第一篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施競聘上崗工作總結(jié)

茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)

為了深化人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，鎮(zhèn)黨委政府高度重視此項關(guān)系到廣大事業(yè)單位干部職工切身利益的改革工作，根據(jù)《織金縣事業(yè)單位實施崗位設(shè)臵管理工作方案》的通知精神，及時召開黨委會進行專題研究，采取有效措施，保證此項改革工作全面穩(wěn)妥推進，至2011年5月15日，順利完成了此項工作。現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、成立茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理暨崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組

長：張

震（黨委書記）副組長：班

繼（黨委副書記、鄉(xiāng)長）

黃文軍（黨委副書記、紀委書記）

成員：楊汝倫（黨委委員）、李明軍（人力資源和社會保障服務(wù)中心主任）、王忠臣（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任）、龔文果（村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站負責人）、王加志（科技宣教文化信息服務(wù)中心主任）、班國海（安全監(jiān)督管理站長）、張慧（人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站長）、龍剛（水利站站長）、鄭文江（林業(yè)環(huán)保站站長）、郭

雪（代理組織員）。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由何友彬同志任辦公室主任具體負責辦公。

二、加強學(xué)習(xí)與宣傳。

鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組及時組織事業(yè)單位干部職工召開大會，認真學(xué)習(xí)畢署人通【2009】141號和織人勞字【2009】29號文件精神，廣泛宣傳政策，充分調(diào)動廣大干部職工支持、參與事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的積極性和主動性。做到公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示，杜絕暗箱操作，切實保障了干部職工的知情權(quán)參與權(quán)，維護干部職工的合法權(quán)益。

三、摸底調(diào)查、研究制定工作方案和實施細則。

領(lǐng)導(dǎo)小組通過走訪摸底，廣泛征求事業(yè)單位人員意見，組織召開全體事業(yè)單位人員會議，并根據(jù)地、縣文件精神，提請所有參會人員研究制定了《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作方案》和《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵實施細則》，并在會上一致通過。

四、崗位設(shè)臵及聘用情況。

（一）縣編委給我鎮(zhèn)的核準編制數(shù)情況：

1、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17人，其中：管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位14人。

2、科技宣教文化信息服務(wù)中心：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

3、計劃生育婦幼保健服務(wù)站：崗位總量10人，其中：管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位8人。

4、林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。

5、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

6、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

7、水利站：崗位總量4人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。

8、人力資源和社會保障服務(wù)中心：崗位總量5人，其中：管理崗位4人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。

9、財政所：崗位總量6人，其中管理崗位6人。全鎮(zhèn)崗位總數(shù)共計：48人。

（二）崗位設(shè)臵情況

共設(shè)崗位總量48個，其中：管理崗位14個，含“參工執(zhí)行的6個（財政所）”，專業(yè)技術(shù)崗位28個。具體是：

（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心： 崗位總量17個：

1、管理崗位3個，其中：九級剛位3個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位14個，其中：中級崗位3個（八級崗1個，九級崗1個，十級崗2個）。初級崗位10個（十一級崗5個，十二級崗5個）。

（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心： 崗位總量2個：

九級管理崗位1個（主任1個）；專業(yè)技術(shù)崗位1個（十二級1個）。

（三）人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站： 崗位總量7個：

1、管理崗位2個，其中：九級剛位2個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位5個，其中：中級崗位2個（十級崗2個）；初級崗位3個（十一級崗1個、十二級崗2個）。

（四）林業(yè)環(huán)保站： 崗位總量3個：

1、管理崗位1個，其中：九級剛位1個；

2、專業(yè)技術(shù)崗位2個，其中：初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。

（五）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站： 崗位總量2個：

1、管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個（主任1個）；

2、專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。

（六）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站： 崗位總量2個：

1、管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個（主任1個）；

2、專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：專業(yè)技術(shù)崗位1個（十二級崗1個）。

（七）水利站： 崗位總量4個：

1、管理崗位1個，其中：九級剛位1個（站長1個，）；

2、專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中：中級崗位1個（十級崗1個）；初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。

（八）個力資源和社會保障服務(wù)中心 崗位總量5個：

1、管理崗位4個，其中：九級剛位4個；

2、專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。

（三）崗位聘用情況

通過召開全體事業(yè)單位個員會議和爭取參會個員意見，根據(jù)專業(yè)對口、自愿申請的原則，嚴格按照縣人事勞動和社會保障局核準的崗位設(shè)臵方案進行了崗位聘用，共聘用崗位48個，其中：管理崗位14個，專業(yè)技術(shù)崗位28個。具體是：

