第一篇：創新發展理念建設幸福汕頭

創新發展理念 建設幸福汕頭

30年開拓進取，30年風雨兼程。汕頭經濟特區建立30年來，在黨中央、國務院以及廣東省委、省政府的正確領導下，歷屆市委、市政府團結帶領全市人民，率先解放思想、更新觀念，突破傳統體制束縛，經濟社會發展取得巨大進步，城鄉面貌發生顯著變化，人民生活水平得到極大提高。全市地區生產總值增長33.5倍，年均遞增13%；地方財政一般預算收入增長49.6倍，年均遞增14.6%；城鎮居民人均可支配收入年均實際增長7.9%，農民人均純收入年均實際增長5.4%，實現了從以農業經濟為主向現代工業、服務業綜合發展，從封閉半封閉狀態向開放、繁榮、充滿活力的現代海濱城市的轉變，從根本上改變了貧困落后的面貌，為全國的改革開放和現代化建設事業作出了積極貢獻。今天的汕頭已經站在新的歷史起點上。

黨的十七大報告提出，要更好發揮經濟特區在改革開放和自主創新中的重要作用。在我國新的發展階段，經濟特區要繼續走在改革開放的前沿，成為建設和發展中國特色社會主義的示范區，必須繼續發揚敢為人先、大膽探索、改革創新的精神。站在新的歷史起點上，汕頭經濟特區堅持以“建設幸福汕頭”為目標，積極探索新的發展思路，不斷深化改革、擴大開放，努力為全國提供更多的有益經驗。

建設幸福汕頭是推動科學發展、促進社會和諧的內在要求

建設幸福汕頭是深入貫徹落實科學發展觀的內在要求。深入貫徹落實科學發展觀，一個非常重要的方面就是走共同富裕道路，不斷提高人們的物質文化生活水平，促進人的全面發展，讓人民群眾共享改革發展成果，過上幸福美滿的生活。汕頭經濟特區要率先闖出一條科學發展新路，必須進一步強化科學發展理念，使經濟社會發展的過程成為廣大人民群眾共享改革發展成果的過程，成為全體人民創造幸福、分享幸福、提升幸福的過程。

建設幸福汕頭是構建社會主義和諧社會的重要內容。民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處，是社會主義和諧社會的基本特征。當前，汕頭經濟特區的改革發展正處于關鍵階段，社會利益關系更加復雜，各種深層次矛盾日益凸顯。這就要求我們既大力推動經濟持續快速發展，又努力滿足人民群眾的期盼，維護人民群眾的根本利益，最大限度地激發不同階層、不同群體、各類組織的創造活力，將各種不穩定因素消除在萌芽狀態，實現經濟社會協調發展。

建設幸福汕頭是汕頭經濟特區加快發展的現實需要。汕頭經濟特區建立30年來，經濟社會發展取得了巨大進步，但與一些先進地區相比仍有不小差距。特別是受傳統發展路徑的影響，在發展理念上還存在“見物不見人”的問題，人民的幸福指數還不高。同時，在思想觀念、精神狀態、體制機制、工作作風、法制建設等方面還沒有完全跟上時代發展的步伐。實現建設幸福汕頭的目標，要求我們立足現實、正視問題，統一思想、深化認識，振奮精神、增強信心，大力弘揚“敢闖、敢冒、敢試、敢為天下先”的經濟特區精神，跳出汕頭看汕頭，立足廣東看汕頭，面向全國看汕頭，放眼世界看汕頭；要求我們擦亮特區牌子，以更大的勇氣和決心，提升發展理念、明確發展目標、完善發展措施，真正在思想上具備特區城市的境界，在工作上樹立特區城市的標準，在作風上符合特區城市的要求，在發展上體現特區城市的水平，增創汕頭經濟特區新優勢，再創汕頭經濟特區新輝煌。

