第一篇：醫(yī)院職工繼續(xù)教育管理條例

醫(yī)院職工繼續(xù)教育管理條例

醫(yī)院職工繼續(xù)教育是關(guān)系到提高醫(yī)院職工人員素質(zhì)，促進醫(yī)院發(fā)展，提高醫(yī)療技術(shù)水平，實施科技興院的一項重要措施。根據(jù)國家職工繼續(xù)教育的有關(guān)文件精神，結(jié)合本院的具體實際，特制定我院職工繼續(xù)教育管理條例：

第一條，總則：

隨著改革的繼續(xù)深入，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)營機制和人事制度的改革都進入了攻堅階段，重視和加強對技術(shù)人員的培訓，特別是對拔尖人才的培養(yǎng)顯得越來越重要，在今后的職工繼續(xù)教育中，除按照國家職工繼續(xù)教育的文件規(guī)定對現(xiàn)有職工進行繼續(xù)教育外，要突出對人才的培養(yǎng)，職教工作要遵循“一個適應(yīng)，五個結(jié)合”的原則，即：適應(yīng)醫(yī)院改革發(fā)展和醫(yī)療市場需求的需要，把眼前急需和醫(yī)院長遠建設(shè)需要相結(jié)合；基礎(chǔ)培訓和?？婆嘤栂嘟Y(jié)合；普遍培訓和重點擇優(yōu)培訓相結(jié)合；堅持自學與送出培訓相結(jié)合；臨床培訓與科研培訓相結(jié)合。做到目標明確，責任落實。

第二條，織管理：

1.職工教育工作由一名主管領(lǐng)導負責，由科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部、人事、財務(wù)、工會及有關(guān)部門共同組成職工繼續(xù)教育委員會。

2.職工繼續(xù)教育委員會的職責：

2.1制訂本院落職工教育發(fā)展的規(guī)劃和每年的培訓工作計劃。

2.2訂出每年職工繼續(xù)教育的財務(wù)預(yù)算。

2.3審批各科申報的培訓計劃。

2.4檢查監(jiān)督培訓工作計劃的實施情況。

3.職工繼續(xù)教育委員會組成。

主任委員：

副主任委員：

委員：

辦公室主任：

第三條，劃程序管理：

1.依醫(yī)院財務(wù)情況，提取工資總額的3%作為職工再教育的專項費用。根據(jù)當年醫(yī)院的具體情況，重點發(fā)展，培育項目制訂總體目標規(guī)劃。

2.各科依院規(guī)劃，擬定科室具體的培訓申請項目和計劃，臨床醫(yī)療和醫(yī)技科室申報的計劃由醫(yī)務(wù)科初審登記；護理系統(tǒng)由護理部初審登記再轉(zhuǎn)交科教科；醫(yī)院組織的各種學習班，進修班由各部門提出意見由科教科匯總，經(jīng)職教委員會討論通過主管領(lǐng)導審批后，科教科登記備案并組織實施。

3.對臨時性培訓計劃，應(yīng)由科室依實際需要，提出申請上報科教科，交主管領(lǐng)導審批，經(jīng)院長批準后實施，重大計劃則必須經(jīng)院職教委員會討論通過后，方

可執(zhí)行。

4.對違犯規(guī)定者，醫(yī)務(wù)科、科教科要及時糾正并追查責任，上報院職教委討論，給予當事人以相應(yīng)的處罰。

第四條，訓方法及相關(guān)的問題：

1.崗前培訓：對新上崗的人員，（指新調(diào)入人員），必須先進行崗前培訓和醫(yī)院有關(guān)制度教育，經(jīng)考試合格后先試用三個月，由科室考核評審合格，上報醫(yī)教科登記，院長批準后才能正式受聘。

2.正式院畢業(yè)分配的衛(wèi)技人員，先經(jīng)崗前培訓后再到有關(guān)科室輪轉(zhuǎn)或試用一年，由醫(yī)務(wù)科、科教科組織考核合格，經(jīng)院長批準后方可固定專業(yè)，由科室聘用。

