第一篇：抓住五個關鍵 寫出有“亮點”的簡歷

抓住五個關鍵 寫出有“亮點”的簡歷

有些求職者經常抱怨，發(fā)出了成百上千封簡歷，但都石沉大海，為什么平時大家評價不錯的人，就是得不到工作機會，甚至連個面試的機會也沒有呢？不免有人就發(fā)出抱怨，覺得在企業(yè)從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？

其實，企業(yè)的人力資源經理（HR）出于工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細研究了。

并不是HR們不負責任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。

人力資源經理看簡歷通常會關注一些“關鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關鍵點”，也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。

關鍵點一 教育背景

名校、與崗位要求相關的專業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。

如果你的專業(yè)與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業(yè)余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經理會繼續(xù)往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。

關鍵點二 企業(yè)背景

同樣，相關行業(yè)的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮” 的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。

兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”（放棄）了。關鍵點三 職位、能力與業(yè)績

考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。

你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會？ 關鍵點四 信譽

如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做過的成功案例，已經成為業(yè)界的一個知名案例；或者，你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。關鍵點五 人際關系

同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標簽。

簡歷是你自己用行為寫的，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累，這是你求職成功的基石。

記住，招聘是人力資源經理的工作，他需要為企業(yè)招到合適并能干出突出業(yè)績的人，這會成為考評他的業(yè)績指標之一。招聘你會為他加分，他肯定不會放過你，會千方百計地讓你來。

人力資源經理在招聘時，最擔心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業(yè)帶來麻煩，這時，招聘你就成為他的“失敗”，他的業(yè)績“問題”。把這點想清楚了，你就明白，簡歷的“強”和“弱”，對人力資源經理的重要性了。

第二篇：必須抓住關鍵

必須抓住關鍵、增強素質，不斷提高領導班子領導科學發(fā)展的能力。必須高度重視國有企業(yè)領導班子建設，注重把優(yōu)秀干部選拔到國有企業(yè)任職。同時圍繞促進企業(yè)發(fā)展，開展培訓、深造、輪崗、交流等，把國有企業(yè)的領導干部培養(yǎng)成為既懂政治又懂經營、既懂科技又懂法律的復合型干部。按照干部“四化”要求加強班子配備，把大批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀人才充實到領導崗位。按照“四好”要求開展創(chuàng)建活動，用是不是干事創(chuàng)業(yè)、能不能加快發(fā)展來識別考察干部，不斷改進、提高國有企業(yè)的領導班子思想作風、工作作風、戰(zhàn)略思維、科學決策、經營管理、市場競爭、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、風險控制等能力。

必須依靠群眾、重視人才，打造高素質的職工隊伍。３０年歷史啟示我們，必須堅持人民創(chuàng)造歷史的歷史唯物主義觀點，在加強班子建設的同時，加強隊伍建設。圍繞“牢記宗旨、心系群眾、保持先進性、增強凝聚力”的要求，加強黨員隊伍建設；必須重視人才工作，按照人才強企戰(zhàn)略要求，樹立人才是企業(yè)第一資源的理念，加強人才隊伍建設，不斷完善與現代企業(yè)制度相適應的培養(yǎng)、吸引、使用人才的工作機制；必須毫不動搖地堅持全心全意依靠工人階級的理念，不斷加強職工隊伍建設，通過理論學習、技能培訓、科學文化教育、學習競賽、企業(yè)精神的塑造等，提高廣大職工的思想道德素質與科學文化素質，促進職工群眾的全面發(fā)展；通過推進廠務公開，完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的政治經濟文化權益，不斷激發(fā)廣大職工構建和諧企業(yè)、推動科學發(fā)展的積極性主動性創(chuàng)造性。必須解放思想、與時俱進，不斷推動國有企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新。３０年歷史啟示我們，創(chuàng)新是國有企業(yè)黨建工作永葆生命力、創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的源泉。必須根據形勢發(fā)展與任務的變化，用寬廣的世界眼光、系統(tǒng)的全局觀念、長遠的戰(zhàn)略思維，不斷創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作舉措、創(chuàng)新活動載體、創(chuàng)新工作內容、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新發(fā)揮政治核心作用的體制機制、創(chuàng)新考核激勵機制，這樣才能保持黨建工作的蓬勃生機與活力，才能保證國有企業(yè)改革發(fā)展始終沿著正確的方向前行。

