第一篇：中國馳明商標企業碧桂園集團介紹

中國馳明商標企業碧桂園集團介紹

1.中國馳明商標企業碧桂園集團介紹

答：◆中國馳明商標企業碧桂園，成立于1992年，2007年4月在香港聯交所主板掛牌上市，是一家以房地產為主營業務，涵蓋建筑、裝修、物業發展、物業管理、酒店開發以及管理等地業的國內著名的綜合性房地產開發企業。◆ 十八年來，碧桂園 志耕耘于房地產業，開創出獨具特色與核心競爭力的碧桂園開發模式。公司實行設計、建筑、物業等一體化開發模式，力求降低成本；高品質產品、優質園林環境、完善配套、國家一級資質物業服務等因素構成的碧桂園家園模式為各區域市場提供了大量物超所值的高品質人居產品。

◆ 目前，在全國擁有80余個地產項目，遍布廣東、廣西、天津、安徽、江蘇、湖南、湖北、重慶、遼寧、黑龍江、內蒙古等區域，服務逾25萬業主。

2.碧桂園所獲獎項

碧桂園近年所獲的榮譽（部份）——

◆ 蟬聯五屆（2006-2010）中國房地產百優

◆ 蟬聯九屆（2002-2010）廣東地產資信20強

◆ 蟬聯三屆（2008-2010）中國房地產上市公司綜合實力排行榜前十◆ 蟬聯三屆（2007-2009）中國藍籌地產企業

◆ 蟬聯四屆（2007-2010）中國華南房地產品牌價值TOP10榜首 ◆ 蟬聯2008、2009年度“社會貢獻企業大獎”及“行業貢獻大獎” ◆ 蟬聯2009、2010年廣東省公務員最喜愛地產品牌

◆ 榮膺“2009CIHAF中國新型社區建設功勛企業”

◆ 榮膺“建國60年中人居貢獻十大功勛開發商”