3.院內(nèi)拜師培訓，對本院有條件的科室，（具有較深造詣的專家）則由科室依本科實際，擬定培訓計劃，培訓目標，經(jīng)院職教委討論通過，由醫(yī)務(wù)科、科教科主持被培養(yǎng)者，和導師簽訂培訓合同，定時進行考核如達到目標，給予導師相應(yīng)的報酬，承認受訓者規(guī)范化培訓合格，并上報上級主管部門備案。

4.外出進修學習：

4.1科室提出計劃、項目、培訓目標及具體受培訓人（受培訓人員至少在本院工作二年以上，）上報科教科。

4.2科教科對計劃內(nèi)人員進行相關(guān)專業(yè)理論考試，考試成績作為進修必備條件之一。

4.3對成績合格者經(jīng)院職教委討論通過，列入進修

計劃，由主管領(lǐng)導簽字后組織實施。

4.4科教科按每年核定教育資金嚴格把關(guān)，按計劃

培訓，非特殊情況下不做計劃外安排。

4.5科教科負責審核由院領(lǐng)導、科室主任和被培訓

者共同簽訂培訓目標協(xié)議書后，方可同意外出進修學習。

4.6進修期間工資照發(fā)，進修費、住宿費、先由進修者暫借或自己墊付，學習結(jié)束返回后，經(jīng)三個月的實踐，按照預(yù)定目標進行理論考試與科室評估及專家評估相結(jié)合，考核合格者則全部給予報銷。如未達到培訓目標，則由考核組提出具體報銷辦法。

4.7進修期間只報一次往返路費，不得擅自提前返回，如有特殊情況必須先履行請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可，否則，一切費用處理。

4.8學習一個月內(nèi)每天發(fā)補助費15元，進修三個月內(nèi)每天發(fā)補助費8元，三個月以上每天發(fā)補助費4元，加班（值班）費每天補助8元。

4.9對合同工進修規(guī)定：

4.9.1在院工作3年以上；

4.9.2工作表現(xiàn)突出，科室推薦；

4.9.3經(jīng)綜合考評合格者；

4.9.4進修費用先個人承擔（全自費），回院工作后經(jīng)

評估達到合格者，每年返還20%，直到還清，并享受在職員工同等待遇。

4.10借調(diào)人員進修規(guī)定：

4.10.1在院工作3年以上；

4.10.2工作表現(xiàn)突出，科室推薦；

4.10.3經(jīng)綜合考評合格者；

4.10.4工資照發(fā)，進修費用先個人承擔，回院工作經(jīng)評估合格后每年返還20%直到還清。并享受在職員工同等待遇。

4.11凡進修人員走前必須與院簽定進修協(xié)議書，并履行其責任。

4.12進修回院時，需交3萬字以上讀書筆記一篇，2000字以上綜述（內(nèi)容：所學專業(yè)掌握情況、心得體會、計劃開展的工作，為醫(yī)院發(fā)展提出建設(shè)性的建議等）經(jīng)審核方可納入學分管理及綜合考核。

4.13對進修期間表現(xiàn)特別突出的人員，醫(yī)院將根據(jù)所獲得的榮譽稱號給予表揚及一次性獎勵200-300元，以資鼓勵。

5.自學及函授學習：

5.1本院鼓勵自學和不脫產(chǎn)學習，但必須具備以下條件：

5.1.1專業(yè)必須對口；

5.1.2不具備大專以上學歷的在職職工；

5.1.3必須經(jīng)科室同意，報科教科登記，由主管領(lǐng)導批準。

5.2函授學習，在離崗面授期間一切費用全自理。

5.3函授或自學考試成績合格獲畢業(yè)證者，本院依照規(guī)定承認其學歷。

5.4對不對口第二專業(yè)學習，費用全自理，離崗面授期間，沒有工資，只發(fā)生活費200元，其它一切費用自理，畢業(yè)后不報學費，但畢業(yè)后承認其相應(yīng)學歷。

