第一篇：與性格各異的上司如何相處

即使揚(yáng)言無(wú)所不能、無(wú)所不作的上班族，在上司面前也照樣不敢為所欲為。如何與性格各異的上司愉快相處，使自己能夠愉快地工作呢？

與懶散的上司巧妙的周旋

你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示；三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老板申訴嗎？不錯(cuò)，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開(kāi)，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利！難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎？不妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請(qǐng)來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書(shū)小姐面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達(dá)到。

對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：“不”！例如上司要你替他的女兒寫(xiě)讀書(shū)報(bào)告，你肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：“對(duì)不起，我?guī)筒簧厦Α！比绻谙掳嗪笞屇闳プ觯虑榫透棉k了，搬出這樣的理由：“因?yàn)槲医裉焱砩嫌屑s會(huì)，不能遲到！”翌日，他再次請(qǐng)你做，你可以找相宜的理由，他就會(huì)知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報(bào)告要書(shū)寫(xiě)，老板說(shuō)今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會(huì)悶在心底，但只要你工作認(rèn)真，從沒(méi)有犯錯(cuò)，他便“敢怒不敢言”了。

對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會(huì)在別人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆，上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑，對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話(huà)，開(kāi)解他郁悶的心情，他會(huì)非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是愛(ài)戴而不是利用。

對(duì)“霸道型”的上司不要被他嚇倒

這類(lèi)的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對(duì)付這樣的惡老板，你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見(jiàn)到他將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先想好

回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅(jiān)持下去，往往最后退縮的是對(duì)方。

對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌

好些擁有一定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì)利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì)立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭(zhēng)取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不墜入對(duì)方的圈套，也不得罪他，更不會(huì)影響你的工作。例如，當(dāng)上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認(rèn)識(shí)吧！”

有些上司不會(huì)避嫌疑，直接邀請(qǐng)你，你也不妨大方的答應(yīng)下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì)，如“下午茶，午飯之類(lèi)；另一方面，要借故取得上司家中的電話(huà)號(hào)碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。

對(duì)變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話(huà)

有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對(duì)于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機(jī)。變色龍老板之所以善變，主要是因?yàn)樗辉敢獬袚?dān)責(zé)任，是他信心不足的表現(xiàn)，所以，作為打工族，應(yīng)“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話(huà)、交代過(guò)的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。

對(duì)疑神疑鬼的上司每晚給他一份報(bào)告

有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì)問(wèn)上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了？’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當(dāng)然是個(gè)好主意，但對(duì)付這類(lèi)老板最好的辦法是，每天給他一份報(bào)告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。

對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突

討厭的上司，并不是指因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚屓擞憛捇蚶︷垺Ｔ谶@里單純地指對(duì)個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認(rèn)同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢？不論多討厭對(duì)方，都要盡量避免正面沖突。尤

其當(dāng)對(duì)方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因?yàn)檫@些沖突，可能會(huì)讓你對(duì)他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。

對(duì)愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣

上司也是人，也會(huì)情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評(píng)了他。這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會(huì)更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì)更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì)主動(dòng)同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度

第二篇：學(xué)會(huì)與性格各異的上司相處

學(xué)會(huì)與性格各異的上司相處

【世貿(mào)人才網(wǎng)：國(guó)際貿(mào)易人才門(mén)戶(hù)更新時(shí)間： 2009-08-14 】 【來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)】與不同性格的上司相處，必須學(xué)會(huì)不同的應(yīng)對(duì)招數(shù)，才能保證你的工作能正常進(jìn)行。對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌，對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子，對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突。

1、與懶散的上司巧妙的周旋

你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示;三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老板申訴嗎?不錯(cuò)，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開(kāi)，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?不妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請(qǐng)來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書(shū)小姐面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達(dá)到。

2、對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：“不”!例如上司要你替他的女兒寫(xiě)讀書(shū)報(bào)告，你肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：“對(duì)不起，我?guī)筒簧厦Α！比绻谙掳嗪笞屇闳プ觯虑榫透棉k了，搬出這樣的理由：“因?yàn)槲医裉焱砩嫌屑s會(huì)，不能遲到!”翌日，他再次請(qǐng)你做，你可以找相宜的理由，他就會(huì)知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報(bào)告要書(shū)寫(xiě)，老板說(shuō)今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會(huì)悶在心底，但只要你工作認(rèn)真，從沒(méi)有犯錯(cuò)，他便“敢怒不敢言”了。

3、對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會(huì)在別人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆，上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑，對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話(huà)，開(kāi)解他郁悶的心情，他會(huì)非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是愛(ài)戴而不是利用。

4、對(duì)“霸道型”的上司不要被他嚇倒

這類(lèi)的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對(duì)付這樣的惡老板，你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見(jiàn)到他將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅(jiān)持下去，往往最后退縮的是對(duì)方。

5、對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌

好些擁有一定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì)利用有地位，去追求女同事。有些女同

事會(huì)立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭(zhēng)取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不墜入對(duì)方的圈套，也不得罪他，更不會(huì)影響你的工作。例如，當(dāng)上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎?”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認(rèn)識(shí)吧!”