第三篇：抓住關鍵突出重點

抓住關鍵 突出重點 深入學習實踐科學發(fā)展觀

開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨中央審時度勢做出的一項重大戰(zhàn)略部署。各級管理干部特別是礦班子成員必須按照中央、省委和上級黨委的統(tǒng)一部署，積極參與，抓住關鍵，突出重點，深入學習實踐，努力做到自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，自覺運用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，推進礦井科學發(fā)展。

一、提高“三個認識”是搞好學習實踐活動的基礎

胡錦濤總書記指出，“搞好這次學習實踐活動，深入學習、提高認識是基礎。”結合企業(yè)實際，個人認為此次學習實踐活動，要著重提高三個方面的認識，增強搞好學習實踐活動的自覺性。

（一）提高對開展學習實踐活動重要性和必要性的認識。開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是集團公司黨委貫徹落實中央、省委、省管企業(yè)學習實踐活動領導小組部署，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦的重大舉措；是進一步解放思想、搶抓機遇、應對危機，保發(fā)展、保增長，實現集團公司科學、和諧發(fā)展的強大動力。對開展學習實踐活動的重大意義，公司黨委領導提出了三個方面的意見，這對提高思想認識很有幫助，必須認真學習、深刻領會、全面貫徹，把思想和行動統(tǒng)一到公司領導對形勢任務的分析和判斷上來，統(tǒng)一到公司黨委學習實踐活動的部署和要求上來。

（二）提高對新形勢、新任務對礦井科學發(fā)展提出的新要求的認識。當前，受國際金融危機和國內宏觀經濟形勢影響，煤炭市場持續(xù)低迷，給礦井安全生產經營工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)。與此同時，礦井可采儲量銳減，可 持續(xù)發(fā)展的問題日益凸顯。能否變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，完成集團公司給我礦下達的承包經營指標，做好對山西朔州大恒煤業(yè)的開發(fā)工作，實現“保安全、降成本、促開發(fā)”的目標，是對我礦黨組織和領導班子駕馭困難局面能力、領導科學發(fā)展能力的嚴峻考驗，是新形勢、新任務隊對我們提出的新要求，需要我們提高認識，全面把握，切實把學習實踐活動作為凝心聚力、振奮精神、共克時艱、推動礦井科學發(fā)展的寶貴機遇，以求真務實的作風、改革創(chuàng)新的精神和飽滿的政治熱情，積極投身學習實踐活動。

（三）提高對影響和制約礦井科學發(fā)展因素的認識。開展學習實踐活動成效如何，關鍵看對影響和制約科學發(fā)展的突出問題找得準不準，聯(lián)系實際解決得好不好。當前，我礦確實存在著一些影響和制約科學發(fā)展的因素，主要表現在“四個不適應”，即一些落后的傳統(tǒng)思想觀念與科學發(fā)展的理念不相適應；部分干部滿足于經驗管理、習慣于粗放管理的問題與科學發(fā)展的要求不相適應；干部員工中存在的對安全工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要的問題與科學發(fā)展的實踐不相適應；礦井現行的一些管理制度和政策導向與科學發(fā)展的內涵不相適應。針對這四個不適應，我們將采取措施，著力解決。

二、注重“三個引導”是深入學習實踐活動的關鍵

科學發(fā)展觀是我們做好各項工作的思想武器和精神動力。黨員管理干部要自覺、堅定地貫徹落實科學發(fā)展觀，關鍵是要解放思想、更新觀念，以新思路、新方法、新舉措落實科學發(fā)展觀，形成有利于科學發(fā)展的正確導向。要注重做好四個方面的引導： 一是注重從思想上加以引導。要利用黨委中心組學習、黨支部“三會一課”，加強對黨員管理干部的教育，提高兩級班子和班子成員貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性，牢牢把握“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、員工群眾得實惠”的目標要求，正確處理好礦井生產、發(fā)展“好”與“快”的關系，做到又好又快安全發(fā)展。

