第一篇：醫院職工管理辦法

醫院職工管理辦法

為進一步加強醫院管理，提高醫療質量，切實保證本院各項規章制度的實施，創建醫院良好風貌，展現新院新氣象，醫院特制定下列規章制度，具體內容如下： 考勤與請假制度

1、作息時間：

每周上班6天，休息1天。其他節假日按醫院安排執行。行政管理及門診科室上下班時間：

夏季（3月1日--10月31）：8:00---17:30（12：00--14:30午間休息）

冬季（11月1日--來年2月28日):：8:00---17:00（12: 00--14:00午間休息）

急診、住院部各科室：實行24小時輪班制

輔助科室：藥房、收費室、檢驗室、放射科、B超室：實行24小時輪班制；

其他特殊科室根據實際情況而定。考勤規定：

(1）全院職工上班時必須在醫院指定地點處簽到。門診（包括院感科、防保婦幼、檢驗科）由門診主任統計，急診、住院部各病區由科室負責人統計，辦公區四樓以上工作人員由辦公室統計，請假由分管院長批準。

（2)考勤包括遲到、早退、脫崗、事假、病假、曠工，每月3號前各科室報送上月工作人員考勤情況。遲到：上班時間開始后30分鐘以內到崗的。

早退：下班時間結束前30分鐘內提前離開醫院的。

曠工：上班時間開始后30分鐘以上未到醫院的，下班時間結束提前30分鐘以上離開醫院的，超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；外出辦公事、處理醫院事宜等為由未到醫院上班，經查不實的，未請假、不到崗上班或假期屆滿未續假不到崗者均視為曠工。

病事假在3天以內的由主管院長批準，一周內由衛生局批準，超過7天以上按職工管理權限由衛生局、人事局或組織部批準。一經批準的假條交往科主任處，方可離去。

脫崗：工作時間內離開崗位30分鐘，未請假者。（3）處罰規定：

遲到、早退、脫崗、曠工。

遲到、早退、脫崗視其情況處以5--20元罰款；曠工扣除當天工資。全年病事假超過1個月，本年度考核不考慮評優評良，超過3個月按基本合格認定。（4）其他考勤: 指婚假、產假等，按醫院規定執行。

二、行為準則

目的：保護員工，使病人滿意，給醫院帶來好的經濟效益和社會效益。

1、總則

（1）同情、關愛和尊重病人，全心全意為病人服務。

（2）認真執行國家的法律法規及衛生主管部門的規定，做到遵紀守法，合法行醫，規范執業。

（3）樹立職業自豪感，干一行，愛一行，履行自己的職責，忠于職守盡心盡力地做好本職工作，嚴格執行醫院的規章制度和醫療技術操作規程，保證醫療安全。

（4）樹立良好的職業道德，尊重領導服從分配；忠誠老實，廉潔奉公；關愛病人，文明服務；勤儉節約，愛護公物；團結協作，關心集體，自覺維護醫院聲譽及形象。

（5）敬業愛崗，積極進取，努力學習醫學科學知識和文化知識，不斷提高業務技術水平，提高醫療服務質量。

2、服從組織管理

（1）各科室人員應服從上級組織的工作安排和調度。

（2）按時完成日常任務和臨時任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。（3）對醫院安排事情、下發及收取文件按時執行，不得推脫。任何科內人員接到辦公室通知應盡快通知科主任及護士長，不得隱瞞。

3、忠于職守

（1）按時上下班，工作時間內不得擅離職守或遲到早退、曠工。未經科主任、護士長批準，職工工不得私自換崗、頂崗、調班，發現者罰款20元。

（2）工作時間內不準長時間接打電話，發短信息，不準長時間會客，不準陪帶親友、小孩在院內玩耍，工作期間不得做與工作無關的事情（如打毛衣、做針錢活、上網睡覺）等,發現一次罰款20元。（3）工作時間內不得穿工作制服外出購物。不得在公共區域內或科室吃固體食物、吸煙，不得唱歌哼小調，不得聚眾喝酒賭博，發現一次 罰款50元，情節嚴重者從重處罰。

（4）凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任。

（5）、不推諉病人、不與病人發生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當事人50-100元罰款。不收取病人紅包，不得私自收取費用，嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關金額的雙倍罰款。