◆ 榮膺2010中國十大誠信房地產企業

◆ 榮膺2010中國最具影響力地產企業

◆ 榮膺2010中國房地產企業綜合實力第一名“

一、杭州碧桂園項目介紹

1.杭州碧桂園項目簡介

答：杭州碧桂園 ——老百姓買得起的好房子

◆幸福社區：為追求幸福的杭州人而建

◆幸福交通：路網發達，約30分鐘車程抵武林商圈

◆幸福物管：國家一級資質物業服務，貼心尊貴

每個人都夢想擁有一套和自己身份匹配，又好又不貴的房子，離市中心不遠，環境

優美，空氣又好，一家人都能享受美好生活。

為什么不到杭州碧桂園看看？這里，是錢塘江畔、下沙經濟開發區核心；緊鄰九橋

高爾夫球場、下沙大學城；皇家園林，規建風情商業街及高端會所；國家一級資質物業

服務，生活方便又安全……老百姓買得起的好房子，美墅、洋房值得期待！規劃設計思想與特點

答：

2.建筑風格及立面

答：雙拼美墅——世家傳承，居者自有境界

【建筑面積：約230-570㎡，間隔：4房2廳-7房3廳】

經典法式建筑風格，富有層次感的外立面

每戶贈送大面積地下空間，增添生活情趣

每戶配備多個地下停車位，地下車庫直接入戶

有天有地，每戶配有精美私家花園及陽光露臺

法式電梯洋房——醉美風景自然綻放

【建筑面積：約80-160㎡，間隔：2房2廳-4房2廳】

俯瞰錢塘江、高爾夫球場、中央景觀三重景觀資源

南北通透，得房率高，超高附加值

錯落的飄窗與露臺設計，營造戶戶觀景的視覺享受

豐富的立面變化營造趣致的小區空間界面

3.景觀特色

答：十幾萬平方米皇家園林社區，室內外雙泳池，近千平米豪華會所，室外兒童游樂設施

5、小區路網和交通系統

答：◎緊鄰德勝快速路、繞城高速出口，快速直達市中心，◎地鐵1號線下沙延伸段即將通車，生活工作全面提速

◎868等多路公交車接駁項目，日常出行更顯便捷

◎約2公里即達奧特萊斯廣場，盡享舒適購物體驗

第二篇：中國石化集團介紹

中國石化集團勝利石油管理局、中國石化勝利油田有限公

司山東東營2 中國石化集團中原石油勘探

局河南濮陽中國石化股份有限公司中原油田分公

司河南濮陽中國石化集團河南石油勘探局、中國石化股份有限公司河南油田分公司河南南陽中國石化集團江漢石油管理局、中國石化股份有限公司江漢油田分公司湖北潛江中國石化集團江蘇石油勘探局、中國石化股份有限公司江蘇油田分公司江蘇揚州中國石化集團滇黔桂石油勘探

局云南昆明中國石化股份有限公司南方勘探開發分公

司云南昆明新星石油有限責任公

司北京中國石化集團上海海洋石油

局上海中國石化股份有限公司上海海洋油氣分公

司上海中國石化股份有限公司東北分公司中國石化集團東北石油局長春市中國石化股份有限公司西北分公司中國石化集團西北石油局新疆烏魯木齊中國石化股份有限公司西南分公司/中國石化集團西南石油局四川成都中國石化股份有限公司華北分公司/中國石化集團華北石油局河南鄭州中國石化股份有限公司華東分公司/中國石化集團華東石油局南京下關中國石化股份有限公司中南分公司/中國石化集團中南石油局湖南長沙中國石化股份有限公司管道儲運分公司/中國石化集團管道儲運公司江蘇徐州中國石化股份有限公司北京燕山分公司/中國石化集團北京燕

山石油化工有限公司北京房山中國石化集團齊魯石油化工公

司山東淄博中國石化股份有限公司齊魯分公

司山東淄博中國石化齊魯股份有限公

司山東淄博中國石化股份有限公司上海高橋分公司/中國石化集團上海高橋石油化工公司上海中國石化集團金陵石油化工有限責任公司中國石油化工股份有限公司金陵分公司南京中國石化股份有限公司茂名分公司