1、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17個。其中：管理崗位3個，聘用3個；專業(yè)技術(shù)崗位14個，聘用9個。

2、科技宣教文化信息服務(wù)中心：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，缺編1個。

3、人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站：崗位總量7個。其中：管理崗位2個，聘用2個；專業(yè)技術(shù)崗位5個，聘用3個，缺編2個。

4、林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位2個，聘用2個。

5、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，聘用1個。

6、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，聘用1個。

7、水利站：崗位總量4個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位3個，聘用2個，缺編1個。

8、個力資源和社會保障服務(wù)中心：崗位總量5個。其中：管理崗位4個，聘用3個，缺編1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，缺編1個。

五、認定驗收。

工作領(lǐng)導(dǎo)小組階段性工作結(jié)束后，立即向鄉(xiāng)黨委政府申請認定“事業(yè)單位崗位的設(shè)臵及人員的職級”。通過鄉(xiāng)黨委認定驗收，茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位的崗位設(shè)臵合格，符合上級業(yè)務(wù)部門的相關(guān)要求，一致同意報上級人事勞動部門審核。

回顧此次聘任工作，由于首次實施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。

中共茶店鄉(xiāng)委 二○一一年五月十二日

第二篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案(新)

茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作方案

為推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局關(guān)于印發(fā)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（畢暑人通〔2009〕141號）和（織人勞字〔2009〕29號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的事業(yè)單位制度改革要求，建立適合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進茶店鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位的發(fā)展。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需能崗、競爭上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責權(quán)明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、基本情況

（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心

1、基本職責

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心是鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)工作的綜合服務(wù)機構(gòu)，承擔農(nóng)業(yè)、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)等方面的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)推廣及應(yīng)用等服務(wù)工作。

2、人員結(jié)構(gòu)

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)17人，管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位14人。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)14人，其中：管理人員3人，專業(yè)技術(shù)人員11人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量17個，其中：管理崗位3個，占崗位總量18%，專業(yè)技術(shù)崗位14個，占崗位總量82%。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位設(shè)置總量82%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位3個，占單位崗位設(shè)置總量的18%。其中：九級崗位3個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

①中級崗位4個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%，其中：八級崗位1個，占中級崗位的25%；九級崗位1個，占中級崗位的25%；十級崗位2個，占中級崗位的50%。

②初級崗位10個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例72%。其中：十一級崗位5個，占初級崗位的50%；十二級崗位5個，占初級崗位的50%。

（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心

1、基本職責

（1）、負責文化、廣播、電視、體育等精神文明建設(shè)方面的服務(wù)工作。

（2）、組織宣傳黨的各項方針、政策，特別是中央及地方各級關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的路線、方針、政策。

2、人員結(jié)構(gòu)

科技宣教文化信息服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)管理人員1人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位設(shè)置總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位設(shè)置總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級 崗位1個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（三）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站

1、基本職責

負責貫徹執(zhí)行國家村鎮(zhèn)建設(shè)的方針、政策，編制村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃方案，辦理建房申請、審批、上報、發(fā)證工作，監(jiān)督村鎮(zhèn)建設(shè)工程質(zhì)量。

2、人員結(jié)構(gòu)

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位1個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)1人，管理崗位1人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級崗位1個，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（四）水利站

1、基本職責

（1）、水利站是政府水利主管部門，主要負責貫徹國家和上級有關(guān)方面的法律、法規(guī)和方針政策，實行依法治水、依法

管水和水利工程建設(shè)。

（2）、組織制定全鄉(xiāng)水利中長期規(guī)劃和計劃。水工程、水資源保護、防洪、節(jié)水、水土保持等專業(yè)規(guī)劃，并配合政府實施重大水利建設(shè)工程的論證工作。

（3）、擬定水資源和水土保護規(guī)劃，指導(dǎo)全鄉(xiāng)水利工作，協(xié)調(diào)農(nóng)田水利基本建設(shè)，做好各電灌站供水服務(wù)工作。

（4）、承擔鄉(xiāng)防汛抗旱的日常工作，組織、指導(dǎo)全鄉(xiāng)防汛、抗旱的具體措施。

（5）、以經(jīng)濟建設(shè)為中心，不斷發(fā)展水利經(jīng)濟，促進水利事業(yè)發(fā)展，壯大水利服務(wù)的力度，促進鄉(xiāng)水利現(xiàn)代化快速發(fā)展。