（6）所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫療有關的其它設施睡覺休息。

（7）不得粗言穢語，不得與病人爭辯或在公共場所與同事大聲爭論。（8）在工作場所，要保持禮貌待人，文明服務，與病人、同事交談要使用敬語。不得依偎墻壁或家具，不可高聲喧嘩或閑聊，避免當著病人做不雅觀的動作，如梳理頭發、掏耳朵、觸摸鼻孔。

（9）上班時必須在崗，不得串崗。各班堅守崗位，保安堅守大門，做好人員分查及車輛分流工作。

各診療室上班期間，除病人檢查外，不得關門。

（11）所有上班人員上班期間不得看電視、上網及做與工作無關的事項，不得到輸液室躺、坐、閑聊。

（12）所有工作人員上班時間不得提前吃飯。

（14）做好科室內部的清潔衛生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫療垃圾要放置在黃色醫用垃圾袋中。如違反此規定，相關責任人處以50元/次的處罰，責任人要承擔處罰費用。

4、儀容儀表

職工的儀表、儀容如何，會直接影響醫院的聲譽和品質形象，全體職 工必須充分認識到儀容儀表的必要性。

（1）職工必須經常保持服裝整齊清潔，并按規定的位置佩帶員工胸牌。醫院所發工作服、鞋帽等要愛護，做到衣帽整潔、工鞋干凈光亮。（2）男職工頭發以發腳不蓋過耳部及后衣領為度；女職工不得披頭散發，頭發不宜過長，以不蓋過肩部為適度；宜作雅淡清妝，不得濃狀艷抹，并避免使用濃味化狀品；員工不得梳怪異發型，不得涂染指甲，應勤修頭發、指甲，保持清潔。

（3）飾物僅限于小的項鏈、耳釘，不得佩戴大的耳釘及其他首飾。（4）上班期間工作人員不得穿拖鞋。

5、員工胸牌

（1）每一位職工工均由醫院發給胸牌。所有職工上班時應佩戴胸牌，科主任有權隨時檢查并作好記錄。

(2)職工工胸牌如有遺失、被竊或損壞，應立即向院辦公室報告，申請補辦。

6、工作制服

職工穿著必須保持整齊、清潔。上班時必須按規定穿著工作制服，除因公或經上級領導批準外，不能穿工作制服離開醫院或到食堂，下班后需將制服存放在本部門指定地方。

7、開會制度

（1）各科室接到開會通知時要認真準備，按時參加。各科除值班人員外其余人員均應參加全院大會，工作服穿戴整齊，佩戴胸牌。（3）開會期間手機均應關機或是調至靜音，開會期間手機不得響動。（4）開會期間不得手抱暖手袋，熱水瓶。（5）保持會議期間安靜，盡量不要外出。

8、監督制度

（1）各級職工互相監督，如發現有違者可向院辦及主管院長報告。（2）病人及群眾監督所有職工，如有違者，病人及群眾投訴到醫院或衛生局的，對相關責任人進行處罰（處罰力度和標準由科室負責人討論制定）。

我院搬入新區，人員大幅增加，希望大家群心群力，本著我是醫院主人翁的精神，為醫院發展獻計獻策，和醫院共同發展。為減少醫院支出，減少消耗（如立春了，取暖設備可以不用就不用了，不要開長明燈，長流水），并注意自己的外在風貌，提高工作效率，辦事不拖拖拉拉，做到言必行，行必果，形成良好的醫務和醫院風貌。

第二篇：醫院職工管理辦法

職工管理辦法

為進一步加強醫院管理，加強勞動紀律的管理嚴格考勤制度提高醫療質量，建立醫院良好的工作秩序切實保證本院各項規章制度的實施，創建醫院良好風貌，醫院特制定下列規章制度，具體內容如下：