6.學歷教育：

6.1對脫產(chǎn)學歷教育，原則上不鼓勵脫產(chǎn)上學取得的學歷，但對個人沒有學歷的在職衛(wèi)生技術(shù)人員，可以由個人申請，科室上報科教科，交職教委討論通過后由主管領(lǐng)導審批后實施。

6.2學習期間一切費用全自理，沒有工資。

6.3如學習期間確實生活有困難，經(jīng)院務(wù)會討論每月發(fā)給200元生活費。

6.4學習結(jié)束，成績合格，取得畢業(yè)證者，承認其學歷。

7.報考研究生學習：

7.1本院鼓勵報考研究生，但應(yīng)具備以下條件。

7.1.1本科生工作二年（不包括脫產(chǎn)、全自費學習者）大專工作滿三年。

7.1.2專業(yè)技術(shù)考核必須合格。

7.1.3必須個人申請經(jīng)科室同意，上報科教科，經(jīng)院職教委討論通過。

7.2與本院先簽訂服務(wù)協(xié)議，（報本院臨床研究生必備）。對本院委培的研究

生，學習期間，本院承擔相應(yīng)的有關(guān)費用發(fā)固定工資部分，畢業(yè)后承認學歷，按合同服務(wù)年限逐年報銷費用。但如畢業(yè)后服務(wù)未按服務(wù)協(xié)議執(zhí)行，則要加倍賠償醫(yī)院在學習期間所付出的一切費用。

7.3鼓勵參加函授研究生班學習，醫(yī)院可以先承擔50%的學習費用，對報考脫產(chǎn)參加國家研究生學習者沒有工資，一切費用由個人承擔，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

7.4對已取得研究生畢業(yè)證并遵守協(xié)議者，按國家規(guī)定享受其待遇，費用全報。

7.5對取得結(jié)業(yè)證并遵守協(xié)議者，承認學歷，費用報50%。

7.6凡取得碩士研究生畢業(yè)證者，可以報考參加博士、研究生學習，其待遇按本文件七款前5條執(zhí)行，但如果再報考其他專業(yè)碩士研究生者，不享受上述待遇。

8.參加繼續(xù)教育項目學習班及論文交流會

8.1對省外論文交流會原則上不準參加。（個別科室特別需要參加者，經(jīng)院長批準方可）。

8.2?。ū鴪F）內(nèi)舉辦有關(guān)學習班及論文交流會議，各科可依情況，經(jīng)科主任同意，上報科教科審核費用后，報主管領(lǐng)導批準參加。

8.3當年未上報師科技項目科室，不得參加省外繼續(xù)教育項目學習班。

8.4參加省外繼續(xù)教育項目學習班要與本專業(yè)上報項目內(nèi)容相符，方可批準參加。

8.5凡不經(jīng)科室、醫(yī)院同意，自行參加學習班者一切費用自理。情節(jié)嚴重者給予處理。

9.報考外語學習：

9.1鼓勵自學和不脫產(chǎn)學習外語，鼓勵參加國家級英語過關(guān)考試。

9.2凡自學取得國家級BFT合格證者，報銷考試費用，出國進修學習優(yōu)先考慮，并一次性獎勵300元。

9.3凡自學取得國家級英語六級合格證者，報銷考試費用，出國進修學習優(yōu)先，其他按國家規(guī)定待遇執(zhí)行，一次性獎勵500元。

9.4凡自學取得國家級英語四級合格證者，報銷其考試費用，并一次性獎勵300元。

10.報考執(zhí)業(yè)證學習：

10.1按國家規(guī)定必須取得執(zhí)業(yè)證（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護師及微機上崗證等）專業(yè)技術(shù)人員，學習考試費用自理。

