第一篇：2014年畢業生就業為何如此的難

2014年畢業生就業為何如此的難

畢業生就業難這并不是2014年才有的現象，似乎每個畢業年，大家都在高呼就業難，但是與此同時又有很多的中小企業都在抱怨員工招不滿，那到底是工作不也好找，還是好工作不好找呢?讓我們看下大學畢業生就業難有那些方面吧：

1、高不成低不就：這基本是就業難的最大問題，很多名校的人都認為我畢業的學校這么好，沒有理由在不知名的小公司工作。但是卻沒有想到人家打得公司想要找的事技術熟練的員工，不愿意從新培養，導致很多人都留在家，日復一日的投簡歷。

2、專業不對口：這個怎么說每年看著那些招生書上的學校專業介紹，五花八門的，有些專業的名字長到記不住，真懷疑他們能不能招到人，很多人抱怨理想中的專業和現實總是差距太大，導致好多人畢業之后找不到可以發揮自己專業之長的工作，當然前提是專業知識有扎實。

3、頻繁的跳槽：很多人開始面試的時候對自己的工作崗位還是信心滿滿的，但是當正真的開始上班，才發現和自己想象的差太多了，無法發揮自己的所學。于是仗著自己年輕，就再次跳槽，結果到頭來一直處于找工作狀態。

其實在哦我們抱怨說找不到靠譜的企業的時候，很多企業也在抱怨找不到靠譜的員工，萬事都是相對的，現在我們最主要的任務還是學會如何改變自身，這才是最重要的。所以在這里小編是想要告訴大家無論做什么只要做的久了，都會發現還是很有發展的，問題是你堅不堅持的下去，如果說機會是留給有準備的人的，那么成功是留給有毅力的人的。

第二篇：高材生為何就業更加難？doc

高材生為何就業更加難？

“個人簡歷——女，年輕，熱情，待人友善，做事專注、認真，能夠輕松快速地學習新技能，對完美的不懈追求滲透到我生活的方方面面。”讀到這樣的簡歷內容，你會作何感想？是不是會覺得沒什么大不了的，和其他簡歷說的都一個樣兒？

但如果在這份簡歷中加入“劍橋大學現代語言專業應屆畢業生，成績優良”，情況會有所不同嗎？再加上如下內容：家中五個子女之一，從小成績優異；13歲就成為劃槳手，至今維持每天跑步8英里的習慣；連續四年獲得劍橋唱詩班獎學金，極有唱歌劇潛質；BBC“青年音樂人”地區決賽中獲得優異成績；畢業前在傳播機構和公關公司有過四段實習經歷??

21歲的凱特里納——一個表現出眾、自信而生氣勃勃的女孩，就是上面這份簡歷的主人公。當她對我說要向英國魔咒般的畢業生就業率宣戰之時，我驚訝得下巴快掉到桌子上。這樣的畢業生，一定是雇主爭相追求的吧，因為在她身上，有種發電機般強大的動力，還是臺多功能的發電機。怎么就沒有人雇用她呢？為什么她得在失業救濟辦公室的合同上簽字，為的是獲得諸如清潔工、售貨員或酒吧女招待這樣的工作呢？

凱特里納嘆氣道：“有時候，我覺得我的簡歷就像廢紙一樣沒人看一眼。我愛好廣泛，擁有技能，實習經驗豐富，可是現在的狀況讓我開始懷疑，我是不是哪里做錯了。上個月，我申請了二三十個職位，但最終只收到一個面試通知。”慘淡的就業環境

如果你身為英國2011年26.3845萬名大學畢業生中的一員，心情也不會太明朗。數據顯示，2011年6至8月間，英國16歲至24歲的未就業者人數為99.1萬。處在經濟不景氣的大環境下，也許我們能夠預料到，在小城市的高中畢業生可能找不到工作，但是像凱特里納這樣的畢業生，像她這樣在牛津或劍橋以優異成績畢業的高材生，也落得如此失魂落魄，卻有些始料未及。去年，英國1/10的大學畢業生沒有找到工作，還有超過10%的畢業生即使找到了工作，卻并不如意，不是成為工廠的藍領，就是基礎的行政工作或者起點很低的初級職位。