適用范圍：XXXX院（保潔及廚房除外）

醫院員工要對自己的出勤情況及醫院制度充分了解，按醫院規定執行相關程序。考勤與請假制度

1、作息時間： 節假日按醫院安排執行。

行政管理及門診科室上下班時間：

夏季：8:00---18:00（12：00--15:00午間休息）

冬季:：8:30---17:30（12: 00--14:00午間休息）急診、住院部各科室：實行24小時輪班制

輔助科室：藥房、收費室、檢驗室、放射科、B超室：實行24小時輪班制；

特殊科室根據實際情況而定。考勤規定：

(1）全院職工上班時必須在醫院指定地點處簽到。請假由分管院長批準。

（2)考勤包括遲到、早退、脫崗、事假、病假、曠工。

遲到：上班時間開始后30分鐘以內到崗的。

早退：下班時間結束前30分鐘內提前離開醫院的。曠工：上班時間開始后30分鐘以上未到醫院的，下班時間結束提前30分鐘以上離開醫院的，超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；外出辦公事、處理醫院事宜等為由未到醫院上班，經查不實的，未請假、不到崗上班或假期屆滿未續假不到崗者均視為曠工。

病事假在3天以內的由主管院長批準，一周內由衛生局批準，超過7天以上按職工管理權限由衛生局、人事局或組織部批準。一經批準的假條交往科主任處，方可離去。

脫崗：工作時間內離開崗位30分鐘，未請假者。（3）處罰規定：

遲到、早退、脫崗、曠工。

遲到、早退、脫崗視其情況處以5--50元罰款；曠工扣除當天工資。全年病事假超過1個月，本考核不考慮評優評良，超過3個月按基本合格認定。（4）其他考勤: 指婚假、產假等，按醫院規定執行。

二、行為準則

目的：保護員工，使病人滿意，給醫院帶來好的經濟效益和社會效益。

1、總則

（1）同情、關愛和尊重病人，全心全意為病人服務。

（2）認真執行國家的法律法規及衛生主管部門的規定，做到遵紀守法，合法行醫，規范執業。

（3）樹立職業自豪感，干一行，愛一行，履行自己的職責，忠于職守 盡心盡力地做好本職工作，嚴格執行醫院的規章制度和醫療技術操作規程，保證醫療安全。

（4）樹立良好的職業道德，尊重領導服從分配；忠誠老實，廉潔奉公；關愛病人，文明服務；勤儉節約，愛護公物；團結協作，關心集體，自覺維護醫院聲譽及形象。

（5）敬業愛崗，積極進取，努力學習醫學科學知識和文化知識，不斷提高業務技術水平，提高醫療服務質量。

2、服從組織管理

（1）各科室人員應服從上級組織的工作安排和調度。

（2）按時完成日常任務和臨時任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。（3）對醫院安排事情、下發及收取文件按時執行，不得推脫。任何科內人員接到辦公室通知應盡快通知科主任及護士長，不得隱瞞。

3、忠于職守

（1）按時上下班，工作時間內不得擅離職守或遲到早退、曠工。未經科主任、護士長批準，職工不得私自換崗、頂崗、調班，發現者罰款20元。

（2）工作時間內不準長時間接打電話，發短信息，不準長時間會客，不準陪帶親友、小孩在院內玩耍，工作期間不得做與工作無關的事情（如打毛衣、做針錢活、上網睡覺等）,發現一次罰款20元。（3）工作時間內不得穿工作制服外出購物。不得在公共區域內或科室吃固體食物、吸煙，不得唱歌哼小調，不得聚眾喝酒賭博，發現一次罰款50元，情節嚴重者從重處罰。

（4）凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任。

（5）、不推諉病人、不與病人發生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當事人50-100元罰款。不收取病人紅包，不得私自收取費用，嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關金額的雙倍罰款。（6）所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫療有關的其它設施睡覺休息。

（7）不得粗言穢語，不得與病人爭辯或在公共場所與同事大聲爭論。（8）在工作場所，要保持禮貌待人，文明服務，與病人、同事交談要使用敬語。不得依偎墻壁或家具，不可高聲喧嘩或閑聊，避免當著病人做不雅觀的動作，如梳理頭發、掏耳朵、觸摸鼻孔等。

（9）上班時必須在崗，不得串崗。各班堅守崗位，做好人員分查及車輛分流工作。

各診療室上班期間，除病人檢查外，不得關門。

（11）所有上班人員上班期間不得看電視、上網及做與工作無關的事項，不得到輸液室躺、坐、閑聊。

（12）所有工作人員上班時間不得提前吃飯。

（14）做好科室內部的清潔衛生工作，做好垃圾分類工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫療垃圾要放置在黃色醫用垃圾袋中。如違反此規定，相關責任人處以50元/次的處罰，責任人要承擔處罰費用。

