第一篇：90后職場新人與80后上司相處的相處法則,

90后職場新人應怎樣和80后上司相處 在職場與上司相處是一門非常重要的學問，現如今被冠以“非主流”、“溫室花朵”的90后成了職場大軍。那么90后職場新人如何與80后上司和諧相處呢？下面長沙IT培訓歐柏泰克教大家幾個方法，讓你能夠在職場與上司、同事相處的更加簡單。

1、提高自身能力

如果你的工作能力不夠，那顯然是很難得到上司的青睞。所以初入職場的新人們一定要不斷充實自己，提升自己，因為只有經過充分鍛煉的職場新人才能在工作中駕輕就熟。

2、充分相信上司或者老板的能力

或許你覺得你的上司太年輕，但是你千萬不要去懷疑他的能力，他能夠坐在現有的位置上則說明他有別人沒有的品質。一個年輕又聰明的上司對你來說無疑是一筆巨大的財富，因為這樣相應的也能帶出一個高質量的優秀團隊，因此只要給予上司充分的信任就可以了。

3、善于表現自己

毛遂自薦其實是個非常好的辦法，你不去表現自己又怎么知道自己能力怎么樣呢?如果擔心自我表現太過于高調而又不敢表現，那么你將可能永遠也不會引起上司的注意。

4、注重打扮

不要以為自己正當年華就不注重裝扮了，著裝得體的人給人的第一印象就會非常好，因此在公司上班一定要有得體的儀容。你也可以根據自己的自身條件選擇自己的裝扮風格，這樣才能反映出你的專業、敬業的職場形象。

5、端正心態

初入職場的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的職場新人，身上有一股桀驁不馴的臭脾氣，難免會有上司對你進行批評。這時你不要以為上司拿你沒辦法，你應該把上司對你的批評當作對你的培養。負責任的上司才會對你挑三揀四的，目的就是讓你做得更好，今后有更好的發展。

90后現在已經開始陸陸續續走入職場，開始人生新的篇章，那么怎樣繼續書寫未來的藍圖，怎樣開始職場生活，你們都需要摸索著前進，歐柏泰克就業老師送給所有即將步入職場的新人們一句忠告：學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表未來！

第二篇：職場新人如何與上司相處

職場新人如何與上司相處

資料圖片

對于職場人士來說，如何與上司打交道是一個永恒的話題。除非做老板，否則你永遠都會有上級，即使你是老板，說不定也有更高一層的老板在管著你。現如今，越來越多的80后、90后開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因為不會與上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。

過于自我 忽視與上司交往

春節假期，回到老家的小張和同學們一起聚會，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開心，在同學面前大倒苦水，原來去年畢業的小張在公司工作了半年多，就業務而言，小張可謂專業對口，對付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺得工作開展得不順利。小張覺得，主要原因在于他不善與上司交往，他認為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機取巧，而自己應該靠真本事贏得領導的賞識。可偏偏領導并不認可他的做法，總覺得他是因為工作沒做好而有意地回避。小張說，有些時候明明領導的思路不對，可某些人就是要事事討好領導，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領導的做法很不滿，充滿了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。

同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因為小小的挫折就輕言放棄。小李認為小張犯了職場新人典型的錯誤，過于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說，他剛入職的時候也和小張一樣，覺得自己的才華勝過一切，但時間長了才明白，其實自己工作能否順利開展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級的支持和幫助，會非常順利完成的。積極溝通 與上司相互理解

如今越來越多的80后、90后開始步入職場，這些職場新人大部分是獨生子女，他們大多習慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實，對于大多數職場新人來說，首先應該學會恰當地處理與上司的關系，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會更有利于自己做好工作并取得進步。

具體來說，首先應該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領導的決策有意見，應該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進行溝通。最后，要敢于彌補上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責。領導難免會有出錯的時候，這時候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領導下不來臺，最好的做法應該是積極幫領導彌補，時間一長自然會贏得領導的信任。

拋棄偏見 與上司無障礙溝通

現實中有很多人會下意識地把自己和領導對立起來，認為領導處在自己的對立面，一方面不愿意主動與領導溝通和交往，另一方面還會認為那些與領導關系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領導搞好關系是“潛規則”、“有內幕”。其實這很多時候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的，其實是你心里以為的”，正是因為你主觀上的偏見，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對領導莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發展。可你有沒有想過，你的上司當年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點點滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人？如果他不是你上司的話，你會不會因為他的個人閱歷而愿意與他交往呢？

因此，對于職場新人來說，與上司交往的障礙其實很多時候來源于自己內心的偏見，只要拋棄偏見，真誠相待，就可以與領導無障礙溝通，并讓領導的關心和支持成為你成長的助力。據《北京青年報》

第三篇：職場新人如何與上司相處

對于職場人士來說，如何與上司打交道是一個永恒的話題。除非做老板，否則你永遠都會有上級，即使你是老板，說不定也有更高一層的老板在管著你。現如今，越來越多的80后、90后開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因為不會與上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。

過于自我 忽視與上司交往

春節假期，回到老家的小張和同學們一起聚會，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開心，在同學面前大倒苦水，原來去年畢業的小張在公司工作了半年多，就業務而言，小張可謂專業對口，對付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺得工作開展得不順利。小張覺得，主要原因在于他不善與上司交往，他認為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機取巧，而自己應該靠真本事贏得領導的賞識。可偏偏領導并不認可他的做法，總覺得他是因為工作沒做好而有意地回避。小張說，有些時候明明領導的思路不對，可某些人就是要事事討好領導，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領導的做法很不滿，充滿了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。