僧多粥少的局面在英國畢業生就業市場上非常明顯。2008年和2009年，平1

均每個職位分別有31和49名畢業生申請，而到了2011年，這一數字躥升到83。這也讓企業的選擇變得更加艱難。因為，畢業生“有病亂投醫”，申請大量職位，卻沒有對各個企業做深入調查，簡歷的內容常常千篇一律，缺乏相關性和針對性，有的甚至只改改地址就又用到另一個職位申請中。所以，企業大多不會給這樣的申請人提供機會。

如果你一天投遞20份職位申請書，你認為成功幾率怎樣？而如果你為了一個實習機會，花數天時間仔細研究、準備，這樣的命中率又當如何？在這里，耕耘和收獲同樣成正比。盡管準備工作很辛苦，又耗費時間，但刻薄一點講，一個沒找到工作的畢業生所擁有的不正是大把時間嗎？

英國畢業生招聘協會會長這樣說：這是一段艱難時期，一些優秀畢業生可能因此被忽略，這雖令人低落，但仍需保持樂觀。此外，畢業生們要找到自身的附加價值，并不斷予以發揚。

對，附加價值是一個重點。忘卻你的優異成績，它并不能讓你在成百上千份簡歷中脫穎而出。當所有學生都在滔滔不絕地講述如何出色完成學業時，你如何體現不同之處？這就需要一個課業以外的成功“賣點”，在某個領域或某方面，避免和別人一樣毫無特色。

沒歷練=沒工作

國際數一數二的投行高盛也有著獨特的招聘標準：除了優異的學業，更要有創造力。在高盛看來，如果學生們把每天時間都用在完成學業上就太令人沮喪了。他們重視的是應聘者的領導能力——是否擔任過某支體育或國際象棋隊的隊長，是否有創造力，是否有企業家頭腦，此外還必須要有工作經驗。總之，他們挑選的人必定是學業優異的，但這些人卻并非因為學業優異而被聘用。當下，很多想進入銀行的畢業生卻沒有在簡歷中注明這些至關重要的因素，或者說還沒有這樣的工作歷練。高盛一位常務董事建議他們，干半年的無薪工作后再去人才市場物色理想工作，或干脆去國外如亞洲鍛煉一番。

沒有實習的經歷就無法躋身就業人群，幾乎所有的畢業生，在談到實習時，都異口同聲抱怨其中的殘酷競爭。

21歲的尼日利亞裔牛津畢業生奧泰嘉·烏瓦巴就是個典型的例子。自認為牛津大學畢業會是塊很好的敲門磚，但當她把自己惟一的實習經歷（一份不太重

要的工作）加到簡歷中后，所有的申請都石沉大海、再無音訊，現在只能一邊打臨時工，一邊找工作。

21歲的約翰·杜菲剛剛畢業于倫敦大學學院，為了以優異的成績畢業，他把大量時間集中于獲得滿意的學分，而忽視規劃自己的實習經歷。結果在寫簡歷時，他甚至無法把實習經歷那一欄填滿。他深有感觸地說：“如今雇主想要的，是應聘者在某一領域里持續的實習經歷，別說是上大學后，即使是上大學前，你就最好開始打工了。”

26歲的倫理學碩士生蓋瑞斯·雨戈正在尋找有關慈善或環境顧問的工作，盡管他周游世界的經歷為簡歷添了不少彩，但貸款上學造成的資金緊張，讓他無力去倫敦尋找實習機會，這對他想找一份滿意的工作十分不利。比蓋瑞斯更心急如焚的恐怕是他的父母，因為蓋瑞斯的哥哥和姐姐畢業后也沒有找到工作。由于不景氣，26歲的西門·邦尼剛剛丟了在出版社的工作，他回想5年前在曼徹斯特大學上學時，沒有人告訴他實習的重要性。如今看來，他的簡歷實在是平淡得一團糟。邦尼認為大學的目的并不是為了找工作，更是一種對未來心靈生活的選擇和憧憬。選擇英語語言學為專業，也是因為他喜歡，他是為了學習而學習。

