第一篇：怎樣維護職工的文化權益

怎樣維護職工的文化權益

摘 要：文化權益是職工合法權益的重要組成部分，維護職工文化權益，既是滿足職工精神文化生活的現實需求，也是增強企業的核心競爭力的必然選擇。本文主要介紹了國有煤企在新常態下如何把豐富職工的文化生活，作為維護職工文化權益、提升職工精神境界的有效手段和有力載體。

關鍵詞：新常態；文化權益；維護

黨的十八大報告提出：文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。近年來，翟鎮煤礦堅持把豐富職工的文化生活，作為維護職工文化權益、提升職工精神境界的有效手段和有力載體，通過優化場所設施、組建骨干隊伍、開

展各類活動，提振了精氣神，凝聚了正能量，形成了具有翟煤特色的群眾文化品牌。

一、抓基礎，提升場地的功能

文化場所是豐富職工文化生活的基礎，也是共享企業發展成果的體現。我們以建成國家級文化廣場為目標，對各類場所設施進行持續優化，為開展各類活動提供了物質保障。

1、豐富活動場所功能。文化廣場既是職工群眾休閑健身的場地，也是寓教于樂的陣地，更是企業對外形象的窗口。一是形成新格局。在原有基礎上，我們對文化廣場進行統籌規劃，形成了一主三園兩延伸的新格局，為職工群眾提供了放松身心的舞臺、交流情感的平臺、展示才藝的擂臺，今年被中國煤礦文聯、中國能源化學工會聯合授予全國煤礦廣場文化活動先進單位。二是賦予新功能。建成道德文化、休閑健身、安全文化三個主題公園，搭建起弘揚傳統美德宣教場，推動全民健身運動場，傳播生活安全知識的小課堂。三是實現新延伸。在離退休服務站建成可同時容納200人活動的室內活動場，為全天候活動提供了充分保障。在俱樂部前開辟民間藝術訓練場，為18支群眾表演隊日常訓練提供了有利條件。其中盤鼓隊不僅在礦區打出了品牌，而且把翟鎮煤礦的盤鼓敲到了玉皇頂，連續三年受邀參加泰安國際登山節。

2、發揮訓練場所作用。良好的訓練場所是培養人才的重要保障。通過重新規劃，建成集業務訓練、交流學習、藝術展示為一體的多功能訓練廳。一是建成業務訓練區。主要進行舞蹈、曲藝、聲樂、形體等方面的教學排練。去年文工團參加全國煤礦最美好礦嫂頒獎典禮、春節文藝串演等大型演出20余場，受到集團公司領導和兄弟單位的好評。二是建成交流學習區。通過視頻音頻重現、動作表情模擬等方式，對舞蹈、曲藝、主持等進行觀摩，在討論、學習、模仿中進行二度創作和提高。我礦啞劇小品診室**獲泰安市第四屆曲藝小品大賽金獎。三是建成藝術展示區。通過設立活動展示墻，再現各類活動縮影，記錄文工團成長歷程，增強了文工團員榮譽感，激發了工作熱情。

3、挖掘演出場所價值。職工俱樂部不僅是演出的場地，也是文化的殿堂。一是優化內部設施。在零投入的情況下，我們對俱樂部進行改造，通過優化組合，把700個座位精簡到500個，一舉解決了部分設施損壞影響整體使用的問題。二是開辦文化大講堂。在定期舉辦大型演出，為職工提供文藝大餐的同時，整合七大講堂（道德、法制、愛心、技師、安全、形勢任務、興趣才藝），開展七講活動（領導講形勢、部門講政策、專家講理論、典型講經驗、職工講感受），讓職工思想上受教育、素質上有提高。三是建成錄音棚。我們把三年的外出培訓費用，變成一次性的投入，因陋就簡建成了錄音棚，在滿足了本礦長期需要的同時，也為兄弟單位提供了便利，每年可為集團公司節約錄音費3萬余元。2014年為鄭延進行音樂錄制，進入山東電視臺我是大明星決賽。

二、抓關鍵，激發隊伍的動能

豐富職工文化生活，骨干隊伍是關鍵。我們充分調動專業、基層、群眾三類隊伍主動性，讓他們自主搞活動。29支各具特色的文體隊伍，就是一個個散布礦區、充滿動能的因子，為活躍礦區文化，發揮了能量器、發動機的作用。