中國石化茂名煉油化工股份有限公司

中國石化集團茂名石油化工公

司廣東茂名中國石化集團天津石油化工公

司天津中國石油化工股份有限公司天津分公

司天津揚子石油化工有限責任公司揚子石油化工股份有限公

司南京中國石化集團巴陵石油化工有限責任公

司巴陵中國石油化工股份有限公司巴陵分公

司湖南省岳陽

中國石化集團長嶺煉油化工有限責任公

司湖南省岳陽

中國石油化工股份有限公司長嶺分公

司湖南省岳陽

中國石化上海石化股份有限公

司

上海金山衛

中國石化儀征化纖股份有限公司儀征化纖集團公

司江蘇儀征

中國石化集團南京 化學工業有限公

司江蘇南京

中國石化鎮海煉油化工股份有限公

司浙江省寧波

中國石化集團安慶石油化工總廠中國石油化工股份有限公司安慶分公司安徽省安慶

中國石化集團洛陽石油化工總廠中國石油化工股份有限公司洛陽分公司河南省洛陽

中國石化集團荊門石油化工總廠中國石化股份有限公司荊門分公司湖北荊門40 中國石化集團四川維尼綸

廠重慶41 中國石化集團九江石油化工總

廠江西省九江

中國石化集團湖北化肥廠中國石油化工股份有限公司湖北化肥分公司湖北省枝江

中國石化集團公司武漢石油化工廠中國石油化工股份有限公司武漢分公司武漢

中國石化福建煉油化工有限公

司福建省泉州

中國石化集團石家莊煉油廠石家莊煉油化工股份有限公

司河北省石家莊

中國石油化工股份有限公司濟南分公

司濟南

中原石油化工有限責任公

司河南省48 中國石化集團南京化工

廠江蘇南京49 中國石油化工集團公司滄州煉油廠中國石油化工股份有限公司滄州分公司河北滄州

中國石化集團清江石油化工有限責任公

江蘇淮安

中國石化集團青島石油化工

廠山東省青島52 中國石化集團杭州煉油

廠浙江省杭州

中國石油化工股份有限公司潤滑油分公

司北京

中國石油化工股份有限公司北海分公

司廣西北海市

中國石化集團第二建設公

司南京

中國石化集團第四建設公

司天津57 中國石化集團第五建設公

司甘肅蘭州58 中國石化集團第十建設公

司山東淄博59 中國石化工程建設公司 北京

中國石化集團上海工程有限公

司上海

中國石化集團洛陽石油化工工程公

司河南洛陽

中國石化集團寧波工程有限公

司浙江寧波

中國石油化工股份有限公司北京石油分公

司北京

中國石油化工股份有限公司天津石油分公

司天津

中國石油化工股份有限公司河北石油分公

石家莊

中國石油化工股份有限公司河南石油分公司中國石化集團公司石油總公司鄭州

中國石油化工股份有限公司山西石油分公司中國石化集團公司山西省石油總公司太原

中國石油化工股份有限公司山東石油分公

司濟南

中國石油化工股份有限公司安徽石油分公

司安徽合肥

中國石油化工股份有限公司上海石油分公司中國石油化工集團公司上海石油有限公司上海

中國石油化工股份有限公司江蘇石油分公

司南京

中國石油化工股份有限公司浙江石油分公

司浙江

中國石油化工股份有限公司福建石油分公

司福建福州

中國石油化工股份有限公司江西石油分公司中國石化集團江西石油總公司南昌

中國石油化工股份公司湖北石油分公司中國石化集團公司湖北石油總公司湖北省武漢

中國石化股份有限公司湖南石油分公司中國石化集團公司湖南石油總公司湖南

中國石油化工股份有限公司廣東石油分公司廣東省石油企業集團公司廣州78 中國石油化工股份有限公司深圳石油分公

司深圳

中國石油化工股份有限公司海南石油分公

司海南省海口

中國石油化工股份有限公司廣西石油分公司中國石油化工集團公司廣西石油總公司西寧

中國石油化工股份公司云南石油分公

司云南昆明

中國石油化工股份有限公司貴州石油分公司中國石化集團貴州石油總公司貴州省貴陽

中國石油化工股份有限公司石油化工科學研究

院北京

中國石油化工股份有限公司石油勘探開發研究

院北京

中國石油化工股份有限公司北京化工研究

院北京

中國石油化工股份有限公司撫順石油化工研究

院遼寧撫順

中國石油化工股份有限公司上海石油化工研究

院上海

中國石化集團安全工程研究院中國石油化工股份有限公司青島安全工程研究院山東青島

石油化工管理干部學

院北京

中國石油化工集團公司經濟技術研究

院北京

中國石化集團國際石油工程公

司北京92 中國石化國際事業有限公

司北京93 中國國際石油化工聯合有限責任公

司北京

中國石化集團國際石油勘探開發有限公司

第三篇：上海專馳代理中國金品商標轉讓

中國金品商標轉讓網是一個大型的綜合型知識產權網站，給廣大的新老客戶提供優質的知識產權代理服務交流平臺，同時也提供一個完善的注冊商標交易平臺，為客戶將多余的閑置商標提供銷售空間，提升價值，為想創立自主品牌的商家提供優質注冊商標，在您事業的發展之路上助您一臂之力！本站隸屬于上海專馳知識產權代理有限公司。