把以人為本的理念貫穿到建設幸福汕頭的全過程

建設幸福汕頭，就是要為廣大市民提供生活寬裕、精神富足、文化多彩、環境優美、社會和諧的城市環境，使生活在汕頭的所有群眾心情舒暢、快樂幸福。相關調查表明，物質生活的富有程度不等于幸福的程度。物質基礎是衡量幸福感的一個重要指標，但不是唯一指標。汕頭經濟特區把建設幸福汕頭作為新的發展目標，就是要發揮特區、僑鄉、人文、環境、自然等方面的比較優勢，提升城市品質，讓生活在汕頭的群眾對發展狀況感到滿意，對學習、工作和生活環境感到滿意，對公平正義、和諧穩定的社會氛圍感到滿意，對干部作風和機關效能感到滿意，對尊重和保障公民權利感到滿意，努力實現幸福指數與發展指數同步提升。建設幸福汕頭，必須把以人為本的理念貫穿到實際工作的各個方面、各個環節，高度重視和切實改善民生，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。把改善民生作為一切工作的“指揮棒”，建立健全包括物質基礎、文化內涵、生活品位、公平正義、制度保障、人文關懷等指標在內的幸福汕頭評價體系，圍繞改善民生來謀劃、推進、考核工作，切實解決人民群眾關心的勞動就業、社會保障、收入分配、醫療衛生、文化教育、住房保障、安全生產、社會治安等問題。努力推進基本公共服務均等化，調整財政收支結構，建立公共財政體系，增加財政對公共教育、衛生、文化、交通、住房、就業、醫療保障等方面的投入，確保“底線均等”，建立健全公共服務保障體系。高水平打造宜居環境，認真處理好產業發展與生態保護的關系，積極探索建立生態補償機制。切實加強社會治安綜合治理，建立治安管理與城市管理、市場管理、行業管理等有機結合的新機制。

以改革創新精神不斷探索建設幸福汕頭的有效途徑

建設幸福汕頭，既是汕頭人民的共同期盼，也是汕頭經濟特區爭當科學發展排頭兵的必然要求。我們要以改革創新精神不斷探索建設幸福汕頭的有效途徑，真正把建設幸福汕頭的各項工作落到實處，努力實現建設幸福汕頭的目標。

樹立現代城市發展理念，創新城市發展模式。觀念決定思路，思路決定出路。現代城市經濟活動形式和社會生活方式發生了根本性變化，城市建設、發展和管理呈現主體多元化、投資社會化和運作市場化的特征，傳統的城市建設和管理模式已經難以適應建設幸福汕頭的需要。這就要求我們以科學發展觀為指導，樹立現代城市發展理念，充分發揮優勢，深入挖掘潛力，努力實現城市發展模式由粗放型向集約型的轉變。應進一步強化前瞻意識，高標準規劃建設特區城市，以高水平的城市系統規劃引領城市建設和產業發展，集聚優質資源、改善人居環境、強化競爭優勢，對城市空間和功能進行戰略性優化，用科學發展理念重塑城市形象；運用市場機制配置城市資源，優化城市規劃、建設、管理、發展；整合盤活城市各種優質資源，積極構建投融資平臺，通過多種融資渠道解決城市建設資金問題，實現城市建設良性發展，積極破解有限的財政收入和城市建設巨大的資金需求之間的矛盾；實施“引大扶小”發展策略，在著力引進大的戰略投資合作伙伴參與城市各項建設的同時，高度重視本地民營企業，促進民營企業做強做大、做精做專，讓一切有利于發展的資金、技術、人才充分涌入，讓大中小企業的創造力充分迸發；大力推進城鄉一體化發展，借助新一輪改革開放的有利時機，著力謀劃汕頭經濟特區范圍擴大到全市，統籌推進城鄉綜合配套改革，創新城鄉一體化的發展路子，力爭成為全國城鄉一體化建設的典范。

加快經濟發展方式轉變，為建設幸福汕頭奠定物質基礎。加快經濟發展方式轉變是我國經濟領域的一場深刻變革，關系改革開放和社會主義現代化建設全局。汕頭作為經濟特區，理應發揮示范帶動作用。加快經濟發展方式轉變，也是建設幸福汕頭的重要抓手。為此，應注重搞好產業發展規劃和布局，實施新興產業倍增計劃、傳統優勢產業提升計劃、現代服務業提速計劃，推動新興產業規模化、支柱產業高端化、產業結構合理化，從增量和存量上調整優化經濟結構，與周邊城市形成錯位發展、差異化發展和優勢互補。搶占新興產業發展先機，充分發揮后發優勢，大力發展海洋生物、生物醫藥、環保、互聯網、新能源新材料等高新技術產業；利用現代先進技術和管理理念改造提升傳統優勢產業，構建企業共享的技術公共服務平臺，促進傳統產業高端化；大力發展現代服務業，結合汕頭作為區域中心城市的特點，重點發展現代物流、金融保險、信息服務、商務會展、服務外包、文化創意、教育醫療等生產性和生活性服務業，形成區域物流中心、金融保險中心、信息服務中心、商務會展中心和教育、醫療、文化中心，促進現代服務業成為汕頭經濟特區的主導產業之一，增強特區城市的綜合服務功能。調整優化產業園區功能布局，理順各個園區的產業結構、產業布局、產業定位和管理機制，以功能布局引導產業布局，形成特色鮮明的產業功能區。努力提升自主創新能力，創新政產學研合作發展模式，促進政府、企業和高等院校、科研機構建立技術聯盟和產業聯盟，構筑若干個信息、技術服務平臺，加大應用技術的研發、推廣和應用，推動科研成果產業化。

