第一篇：維護職工權益 打造一流工會組織

維護職工權益 打造一流工會組織

—記全國優秀工會工作者

陜西陜煤銅川礦業下石節煤礦黨委副書記、工會席茍勝利

茍勝利，男，現年50歲，陜西永壽人，中共黨員，高級政工師，研究生學歷，現任陜西陜煤銅川礦業公司下石節煤礦黨委委員、副書記、工會主席。

茍勝利同志自2000年擔任工會主席以來，以創建“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴”的“職工之家”為目標，堅持黨政工齊抓共管，形成建家合力。同時，積極團結廣大職工，不斷擴大工會覆蓋面，增強企業凝聚力，促進了企業不斷向前發展，該礦先后榮獲全國雙十佳煤礦、陜西省先進集體、全國五一勞動獎狀,礦工會先后榮獲全國能源化學系統先進工會、全國煤礦體育工作先進單位、陜西省模范職工之家、陜西煤炭系統先進基層工會等稱號，并連續十年榮獲銅川礦區工會先進基層工會。

抓建設 強化基礎

茍勝利同志嚴格按照“建家興企、建家維權、建家育人、建家強會”的建家宗旨，把構建具有特色型職工之家,作為促進工會整體工作不斷提高的有效載體。

工作中，他堅持帶領該礦工會干部深入現場、深入基層、深入群眾，及時了解和掌握基層單位實際情況，先后建成“效益提高型”、“安全型”、“節約型”、“溫馨型”職工小家，均 收到了良好的效果。同時，為不斷加大學習技術型職工小家建設工作力度，他針對機電車間技術含量高、青工多的實際，指導工會把其確立為“技術創新型”職工之家，并通過大力開展技術比武、崗位練兵、師徒傳、幫、帶活動,使職工技能素質得到了普遍提高。充電工呂紅在參加全國煤炭行業開展的礦燈技術比賽中，榮獲優秀獎，參加全省比武榮獲第五名；鉗工宋煥純參加局技術比武大賽連續兩次榮獲鉗工組第一名。去年，機電車間又被全國總工會命名為“工人先鋒號”。

班組是礦井安全生產中最直接的組織者和參與者，班組安全工作開展的扎實與否，直接關系到企業的安全生產和設備的安全運行。茍勝利同志多次強調，抓班組就是抓安全，抓班組就是抓效益，抓好班組安全建設，是促進礦井整體安全生產進程的關鍵。對此，他指導該礦工會以創建學習型、安全型、創新型、和諧型班組為主要內容，全面開展新型班組建設活動，通過激勵制約等有效手段，逐步在全礦形成個人保班組、班組保區隊、區隊保全礦的良好氛圍。

搞競賽 激發活力

礦井安全生產的健康發展和經濟效益的不斷提升，必須擁有一支敢打硬仗、善打硬仗，掌握和運用先進技術，具有解決復雜難題的煤礦技術工人隊伍。而鍛煉和培養一支精通生產的技術隊伍，必須堅持不懈的開展勞動競賽活動。

在他的帶領下，該礦工會大力開展崗位練兵、技能競賽 活動。今年8月份，該礦在采煤掘進、機電運輸、“一通三防”等單位開展了職工崗位練兵、技術比武活動。此次活動也是該礦近年來舉辦的規模最大、參與人員最多的一次技能比武活動，全礦報名參賽697人，參加理論考試658人。經過理論考試，從中選拔232人參加了各個工種實際操作現場比武。通過比賽，對在技能比武活動中榮獲各工種前三名的49名優勝選手分別給予獎勵，并授予各工種第一名為“崗位技術能手”稱號，為企業選樹了一批愛崗敬業、技能出眾的技術人才。同時，堅持以科技興礦為手段，開展重點項目攻關競賽活動。在實施過程中，突出在“四新”上下功夫：一是工作思路新，確定了以推進企業技術進步、解決企業管理難點、提高服務質量和效能為主攻方向。二是活動載體新，通過開展“提合理化建議”、舉辦“五個一”勞動競賽等活動，調動廣大職工的積極性。三是組織手段新，如層層實行目標管理，建立激勵機制，設立“經濟技術創新獎”等，形成一套有效的運行機制。四是實行全員創新，讓職工結合各自生產和工作實際，為企業發展獻計獻策、爭做貢獻。今年以來，在該礦開展的全員創新活動中，礦廣大干部職工積極參與，共收集各類技術革新、合理化建議等150余條，經評審組認真研究討論，采納18條。對在全員創新活動中表現突出的徐留軍等23名同志以及《水泵自動排水裝置》等18項技術創新項目和合理化建議進行表彰獎勵，并將徐留軍同 志研制的《水泵自動排水裝置》技術革新項目命名為“留軍自動排水法”。