（6）、承辦鄉(xiāng)政府交辦的其它水利事業(yè)服務(wù)。

2、人員結(jié)構(gòu)

水利站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)4人，管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位3個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人。其中：管理崗位1人；專業(yè)技術(shù)崗位2人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量4個，其中：管理崗位1個，占崗位總量25%；專業(yè)技術(shù)崗位3個，占崗位總量75%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的100%。其中：九級

崗位1個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

中級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的33%，其中：十級崗位1個，占中級崗位的100%；初級崗位2個，其中：十一級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%；十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%。

（五）安全監(jiān)督管理站

1、基本職責

（1）、在所轄區(qū)范圍內(nèi)，依法開展安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。（2）、負責對本鄉(xiāng)的違法安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。對生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)安全生產(chǎn)的違法行為和事故隱患，依照有關(guān)規(guī)定和執(zhí)法程序，作出具體行政執(zhí)法行為。

2、人員結(jié)構(gòu)

安全監(jiān)督管理站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)2人，管理崗位1人；專業(yè)技術(shù)崗位1人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級職員1個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位1個，占崗位設(shè)置總量的50%。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（六）人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站

1、基本職責

負責育齡婦女的分類管理，節(jié)育措施的落實，做好孕前監(jiān)測，搞好村信息員的業(yè)務(wù)管理，收集各種計劃生育數(shù)據(jù)和有關(guān)資料，搞好計劃生育卡帳建設(shè)和統(tǒng)計報表工作。

2、人員結(jié)構(gòu)

人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)7人，管理崗位2個，專業(yè)技術(shù)崗位5個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)5人，管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量7個，其中：管理崗位2個，占崗位總量28%；專業(yè)技術(shù)崗位5個，占崗位總量72%。

（1）、管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位2個，占單位崗位設(shè)置總量的28%。其中：九級

崗位2個，占管理崗位的100%。

（2）、專業(yè)技術(shù)崗位的名稱、等級、數(shù)量

專業(yè)技術(shù)崗位5個，占單位崗位設(shè)置總量的72%。①中級崗位2個，占專業(yè)技術(shù)崗位的40%；其中：十級崗位2個，占中級崗位的100%。②初級崗位3個，占專業(yè)技術(shù)崗位的60%，其中:十一級崗位1個，占初級崗位的33%；十二級崗位2個，占初級崗位的67%。

（七）人力資源和社會保障服務(wù)中心

1、基本職責

(1)、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

（2）、負責貫徹落實國家低保政策，編制城鄉(xiāng)低保工作計劃；負責城鄉(xiāng)低保對象待遇的審核、審批工作；及時解決和向上級反映城鄉(xiāng)低保工作中存在的問題；按時完成鄉(xiāng)黨委政府交辦的相關(guān)工作。

（3）、宣傳貫徹合作醫(yī)療政策和實施意見，負責動員組織本鄉(xiāng)農(nóng)民參加合作醫(yī)療；負責本鄉(xiāng)參加合作醫(yī)療農(nóng)民個人繳費的收繳工作；幫助農(nóng)民辦理參加合作醫(yī)療的具體手續(xù)；負責對本鄉(xiāng)合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量等情況進行監(jiān)督、檢查。

（4）、承擔全鄉(xiāng)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作，貫徹執(zhí)行農(nóng)村社 8

會養(yǎng)老保險方針、政策；編制農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施；負責全鄉(xiāng)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的征收、上解及基金平衡核算和建立個人帳戶。做好各種表、證、卡的建立、登記、復(fù)核和歸檔工作；對領(lǐng)取養(yǎng)老金、辦理退保、轉(zhuǎn)移等人員進行資格審查，辦理相關(guān)手續(xù)，核算養(yǎng)老保險金的支付標準和養(yǎng)老金撥付；正確編制農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)計報表，及時上報。

2、人員結(jié)構(gòu)

人力資源和社會保障服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)5人，管理崗位4個，專業(yè)技術(shù)崗位1個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量5個，管理崗位4個，占崗位總量80%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位設(shè)置總量20%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位4個，占單位崗位設(shè)置總量的80%。其中：九級崗位4個，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位1個，十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。