深化綜合配套改革，為建設幸福汕頭提供體制機制保障。改革開放是經濟特區的靈魂，也是推動經濟特區實現跨越式發展的根本保障。建設幸福汕頭，必須依靠深化改革開放來推動。應進一步用好特區試驗權和立法權，加大體制機制改革創新力度，以加快行政管理體制改革為突破口，結合事業單位改革，大力培育社會組織，探索行政管理體制新模式，努力將汕頭經濟特區打造成為全國辦事效率最高、服務質量最好的區域之一；積極創新工作運行機制，理順各種工作機制，加強各部門的配合協作，形成一整套暢通、高效運行的工作流程，推動各項工作順利開展；不斷增強改革的系統性、配套性和實效性，圍繞建立健全有利于科學發展的體制機制，在行政管理體制、社會管理體制、投融資體制、社會保障體制、就業和收入分配制度等方面進行綜合配套改革，力求取得新突破、創造新經驗。以擴大開放促改革，緊緊抓住汕頭被列入海峽西岸經濟區的契機，進一步發揮僑鄉優勢，挖掘僑資僑力資源，擴大對臺海上直航，主動參與海峽西岸經濟區經濟協作，把汕頭建設成為擴大對臺交流合作的橋頭堡和重要通道。加大干部人事制度改革力度，在干事創業中考察、選拔、使用干部，關心、愛護、保護勇于改革創新、一心為公的干部，營造有利于創業創新的良好氛圍。加強法治環境建設，以更加開放、更加創新、更加務實的精神加強地方立法工作，推進法治政府建設，推進依法行政，為建設幸福汕頭提供法律和制度保障。切實轉變機關作風，以“正”為要，大力加強黨風廉政建設，以良好的黨風帶政風促民風。進一步轉變政府職能，簡政放權，增強為基層、為企業、為群眾服務的意識，建立健全改善投資軟環境的長效機制，創建優質的投資軟環境。

高度重視人才工作，為建設幸福汕頭提供人才智力支撐。人才是經濟特區發展的第一資源。現代城市的競爭最終取決于人才的競爭。有創新型人才，才有自主創新能力，才會形成強大的城市競爭力。吸引人才、用好人才，是建設幸福汕頭的關鍵所在。應大力實施人才發展戰略，以完善政策、打造載體、提供平臺、強化服務為重點，吸引高層次人才，以高端人才的集聚加快幸福汕頭建設。一方面從辦實事入手留住現有人才，另一方面采取有效辦法吸引高層次、高素質人才來汕投資創業，并建立有利于人才發揮作用的長效機制。制定鼓勵國內外科研機構來汕創辦研發機構、專業技術人才來汕設立技術服務平臺的優惠政策措施，創造鼓勵、支持、幫助人才干好事業的良好環境。積極借助國內外高等院校、科研院所的高端人才，為黨委和政府提供決策參謀和智力支撐，為企業自主創新、技術研發、產品升級提供技術咨詢和技術服務。

