第一篇：和棗礦集團企業文化理念體系

和棗礦集團企業文化理念體系。三是深入推進文明創建。開展以“增強執行能力、改進服務態度、健全制度建設、規范機關行為”為主要內容的效能提升活動。四是開展“講文明樹新風”活動。五是開展喜聞樂見的文體活動。

(7)實施環境育人優化工程。

一是優化生態環境。美化生產區域、生活區域努力打造清潔宜居環境。二是優化安全環境。通過以“三基”建設和安全宣教活動為載體，經常性開展“安全、和諧、發展”演講比賽、舉辦事故案例展，使安全文化延伸到廠隊、班組和個人，三是優化衛生環境。重視和加強工廣環境衛生的日常檢查和考核，建設整潔優美的廠區環境。

（八）實施文體活動服務工程

一方面繼續開展“每天讀書半小時”活動，另一方面廣泛開展豐富多彩的文化體育娛樂活動。

四、加強領導

為切實加強領導，公司成立精神文明建設領導小組，王濤、楊雙全任組長，其他班子成員任副組長。下設活動辦公司，由張宏偉任辦公室主任，具體負責對公司各單位的活動進行督導檢查。

附：精神文明創建活動配檔表

二0一一年三月三十一日

第二篇：紅云紅河集團企業文化理念體系

紅云紅河集團企業文化理念體系

核心價值觀：國家利益至上消費者利益至上

企業精神： 傳承 和諧 創新 超越

企業使命： 履行社會責任創造恒久價值

企業愿景： 用每個人的成功打造百年品牌

企業戰略： 由大變強爭創一流

品牌理念： 品質成就品牌 特色創造市場

市場觀：消費者的選擇就是我們的追求

技術觀：核心技術特色品牌

質量觀：用工作質量保證產品質量

經營觀：協同共贏創造價值

品牌觀：優質產品優良服務優秀文化

管理理念： 以人為本 和諧管理

組織觀：決策科學運行高效

工作觀：嚴細實

用人觀：三讓三不讓

團隊觀：團結向上唯旗是奪

崗位觀：愛崗敬業盡職盡責

行為理念：低調做人 高效做事

做人原則：低調 謙和 誠信 務實

做事原則：有目標有行動有成效

能力要求：勤學習善思考 勇創新 敢擔當

平衡之道：快樂工作快樂生活

社會責任：關愛他人報效祖國

紅云紅河集團企業文化核心理念詮釋

核心價值觀：國家利益至上 消費者利益至上

基本釋義：把維護國家利益和消費者利益作為一切工作的出發點和落腳點，保證國家利益實現，滿足消費者需求。

詮釋：“國家利益至上消費者利益至上”是煙草行業的共同價值觀，也是紅云紅河集團的核心價值觀，是每一個紅云紅河人的價值評價標準，是全體員工崇尚的基本信念和奉行的共同目標。在踐行“兩個至上”過程中，我們樹立了強烈的大局意識、責任意識和使命意識，為國家創造價值，為消費者提供服務，為地方經濟做出貢獻，為社會和諧奉獻力量，為員工發展提供平臺。

企業精神：傳承 和諧 創新 超越

基本釋義：傳承是一種智慧，追求卓越成長；和諧是一種責任，追求共贏共享；創新是

一種能力，追求持續改善；超越是一種態度，追求更高目標。

詮釋：傳承是集團持續發展的基石。我們的傳承重在開創，以促進發展為核心，主張承前啟后、揚優棄莠、與時俱進、繼往開來。

和諧是集團持續發展的環境和條件。我們的和諧重在關系，以團隊目標為導向，倡導相互尊重、各司其職、步調一致、共同進步。

創新是集團持續發展的不竭動力。我們的創新重在變化，以崗位責任為基礎，要求改變思路、打破常規、持續改善。

超越是集團持續發展的根本要求。我們的超越重在進步，以謙虛態度為基礎，不斷反思差距，發現不足，追求更高目標、更大價值、更好業績、更快速度、更佳狀態。

傳承、和諧、創新和超越，是每個紅云紅河人必備的精神氣質，是全體紅云紅河人的共同特性，我們要把傳承、和諧、創新和超越貫穿于我們的思維中、言談中、行動中，在傳承中提振精神，在和諧中凝聚力量，在創新中鑄就品牌，在超越中實現理想。