保有自己的理想和渴望，是年輕人的可貴之處，可是，經濟不景氣時，喪鐘就要為理想而鳴了嗎？

出奇才能制勝

奧蘭多·巴利的經歷讓附加價值的強大威力暴露無遺。從英國名校杜倫大學畢業后，他立志要從事保險業。但簡歷發出無數，卻沒有收到一個回復，無奈之下他想出了一個辦法：讓母親郵寄給他西裝和領帶，隨后，他來到倫敦萊姆街，在金融保險業巨頭勞埃德公司總部大樓前舉出一個大告示牌，上面寫著“剛從杜倫畢業，正尋找保險業工作。”那天他隨身帶著70份簡歷，最終成功發出67份，22人向他提供名片，有三位保險業界人士當場邀請他喝咖啡。他獲得兩次短暫工作機會，收到大量郵件，還參加了四次面試，其中之一就是一家精于保險的獵頭公司，他有工作了。

一天中午，我和奧蘭多相約來到他當初舉著告示牌的地方。回憶當時的情景，奧

蘭多說：“剛開始，我感覺自己好像一絲不掛地展示在路人面前，可是5分鐘后，我開始高興起來，因為每個人都非常友好，積極鼓勵我，讓我感覺很棒。如果讓我給畢業生一些建議，我會說，不要坐在家里等待機會上門，你得走出去，自己尋找。”

22歲的格雷·斯蒙森也有著獨特的經歷。畢業后，他和其他三個畢業生相約參加劃槳比賽，賽程3000英里，借由這次經歷，一方面想籌錢繼續學習；另一方面，也是最主要的目的，就是讓自己變得更出眾，從而增加就業的機會。在比賽中，面對著汪洋大海，他們要在鯊魚出沒的水域劃行和休息，這也頗讓格雷的母親擔心，不過他們最終還是成功了。所籌到的10萬英鎊讓他能夠繼續學習，并培養和鍛煉了自己的實踐技能、后勤技巧和領導能力。

劍橋女孩凱特里納對我說：如果她2012年6月前依然找不到工作，就在網上開店，賣果醬、酸辣醬，還會縫制棉被，讓自己忙起來。人們都說創業精神來源于逆境，也許自己也會成為一個很酷的女企業家。

金融危機或許還有一個好處，它會避免讓優秀畢業生一擁而入金融行業，有的開始創業，有的當學徒，有的進入不那么時髦但卻相當重要的行業，如建筑業。也許我們所需要的是新一波的創業者，如阿蘭·蘇格（Alan Sugar，英國著名的企業家）般白手起家卻能身價千萬。“失業的學徒”，這名稱深沉卻響亮，正蘊藏著無限力量，值得我們思考。如果有一天，預料成真，別忘了這篇先知先覺的文章。

第三篇：中國大學生為何就業難[范文模版]

中國大學生為何就業難

眾所周知，中國是一個擁有世界上1/6的人口大國，因此才有了當下比較流行的一句話語:中國最不缺的就是人。但是大家可曾知道這句話的后半句，那就是中國最缺的就是人才，這兩句話聽起來似乎很矛盾，但結合中國現實想想,確實是這樣的。中國最缺的是人才，那么人才靠什么呢？顧名思義靠教育；教育靠什么？靠學校；學校靠什么？靠老師；老師靠什么？靠社會；社會靠什么？靠人才！因此我們的社會也處于這樣一個循環鏈之中。

正因為我國是一個人口大國，所以中國的學生也是世界上最多的國家，目前在我國大學生就業難已成為一個不爭的事實，那么為什么在我國會面臨大學生就業難的問題呢？

無可厚非，大學生就業難主要有以下三個原因：1.供應太多2.需求太少3.供應的不符合需求，需求的得不到供應

首先供應太多，這主要是因為我國人口眾多，加之高校擴招導致了我國大學生供過于求；其次需求太少，這主要是因為，在我國中小型民營企業是解決大學生就業的主力軍，智聯招聘曾針對2006年至2008年我國本科畢業生做過一項“職場人的第一份工作”的調查，其結果顯示，52.6%的畢業生進入了民營企業，而國有企業接受大學畢業生的比率僅為16.2%，騰訊網也做過類似的調查，其結果顯示54.4%的大學畢業生進入了民營企業，19.7%的大學畢業生進入了國有企業；最后.供應的不符合需求，需求的得不到供應，主要是由于高校盲目升格升級、求大求全，盲目追求科門類專業齊全，本科院校爭著上碩士點、博士點，大專院校紛紛升級成為本科院校，原本掛著職業教育的“羊頭”賣的卻是新聞、法律、工商管理、建筑等熱門專業的“狗肉”以至于企業無法找到一個有知識、懂技術的人才，導致中國高校千校一面的局面，培養出來了一個又一個千人一面的學生，導致大學生就像工廠制造的兵乓球一樣，每個都一樣，沒有特色