他還積極發揮群眾安全監督檢查職能，不斷擴大群監員在一線的覆蓋面，確保安全監督到位、檢查到位、落實到位。同時，注重發揮女工家屬協管安全作用，定期安排女工家屬深入基層、深入區隊、深入班組舉辦內容豐富、形式多樣的安全演講、安全宣傳、安全幫教活動。特別是在六月安全生產月期間，先后安排礦女工委組織開展了“安全文藝小分隊”下基層演出活動，舉辦了井口安全謎語有獎竟猜、端午節、父親節“送溫馨、保平安”活動和安全文藝晚會演出等系列活動，不斷營造安全生產氛圍，為企業安全生產筑起了第二道防線。

常活動 陶冶情操

針對礦區遠離城市、單身職工較多的實際，茍勝利同志堅持把開展形式多樣的文體活動作為教育職工、鼓舞士氣、活躍生活、提高凝聚力的重要手段來抓，做到文體娛樂活動常搞常新。

在他的帶領下，該礦工會根據具體時間，先后組織舉辦社火表演、焰火晚會、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、健身操、拔河比賽、書畫展以及形式多樣的文藝晚會，既豐富了職工的業余文化生活，又陶冶了職工情操。特別是今年四月份，在公司（局）舉辦的第二屆職工運動會上，該礦工會組 建84名運動員的代表團，先后角逐了中國象棋、排舞、籃球、乒乓球、羽毛球、田徑、大眾體育7大項23個小項的比賽，共取得了9金5銀7銅，金牌榜、獎牌榜排名第二，團體總分第三名，并榮獲特別貢獻獎的好成績。“七一”期間，又舉辦了“紅色記憶、激情放歌”為主題的職工紅歌會，全礦21個單位1636名職工家屬參加，極大的豐富了礦區職工家屬文化生活。同時，不斷加大職工書屋建設步伐，更新新式書架，增添電腦設備，為職工學習理論知識和掌握科學技術提供方便。目前，該礦圖書室藏書12829冊，在崗職工人均圖書達4.8本。

送溫暖 關愛職工

在企業不斷發展壯大的過程中，茍勝利同志始終不忘為職工謀利益和對弱勢群體的關注。在他的帶領下，礦工會通過與礦行政的積極協商，促使有關勞動保護方面的問題得到有效落實。如結合井下水大、潮濕的實際，職工勞動保護用品由原來一年發放一次改為每年發放兩次，并更新配備了新式防塵口罩，為井下職工發放保溫壺、酸奶、建立井下茶水站、井下超市，為一、二線職工、工程技術人員以及70歲以上退休人員送生日禮金、生日賀卡，讓職工切實感受到企業大家庭的關懷。同時，為維護職工身體健康，今年，對全礦在崗職工每人進行一次免費全身健康體檢，做到早發現、早治療。堅持定期對女職工進行婦科病檢查和按時足量發放 女工特殊勞保用品等，從源頭上最大的維護了職工的利益，創造了良好的勞動關系。

堅持開展扶貧幫困“送溫暖”和“情暖千家”活動，切實為困難職工家庭解決實際困難，是茍勝利同志始終不變的工作作風。近年來，他利用多種形式對遭遇天災人禍或其它突發性困難的礦區困難職工家庭不斷進行援助。今年，先后為困難職工家庭發放各類困難補助款、慰問金185000元，為57名考入大中專院校的困難職工子女申請助學款105000元。該礦選運區職工左小華和其弟在兩個月期間先后查出身患肝癌并相繼去世,緊接著兒子又考上名牌大學，得知情況后，茍勝利同志及時發起了聲勢浩大的愛心捐款活動。同時，積極向礦黨政反映，經礦黨政研究后，為左小華和身患重病的綜掘二隊職工孟慶苔各發放困難補助金5000元。只要礦上職工、離退休老工人因故去世，工會組織都會帶上慰問金、慰問品對其家屬進行安撫慰問，讓他們切實感受到黨和工會組織的關心和愛護。礦上哪里需要臨時工時，他就積極與礦行政和用人單位溝通，建議盡可能安排困難職工家屬及其子女，增加他們的經濟收入，并積極為他們的子女協調聯系外界就業渠道。現在，該礦一些困難職工家庭已脫貧，其子女在工作中積極肯干，吃苦耐勞，成為工作中的骨干。總之，茍勝利同志通過有效的實施幫扶送溫暖工程，為該礦和諧穩定發揮了積極作用。目前，他帶領該礦全體工會干部，以黨的十七屆六中全會精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以構建安全穩定和諧新礦區為目標，繼續發揮工會各項職能，力爭在“十二五”期間，將該礦工會創建為“全國模范職工之家”。

第二篇：如何利用工會組織維護農民工權益

如何利用工會組織維護農民工權益

內容摘要:本文研究了通過工會組織維護農民工合法權益的必要性、經濟社會效益以及當前工會維權中存在的主要問題和應對措施,筆者認為,應該建立相關制度,使工會組織維護農民工合法權益的作用得到充分發揮。