上海專馳知識產權代理有限公司源于眾合誠成商標代理事務所，自1999年6月1日石獅代理機構創建以來，在閩南地區已經建立了強大的客戶網絡和良好的行業聲譽。于2005年“石獅市眾合誠成商標代理事務所”應運而生，經中華人民共和國國家工商行政管理總局商標局批準備案，成為一家獨立的、合法的知識產權代理機構，專業從事商標代理及其他知識產權的業務代理，經過近十年的艱苦奮斗和健康發展，至2008年中旬已成為當地知名的、具有一定影響力的代理事務所，在福建省同行業中名列前矛，并且業務已經擴展到周邊的各大省、市（如：上海、浙江、江蘇、安徽等），且具有一定的業務量及客戶群。經公司研究為了更好的服務于長江三角洲的新老客戶，決定2008年8月將公司總部遷移至上海，并于2008年9月1日正式成立“上海專馳知識產權代理有限公司”，同時江蘇第一分公司也于常州正式成立“常州市專馳知識產權代理有限公司”，2010年12月成立浙江第一分公司，位于浙江嘉興市，2011年5月成立了江蘇第二分公司，位于蘇州常熟市，現如今有5個直營公司，分別處于：上海、福建、江蘇、浙江。真正實現就近解決客戶之難題提供最大方便、與客戶高度合作、誠信服務的完好局面。本公司擁有一批優秀的具有豐富理論和實踐經驗的律師、商標代理人、專利代理人等專業人才，其中高級職稱的有6人，中級職稱的有12人。多數專利代理人在80年代就開始從事專利代理工作，具有豐富的代理經驗和深厚的知識產權理論知識，有一定的法律知識背景，具有勤勉謹慎、積極認真、優質高效的工作作風，為本公司代理了大量專業性強、難度大、領域廣的專利申請，在知識產權領域為客戶提供了優質高效的服務，為企業建立高效科學的知識產權管理體系，使之具有巨大經濟價值的無形知識產權權益可以在國內外得到充分保護。

為了更好的服務于廣大新老客戶，就近成立合法的代理機構或分支機構以求得客戶的信賴與支持，同時也就近幫助客戶解決相關方面的難題。秉承尊重、溝通創造價值的理念服務于各界新老客戶。

第四篇：中國第一重型機械集團介紹

中國第一重型機械集團公司簡介

中國第一重型機械集團公司（簡稱中國一重），前身為第一重型機器廠，是我國“一五”期間建設的重型裝備制造企業，始建于1954年，1960年6月經國家正式驗收全面投產，1993年國務院批準組建中國第一重型機械集團，第一重型機器廠作為核心企業更名為中國第一重型機械集團公司。1999年被確定為由中央管理的涉及國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業之一。2008年12月，中國一重聯合華融資產管理公司、寶鋼集團有限公司和中國長城資產管理公司發起設立中國第一重型機械股份公司。2010年2月9日，中國第一重型機械股份公司在上海證券交易所成功掛牌上市,是中央企業中第一家整體上市公司。

中國一重始終以振興和發展我國民族工業為己任，主要為鋼鐵、有色、電力、能源、汽車、礦山、石油、化工、交通運輸等行業及國防軍工提供重大成套技術裝備、高新技術產品和服務，并開展相關的國際貿易，主要產品有核島設備、冶金設備、重型容器、大型發電設備鑄鍛件、工礦配件、重型鍛壓設備、礦山設備和專項產品等八大類，并將逐步形成能源裝備、工業裝備、環保裝備、裝備基礎材料等四大產業，打造集成套化、工程化為一體的綜合競爭優勢。50多年來，中國一重創造了中國裝備制造史上的多項第一，提供機器產品200多萬噸，共填補國內工業產品技術空白400多項，開發研制新產品300多項，為國民經濟的 1