10.2凡取得執(zhí)業(yè)藥師合格證者，按國家規(guī)定報銷每年培訓費及一次性往返路費，其它自理。

10.3凡報考技工并取得合格證者，報銷培訓費及一次性往返路費，其它自

理。按規(guī)定培訓期間沒有工資，只發(fā)給200元生活補助費。

第五條：獎罰辦法

1.發(fā)表論文

1.1鼓勵撰寫論文，凡每年在國家級刊物上發(fā)表有價值論文6篇以上者，除報銷版面費用外，獎勵2000元；5篇以上者，除報銷版面費用外，獎勵1000元；3篇以上者，除報銷版面費用外，獎勵500元；2篇以上者，除報銷版面費用外，獎勵200元。（個人或科室）

1.2凡每年在省級刊物上發(fā)表有價值論文8篇以上者，獎勵600元；6篇以上者，獎勵500元；3篇以上者，獎勵300元；2篇以上者，獎勵100元。

1.3凡一年內(nèi)省級以上發(fā)表論文為零的科室，罰款2000元。

1.4發(fā)表在國家級刊物上（如：中華醫(yī)學會主辦、衛(wèi)生部主辦、各高校主辦等）的論文報銷其版面費，發(fā)表在《農(nóng)墾醫(yī)學》《兵團醫(yī)學》上的論文，報銷其版面費的60%外，其它刊物一律不予報銷。

1.5獲國家級優(yōu)秀論文一、二、三等獎或交流大會一、二、三等獎，由科教科統(tǒng)計備案，經(jīng)院專業(yè)委員會論證屬實，可分別獎勵300元、200元、100元，以資鼓勵。

1.6獲省級優(yōu)秀論文一、二、三等獎或交流大會一、二、三等獎，由科教科統(tǒng)計備案，經(jīng)院專業(yè)委員會論證屬實，可分別獎勵200元、100元、50元，以資鼓勵。

2.報師科技項目：

2.1鼓勵各科開展新技術(shù)，新項目的科研活動。

2.2凡每年上報師科技項目并經(jīng)師審核立項達5（項）的科室，院獎勵科室3000元；達3項的科室，院獎勵2000元；達2 項的科室，院獎勵500元。

2.3凡連續(xù)3年未立項科室（師級），罰款2000元。

3.報師成果獎及師（兵團）科技進步獎：凡獲獎?wù)撸丛骸犊萍歼M步獎勵辦法》執(zhí)行。

第六條：本條例自職代會通過之日起執(zhí)行原規(guī)定的有關(guān)條款，凡與本條例有矛盾者，一律以本條例為準。

醫(yī)院

二0一二年元月

第二篇：淺談職工醫(yī)院護理繼續(xù)教育的管理

基層醫(yī)院護理繼續(xù)教育存在的問題及管理對策

湖南長沙水電八局中心醫(yī)院護理部

護理繼續(xù)教育是指有組織地為提高注冊護士在護理服務(wù)、教育、管理、研究等方面的能力, 以學習新理論、新知識、新技術(shù)和新方法而安排的學習，是一種連續(xù)性終身性學習的過程。而基層醫(yī)院早些時間只重視醫(yī)生的繼續(xù)教育，而護理繼續(xù)教育起步晚，力度輕，從而使部分護理人員缺乏人文、社會、法律、心理學、健康教育及家庭護理等方面的知識，不能適應(yīng)新的護理模式的要求。

一、存在的問題

1、重視程度不夠?；鶎俞t(yī)院普遍對護理繼續(xù)教育重視不夠，存在著重醫(yī)療輕護理的現(xiàn)象。也有一些科室認為護士任務(wù)重，怕影響工作，不愿護士參加繼續(xù)教育，而部分護理人員自身也缺乏對繼續(xù)教育的重視，不愿利用休息時間學習。

