第一篇：研究生就業難

研究生就業難

我們（四川省普通高考志愿填報系統網）了解到：近日，一篇名為《財大七年，讀研了還是一無是處，我們只能做客戶經理?》的帖子在網絡上熱傳。帖子的作者哀嘆面試失敗及讀書七年后的一無所獲;字里行間透露著對家庭背景和學校的不自信。研究生就業難的問題，在2013年顯得尤為突出，曾經公認的“學歷就是敲門磚”，再次被打上了一個大大的問號。眼下有人已經經歷了考研失敗，垂頭喪氣地在招聘會上打轉;也有人以為考研才是“正道”，再次撲入考研中。“考研”與“工作”，到底選哪個?讀了研為何還是找不到工作?到底考研對于找工作有沒有幫助?面對大家的諸多困惑，職場專家認為，問題的根源在于缺乏職業規劃，如果一開始就做好了職業規劃，無論是什么學歷都好找工作。

史上最慘簽約季

職業規劃師教你“就業應急方案”

我們（四川省普通高考志愿填報系統網）認為目前正是大學生就業的關鍵時期，“史上最難就業季”來襲，受經濟大環境不佳的影響，今年企業的崗位需求量與前兩年相比明顯下降，直接影響畢業生就業。據媒體報道，截至4月15日，廣東省高校畢業生簽約率為47.61%，低于去年同期。作為高校集中地的北京地區，大學生畢業簽約率也創了新低，截至4月中旬，北京地區高校畢業生簽約率尚不足三成。距離高校畢業生離校還剩兩個月左右時間，還沒有找到工作的大學生該如何高效找到工作呢?請參考向陽生涯專家給大家提供的“就業應急方案”吧。

第一步：了解用人單位和崗位最需解決的問題

我們（四川省普通高考志愿填報系統網）認為要摸準招聘單位的需要，這樣才可以有針對性地進行自我優勢展示。前期需要鎖定好目標公司和目標崗位，多收集相關資料，了解該公司的企業文化、過往發展和近期動態等。另外，通過和面試官的談話，提出恰當的問題，如“你希望我能在這個崗位上做些什么?”不僅能從對方的回答中了解到用人單位確切的要求和信息，也能幫助你增加對目標崗位工作的理解。第二步：鎖定目標公司和崗位

能找到適合的目標，就等于成功了一半。在經濟低迷時，工作機會不多，如不能盡早鎖定合適的目標，待業時間會成倍增長。對于職場新人來說，去到一些處于成長階段的小企業，比去到成熟的大企業更能得到鍛煉，而能成功入職的幾率也會高些。

第三步：面試中完美呈現自己

我們（四川省普通高考志愿填報系統網）面試，生死決定在面試官手中，同樣也決定于你手中。你得在這個最后關頭，在了解到公司需求和要求后，將個人發展與工作需求盡量結合起來談，同時在行為舉止、言語表達和形象裝束上，表現出積極、主動、專業、有擔當，這樣，“狩獵”成功的可能性就很高了。第四步：精雕細琢你的簡歷

做好簡歷，求職就成功了一半。要做好簡歷，掌握以下幾個要點即可：明確主題，圍繞職業定位做簡歷;圍繞投遞崗位，重點突出與之相關的工作經歷與技能;工作經歷非“工作任務”羅列，數字化過去的工作成果;簡歷不要啰嗦，排版重在體現技能和工作成果上。

讀了7年書原來什么都不會

我們（四川省普通高考志愿填報系統網）講述一家大型外企在中國的分公司的面試經歷。

“一見面直接英語開場，之前有準備英語自我介紹，說了不到3句，犀利的HR大姐直接打斷，問我是不是在背誦?后來直接問英語面試題，剛開始還能接得住，后來開始用英語面試對他們企業文化的了解，以及該行業的發展前景和我的分析理解，瞬間就發現自己詞單力薄，完全跟不上趟，我只能夠要求用中文面試。

之后HR開始問很專業的問題，后控的過程以及相應的數據異動怎樣判定，可以用哪些方法???我自問對這個方面有所了解，本科的論文也寫的是相關內容，但是發現面對真正的專業人士，我居然一問三不知。當時就慌了，答得亂七八糟。