發展和國防建設做出了重要貢獻。

為適應企業發展需要，中國一重積極實施了組織結構和產品結構的戰略調整，在加快富拉爾基鑄鍛鋼基地建設的同時，相繼將設計開發和市場營銷部門遷到了美麗的海濱城市大連，并建有核電、石化容器設備制造基地和出海口；在天津組建了重型技術裝備國家工程研究中心，并正在建設全球最大的成套重型裝備制造基地；同時，在鞍山、上海、江蘇等地建有生產基地或分支機構。其中，富拉爾基鑄鍛鋼基地具備年產鋼水50萬噸、鍛件24萬噸、鑄鋼件6萬噸的國際一流制造能力，同時具備一次提供鋼水700噸、最大鋼錠700噸、最大鑄鋼件500噸、最大鍛件450噸的世界極端制造能力，技術水平達到世界第一，可以從根本上擺脫我國重大技術裝備的發展因大型鑄鍛件而受制于人的局面。

在新的歷史時期，中國一重將堅持成長持續化、管理集團化、市場國際化、技術集成化的發展戰略，以富拉爾基、大連、天津、長三角四大核心制造基地為基礎，以能源裝備、工業裝備、環保裝備、裝備基礎材料四大產業板塊為支撐，不斷追求高起點、高標準和高品質，開拓奮進，大膽創新，立足中國，放眼世界，努力成為具有國際知名品牌、擁有核心制造能力的大型重大技術裝備供應商。

2011年8月

第五篇：集團企業文化建設經驗介紹

建設“責任利益型”企業文化，推動企業再上新臺階

廣西**食品集團有限責任公司創業于1984年，是一家以黑芝麻產業、物流產業為主業的大型企業集團，是農業產業化國家重點龍頭企業，擁有“南方”中國馳名商標。以“致力健康食品，共創美好人生”為企業使命，形成了集團化、專業化、標準化的生產經營體系。近年來，公司根據經營管理實際，在原有**企業文化基礎上，挖掘企業文化新的內涵，創新企業文化建設形式，企業文化建設取得了新的成績，提高了企業的凝聚力和戰斗力，使企業在重組過程中克服重重困難，促進了企業的生產經營。

一、“干出來”**文化

（一）企業精神——“南方精神”

企業自1984年創業以來，三位創業老板和13名首批員工親力親為，為企業的發展成長，做出了巨大犧牲，樹立了榜樣，形成了企業精神——“南方精神”，即自強不息、艱苦奮斗、超越自我、競爭取勝、追求卓越。直到今天，“南方精神”仍然是企業不斷超越發展的精神支柱。

1、自強不息

**的發展經歷和創業者的思想中最引人矚目的地方是自強不息的精神。二十八年前，**的創業者們開始創業的歷程。企業開始時非常弱小，面對的是殘酷的競爭，經歷過生死存亡的考驗。自強不息的精神煥發出**人強大的精神動力，終于鑄造了今日的輝煌。

2、艱苦奮斗

**走過了艱難困苦的創業歷程，才獲得今天的成就。從容縣的一個靠3萬元貸款起家的小工廠，到擁有15億資產的現代化企業集團，回首28年的創業歷程，每一點進步都凝聚者創業者們艱辛的汗水和勞動換來的。艱苦奮斗是**優良的傳統，是員工寶貴精神財富。

3、超越自我**的創業者們，有深刻反思和自我變革的勇氣和力量，思想境界、觀念意識不斷升華。超越自我的精神使**擺脫了阻礙民營企業發展的種種弊端，經受住了風風雨雨，向著規范成熟的現代化大型企業集團的方向邁進。

