第一篇：2012年全體職工精神文化權益實現情況專題調研報告

鄧州市運管局2012年全體職工精神文化權益實現情況專題調研報告

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護職工的合法權益，包括職工的政治權益、經濟權益，同時也包括精神文化方面的權益。保障職工精神文化權益，是新形勢下工會組織維權職能的新發展。既是滿足職工發展需求、增強企業經營活力、構建和諧勞動關系的內在要求，也是提高國民整體素質、增強社會創新能力、提升國家綜合實力的重要條件。

一、我局在開展職工精神文化權益方面的基本情況、主要成效。

近年來，我局重視職工文化建設，關注職工的精神文化需求。我局在保障和維護職工文化權益方面成績顯著，主要表現在以下幾個方面：一是文化維權意識普遍增強，把維護職工精神文化權益作為工會工作的一個重要內容，廣大職工對自身的文化需求也日益關切。二是職工培訓工作得到加強。局黨總支十分注重職工文化和技能培訓，每年組織職業技能培訓300人次以上。三是特色文化活動蔚然成風。富有地域特色、行業個性和企業風格的職工文化活動層出不窮，形成職工精神文化建設的良好氛圍。四是文化體育陣地建設成績斐然。為了豐富廣大干部職工的生活，專門設置了室內的羽毛球場和乒乓球場，工會公共文化體育設施增量擴容，延伸提質，文化體育設施建設和文化活動創意也進入到一個新的境界。

二、我局在維護職工精神文化權益方面存在的主要問題 盡管我局在維護和保障職工精神文化權益方面做了大量的工作，并取得明顯成效，但由于認識束縛、物質局限、等方面的原因，我局在維護職工精神文化權益方面也面臨著一系列問題，需要引起我們的高度重視。一是維權觀念過于狹窄，缺乏意識。二是許多職工在維護自身的精神文化權益方面也顯得比較麻木，物質上寸步不讓，而當其精神文化權益受到損害時，卻聽之任之，無動于衷。二是文化程度普遍偏低，精神文化生活比較貧乏。三是文化設施建設滯后，缺乏創新。在充分肯定我局文化設施建設取得明顯成就的同時，我們也不得不承認，文化設施建設發展不平衡，甚至還相對落后。廣大職工還無法獲取更高的文化產品和文化服務。不注重維護和保障職工精神文化權益，不僅僅是對職工權益的一種侵犯，而且還會帶來一系列社會問題，如職工對單位缺乏歸屬感，職工工作職業技能低，職工之間缺乏合作意識，團隊精神不強等等。

三、保障和維護職工精神文化權益的對策建議

維護職工精神文化權益，是順應知識經濟的具體舉措，是解決民生問題的現實要求，是建設和諧社會的重要環節。當前，我們要從“重創新促發展，重民生促和諧”的高度出發，以文化為紐帶，著力構建和諧關系。針對我局在維護職工精神文化權益方面存在的問題，今后重點要在設施建設、精神培育、教育培訓上下功夫，構筑起精神文化權益維護的三個平臺。

一要構筑法律法規保障平臺。只有依法維權，才有權威，才有力度。首先，要充分認識職工精神文化權益是法律賦予職工的權利，《憲法》以及《工會法》、《勞動法》、《職業教育法》等一系列國家法律法規對維護職工精神文化權益都作了具體的規定，對于這些規定，必須完整領會和堅決遵守。其次，要最大限度地維護職工精神文化權益。

二要構筑精神文化培育平臺。要創造多種培育載體，切實加強職工精神文化建設。首先，要充分利用工人文化宮、俱樂部、體育場館等培育載體，積極發揮其功能，同時要運用文化廣場、文化社區、文化協會等精神文化建設載體，引導廣大職工真正成為職工文化的參與者、享有者和受益者。其次，要不斷豐富活動內涵，把科學文化教育和思想道德教育融入活動之中，并通過文化教育活動，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，提高職工的學習力和創造力。

三要構筑職工教育培訓平臺。要從切實保障職工文化權益和學習權、發展權的角度出發，抓好職工的教育培訓工作。首先，要把提高職工隊伍整體素質各項工作的內容和要求納入到工作當中，真正用制度來保障職工接受教育和培訓的權利。其次，要加強職工的核心能力培訓，根據不同特點和不同需求，設計培訓內容，制訂培訓規劃，增強培訓的針對性、系統性和適應性。

維護職工權益，是工會組織最主要的職能，面對新形勢下保障職工精神文化權益的新發展、新要求，工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代表，要不斷研究和探索維權工作的新規律、新途徑，不斷以改革發展的思路維權工作中出現的新問題，堅持依法維護和依情

維護相結合，維護職工權益和維護企業權益相統一，為構建社會主義和諧社會做出不懈的努力。

鄧州市道路運輸管理局二0一二年八月九日

第二篇：昌樂縣職工精神文化權益實現情況調研報告

昌樂縣職工精神文化權益實現情況調研報告

按照省總、市總工會部署，今年8月10日—15日，昌樂縣總工會在全縣開展了一次職工精神文化權益實現情況調研報告，就職工精神文化需求、職工隊伍素質狀況、企業職工文化建設、職工精神文化活動陣地建設等方面進行調研。本次調研主要采取發放調查問卷、集體座談、個別訪談等形式，共召開座談會2次，個別訪談23人，匯總調查問卷1200份。企業性質中，國有企業占40%，私營企業50%，個體企業占10%。現將調查情況匯報如下：