面試官看到我實在答不下去了，就換了一個話題，問關于個人職業規劃和之后安排的事情，對這個問題，由于上一回合弄得邏輯混亂，就答得很一般。半個多小時后，我出來了。人家讓等下一次面試的通知。

我出來了，本來事情就告一段落了。但是偏偏過了一會，我不知哪根神經搭錯，又倒回去想問問今天的面試表現。結果當時正是吃飯時間，前臺沒人。就朝那個HR的房間走，結果還沒走到，就聽見里面很大聲地討論：‘什么這個獎，那樣獎，啥子也不懂，一問三不知，什么重點大學，都白學了??’當時聽到就想哭，沒有理論的沖動，頭也不回地就走了。7年了，原來真的什么都不會，英語讓我們學了2年，結果現在依舊是高中水平，只能蹦幾個單詞，過了六級，過了BEC，但是離流利的口語交流還是有差距;數學學了2年，結果發現一點用也沒有，沒有單位筆試考數學;學了2年經濟，原來還不如別人面試前晚上看幾個小時的新聞有用;學了1年會計，發現我連個報表異動都看不出來;學了一年計算機，還不如對面專科學校學生Excel用得溜。原來我真的是一無所有，難怪人家HR要罵我。”

專家觀點：考研前明確職業目標

我們（四川省普通高考志愿填報系統網）了解到：研究生學歷比本科生高，但是就業壓力卻蓋過本科生，這正是當下就業市場的現狀。麥可思近日發布了2013屆畢業生求職壓力分析，調查顯示，碩士畢業生求職壓力大的比例要超過本專科生。盡管如此，每年考研的人數仍屢創新高，對此，中國職業規劃師認證培訓導師洪向陽認為，一是“學位觀念”的影響還在，還是有很多家庭認為學位越高越好找工作;二是就業問題解決不了，以繼續讀書來緩解自身的就業壓力;三是趨眾的心理，就像一種潮流，大家都跟隨。其中不排除有一小部分人確實是因為想做研究工作而考研。

針對有的大學生把考研作為逃避就業的避風港，洪向陽認為，很多大學生在本科學習期間，就沒有提前為就業做準備的意識，對職業規劃的了解也是一知半解，沒有引起足夠的重視。臨近畢業，就業壓力慢慢顯現出來，因為之前沒有做好準備，考研、留在學校讀書好像是最容易的選擇。但必須清楚地意識到一點，不管讀到什么學位，90%的人要回歸職場(只有小部分專門從事科研工作)。從職業生涯發展的基本規律來看，每個年齡段都有其要完成的任務，把讀研當成避風港是在回避和拖延解決問題的時間，但并不能最終解決問題。

我們（四川省普通高考志愿填報系統網）認為，其實社會對高端人才的需求一直都有，但企業需要的不僅僅是高學位的人，更希望高學位的人能真正地“學以致用”，用他的知識和技能為公司創造效益，如果只是空有一個學位，肯定難以受到企業的青睞。

我們（四川省普通高考志愿填報系統網）陽建議大學生在考研前一定要明確自己的職業目標，做好相關職業規劃，衡量清楚是否有必要去讀研究生，如果你的職業發展方向并非高學歷不可，其實大可不必考研，進入職場工作同樣也可以獲得成長和進步。www.tmdps.cn曾經也有一位研究生在網上發帖講述了自己的經歷，大意是：“讀研前先明確自己的職業定位，如果學校畢業出去只能做銷售，我能夠決定的只是做什么行業的銷售，為什么樣的企業做銷售。”后來此人在大學期間努力參加各種活動，獲得很多獎項，學習成績不掛科就好，擴展了很多人脈，所以最后也很成功。

第二篇：就業難（本站推薦）

就業難?招工難?