4、儀容儀表

職工的儀表、儀容如何，會直接影響醫院的聲譽和品質形象，全體職工必須充分認識到儀容儀表的必要性。

（1）職工必須經常保持服裝整齊清潔，并按規定的位置佩帶員工胸牌。醫院所發工作服、鞋帽等要愛護，做到衣帽整潔、工鞋干凈光亮。（2）男職工頭發以發腳不蓋過耳部及后衣領為度；女職工不得披頭散發，頭發不宜過長，以不蓋過肩部為適度；宜作雅淡清妝，不得濃狀艷抹，并避免使用濃味化狀品；員工不得梳怪異發型，不得涂染指甲，應勤修頭發、指甲，保持清潔。

（3）飾物僅限于小的項鏈、耳釘，不得佩戴大的耳釘及其他首飾。（4）上班期間工作人員不得穿拖鞋。

5、員工胸牌

（1）每一位職工工均由醫院發給胸牌。所有職工上班時應佩戴胸牌，科主任有權隨時檢查并作好記錄。

(2)職工工胸牌如有遺失、被竊或損壞，應立即向院辦公室報告，申請補辦。

6、工作制服

職工穿著必須保持整齊、清潔。上班時必須按規定穿著工作制服，除因公或經上級領導批準外，不能穿工作制服離開醫院或到食堂，下班后需將制服存放在本部門指定地方。

7、開會制度

（1）各科室接到開會通知時要認真準備，按時參加。各科除值班人員外其余人員均應參加全院大會，工作服穿戴整齊，佩戴胸牌。（3）開會期間手機均應關機或是調至靜音，開會期間手機不得響動。（4）開會期間不得手抱暖手袋，熱水瓶。（5）保持會議期間安靜，盡量不要外出。

8、監督制度（1）各級職工互相監督，如發現有違者可向院辦及主管院長報告。（2）病人及群眾監督所有職工，如有違者，病人及群眾投訴到醫院或衛生局的，對相關責任人進行處罰（處罰力度和標準由科室負責人討論制定）。

希望大家群心群力，本著我是醫院主人翁的精神，為醫院發展獻計獻策，和醫院共同發展。為減少醫院支出，減少消耗（如，取暖設備可以不用就不用了，不要開長明燈，長流水），并注意自己的外在風貌，提高工作效率，辦事不拖拖拉拉，做到言必行，行必果，形成良好的醫務和醫院風貌。

第三篇：職工辭職管理辦法

職工辭職管理辦法

為維持公司正常的生產和經營秩序，保證人員相對穩定，確保員工離職時，其工作能順利交接，公司根據《勞動合同法》相關規定及公司實際情況，特制定本辦法，以規范員工的離職程序，現予以印發，請遵照執行。

一、辭職時間

公司職工因個人原因需辦理辭職者，必須提前1個月向其班長或車間主任提出書面辭職申請，滿一月者方可到行政辦公室領取《員工辭職表》（公司開除、辭退者除外）。

二、辭職程序

1、以書面形式向班長（或車間主任）提出辭職申請，寫明辭職事由、申請時間等事項。

2、職工上交的《辭職申請書》首先由班長審閱，經班長與辭職職工溝通后，確實無法挽留者，班長在其《辭職申請書》簽字確認。

3、班長簽字后，辭職者將《辭職申請書》再上交所在車間主任，車間主任在其《辭職申請書》簽字確認。

4、《辭職申請書》經所在班組、車間主任簽字確認后，交行政辦公室備案。《辭職申請書》以車間主任簽字時間為準，1月滿后，辭職者到行政辦公室領取《員工辭職表》，辦理其他相關手續。

5、按《員工辭職表》中要求的手續辦完后，方可到財務室結算工資。

三、處罰事項

如職工不按本管理辦法執行者，公司根據其情節輕重給予相應處罰。

四、其他事項

1、屬公司辭退、開除者不受本管理辦法的約定。

2、本管理辦法自2012年9月1日起正式執行。

第四篇：2016職工動態管理辦法

職 工 動 態 管 理 辦 法

197

目 錄

1.總則

2.職責界面劃分 3.招聘管理 4.轉正管理 5.崗位調整管理 6.競爭上崗管理 7.借調管理 8.系統內調動管理 9.離職管理 10.附則

198

1.1 總則

為規范公司的職工動態管理工作，建立人員能進能出、能上能下的職工動態管理機制，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。2.1 職責界面劃分

