第一篇：醫院職工承諾書

醫院職工承諾書

我叫，（科室及職務），現向黨組織和人民群眾鄭重做出以下承諾，請予監督。

1、遵紀守法，遵守醫院各項規章制度，遵守勞動紀律，恪守職業道德，以身作則。

2、恪守醫德，廉潔自律，不吃請、不受禮，不收受病人“紅包”，不以醫謀私，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”。

3、堅持以病人為中心，以質量為核心，堅持全心全意為人民健康服務。端正服務態度，加強醫患溝通，構建醫患和諧，增強職業榮譽感，切實維護人民群眾的健康權益。

4、因違反醫院各項醫療程序及相關工作流程，而發生糾紛、事故的，個人愿意承擔全部賠償責任及費用。

承諾人：

年月日

第二篇：醫院職工拒絕商業賄賂承諾書

醫院職工拒絕商業賄賂承諾書

為了維護醫學圣潔和尊嚴，拒絕“紅包”、提成或回扣等商業賄賂行為，作為醫院職工，我鄭重承諾：

一、始終以奉獻為核心的職業道德和行業規范，時刻銘記“健康所系，性命相托”的誓言，弘揚“醫術仁心，關愛生命”的醫院文化價值觀。

二、切實踐行《醫師宣言》，加強行業自律，弘揚廉潔醫風，在醫療、護理活動中拒絕“紅包”、提成、回扣饋贈和宴請等商業賄賂行為。

三、堅持“以病人為中心”，認真落實“三合理”診療規范，杜絕大處方、濫檢查、亂收費，切實減輕群眾不合理醫藥費用負擔。

四、積極參與和投入“醫院管理年”活動，加強自我管理和醫患溝通，落實服務規范和惠民措施，減少醫患糾紛，提高醫療質量，樹立良好形象。

五、如有違反承諾，自愿接受衛生部的“八項行業紀律”和江蘇省衛生廳“五條禁令”、淮安市衛生局“申告待崗制度”和縣衛生局相關規定處理。

承諾人：

****年**月**日

第三篇：職工承諾書

綏化市人民醫院職工 “醫德醫風建設”承諾書

為了確保醫療質量和正常的醫療秩序，強化醫院管理的監督力度，遏制醫療行業不正之風，用制度教育人、管理人,提高全員醫德素質，發揚敬業奉獻精神，特作如下承諾：

1、收受服務對象的紅包、貴重物品和接受服務對象宴請（含當時無法推卸但二日內未退還或未上交醫院職業道德建設管理委員會處理）。

2、出具假診斷書、假檢查單、假病情證明等假醫療文書，以及涂改、盜用收費收據。

3、利用患者名義為自己或他人開“搭車藥”（含載留患者藥品）或“搭車檢查”

4、在購買藥品、設備、物資和建設中接受回扣未按時上交。

5、趁病員之危，勒索現金、物品以及變相損公肥私。

6、以物代藥，扣押收費收據或將收據使用于與交費病員無關的活動。擅自在職從事與醫療有關的第二職業。

7、服務態度不熱情，不文明，工作不負責任，推諉病人，或因脫崗延誤治療和搶救。

8、私自向外院轉送病人或做檢查，以及未經醫院批準擅自到其它單位出診、會診、手術。

9、在崗時間打麻將、打撲克、下棋（包括提供場所和圍觀）。

10、被新聞媒介曝光、批評或因醫德醫風問題被投訴，經查證情況基本屬實。

凡有上述行為之一，請醫院對本承諾人處以調離工作崗位，同時與職稱晉升、評聘、晉職、評優、進修、分房、調資及個人經濟利益結合起來，并從嚴處理。

承諾人：———所在科室：———負責人：———

二0一二年六月七日

第四篇：醫院職工獎懲條例

北臧村鎮衛生服務中心職工獎懲制度

（新立村社區站）第一章 總 則

一.為使醫院逐步實現科學化、制度化、法制化，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，使獎懲有章可循，根據“全國醫院工作條例”結合本院實際，制定本條例。

二.獎懲的原則是：以事實為依據，政策規定為準繩，獎勵和懲戒相結合，獎懲與思想教育想結合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

三.本條例適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習等人員參照本條例規定執行。四.本條例由醫院考核組負責考核、實施，職工代表參與監督。五.本條例經醫院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

一.綜合獎項

以完成年初制定任務、計劃和目標為前提，根據全年的工作實績（包括醫療質量、醫德醫風、工作量）分等評定年終綜合獎，可分為先進科室、質量安全標兵科室等，具體獎金根據當年的經濟收入情況提交院辦公會議研究決定。二.貢獻獎項

1、在本為醫院單項作出貢獻者（包括科室管理、合理化建議、危重病人搶救、群體傷（病）事件搶險救災成績突出者等情況）取得榮譽者除給予通報表彰外，另獎勵500-1000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現突出、成績顯著者另予以報功、請功。三.在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優異的科室和個人，酌情給予獎勵。