4、競爭取勝

**的發展史是一部競爭史。**的創業者和員工們，面對強大的競爭對手，運用智慧、敢于競爭，取得一個又一個驕人的戰績，使企業迅速發展壯大。這些光輝的業績使**人引以為自豪，也時刻激勵著員工們滿懷信心地去迎接新的挑戰，取得更大的勝利。

5、追求卓越

**持續進行制度創新，技術創新，管理創新，表現出對建立卓越企業的高度熱情和執著追求。在追求卓越的精神驅動下，**推出高品質的產品，在激烈競爭的市場中獲得的巨大的成功；學習吸收先進的管理理念和方法，提升企業的管理水平。

（二）以人為本的核心價值觀

員工是**最寶貴的資源。

以人為核心開展企業經營管理的各項工作，重視人力資源管理與企業文化建設，培養優秀的員工隊伍，充分發揮人的潛力，增強企業的凝聚力和競爭力。多年來，**不僅僅依靠嚴格的制度、考核、薪酬、激勵等“硬”的方法來管理員工，使他們產生良好的績效和達到高效率，而是重視對員工全方位的關懷，用事業留人、用待遇留人、用感情留人。一方面創造良好的企業氛圍，給員工充分的職業發展空間，另一方面，營造一種輕松愉悅的工作氣氛，讓員工感覺自己被信任，被尊重，從而留住員工的心。如公司《人力資源管理制度》規定，通過崗位輪換、掛職鍛煉、在崗位訓練等形式為企業儲備和培養人才；對符合企業發展要求和個人職業發展的員工支持其參加專業技術職稱資格考試和專業技術職務執業資格考試；考取更高一級專業技術資格證書以及專業技術職務執業資格證書的員工，公司給予獎勵。又如公司制定了系列規章制度，用感情留人。有表彰、獎勵員工家屬、親屬的《感動“南方”親情獎管理辦法》，公司每年評選出3-5名獲得家屬的大力支持且具有特別感人事跡的員工家屬；有給員工家長發“孝工資”的《孝親資金管理辦法》，即是公司每月給員工50元，員工每月從工資扣100元，到年底公司把全年的金額發放到員工指定的家屬銀行卡上；有給困難員工雪中送炭的《互助基金管理辦法》等。

（三）誠信為本的企業道德

企業本著契約精神，誠信地對待與企業的一切利益相關者，包括客戶、合作伙伴、政府和員工，實現多贏局面，樹立良好的社會形象，從而擴大企業的競爭優勢。**從一個三萬元起家的小食品廠，發展成為今天擁有十幾億元資產的綜合性企業集團，“誠信做人、誠信經營”在很大的程度上成就了**。

1986年，《中國食品報》以讀者來信的形式報道了賴氨酸健兒粉拉肚子的事件。企業老板韋清文親赴北京請有關部門查封南方食品廠在北京的產品，并親自上門到那位投訴的消費者家了解情況。結果是因為對方沒有按照說明書要求“兌水煮沸食用”才導致拉肚子。后來，那位消費者表示愿意寫信向中國食品報重新反映實情。為了徹底消除誤會，南方食品廠還在北京召開記者招待會，真誠地對消費者解釋造成誤會的原因。北京某公司首席執行官陳建國說：“我看中的不是**的經濟實力和品牌，而是**的誠信”。**銷售公司在全國有2000多名經銷商、分銷商，他們把**比做自己親戚，而公司則把合作伙伴當成自己人。

（四）別具特色的經營理念

自企業成立以來，企業的戰略、管理原則、管理制度、管理措施、管理活動都不能背離這些理念，在實際中經營管理活動中則體現這些經營管理理念。

1、戰略理念一：以正合 以奇勝

加強企業的基礎管理工作，持續不斷地提高企業核心競爭力；深入研究競爭規律，采用創新的競爭策略，將核心競爭力轉化為競爭中的主動和優勢地位，使企業獲得長期的競爭優勢。

2、戰略理念二：先做強 后做大

穩固市場地位、扎實地做好內部的管理基礎工作，注重經濟效益的增長，不斷提高資產質量、運營能力和發展能力，控制成本費用過快增長，保持財務的穩健性，實現效益增長與規模增長同步，使企業做到永續經營。