（八）林業(yè)環(huán)保站

1、基本職責

(1)、根據(jù)當?shù)卣牟渴穑贫謽I(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃和植樹造林規(guī)劃，指導(dǎo)村集體經(jīng)濟組織和有關(guān)單位編制森林經(jīng)營方案，開展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

（2）、配合林業(yè)主管部門開展資源調(diào)查、造林檢查驗收、林業(yè)統(tǒng)計和森林資源檔案管理工作，掌握轄區(qū)內(nèi)森林資源消長和野生動植物物種變化情況。

（3）、協(xié)助林業(yè)主管部門或接受縣以上林業(yè)主管部門的委托調(diào)查處理林業(yè)行政案件，按照鄉(xiāng)人民政府的要求調(diào)解處理林地林權(quán)糾紛，維護林業(yè)生產(chǎn)秩序。

（4）、執(zhí)行國家有關(guān)狩獵和獵捕工具管理規(guī)定，保護野生動植物資源。開展森林病蟲害發(fā)生情況調(diào)查，做好預(yù)測預(yù)報，組織群眾防治森林病蟲害。協(xié)助組織撲救森林火災(zāi)隊伍，配置滅火機具，做好森林防火工作。

（5）、推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù)，為林農(nóng)提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。

2、人員結(jié)構(gòu)

林業(yè)環(huán)保站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)3人，管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位2位。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。

3、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量3個，管理崗位1個，占崗位總量33%，專業(yè)技術(shù)崗位2個，占崗位總量67%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的100%。其中：九級崗位1個，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

初級崗位2個，其中：十一級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%；十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%。

五、崗位的基本條件

（一）遵守國家憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）崗位內(nèi)需要的專業(yè)、能力的、技能條件。

（四）適應(yīng)崗位條件的身體條件。

六、實施方法、步驟及組織機構(gòu)

（一）成立鄉(xiāng)下屬、事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，以鄉(xiāng)黨書記任組長，分管組織黨委副書記、紀委書記和分管組織黨委委員任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室負責人為成員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由組織員兼任辦公室主任，負責

事業(yè)單位實施崗位設(shè)置日常工作。

（二）崗位設(shè)置的方案制定及組織實施階段

1、以前期調(diào)查摸底為基礎(chǔ)，根據(jù)摸底情況，依照崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員機構(gòu)特點,制定崗位設(shè)置方案,填寫《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位基本情況調(diào)查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位調(diào)查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置一覽表》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位“雙肩挑”人員基本情況表》，于11月中旬前集中報縣人事勞動和社會保障局核準。

2、根據(jù)縣人事局核準的本單位崗位設(shè)置方案，編制崗位說明書，并按規(guī)定程序制定本單位崗位設(shè)置方案，實施方案包括指導(dǎo)思想、設(shè)崗原則、崗位頒布、崗位職責、任職的基本條件、操作程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等主要內(nèi)容。

3、本單位根據(jù)崗位設(shè)置實施方案，遵循按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，按照規(guī)定程序，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

（二）認定驗收階段

1、本單位在完成崗位設(shè)置和崗位聘用的工作以后，向縣人事勞動和社會保障局提出認定申請。

2、茶店鄉(xiāng)對本單位完成的事業(yè)單位崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行審核匯總后，報縣人事局認定，同時提交以下材料：

（1）本單位主管部門的驗收報告。（2）本單位崗位設(shè)置工作總結(jié)1份。

（3）經(jīng)縣人事部門核準的《崗位設(shè)置實施方案》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》各1份。

（4）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》3份以及Excel電子文檔。

（5）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用核準表》3份以及 Excel

電子文檔。

（6）聘用合同鑒證證明材料。

3、按規(guī)定程序經(jīng)縣人事局認定，符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑縣人事局所核定的《事業(yè)單位聘用核準表》，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

二O一一年四月二日

第三篇：崗位設(shè)置管理實施工作總結(jié)

樂昌市三溪鎮(zhèn)中心學(xué)校

崗位設(shè)置管理實施及首次聘用工作總結(jié)

為了深化人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，三溪鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）；《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號）；《廣東省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔2010〕105號）；《樂昌市事業(yè)單位設(shè)置管理實施意見》（樂府辦[2010]132號）精神，結(jié)合我校實際，進行教師崗位設(shè)置聘用，現(xiàn)已完成了崗位設(shè)置及首次聘用呈報工作。

我校共設(shè)崗位總量80個。其中，專業(yè)技術(shù)崗位80個，占崗位總量的100%，主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量100%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師系列，設(shè)置崗位80個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%。