綜合部是公司職工動態管理工作的管理職能部門，在公司領導的領導下行使職權。

2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.2.5 2.2.6 2.2.7 3 3.1 綜合部職工動態管理工作的職責： 招聘管理； 轉正管理； 崗位調整管理； 競爭上崗管理 借調管理； 系統內調動管理； 離職管理。招聘管理 招聘崗位的產生：

根據公司經營生產需求，各部門在崗位編制范圍內，按照統一表格格式在每月5日前書面提出本部門人員招聘需求，經綜合部綜合平衡后，選擇編制月度招聘計劃，報公司總經理辦公會審議通過后，由招聘工作小組負責實施。

3.2 招聘實施：

199 綜合部人力資源管理人員負責根據總經理辦公會審議結果，按照崗位要求在公司招聘平臺上公開發布招聘信息，負責收集簡歷并協同業務主管部門進行初審。

完成初審后由綜合部人力資源管理人員負責確定招聘筆試、面試時間，提供場地，組織招聘筆試面試具體實施。筆試試卷由業務主管部門負責及時打印提供，并負責閱卷及結果統計分析，給出筆試結論。由招聘領導小組進行面試，招聘工作小組負責面試組織工作，并負責向應聘者解釋公司人力資源管理規定。

通過筆試面試后，由綜合部人力資源管理人員負責在3個工作日內按照集團公司有關規定提交聘用呈報，待審批通過后，負責及時通知擬聘用人員到崗，并辦理入職手續。

3.3 入職手續：

擬聘用人員按時到崗后，向綜合部人力資源管理人員提交以下資料：職工登記表（電子版）；身份證原件及復印件；戶籍證明材料；解除勞動合同證明或應屆畢業生派遣證；指定醫療機構的入職健康查體證明；崗位要求相關學歷資質證書原件及復印件；1吋免冠彩色照片2張。所有原件僅作核對之用，核實真偽后退還本人，留存復印件。

擬聘用人員需參加綜合部定期組織的新入職職工培訓，培訓考核合格后方有轉正資格，培訓考核不合格者可以補考一次，補考不合格者不予錄用。擬聘用人員需在一個月

200 內辦理人事檔案的遷移手續，并與公司簽訂勞動合同，否則公司將不予錄用；

3.4 擬聘用人員試用期規定：

應屆畢業生或無電廠工作經驗（若有電廠工作經驗但不滿一年的，其原工作時間可以視為實習期時間）的新入職人員視為學員，實習期1年（包括試用期兩個月）。

新入職人員如有電廠相關工作一年及以上工作經驗者，試用期為二個月，試用期間工資按應聘崗位工資的80%發放，但不得低于公司所在地最低工資標準。通過轉正程序準予轉正的，方予錄用為正式職工。新入職人員在試用期或實習期內與轉正后工資差額一律不進行補償；

職工在試用期內出現勞動合同法第三十九條、第四十條第一項、第二項規定之情況者，可終止試用期，予以辭退。

3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 招聘條件：

年滿18歲的中國公民；

擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義； 符合所發布的招聘崗位要求；

身體健康、無惡性疾病、精神病、傳染性疾病； 符合所應聘崗位所需的其它條件。

本公司所需職工，一律公開條件，向社會招聘。根據應聘人員的學識、品德、能力、經驗、健康狀況等綜合素質擇優錄用；

201 4 4.1 轉正管理

任何新入職員工試用期期滿前必須經過轉正考核程序方可取得成為公司正式職工的資格。

4.2 經考察合格者，由業務部門在3個工作日內負責正確填報《職工轉正申請表》、《職工轉正審批表》，綜合部人力資源管理人員接到《職工轉正申請表》、《職工轉正審批表》后提交公司領導班子巡簽，待取得所有班子成員同意后按照規定程序上報轉正呈報，待轉正呈報逐級批準后，依據轉正呈報的審批意見執行。

4.3 因病事假原因不能按期轉正的可以延期辦理，但是延期不得超過試用期的一半，否則視為試用期不能勝任工作，予以勸退。

4.4 因轉正考核未通過、轉正呈報審批意見為延期轉正的，可以延期辦理轉正并重新進行轉正考核，但是試用期（含延期）不得超過法定試用期上限，到期仍不能通過轉正考核，視為試用期不能勝任工作，予以勸退。5.1 崗位調整管理

