第一篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻 一年比一年難就業(yè)

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻 一年比一年難就業(yè)

來源：www.tmdps.cn

冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀(jì)90年代下半期開始，大學(xué)生就業(yè)就開始成為難題，年復(fù)一年被各界熱議。十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。最近幾年，各媒體頻繁報道大學(xué)生人才招聘會人滿為患、水泄不通的場面，以及幾千人競爭一個崗位的案例，給人們留下深刻的感性印象。而政府權(quán)威部門所發(fā)布的數(shù)據(jù)，也從理性層面印證了“大學(xué)生就業(yè)難”的客觀事實。

政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，2007年實際上有495萬的畢業(yè)生，但是還有100萬沒有就業(yè)，2008年560畢業(yè)生，還有150萬沒有畢業(yè)。到2009年，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難本在預(yù)料之中。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增加，往屆未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增加，金融危機導(dǎo)致企業(yè)裁減員工和用人需求量減少，等等，都是原因之一。09年中國將有 610萬大學(xué)生畢業(yè)，根據(jù)人力資源部的目標(biāo)，力爭就業(yè)率達到70%，專家估計可能還有200萬大學(xué)生不能如期就業(yè)。

連續(xù)五年，大學(xué)畢業(yè)人數(shù)，以近20%的速度遞增，而就業(yè)比例不僅沒有增加，反而呈現(xiàn)逐年遞減的趨勢。

談?wù)劽佬g(shù)專業(yè)就業(yè)前景

美術(shù)專業(yè)是藝術(shù)類高考招生最多、應(yīng)用最廣的專業(yè)。考入大學(xué)可報考的專業(yè)有：動畫、視覺傳達廣告設(shè)計、建筑設(shè)計、廣告學(xué)、美術(shù)教育、國畫、油畫、版畫、壁畫、雕塑、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、戲劇影視美術(shù)設(shè)計、服裝藝術(shù)設(shè)計、美術(shù)染織藝術(shù)設(shè)計、裝潢藝術(shù)設(shè)計、陶瓷藝術(shù)設(shè)計等。

進入21世紀(jì)，中國動畫行業(yè)進入了大發(fā)展時期，不僅喜歡動畫的學(xué)生增多，開設(shè)動畫專業(yè)的院校也大量出現(xiàn)，包括中國地質(zhì)大學(xué)、中國美術(shù)學(xué)院、北京電影學(xué)院等。事實上，動畫專業(yè)并不是唯一的寵兒，游戲、新媒體、數(shù)字藝術(shù)、科學(xué)藝術(shù)、互動藝術(shù)??，太多的稱呼已讓人眼花繚亂，而是市場的需求也要求動畫專業(yè)進行細分。工作方向：游戲公司、動畫公司、軟件公司、電影制作公司、廣告公司、電視臺、教育機構(gòu)、雜志社或出版社等單位。游戲人才就業(yè)情況高過了CG行業(yè)中的其他分支。目前國內(nèi)游戲人才缺口已逼近60萬，僅北京、上海兩地的人才需求就超過30萬。游戲美術(shù)人員的需求已經(jīng)占到了就業(yè)大潮的浪尖之上!(摘自《新華日報》)

上文中提到的“動畫專業(yè)”僅僅是眾多美術(shù)新興專業(yè)中的一種，比如這兩年剛剛出現(xiàn)的還有“會展專業(yè)”、“文物管理與鑒定專業(yè)”、“藝術(shù)策劃與管理”等，可以預(yù)見不久的將來隨著社會的進步和需求的變化，美術(shù)類還會出現(xiàn)更多的“寵兒”，因為我國的經(jīng)濟在不斷的發(fā)展、崛起。