一、職工精神文化生活豐富，文化需求多樣化發展

一是職工業余文化生活豐富多彩。隨著職工物質生活水平的提高,職工的精神文化需求也日益增長,精神文化生活內容、形式都越來越豐富多彩,部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變。傳統的文化消費（電視、書籍）在職工日常生活中的優勢地位仍然明顯，但新興的文化產品（網絡、文化娛樂活動等）迅猛發展并逐步走進普通職工的文化生活。各基層工會組織的形式多樣、豐富多彩的職工文化活動也受到廣大職工的好評，85%的職工對本企業開展文化活動“很滿意”或“比較滿意”；企業文化娛樂場所職工參加文化活動的主要場所，有58%的職工在本企業文化娛樂場所參加活動。二是職工精神文化需求多元化發展態勢明顯。職工業余文化生活中，關心國家大事和了解時政要聞占比重最大，休閑娛樂，學習科技經濟文化知識也占了相當大的— 1 —

比例；在電視節目中，“新聞大事”、“文化娛樂節目”和“電視劇”是最受職工青睞，“科技類節目”、“經濟類節目”和“教育講座”緊跟其后，這些都發映出職工對精神文化需求的多層次、多樣化。三是職工職業道德水平有所提高。近年來，昌樂縣總工會積極組織開展職工職業道德建設爭創活動，職業道德“雙十佳”評選、職業道德先鋒崗等職業道德創建活動如火如荼，使全縣的職工職業道德水平不斷提升。調查顯示，90%以上的職工認為現在人們的職業道德水平與以前相比提高了；集體座談和個案訪談中，大多數職工也對此充分肯定。

二、職工隊伍素質方面整體積極健康向上，多元化發展趨勢明顯 昌樂縣總工會不斷加強職工思想政治工作，深入開展形式多樣的思想教育活動，使我縣職工隊伍的思想道德素質一直保持積極健康、奮發向上的主流方向。一是社會主義新型道德觀念成為廣大職工群眾判斷是非、指導行為的標尺。近年來，昌樂縣總工會認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，取得了積極成果，廣大職工對參與群眾性道德實踐活動的熱情日趨高漲，道德水平不斷升華，極大的促進了精神文明建設。二是勞動模范仍然是職工學習的楷模。調查顯示，80%以上的職工有當先進或勞模的想法，認為發揚勞模精神“非常重要”或“比較重要”，對社會應該無私奉獻。這表明，勞動模范的示范和導向作用在有效發揮，通過積極組織開展勞動競賽等活動，選樹勞模、宣傳勞模在職工群眾中引起廣泛反響，職工隊伍整體素質明顯提升。

三、抓創新，全面推進企業文化、職工文化及活動陣地建設

一是全面推進企業文化建設。大力加強企業文化設施建設，抓好企業職工書屋建設，積極開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，努力營造企業文化氛圍。昌樂陽光紙業集團公司的“陽光書苑”、縣供電公司的職工書屋被全國總工會命名為“全國職工書屋”。二是抓好示范，推動全面。昌樂縣總工會堅持每年抓好2家企業文化建設示范基地，5家企業文化建設較好的企業，10家基礎一般的企業。同時，將企業文化建設示范企業的典型經驗、好的做好，及時印發給全縣工會，并每年一次組織基層工會主席到文化建設搞得好企業參觀學習。三是結合實際，力創特色。昌樂縣總工會企業文化建設采取因企制宜，力創特色的工作思路。根據企業的大小、企業經濟效益的不同，因企制宜指導各企業的文化建設。通過創建，涌現了一大批的特色企業文化單位，如：昌樂世紀陽光紙業集團公司提出的“讓勞動者幸福”的核心理念，投資7000多萬元建設了星級生活服務區，建筑面積達四萬六千平方米。包括酒店式員工公寓、現代化餐廳、體育館、俱樂部、洗浴中心、陽光超市等，為職工創造了一流的工作和生活環境。

四、意見和建議

一是要與弘揚勞模精神相結合。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，廣泛掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮。要把核心價值體系的基本要求融入到人們的日常工作和生產生活中，與實踐緊密結合、與群眾需求對接、為職工喜聞樂見，成為廣大職工群眾的精

神支柱和自覺追求。

二是要與加強企業文化建設相結合。把黨和國家關于企業改革發展的方針政策轉化為具體企業的管理理念，動員廣大職工在積極參與企業文化建設中，接受教育，提高素質，為企業的改革發展貢獻力量。

三是要與為職工辦實事結合。要深入探討引起職工思想問題的根源，及時解決好職工尤其是特困職工和下崗分流人員工作生活遇到的實際問題，把解決思想問題與解決實際困難結合起來，使思想教育不脫離實際，既講道理又辦實事，把思想政治工作發揮到最大效能。