3、管理理念一：權變管理

領導考慮各種因素的影響，主要有下屬因素和條件因素，因人、因地、因時而異，靈活選擇管理和決策的方式，充分調動和發揮員工的積極性、創造性的領導方式。

4、管理理念二：“五力”統一

“五力”指壓力、動力、活力、智力、財力。“壓力”代表“責任”；有“利益”就有“動力”；有“權力”就有“活力”；再加上員工的“智力”及企業的“財力”，達到“五力”統一，形成促進企業發展的一股強大合力。

5、管理理念三：作風嚴謹 講求時效 市場導向

以市場為出發點，以滿足客戶需求為中心開展所有工作。運用科學的決策程序，嚴密合理地布置工作，準確及時和以盈利的方式提供客戶需要的產品或服務，從而獲得經濟效益的持續增長。

6、管理理念四： 制度面前 人人平等

沒有任何人可以成為制度的例外。

7、組織理念一：落實“五定”

定職責、定目標、定時效、定崗位、定人員.8、組織理念二：發揚團隊精神

員工真誠團結，互相幫助，相互信任，進行開放性地交流溝通，充分發揮每個人的特長，實現共同的目標；不同部門為實現整體目標，積極主動地進行資源和信息共享，獲得整體的協同優勢。

9、組織理念三：建立學習型組織

企業設定具有挑戰性的目標，營造學習和鼓勵革新的文化氛圍，關心員工成長和自我實現的需求，從而做到企業和員工不斷地學習應用新的管理思想和先進技術，使企業能夠超越對手，獲得持久的競爭優勢。

10、質量理念：質量是企業的生命

高度重視產品和服務的質量。

11、產品理念：特色 創新 潮流

向消費者提供符合他們現實的和潛在需求的、與競爭對手形成鮮明差異化的產品。

（五）重視質量文化建設。

作為食品生產企業集團，**非常重視質量文化建設。1989年廣西容縣南方食品股司曾經發生過質量危機，從那以后，企業把每年的4月14日作為加強質量教育的日子，當日所有生產車間停產，公司領導以及全體員工站著集會2小時，深刻反思曾經發生過的質量事件，警鐘長鳴。集團總部頒布一系列管理制度，強化對各生產基地的質量安全監管，對食品質量安全事故實行一票否決，即那個單位出問題，一把手一是停職，二是取消當年年薪。

二、**文化建設的特點

1、黨團建設的特色

在2005年由廣西**集團公司重組廣西斯壯后，經過幾年的不懈努力，企業黨建工作取得了顯著成效。公司從領導到員工，從黨員到員工，對集團公司黨委有了一個全新的認識：在民營企業里的黨組織同樣可以大有作為。

公司黨委認為，在民營企業，利益是多元化的，既有國家、集體和員工利益，又有企業主利益。民營企業黨組織要發揮好作用，就必須把工會、共青團和女工委建設作為黨建的重要組成部分，在加強黨建的過程中直接帶領并推動工會、共青團和女工委建設。公司黨委還根據企業經營的發展需要，深入開展“比業績、比貢獻”活動，黨員帶頭踐行“以業績論英雄”的業績觀，用行動影響和帶動廣大員工。

2、企業文化建設有制度保障

**集團所有成員企業都必須遵守**企業文化，《**食品集團成員企業管理基本制度》中明確規定下屬控股企業和參股企業在企業文化工作中的原則。收購兼并企業也強調企業文化的兼容度，如企業文化不能兼容寧可放棄。

3、領導帶頭推動企業文化建設

（1）領導帶頭遵守規章制度

一直以來，**的創始人始終把規章制度的嚴格執行作為企業文化建設的關鍵，自己身體力行，帶頭遵守，逐漸形成了“制度面前，人人平等”的管理理念，沒有任何人可以成為制度的例外。如公司韋清文董事長曾把違反紀律、屢教不改的親戚員工按照規章制度給開除出企業。