有些上司不會(huì)避嫌疑，直接邀請(qǐng)你，你也不妨大方的答應(yīng)下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì)，如“下午茶，午飯之類(lèi);另一方面，要借故取得上司家中的電話(huà)號(hào)碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。

6、對(duì)變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話(huà)

有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對(duì)于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機(jī)。變色龍老板之所以善變，主要是因?yàn)樗辉敢獬袚?dān)責(zé)任，是他信心不足的表現(xiàn)，所以，作為打工族，應(yīng)“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話(huà)、交代過(guò)的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。

7、對(duì)疑神疑鬼的上司每晚給他一份報(bào)告

有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì)問(wèn)上一句?工作進(jìn)行的怎么樣了??令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當(dāng)然是個(gè)好主意，但對(duì)付這類(lèi)老板最好的辦法是，每天給他一份報(bào)告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。

8、對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突

討厭的上司，并不是指因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚屓擞憛捇蚶︷垺Ｔ谶@里單純地指對(duì)個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認(rèn)同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢?不論多討厭對(duì)方，都要盡量避免正面沖突。尤其當(dāng)對(duì)方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因?yàn)檫@些沖突，可能會(huì)讓你對(duì)他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。

9、對(duì)愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣

上司也是人，也會(huì)情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評(píng)了他。這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會(huì)更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì)更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì)主動(dòng)同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。

第三篇：職場(chǎng)新人如何與上司相處

職場(chǎng)新人如何與上司相處

資料圖片

對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如何與上司打交道是一個(gè)永恒的話(huà)題。除非做老板，否則你永遠(yuǎn)都會(huì)有上級(jí)，即使你是老板，說(shuō)不定也有更高一層的老板在管著你。現(xiàn)如今，越來(lái)越多的80后、90后開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些成長(zhǎng)在新時(shí)代的職場(chǎng)新人常常因?yàn)椴粫?huì)與上司打交道而遭遇極大的職場(chǎng)挫折感。

過(guò)于自我 忽視與上司交往

春節(jié)假期，回到老家的小張和同學(xué)們一起聚會(huì)，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開(kāi)心，在同學(xué)面前大倒苦水，原來(lái)去年畢業(yè)的小張?jiān)诠竟ぷ髁税肽甓啵蜆I(yè)務(wù)而言，小張可謂專(zhuān)業(yè)對(duì)口，對(duì)付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺(jué)得工作開(kāi)展得不順利。小張覺(jué)得，主要原因在于他不善與上司交往，他認(rèn)為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機(jī)取巧，而自己應(yīng)該靠真本事贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。可偏偏領(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)可他的做法，總覺(jué)得他是因?yàn)楣ぷ鳑](méi)做好而有意地回避。小張說(shuō)，有些時(shí)候明明領(lǐng)導(dǎo)的思路不對(duì)，可某些人就是要事事討好領(lǐng)導(dǎo)，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的做法很不滿(mǎn)，充滿(mǎn)了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。

同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因?yàn)樾⌒〉拇煺劬洼p言放棄。小李認(rèn)為小張犯了職場(chǎng)新人典型的錯(cuò)誤，過(guò)于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說(shuō)，他剛?cè)肼毜臅r(shí)候也和小張一樣，覺(jué)得自己的才華勝過(guò)一切，但時(shí)間長(zhǎng)了才明白，其實(shí)自己工作能否順利開(kāi)展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級(jí)的支持和幫助，會(huì)非常順利完成的。積極溝通 與上司相互理解

如今越來(lái)越多的80后、90后開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些職場(chǎng)新人大部分是獨(dú)生子女，他們大多習(xí)慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實(shí)，對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)靥幚砼c上司的關(guān)系，博得上司的好感、賞識(shí)和幫助，這樣會(huì)更有利于自己做好工作并取得進(jìn)步。