企業使命：履行社會責任 創造恒久價值

基本釋義：致力于減害降焦的研究和應用，為消費者提供優質產品，實現集團效益的持續增長，回報國家和社會。

詮釋：“履行社會責任創造恒久價值”體現了紅云紅河實業報國和振興民族工業的信心與決心。我們牢記“兩個至上”，誓力“實業報國”，為社會提供危害不斷降低、質量始終如一的優質產品，追求集團與商業、零售戶、消費者的共贏共享，追求社會的和諧發展。

企業愿景：用每個人的成功 打造百年品牌

基本釋義：培養卓越員工，打造百年品牌，追求員工成才、品牌成長、集團發展的和諧統一。

詮釋：愿景包含了兩層意思：成就每一個人和讓云煙成為百年品牌。紅云紅河集團明確了人的智慧才是企業的核心競爭力，通過把紅云紅河人鍛造成態度積極、技能優秀、勇于負責的卓越員工，來實現百年品牌和常青基業的共同理想。

企業戰略：由大變強 爭創一流

基本釋義：集中優勢資源，夯實管理基礎，持續創新創效，爭當中國煙草工業企業排頭兵，爭創中式卷煙領軍品牌。

詮釋：我們始終堅持中式卷煙的發展方向，注重科技、產品、營銷、文化的持續創新，創造國內領先、國際知名的一流品牌，使競爭實力逐步提升，品牌價值與日俱增，市場份額不斷擴大，實現集團由大到強的跨越式發展，并積極推進國際化發展戰略，使集團真正躋身國際煙草先進行列。

第三篇：企業文化理念體系

企業文化理念體系

核心理念結構

企業文化戰略——愿景引航

愿景是長期的、它不是具體的戰略目標。愿景就是告訴人們“企業是什么”，告訴人們企業將做成什么樣子，是對企業未來發展的一種期望和描述。只有清晰地描述企業的愿景，員工、社會、投資者和合作伙伴才能對企業有更為清晰的認識。一個美好的愿景能夠激發人們發自內心的感召力量，激發人們強大的凝聚力和向心力。

愿景舉例：我們渴望成為什么樣的企業？

使命

使命是指企業存在的價值、存在的理由。使命的體現方式一般分為兩種：主動式表述、被動式表述。主動式表述通常體現為一句高度概括式的語言；被動式表述一般可以分為五個維度：股東、顧客、員工、合作伙伴、社會。

主動性使命表述示例：

被動式使命表述示例：

聯想的使命可以概括為“四為”：為客戶、為股東、為社會、為員工。

為客戶——提供信息技術、工具和服務，使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩。概括來說就是，讓科技走近大眾，走近我們每一個人的生活和工作；

為社會——服務社會文明進步。聯想將一如既往地嚴格遵守中國的和其它已開展業務的國家和地區的法律，做當地的好公民，為社會貢獻越來越多的稅收，積極參與科技、教育、環保、賑災、體育等各種公益事業，提供先進科技產品，為社會的進步做出自己的貢獻；

為股東——回報股東長遠利益。聯想將要成為百年老店，為股東創造長遠的價值，不為一時短期利益而損害長期發展；

為員工——創造發展空間，提升員工價值，提供員工工作生活質量。聯想的未來就是大家共同的未來，聯想的宗旨是與員工共同發展。

核心價值觀

核心價值觀就是企業共同做事的原則，是企業提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么的精神標準。

核心價值觀應該是最“關鍵的、重要的”，而且經得起時間考驗的為數不多的價值取向。

核心價值觀也不是以人們是否喜歡為標準，它應該是企業核心團隊發自內心的價值取向。

價值觀的提煉必須有跨越時空的想象力，并且還要有化復雜為簡單的思維能力。要有一個100年的假設，我們在這里是為了什么？如果你已經擁有你所希望的一切，那還有什么樣的理由讓你還愿意留在這家公司工作？

第四篇：企業文化理念體系

開灤集團企業文化理念系統 企業宗旨：為文明聚能 讓才智閃光

共同愿景：基業長青 員工幸福

企業精神：特別能戰斗

核心價值觀：舉力盡責 強企富民

戰略方針：開放融入 調整轉型 科學發展 做大做強 戰略目標：產量一億噸，收入兩千億，世界五百強，和諧同發展

產業定位：構建“一基”、“七業”、“一區”產業發展新格局

企業形象： 整潔 有序 誠信 奮進

管理理念：溝通 精細 透明

安全理念：生命只有一次 遵章守規是保護神 質量理念：產品源于人品用戶滿意是標準 執行理念：說了算、定了干，落實責任抓兌現 人才理念：勝任本職是人才 超越自我是優秀人才 創新理念：挑戰自我 求新達變