二是注重從思路上加以引導。要通過制定和完善礦井發(fā)展的總體思路和規(guī)劃，明確告訴干部員工在煤礦落實科學發(fā)展觀應該干什么，不應該干什么；什么是科學的，什么是不科學的。當前，全礦有三件大事，保安全、降成本、促開發(fā)，這三件大事做好了，就是最大的學習實踐科學發(fā)展觀。在管理思路上，要明確“五精”管理“2288”的工作思路，抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點內容，夯實管理基礎，將精細化管理向安全生產經營管理的流程、環(huán)節(jié)和崗位延伸，不斷夯實安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的基礎。

三是注重從作風上加以引導。黨員干部的作風關系到學習實踐科學發(fā)展觀的成效，也是加強黨的建設的重要內容。在集中學習時，我們專題學習了胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的重要講話，礦班子成員都做了交流發(fā)言，對加強干部黨性修養(yǎng)和作風建設達成共識。與此同時，我們在全礦進一步重申了干部作風建設“三帶、五敢、五誰五就、十三個不準”的要求，著力提高執(zhí)行力和落實力，打造作風優(yōu)良、素質過硬、紀律嚴明的管理團隊，為全礦工作和諧發(fā)展提供強有力的組織作風保證。

三、突出“三個方面”是深入學習實踐活動的重點

開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的一個重要原則是突出實踐特色，而實踐的要義是落實。對我們北皂煤礦而言，深入學習實踐科學發(fā)展觀，最重要的是以科學發(fā)展觀統(tǒng)領礦井中心工作，全面推進礦井安全、高效、可持續(xù)發(fā)展。要突出三個方面：

第一，扎實推進大恒煤業(yè)開發(fā)。科學發(fā)展的第一要義是發(fā)展，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。面對金融危機沖擊、礦井資源日益萎縮、采場條件日趨艱難的嚴峻形勢，我們按照集團公司總體部署，本著“穩(wěn)定本部、放眼長遠、扎實推進、力求實效”的原則，積極穩(wěn)妥地實施了山西大恒煤業(yè)的開發(fā)建設工作，把做好對外開發(fā)工作作為學習實踐活動最大的實踐和最需要取得的成效之一。為此，我們在全礦提出了統(tǒng)一一個認識，本部安全生產和山西大恒煤業(yè)開發(fā)“兩手抓、一肩挑、雙豐收”的認識；堅定兩個信心，搞好本部安全生產和山西大恒煤業(yè)開發(fā)成功的信心；保持兩種心態(tài)，以主動作為、積極作為、體現作為的心態(tài)推進大恒煤業(yè)開發(fā)，以平常、平和、平實心態(tài)做好本職工作支持大恒煤業(yè)開發(fā)。目前，我們已經接管大恒煤業(yè)，開始著手礦井設計和改擴建工作。

第二，全力做好安全生產工作。安全發(fā)展是落實科學發(fā)展觀的題中之義，是實踐科學發(fā)展觀的必然要求。今年以來，我們在全礦大力倡導了零“三違”、零事故、零傷害的“三零”理念和隱患可查、“三違”可控、傷害可防的“三可”理念，加強安全隱患排查治理，均衡有序組織生產，不斷強化安全教育培訓，著力推進科技保安，特別是在發(fā)生兩起事故之后，及時組織開展了“我的崗位我負責”自查自糾教育討論活動，通過查思想、查作風、查管理、查監(jiān)督、查隱患、查現場，嚴格落實各級安全生產責任，力促各級管理干部由生產型向安全型、員工由“要我安全”到“我要安全”轉變，穩(wěn)定了特殊時期的員工思想和安全生產局面。第三，努力完成經營考核指標。企業(yè)生產的目的是為了滿足員工日益增長的物質文化需求，集團公司在學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上強調，要統(tǒng)籌兼顧、合理安排，把學習實踐活動作為推動各項工作的強大動力，用全面完成生產經營任務來檢驗活動的成效。正是基于對學習實踐活動精神實質的把握，今年以來，北皂煤礦以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實公司指示精神，深入推行全面預算管理和“五精”管理，強化內部管控，實施嚴細考核，銷量、收入、利潤、成本等主要經濟指標取得了“三升一降”的效果，礦井經濟運行呈現良好的發(fā)展態(tài)勢。