專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、名稱

專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)80個。其中，副高級專業(yè)技術(shù)崗位9個，（1）副高級崗位9個，（中學(xué)部副高級專業(yè)技術(shù)崗位7個；崗位名稱為中學(xué)副高級教師；小學(xué)部副高級專業(yè)技術(shù)崗位2個，崗位名稱為小學(xué)副高級）。分別為，五級崗位1個（中學(xué)部），六級崗位4個（中學(xué)部3個，小學(xué)部1個），七級崗位4個（中學(xué)部3個，小學(xué)部1個）。中級崗位41個，其中，中學(xué)部14個，崗位名稱為中學(xué)一級教師。八級崗位4個，九級崗位6個，十級崗位4個；小學(xué)部27個，崗位名稱為小學(xué)高級教師。八級崗位8個，九級崗位11個，十級崗位8個。初級崗位30個，其中初中部10個，崗位名稱為中學(xué)二級教師，十一級崗位5個，十二級崗位5個。小學(xué)部20個，崗位名稱為小學(xué)一級教師，十一級10個，十二級10個。

現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)崗位67人。其中中學(xué)29人，中級（十級）9人，中學(xué)初級（十二級）19人，普工1人；小學(xué)38人，中級（十級）31人，初級（十二級）5人，員級（十三級）2人。下面是我校在實施工作中的總結(jié)。

在開展此項工作之始，我們就深知學(xué)校崗位設(shè)置管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，事關(guān)廣大教職工的切身利益，政策性強、時間緊、任務(wù)重。因此我們嚴格按照有關(guān)文件規(guī)定的原則和程序，在規(guī)定時間內(nèi)完成了本單位的工作任務(wù)，確保我校首次崗位設(shè)置管理工作保質(zhì)保量按期完成。

（一）成立學(xué)校崗位設(shè)置管理暨崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：何滿祥 職務(wù) 校長、黨支部書記

副組長：羅緒雄 職務(wù) 副校長

成 員：羅仁發(fā) 職務(wù) 中學(xué)部教務(wù)主任

何 建 職務(wù) 小學(xué)部教導(dǎo)主任 朱桂忠 職務(wù) 中學(xué)部總務(wù)主任 江赴安 職務(wù) 小學(xué)部總務(wù)主任 何長發(fā) 職務(wù) 工會主席 李恪亮 職務(wù) 中學(xué)部教務(wù)副主任

（二）加強學(xué)習(xí)與宣傳。組織教職工認真學(xué)習(xí)文件，廣泛宣傳改革政策，充分調(diào)動廣大教職工支持改革、參與改革的積極性和主動性。要求各級領(lǐng)導(dǎo)小組堅持公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障了教職工的知情權(quán)，維護教職工的合法權(quán)益。

（三）嚴格按照規(guī)定制定《三溪中心學(xué)校崗位設(shè)置實施方案》，在制訂這項方案的時候，我們通過教職工代表商議制定設(shè)置、聘用方案，在廣泛聽取教職工和參照其他兄弟學(xué)校方案的基礎(chǔ)上集體討論通過。同時進行民主測評。

（四）嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格控制結(jié)構(gòu)比例

嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，是確保實施工作成功完成的基本保證。中心在實施過程中嚴格按照文件規(guī)定進行崗位設(shè)置和人員聘用。按照上級有關(guān)文件規(guī)定和市人事勞動保障局的要求，嚴格控制崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級設(shè)置。

（五）全體教師民主監(jiān)督，堅持公開、公平、公正、平等、和諧的原則，按照各職級各級崗位編制數(shù)，嚴格進行首次聘用。對聘用人員情況進行公示，將聘用崗位名稱和數(shù)量、職責任務(wù)和具體任職條件及擬聘人員名單張貼公示，公示時間為七天。

（六）崗位聘用

按照核準的崗位設(shè)置方案，在核準的崗位總數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和量高等級限額內(nèi)具體設(shè)備各類各級崗位，明確崗位職責和具任職條件，按崗位要求現(xiàn)有人員中進行公開聘用。

回顧此次聘任工作，由于首次實施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。

三溪鎮(zhèn)中心學(xué)校 2009年5月1日

第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

實施細則（試行）

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號）精神，結(jié)合我市實際，制定本實施細則。

一、實施范圍

1、本實施細則適用于我市為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機構(gòu)管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。