2012年8月15日

附件

22012年工會職工精神文化活動陣地調查表

昌樂縣（市、區）

注：上年盈利一欄中，盈利請填寫盈利金額，虧損請在虧損金額前加“-”。

第三篇：職工精神文化權益實施情況調研報告（本站推薦）

七星關區總工會

關于2012年全區職工精神文化權益

實現情況的調研報告

區總工會調研情況：

當前，我區職工的精神文化權益維護任重道遠，職工整體素質偏低，難以應對飛速發展的知識經濟時代，總結起來有以下特點：

一、.技術知識老化明顯。我國大部分企業技術知識老化明顯，知識更新緩慢，職工專業技術適應不了新技術的發展需要。

二、技術素質差距甚大。據相關調查顯示：初級技工及沒有等級的人員高達62％，中級工占34％，高級工僅為4％。而發達國家中級工要占到38％以上，高級工要占到40％以上。

三、技術能力難以發揮。一面是科技人才缺乏，一面卻又人才浪費嚴重，學非所用現象在企業中很普遍。據有關資料統計，我區有60％的科技人員專業錯位，難以全力發揮自己的專長。

四、技術待遇難以落實。技術人員收入普遍比不上管理人員，甚至相差數倍；一些經驗豐富的老工人為保“飯碗”，寧可“絕活”、“絕技”斷代，不愿授徒；一些職工花費不少精力學技術，報酬卻與一般工人相差無幾。上述種種現象嚴重地挫傷了職工學技術的積極性。

五、技術培訓嚴重偏位。目前大部分企業只注意學歷培訓，而不注意技能培訓。更有一些企業以追求暫時利潤為目標，不愿在職工培訓上多投資，職教經費逐年遞減，培訓機構撤并，培訓力量削弱。

針對當前職工技術文化素質的現狀，在維護職工精神文化權益方面，重點要在保障、培育、激勵上下功夫，要構筑起維護的五個平臺。

一要構筑法律法規保障平臺。只有依法維權，才有權威，才有力度。首先要充分認識職工精神文化權益是法律賦予職工的權利。《憲法》規定：“公民有受教育的權利和義務。”《工會法》、《勞動法》、《職業教育法》、《合理化建議和科學技術進步獎勵條例》等一系列國家法律法規對維護職工精神文化權益都作了具體的闡述：我國公民有接受職業技能培訓的權利；有進行科學研究、技術革新和發明創造的權利；有從事文藝創作和其它文化體育活動的權利；有根據貢獻得到國家和相關組織相應獎勵的權利。其次要最大限度地維護職工精神文化權益。工會要積極參與黨委、政府及有關部門在維護職工精神文化權益方面制定的政策和實施辦法。另外要加強聯合執法，對一些嚴重侵害職工合法權益的人和事決不姑息遷就。同時要教育職工學法、懂法、用法，增強法律保護意識。

二要構筑核心能力培訓平臺。在知識爆炸的今天，“知識就是力量”已上升為“知識的知識（即核心能力）才是真正的力量”。職工培訓的內容要隨之位移，要突出培養職工的核心能力。核心能力培訓內容，應包括學習能力、解決問題能力、復合知識能力、獲取信息和處理信息能力、電腦外語能力等方面的內容。對青年工人應由經“終身職業”向“終身教育”轉化，掌握多門新知識、新本領，以適應市場競爭和知識經濟的要求；對專業技術人員重點是“知識更新”；還要特別注重對高層緊缺人才的培養，人才的競爭關鍵是高層緊缺人才的競爭。

三要構筑精神文化培育平臺。職工精神文化建設包括科學文化建設和思想道德建設，是一種意識形態方面的高層次的建設，不可能一蹴而就。除采用“灌輸”的方式外，更重要的是要采用“培育”的方式。要創造多種“培育”載體，組織豐富多彩的活動，讓職工在活動中陶冶情操，提升品味，豐富精神世界，增強精神力量。一是要建設好工人文化宮、俱樂部等培育載體。同時順應職工群眾要求創造出的文化廣場、文化社區、文化協會等精神文化建設載體，要很好地引導和建設；二是要創建和培育多種類型的學習型班組、學習型集體，形成尊重知識、尊重人才和人人勤奮好學的良好氣氛，把學習作為一種生活方式走進家庭，不斷增強學習的教育性、公益性和社會功能；三是要不斷創新活動方式，拓寬發展空間。不僅要將過去受職工歡迎的讀書競賽、演講、征文、心得交流和讀書成果展示、讀書節等形式加以發揚，更要針對不同類型、不同層次、不同文化程度和不同年齡結構職工的特點，在吸引、引導、組織和服務上下功夫；四是要不斷豐富活動內涵。把研究、探索和解決企業生產經營中的技術難題，作為科學文化教育的立足點，培養健康向上的人生觀、價值觀，不斷提高職工的學習能力、創造能力、自我超越能力和系統思考能力。