具體來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級(jí)服從上級(jí)是起碼的組織原則，如果對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的決策有意見(jiàn)，應(yīng)該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風(fēng)格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進(jìn)行溝通。最后，要敢于彌補(bǔ)上司的失誤，而不僅僅是用語(yǔ)言互相指責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，這時(shí)候既不能因?yàn)楹ε律纤静桓吲d就對(duì)錯(cuò)誤視而不見(jiàn)，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，最好的做法應(yīng)該是積極幫領(lǐng)導(dǎo)彌補(bǔ)，時(shí)間一長(zhǎng)自然會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

拋棄偏見(jiàn) 與上司無(wú)障礙溝通

現(xiàn)實(shí)中有很多人會(huì)下意識(shí)地把自己和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)處在自己的對(duì)立面，一方面不愿意主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交往，另一方面還會(huì)認(rèn)為那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是“潛規(guī)則”、“有內(nèi)幕”。其實(shí)這很多時(shí)候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說(shuō)的話(huà)就是“你眼中看到的，其實(shí)是你心里以為的”，正是因?yàn)槟阒饔^(guān)上的偏見(jiàn)，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對(duì)領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展。可你有沒(méi)有想過(guò)，你的上司當(dāng)年也許就是和你一樣出身寒門(mén)、依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績(jī)的讀書(shū)人？如果他不是你上司的話(huà)，你會(huì)不會(huì)因?yàn)樗膫€(gè)人閱歷而愿意與他交往呢？

因此，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與上司交往的障礙其實(shí)很多時(shí)候來(lái)源于自己內(nèi)心的偏見(jiàn)，只要拋棄偏見(jiàn)，真誠(chéng)相待，就可以與領(lǐng)導(dǎo)無(wú)障礙溝通，并讓領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持成為你成長(zhǎng)的助力。據(jù)《北京青年報(bào)》

第四篇：畢業(yè)生與上司相處的妙招

畢業(yè)生與上司相處的妙招

與不同性格的上司相處，必須學(xué)會(huì)不同的應(yīng)對(duì)招數(shù)，才能保證你的工作能正常進(jìn)行。對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌，對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘

子，對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突。

1、與懶散的上司巧妙的周旋

你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示；三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背上黑鍋”

苦不堪言。向老板申訴嗎？

不錯(cuò)，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開(kāi)，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利！難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎？不妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請(qǐng)來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書(shū)小姐面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。

一傳十，十傳百，你的目的就可達(dá)到。

2、對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：“不”！

例如上司要你替他的女兒寫(xiě)讀書(shū)報(bào)告，你肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：“對(duì)不起，我?guī)筒簧厦Α！?/p>

如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因?yàn)槲医裉焱砩嫌屑s會(huì)，不能遲到！”翌日，他再次請(qǐng)你做，你可以找相宜的理由，他就會(huì)知

難而退，有奈何不得。

若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報(bào)告要書(shū)寫(xiě)，老板說(shuō)今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會(huì)悶在心底，但只要你工作

認(rèn)真，從沒(méi)有犯錯(cuò)，他便“敢怒不敢言”了。

3、對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會(huì)在別人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆，上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑，對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很

脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話(huà)，開(kāi)解他郁悶的心情，他

會(huì)非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是愛(ài)戴而不是利用。

4、對(duì)“霸道型”的上司不要被他嚇倒

這類(lèi)的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對(duì)付這樣的惡老板，你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見(jiàn)到他將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相

向時(shí)，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅(jiān)持下去，往往最后退縮的是對(duì)方。

5、對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌

好些擁有一定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì)利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì)立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭(zhēng)取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不墜入對(duì)方的圈套，也不得罪他，更不會(huì)影響你的工作。例如，當(dāng)上司

借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認(rèn)識(shí)吧！”

有些上司不會(huì)避嫌疑，直接邀請(qǐng)你，你也不妨大方的答應(yīng)下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì)，如“下午茶，午飯之類(lèi)；另一方面，要借故取得上司家中的電話(huà)號(hào)碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。

6、對(duì)變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話(huà)

有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對(duì)于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊

膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機(jī)。

變色龍老板之所以善變，主要是因?yàn)樗辉敢獬袚?dān)責(zé)任，是他信心不足的表現(xiàn)，所以，作為打工族，應(yīng)“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話(huà)、交代過(guò)的事

情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。

7、對(duì)疑神疑鬼的上司每晚給他一份報(bào)告

有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì)問(wèn)上一句工作進(jìn)行的怎么樣了？令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當(dāng)然是個(gè)好主意，但對(duì)付這類(lèi)老板最好的辦法是，每天給他一份報(bào)告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心

你也安心。

8、對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突

討厭的上司，并不是指因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚屓擞憛捇蚶︷垺Ｔ谶@里單純地指對(duì)個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認(rèn)同他的行為。假