（作者為中共廣東省汕頭市委書記）

第二篇：以創新發展理念建設社會主義現代化新城區

城市是一本百讀不厭的書。她的歷史文化遺存及其所代表的地域文化是支撐城市靈魂獨有的個性特征。城市建筑正是記錄城市歷史、體現城市卓爾不群風格與魅力的重要符號。

翻閱城市這本特殊的書，我們赫然發現一些城鎮在加快城市化進程中，簡單地沿襲了“克隆”思路，一味地追求高樓大廈、水泥馬路和霓虹燈的復合效果，不可避免地出現了“

千城一面”的現象，城市的氣質、個性、品位在水泥叢林中蕩然無存。

千里××江之濱的××區，踐行的又是一條怎樣的城市建設思路？××，有“文山故里，紅色勝地，儒佛佳境，綠色長廊”之譽。

得吉安山水之靈性、集廬陵文化之大成、占新世紀風氣之先的××區，其城市建設，注定底蘊非凡。

××區的新城區建設，與自身地域特征、歷史文化聯系緊密，正如××區委書記所說，“要堅持平面拓規模、立體提品位，打造富有濃郁文化氣息的靚麗新城區”，即通過城市項目建設“鏈接歷史，修復記憶”，讓××區的歷史文化特征與個性在現代化城市建設中得到體現和張揚。

正是在這一思路指導下，去年以來，××區堅持以文化的視角做項目，以創新的思維抓建設，堅持“大建設提升品位，大改造彰顯特色，大拆遷確保穩定”，大手筆寫意“時尚、古典、溫婉”的城市氣質，舉全區之力打造“靚麗新城區”。

大建設提升品位。正氣廣場、文山公園、東固革命根據地紀念館三大工程在內的100多個城建、旅游等重點工程項目文秘雜燴網協調推進，創建區以來之最，城市功能得以完善，鍛造了城市的時尚氣質

××城區西臨千里××江，東依××名山。

2001年建區之前，城區所在地是一個面積僅3平方公里，人口不足兩萬的河東小鎮，觸目所及是一片灘涂。

然“山環水抱、天然形勝”的優越地理環境，為××區建造濱江花園城市提供了絕好空間條件。且××占新世紀風氣之先，城市化進程后發優勢明顯。

在既有基礎上，緊扣“全力打造靚麗新城區”的目標，××區秉承“富規劃、窮建設”的理念，加大城市規劃成本投入，聘請同濟大學規劃研究院、浙江大學規劃研究院等知名設計單位專家做城區規劃，全速推進城市化進程。

××新區作為中心城區的重要一翼，始終堅持以中心城區建設為主戰場，領導力量向城市建設下沉、機關干部向城市建設集中、經費保障向城市建設傾斜，舉全區之力做靚“四大板塊”。

——建設濱江城。即把推進濱江新區開發作為全區最大的項目、最大的責任、最大的難點、最大的考驗來對待，全力抓好征地拆遷，推進九條道路建設，為濱江新區全面開發建設創造成熟條件。

——配套大學城。即重點抓好井岡山大學商業服務中心建設，加快新工業園區建設進度，加大井岡山大學周邊環境整治力度，為井岡山大學發展壯大提供全面配套。

——連通電力城。即在加快華能二期征地拆遷、協助加快項目建設的同時，盡快按照城市道路標準啟動華能大道改造，做好沿路土地開發運作，進一步優化通往全市電力基地的交通動脈。

——拓展商貿城。即壯大吉安貿易廣場龍頭，積極啟動××湖旅游景區開發項目和農民發展預留用地建設，抓緊新生社區至老收費站沿線廬陵風情休閑美食一條街改造，培植與吉安貿易廣場相呼應的火車站商城、天立步行街、盛世華庭精品汽車廣場、和濟春天建材裝飾街等專業市場建設，加速聚集人流物流信息流。

今年以來，××區100多個城建、旅游等重點工程項目協調推進，今年也是××建區以來建設項目數量最多、投資最大的一年。

如何在項目建設中彰顯廬陵文化特征？東固革命根據地紀念館、正氣廣場、文山公園三大工程是××區今年的重點項目，總投資1.16億元。

東固革命根據地紀念館位于××區正氣路以西，總占地62.22畝，主館建筑面積4000平方米；正氣廣場位于××區行政中心前，占地80畝；文山公園位于××區行政中心后面，占地300畝。

起初，正氣廣場擬命名為市民廣場，文山公園擬命名為后山公園。在經過決策者們幾番斟酌后，改為了現名。幾字之改，意境迥然不同，××區的廬陵文化特征浮現于字眼！建成后的正氣廣場突出大氣、正氣和靈氣，依山就勢而立，體現正氣文化主題，盡顯山水園林景觀，讓廣大市民在休閑的同時，輕松領略廬陵文化，凈化心靈，陶冶情操。東固革命根據地紀念館、文山公園不求最大，但求內涵和特色，與周邊生態環境完美結合，與城市氛圍和諧一致。