2、護理人員缺乏相關(guān)知識。上個世紀基層醫(yī)院因社會原因，有部分護理人員只接受簡單的專業(yè)護理教育，她們?nèi)狈σ欢ǖ膶I(yè)知識，另外大部分中專畢業(yè)的護理人員是按功能制護理需求培養(yǎng)的人材，相對缺乏人文、社會、法律、倫理、心理、健康教育和家庭護理等相關(guān)知識。

3、受條件限制，基層醫(yī)院護士大多數(shù)以中專畢業(yè)為主，她們相對自學能力輕差，而醫(yī)院因經(jīng)濟原因，一般護士都不能參加學術(shù)會議、專題學習班及其他學習。雖然教學醫(yī)院有很多相關(guān)講座，但基層醫(yī)院因信息及地理環(huán)境的關(guān)系，也很少有機會參加。

4、對學習存在一定的盲目性。一部分護士不了解繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定及要求，對學習目標不明確，未掌握學習的方法，不能得到應(yīng)有的學習效果。

5、管理機制不全。學分制管理是護士繼續(xù)教育管理的方法之一，但有些基層醫(yī)院并未落實，對于參加護理繼續(xù)教育沒有激勵措施，后續(xù)學歷與工資、晉升等不掛鉤。

二、管理對策

1、努力提高各級人員對護理繼續(xù)教育的重視。領(lǐng)導首先要充分認識到護理工作在醫(yī)院工作中的重要性，護理繼續(xù)教育是提高護理人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)的保證，只有高素質(zhì)的護士才能適應(yīng)新的護理模式的需要；各科室要科學合理的利用護理人力資源，搞好組織、管理、協(xié)調(diào)工作，盡量安排人員參加各種學習班；另外護理人員要提高對繼續(xù)教育的認識，增進學習的積極性。

2、開展有針對性的護理繼續(xù)教育。要注重護理人員專業(yè)知識和技術(shù)的更新，在內(nèi)容上體現(xiàn)最新的護理理念、前沿的護理理論、成功的護理經(jīng)驗、規(guī)范的護理操作技術(shù)、科學的護理管理和科研方法等，也要注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，把與護理學科密切相關(guān)的交叉學科如人文、法律、社會、心理、健康教育等方面的知識作為繼續(xù)教育的內(nèi)容等。同時根據(jù)不同崗位、不同專科和不同層次人員的需求，設(shè)定相應(yīng)的教育目標和內(nèi)容。

3、創(chuàng)造條件，盡可能方便在職護理人員學習。以臨床實踐、自學為主，專科理論與技能以科室為基地進行培訓，醫(yī)院和科室定期組

織護理學術(shù)活動，包括學術(shù)講座、危重病人護理查房、疑難病例護理討論、技術(shù)操作示教等。在不影響工作的情況下，鼓勵參加各種函授、遠程教育、成人教育、夜校、自考等學歷教育，提倡學習人文、外語、法律、心理、健康教育等知識，拓展自己的知識面，根據(jù)醫(yī)院工作特點，送護理人員進行?？七M修，參加專業(yè)及邊緣學科的培訓班，并聘請專家、教授來院授課，擴大繼續(xù)教育面。

4、明確學習目的，制定學習計劃。護理人員不僅要適應(yīng)21世紀新的護理模式的需要，也將成為社區(qū)護理及健康教育的主力軍，廣大護理人員只有明確學習的目標和意義，才能主動參加這種終身性的學習。護理人員可依據(jù)個人需要學習的內(nèi)容及愛好，制定相應(yīng)的學習計劃，來完成學習的目標。

5、完善管理制度，實行激勵機制。為提高護理人員參加繼續(xù)教育的積極性和工作熱情，醫(yī)院應(yīng)實行嚴格的學分管理制度，由護理部統(tǒng)一登記學習內(nèi)容及時間，學分等級，繼續(xù)教育學分與工資、晉升、評先等掛鉤，使護理繼續(xù)教育得到有效的管理。

護理繼續(xù)教育的目的是不斷提高護理人員的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，是護理學科學發(fā)展的必然要求，基層醫(yī)院在護理繼續(xù)教育方面需要更加努力。