編者按：都說就業難。可是最近，在我市急需招聘普工的企業中，七成以上企業一致反映：招工難！

一面是找工作難，一面卻是招工難。問題出在哪兒？待遇的高低，專業的對口，工作的體面程度，企業文化，工作環境……等等等等，似乎都是真實直接或間接的原因，有沒有更深層次的原因呢？值得我們撇開浮躁，去冷靜地思考去深入研究。就業難，首先是現在的大學生就業難，2010年全國高校有630萬畢業生比去年多了將近20萬，去年是611萬，這630萬大學生要就業，同時去年的611萬大學生當中大概有80萬左右的大學生沒有就業，他們今年也要找工作，所以說大學生就業形勢是非常嚴峻的。在金融危機之前，由于我們有很多積極就業政策的實施，總體上看就業形勢比較穩定。而當金融風暴過去之后，給我們留下的卻是又一波就業難與招工難的錯位漩渦。

其次，農民工就業難，農民工本身就是卷起褲腿上岸進城進企業的一族，缺少政府的引導，技術技能的培訓，缺少適應現代企業管理的基本概念，再且，新一代農民工大多是80后、90后，他們與上一輩農民工有著許多的不同，他們出生以后就上學，上完學以后就進城打工，相對來講，對農業、農村、土地、農民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進入、融入城市社會，而我們在很多方面還沒有完全做好接納他們的準備。新一代農民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。大多數不肯吃苦，不愿到生產一線工作，尤其是經濟較發達地區的年輕一代，家景殷實，父母寵愛，沒有那種埋頭苦干的創業意識，希望一夜暴富，總期望生意一舉成功，其中不少還是“啃老族”，父輩們辛辛苦苦打下了基礎，交由年輕一代來掌管，但如何守業是他們面臨的新挑戰。就業難？大學生就業難的問題，其實是一個社會現象。難在一個畢業生人數驟增，難在國家就業體制的轉變太快，是“統一分配”轉為學生“自主擇業”的必然結果。大學生雖有高學歷并不一定有高技能，大學生一味追求高薪高職，這都是引起大學生就業難的最直接原因。

招工難，難在何處呢？

某電工工具生產企業招聘的負責人介紹說：勞務市場我們都“混熟”了，勞務市場找工作的人看上去很多，每次去招工總會碰到好多“老面孔”，其中不乏“懶漢”“混混”之流，哦，招工真難啊！究其原因，一是應聘者挑工種，苦的累的不肯干，不愿

意上三班，都想找體力活少、輕松點的工作；二是招不到專業對口的人，好多人因為流動頻繁，技術沒學到，只是懂得點皮毛，象電動工具行業都要求專業的技能型員工；三是企業用工條件與農民工自身素質存在差距，農民工普遍文化不高，缺乏技能；四是待遇問題，攀比現象嚴重，其實比較起來永康企業的薪資水平都不是很低；五是應聘者不少都怕苦怕累，嫌工資少，也有的是對電動行業影響身體健康有所擔憂；六是有些企業地處邊遠鄉鎮，離市區較遠，應聘者大多不愿意去。

某門業公司的高管吳先生也告訴我，今年年初，他們公司從某學院招進來一批大學生近30人，做了沒兩個月跑了10幾個，原因大都是學生們都認為自己是大學生，父母供他們讀書化費不少錢，現在畢業了，應該拿到高工資報答父母，而到了企業以后跟農民工差不多，心里上不平衡，也看不到前途，于是選擇離開。愿意留下來的就想到相對輕松點、體面一點、能學到技術的崗位，不太愿意到生產一線。一邊是企業拼命招人，一邊是企業員工頻繁“跳槽”。

現在出來打工的農民工慢慢會少去，原因是一些加工生產企業產業向內地轉移，不少農民工選擇就近就地就業；有的農民工在外面打工多年，有了些技術和資金，期望自己創業；還有因為國家對農村政策的傾斜，農民工留在當地搞家產品、養殖業都是不錯的賺錢途徑。

現在不少企業除了通過招聘會，參加勞務用工洽談會，還采取了老鄉帶老鄉、熟人介紹熟人等優惠政策，組織到外省、周邊縣市農村招工的方式，解決用工問題，依然滿足不了現階段的需求。

那么，作為招工主體的制造型企業，我們應當如何才能從根本上解決招工難問題呢？筆者認為，在市場經濟體制日益完善的今天，企業要謀求發展，必須注重人力資源的管理，做好吸引人、用好人、留住人這篇大文章。一是要通過技術改造和更新，降低工人的勞動強度，改善工作環境，提升機器設備的自動化水平；