隨著各類新型文化產(chǎn)業(yè)和時尚產(chǎn)業(yè)的興起，各行各業(yè)乃至城市建設(shè)越來越注重“包裝”，社會對藝術(shù)人才的需求量大大增加，藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)生有了比過去更為廣闊、多元的就業(yè)空間。在大學(xué)生就業(yè)難的困境中，一些高校的藝術(shù)類畢業(yè)生卻成了多方爭搶的“香餑餑”，美術(shù)設(shè)計等實用專業(yè)的人才尤其供不應(yīng)求，如大型國家工程、小區(qū)規(guī)劃、城市建設(shè)、標(biāo)志性建筑、交通樞紐、產(chǎn)品設(shè)計、園林綠化工程;景觀設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，甚至于影視、動漫、廣告、IT網(wǎng)頁、UT界面、多媒體藝術(shù)、舞臺、會展、VI形象、旅游產(chǎn)品等。畢業(yè)生就業(yè)形勢持續(xù)看好。為爭奪自己需要的人才，許多企業(yè)爭先恐后到熱門藝術(shù)專業(yè)“預(yù)定”畢業(yè)生，數(shù)千元月薪聘用的起價標(biāo)準(zhǔn)已十分平常。

其實，這幾年出現(xiàn)的高考藝術(shù)熱，究其原因不乏就這兩條：

1、藝術(shù)專業(yè)就業(yè)面越來越廣;

2、是相對于其他專業(yè)有著更高的收入。

第二篇：英語師范生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻

英語師范生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻

2009-05-27 12:

54在今年十屆全國人大五次會議上，國務(wù)院總理溫家寶在作政府工作報告時指出，要進一步形成尊師重教的濃厚氛圍，讓教育成為全社會最受尊重的事業(yè)，鼓勵更多的優(yōu)秀青年終身從事教育工作者，并提出在教育部直屬師范大學(xué)實行師范生免費教育。

這一新政策的出臺讓社會更加關(guān)注我國師范生的教育及就業(yè)問題。

每年的三、四月是高校畢業(yè)生的就業(yè)黃金期，也是各教育系統(tǒng)招賢納士的好時機。據(jù)悉，3月至5月期間，全國各地教師專場招聘會不斷上演，僅北京地區(qū)，由市教委舉辦的教師專場招聘會便將超過20次。其中，各教育系統(tǒng)對英語教師的需求量一直穩(wěn)居前列。然而，記者在采訪中了解到，與市場需求相左，前幾年一路“飄紅”的英語師范類畢業(yè)生，今年的就業(yè)形勢并不樂觀。

據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的相關(guān)負責(zé)人介紹，造成這一矛盾局面的因素有很多，首當(dāng)其沖的便是今年就業(yè)門檻更高、用人單位對應(yīng)聘者的各項要求更嚴(yán)格、各類考核也越來越多。

在前不久舉行的“浙江2007屆高校畢業(yè)生招聘月”師范類專場招聘會上，杭州某中學(xué)校長直言:“進行初步篩選時，我們第一看畢業(yè)高校，第二看個人能力，第三看年齡”。該校長表示，在選擇英語教師時，應(yīng)聘者除須具備英語專業(yè)八級證、教師資格證、普通話等級證、計算機二級證等硬件要求外，還須具有較強的語言溝通能力和組織表達能力、良好外在氣質(zhì)以及較高的綜合素質(zhì)。

有些學(xué)校還對師范生的性別和生源做出了額外要求。舟山市白泉高級中學(xué)校長明確宣布，今年學(xué)校招聘新教師將實行本地優(yōu)先和男生優(yōu)先的政策。

除了用人單位不斷增高的就業(yè)門檻，英語師范生急功近利的求職心態(tài)也導(dǎo)致供需矛盾日益激化。

北京師范大學(xué)外文學(xué)院副院長胡俊告訴記者:“在目前英語師范生整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，不少學(xué)生仍表現(xiàn)出‘高不成低不就’的心態(tài)，影響其順利就業(yè)。去年我院95名英語師范類畢業(yè)生，只有54.7％的學(xué)生順利進入教育系統(tǒng)，許多學(xué)生在觀望中喪失了就業(yè)良機。雖然在一些發(fā)達城市，對新教師的需求已接近飽和，但在基教系統(tǒng)以及中西部農(nóng)村中小學(xué)，此類需求量仍然較大。”