在彰顯文化特征同時，××區高標準推進提升城市功能和產業配套的城市優化工程，將新城區打造為與現代經濟發展同步的時尚之都。

在完善功能配套上，××區加快城區污水處理廠、濱江小學、××山中學、區文化館等項目建設；在發展城市產業上，培植壯大商務廣場、步行街、精品汽車廣場、建材裝飾街等專業市場建設，推進億通國際酒店、華拓國際大酒店配套

第三篇：企業的建設發展創新理念

企業的建設發展創新理念

———鑄錚錚軍魂，興百年璐馳 尊敬的各位領導，各位教官，各位同事：

大家好！

我是璐馳公司技質部員工的禹超，今天我為大家演講的題目是《鍛錚錚軍魂，興百年璐馳》。軍人有軍魂，“中國軍魂”在中國人民解放軍的標準定義是：黨對軍隊的絕對領導。這就是《聽黨指揮歌》里面的歌詞：黨對軍隊的絕對領導是我軍永遠不變的軍魂！也就是“服從命令，聽從指揮”。而中國軍魂也可通俗理解為：軍人那勇敢、頑強的作風，堅決完成任務的戰斗意志。

驕陽似火的六月初，50名身穿耀眼橄欖綠的璐馳人，在李、季兩位教官的帶領下。踏著整齊的步伐，喊著震天的口號，進行著為期15天的軍訓。我們從最初的立正、稍息，蹲下、敬禮到現在的齊步走；從第一次集合時混亂不堪到今天的步伐統一；從第一天的腰酸背疼，到現在的行進自如。短短的七天，我們都進行了蛻變。這些天我們不光領略了到作為軍人的瀟灑與風采，更為重要的是我們已經深刻的體會到公司組織此次軍訓的目的“強化組織紀律，提高工作執行力度。”這就需要我們軍訓人員在這15天的集體生活中鍛煉出璐馳的軍魂“高效的執行力，強力的凝聚力。”

在50名受訓人員中，有進公司已達十數年的“開國元勛”，也有像我一樣進公司不久的“新鮮血液”；有公司高層領導，也有一線的生產工人。在這里我們不論工作資歷，不論工作時的上下級關系，我們需要思考并做到的只是怎么把大家訓練成一個整體，當然我們一直就是一個整體，有變化的僅僅是從璐馳這個大家庭濃縮成50名受訓的小團隊。

璐馳公司自前身忠德創立至今，在許多前輩們不辭辛勞的努力創造下，一天天的壯大，到現在廠區占地近百余畝，員工近400.名可以說它的歷史是輝煌的。現在的璐馳已經算擠進中型企業的隊伍，它的發展前景也是毋庸置疑的。但是，在光彩表面下仍有許多的不足，比如前輩們那不畏艱辛的創業精神已經逐漸在流逝，前輩們創業時的凝聚力也逐漸散漫……。這一系列的不足將會使“璐引百年，馳名四海”的愿景無限期的延長甚至丟失。

詩人艾青有過這樣一句詩“為什么我的眼里常含淚水？因為我對這土地愛得深沉??”我到璐馳的時間不長，但我對它的熱愛與依戀不會少于任何一名員工。或許我看不到璐馳愿景實現的那天，但我卻可以為將來的那天獻出自己那份微不足道努力，提出自己淺薄的建議：

璐馳就像一支軍隊，璐馳面對的市場就像軍隊要奔赴的戰場。璐馳這支軍隊要想在競爭日益激烈的市場打勝仗，做一支常勝軍，這就需要大家遵從以董事長為首的公司管理層的領導。樹立員工服從命令，聽從指揮的態度。工作中，若大家都組織散漫，視上級命令為耳邊風，結果不光自己工作不能完成，甚至璐馳軍面對的將是節節敗退。

“一分耕耘，一分收獲”如果沒有前輩們辛勤的汗水，或許也不會有現今的璐馳。前輩們是驕傲的，因為它們創造了璐馳。我們要想延續這種驕傲就要發揚璐馳前輩們不懼困難堅決完成任務的信念。璐馳今后的發展當然會遇上重重困難，但在面對著各種困難時我們需要像璐馳前輩那樣，甚至像戰斗中的軍人那樣，毫無畏懼、迎難而上！狹路相逢勇者勝，只要我們堅定信念、一身勇氣，更加燦爛的輝煌必將不期而至。