（2）領導直接參與企業文化建設

三位企業老板都重視企業文化工作，親自主持并參加討論**企業文化建設。

又如在公司監事會主席李漢榮的直接推動下，2010年5月15日廣西**集團南方詩社正式成立。他親自寫詩詞、親自給詩社會員上課輔導詩詞創作，還專門請中華詩詞學會和廣西詩詞學會的專家、教授為會員授課，在公司員工中廣泛開展傳統文化教育和詩詞創作活動。在一線企業，出現“詩詞打敗麻將”良好氛圍。

（3）領導倡導支持企業文化建設

公司很多人性化、體現感情留人的規章制度是老板提議制定的。如為員工提供福利購房；困難員工互助資金；感動南方親情獎；孝親資金等等。

4、企業文化被員工廣泛認同并成為自覺行動。

企業文化是企業生產經營和員工實踐的結果，不能光靠總結或者是從別的企業移植。**企業文化在實踐中是得到廣泛認同的，具有較強的生命力。目前在企業工作超過20年的員工有一百多人。近年很少有員工離開企業另謀發展，還有過去曾經離開的幾年后又回來。又如企業重大的集會、活動，必須舉行公司的儀式典禮，已經成為員工的習慣。等等。

5、企業文化建設有工作機構和宣傳活動平臺

公司由行政人資部負責企業文化建設工作，有企業內刊、網站以及南方詩社、求知閣企業文化建設展覽室作為活動平臺。企業內刊對企業文化形成起到不可代替作用。社團開展活動豐富企業文化建設內涵。

●內刊功能之一是：詮釋**企業文化，推動企業文化的發展；

●利用周年慶舉行企業文化知識競賽活動；

●上下班及重要集會、活動播放企業歌曲——《五彩之路》；

●舉辦專題培訓、講座，深化企業文化。

●對外統一企業視覺識別系統、聽覺識別系統。

6、企業文化融入傳統文化教育。

公司近年引進“詩教”工作，通過學習詩詞欣賞和創作活動，帶動員工學習優秀的傳統文化，用一種文化來培養、熏陶員工，讓他們在這種文化的影響下不斷成長為有用的人才，樹立起對自己、對企業、對家庭、對社會的責任感。

7、企業文化成為企業的戰略，與時俱進。

企業文化發展戰略目標正式寫進“六五”規劃，未來五年，**著力建立“責任利益性”的企業文化，以實現員工與企業共成長的人力資源管理目標。

另外公司在員工中倡導“大愛精神”，用行動教育員工要有“大愛精神”，要感恩社會，回報社會。“十一五”期間公司共計投入現金和實物折合700萬元，支持社會抗災抗險，發展文教衛生公共事業。主要包括汶川大地震捐款捐物，員工到一線做志愿者工作；設立教育基金；捐建南方希望小學等等。

三、企業文化推動企業跨越發展

1、加強了企業凝聚力，戰勝重重困難。

“南方精神”不僅成為全體員工一種斗志，更是員工一種自我的、自覺的行動。**在成長過程中遇到過幾次大的危機，都因為員工眾志成城的凝聚力和頑強的斗志，最后戰勝困難。

2、企業經營理念在經營管理中得到貫徹，為企業贏得市場競爭優勢，提高管理效率和水平奠定堅實基礎。公司的“十二五”規劃、“南方黑芝麻戰略”制定和實施就是企業經營理念的體現

3、遵守規章制度成為一種習慣，為提升管理水平提供群眾基礎。

經過多年的宣傳教育，員工已經養成遵守規章制度的習慣；新員工入職第一課就是企業文化教育和規章制度的學習。

4、企業文化提升員工的整體素質，最終為企業帶來生產力。

企業重視文化建設，重視員工能力的提升，為員工整體素質提高營造良好的成長環境。

5、企業文化推動企業跨越式發展

2017年企業實現銷售收入27.71億元，上繳國家稅收超過1億元。榮獲廣西企業家聯合協會發布的“2018廣西企業100強”第72名，同時還榮獲廣西自治區工商聯合會發布“2018關系民營企業100強”第29名。