去年畢業(yè)于某師范大學(xué)英語專業(yè)的郭小姐，目前就職于一家外企，她坦言:“高校教師的職業(yè)不僅穩(wěn)定而且受人尊重。但去年我班只有不到2％的同學(xué)進入了高校任教。目前各高校均對教師的學(xué)歷有很高的要求，既便是博士畢業(yè)生想進211工程的高校都非常困難，碩士和本科畢業(yè)生的希望則更加渺茫了。海歸博士、雙料博士更是我們的強勁對手。”

采訪中，記者了解到，面對那些急需英語教師的普通中小學(xué)或西部農(nóng)村學(xué)校伸出的橄欖枝，許多英語師范畢業(yè)生均表示“教學(xué)任務(wù)重、精神壓力太大，條件也過于艱苦”，而不愿意從事中小學(xué)教師職業(yè)。

“高校非常支持師范生免費教育政策，它能吸引更多優(yōu)秀的學(xué)子加入師資隊伍，是全面持續(xù)提升中小學(xué)教育質(zhì)量的重要保障。我們希望英語師范生能消除地域差異、調(diào)整擇業(yè)觀念，積極主動到中西部地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)就業(yè)。”胡俊說。

第三篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢

姓名：張瑩專業(yè)：工程管理學(xué)號：2011415131

論文摘要：大學(xué)畢業(yè)生是社會人力資源中最寶貴的一部分，其就業(yè)問題已引起了社會的極大關(guān)注，激烈的職場競爭所形成的就業(yè)難已成為大學(xué)畢業(yè)生的共識，正如我們知道的，隨著大學(xué)擴招，每年高校畢業(yè)生數(shù)目巨大，而社會每年能提供的職位有限，使這些即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的人面臨著工作崗位的殘酷競爭。這一現(xiàn)象在大城市尤為突出。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)形勢回流

教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國經(jīng)濟最困難的一年，明年可能是最復(fù)雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。那么，明年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆100多萬沒有實現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。如何在激烈的職場競爭中成為勝手呢？首先要破除舊的就業(yè)觀念，建立適應(yīng)時代發(fā)展的新的就業(yè)觀念。只有這樣，才能高瞻遠矚、運籌帷幄，在求職競爭中成為強者。下面我從五個方面談一下大學(xué)生怎樣樹立正確的就業(yè)觀。

一、從“精英”向“大眾”的轉(zhuǎn)變

隨著90年代中后期全國高校擴招規(guī)模的逐年加大，全國高等教育入學(xué)率居于高位，2005年高等教育入學(xué)總?cè)藬?shù)超過2300萬人，毛入學(xué)率達到21%以上，高等教育快速發(fā)展，較好地滿足了人民群眾接受高等教育的愿望。高等教育由精英教育向大眾化教育的推進，大學(xué)生就業(yè)模式必然由精英教育階段所形成的畢業(yè)生就業(yè)模式向大眾化教育階段所形成的畢業(yè)生就業(yè)模式轉(zhuǎn)變。

在精英教育階段，由于高等教育是稀缺資源，受教育者的地位必然增高，被稱為“天之驕子”，就業(yè)實行“統(tǒng)包統(tǒng)分”的就業(yè)模式。而在高等教育大眾化階段，上大學(xué)不再需要“千軍萬馬過獨木橋”，大學(xué)生也不再被稱為“天之驕子”，大學(xué)生就是普通老百姓，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)同老百姓找工作一樣，“雙向選擇，自主擇業(yè)”是當(dāng)前就業(yè)的主要形式。社會中的各行各業(yè)都需要大學(xué)生，既有大學(xué)生畢業(yè)去當(dāng)工人，也有大學(xué)生畢業(yè)去做個體經(jīng)營，只要是大學(xué)生通過誠實勞動來為社會創(chuàng)造價值，來實現(xiàn)自己的價值，就是現(xiàn)在社會所倡導(dǎo)的。勞動者的素質(zhì)普遍提高了，社會才能更好地發(fā)展。