我們聽了指揮有了信念還須養成群體意識，培養團隊協作能力。像我前面說的璐馳是一個整體，我們每個成員凝聚在一起就是一股強大的戰斗力。草原上狼群為何可怕，因為它們就是一個整體，一個具有良好團隊協作能力的整體，不管誰面對它們時都會心驚膽寒。當然我們培養團隊協作能力并不是讓誰害怕，讓誰膽寒我們只是為了將每個人的最佳狀態都激發出來，推動璐馳平穩地高速地向前邁進。

最后講講這么一則趣味故事：動物比賽，是小狗賽跑。大家肯定想小狗如何能夠會乖乖地向前跑，原來是它的前方設計懸吊一根骨頭。我們每個人也要給自己放塊骨頭，精神的骨頭！我的人生我做主，我的企業我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能我戲連臺。

讓我們以澎湃的激情，編織美我 們美好的未來；讓我們鑄就鐵骨錚錚的軍魂，楊百年璐馳之名。

演講人：禹超2010.6.13

第四篇：解放思想觀念 創新發展理念

解放思想觀念 創新發展理念

——— 浙閩等地服務業發展情況考察報告

中共萊蕪市委黨校第十七期縣級干部進修班

10月15日至22日，萊蕪市委黨校組織發展服務業專題進修班(第十七期縣級干部進修班)學員外出考察學習，重點對浙江溫州、福建廈門進行了專題考察，聽取了當地黨校安排的課程。通過學習考察，大家對發達地區經濟發展特別是服務業發展情況不僅從理論上加深了認識，而且從實例上進行了體驗，對我市今后如何發展進行了深刻反思，觸動很大，感受很深。

一、溫州服務業發展情況

溫州全市轄3個區2市6縣，陸地面積11784平方公里，海域面積約11000平方公里，總人口750萬，其中市區人口200萬。溫州屬浙江經濟發達地區，這里的干部群眾思想活觀念新、經濟發展勢頭猛實力強。一是經濟發展速度很快。二是民營經濟實力雄厚。三是產業集聚效應顯著。四是品牌優勢十分明顯。溫州市服務業在經濟總量的增長、內部結構的優化、勞動力的吸納、貢獻作用的提升和服務功能的增強等方面都取得了明顯的進展，并初步構筑比較完整的服務業發展體系。服務業已成為全市經濟的重要增長點。

總量規模不斷擴大。1990-2005年期間，全市實現服務業增加值由21.76億元增加到664.58億元，居全省第3位(列杭州、寧波之后)。

服務業增加值年均增幅在12%以上，保持著快速的增長態勢，占GDP的比重也由27.0%調整到41.6%，居全省第2位(列杭州之后)，平均提高了約0.973個百分點，有力地推進產業結構優化升級，全市服務業在經濟發展中的作用逐漸增強，產業地位也不斷提升。

產業層次逐步提升。全市已基本形成比較完整的服務業發展體系。批零售業、交通運輸及郵政業、金融保險、房地產、教育等傳統服務業仍是支柱性產業，占整個服務業增加值比重達65%以上。同時，隨著人民收入水平的提高、信息技術的發展、養老制度的改革，為服務業發展提供多層次的市場需求，整個產業結構正逐步向新領域、高層次發展，旅游業、信息運輸及服務業、科研和綜合技術服務業、科教文衛體、社區服務業等行業正在迅速崛起，成為服務業發展極具潛力的新興行業。

構筑勞動就業渠道。服務業行業勞動密集型居多，可以廣泛提供各種就業機會，特別是吸納從一、二產業轉移出來的大批富余勞動力。全市從事服務業職工人數約30萬人，占全部從業人員的比重為36.40%，服務業已經成為吸納勞動力就業的主渠道。

城市服務功能不斷增強。自“十五”以來，市區服務業的總量規模和占全市服務業比重不斷擴大，從2000年到2005年，市區服務業增加值由136.0億元增加到301.2億元，占全市服務業增加值的比重由43.43%增加到45.33%。同時，隨著市區服務業的持續快速發展，大大增強了市區的服務功能，使企業的生產環境進一步改善，居民的生活環境不斷提高。