1、專業隊伍帶動。我們發揮文工團引領帶動作用，讓團員成為豐富職工文化生活的種子。一是帶著大家一起唱。去年以來舉辦卡拉ok大家唱、消夏晚會等活動60余場次，在團員帶動下，社區居民踴躍參與，反響熱烈。有愛好戲曲的老職工，上班路上先唱一段；有的一家三口，輪流上臺搶著唱。二是帶著大家一起跳。對愛好健身舞、廣場舞的群眾，文工團手把手、逐個教。燃燒吧蔬菜等文工團推薦樂曲，風靡礦區，成為廣場舞主打曲目。三是帶著大家一起學。免費組織有愛好的職工學樂理、教樂器，很多家長周末領著孩子到文工團學二胡、練長號，文工團成了礦區名副其實的特長班。

2、基層隊伍推動。基層是創新的源頭、活力的源泉。我們把組織活動自主權交給區隊，變原來礦工會承辦、車間工會參與，為基層車間工會承辦、礦工會協調，有力調動各單位積極性、創造性。一是組織活動推動。電纜廠針對嚴峻形勢下職工的心理健康問題，舉辦修正心態演講賽，樹立了陽光心態、促進了區隊和諧。物業公司心語?心愿手語操比賽，傳遞了愛心，形成了關愛聾啞人的好氛圍。二是輸出骨干推動。在本部門的支持下，調度室閆寧成立了aa樂隊，時尚前衛的朋克風，給礦山帶來青春陽光新氣息。三是特色隊伍推動。各區隊根據本單位特點，自主組建18支民間藝術表演隊。煤質發運部舞龍、治安保障部舞獅等節目，濃厚了節慶氛圍，振奮了人心士氣。

3、群眾隊伍主動。精彩豐富的社區生活，歸根到底要靠職工群眾的主動參與和創造。一是組建隊伍主動參加。礦區成立了象棋、器樂、健身舞等十支群眾特色活動隊后，從45歲的退休女工到70歲的老人踴躍報名，由成立之初的幾十人擴大到目前305人。二是日常活動主動參與。以殘疾職工朱峰剛為代表的老年曲藝隊，常年活躍在礦區，在自娛自樂的同時，樂觀健康的精神也深深感染了每個人。三是交流活動主動組織。各活動隊自主聯系其他單位、地方專業隊，交流經驗、切磋技藝。王成玲等退休職工，參加國際傳統武術兩儀拳大賽，一舉摘獲五個金獎、三個銀獎；2014年退休女工于曉燕被中國武術世界運動協會授予最佳教練員。

三、抓核心，發揮活動的效能

家有笑聲，家旺；企有歌聲，企興。越是形勢困難，越需要精神激勵和文化支撐。我們充分發揮文化活動凝聚人心、堅定信心、鼓舞斗志的作用，讓文化活動成為企業發展的助推器。

1、系列活動，突出規劃落實。一是抓整體規劃。每年年初我們都下發《職工文化活動意見》，圍繞企業中心，根據職工需要，對全年活動進行統籌謀劃。去年我們落實規劃項目67項，今年又規劃活動80項，實現了年度有規劃、月度有比賽、隊伍有特色、天天有活動。二是抓具體策劃。今年我們本著既有意思又有意義的原則，策劃了牽手主題攝影展活動，二老牽手相濡以沫、夫妻牽手相敬如賓、孩子牽手健康幸福、鄰居牽手和諧相處，弘揚了家庭美德，引領了礦區新風。三是抓項目負責。對規劃的每項活動，分別明確活動時間、地點、責任單位、負責人，實施項目化運作，實現了事事有人管、件件有落實。

2、演出活動，展示企業形象。一是省外慰問演出。去年，我們組織文工團赴山西、內蒙、新疆等地，慰問集團公司省外礦井30多個，組織演出60余場，傳遞了企業關愛、送去了親人的關懷。二是節日慶典演出。每年元旦、春節、七

一、國慶等重大節日，組織文工團、區隊民間藝術表演隊、社區群眾特色隊開展競賽展演活動，各類節目異彩紛呈，深受礦區群眾好評。三是專業比賽演出。近年來，文工團參加全國煤礦職工曲藝小品大賽、山東省青年歌手賽、泰安市曲藝小品賽等省部級以上賽事10余次，均取得一二等獎的好名次，無論獲獎數量還是名次，都穩居全省參賽礦井第一位。山東柳琴《泰山頌》作為泰安市的唯一代表曲目，獲得中國大運河流域非物質文化遺產邀請賽銅獎。