二、從“城市”向“基層”的轉(zhuǎn)變

當(dāng)前，一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著一些困難和問題，另一方面，廣大 1

基層特別是西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)以及廣大農(nóng)村還存在人才匱乏的狀況。一些縣市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大學(xué)生還是不愿意去，認為委屈了自己。實際上，基層的天地廣闊，蘊藏著無數(shù)的機會，大學(xué)生完全可以把到基層就業(yè)視為創(chuàng)業(yè)的起步、成材的開始，通過了界國情民意，積累經(jīng)驗，增長才干。大學(xué)生應(yīng)該將就業(yè)的姿態(tài)放低，將人生的目標(biāo)抬高，在城市就業(yè)已趨于飽和的情況下，選擇到基層就業(yè)是理性的、現(xiàn)實的。從2004年開始，我們學(xué)校相繼開展了服務(wù)西部、農(nóng)村資教、選拔選調(diào)生等工作，出臺了諸多優(yōu)惠政策，既拓寬了就業(yè)渠道，為學(xué)生提供了更多的就業(yè)崗位，而且對畢業(yè)生就業(yè)觀也是一種引導(dǎo)和教育。在服務(wù)西部計劃和農(nóng)村資教行動中，涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的畢業(yè)生，得到了社會、單位的一致好評，我校也涌現(xiàn)了像梁華山、吳天亮等一批優(yōu)秀的到基層服務(wù)的畢業(yè)生，他們在基層中展現(xiàn)了自身的價值和能力，為自己、為母校爭的了榮譽！

三、從“公有”單位向“非公有”單位轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的職業(yè)觀念影響下，人們都希望能夠到政府機關(guān)、事業(yè)單位或國有大企業(yè)謀職、發(fā)展，而不愿意到集體企業(yè)或民營企業(yè)求職發(fā)展。但是，政府機關(guān)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位、科研院所、大型三資企業(yè)由于多種原因（如體制原因、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因、虧損等），吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力是有限的，很難大量接受大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

隨著改革開放的深入，民營、個體企業(yè)單位大量增加，隨之帶來的是對人才的大量需求，以前大學(xué)生擔(dān)心民營企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營管理水平低，個人沒有發(fā)展前途；懷疑民營企業(yè)管理不規(guī)范，福利待遇沒保障；還害怕民營企業(yè)工作不穩(wěn)定，辦公環(huán)境差。而現(xiàn)在的民營企業(yè)發(fā)生了重大變化，特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)發(fā)展非常迅速，人才市場薪資調(diào)查表明，民營企業(yè)的收入水平甚至已和三資企業(yè)不相上下，民企靈活的用人機制和激勵手段為人才創(chuàng)造了比在其他單位更好的個人發(fā)展空間。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金制度的建立和完善，在民企工作也不用擔(dān)心四金交納等個人保障問題。

四、從“專業(yè)對口”向“通用人才”的轉(zhuǎn)變

很多大學(xué)生就業(yè)時特別強調(diào)要專業(yè)對口，認為大學(xué)花費了幾年時間所學(xué)的雜混業(yè)是自己生存之本，如果離開了自己所學(xué)的專業(yè)而選擇其他行業(yè)，那就白白浪費了大學(xué)的時間，專業(yè)情節(jié)依然影響著求職的心理，實際上大多數(shù)用人單位，招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)是：注重應(yīng)聘者的個人能力和綜合素質(zhì)，至于專業(yè)是否完全對口，并不過分計較，現(xiàn)代社會分工越來越細，在校期間所學(xué)專業(yè)知識與現(xiàn)實需要難以吻合，求職過程中如果過分強調(diào)專業(yè)對口則難以找到合適的職業(yè)，一個具有開拓精神的畢業(yè)生，應(yīng)看重行業(yè)的發(fā)展前景，并及時調(diào)整自己的擇業(yè)方向，勇于進入與自己相近或相關(guān)的職業(yè)。