四要構筑才華風采展示平臺。人的最高需求是實現自我價值。要改變管理方式，變“權力型管理”為“學習型管理”，即“學習+激勵”，強調發揮基層工作人員作用，讓員工充分展示才能，體會人生價值；要減少管理層次，變“多層管理”為“扁平管理”，如果沒有太多的管理層，員工的才能就易于發揮，合理化建議就可直接傳到決策層，決策層的決策也很容易傳到操作層；要建立健全公平競爭的人才選拔機制；要建立健全公平競賽的人才選拔機制，突出效績在招聘、使用、晉升等工作中的評價作用。

五要構筑技術人才激勵平臺。沒有激勵就沒有動力。只有建立起一整套人才培養和使用的激勵機制，多層次多范圍地對職工進行激勵，才能最大限度激活職工的潛能。其一要建立好政策激勵。制定和完善企業專業技術人員特別是技術工人晉級晉升的相關政策，加強對技師和高級技師的培養力度，制定切合實際的評聘辦法，根據職工的技術能力和貢獻制定各類待遇標準；其二要建立好目標激勵。要建立起既具有競爭性和激勵性，又具有可行性和操作性的目標；其三要建立好競賽激勵。要大力開展“行業比武”、“技術達標”、“讀書競賽”、“崗位競賽”等競賽活動，形成比、學、趕、幫、超的氛圍；其四要建立好榮譽激勵，作為定級、升級、提拔、深造的重要依據。

企業工會調研情況

企業職工精神文化很不豐富，要建成高素質的職工隊伍，應從以下幾個方面抓：

首先，大力營造良好的學習氛圍。學習是能力之基。能力是一個人綜合素質的體現，是其能夠勝任某項工作、完成某項任務、開創工作新局面的主觀條件，是一個人的體能、技能和智能的高度統一。因此，要從領導做起，從我做起，從現在做起，通過集體學，個人自學，定期學和不定期學，理論結合實踐的學，向書本學，向歷史學，學習一切有用的知識，大興學習之風，把營造良好的學習氛圍作為一項經常性的工作任務抓好抓實。近年來，通過出臺相應的配套文件，鼓勵大家開展學習研究，參加全國性的專業技能培訓等方法，使廣大職工不斷有機會學習新知識，接受新事物。

其次，大力弘揚企業行業精神。行業精神是企業之魂，是企業事業生存和發展的精神支柱。我們在深刻理解新時代企業行業精神內涵的同時，要具有以下幾種精神：一是黨和國家的利益至上的精神。始終把國家的利益放在首位，視國家的利益高于一切，把個人的價值實現和國家的利益實現統一起來。以愛黨、愛國、愛社會主義和全心全意為人民服務為準則，并始終把它落實到崗位上，體現在行動中。二是追求科學的求實精神。一定要遵循企業的科學規律，以嚴謹細致的工作作風，以負責任的工作態度扎扎實實做好各項工作的落實。三是自主創新的進取精神。以孜孜不倦的科學探索和開拓創新精神，以科學發展觀為統領，把“人才強國”的戰略落實到企業的實踐中，使企業邁上新的臺階。四是不畏艱苦的奉獻精神。因此，在工作中要大力樹立以苦為榮、以苦為樂、淡泊名利的思想，以樂觀向上的精神狀態，盡職盡責地投入到實際工作中去。

第三，牢固樹立“兩個觀”。一是要牢固樹立正確的工作觀。所有企業工作者必須要有默默無聞、踏踏實實干好工作的高尚風格，要時刻不忘自己的職責，自己的使命，對肩負的工作，要有干好的決心，并且要將決心變為持久的動力，持續的激情，要全身心的投入，要求真務實，兢兢業業，精益求精，不做表面文章，不搞嘩眾取寵，不欺上瞞下。作為領導，要確立正確的用人導向，大力營造一種真心干事、真正能干成事的人能不斷進步、不斷得到實惠的好的工作氛圍，使之工作舒心開心。要真正樹立一批埋頭苦干、真抓實干的先進典型，要及時大膽啟用一些不計較個人得失、忘我工作的同志，讓每個黨員干部都要滿懷信心、滿腔熱情干工作。二是要樹立正確的榮辱觀。樹立正確的榮辱觀是形成良好風氣的基礎。胡錦濤同志提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，高屋建瓴，在真善美與假惡丑之間劃出了涇渭分明的界線，具有重要的現實指導意義。因此，在職工隊伍素質建設中，要把總書記“八榮八恥”榮辱觀細化落實到工作中的每一個環節，讓這面心靈的“榮恥鏡”存活于每個職工的心里，要求每位職工經常在思想上、在工作中、在利益前時刻警醒和反思，有沒有做了不利于單位發展的事情，有沒有做了損害他人利益的事情，有沒有為了炫耀自己而貶低別人，有沒有為了爭權奪利而放棄了做人的準則等。總之，要讓每一位職工都能知榮明恥，真正為企業的積極、健康、和諧發展而努力。