第三章 懲 罰

第一條 醫療質量管理

1、違反各項準入制度的一次扣罰500-1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫療質量和安全管理核心制度的，每例次扣罰責任人50—200元，造成后果的，另行處理。

3、各類申請單、報告單、記錄單、處方等不合格的，每例扣罰責任人20元。

4、科室醫療質量管理不合格者，每次扣科主任100-500元。

5、不合格病歷一份扣罰責任人1000元，扣罰科主任、診療組長各200元，并及時改正歸檔；乙級病歷每份扣罰責任人100元，扣罰科主任20元，診療組長20元；病歷書寫、各種記錄未及時完成，作為乙級病歷處理。住院病歷未按時歸檔的，遲交一份扣罰10元。

6、違反抗菌藥物使用管理規定，參照《違規使用抗菌藥物處罰措施》處理。

7、醫技科室不按時出報告；急、危重病人不能及時發出報告，每出現一起扣當事人50元。報告錯誤、藥房發錯藥，每例次扣罰責任人100元，造成后果的另行處理。

8、科室發生糾紛、差錯、事故后推卸責任，不積極參與處理，每例次扣罰科室500元。醫療糾紛發生后，通過協調或訴訟解決發生的相關理賠費用，醫院科學技術委員會專題會議裁定科室和個人承擔比例。

9、違反其他醫療管理制度和技術操作規程的，酌情處理。第二條 護理質量管理

1、護士長未落實科室護理質量管理，質控記錄不及時或不真實扣罰護士長50元；護理質量指標未達標的每項扣罰20～50元，每下降一個百分點扣罰10元；護理部下達的各項規定，護士長完成不及時或不到位者，每項扣罰50元。

2、發生護理差錯造成病人不良反應，視情節輕重扣罰責任人50～300元；科室發生差錯隱瞞不報者扣罰護士長200元，造成嚴重后果的按醫院有關規定處理。

3、違反護理分級管理制度，造成護理并發癥的，發生一起扣罰責任人100元，護士長50元，造成后果的按醫院有關規定處理。

4、違反護理病歷書寫規范的，發現一處扣罰責任人5元，丟失病歷按差錯處理。

5、急救藥品、器械管理不到位，發現一次扣罰科室50元。

6、夜班質量考核，一項不合格扣罰5～10元。第三條 醫院感染質量管理

1、在各項操作中，應嚴格執行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人10元。

2、消毒液出現嚴重染菌，超過100菌落單位/毫升或無菌器械保存液內查到細菌，每次扣罰科室50元，責任人20元。

3、發現感染病例漏報一例，扣罰床位醫生20元。

4、發現感染病例，需做細菌學培養而未做者，每例扣罰床位醫生10元；醫院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫生10元。

5、感染調查表未填寫，每份扣罰10元。

6、感染調查表填寫不規范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款5元,每位醫生漏填項每合計五處扣罰10元（以此累計）。

7、傳染病等各類報卡未按規定上報的，每例次扣罰50元。

8、違反醫院感染或傳染病管理規定，造成后果的，視情節給予相應處理。第四條 醫教研管理

1、各種相關培訓，缺席一次扣罰個人10元。

2、醫務人員每年未完成醫學繼續教育學分，不予續聘或低聘。

3、醫護定期考核不合格者，不予續聘或低聘。

4、嚴禁各科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，如發現私自帶教者，將扣罰該科室當年帶教經費并根據情節追究當事人責任。

5、全院三基等各類考試成績不合格的扣罰50元，經補考不合格者一次扣罰500元，考試作弊者扣罰200元，并作零分處理。

6、各專業科室未完成三新項目和學術論文發表數的，每年每項扣罰科室500元（每年三新項目1項，論文2篇）。第五條 醫德醫風管理

1、院級投訴經查實第一次扣罰50元，第二次扣罰200元，一年投訴三次者參照醫院解聘、辭聘制度執行；

2、工作時間，職工之間或醫患之間爭吵，扣罰當事人100元。情節嚴重者給與行政處理。

3、出具虛假醫學證明文件，扣責任人1-3個月績效工資，造成后果的責任自負，并按有關法規處理。

4、私自介紹患者到院外藥店購藥、購器材、到其他醫院就診；私自外出會診、行醫、向患者出售藥品，扣罰1-3個月績效工資，所有責任自負。

5、利用工作職務之便收受各種回扣，扣罰1-3個月績效工資，并按照上級有關規定處理；

6、工作人員私收現金，扣罰1個月績效工資，情節嚴重者給與行政處理。

7、查實不收費、少收費、多收費，全額從科室績效工資扣除，性質惡劣的處以2－5倍罰款。

8、職工行為給醫院帶來不良影響或嚴重后果的，視情節嚴重程度，給予轉崗、待崗、解除勞動關系處理。

第六條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發現一次，扣罰50元；私自調班、調休，發現一次雙方各扣罰20元；科室負責人離開市區未向分管院領導報告，發現一次扣罰50元。