二、廈門服務業發展情況

廈門市總面積1565平方公里，全市常住人口233萬人。廈門是我國著名的旅游城市，也是我國最適宜居住的城市之一，擁有“國際花園城市”、“國家衛生城市”、“國家園林城市”、“國家環保模范城市”、“中國優秀旅游城市”和“全國十佳人居城市”、“聯合國人居獎”、“全國文明城市”等殊榮。2007年，全市實現生產總值1375億元，全市人均生產總值(按常住人口計算)為56595元，財政總收入348億元。廈門是全國著名的僑鄉，是中國最早建立的經濟特區之一，享有升級經濟管理權限，經濟發展迅速。設立經濟特區以來，廈門堅持改革開放的基本國策，充分發揮廈門的區位優勢，大量引進外資、僑資、臺資，拓展橫向經濟聯合，形成了以工業為主、三種產業協調發展的外向型經濟格局，創造了一個比較完善的投資環境，外商投資企業已成為特區外向型經濟發展的重要力量。廈門基礎設施完善，投資硬環境良好。有較發達的金融服務體系，廈門科教文化事業發達，人口素質高。經過多年的建設，廈門市已由封閉落后的海島城市發展成為基礎設施比較齊全、內外經濟繁榮的港口風景城市。廈門先后被評為中國城市綜合實力第10強和全國首批投資硬環境40優城市之一。

廈門今年重點建設項目中涉及服務業領域的共有102項，年計劃投資378.4億元。其中，基礎設施(交通道路及涉及民生的公共事業)項目44項，年計劃投資292億元；社會事業(教育、衛生、保障性住房)項目45項，年計劃投資59.7億元；現代服務業(倉儲物流、商務營運中心)項目13項，年計劃投資26.7億元。《實施意見》還提出了近中期廈門市服務業主要目標：到2010年，服務業增加值比2005年翻一番以上，達到950億元以上，年均遞增16.5%以上，服務業增加值占GDP比重力爭達到47%以上；服務業從業人員占全市從業人員的比重達到44%以上。到2015年，服務業增加值占GDP比重力爭達到49%以上；服務業從業人員占全市從業人員的比重達到47%以上。到2020年，服務業增加值占GDP比重力爭達到50%以上；服務業從業人員占全市從業人員的比重達到50%以上。以科學發展觀為指導，加快發展服務業，把廈門建成海峽西岸城市群中服務業最發達、輻射帶動能力最強的城市。根據廈門的產業優勢和特色以及全市硬件基礎、市場基礎和人才基礎，今后一段時期，全市將重點鼓勵和扶持服務業發展的九大領域：物流業、旅游業、金融業、會展業、軟件與信息服務業、商貿業、文化產業、中介服務業、房地產業。同時提出了繼續實施品牌帶動，創建知名品牌。推進服務領域各項改革，放寬準入條件，營造公平守信的市場環境，加強人才培養和引進力度等一系列措施。

三、啟示和思考

1、思想解放要再深入。我們感到，與發達地區相比，我市服務業在發展速度和質量上存在較大差距，根本在于思想觀念滯后，缺少發展理念的創新。如溫州，在謀劃發展方面，思路很活、辦法很多。溫州人憑借敢為人先、特別能創業的精神，在改革開放中創造了許多全國第一：第一個實行金融利率改革，第一個制定私營企業條例，第一個實行國有土地有償轉讓等等。在經營城市方面，他們體現了靈活的運作方式，善于通過啟動民資，實現城市建設投資主體多元化。與他們相比，我們缺乏那種真正敢拼、敢闖、敢試的膽氣和硬氣，缺乏在市場經濟中善于應變的能力和魄力，缺乏搶抓機遇、跨越發展的大思路、大氣魄、大手筆。在全市正在開展的落實科學發展觀解放思想大討論活動中，我們要進一步動員全社會共同為促進發展獻計出力，掀起新一輪解放思想、謀劃發展的熱潮。