第四，不斷強化“三種意識”。一是要強化大局意識。要善于從全局的高度觀察問題、分析問題和處理問題。樹立大局意識不僅要在思想認識上,更重要的是落實在具體工作中。正確認識和處理局部利益和全局利益、當前發展和長遠發展的關系。一方面要把廣大職工的積極性引導好、保護好、發揮好，另一方面要著眼長遠，既看到企業的發展現狀和當前面臨的形勢，又要堅定企業實現現代化的信心和決心。所以，每一位工會工作者要從單位的整體利益出發，深刻理解和把握單位發展的大局，才能審時度勢，因勢利導，掌握工作的主動權，為單位的發展做出應有的貢獻。二是要強化效能意識。企業的發展要跟上時代的發展，形成可持續、穩定發展的良好態勢，需要應對多種挑戰，需要大興刻苦鉆研業務技能之風，講究效能。廣大企業工作者不能僅僅滿足于基礎資料的收集整編，還要掌握它們的用途，掌握如何具體用于各種分析計算評價中，才能在各行各業中充分發揮出服務功能，這既是每一個職工不斷提高業務素質的需要，也是每一個職工重新塑造自我、完善自我的過程，也即效能意識的具體體現。三是要強化責任意識。要清醒地認識到自己的責任，并勇敢地去擔當，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人去創新，責任也讓人知道關懷和理解，責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自身潛能發揮到極致。在工作的實踐中，認真履行工作責任所帶來的滿足感，決不是薪水酬勞的多少，而是履行責任的工作過程給人帶來的成就感。若能認真履行責任，勇于承擔責任，就是守住了生命的最高價值。所以，提高職工隊伍的素質，就是要做到守土有責，奮發有為，把主要精力放在思考工作上。既要對單位的整體工作有充分的了解，又要對自身的崗位工作了然于胸，既要能認真、全面、細致地把本職工作做好，又要能結合單位實際開展一些創新性的工作。

畢節市七星關區總工會 二○一二年八月四日

第四篇：職工文化調研報告

職工文化生活調研報告

—— 陜西省交通規劃設計研究院

一、我院基本情況

1、性質

我院公路、橋梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察設計，目前在職在崗職工478人（男：345人，女：133人），男女比例為2.6:1，50歲以上（包括50歲）人員70人，40-50歲之間人員149人，30-40歲之間人員213人，30歲以下人員46人。

職工工作地點為西安市內。

近三年來，職工流動人數為45人，其中36人為職工招聘來院（碩士以上學歷，主要為專業技術人員），9人因求學或工作調動離職（主要為專業技術人員）。

2、企業文化理念

我院企業文化的宗旨是：凝聚智慧、勾畫經緯、和諧發展、奉獻社會；愿景是：優美的環境、優秀的人才、科學的管理、一流的業績；精神是：敬業、篤行、嚴謹、創新。

3、企業文化新載體、新風尚

2011年以來，我院黨委和工會在工作之余想辦法提高職工的綜合素質，根據不同需求，采取?請進來、走出去?的方法，邀請各路專家、學者、專業人士開展各類培訓活動和

建立企業文化聯席會議制度，通過召開聯席會議制定院企業文化建設的總體方針與方案，協調、檢查和監督企業文化建設工作。建立企業文化建設的長效管理機制，包括建立科學的管理制度，制定嚴格的績效評估辦法，明確工作職責，建立分工負責、關系協調的企業文化建設責任體系，保證企業文化建設工作的順暢運行。建立考核評價和激勵機制，定期對企業文化建設的成效進行考評和獎懲。建立保障機制，設立企業文化建設專項經費并納入院預算。通過加大企業文化建設軟硬件投入，為院企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障，從而促進企業文化建設工作有效運轉。

2008年制定印發了《關于加強宣傳工作的有關規定》，并嚴格執行實施。我院還始終貫穿質量為本、管理科學、技術創新、顧客滿意經營理念，和創新鑄品牌，品牌促發展的企業文化發展戰略。

近年，我院企業文化建設工作成績顯著，先后被陜西交通企業協會授予?陜西交通企業文化優秀成果獎?、?陜西交通行業企業文化優秀成果獎?和?陜西交通行業和諧企業?榮譽稱號。

二、我院職工文化生活現狀

（一）發揮職工文化生活主要做法

1、我院黨政歷來都非常支持和重視工會工作，每年用于工會開展各項活動經費近40萬元。我院為鼓勵廣大職工 的職工人數達3600人次，其中院內3500人次，院外（廳級、市級、省級）100人次，最好成績為2014年西安市職工乒乓球比賽團體第三名，女子個人第三名；參與寫作、書畫展、攝影展職工達300人左右，作品數量500多，獲廳級獎勵6人，隨著我省職工科技節舉辦以來，已經歷了第一、二屆，我院在科技創新項目評比和展示中均有斬獲，如：交工所發明的嵌入式一體化高清智能攝像機及軟件開發項目獲金獎，創造效益可觀；遙感中心發明?公路工程設計圖檔管理系統?獲銀獎，創造效益400萬左右，并獲陜西省?創新工作室?稱號。2010年1月我院被全國總工會、國家安監總局授予?全國‘安康杯’競賽優勝企業?榮譽稱號，2010年9月我院被交通運輸部授予?全國交通運輸行業文明單位?榮譽稱號，2011年我院被中華全國總工會授予?全國模范職工之家?稱號。