目前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌時期，隨著結(jié)構(gòu)的調(diào)整，必然也會使某些行業(yè)迅速發(fā)展，如第三產(chǎn)業(yè)的郵電通訊、金融保險、社會服務(wù)等，就業(yè)人

數(shù)將會明顯增加。由于我們的教育結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，也必然會使某些專業(yè)的畢業(yè)生找不到專業(yè)對口的工作。大學(xué)教育不僅僅是學(xué)習(xí)專業(yè)的知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了大學(xué)生的綜合素質(zhì)和綜合能力，大學(xué)生進入一個新的領(lǐng)域會比沒有受過高等教育的人更快更好地融入與適應(yīng)。

五、從“打工”向“創(chuàng)業(yè)”的轉(zhuǎn)變

打工是一種被動的就業(yè)行為，而自主創(chuàng)業(yè)是給自己“打工”，是一種主動的就業(yè)行為。新一代大學(xué)生精力旺盛，有著強烈的挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我的激情，并且無負擔(dān)，沒有太多牽掛，有較高的文化水平、專業(yè)基礎(chǔ)扎實、具有創(chuàng)新意識、自主學(xué)習(xí)知識的能力強，善于接受新知識。

從現(xiàn)階段的就業(yè)形勢看，國家宏觀政策激勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，社會主義市場體制的建立和市場經(jīng)濟的發(fā)展，為廣大畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的社會環(huán)境。創(chuàng)業(yè)——這包含機遇與挑戰(zhàn)的字眼，已經(jīng)成為無數(shù)大學(xué)生心中的夢想。中國也已經(jīng)誕生了一大批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，而且其中不乏許多非常成功的典范。由于各方面的轉(zhuǎn)變，再加上大城市生活成本過高，因此，與往年大學(xué)生千軍萬馬擠向大城市的現(xiàn)象不同，近來大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了一股“回流”潮，中小城市受到了大學(xué)生的青睞。不同的統(tǒng)計資料都表明，“京、滬、穗、深”曾一度是大學(xué)生就業(yè)的首選之地，大連、廈門等二線沿海發(fā)達城市次之。如今，在大城市生活持續(xù)增長的各種壓力卻使“事情正在起變化”：一部分大學(xué)生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業(yè)觀念，并且反其道而行之——回流中小城市。2009年，中國青年報社調(diào)中心通過網(wǎng)絡(luò)對全國31個省、區(qū)、市的7761名應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查顯2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議示，34.2%的人就業(yè)首選省會城市或發(fā)達的地級市，其次是普通地級市(26.4%)，而北京、上海等大城市則降到了第三位，約為24.7%2。針對這種現(xiàn)象，社會上有很多評價，就我個人而言，認為這是一種進步。當(dāng)然這種進步一定程度上來自于對現(xiàn)實的無奈，但這種現(xiàn)象卻對我們的社會、國家有著正面的影響。

首先，我們先具體看看是什么原因?qū)е碌母咝．厴I(yè)生回流中小城市這一社會現(xiàn)象。導(dǎo)致高校畢業(yè)生出現(xiàn)類似“逆城市化”的現(xiàn)象的原因主要是：一、大城市職位提供能力有限，大學(xué)生尤其是高水平大學(xué)生數(shù)量眾多。造成高校畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大，大學(xué)生難以實現(xiàn)自身原有的抱負。

二、大城市生活消費水平太高，房價上漲過快，即使對于已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生而言也不堪重負。最近的電視劇《蝸居》就是這種社會現(xiàn)實在一定程度上的反映。對于那些沒就業(yè)的高校畢業(yè)生而言無疑是雪上加霜。