3、文體活動，服務企業發展。群眾文化活動，既要豐富精神生活、更要服務生產經營。一是為勞動競賽鼓勁。對生產任務完成較好的單位，文工團和協管會把先進經驗編成快板，敲鑼打鼓送紅旗，專場演出鼓干勁。二是為治虧創效加油。把最新行業形勢、礦井主要任務、治虧創效的重點、降本增效的理念，編成喜聞樂見的節目，進區隊、到井口，開展文藝演出，提振了精氣神、匯聚了正能量。三是為安全穩定造勢。決戰四季度拔河賽，形成了凝心聚力抓落實、眾志成城保安全的合力。安全文化剪紙展，把安全理念融入民間藝術，拓寬了安全文化傳播的新途徑。和諧共建的三句半，在歡聲笑語中強化了保穩定促和諧的共識。

第二篇：維護職工權益,促進民主管理

維護職工權益，促進民主管理

（工會宣）本學期以來，油田外國語高級中學工會積極主動開展工作，關心職工利益，了解職工需求，及時反映群眾呼聲，使學校溝通渠道暢通。使學校在許多問題上處理及時得當。由于職工突出意見少，專心致力于教學工作，在我校構建出一個團結和諧，奮發向上的校園氛圍。

隨著學校移交地方工作的進行及油田百合園住宅房的分配，在學校職工思想上引起了很大的混亂，11月以來，學校工會就針對這一狀況，認真研究，仔細分析。及時了解和反映職工呼聲，加強協調和溝通。對職工急切想知和盼望的事情，向學校及時提出，并督促學校按程序向上一級反映。另外，工會注重自身職能的發揮，達到了學校放心，職工滿意。把年級工會小組作為學校與職工群眾的聯系紐帶，做到職工在學校中民主管理、民主參與、民主監督，做好校務公開和公開辦事，激發和調動了職工的積極性和創造性；

由于學校工會積極維護職工利益，想職工之想，及時協調和溝通，使學校干群關系融洽，大家心往一處想，勁往一處使，使本學期學校工作得以正常有序的進行。

油田外國語中學工會

2006年11月

第三篇：職工娘家人權益維護服務隊

“職工娘家人”權益維護服務隊 工作職責

1、負責宣傳國家有關法律、法規、規章及政策。

2、聯合工會幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，參與職工勞動爭議、權益保護等方面調解工作。

3、為女職工和困難職工提供幫困幫扶，為有法律需求的職工提供法律服務，對家庭困難職工申請法律援助，切實保障其合法權益。

4、密切聯系職工，開通“黨群連心箱”和“書記直通車”，發放黨員聯系服務卡，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

5、組織開展黨群互動維權行動，在每個季度的黨課學習或職工定期培訓中安排學法內容，重點學習《工會法》、《勞動法》等。

6、黨員干部要起到帶頭示范作用，積極組織開展文娛、體育活動。

第四篇：淺談維護職工權益建設

淺談維護職工權益建設

維權是工會的基本職能，但維權要有一定的機制作保證。企業工會維權機制其內涵應至少包含三方面的內容：其一，要有一整套相對完整的制度，并形成一種實施制度的領導格局和工作體系；其二，能反映制度的相互關系，指明執行制度的規范和程序，具有延續性、不可替代性和運行秩序；其三，能形成實施制度的必要保證、監督和考核體系。三者融合一起，缺一不可。

近年來我們在維權工作的實踐中，按照“突出維權，依法建制，方法創新，運作規范”的思路，逐步建立完善各項制度機制，這些制度機制主要反映在以下五個方面：

一是建立健全了以依靠職工辦企業責任制、職代會和廠務公開為主要形式的職工民主管理機制。xx年制定了關于全心全意依靠職工群眾辦企業的若干規定，明確了企業民主管理、職工勞動關系、發揮主力軍作用等若干問題；xx年制定了全心全意依靠職工群眾辦企業責任制，將具體規定分解落實到黨政工各級組織，并制定了對貫徹責任制的考核辦法。xx年修訂了職代會工作細則，對職代會的職權、程序和組織制度等內容進行了充實和完善；xx年制定實施了職代會工作規范，從職代會的基本規則、議題確定、專門小組、聯席會議和工作制度等方面作了具體規定。xx年制定了廠務公開實施細則，對推行廠務公開的內容、形式、程序等作了明確規定；xx年又制定了關于進一步明確廠務公開工作責任的意見，明確了黨政工紀組織在廠務公開工作中所擔負的職責，不僅激發了企業活力，也調動了職工的積極性。