（二）職工文化場所及載體

1、職工書屋

2011年，我院職工書屋被陜西省交通運輸工會授予?一類?書屋，當時在友誼路（原辦公大樓），面積20㎡，藏書500余冊，電腦一臺，期刊10件，分工程類、科技類、文學類、詩歌類，閱讀人數達200人。

2、我院主編的《陜西交通科技》季刊，全年發行4期，已出版近1000本。主要內容為交通系統內部職工的技術論

前），積極開展?四隊一會?（即乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、象棋隊和書畫協會）的定期活動，利用?四室一房一場?（圖書室、閱覽室、榮譽室、娛樂活動室、健身房、健身廣場），積極開展讀書、健身等文體活動。（因辦公大樓整體搬遷，現圖書室、閱覽室、榮譽室正在籌備建設中）

2、我院連續舉辦了四屆《我的測設〃我的路》有獎征文、讀書活動，收到了非常好的作用，積極參加省廳、市總工會的是個、演講比賽活動，均取得優異成績。每年舉辦2-3次有關工會安全生產方面知識競賽活動，參加職工達600人次。

（四）我院職工業余愛好，業余文化生活狀況

1、我院職工業余時間主要娛樂方式是散步、跑步、打羽毛球、網球、乒乓球、籃球、踢足球、看書等。

2、職工一年讀書量在500冊左右，利用網絡時間大概2小時左右。

（五）我院職工總體來說，對工會開展的各種文化生活還是比較滿意的，只是職工要求工會每年再多的開展一些文體活動。

三、單位文化活動存在問題及原因分析

存在問題是：活動單一，缺乏創新，職工要求新穎、創新、質量高的小型多樣活動。有時生產工作一忙，就沒空安排文體活動，職工群眾有些意見。

第五篇：職工權益維護情況的調研報告

關于禹城市職工權益保障情況的

調 研 報 告

禹城市總工會

為全面了解和掌握當前職工權益保障狀況，切實履行工會職責，推動和諧勞動關系建設，根據德州市總工會部署，自7月下旬以來，我們集中力量，利用近兩個月的時間，采取聽取匯報、座談、發放調查問卷等不同方式，分兩組對全市66家企業的職工合法權益落實情況進行了專題調研。現將調查情況報告如下：

一、調研的基本情況

本次調查共涉及企業66家，職工15894人，并對其中10家進行了走訪座談。按企業規模分：1000人以上企業２家，占被調查企業的3.03%；100—999人的企業39家，占59.09 %；100人以下的企業25家，占37.88%。按企業性質分：國有、集體及其控股企業15家，占22.73%；民營企業51家，占77.27%。按行業類型分：制造業47家，占71.21%；建筑業4家，占6.06%；交通運輸業3家，占4.55%；批零、倉儲及餐飲業6家，占9.09%；水電行業2家，占3.03%；其他行業4家，占6.06%。通過調研，我市職工權益保障情況總體良好，呈現如下幾個特點：

（一）依法確立勞動關系的意識明顯增強。全市簽訂勞動合同的單位539家，簽訂合同職工46735人，占全市企業職工的88.58%。在所調查的66家企業15894名職工中，已簽勞動合同的13781人，占86.71%；未簽勞動合同的1565人，占9.84%；勞動合同逾期未簽人548人，占3.45%。在簽訂勞動合同的職 工中，簽訂無固定期限勞動合同的3141人，占已簽勞動合同職工數的22.79%；固定期限的10411人，占75.55%；完成一定工作任務期限的229人，占1.66%。在簽訂固定期限勞動合同的職工中，簽訂期限1年以下的257人，占簽訂固定期限勞動合同職工的2.47%；1—3年的2387人，占22.93%；3年及以上7767人，占74.6%。

全市共簽訂集體合同101份，覆蓋企業1574個，覆蓋職工5.3萬人。其中單獨簽訂的88家，覆蓋職工2.7萬人；區域性12份，覆蓋企業1484家，覆蓋職工2.5萬人；行業性的1份，覆蓋單位4家，覆蓋職工627人。

（二）企業單位職工保險制度逐步完善。據調查，2010年1—7月份，我市繳納養老保險的職工數為32550人；醫療40123人；工傷38100人；失業17708人；生育16760人，分別比2007年增長了21.43%、13.61%、59.73%、9.43%和、26.53%。在被調查的66家企業中，在9家企業全員為職工繳納五項社會保險，占所調查企業13.64%，涉及職工4503人；有7家企業從未繳納或正在辦理社會保險，占10.6%，涉及職工543人。另外50家企業為部分職工繳納了養老保險，涉及職工12854人；為部分職工繳納醫療保險的企業48家，涉及職工11638人；繳納工傷保險的35家，涉及職工11303人；繳納失業保險的20家，涉及職工8175人；繳納生育保險的16家，涉及職工7290人。