三、中小城市現(xiàn)在發(fā)展良好，國家給予了大力扶持，能提供現(xiàn)代化的生活和實現(xiàn)自我價值的舞臺。

四、在大城市智力過剩的同時中小城市面臨著人才短缺問題，高校畢業(yè)生在擇業(yè)方面有更多的選擇。

五、在中小城市物價較低，高校大學(xué)生的生活壓力不是十分大，競爭相對小，等等。綜合以上原因，最近出現(xiàn)了高校畢業(yè)生回流中小城市的社會現(xiàn)象。

然后，我們可以看看高校畢業(yè)生回流中小城市的社會影響。對國家而言：

一、它直接緩解了大城市巨大的就業(yè)壓力，在一定程度上有利于社會的和諧和穩(wěn)定。因為大城市人才已經(jīng)趨于飽和，能夠接納的待業(yè)人員有限，勢必產(chǎn)生很多失業(yè)人員，如果過多的人沒有工作尤其是那些有一定知識的人員失業(yè)，會給社會安定帶來一定的安全隱患，這一點是顯而易見的。

二、它給經(jīng)濟正在急速發(fā)展而人力資源短缺的中小城市帶來了急需的知識分子，有利于人才分布均衡

問題的解決，有利于國家社會的進一步發(fā)展。據(jù)報道：清華大學(xué)首場2010年畢業(yè)生招聘會20日舉辦。來自重慶地區(qū)的近50余家重點單位攜1200余個招聘崗位，另有141個博士后崗位以及133 個實習(xí)生崗位到清華引才。清華就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人介紹，去京外就業(yè)已經(jīng)成為清華學(xué)子的就業(yè)選擇新趨勢。2009年，清華就業(yè)的畢業(yè)生40％選擇京外就業(yè)。一滴水見太陽，從中我們可以看出高校畢業(yè)生回流中小城市現(xiàn)象對當(dāng)?shù)匾M人才，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的巨大幫助。

三、它有利于改變社會對中小城市甚至是農(nóng)村的偏見，有利于全國各地區(qū)的經(jīng)濟均衡發(fā)展。有利于國家民族的團結(jié)統(tǒng)一和長治久安。人們過去是“唯大城市是從”，看不上中小城市。地區(qū)與地區(qū)，民族與民族之間存在一定程度的歧視或盲目崇拜，任其發(fā)展，對國家安定勢必有不良影響。對個人而言：

一、它有利于高校畢業(yè)生避免過于殘酷的競爭，在一個相對舒適的環(huán)境下生活。

二、它有利于高校畢業(yè)生找到一份滿意的工作，實現(xiàn)自身的理想和抱負。正如一份數(shù)據(jù)顯示：麥可思發(fā)布的《2009中國大學(xué)生就業(yè)報告（藍皮書）》顯示，在2008年“211”院校的畢業(yè)生中，在地級及以下城市的實際就業(yè)率高達44％。這是在有巨大的“蟻族”（待業(yè)的高校畢業(yè)生群體）的社會中多么難得的就業(yè)率。

就如今的社會形勢的風(fēng)云變幻，大學(xué)生的就業(yè)也隨之變化，雖然一時解決不，但不管是各種轉(zhuǎn)變還是回流形現(xiàn)象都會朝著解決問題方向去發(fā)展。

參考文獻：

【1】袁貴仁，2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議[DB/OL]