二是建立健全了以簽訂集體合同和調解勞動爭議為基本手段的勞動關系協調機制。xx年，發布了職代會通過的集體協商

1和簽訂集體合同實施辦法，每次合同簽訂之前，工會都代表職工與行政進行集體協商，每輪集體合同簽訂后都報送 市 勞動保障局 審核、登記并公布實施。使企業勞動關系處于比較穩定的狀態。

三是建立健全了以推進實事工程、開展互助保障為主要內容的多層次、廣覆蓋的職工保障機制。在做好日常困難補助工作的同時，對特、重困職工堅持每年元旦春節和“五一”、國慶期間開展集中性的送溫暖活動。每年會同行政做好重點實事項目的征詢、立項并推動實施。同時，完善了多層次、廣覆蓋的職工互助合作保障機制，在幫困、救災、助醫、助學和緩解職工其他突發性困難中發揮了明顯作用。

四是建立健全了以創建學習型組織、推進經濟技術創新工程為基本載體的職工思想道德和勞動技能教育培訓競賽機制。建立 “創建學習型組織，爭做知識型職工”活動機制，提高職工的思想、文化、業務、技術水平和創新能力、競爭能力；建立多層次、多形式的社會主義勞動競賽和合理化建議活動機制，廣泛深入地開展“安康杯”競賽以及勞動安全小聯控、“推表”、“推卡”和“遵章守紀、勸阻違章”等群眾性保安全活動；發揮文化宮、體育中心、錄像中心和基層活動室、文化點等陣地作用，滿足職工群眾的精神文化需求。

五是建立健全了以創建職工之家為基本途徑的工會組織建設和工會干部自身維權保護機制。各級工會組織堅持工會工作的群眾化、民主化，緊密依靠會員群眾開展創建先進、模范職工之家（職工小家）活動，增強工會組織的生機和活力。各級工會干部深入實際，調查研究，盡心竭力為職工說話辦事，展現新時期工會干部的新形象。各級黨委和工會組織督促落實工會干部相應待遇，保障其依法履行職責，充分調動工會干部的積極性和創造性。

在建立健全維權制度機制過程中，我們的主要體會是：一是合法性。工會維權的法律依據是《勞動法》、《工會法》等法律法規，強調依法維權、依法建立完善維權機制是工會履行維權職責的立足之本。要通過切實有效的維權機制建設，提高工會組織和工會干部依法治會的能力，保證工會在履行維護職責時有章可循、有規可依。二是實踐性。企業工會維權機制的形成是一個實踐過程，它要通過各級工會的主觀努力逐步建立完善，同時它還是一個認識過程，只有認同和自覺地貫徹，才能真正使企業工會維權機制深深地根植于廣大干部和職工的土壤之中，高效率地運作起來。三是內在性。企業工會維權機制產生于內部，它的形成和完善必須從內部做起；即使引進成熟的東西，亦須消化、吸收，化為自己的血肉。因此，學習、引進只是一種有利條件，關鍵還是靠自身的工作和創新。四是權威性。一個好的機制，在時空中凸現著很強的權威性，它不以人事變化而更迭，不以外界條件的變化而興衰，不以形勢氣候的溫差而萎縮。建立完善維權機制，只要抓得準，又是實際需要的，就要放手去抓，雷厲風行地去干，堅持下去必有成效。五是動態性。企業工會維權機制的建立不是一勞永逸的，創業不易，守成更難，建立和形成一種工作機制固然要下功夫，但鞏固和完善它可能要下更大的功夫。六是創造性。建立企業工會維權機制不應千人一面，不同企業都有解決問題的不同方式。在機制問題上，要堅持用發展的眼光，緊密結合企業改革發展的實際、企業維權工作的發展和職工群眾的思想特點、現實需求，加強研究，總結經驗，創新發展。

第五篇：推進平等協商 維護職工權益

推進平等協商

維護職工權益

[關鍵詞]平等協商;職工權益;工資集體協商工作

黑龍江省海林農場位于素有“林海雪原”之稱的海林市境內，南臨著名旅游區鏡泊湖，北依中國雪鄉雙峰林場。總占地面積26.3萬畝，耕地13.1萬畝，總人口7300人，是黑龍江省12個旅游名鎮之一，2010年被省總工會授予“五一勞動獎狀單位”，被國家環保部授予“國家級環境優美鄉鎮”，被省新農村領導小組授予“省級新農村建設先進單位”，被筑建部授予“中國人居環境范例獎”等光榮稱號。農場工會下屬 16個基層工會組織，全場專兼職工會干部125人，會員2926人。