二OO七、八

第三篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

職工考勤管理制度

為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執(zhí)行考勤制度,認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院人事股,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽章，沒有按時上報扣除相應(yīng)的質(zhì)控分5分。人事股將當月全院的考勤匯總后送至財務(wù)股，并由財務(wù)股對照相應(yīng)規(guī)定進行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。

（五）工作時間實行標準工時工作制。

1、行政后勤人員上班時間（辦公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；

3、凡實行排班制且納入指紋機管理的科室，本周排班表應(yīng)于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機管理系統(tǒng)進行排班。

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡醫(yī)務(wù)人員請假，須持請假條，由本科（股）室負責人簽意見，送醫(yī)務(wù)股（護理人員送護理部）簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報

審批。非醫(yī)務(wù)人員，由科（股）室簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報審批。

請病假的須由保健科出具證明。一周內(nèi)須由保健科醫(yī)生診斷或核實其它科室、其它醫(yī)療機構(gòu)主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需專科會診的由保健科牽頭組織?？漆t(yī)生會診，專科醫(yī)生會診后提出意見，保健科出具證明。當周累計請假達四天者，不享受當周公休日。

其它請假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科（股）室負責人審批后報人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期）超過一個月，必須經(jīng)院職工計生管理辦公室審核，計生辦負責人在請假報告上簽寫意見。

（七）請假期滿,請假人應(yīng)到人事股報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后可補辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；

（2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；

（3）請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補貼（包括津貼補貼、山區(qū)補貼、保留工資、接觸費，下同）和獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)。

（二）病 假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受70%，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；

（4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數(shù)，按以上辦

法計發(fā)。

（5）經(jīng)調(diào)查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產(chǎn)42天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。

3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。

4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計劃生育服務(wù)辦公室登記并簽署意見，經(jīng)人事股批準后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時領(lǐng)取獨生子女證產(chǎn)假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會陰破裂者等）增加產(chǎn)假30天。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請?？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請，經(jīng)單位批準后，可給予10日的看護假。

6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)（1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

7、領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準假期，縣內(nèi)5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與人事股取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護士長,向人事股提出申請,否則不予準假。

6、探親假期間路費報銷：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內(nèi)的，可在醫(yī)院報銷，超過部分由本人自理；已婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超過部分可按標準在醫(yī)院報銷。

7、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。

2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補貼、獎金全部照發(fā)。

（九）放 射 假

1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準,自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個月的基本工資和崗位津補貼（按當?shù)谑€月工資待遇標準）。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予

治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除。

四、勞動紀律及處理規(guī)定

（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，扣除相應(yīng)的質(zhì)控分。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金（職工對領(lǐng)導有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導者）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務(wù)津貼。

（五）上班時間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應(yīng)的質(zhì)控分。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當理由，經(jīng)勸說無效的。

（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當月基本工資及崗位津貼補貼20%和當月獎金50%。

（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補貼50%和當月的全部獎金。

（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補貼，扣除二個月獎金。

（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除三個月獎金。

（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。

（6）、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月20%的獎金。

五、本制度由人事股負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第四篇：醫(yī)院職工住院管理補充規(guī)定

關(guān)于醫(yī)院職工住院管理補充規(guī)定

為了規(guī)范醫(yī)院職工住院診療審批程序和病假期間各類待遇，經(jīng)院辦公會討論規(guī)定如下：

一、審批程序

本院在職職工因病需住院治療時，由本人或家屬持本院診斷證明或上級醫(yī)院診斷證明、相關(guān)檢查結(jié)果、病假申請書由所在科室負責人簽字同意后，報院長或分管院長審批，在醫(yī)務(wù)部和政工科備案，否則作曠工處理；離退休人員憑疾病相關(guān)證明到醫(yī)務(wù)部簽審并報政工科備案。