4、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施細則。

二、類別設(shè)置

5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

（1）管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；

（2）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；

（3）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。

6、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量，按照國家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見和本省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例控制標準，以在編在冊的正式工作人員為基數(shù)，由事業(yè)單位提出崗位設(shè)置意見，報主管部門和政府人事行政部門綜合確定。

7、事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；

（3）主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務(wù)等職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例；

（5）推進事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

8、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、等級設(shè)置

（一）管理崗位等級設(shè)置

9、根據(jù)我市實際，管理崗位分為7個等級，即由高至低分為四至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位四至十級職員崗位。

10、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

11、事業(yè)單位承擔領(lǐng)導(dǎo)職責的職員崗位設(shè)置按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置確定，其他承擔管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

12、事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、我省和我市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

13、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。

15、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級設(shè)置，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位。

16、市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，聘用享有盛譽、業(yè)內(nèi)公認、貢獻突出，且符合任職條件的專家、學(xué)者，須按照規(guī)定的程序經(jīng)市人力資源和社會保障局報省人力資源和社會保障廳核準。

17、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標為：市屬事業(yè)單位為2∶4∶4；縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位為0.7∶4∶5.3；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬事業(yè)單位為0.5∶4∶5.5。

18、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標準是:三級、四級崗位之間的比例為3∶7，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

19、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。

（三）工勤技能崗位等級設(shè)置

20、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級崗位。

21、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

22、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標準為25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標準為5％左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

23、特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。

24、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門或市直主管部門審核后，報市人事行政部門核準。

25、按照嚴格控制、嚴格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的可申請?zhí)卦O(shè)崗位，并填寫《洛陽市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》：

（1）承擔國家、我省或我市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；

（2）引進的有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻的專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設(shè)置的。

四、基本條件

（一）崗位基本條件

26、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

27、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

28、各等級職員崗位的基本任職條件是：

（1）四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作三年以上。六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；

（2）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；

（3）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上。八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；

（4）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作滿三年以上（不含按有關(guān)規(guī)定確認為九級職員的）。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

29、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行國家、我省和我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)三級、四級崗位原則上應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級、六級、七級崗位原則上應(yīng)具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位原則上應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應(yīng)具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

30、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準入控制的要求。

31、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位按照本實施細則及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

32、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位由省實行總量控制和管理，具體管理辦法按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

33、專業(yè)技術(shù)三級崗位由市實行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)三級崗位的任職必須符合下列條件之一：

（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻，并為我市創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（2）全市自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，市級以上重點學(xué)科、研究室、實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（3）其他為我市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）工勤技能崗位基本條件

34、工勤技能崗位的基本任職條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。

五、審核程序

35、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，主要包括機構(gòu)編制部門核定的本單位職能、編制總數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)、各級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、擬設(shè)各類別各等級崗位名稱與數(shù)量等內(nèi)容。同時填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

（2）將崗位設(shè)置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門核準；

（3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，主要包括方法步驟、時間進度、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、競聘辦法、監(jiān)督措施、崗位考核等內(nèi)容。編寫崗位說明書，明確崗位名稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數(shù)量與質(zhì)量標準等；

（4）廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；

（5）崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；

（6）公布崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書并組織實施。

36、事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度。具體核準權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市人事行政部門核準，市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人事行政部門核準；

（2）縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準；縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準。

37、對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

38、經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

39、專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用按照以下程序確定：

（1）按照隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用條件的人選經(jīng)縣（市）區(qū)或主管部門報至市人力資源和社會保障局；

（2）市人力資源和社會保障局對人選審核確認后，由單位聘用。

40、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照管理權(quán)限申請變更，并填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表》：

（1）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；

（2）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；

（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

41、事業(yè)單位應(yīng)按照國家、我省和我市的有關(guān)規(guī)定，以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。聘用崗位的種類及各等級崗位的數(shù)量要嚴格控制在政府人事行政部門核準的崗位設(shè)置方案范圍內(nèi)。

42、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于國家、我省和我市規(guī)定的基本條件。對確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。

43、事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。

44、各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，要根據(jù)國家、我省和我市有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級崗位。

45、已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國家、我省和我市的有關(guān)規(guī)定，按照核準的崗位設(shè)置方案，對現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。

46、事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

47、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報告，填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應(yīng)根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

七、監(jiān)督管理

48、政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān)政策措施。要加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。

49、事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。

50、事業(yè)單位根據(jù)本實施細則和有關(guān)政策規(guī)定，按照政府人事行政部門核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級等要求，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并組織實施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。