（三）職工收入不斷增加。在被調查的66家企業中，在職職工平均月工資均在1100元左右，比三年前增長了300—400元。據對574名企業職工調查問卷顯示，有86.6%的被調查者回答與三年前相比收入有所增加，11.5%的被調查者回答收入比以前基本持平，只有1.9%的被調查者反映收入有所減少。

（四）《勞動法》規定的職工其他合法權益得到較好維護。有87.8%的職工回答企業從未拖欠過工資，有86.8%的被調查對象回答企業的安全措施比較健全，有72.3%的回答企業能按時發放勞保用品，有58%的回答因工傷住院80%以上的醫藥費可由企業負擔，71%的女工回答懷孕臨產均有3個月以上產假。

二、職工權益維護中存在的主要問題及原因

（一）存在的主要問題：

1、勞動合同的簽訂和管理仍顯薄弱，勞動關系的確立不夠規范。一是我市企業勞動合同簽訂率國有企業、大型企業較高，私營企業、中小型企業較低；城鎮企業勞動合同簽訂率較高，鄉村小企業較低。二是表面看雖然勞動合同簽訂率不低，但截止8月底，全市僅有2.8萬份勞動合同通過勞動部門鑒證，相當一部分企業職工的勞動合同是未經勞動部門審定的，不同程度地同存在條款簡單、約定工資過低以及職工保險福利、職業培訓、勞動定額等重要條款缺失的問題。三是有的下崗職工、失業人員和農民工就業困難，為獲得崗位而不得不放棄簽訂勞動合同的權利；有的勞動者或不懂法或怕簽訂勞動合同會給“跳槽”帶來麻煩而不愿簽訂。

2、勞動報酬偏低，超時勞動現象普遍存在。勞動報酬是勞動關系中最敏感和最基本的問題，也是當前出現矛盾和糾紛最多的領域。目前我市勞動密集型企業工人工資普遍偏低。一線工人月均收入多在1000元左右。從問卷調查看，對目前工資收入“感到滿意”的僅占13.7%，“感到不滿意”的占66.5%，表示“沒感覺”的占16.5%。行業間、企業管理層與普通員工間收入差距繼續拉大。由于工資標準低，多數工人需要通過加班獲取報酬 來維持生計。調查顯示，有26%的被調查者反映他們每天的工作時間都在8小時以上，100%的職工每周工作時間超過40小時；33.3 %的被調查者回答他們的勞動強度均有所增強，6%的回答他們的勞動強度大大增強，66.1%的回答他們單位時常加班。在問到工資收入時，有40%的被調查者回答他們的月工資收入均在1000元以下，其中商流企業的職工工資大多在800—900元左右，月工資在1500元以上的只占9.4%。不按標準或基本未發加班工資的占77%以上，每月公休時間在4天以內的職工占93%以上，其中商流企業職工基本沒有公休日。

3、社會保障制度有待進一步完善。調查問卷顯示，尚有26%的被調查者對合法權益保障表示不滿意或很不滿意，有4.7%的被調查者拒絕回答。有51.9%的被調查職工沒有繳納醫療保險金；有44.9%的被調查者沒有繳納工傷保險；有70%左右的被調查者沒有繳納失業保險和生育保險。五項險種中，各項險種差距大。有的企業不為員工辦理社會保險，或只辦單一險種，有的企業只為企業主要管理人員、技術骨干投保。個別企業以投保會提高成本、無法承受為由，拒絕參保或要求員工自行繳納社會保險金的大部分。

4、職工勞動保護有待于進一步加強。企業中忽視勞動安全和生產衛生，重經濟效益，疏安全管理的情況也屢見不鮮。問卷調查顯示，“對職工進行崗前培訓”的占52.8%，“未進行崗前培訓”的占33.8%，“按規定使用勞保用品”的占33.8%，“未按規定使用勞保用品”的占35.5%。有的小企業工人長期在空氣污染、有毒、有害等極不安全的環境下勞動，勞動保護不當。有的企業不執行《女職工勞動保護條例》，女職工參加生育保險覆蓋率低。有的企業安全衛生制度雖已建立，但未在執行中真 正落實。

（二）問題原因分析：

從職工方面講，一是職工依法維護自身合法權益的法律意識淡薄，這在外資和民營企業尤為突出。二是部分職工急功近利的思想較為嚴重，認為有份工作、有工資拿就行，沒有顧及長遠利益，更沒有意識到應在法律規定的范圍內應得到的合法權益。三是不敢向企業主提合法權益保護方面的要求。

從企業方面說，一是有些經營者，特別是部分私營企業的經營者法律意識淡薄，把追求利潤最大化作為經營企業的唯一目標，而把職工合法權益當作負擔，把侵害職工合法權益作為提高企業效益的一種手段；二是企業缺乏維護職工合法權益的強有力的平臺。職工經濟政治權利的實現，主要靠企業工會來推動，然而調查顯示：不少企業工會組織不被企業重視；職代會被董事會或其他行政會議所替代，涉及到職工切身利益的重大問題得不到職代會的討論通過；集體合同、工資協商等協調勞動關系的手段形同虛設等問題在不少企業不同程度地存在。工會主席無條件、無精力、無能力、無膽量維護職工合法權益的現象比較突出。