二、在職職工銷假程序

在職職工病愈后要及時到科室銷假并報政工科備案以便準確核發(fā)工資及待遇，凡因不及時銷假造成各種待遇發(fā)放出現(xiàn)偏差的由休假人負責。

三、在職職工病假期間待遇

（一）、基本工資

1、病假在三個月以內(nèi)的，固定工資部分按70%發(fā)放。

2、病假超過三個月的不滿六個月的，固定工資按60%發(fā)放。

3、病假超過六個月及以上的，固定工資按50%發(fā)放。

4、試用期、見習期、熟練期病假待遇，分別按試用期、見習期、熟練期工資為基數(shù)發(fā)放。

（二）、效益工資

1、病假五天以上的，本月無效益工資。

2、病假一個月以上的，本季度無效益工資。

3、病假半年以上的，全年無效益工資。

（三）、結(jié)賬減免

本院在職職工在醫(yī)院住院出院后不得辦理家庭病床，不得留藥，不得在醫(yī)院內(nèi)任何科室掛賬出院，住院總額控制在醫(yī)保所規(guī)定的例均費用內(nèi)的，自付部分可享受200元減免，住院總額超過例均費用500元以上的，不享受減免。

其他未盡事宜及特殊情況由院方根據(jù)實際情況集體討論決定，本決定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一一年九月十七日

第五篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定(定稿)

梁河宏康醫(yī)院職工考勤管理制度

為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執(zhí)行考勤制度,認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院財務(wù)科,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽章。由財務(wù)科對照相應(yīng)規(guī)定進行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù)；病事假累計不超過7日享受全勤獎，超過7日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達30日，給予全院通報，取消獎。

（五）工作時間實行標準工時工作制。

1、員工每周正常工作時間為6天。

2、行政后勤人員上班時間（辦公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、臨床醫(yī)技科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡職工請假，須持請假條，由本科室負責人簽意見，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）審批。

請病假的須出具醫(yī)院相關(guān)證明。當周累計請假達四天者，不享受當周公休日。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、在3天以內(nèi)的，由科室負責人審批后報院辦存檔；3天以上至6天的，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報審批。7天或以上至15的，由院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由院辦按規(guī)定核定假種后，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）批準請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系院辦及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）請假期滿,請假人應(yīng)到院辦報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后可補辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補貼和獎金（指績效工資，下同）、工資按日扣除；超過7日不足10日的，當月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)放、工資按日扣除；10日或超過10日的，當月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)，工資按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資按照50%發(fā)放，獎金按日扣除，享受崗位津貼的停發(fā)崗位津貼。

（2）經(jīng)調(diào)查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)1天，取環(huán)1天，人流7天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休假14天。

3、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經(jīng)批準后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由?？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)，獎金按日扣除。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準假期，縣內(nèi)3天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期15天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工不能享受探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與院辦取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護士長,向院辦提出申請,否則不予準假。

6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受50%，獎金按日扣除。

（八）放

射

假

1、專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的，放射假14天；已滿5年不滿10年的，放射假21天；已滿10年不滿20年的，放射假28天；已滿20年的，放射假28天，原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準,自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受50%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。

四、勞動紀律及處理規(guī)定

（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，按相應(yīng)管理規(guī)定給予處罰。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金（職工對領(lǐng)導有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導直接吵架）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴重影響工作 的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務(wù)津貼。

（五）上班時間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當理由，經(jīng)勸說無效的。（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。

（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當日基本工資及崗位津貼補貼的20%和當月獎金50%。

（2）曠工一天半至二天者，扣除當日基本工資及崗位津貼補貼的50%和當月的全部獎金。

（3）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月20%的獎金。

五、醫(yī)院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，3次以上者，扣除1日工資。

無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，5次以上者，扣除1日工資。

六、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

七、各科負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，將對科室和責任人作一定的經(jīng)濟處罰。

八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

九、本制度從

****年**月**日起執(zhí)行，同時廢除醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度之規(guī)定為準。

梁河宏康醫(yī)院

二O一八年六月十二日