2、民營經濟規模要壯大。民營經濟的優勢決定了服務業發展的優勢。因此要充分認識到，堅定不移地發展壯大民營經濟是加快服務業發展的活力所在和潛力所在。當前，一定要牢固樹立抓民營經濟發展就是抓發展的認識，正確處理抓國有經濟、外資經濟與抓民營經濟發展，抓大企業、大項目建設與抓千家萬戶發展的關系，形成全社會關心、支持、發展民營經濟的良好氛圍。要繼續加大對民營經濟的政策扶持力度，最大限度地放寬市場準入，并從戰略上引導、發展集群經濟，加快構建特色板塊，通過“小題大做”，促進形成小商品大市場、小配件大配套、小產品大行業、小企業大協作、小資本大集聚的民營經濟發展格局。

3、培養人才是關鍵。鼓勵民營、中外合資人才中介機構進入高端人才服務領域，積極吸納海內外高級人才到我市創業發展。建立學校與社會合作進行服務業人才培養的新機制。實施現代服務業技能性緊缺人才培養工程，鼓勵發展培訓業，積極引進具有國際品牌的一流培訓項目，采用網絡、遠程培訓、多媒體、模擬仿真技術等現代教學手段，提高我市培訓水平。健全人才使用機制，建立健全服務業人才信息庫和人才服務機構，培養專業的人才隊伍，為服務業的發展提供強有力的人才保障。

4、要注重環境打造，塑造城市品牌。發達地區堅持把品牌作為一個重大戰略來實施，以品牌促發展，以品牌提水平，以品牌樹形象，強勢的品牌效應帶動了城市的快速發展。要加強城市建設和投資軟環境建設，營造誠信文明的發展氛圍。同時正確處理經濟效益和生態效益的關系，落實科學發展觀，打造具有我市地方特色的城市品牌。

第五篇：幸福理念

幸福是什么？汪洋說“幸福就像花兒一樣”，要在百姓那里盛開。但幸福的感覺因人而異，當個體幸福延展到社會層面，不再是純粹的體驗和感受，而是一種氣氛、一種理念和一種秩序。幸福不是拼命爬到山頂，也不是在山下漫無目的游逛；幸福是向山頂攀登過程中的種種經歷和感受。真正的持續的幸福感，需要我們為了一個有意義的目標而去快樂地努力與奮斗。

什么樣的人才幸福？親情、權勢、金錢、名譽、愛情......它們被一個統一的詞語所代替：幸福！幸福的人追求有意義有價值的美好人生，如果只是追求三餐飯吃得飽，穿得暖，那僅僅是一個物質的需求，人們追求的更多的是精神需求。幸福是精神和物質的高度統一，畢竟一個人在他（她）還沒有找到“心的歸宿”時，處于“流浪”狀態下的他（她）永遠都不會幸福。幸福企業是什么？企業的幸福感，是其綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映。讓員工擁有工作幸福感，企業才具有向前發展的動力。如果能夠做到幸福企業，離職率就會大幅度下降，員工滿意度、對組織的忠誠度就會大幅度上升。一項對持續高績效員工隊伍形成因素的研究表明，長期來看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會按時上班，不太可能辭職，主動去做職責范圍之外的事，而且他們會吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福感的員工，其績效比所有員工的整體績效高出16%，職業倦怠率低于125%，對組織的忠誠度高出32%，對自己工作的滿意度高出46%。（引自《哈佛商業評論》的報道。）一句話，幸福的企業能凝聚一大批認同企業愿景、使命、精神與價值觀、并愿為之抱團打天下的同道者！

需要什么樣的理念成就一個幸福的公司？除去睡覺、吃飯，80%的時間是在工作，與同事相處。可以說，我們工作的狀態就決定了其人生的狀態，工作內容是否有價值、工作時心情是否愉悅、放松，也在間接影響著我們人生的質量。要提升員工的幸福指數，首要的，就是提升工作的幸福指數。對于公司來說，關注員工幸福感，提升員工幸福感，當是責無旁貸的事情。理念是幸福的源泉，幸福是個人幸福與社會幸福的統一。一句話，打造幸福公司的理念宗旨就是“創造幸福員工”。

總之，人人都希望著幸福的生活，每個企業也都希冀成為卓越的企業，但是，企業要真心為員工謀取幸福，就要重視、經營每一個員工，要放手讓人才干事、支持人才干成事。畢竟，一個全面發展的員工，才是幸福的員工！從某種意義上講，企業為社會創造的幸福感越大，社會反饋給企業及其成員的幸福感也就越大。

企業文化建設小組供稿