為維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，海林農場工會認真貫徹落實省總工會、農墾工會和管理局工會的部屬，充分發揮工會組織的作用，積極推進工資集體協商工作，海林農場8個股份制企業和1個私企636名職工，實現非公有制企業建會、入會率100%，《集體合同》簽訂率100%，《女職工專項集體合同》簽訂率100%，工資集體協商談判率100%。維護了廣大員工的合法權益，為非公有制企業員工帶來實實在在的利益。

一、加強領導，迅速行動，全力推進工資集體協商工作

海林農場工會高度重視工資集體協商工作，成立以農場工會主席為組長的工資集體協商工作推進領導小組，由農場副書記、工會主席鄧建民為組長，擔任工資集體協商指導員，工會副主席李華為副組長，擔任副指導員，協商談判人員由全場各企業負責人、工會主席等組成。召開全場股份制企業、私營企業工會主席工作會議，學習了《勞動法》《工會法》、《黑龍江省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》，對工資集體協商工作進行了要求和布置，成立了由工會、工商、商業、勞資、工業、宣傳等部門組成的工資集體協商領導小組，下發了《海林農場工資集體協商工作實施方案》。通過學習與會人員提高了對工資集體協商工作的認識，同時，到各企業進行協調、指導，為順利開展工資集體協商工作打下基礎，增強了開展工資集體協商工作的主動性和自覺性。

二、全面發動，廣泛宣傳，工資集體協商工作深入人心

我們充分利用各種宣傳工具，積極宣傳工資集體協商工作。一是通過廣播、電視等媒體，宣傳工資集體協商工作的有關內容;二是通過勞動法律、法規宣傳冊向各企業單位廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》和《工資集體協商試行辦法》工作的深遠意義;三是在各股份制企業和職工群眾中開展宣傳《集體合同規定》、《工資集體協商的程序和操作知識》，提高他們參與工資集體協商工作的主動性，積極做好工資集體協商工作。

三、規范過程，扎實推進，確保工資集體協商質量

結合我場實際情況，抓住重點，規范過程。一是抓好培訓，重在提高企業方、職工方雙方協商代表的培訓和輔導，組織企業的協商雙方代表學習相關知識和先進經驗，使參加協商的人員了解有關政策和法規，熟練把握協商工作的原則和重點，切實提高工作業務水平;二是由員工方向業主發出書面要約，提出工資集體協商要求。依法進行平等協商，協商以會議形式進行，并將談判結果按規定形成書面協議草案;三是談判結束后及時召開職工代表大會，協議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效;第四，依法公開協商結果，工資集體協商合同簽訂后，報請勞動保障部門審查后再向全體員工張榜公布協商確定的工資標準。

抓質量、上標準。一是抓住雙方代表。我場各企業的雙方代表一般由3至10名代表組成，企業方首席代表由經理或副經理組成，職工方首席代表由工會主席組成，企業方代表由經理、副經理、書記等人組成，職工方代表由工程師、車間主任、一線工人組成;二是抓住集體協商工作的重要環節，按照《工會法》、《勞動法》、《集體合同規定》的有關要求，對企業集體合同內容協商的程序和合同的履行、變更、解除、終止等方面嚴格把關;三是抓住質量，多次協商。凡是涉及職工關心的熱點、難點問題，都通過企業方和職工方雙方協商解決，建立健全協商機制;四是規范標準，嚴格協商程序，確保工資集體協商的規范動作。

四、典型推進，具體指導，工資集體協商效果初顯

農場工資集體協商工作領導小組的組長、副組長和工作人員，經常深入各企業進行宣傳政策、指導業務，推進企業工資集體協商工作的開展。將工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，工資收入水平及調整幅度等內容作為工資協商的重點。各企業根據實際情況，征求職工群眾的意見，確定企業的協商內容和重點。

五、總結驗收，監督檢查，確保工資集體協商堅持經常

為全面落實好工資集體協商工作，集體合同生效后，注重集體合同的履行，加強監督檢查，鞏固協商成果。一是深入企業監督廠務公開、合同內容的履行情況;二是建立勞動監察制約機制，農場勞資科全程監督合同的履行過程，重點是員工的工資發放、福利待遇等落實情況;三是面向社會公開監督電話，及時征求職工的意見和建議，將職工意愿及時反映給企業;四是加強宣傳工作力度，營造良好的氛圍，為明年開展工資協商打好基礎。海林農場通過開展工資集體協商工作，受到企業方和職工方的歡迎，進展平穩順利，依法維護廣大職工的權益，進一步完善協商制度，做好民主管理工作，依法維權，為創建勞動關系和諧穩定做出應有的貢獻。（編輯/丹桔）