51、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊調(diào)整聘用職務(wù)等級。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責任。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予審批工資。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人予以通報批評，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。

八、組織實施

52、在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實行聘用制的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。

53、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要按照國家和我省、市的規(guī)定以及行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；沒有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家、我省和本實施細則的精神執(zhí)行。

54、有條件的縣（市、區(qū)）、部門和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

55、各縣（市、區(qū)）、各部門要結(jié)合實際，根據(jù)國家、我省有關(guān)規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見和本實施細則，制定本縣（市、區(qū)）、本部門具體的崗位設(shè)置管理實施方案，報市人力資源和社會保障局備案后組織實施。

56、本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第五篇：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見

關(guān)于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實施意見》的通知

縣辦[2010]34號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

?廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日

廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見

為全面實施和推進我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，促進事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件精神，結(jié)合我縣實際，提出如下實施意見。

一、崗位設(shè)置管理的實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照本實施意見實施崗位設(shè)臵管理。

２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。

崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設(shè)臵管理。

４、經(jīng)批準參照?中華人民共和國公務(wù)員法?進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的

單位，不適用本實施意見。

二、崗位類別設(shè)置

５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定，具體控制標準如下：

（1）主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（3）主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

（5）行業(yè)指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。

（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實現(xiàn)社會化。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級設(shè)置

7、管理崗位設(shè)臵的等級根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（1）管理崗位分為4個等級。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位七、八、九、十級職員崗位。

（2）事業(yè)單位中承擔領(lǐng)導(dǎo)職責的職員崗位設(shè)臵，其級別和數(shù)量按機構(gòu)編制部門批準的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其他承擔管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量設(shè)臵，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

8、專業(yè)技術(shù)崗位等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

（1）專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：

6、5。

高級崗位分7個等級，即一至七級。其中正高級崗位包括一至四級，三、四級崗位比例為4：6；副高級的崗位分3個等級，即五至七級，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4。

中級崗位分3個等級，即八至十級；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3。

初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

（2）事業(yè)單位具有正高級崗位的，原則上設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位，確需設(shè)臵專業(yè)技術(shù)二級崗位的，按規(guī)定報省審定，同時其專業(yè)技術(shù)三級崗位的設(shè)臵數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

其他高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級崗位，待國家出臺相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。

（3）根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點，合理設(shè)臵主體、輔助崗位。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％，輔助崗位的等級設(shè)臵應(yīng)低于主體崗位的等級。

9、專業(yè)技術(shù)一、二級崗位設(shè)臵

專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)臵應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。由省人力資源和社會保障廳實行總量控制和管理。

將符合專業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選逐級上報至市人力資源和社會保障局審核后，報省人力資源和社會保障廳確定。

10、工勤技能崗位的設(shè)臵、等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

（1）技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

（2）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。

11、特設(shè)崗位設(shè)臵。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準權(quán)限予以核銷。急需引進的本縣區(qū)域外的高層次人才、急需人才，且本單位相應(yīng)崗位無空缺的，可申請設(shè)臵特設(shè)崗位。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報市人力資源和社會保障局核準。

四、崗位基本條件和年限要求

12、各類崗位的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

13、管理崗位基本任職條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

14、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試有關(guān)政策規(guī)定，取得相應(yīng)的正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任其它條件及有關(guān)規(guī)定。

具備正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對應(yīng)聘任相應(yīng)等級最低級別。聘任相應(yīng)等級崗位較高級別崗位，需具備以下年限要求：

正高三級崗位一般應(yīng)在正高四級崗位工作5年以上 副高五級崗位一般應(yīng)在副高六級崗位工作5年以上 副高六級崗位一般應(yīng)在副高七級崗位工作5年以上 中級八級崗位一般應(yīng)在中級九級崗位工作5年以上 中級九級崗位一般應(yīng)在中級十級崗位工作5年以上 助理十一級崗位一般應(yīng)在助理十二級崗位工作5年以上 做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員或特殊人才晉升級別崗位年限經(jīng)批準后適當放寬。

15、工勤技能崗位基本條件

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）學(xué)徒期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限

16、事業(yè)單位崗位設(shè)臵程序

（1）編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?。

根據(jù)政策規(guī)定和本實施意見要求，各事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)編制部門批準的單位性質(zhì)、級別、編制等并根據(jù)職能、工作目標、任務(wù)及事業(yè)發(fā)展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級，編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報表?（附件3）。