如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢？不論多討厭對(duì)方，都要盡量避免正面沖突。

尤其當(dāng)對(duì)方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因?yàn)檫@些沖突，可能會(huì)

讓你對(duì)他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。

9、對(duì)愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣

上司也是人，也會(huì)情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評(píng)了他。這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)

候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會(huì)更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì)更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì)主動(dòng)同你交

流的也是一種良好的工作態(tài)度。

第五篇：職場(chǎng)新人如何與上司相處

對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如何與上司打交道是一個(gè)永恒的話(huà)題。除非做老板，否則你永遠(yuǎn)都會(huì)有上級(jí)，即使你是老板，說(shuō)不定也有更高一層的老板在管著你。現(xiàn)如今，越來(lái)越多的80后、90后開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些成長(zhǎng)在新時(shí)代的職場(chǎng)新人常常因?yàn)椴粫?huì)與上司打交道而遭遇極大的職場(chǎng)挫折感。

過(guò)于自我 忽視與上司交往

春節(jié)假期，回到老家的小張和同學(xué)們一起聚會(huì)，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開(kāi)心，在同學(xué)面前大倒苦水，原來(lái)去年畢業(yè)的小張?jiān)诠竟ぷ髁税肽甓啵蜆I(yè)務(wù)而言，小張可謂專(zhuān)業(yè)對(duì)口，對(duì)付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺(jué)得工作開(kāi)展得不順利。小張覺(jué)得，主要原因在于他不善與上司交往，他認(rèn)為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機(jī)取巧，而自己應(yīng)該靠真本事贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。可偏偏領(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)可他的做法，總覺(jué)得他是因?yàn)楣ぷ鳑](méi)做好而有意地回避。小張說(shuō)，有些時(shí)候明明領(lǐng)導(dǎo)的思路不對(duì)，可某些人就是要事事討好領(lǐng)導(dǎo)，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的做法很不滿(mǎn)，充滿(mǎn)了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。

同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因?yàn)樾⌒〉拇煺劬洼p言放棄。小李認(rèn)為小張犯了職場(chǎng)新人典型的錯(cuò)誤，過(guò)于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說(shuō)，他剛?cè)肼毜臅r(shí)候也和小張一樣，覺(jué)得自己的才華勝過(guò)一切，但時(shí)間長(zhǎng)了才明白，其實(shí)自己工作能否順

利開(kāi)展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級(jí)的支持和幫助，會(huì)非常順利完成的。

積極溝通 與上司相互理解

如今越來(lái)越多的80后、90后開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些職場(chǎng)新人大部分是獨(dú)生子女，他們大多習(xí)慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實(shí)，對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)靥幚砼c上司的關(guān)系，博得上司的好感、賞識(shí)和幫助，這樣會(huì)更有利于自己做好工作并取得進(jìn)步。

具體來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級(jí)服從上級(jí)是起碼的組織原則，如果對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的決策有意見(jiàn)，應(yīng)該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風(fēng)格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進(jìn)行溝通。最后，要敢于彌補(bǔ)上司的失誤，而不僅僅是用語(yǔ)言互相指責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，這時(shí)候既不能因?yàn)楹ε律纤静桓吲d就對(duì)錯(cuò)誤視而不見(jiàn)，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，最好的做法應(yīng)該是積極幫領(lǐng)導(dǎo)彌補(bǔ)，時(shí)間一長(zhǎng)自然會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

拋棄偏見(jiàn) 與上司無(wú)障礙溝通

現(xiàn)實(shí)中有很多人會(huì)下意識(shí)地把自己和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)處在自己的對(duì)立面，一方面不愿意主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交往，另一方面還會(huì)認(rèn)為那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領(lǐng)導(dǎo)搞好

關(guān)系是“潛規(guī)則”、“有內(nèi)幕”。其實(shí)這很多時(shí)候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說(shuō)的話(huà)就是“你眼中看到的，其實(shí)是你心里以為的”，正是因?yàn)槟阒饔^(guān)上的偏見(jiàn)，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對(duì)領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展。可你有沒(méi)有想過(guò)，你的上司當(dāng)年也許就是和你一樣出身寒門(mén)、依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績(jī)的讀書(shū)人？如果他不是你上司的話(huà)，你會(huì)不會(huì)因?yàn)樗膫€(gè)人閱歷而愿意與他交往呢？

因此，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與上司交往的障礙其實(shí)很多時(shí)候來(lái)源于自己內(nèi)心的偏見(jiàn)，只要拋棄偏見(jiàn)，真誠(chéng)相待，就可以與領(lǐng)導(dǎo)無(wú)障礙溝通，并讓領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持成為你成長(zhǎng)的助力。