【2】中國青年報社

第四篇：嚴(yán)峻的中國就業(yè)形勢

嚴(yán)峻的中國就業(yè)形勢。就業(yè)理論與就業(yè)政策

案例內(nèi)容：作為目前最有活力的經(jīng)濟體，中國雖然保持了很長時間的經(jīng)濟增長，但是依然要面對嚴(yán)峻的就業(yè)問題。

截至2003年，城鎮(zhèn)新增勞動力1000萬人，加上現(xiàn)存的600多萬國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職業(yè)、近800萬登記失業(yè)人員，城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動力達到2400萬人。按照經(jīng)濟增長速度保持在7%左右測算，供大于求的缺口在1400萬左右。今后一個時期，這種供大于求的局面不會明顯改變。近幾年，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從1998年的3.1%（571萬人）上升到目前的4.2%（795萬人）。預(yù)計今后幾年，隨著下崗向失業(yè)并軌的推進和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度加大，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有可能進一步上升。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模加大，成為一個越來越重要的就業(yè)課題。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市轉(zhuǎn)移是必然趨勢。目前，我國農(nóng)村仍有上億富余勞動力，進城務(wù)工經(jīng)商的已達8200多萬人。同時，由于高校擴招導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)工作難度加大。截至2003年7月底，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率達到67%，尚有70萬人未正式就業(yè)。

總的說來，中國的就業(yè)形勢不容樂觀。

評析：

中國就業(yè)的總體情況。

中國勞動要素的特點以及存在的問題，以及解決就業(yè)問題的建議。

1.中國經(jīng)濟可保持長期的增長的原因：勞動力要素價格低廉與直接關(guān)系。

我國人口眾多，勞動力數(shù)量龐大，勞動力價格極為低廉。

對于勞動密集型企業(yè)來說，是一個相當(dāng)大的成本優(yōu)勢。也正是因為如此，許多國外資本在中國投資設(shè)廠，主要是看中我國勞動力要素價格低廉的比較優(yōu)勢。至今為止，勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是制造業(yè)還是支撐我國經(jīng)濟增長的支柱。然而，應(yīng)該看到，出售廉價勞動力型的經(jīng)濟有兩大缺陷：

1.是對廉價勞動力的購買者——發(fā)達國家的嚴(yán)重依賴。一旦發(fā)達國家的經(jīng)濟不景氣，對廉價勞動力需求減少。出售廉價勞動力的國家就會陷入經(jīng)濟困境。

2.世界上廉價勞動力的供給過剩。由于廉價勞動力購買者——發(fā)達國家的經(jīng)濟并沒有出現(xiàn)出現(xiàn)高速增長，所以對廉價勞動力的需求也沒有大量增加。

可是加入國際勞動力市場的國家卻越來越多，競爭的結(jié)果使廉價勞動力更加便宜，這使得靠出售廉價勞動力致富的可能性越來越小。從根本上講，出售廉價勞動力不能成為國家發(fā)展的長遠大計。因為國家一旦經(jīng)濟發(fā)展起來，人們富裕起來，勞動力的價格就會提高而不再廉價。可是這樣以利用廉價勞動力為目的的外資就會紛紛撤離，而一旦利用廉價勞動力的外資撤走，這些國家有沒有別的收入來維持經(jīng)濟，只能貶值貨幣，降低人們生活水平，重新跌入廉價勞動力的行列。目前東南亞國家正是陷入了這樣的惡性循環(huán)。也就是說，當(dāng)前我國經(jīng)濟依賴廉價勞動力的增長的模式越來越難以為繼。這一點應(yīng)該引起我們的高度重視。

中國經(jīng)濟的特征：

人口基數(shù)大

轉(zhuǎn)型時期

出口依存度越來越大

再加上入世和政治經(jīng)濟體制改革的背景

——錯綜復(fù)雜

多層次多角度長短期政策和措施的組合藥方：

（1）進一步促進經(jīng)濟增長。失業(yè)問題是經(jīng)濟快速成長過程中不可避免的現(xiàn)象。

中國的失業(yè)問題與美國和西歐從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的轉(zhuǎn)型時期的狀況存在極大的相似之處，歐美國家的這種高失業(yè)的狀況從1880年出現(xiàn)以后，一直延續(xù)到第二次世界大戰(zhàn)，解決失業(yè)問題從根本上來說有賴于經(jīng)濟的增長。盡管中國的就業(yè)增長與GDP的增長率之間并不存在顯著的正相關(guān)性，但建國以后中國的經(jīng)濟增長仍然極大地促進了就業(yè)人口的增加。同時還必須促進經(jīng)濟增長與就業(yè)的協(xié)調(diào)互促，其主要內(nèi)涵包括三個方面：

