第一篇：畢業生就業難

7.7萬畢業研究生創新高

市人社局大中專畢業生就業處相關負責人介紹，本市自2010年后，就未再舉辦本專科畢業生或畢業研究生的專場大型招聘會。對于恢復舉辦大型畢業生專場招聘會，人社部門表示，隨著本市經濟發展，不少新成立的研發機構或者高新技術企業，以及其他企業，紛紛向本市人社部門提出，希望能夠舉行大型畢業生專場招聘會，補充其急需的高端人才。另一方面，今年北京地區畢業生人數約23萬人，其中畢業研究生有7.7萬人，創下新高。相比去年這一數字激增了1萬多人。綜合考慮后，本市決定推出這一大型畢業研究生專場招聘會，以促進北京地區2013屆畢業研究生實現更高質量就業。

第二篇：就業難（本站推薦）

就業難?招工難?

編者按：都說就業難。可是最近，在我市急需招聘普工的企業中，七成以上企業一致反映：招工難！

一面是找工作難，一面卻是招工難。問題出在哪兒？待遇的高低，專業的對口，工作的體面程度，企業文化，工作環境……等等等等，似乎都是真實直接或間接的原因，有沒有更深層次的原因呢？值得我們撇開浮躁，去冷靜地思考去深入研究。就業難，首先是現在的大學生就業難，2010年全國高校有630萬畢業生比去年多了將近20萬，去年是611萬，這630萬大學生要就業，同時去年的611萬大學生當中大概有80萬左右的大學生沒有就業，他們今年也要找工作，所以說大學生就業形勢是非常嚴峻的。在金融危機之前，由于我們有很多積極就業政策的實施，總體上看就業形勢比較穩定。而當金融風暴過去之后，給我們留下的卻是又一波就業難與招工難的錯位漩渦。

其次，農民工就業難，農民工本身就是卷起褲腿上岸進城進企業的一族，缺少政府的引導，技術技能的培訓，缺少適應現代企業管理的基本概念，再且，新一代農民工大多是80后、90后，他們與上一輩農民工有著許多的不同，他們出生以后就上學，上完學以后就進城打工，相對來講，對農業、農村、土地、農民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進入、融入城市社會，而我們在很多方面還沒有完全做好接納他們的準備。新一代農民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。大多數不肯吃苦，不愿到生產一線工作，尤其是經濟較發達地區的年輕一代，家景殷實，父母寵愛，沒有那種埋頭苦干的創業意識，希望一夜暴富，總期望生意一舉成功，其中不少還是“啃老族”，父輩們辛辛苦苦打下了基礎，交由年輕一代來掌管，但如何守業是他們面臨的新挑戰。就業難？大學生就業難的問題，其實是一個社會現象。難在一個畢業生人數驟增，難在國家就業體制的轉變太快，是“統一分配”轉為學生“自主擇業”的必然結果。大學生雖有高學歷并不一定有高技能，大學生一味追求高薪高職，這都是引起大學生就業難的最直接原因。

招工難，難在何處呢？

某電工工具生產企業招聘的負責人介紹說：勞務市場我們都“混熟”了，勞務市場找工作的人看上去很多，每次去招工總會碰到好多“老面孔”，其中不乏“懶漢”“混混”之流，哦，招工真難??！究其原因，一是應聘者挑工種，苦的累的不肯干，不愿

意上三班，都想找體力活少、輕松點的工作；二是招不到專業對口的人，好多人因為流動頻繁，技術沒學到，只是懂得點皮毛，象電動工具行業都要求專業的技能型員工；三是企業用工條件與農民工自身素質存在差距，農民工普遍文化不高，缺乏技能；四是待遇問題，攀比現象嚴重，其實比較起來永康企業的薪資水平都不是很低；五是應聘者不少都怕苦怕累，嫌工資少，也有的是對電動行業影響身體健康有所擔憂；六是有些企業地處邊遠鄉鎮，離市區較遠，應聘者大多不愿意去。

某門業公司的高管吳先生也告訴我，今年年初，他們公司從某學院招進來一批大學生近30人，做了沒兩個月跑了10幾個，原因大都是學生們都認為自己是大學生，父母供他們讀書化費不少錢，現在畢業了，應該拿到高工資報答父母，而到了企業以后跟農民工差不多，心里上不平衡，也看不到前途，于是選擇離開。愿意留下來的就想到相對輕松點、體面一點、能學到技術的崗位，不太愿意到生產一線。一邊是企業拼命招人，一邊是企業員工頻繁“跳槽”。