二是要尊重員工價值，改善生產生活環境，真心誠意地幫助他們解決后顧之憂； 三是要努力提高員工的工資及福利待遇，加大薪資向技術崗位和一線員工傾斜，縮小管理人員與一線員工收入差距；四是要注重企業文化建設，努力提升企業核心競爭力，構建健康向上團結和諧的企業氛圍；五是要加強員工職業技能培訓，不斷提高企業職工的業務技能，提升員工隊伍的綜合素質和技能水平。

解決企業用工難問題并非一朝一夕所能完成，而是必須要從宏觀上加以解決，除了通過政府機制的完成，很多問題還是需要企業化大力氣自己來解決，我們要立足于現階段，制定和執行一系列切實可行的措施，健全用工制度，優化企業管理，加強企業形象塑造，用真情、溫暖、關愛凝聚人心，用務實的態度，腳踏實地地工作作風引

導員工，招工難問題才會真正有所好轉。

（主編田濤）

第三篇：關于就業難

關于就業難

自我國開始實行自主擇業，所有跨入大學門檻的人，都將面臨一項新的挑戰——就業難。盡管如此，我國的高校學生人數仍節節拔高。更有甚者，個別學校為了自己的利益，不惜一切代價實行擴招，雖達到了個人目的，卻也將就業問題推向更加尖銳化的邊緣。

進入二十一世紀以來，世界經濟飛速發展，其中最為明顯的要數我們中國了，我們中國用自己不懈的努力與拼搏，創造了世界經濟史上一個又一個的神話，贏得了世人的肯定和矚目。從這個方面來說，中國應該需要大量的人才，但為何就業仍是一個大問題呢？顯然，原因不止一個。

五百個大中學生競爭一個在洗浴場為別人洗腳的工作，不是笑話，大學畢業后不去工作而是在家“啃老”也是事實。我們跨越恐怖的高考，雖遍體鱗傷，卻也不至于狼狽如此，時代的進步不是我們安逸的借口，而是我們拼搏奮進的動力，二十一世紀需要的是會生存的人，而不是要生存的人，跟不上時代的步伐，就要被時代所淘汰。從這方面講，就業難與我們自身有一定的關系。

現代中國最需要的是復合型人才，要求我們不只要有一定的專業知識，但更多的是能力，包括人際交往能力、處理事情的能力、以及把握自己的能力，可我們在做什么，在等待，不是去主動去爭求什么，更多的時候是在被動的接受。在學校的時候我們為高考不得不接受應試教育，走出學校，社會要求我們改變時，我們又不得不去做相關的改變，以達到別人的要求。從這個意義上講，我們就業難與所受的教育不能說沒有關系。

另一方面社會對人才的要求越來越高，不僅在學歷上提高了門檻，而且對個人的能力愈加注重。因此，我們在學好專業知識的同時，不可放松對于能力的培養，在此基礎上，根據所要從事職業的要求，在日益嚴峻的就業形勢中，站穩腳步，以立于不敗之地。所以，就業難與社會要求的也脫不了關系。

那又如何解決就業難問題呢？

面對就業難的事實，一些高校畢業生選擇自主創業，這就是一個不錯的解決方法，不僅可以增加自己的社會經驗，更有助于鍛煉自己各方面的能力，無論能否掘的人生的第一桶金，自己創造的東西總給人以自豪感。

求天求人莫若求己，只要你有吸引別人眼球的閃光點，機遇就不會與你擦肩而過。時代在向我們召喚，就業雖難，卻不似難于上青天，讓我們攜自信與激情，去創造自己美好的人生！實現人生的價值！

第四篇：大學生就業難

1.近幾年出現了大學生就業難的現象

2.產生這種現象的原因

3.如何解決這一問題

Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a job.The low rate of the employment make the graduated depress.To have an ideal job, the student ought to explore the essence and pay close attention to how to reverse the situation.Firstly, the shortage of talents who can combine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper man.Thus, the vital thing we should do is laying the foundation of professional study as well as applying them on the practice.Secondly, more and more students tend to find the job in the senior year.So, acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite job.Lastly, they should low the outlook of salary.In my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a job.Equipping us with abundant skills means the chance of being employed.Following the above suggestions, we can own a fruitful future.