服務理念：用戶滿意是我們永遠的追求

開灤集團安全理念系統

安全目標：平安、健康、零傷亡

安全價值觀：安全第一，生產第二；生命只有一次，遵章守規是保護神

安全防范理念：糾正每一個細小差錯

安全協作理念：確保他人安全是我的責任 安全操作理念：先確認，后操作

安全誓詞：在工作中我堅決做到：安全第一，生產第二，對自己安全負責，對工友安全負責，對我的家庭負責，規范操作，決不違章。

開灤集團廉潔理念體系

核心理念：廉則榮 貪則恥 以廉強企

用權理念：重責淡利公正

自律理念：常想貪欲之害常懷律己之心 監督理念：監督就是責任 監督就是愛護 道德理念：修德 思害 律己

教育理念：育人為本 防范為先

生活理念：以儉樸為師棄奢侈之風

履職理念：想干事能干事干成事

從業理念：熱愛企業 珍惜崗位 追求優秀 交友理念：以德識友近賢德之人

呂礦公司企業文化理念系統

企業精神：顧全大局勇挑重擔頑強進取創新務實

企業作風：規范化上崗標準化操作

企業口號：打造一流隊伍建設標志型礦井

核心理念：內育忠誠外創美譽面向市場奉獻社會

發 展 觀：創業敬業創新超越

人 才 觀：開拓創新是人才千百次干好本職工作也是人才

考績理念：業績是干出來的，不是考核出來的，排在末尾不是因為你沒干，而是你干的不如別人好

管理理念：人人都管事事事有人管

質量理念：用戶滿意就是我們的質量標準

安全理念：事故出自瞬間的麻痹安全來自始終的警

惕

員工六愛觀：愛礦愛區愛崗位愛家愛友愛自己

呂礦公司安全理念系統

安全道德觀：“三不四愛五一樣”

“三不”：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害 “四愛”: 愛礦山，愛家庭，愛工友，愛自己 “五一樣”：管理人員在與不在，規范操作一樣；作業環境好與不好，隱患排查一樣；上級部門查與不查，質量標準一樣；生產任務緊與不緊，規程落實一樣；工作崗位同與不同，遵章守紀一樣。事故預防觀：安全來自始終的警惕，事故出自瞬間的麻痹

隱患排查觀：嚴細深實恒，隱患無遁形

自主保安觀：自己安全自己管，依靠他人不保險 工程質量觀：質量高標準，嚴把“毫米關”

安全執行觀：做事要到位，做一件成一件，件件落實

呂礦公司責任理念系統

核心責任理念：責為本，德為先。

責任認知理念：

擔當責任是優秀的傳統美德，是高尚的思想境界,是良好的職業操守。

成功的人找方法，失敗的人找借口。人人盡責，基業長青。

對工作負責就是對自己負責。

企業因責任而發展，員工因責任而進步。責任執行理念：無條件地接受，出色地完成。

不找借口把關口，不講理由查緣由。盡心盡力，盡職盡責，超越自我。

責權理念：

把工作視為責任的人，在盡責中收獲成功；把崗位看成權力的人，在謀權時喪失機遇。

問責理念：問人先問己，責人先責己。標語:我們崇尚：責為本，德為先；

我們追求：把目標變成結果的行動。

第五篇：企業文化理念體系

【企業文化理念體系】 扉頁需涵蓋內容：

團隊精神：公正廉潔、盡責擔當、團結奉獻、高效創新 企業愿景：立足清潔能源，實現統合發展，構建和諧家園 企業使命：善能筑業，共生共贏 核心價值觀：進取、包容、共贏、誠信

安全理念：安心本崗，用心投入，專心管理，盡心履職。

扉頁之后頁面需涵蓋內容：

經營理念：以人為本求穩健，盡責擔當謀發展，高效創新可持續

投資理念：嚴謹決策籌穩健，統合資源謀收益

人才理念：以綜合的眼光發展人才，以合理的標準評價績效，以價值的準繩賦予公平，以精益的態度傳承專業

工作方式態度：盡心、協作、規范 生活方式態度：樂觀、極簡、和諧