綜上所述不難看出大學生就業難已是我國教育的一大敗筆，要想改表這一局面就必須提高我國教育質量，提高我國大學生的核心競爭力，必須改革教育制度，有目標的限制高校人數，增加高校師生比率以達到師生良好的交流。錢學森的母校加州理工學院一個僅有2000名學生在中國相當于高中規模的學校卻有31人獲得了32次諾貝爾獎，我想這與他們的辦學理念和師生比率是分不開的，據統計加州理工學院的師生比率是3 ：1，30%的班級不到10人，63%的班級不到20人，93%的班級不到90人，這樣師生之間可以充分討論與接觸，增進學術思想交流，同時所有本科生都由教授親自授課，就連一年級的新生都有可能參與教授的研究項目，我想這對于中國教育來說簡直就是一個遙不可及的神話，所以要想提高大學生的核心競爭力、提高大學生的就業率，教育改革迫在眉睫

那么是不是我們教育改革了就一定會提高大學生的就業率呢？答案顯然是否定的，比如那些本來就不愿意學習的人被高校召入了學校，到學校后他們不改往日作風，整天玩游戲，不思進取，沒有目標，虛度光陰，對于這樣的學生我們可以讓他在高中畢業以后去學一門技術，提前就業，就業后或許還會給大學生創造就業崗位呢！同時社會還應鼓勵大學生自主創業，加大對大學生自主創業的支持力度

除了這些外對于我們自身來說必須具備較高的科學文化知識，在學習中提高自己的創新能力，樹立創新意識，時時刻刻都不忘自己的目標，時時刻刻把自己當成社會主義的建設者和接班人，隨時做好為社會主義建設服務的準備

事物發展是內外因共同作用的結果，只要我們將內外因結合起來，處理好內外因的關系，解決困難就會變得簡單，對于大學生就業難的問題我們也可以將教育制度改革和社會的支持這個外因與自身的修養和競爭力這個內因結合起來，我想如果這樣的話，我國大學生就業難問題就可以一步步的解決，難道不是嗎？

第四篇：畢業生就業難

7.7萬畢業研究生創新高

市人社局大中專畢業生就業處相關負責人介紹，本市自2010年后，就未再舉辦本專科畢業生或畢業研究生的專場大型招聘會。對于恢復舉辦大型畢業生專場招聘會，人社部門表示，隨著本市經濟發展，不少新成立的研發機構或者高新技術企業，以及其他企業，紛紛向本市人社部門提出，希望能夠舉行大型畢業生專場招聘會，補充其急需的高端人才。另一方面，今年北京地區畢業生人數約23萬人，其中畢業研究生有7.7萬人，創下新高。相比去年這一數字激增了1萬多人。綜合考慮后，本市決定推出這一大型畢業研究生專場招聘會，以促進北京地區2013屆畢業研究生實現更高質量就業。

第五篇：就業難（本站推薦）

就業難?招工難?

編者按：都說就業難。可是最近，在我市急需招聘普工的企業中，七成以上企業一致反映：招工難！

一面是找工作難，一面卻是招工難。問題出在哪兒？待遇的高低，專業的對口，工作的體面程度，企業文化，工作環境……等等等等，似乎都是真實直接或間接的原因，有沒有更深層次的原因呢？值得我們撇開浮躁，去冷靜地思考去深入研究。就業難，首先是現在的大學生就業難，2010年全國高校有630萬畢業生比去年多了將近20萬，去年是611萬，這630萬大學生要就業，同時去年的611萬大學生當中大概有80萬左右的大學生沒有就業，他們今年也要找工作，所以說大學生就業形勢是非常嚴峻的。在金融危機之前，由于我們有很多積極就業政策的實施，總體上看就業形勢比較穩定。而當金融風暴過去之后，給我們留下的卻是又一波就業難與招工難的錯位漩渦。