現在出來打工的農民工慢慢會少去，原因是一些加工生產企業產業向內地轉移，不少農民工選擇就近就地就業；有的農民工在外面打工多年，有了些技術和資金，期望自己創業；還有因為國家對農村政策的傾斜，農民工留在當地搞家產品、養殖業都是不錯的賺錢途徑。

現在不少企業除了通過招聘會，參加勞務用工洽談會，還采取了老鄉帶老鄉、熟人介紹熟人等優惠政策，組織到外省、周邊縣市農村招工的方式，解決用工問題，依然滿足不了現階段的需求。

那么，作為招工主體的制造型企業，我們應當如何才能從根本上解決招工難問題呢？筆者認為，在市場經濟體制日益完善的今天，企業要謀求發展，必須注重人力資源的管理，做好吸引人、用好人、留住人這篇大文章。一是要通過技術改造和更新，降低工人的勞動強度，改善工作環境，提升機器設備的自動化水平；

二是要尊重員工價值，改善生產生活環境，真心誠意地幫助他們解決后顧之憂； 三是要努力提高員工的工資及福利待遇，加大薪資向技術崗位和一線員工傾斜，縮小管理人員與一線員工收入差距；四是要注重企業文化建設，努力提升企業核心競爭力，構建健康向上團結和諧的企業氛圍；五是要加強員工職業技能培訓，不斷提高企業職工的業務技能，提升員工隊伍的綜合素質和技能水平。

解決企業用工難問題并非一朝一夕所能完成，而是必須要從宏觀上加以解決，除了通過政府機制的完成，很多問題還是需要企業化大力氣自己來解決，我們要立足于現階段，制定和執行一系列切實可行的措施，健全用工制度，優化企業管理，加強企業形象塑造，用真情、溫暖、關愛凝聚人心，用務實的態度，腳踏實地地工作作風引

導員工，招工難問題才會真正有所好轉。

（主編田濤）

第三篇：關于就業難

關于就業難

自我國開始實行自主擇業，所有跨入大學門檻的人，都將面臨一項新的挑戰——就業難。盡管如此，我國的高校學生人數仍節節拔高。更有甚者，個別學校為了自己的利益，不惜一切代價實行擴招，雖達到了個人目的，卻也將就業問題推向更加尖銳化的邊緣。

進入二十一世紀以來，世界經濟飛速發展，其中最為明顯的要數我們中國了，我們中國用自己不懈的努力與拼搏，創造了世界經濟史上一個又一個的神話，贏得了世人的肯定和矚目。從這個方面來說，中國應該需要大量的人才，但為何就業仍是一個大問題呢？顯然，原因不止一個。

五百個大中學生競爭一個在洗浴場為別人洗腳的工作，不是笑話，大學畢業后不去工作而是在家“啃老”也是事實。我們跨越恐怖的高考，雖遍體鱗傷，卻也不至于狼狽如此，時代的進步不是我們安逸的借口，而是我們拼搏奮進的動力，二十一世紀需要的是會生存的人，而不是要生存的人，跟不上時代的步伐，就要被時代所淘汰。從這方面講，就業難與我們自身有一定的關系。

現代中國最需要的是復合型人才，要求我們不只要有一定的專業知識，但更多的是能力，包括人際交往能力、處理事情的能力、以及把握自己的能力，可我們在做什么，在等待，不是去主動去爭求什么，更多的時候是在被動的接受。在學校的時候我們為高考不得不接受應試教育，走出學校，社會要求我們改變時，我們又不得不去做相關的改變，以達到別人的要求。從這個意義上講，我們就業難與所受的教育不能說沒有關系。

另一方面社會對人才的要求越來越高，不僅在學歷上提高了門檻，而且對個人的能力愈加注重。因此，我們在學好專業知識的同時，不可放松對于能力的培養，在此基礎上，根據所要從事職業的要求，在日益嚴峻的就業形勢中，站穩腳步，以立于不敗之地。所以，就業難與社會要求的也脫不了關系。

那又如何解決就業難問題呢？

面對就業難的事實，一些高校畢業生選擇自主創業，這就是一個不錯的解決方法，不僅可以增加自己的社會經驗，更有助于鍛煉自己各方面的能力，無論能否掘的人生的第一桶金，自己創造的東西總給人以自豪感。

求天求人莫若求己，只要你有吸引別人眼球的閃光點，機遇就不會與你擦肩而過。時代在向我們召喚，就業雖難，卻不似難于上青天，讓我們攜自信與激情，去創造自己美好的人生！實現人生的價值！