公司可根據經營生產需要，經公司總經理辦公會研究，可對公司內部職工崗位進行內部調整。被調整人員應無條件服從公司的安排，按照要求在規定時間內到新崗位工作報到。

5.2 公司內部崗位調整程序：

202 5.2.1 由公司統一安排的，經公司總經理辦公會研究后，由綜合部下發調整通知。

5.2.2 由本人申請在部門之間進行調整的，先由本部門負責人簽字后交由綜合部報總經理辦公會研究批準后，由綜合部下發調整通知。總經理辦公會未批準的不予以調整。

5.2.3 由本人申請的部門內部調整的，先由本部門負責人研究，在部門簽字后報公司分管領導研究批準后部門內部進行調整，同時報綜合部備案。

5.2.4 凡是涉及低崗到高崗、由普通崗位到管理崗位的崗位變動，一律執行競爭上崗程序。6.1 競爭上崗管理

為促進公司內部良好的學習作風，形成人員合理流動，鼓勵先進鞭策一般人員，要求公司內部凡是涉及低崗到高崗、由普通崗位到管理崗位的崗位變動，一律執行競爭上崗。

6.2 出現高崗、管理崗位空缺時，綜合部要根據實際情況，提出招聘或競爭上崗計劃。

6.3 綜合部根據實際情況提出崗位要求并在公司內部張貼，明確報名時間和考試時間。

6.4 報名工作結束后，綜合部按照計劃組織考試，考試分為筆試和面試兩部分。筆試成績占60%，面試成績占40%；考試程序同招聘工作中的考試程序；

203 6.5 確定優勝者后，綜合部報公司總經理辦公會通過后，在公司內部進行公示，公示時間為7天。在此期間公司職工均有對被公示者提出質疑的權利，可以通過署名書面形式提出質詢，由公司領導班子根據調查核實情況進行判定，公示期外公司不再接受有關質詢。

6.6 公示通過后，則視為新崗位實踐期開始，綜合部通知被錄用人員到新崗位報到上崗.6.7 競聘上崗者在新崗位的實踐期為三個月，實踐期內按照原崗位工資發放；經審批程序通過，新崗位任命通知下發后，按新崗位工資全額發放，差額不再補發。

6.8 競聘上崗者在實踐期結束前7天內要進行轉正考評，綜合部與業務主管部門共同進行考評，并將考評意見報總經理辦公會研究審議。審議通過后綜合部人力資源管理人員提交崗位調整呈報，待崗位調整呈報批準后，任命競聘上崗人員擔任新崗位職位。若沒有通過考評，則延長實踐期一個月。延長實踐期結束后要再次進行考評，仍然不能通過考評的則退回原崗位工作。

6.9 崗位變動人員要履行工作先接后交的原則進行工作交接，不得因為崗位變動導致工作脫節。要求主管及以上人員的崗位交接工作在2日內結束；其它崗位交接工作在1日內結束。借調管理

204 7.1 借調，就是指項目公司因編制已滿，專業人員較缺乏，某些正常工作難以開展，或因階段性、突發性事件致使工作量增加，現有人手不夠，故從其它系統內單位或系統外單位以借用名義調來從事這些專項工作，但工資、人事關系仍維持在原單位不變的一種工作形式。借調具有雙向性，存在借調（借出人員），借調（借入人員）兩種情況。

7.2 公司需要臨時借調人員，必須向分公司上報書面申請，詳細說明借調的理由、起止時間、人數、單位編制數及實有人數、被借調單位的意見和借調對象的《員工推薦表》，經分公司審核通過后，下發借調通知，方可借調。

7.3 被借調人員應為系統內或系統外在編在崗人員，勞動派遣及其他用工方式不得借調，被借調人員必須年符合借調、借用崗位的用人條件。由分公司以上單位的綜合部根據借調單位的實際情況確定借調期限，一般不得超過1年。如借調期滿，因工作原因需要繼續借調的，公司必須到分公司辦理續借手續。