同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因為小小的挫折就輕言放棄。小李認為小張犯了職場新人典型的錯誤，過于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說，他剛入職的時候也和小張一樣，覺得自己的才華勝過一切，但時間長了才明白，其實自己工作能否順

利開展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級的支持和幫助，會非常順利完成的。

積極溝通 與上司相互理解

如今越來越多的80后、90后開始步入職場，這些職場新人大部分是獨生子女，他們大多習慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實，對于大多數職場新人來說，首先應該學會恰當地處理與上司的關系，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會更有利于自己做好工作并取得進步。

具體來說，首先應該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領導的決策有意見，應該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進行溝通。最后，要敢于彌補上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責。領導難免會有出錯的時候，這時候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領導下不來臺，最好的做法應該是積極幫領導彌補，時間一長自然會贏得領導的信任。

拋棄偏見 與上司無障礙溝通

現實中有很多人會下意識地把自己和領導對立起來，認為領導處在自己的對立面，一方面不愿意主動與領導溝通和交往，另一方面還會認為那些與領導關系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領導搞好

關系是“潛規則”、“有內幕”。其實這很多時候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的，其實是你心里以為的”，正是因為你主觀上的偏見，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對領導莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發展。可你有沒有想過，你的上司當年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點點滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人？如果他不是你上司的話，你會不會因為他的個人閱歷而愿意與他交往呢？

因此，對于職場新人來說，與上司交往的障礙其實很多時候來源于自己內心的偏見，只要拋棄偏見，真誠相待，就可以與領導無障礙溝通，并讓領導的關心和支持成為你成長的助力。

第四篇：職場禮儀：與上司相處的藝術禮儀

與女上司相處的藝術

不要穿得像她的“孿生姐妹”。對擁有青春的下屬來說，穿得像女上司一樣雍容華貴，是對她的成就感的一種微妙侵犯。

情況不明之前，勿問候她的家人。別冒冒失失問候她的丈夫和孩子，許多女上司的生活比我們想象中的要獨特得多。單身的女子，你何必去加深她的形影相吊之感呢?除非被咨詢，否則勿向她陳述養顏的秘方。交換美容心得是女性之間增進親密感的秘訣之一，不過這一手法不適用于女上司和女下屬之間。女上司十有八九會失去平常心，因為她為自己的晉升付出太多。

不管女上司是否嚴肅，記住在電梯里要對她露出微笑。與男上司相比，女上司更關注你與他人融洽相處的能力，而不是你單槍匹馬的業績。

女上司生病時，記著對她打電話表示問候。登門慰問倒不必，一些從不以“素面朝天”形象出現的女上司，或許并不愿意向你展露她那種病弱的形象。

別跟她交流柴米油鹽及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她談持家心得，會引起她的警覺：“你是不是一個‘半顆心猶留在家里’的上班族”。

與男上司相處的藝術

不管他喜歡不喜歡小鳥依人型的女子，別在他面前“發嗲”。也許男上司并不討厭你“發嗲”，但在旁觀者眼里，會認為你是心有企圖的，隨這而起的流言可能會使男上司有意利用你的這種“企圖”。

空閑時彼此聊聊兒女的近況總不會錯。現代成功人士總是樂于展示他們賢夫良父的形象，無論他是38歲還是58歲，兒女總在他的生命中占著至關重要的位置。

如果你跟隨男上司外出談判或參加有關會議，衣著要恰如其分。對此，曾有公司員工有過深刻的教訓。該員工本來只是事務性秘書之一，但有一次，她穿上色調深沉并飾金鈕扣的名牌職業女裝，讓談判對手誤以為她也是決策層中的人物之一，一定要聽她的意見，男上司當下臉色就十分難看。男上司往往對“職業身份”十分看重，人微言輕之際，何必去討那個沒趣呢?

上班穿著一定要整潔、得體、大方。低胸衣、迷你裙、夸張的飾物等，除了會影響周圍同事工作時的專心程度外，更會使男上司懷疑你的工作能力。在工作環境中，太濃的妝或在工作時經常補妝，有欠對男上司的禮貌，也會妨礙工作。

第五篇：職場新人為何與前輩難相處

職場新人為何與前輩難相處

來源：世界經理人

“職場新、老人之間的矛盾，其實根本問題是溝通不暢。”實習也是新人融入社會的必經之路。

“每天37℃高溫，至少4個小時的車程，實習一個月，作品任務還沒完成；實習老師不和我交流，也不帶我出去采訪，我真的什么都做不好嗎？每年都實習，花很多錢不說，還找不到工作??”

這是初涉職場的小曹寫下的一篇日記，其中的內容與她的老師相關，看了學生的日記，她的老師(在長沙一家媒體工作的王女士)也陷入了反思。

實習生上網寫“發泄日記”

小曹是長沙某大學大三的學生，20天前，她來到了王女士所在的報社實習。趕上暑假實習高峰期，小曹成為王女士第4個實習生。實習第一天，老師和她沒有過多的交流，就是叫她看報紙。

和所有初入社會的人一樣，小曹對自己走入職場的演習充滿著憧憬。可她沒想到，王女士工作很忙，對她關注也較少，也很少帶她出去實地采訪。在王女士看來，實習生應該多找線索多出門，單獨完成采訪更加鍛煉人。而小曹認為，老師就應該多言傳身教。在這樣的觀念分歧下，實習了20天的小曹感覺她“再也憋不住了”，于是在QQ空間里寫下了這篇日記來發泄。

（編輯：王茜）