第四篇：藝術類畢業生就業難在哪里

藝術類畢業生就業難在哪里

有些學生和家長抱怨近幾年畢業生就業難與藝術類專業的擴招有關,藝術類畢業生就業難是否真的是擴招惹的“禍”呢?日前,記者采訪了中央美術學院、中央音樂學院、中國音樂學院、北京服裝學院等藝術院校的師生,就當前藝術類畢業生的就業問題進行了一番了解和調查。

擴招讓就業壓力加大

不少學生和教師認為近幾年的就業難與高校的擴招有關,因為高校擴招始于1999年,而大學生就業難也恰好始于2002年。對此,中央美術學院副院長范迪安認為,盡管畢業生就業形勢相對于以往更加嚴峻了,但藝術院校擴大招生本身也是社會需求增長的反應。范迪安說,10年前的中央美院7個系每年只有百余位畢業生,現在,學科專業擴大了,每年有500多名本科和碩士、博士畢業生,而且今后還會繼續增加。

近10年來,全國的許多綜合性大學都紛紛設立了藝術學院,或增設了藝術學科。如清華大學設立了藝術學院,中國人民大學設立了徐悲鴻藝術學院,北京師范大學成立了藝術與傳媒學院等,藝術類畢業

生人數正在成倍增長。中央戲劇學院的一位老師告訴記者,今后中戲還將搬遷至北京郊區,屆時還會擴建校舍,進而擴大招生。中央音樂學院院長王次炤說,學院現正在籌建新校舍,新校舍建成后,也會擴大一定的招生名額。

專家們表示,近年來,我國的大城市出現了藝術類畢業生就業難的情況,但并不表明我國藝術類畢業生已經絕對過剩了。在美國和日本,接受過高等教育的人數占全國總人數的比重分別為35%和23%,在我國僅僅5%,而在這5%的人群中,能有機會接受藝術教育的人群比例就更加少了。因此,藝術類畢業生就總體畢業生人數來說還只是少數。但擴招在一定程度上加大了就業難度。

大城市容量有限

通過調查,記者發現,就業難并不能真實地概括出當前的就業現狀。從就業難的地域分布來看,真正的“難”,是難在要在政治、經濟、文化優越的大城市里找到一份稱心如意的工作。而在中小城市、西部地區還有著大量的職位空缺,所以所謂大學生就業難的提法在這里具有一定的地域局限性。

許多藝術院校的學生在畢業后,往往都不愿意離開其所在的大城市,都覺得只有留在大城市才是最好的選擇。中國音樂學院院長金鐵霖認為,以北京為例,首都的藝術類畢業生基本上都想留京,其實,北京也是有一定“容量”的。北京的文化團體雖然多,但遠遠無法滿足日益龐大的、來自祖國各地的藝術人才的就業需求。而與此同時,全國各地還非常需要各類藝術人才,尤其是我國的邊遠地區、西北部地區十分缺乏藝術類的師資。金鐵霖說,如果把這些地方都考慮進去,我們的藝術類畢業生的就業率不僅能達到100%,甚至還遠遠滿足不了社會的需求。

其實在小城市里,大學生更能發揮作用,也更有施展才華的機會。首都師范大學的王老師說,在學院老師的鼓勵下,去年畢業的學生中,有一批學生選擇了到甘肅、青海等西部邊遠地區就業。從他們工作情況的反饋來看,這些學生在這些所謂的小地方,都有了大發揮。當地的相關部門也非常器重這些大學生,不到一年,有的已經成為了所在單位的骨干人員。王次炤說,以前的畢業生都想留在首都,近年來,在學院領導的引導下,學生有了更為開放、多元的就業觀念,一些畢業生開始走向中西部等較為邊遠的地區去發揮他們的專業特長,而事實證明這些從大城市走出去的畢業生往往都能受到“重用”,個人藝術專長也能得到較好的發揮。

轉變觀念才有出路

就業難的原因是多方面的,有的是因為學生不能較好或及時地獲取就業信息,盲目地投遞個人簡歷;有的是因為畢業生眼高手低,不能給自己設定一個客觀、恰當的就業目標。

首都師范大學一位正在一家雜志社實習的學生告訴記者,在學校就業指導中心的幫助下,他根據所學專業給自己確定了幾個就業方向,要么當老師,要么從事美編工作,或者從事與藝術設計相關的工作。如今,在有的放矢的情況下,他所投遞的簡歷有了回音。