第四篇：寫簡歷如何抓住7大重點

參加過多次的人才招聘，發(fā)現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要？考官最關心什么問題？認為應注重以下幾點： 1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。2.內容突出內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。3.力求精確闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。4.看起來舒服 “我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事經理如此說。5.用數字說明問題用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。6.注意用詞使用有影響力的詞匯。同時要注意：考官們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。7.寫上簡短小結這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

第五篇：提高認識 抓住關鍵 統(tǒng)籌兼顧

提高認識 抓住關鍵 統(tǒng)籌兼顧

區(qū)委宣傳部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動務求實效 為深入貫徹落實全區(qū)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會精神，確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得實效，區(qū)委宣傳部制定下發(fā)了《龍城區(qū)委宣傳部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，成立了學習實踐活動領導小組,并于4月3日，召開了區(qū)委宣傳部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，對學習實踐活動進行了全面部署，要求宣傳思想戰(zhàn)線全體干部，牢牢把握“堅持科學發(fā)展、建設龍城新區(qū)”主題，緊密結合全區(qū)宣傳思想工作實際，統(tǒng)一思想，提高認識；強化領導、抓住關鍵；統(tǒng)籌兼顧、促進全區(qū)宣傳思想工作實現大發(fā)展、快發(fā)展和科學發(fā)展。確保宣傳部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動見成效。

為高標準、高質量、有針對性地開展學習實踐活動，區(qū)委常委、宣傳部長謝長興在宣傳部學習實踐活動動員會上強調指出，作為一名宣傳思想戰(zhàn)線上的干部，一要統(tǒng)一思想，提高認識，增強學習實踐活動的使命感和責任感。開展好學習實踐活動是宣傳工作任務要求，是宣傳思想工作的職責所在，是加強全區(qū)宣傳思想戰(zhàn)線黨的建設，提高干部隊伍素質的迫切需要。二要強化領導、抓住關鍵，推進學習實踐活動高標準、高質量地進行。推進學習實踐活動，要領導帶頭，當好表率。部班子成員要從自身做起，帶頭學習理論，帶頭

開展批評與自我批評，帶頭開展實踐活動，帶頭查找問題，帶頭制定和落實整改措施，切實發(fā)揮好表率和示范作用，以實際行動帶動部機關全體同志自覺投身到學習實踐活動之中。另外，全區(qū)宣傳思想戰(zhàn)線的全體同志，在學習實踐活動中，要正確把握自己在此次學習活動中的角色和位置，走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的思想誤區(qū)，處理好小圈子與大集體的關系，認真解決好工作中的懶惰思想和思想僵化的問題，增強自覺性與責任感，準確把握“堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主”的原則，細化學習實踐活動的每個階段任務，堅持高標準、嚴要求地抓好每一個環(huán)節(jié)落實，嚴格按照時間進度扎實推進學習實踐活動。三要統(tǒng)籌兼顧，促進工作，確保學習實踐活動真正取得實效。深入學習實踐科學發(fā)展觀的同時，堅持學習實踐和宣傳工作相結合。把科學發(fā)展觀作為開展宣傳思想工作的動力和指針。圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，圍繞市委宣傳部的總體工作目標要求，統(tǒng)一思想、理清思路、努力提高工作質量，確保學習實踐活動取得實效。