2、曠工半天，扣罰150元；曠工一天，扣罰300元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，達到七天的按自動離職、解除勞動關系處理。

3、脫崗或查崗在10分鐘內未能到崗，發現一次扣罰50元，30分鐘以上按曠工處理，因脫崗造成不良后果，按有關規定處理。

4、開“無人”燈、風扇、空調，自來水龍頭未關，使用空調不關門窗，發現一次扣罰科室100元。

5、違反《醫院行為規范》，如上班未按規定著裝、未佩戴工號牌等，每發現一次扣罰20元。

6、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理【緊急維修（包括供電）必須10分鐘內到位】，每次扣罰20元，造成不良后果另予處罰。

7、上班期間與同事或患者之間發生肢體沖突，經調查明確責任后，給予當事人全院通報處分并扣罰500元，情節嚴重，給醫院造成負面社會影響的解除勞動關系。

8、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業務無關的書籍，發現一次扣罰100元；診療場所及服務窗口高聲談笑，發現一起扣罰20元。

9、科室考勤不真實，不實天數按事假論處，不得用其他假期抵消，并按每天50元的標準分別扣罰當事人及科室，同時予以通報批評。科室不及時上交考勤表的（每月3日前），每次扣罰科室50元。

10、不按規定參加會議及各類學習活動，未請假缺席一次扣罰20元（夜班值班人員、病產假、年休假、婚假、喪假、哺乳假除外），私事請假扣罰10元；科主任護士長不參加醫院早會（請假者除外），每次扣罰40元，私事請假，每次扣罰20元；

11、無理取鬧，擾亂醫院正常工作秩序，致使醫院工作不能正常進行的，扣罰500～1000元，情節嚴重者予以解除勞動關系。第七條 醫保制度管理

1、不合理用藥造成拒付的，全額扣責任人。

2、科室違規收費按30%扣罰相關科室。

3、發現一例醫保或農合病人掛床，拒付費用由責任人全額承擔。

4、醫保內置材料未按規定審批造成拒付的，拒付費用的40%由責任人承擔。

5、違反其他醫保政策的，視情節給予相應處理。

第四章 附 則

第一條 本獎懲條例與法律、法規及上級文件相抵觸時，按法律、法規及上級文件執行。第二條 本條例通過之前遺留的問題按原條例處理，通過之后發生的一律依照本條例執行。

第三條 職代會閉會期間需對本條例作出修改或無明顯規定的問題作出決定，可通過黨政工聯席會議討論決定。

第四條 本條例由院職工代表大會負責解釋。

第五篇：醫院職工考勤制度(上傳)

醫院職工考勤制度

塔河縣十八站醫院職工上班期間嚴格遵守考勤制度：

一、請假制度：

1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填寫《 醫院考勤制度審批表》；

2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據，提供不了的算事假；請病假住院治療的職工，提供住院的相關材料，住院期間工資照發，出院后需要在家繼續休養的，算病假。

3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領導和院長請假，科室主任和護士長無權給假，未經請假擅自離崗者一律按曠工處理。

4、事假期間扣發工資和獎金；病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資；

5、探親假、產假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家相關規定執行。工傷假：按國家相關法律法規執行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執行；

6、未辦理請假手續或未經批準擅自離崗的，按曠工論處；除扣除當日工資 外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金；休假期滿，逾期不上班且未 辦理續假手續的，按曠工論處；

7、無故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續曠工15天，或一 年內累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關系轉到人事部門；

8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調動

事宜或經商者，經查實按曠工處理并給予行政處分；

二、請假的審批權限：

1、普通職工請假1—3天以內的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假條報到院辦。請假3天以上7天以內的，向科室主任或護士長、分管院領導請銷假；請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領導、院黨政主要領導請假，并且到塔河縣衛生局及主管副縣長辦公室簽字審批。

2、中層干部請假時，必須向分管院領導、院黨政主要領導請銷假。

3、職工上班直接在外公干的，須向分管領導以口頭形式請假；上班后外出公干的，外出前先向領導說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工

4、職工請假離開十八站林業局者，無論時間長短必須向主管領導請假。

三、請假手續辦理：

1、請假時按規定的各級領導審批簽字后，報院辦備案登記，銷假時也必須 向規定的各級領導銷假簽字并到院辦存檔；

2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領導續假，銷假時填寫續假事由、續假期限；

3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假一律無效，如缺勤按曠工處理。

各科室要加強日常管理工作，嚴格執行本制度，院部將對考勤制度的執行情況不定期進行檢查，并將檢查結果納入年終科室考評和年終個人獎金考評；

此制度自2014年1月10日執行。原《醫院職工考勤制度》及《補充規定》于2014年1月10日廢止。