為了能給畢業生提供及時有效的就業信息,如今許多藝術院校都開辟了就業信息網,及時地把畢業生的就業信息發放在網頁上。中央音樂學院甚至把招聘會辦成了音樂會,精彩的音樂會既展示了學生的才藝,也客觀地展示了學院的教學水平。這種音樂會代替了招聘會的形式吸引了畢業生的積極參與,參與招聘活動的用人單位也對這種招聘形式頗感興趣。

另外,也有一些藝術類畢業生選擇了自主創業。中央音樂學院的一位教師告訴記者,去年畢業的幾位學生一起合開了一家琴行,一邊賣樂器,一邊教學生,既取得了經濟效益,也實現了個人的價值。中央美院的一位畢業生說,他的5個師哥、師姐畢業后合辦了一個工作室,如今取得了很好的業績。北京服裝學院的幾個畢業生說,他們也打算畢業后開個服裝坊。這些自主經營的小老板們都認為,雖然自主經營

有一定的風險,但是因為是為自己打工,所以大家也就會格外地賣力,工作起來自然也就干勁十足。

針對這些就業新群體,專家們認為,畢業生不論是走上工作崗位還是自主創業,只要方向正確、目標明確,就能既實現自我價值,又為社會文化的發展做出貢獻。

（摘自中國藝術報第403期)

第五篇：IT就業難：留美畢業生面臨窘境（范文模版）

在美國，恐怕沒有多少灣區人真的看重中國舊歷年關，但是對很多特地從外州跑到硅谷來找與電腦相關工作的中國留學生來說，今年年關時分真的是一道關口，因為若找不到工作，他們就將面臨畢業即失業的窘境，甚至要被迫當“海歸”。

據當地《星島日報》報道，美國低迷的就業市場到底能不能讓即將畢業的中國留學生在今年6月--為期一年的學生實習快要結束之前找到工作？就算找到工作，他們是否可以在今年急劇減縮的H1配額告罄前申請到工作許可證？這些壓在心尖的大石頭不是揮揮衣袖就可以驅走的。

從密西根州立大學電腦系畢業的碩士黃波（化名）表示，“選擇在去年6月畢業，就意味如果不在今年6月前找到工作，必須離開美國。這是一個很大的決定。取決于你對自己的信心和回國的態度?！秉S波指出，大部份同學在疲軟的就業市場前選擇推遲半年畢業，以繼續享受校方資助，同時申請就讀博士或者改投其他熱門專業。

今年36歲的黃波倒也不怕自己從海歸榮升成“海待”(海外來的待業人員)?！拔翌櫦傻氖浅鰢拔揖鸵延惺畮兹f年薪和眾多關系，一點游歷也沒有就回家，在成就感上有點愧對一直留在國內的同事?！彼f。

取得俄亥俄州立大學碩士學位的王蘭（化名）也是一畢業就來到加州租房找工作，25歲的她更能代表年輕一代留學生的想法：“工作在哪里，我就在哪里。美國是首選，中國也可以。”她表示絕對不會為留美而攻讀博士。至今為止只得到一次面試機會的她看上去很瀟灑：“大不了回國，上海形勢不錯。”

這些在近兩年來美的中國留學生普遍荷包充實，他們帶著入時的筆記本電腦，租住在帶有高速上網聯結的同學或房東家中，吃飯購物都不吝嗇。黃波甚至臨畢業前一學期為專注找工，推掉了學校的助教職位?！拔矣兄袊鴰淼拇婵睢！彼跉夂芎肋~。沒有工作過的王蘭靠的是學校獎學金的結余，她的態度是錢花完就回去，她笑言家里目前還不等她“創收”。

“市場需要資深技術人員。”這是兩人找工的共同心得。成績優異的王蘭在灣區僅有一個同學，找工作完全靠網絡和她所租住的工程師家庭偶爾給她的一些引見，但大部份對她作用不大。“我在學校很少有實習機會?？墒谴蟛糠莨ぷ餍枰鸫a有5年以上經驗的人。”在這點上，黃波在中國國內長達7年的軟件編程和管理經驗就顯得很有優勢。上周末，他在甲骨文公司歷時長達3個月的面試終于有了結果，一步拿到首席工程師位置和11萬美元年薪，令他終于敢跟朋友說出：“我的破釜沉舟也不完全只靠意氣。”不過他坦承：“每天做夢都在想錄取通知，不到最后一步不踏實?！?/p>

不過定在下周出工的黃波心中還有一塊石頭沒落地：“都在傳今年H1配額減少三分之二，而且快要用完，我能在6月學生身份過期前得到工作許可證嗎？”而王蘭心目中的底線在3月，“這之后，找到工作的人恐怕都留不下來?！彼赞o中頗有惋惜：“這個月工作剛開始多起來?！?/p>