1.是經(jīng)濟的增長要能促進就業(yè)的增長，就業(yè)的狀況要能有利于經(jīng)濟的增長；

2.是經(jīng)濟增長結(jié)構(gòu)的調(diào)整要有效地帶動就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)要能適應(yīng)經(jīng)濟增長的要求；

3.是經(jīng)濟增長的成果能被廣大的就業(yè)者所分享，就業(yè)、收入、增長三者能實現(xiàn)有機的契合。

（2）積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。中國當(dāng)前就業(yè)狀況的惡化在一定程度上是有效需求不足從而導(dǎo)致經(jīng)濟增長不力所致，而中國以需求管理為主的宏觀經(jīng)濟政策并未受到良好的效果，我國消費市場的疲軟在很大程度上源于結(jié)構(gòu)性因素，必須從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整上尋求新的思想。

1.是通過調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)，對現(xiàn)有工業(yè)生產(chǎn)能力及工藝進行改造，創(chuàng)新產(chǎn)品，創(chuàng)新營銷方式，推進消費結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變與升級，從現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)存量中挖掘新的消費熱點，達到促進經(jīng)濟增長增加就業(yè)的目的。

2.是調(diào)整農(nóng)村結(jié)構(gòu)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，拓展產(chǎn)業(yè)鏈，進一步發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，加快農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移與就業(yè)。

3.是加速農(nóng)村城鎮(zhèn)化的步伐，通過城鎮(zhèn)化帶動產(chǎn)業(yè)的拓展，擴大就業(yè)。

（3)更多地發(fā)展中小企業(yè)，使其成為就業(yè)和再就業(yè)的主要場所。目前我國中小企業(yè)只占國有資產(chǎn)的7%，卻擁有74%的就業(yè)人口，我國中小企業(yè)數(shù)量眾多，就業(yè)潛力巨大。在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，存在多種制度因素，制約了我國中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)及發(fā)展，而制約就業(yè)增長的一個主要因素，是中小企業(yè)信貸及擔(dān)保困難，因而，必須加快建立中小企業(yè)信貸擔(dān)保體系。作為中小企業(yè)重要組成部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的快速發(fā)展，已經(jīng)吸納了大量農(nóng)村勞動力就業(yè)。

（4)推動和加速城市化步伐，調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，改善就業(yè)狀況。中國就業(yè)結(jié)構(gòu)畸形的一個主要原因是城市化比重太低，而促進就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整最有效的政策就是推進城市化

第五篇：1、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)如何面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢？

1、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)如何面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢？就業(yè)是民生之本，高校畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)象越來越成為社會關(guān)注的焦點，我國當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，如何緩解就業(yè)壓力，有效緩解就業(yè)問題，是社會各界一直關(guān)注的重大問題。據(jù)中國教育部統(tǒng)計，2001年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為115萬，待業(yè)人數(shù)約為30萬。到了2005年，待業(yè)人數(shù)增加到93萬，比2001年增加了三倍。教育部部長袁貴仁表示2010年將有630多萬名大學(xué)生畢業(yè)。加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生，總數(shù)將超過700萬，就業(yè)形勢依然很不容樂觀。預(yù)計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生還將以每年50萬的速度增長，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們要做好充分的求職準(zhǔn)備。

首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標(biāo)需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。

第二，終生學(xué)習(xí)。有調(diào)查顯示：“落實率”因?qū)W歷層次不同而有差異，呈現(xiàn)出“兩頭高中間低”的特點：博士生的落實率最高，為83.0%；其次是專科生，為76.7%；第三是碩士生，為75.3%；本科生的落實率最低，為68.7%。只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。

第三，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內(nèi)找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。我在參加招聘會的時候，送出去7、8份簡歷最后最多有三家單位回復(fù)我參加面試。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。

第四，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。

機會總是留給有準(zhǔn)備的人。