三、做好職工合法權益保障工作的對策與措施

我們認為，做好職工合法權益保障工作，必須解決三個方面的問題，落實兩方面的保障。

（一）解決好企業勞動合同的簽訂和履行問題。建議由政府牽頭，組織有關部門對目前全市合同簽訂和鑒證情況進行一次全面的調查摸底。在調查研究的基礎上，加大行政執法監督檢查力度，對違規企業給予處罰，對未簽訂勞動合同、未按時繳交社保金的行為進行制裁，對守法企業給予表揚、獎勵與宣 傳，促進企業依法規范勞動用工制度。

（二）解決好企業職工收入分配體系建設問題。一是建議建立工資支付保證金制度和欠薪應急周轉金制度，及時解決拖欠工資問題。二是要切實加大推行工資集體協商制度的力度。建議建立工資協商指導員隊伍，加強和指導集體工資談判；建議借鑒先進城市做法出臺“通過集體協商為職工增加的工資可免稅”政策，凡通過集體協商確定的工資水平和工資總額可在企業稅前列支，鼓勵企業走工資集體協商的有利于勞動關系和諧和企業發展的路子；建議把建立集體合同制度、指導企業集體工資談判制度列入政府有關部門職能工作目標考核的范疇。

（三）要解決好擴大社會保障面，解除職工的后顧之憂的問題。一是在就業保障方面，重點做好失地人員和下崗失業人員的再就業工作，積極幫助零就業家庭和就業困難人員就業。認真落實解決農民工問題的各項政策措施。二是在勞動保護方面，抓住企業勞動合同簽訂環節，通過規范其中的必備條款對勞動安全、職業危害防護、勞動時間、加班工資等進行硬性規定，從源頭上維護職工權益。三是在社會保障方面，采取行政措施制裁用人單位不及時交繳社保金的不規范行為，切實提高社保覆蓋率。四是在服務保障方面，要關心企業員工工作、生活以及精神文化需求，關注大學生和其他外來務工人員的婚戀、家庭、住房、子女就學等具體問題。突出共建共享主題，加強企業文化建設，加強對職工的人文關懷，切實解決職工食、宿、文體、娛樂、交通等方面的困難，避免富士康事件發生。

（四）要保障企業工會的工作基礎。一是要通過健全機構設置，依法確立、保護工會的相對獨立地位；健全組織體系，暢通工會組織管理渠道；加大職工入會力度，增強職工會員意 識等措施，夯實企業工會的組織基礎。二是要通過落實工會干部的政治經濟待遇，大力推進企業工會干部的知識化、專業化進程，推行工會主席直選和職工評議制度等形式，夯實企業工會的干部基礎。三是通過落實企業工會獨立管理和使用工會經費等制度，夯實企業工會的物質基礎。

（五）要保障企業工會維權機制的健康運行。第一，保障企業勞動關系協調機制的健康運行。一是要完善勞動關系平等協商機制。勞動合同、集體合同、工資集體協議是確定勞動關系的基本依據，要把勞動就業、收入分配、社會保險、勞動安全衛生等作為簽訂勞動合同和集體合同的重點。人大、政協、勞動和工會應開展聯合執法檢查，及時解決合同執行過程中的苗頭性、傾向性、普遍性和突出性的問題。集體合同、工資集體協議條款的履行兌現情況，要向職代會或職工大會報告，接受職工群眾監督。二是完善勞動關系矛盾調處機制。建議開展勞動爭議調解員的業務知識和實際操作培訓，頒發證書，持證上崗，推進工會協調勞動關系的專兼職隊伍建設。第二，要保障職工民主管理機制的健康運行。一是建立健全職工代表大會制度。同時配合勞資協商懇談會、職工民主議事會、職工意見箱、廠長（經理）接待日、職工代表列席行政辦公會等多種形式，引導職工群眾及時參與企業決策、管理和監督，暢通職工及時表達意見或建議的渠道，不斷提高職代會水平。二是建立健全廠務公開制度。以目標責任制度，預審、監督檢查和評議制度，重大問題建議書制度，重大問題責任追究警示書制度，信息反饋制度等為主要內容，構建廠務公開制度體系，推動廠務公開深化到企業管理的各方面、全過程。三是建立健全職工董事、職工監事制度。企業工會主席、副主席一般應分別作為 職工董事、職工監事的首選，參加或列席董事會、經理辦公會，及時參與重大決策的制定或修訂；建立議事制度，做到企業在重大決策前，征求職工董事監事的意見，并通過他們向職工廣泛征求意見；建立民主評議監督制度，職工董事監事要定期向職代會或職工大會報告工作，答復質詢，接受評議。第三，要保障企業工會勞動法律監督機制的健康運行。企業工會應建立健全勞動保障法律監督組織和監督員隊伍，對本企業內基層單位違反勞動法律法規的問題，可以向其發出監督整改意見書；發現違反勞動法律法規的突出問題，可以請求企業行政予以處理，或請求上級工會幫助處理，也可以提請政府部門依法處理。

2010年9月13日