第五篇：大學生就業難

大學生就業難

就業是民生之本，關乎個人生存和尊嚴，涉及千家萬戶的生計和發展。我國是一個人口眾多的國家，這樣一個特殊的人口國情決定了我國必須實施積極的就業政策，妥善就業問題尤為重要。大學生是我國寶貴的人才資源，是現代化建設中一支高素質的主力軍。但是，近年來，隨著高校的擴招，我國大學畢業生的就業問題日益凸顯，有句話常常掛在我們這些即將畢業的學生嘴邊“畢業就等于失業。”

上大學以后，我就開始關注各種大學生就業的新聞和就業形勢，包括每年我們學校舉辦的校園招聘會，反映出來的問題就是“供過于求”。每年畢業的大學生數不勝數，但是就業崗位卻是少之又少，是有限的。一些用人單位還會對院校、學歷、專業等進行篩選，更甚至有的對于樣貌、身高、性別等個人原因有著苛刻的要求，對于廣大畢業生來說缺乏一個公平、公正的就業環境。所以，這無疑是加大了畢業大學生就業的難度。一些企業單位在招聘大學生時，除了基本的素質教育之外，還需要其具有合作能力、實踐能力、處理人際關系的能力以及社會經驗等。然而，在實際生活中，高校對學生這些相關能力的培養比較欠缺，使我們在這一方面處于劣勢。這些都是企業單位給我們帶來的就業難。

其次，大學畢業生自身也存在不少的問題，比如，誠信意識淡薄、求職途徑把握不準、自身定位偏差、整體素質低。一些學生因為平時沒有好好學習，又缺乏實踐經驗，在應聘的時候就會投機取巧或者造假來通過面試，這就對畢業生的整體就業形象造成了不良影響，對于平時努力學習又有經驗的學生來說就是大大的不公平。同時，“高不成，低不就”的心里定位也嚴重的影響了大學生的畢業就業，認為自己是大學生，就應該有一份既有高薪水又輕松好玩的工作，試問：天上掉餡餅的事有嗎？答案是肯定的：沒有。所以大學生存在的這些問題可以說是就業致命的問題。

對于大學生就業難這個話題在近幾年是一個經久不衰的浪潮。所以，我覺得應該從企業單位、高校、學生個人、政府四個方面來解決。

首先，企業單位應該尊重每個大學生的個體特征和性別，應該提供一個公平公正的平臺，讓應聘者可以發揮自己的才能，給企業創造效益。也要減少學歷偏見，完善用人機制，積極吸收和儲備優秀的大學畢業人才。其次，高校在傳授基本的理論知識和素質教育的同時，應該加強學生的實踐能力，給學生提供實踐的機會。高校也應該根據市場對人才的需求適當的調整專業，對學生進行專業的指導。再次，學生個人來說，要努力提升自身的綜合素質和能力，增強就業信心，加強社會實踐，在選擇工作的時候不要盲目，正確的定位就業方向，轉變就業觀念，調整就業心態，樹立正確的就業觀。樹立遠大的目標，從實際出發，做好合理的職業規劃，樹立健康的求職心態，采取“先就業，后擇業”的策略。最后，從政府方面來說，應該建立統一完善的勞動力市場，創造大學生就業的良好環境和社會氛圍。政府要通過努力發展經濟，調整產業結構，尤其是建立高新技術產業,提高產業水平，增強吸納能力,使高校的人才培養和社會的人才使用銜接好。鼓勵各類中小企業、民營企事業單位聘用高校畢業生,同時政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。更要完善有關人才及勞動法規,使用人單位、高校、大學畢業生都在能人力資本交易中得到有效的法律保障。

解決就業難這一問題是一個長久而又浩大的工程，作為一個即將畢業的大學生，馬上能夠面臨就業的問題，無疑內心是忐忑的，但是，我相信，通過高校、政府、企業以及我們自身的調節和溝通，就業將不再是難題。