（2）崗位設(shè)臵方案核準

事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案及申報表報主管部門初審后報縣人社局，由縣人社局審核后，報市人力資源和社會保障局核準。

（3）制定?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實施方案?。根據(jù)核準的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?、?安徽事業(yè)單位崗位設(shè)臵核準表?，制定本單位崗位設(shè)臵工作實施方案，明確工作計劃、時間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。實施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報主管部門核準后實施。

（4）組織實施。

根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實施方案?，成立崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責單位崗位設(shè)臵工作。實施中，人員實施竟聘上崗，崗位設(shè)臵結(jié)果經(jīng)主管部門審核后報縣人社局核準。

單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)臵方案，統(tǒng)一管理和實施。

六、崗位聘用

17、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實施意見，根據(jù)核準的崗位設(shè)臵方案，科學(xué)制定實施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級，簽定聘用合同，實現(xiàn)全員聘用。

聘用合同應(yīng)經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗印，作為核定崗位工資的依據(jù)。

18、事業(yè)單位聘用人員，要嚴格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，按照有關(guān)規(guī)定聘用。

19、單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權(quán)限報經(jīng)有關(guān)部門同意后，報縣人社局核準，并按主要崗位進行管理，執(zhí)行主要任職崗位的工資標準。

20、單位管理崗位中承擔領(lǐng)導(dǎo)職責的人員，按干部管理權(quán)限辦理。

21、事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)崗位須重新按新標準進行崗位設(shè)臵和崗位聘用。

（1）事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準的結(jié)構(gòu)比例的，其中多出的崗位人員一律暫時保留在該級別的最低等級；此類事業(yè)單位設(shè)臵5年過渡期，過渡期應(yīng)通過自然減員、流動等辦法使在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準的結(jié)構(gòu)比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時按遞減的崗位數(shù)額重新競聘上崗。

（2）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)臵后競聘上崗工作分層次進行。

正高三級崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。

副高五級崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競聘產(chǎn)生。

副高六級崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。

中級八級崗位首聘一般在聘滿中級10年以上人員中競聘產(chǎn)生。

中級九級崗位首聘一般在聘滿中級5年以上人員中競聘產(chǎn)生。

助理十一級崗位首聘一般在聘滿助理5年以上人員中競聘產(chǎn)生。

首聘上崗的正高、副高、中級、助理級人員，定為正高四級、副高七級、中級十級、助理級十二級。

（3）參加崗位級別競聘上崗落聘人員的，該等級落聘人員進入下一等級競聘，仍落聘的以此類推。若在本等級崗位最低級別落聘，可直接聘用下一等級崗位的最高級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（4）過去有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員競聘政策規(guī)定與國家和省政策規(guī)定不一致，按國家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。

22、事業(yè)單位工勤技能崗位按新標準進行崗位聘用。現(xiàn)有技術(shù)工崗位結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準的結(jié)構(gòu)比例的，設(shè)臵5年過渡期暫時保留，過渡期內(nèi)應(yīng)通過自然減員、流動等辦法使現(xiàn)有技術(shù)工崗位人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準結(jié)

構(gòu)比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時按遞減的技術(shù)工崗位數(shù)額重新競聘上崗。

七、組織實施

23、為加強對全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以縣政府領(lǐng)導(dǎo)為組長，組織、人社、編制、財政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體承辦崗位設(shè)臵管理協(xié)調(diào)組織、工作指導(dǎo)、政策解答等工作。

24、崗位設(shè)臵工作安排。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，分步實施。

25、人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

26、事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，按照核準的崗位結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實施方案制定及組織實施。妥善解決實施過程中遇到的問題，確保工作有序進行。

27、事業(yè)單位是崗位設(shè)臵管理的主體，應(yīng)在縣人社局監(jiān)督和主管部門指導(dǎo)下，做好政策宣傳，結(jié)合本單位具體實際，及時做好崗位設(shè)臵的實施方案制定及具體實施。

28、事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施工作要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，堅持走群眾路線，確保崗位設(shè)臵管理實施工作公平公正。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，人社

部門不予認定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，財政部門不予核撥經(jīng)費。對違反規(guī)定，情節(jié)嚴重的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責任。

29、本實施意見由縣人社局負責解釋。附件1：事業(yè)單位崗位等級表

附件2：安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵申報表附件3：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報表

2010年8月26日