其次，農民工就業難，農民工本身就是卷起褲腿上岸進城進企業的一族，缺少政府的引導，技術技能的培訓，缺少適應現代企業管理的基本概念，再且，新一代農民工大多是80后、90后，他們與上一輩農民工有著許多的不同，他們出生以后就上學，上完學以后就進城打工，相對來講，對農業、農村、土地、農民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進入、融入城市社會，而我們在很多方面還沒有完全做好接納他們的準備。新一代農民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。大多數不肯吃苦，不愿到生產一線工作，尤其是經濟較發達地區的年輕一代，家景殷實，父母寵愛，沒有那種埋頭苦干的創業意識，希望一夜暴富，總期望生意一舉成功，其中不少還是“啃老族”，父輩們辛辛苦苦打下了基礎，交由年輕一代來掌管，但如何守業是他們面臨的新挑戰。就業難？大學生就業難的問題，其實是一個社會現象。難在一個畢業生人數驟增，難在國家就業體制的轉變太快，是“統一分配”轉為學生“自主擇業”的必然結果。大學生雖有高學歷并不一定有高技能，大學生一味追求高薪高職，這都是引起大學生就業難的最直接原因。

招工難，難在何處呢？

某電工工具生產企業招聘的負責人介紹說：勞務市場我們都“混熟”了，勞務市場找工作的人看上去很多，每次去招工總會碰到好多“老面孔”，其中不乏“懶漢”“混混”之流，哦，招工真難啊！究其原因，一是應聘者挑工種，苦的累的不肯干，不愿

意上三班，都想找體力活少、輕松點的工作；二是招不到專業對口的人，好多人因為流動頻繁，技術沒學到，只是懂得點皮毛，象電動工具行業都要求專業的技能型員工；三是企業用工條件與農民工自身素質存在差距，農民工普遍文化不高，缺乏技能；四是待遇問題，攀比現象嚴重，其實比較起來永康企業的薪資水平都不是很低；五是應聘者不少都怕苦怕累，嫌工資少，也有的是對電動行業影響身體健康有所擔憂；六是有些企業地處邊遠鄉鎮，離市區較遠，應聘者大多不愿意去。

某門業公司的高管吳先生也告訴我，今年年初，他們公司從某學院招進來一批大學生近30人，做了沒兩個月跑了10幾個，原因大都是學生們都認為自己是大學生，父母供他們讀書化費不少錢，現在畢業了，應該拿到高工資報答父母，而到了企業以后跟農民工差不多，心里上不平衡，也看不到前途，于是選擇離開。愿意留下來的就想到相對輕松點、體面一點、能學到技術的崗位，不太愿意到生產一線。一邊是企業拼命招人，一邊是企業員工頻繁“跳槽”。

現在出來打工的農民工慢慢會少去，原因是一些加工生產企業產業向內地轉移，不少農民工選擇就近就地就業；有的農民工在外面打工多年，有了些技術和資金，期望自己創業；還有因為國家對農村政策的傾斜，農民工留在當地搞家產品、養殖業都是不錯的賺錢途徑。

現在不少企業除了通過招聘會，參加勞務用工洽談會，還采取了老鄉帶老鄉、熟人介紹熟人等優惠政策，組織到外省、周邊縣市農村招工的方式，解決用工問題，依然滿足不了現階段的需求。

那么，作為招工主體的制造型企業，我們應當如何才能從根本上解決招工難問題呢？筆者認為，在市場經濟體制日益完善的今天，企業要謀求發展，必須注重人力資源的管理，做好吸引人、用好人、留住人這篇大文章。一是要通過技術改造和更新，降低工人的勞動強度，改善工作環境，提升機器設備的自動化水平；

二是要尊重員工價值，改善生產生活環境，真心誠意地幫助他們解決后顧之憂； 三是要努力提高員工的工資及福利待遇，加大薪資向技術崗位和一線員工傾斜，縮小管理人員與一線員工收入差距；四是要注重企業文化建設，努力提升企業核心競爭力，構建健康向上團結和諧的企業氛圍；五是要加強員工職業技能培訓，不斷提高企業職工的業務技能，提升員工隊伍的綜合素質和技能水平。

解決企業用工難問題并非一朝一夕所能完成，而是必須要從宏觀上加以解決，除了通過政府機制的完成，很多問題還是需要企業化大力氣自己來解決，我們要立足于現階段，制定和執行一系列切實可行的措施，健全用工制度，優化企業管理，加強企業形象塑造，用真情、溫暖、關愛凝聚人心，用務實的態度，腳踏實地地工作作風引

導員工，招工難問題才會真正有所好轉。

（主編田濤）