7.4 系統內被借調人員工資、社保、公積金、各種福利（含假期補充、過節費等）均在原單位發放，視同在職人員待遇。系統外被借調人員工資、社保、公積金、各種福利均在原單位發放，年底由借用單位向原單位進行劃轉。被借調人員的差旅、通訊、交通、房補等費用性支出及獎金性質的 205 報酬由借用人員單位支出。系統內被借調人員崗位仍在原單位保留，視為在編，其工作由部門內其他職工代為辦理。8.1 系統內調動管理

公司在接到上級單位系統內人員調動的通知后，須按照通知要求嚴格執行。

8.2 調動通知規定報到日期的，須按期報到，否則視為曠工。未規定報到日期的按通知日期五日內報到執行，如需延后報到，須征得調往單位綜合部的同意。

8.3 職工系統內調出的，須按照《職工離職申請表》、《職工離職交接表》規定辦理離職手續，對于公司配備的所有工器具、辦公器具、生活設施等公司財物要嚴格按照登記數予以歸還。對于所有工作期間的崗位工作材料要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人）。對于正在進行或即將開展的工作要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人），待手續辦理完成后，如無其他賠償約定，綜合部人力資源負責出具解除勞動合同證明，解除勞動合同，并協助辦理社保、公積金、人事檔案等轉移手續。

8.4 職工系統內調入的，須在報到后即辦理入職手續，由綜合部人力資源負責辦理，按照原單位尚未執行完畢的勞動合同進行接續，并協助辦理社保、公積金、人事檔案等轉入手續。

206 8.5 報到時間為月度15日（含）前的，轉出單位薪酬福利均按上月底結算，轉入單位按本月起接收起算。報到時間為月度15日后的，轉出單位薪酬福利均按本月上半月結算，轉入單位按本月下半月接收起算。9.1 離職管理

公司與職工解除勞動合同者，須按照勞動合同法第四章之規定嚴格執行。

9.2 職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9.3 職工按規定離職，須按照《職工離職申請表》、《職工離職交接表》規定辦理離職手續，對于公司配備的所有工器具、辦公器具、生活設施等公司財物要嚴格按照登記數予以歸還。對于所有工作期間的崗位工作材料要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人）。對于正在進行或即將開展的工作要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人），待手續辦理完成后，如無其他賠償約定，綜合部人力資源負責出具解除勞動合同證明，解除勞動合同，并協助辦理社保、公積金、人事檔案等轉移手續。

9.4 對于擅自離職并未辦理離職手續的情況，綜合部負責在三個工作日內與本人取得聯系，如確無法取得聯系的在五個工作日內向其家庭送達解除勞動合同通知書，注明解除

207 勞動合同的合法理由并要求其親屬簽收。如無法與親屬聯系的在七個工作日內在項目所在地主要報紙刊登公告，宣布解除勞動合同，保存報樣并報當地勞動監察部門備案。10.1 10.2 附則

本管理辦法由綜合部負責解釋。本管理辦法自頒發之日起執行。

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第五篇：職工福利費管理辦法[推薦]

職工福利費管理辦法

為維護職工的合法權益，公平有效地使用員工福利費，根據國家有關規定，結合本公司實際，特制定此管理辦法。

一、福利費的來源

根據財務制度規定，每月按員工工資總額14％計提福利費。

二、福利費開支范圍

在職職工及內退人員，凡遵守國家法規和公司各項規章制度，符合公司規定條件者均可享受。

⑴、公司的各項福利補助，困難補助，獨生子女費，醫療保險費等。

⑵、公司組織的各項集體活動補助費開支。

三、困難補助的范圍

⑴、經勞動部門認定，喪失勞動能力，又無經濟來源者。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災害，造成生活困難，按規定程序批準，給予一次性補助。

⑶、經公司有關部門認定，家庭人均收入低于當地生活保障線的。⑷、其它經公司總經理辦公會議和工會聯合審批的事項。凡屬上述情況之一者，經本人申請，本單位有關部門審查核實，每人每年一次性或累計補助在500元以內，由單位黨政班子和工會批準執行；超過500元，由單位黨政班子及工會提出意見報公司工會批準后執行。

四、獨生子女費發放的標準

凡響應國家計劃生育號召，領取獨生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿16周歲。

五、員工生病住院期間，工會應會同員工所在部門領導前去探望，探望領導干部及離退休干部不得超過100元，探望其他員工不得超過60元，報銷憑證經工會主席及經辦人員簽字后報工會財務在標準內據實予以報銷，超支自付。