關鍵詞:農民工 工會 維權

根據勞動和社會保障部的最新調查報告,截至2004年全國農民外出流動就業人數1.2億,其中進城務工的農民工約1億,占城鎮就業人員近40%。但由于傳統二元經濟體制的弊病,農民工作為勞動力市場重要參與者的合法權益往往得不到保障,主要表現在:一些行業仍存在比較嚴重的克扣和拖欠農民工工資現象;多數農民工經常加班加點工作,其工資卻不能正常足額領取;農民工的勞動環境和工作條件比較惡劣;農民工工資增長緩慢,工資水平普遍偏低。上述這些不僅直接損害了勞動者的生存權益,而且惡化了經濟環境,威脅社會穩定,成為構建和諧社會的極大隱患。

通過工會組織維護農民工權益的必要性

2006年1月12日《中國青年報》報道,今年全國將發展工會會員1000萬人以上,其中將幫助600萬農民工加入工會組織。這意味著工會組織在進城農民工維護其合法權益的過程中將發揮越來越重要的作用。

農民工的合法勞動權益保護問題已經日益引起黨中央、國務院和各級黨委、政府的高度關注。勞動保障部門在國務院的統一部署下,按照職責分工,通過建立一系列保障制度并實施相應的維權措施,為解決農民工工資和勞動保護方面的問題發揮了作用。2004年,《政府工作報告》中專門提出要用三年時間基本解決建設領域拖欠工程款和農民工工資的問題。但由于勞動保障法制不健全、現行法律法規對違法行為處罰力度不夠和執法力量不足、執法效果不好等原因,由政府出面替農民工維權,其收效并不理想。由于以下兩方面原因,目前農民工自發維權的收效也非常有限:

第一,目前勞動力市場總體狀況仍然是供給大于需求的買方市場,這使得農民工在與用人單位的談判中處于弱勢地位;第二,農民工進入城鎮企業后的組織程度較低,缺乏集體談判能力,而且農民工也缺乏法律常識和維權意識。

因此,一方面,政府應該不斷完善相關法律法規,加大執法力度,為農民工維護自己的合法權益提供良好的外部制度環境;另一方面,進城農民工自身也應當在現行的法律制度框架內,積極探索新的組織形式,變分散化維權為集體化維權,依靠組織化的力量改善其在勞資關系中的“弱勢”地位。

而工會作為工人自愿結合的組織,能夠起到聚合單個、零散的工人,形成組織化的力量,打破強弱懸殊的博弈格局,提升農民工自我維權能力的作用。據介紹,目前全國1.2億農民工中,進入工會的比率僅為13.8%,因此農民工加入工會將有很大的發展空間,通過工會組織維護自身合法權益也將是進城農民工維權的一種重要形式。

通過工會組織維護農民工權益的經濟社會效益

如果工會組織制度設計合理,就能夠成為農民工維權的強有力代表,帶來顯著的經濟社會效益。

工會在提供公共產品時能夠達到規模經濟

把工會作為一個獨立的整體來看,它向其會員提供的各種服務、為會員爭取的各項權益,可以看作是這個組織內部的純公共產品。公共產品消費的非排他性決定了這個組織的成員越多,純公共產品的供給效率就越高, 工會此時也實現了規模經濟效益。工會內部的公共產品可以分為兩類: 一類是工會組織出面與企業主等其他組織進行談判,從而為工人爭取正當權益,主要包括工資報酬、勞動環境、醫療保障、養老保險以及農民工的國民待遇、子女的受教育權、城市居住權等;第二類是工會自身為農民工提供的服務,包括教育培訓、法律援助、信息咨詢以及娛樂設施等。所以, 工會不僅在農民工權益遭受損害時被動地維護權益,而且還可主動地為農民工爭取權益。

工會組織能夠有效分擔維權成本

個體農民工可以把巨大的維權成本轉移到工會組織,而工會組織則把這部分成本平均分攤到工會所有的會員身上,每個人分擔的部分肯定小于個體農民工分別談判應支付的成本。而通過組織維權,更能保證維權的效果。所以,用很小的成本支出獲得巨大受益,對于農民工來說,通過工會組織維權是一個經濟的選擇。

如何利用工會組織維護農民工權益 來自: 免費論文網 工會能夠暢通國家和農民工之間的溝通渠道

工會作為國家和農民工群體的溝通渠道,一方面,把農民工的意愿和利益需求上傳給國家,為政府決策和更有針對性的政策出臺提供信息援助;另一方面,把國家對農民工的政策趨向下達給農民工,讓他們明確自己的權利和義務,提升他們的維權意識,規范他們的維權方式。工會組織的上傳下達,可以避免國家制度供給的偏差,也在很大程度上保證國家的政策法規在實際維護農民工的權益實踐中發揮作用,增進國家制度供給的效率。

當前工會維權中存在的問題與應對措施

雖然工會組織能夠在農民工維護自身合法權益的過程中發揮重要作用,但現有工會組織制度的缺陷與農民工就業的特點卻限制了這一作用的發揮。

工會維權中存在的問題

現有工會組織作為我國一項正式制度安排,仍然保留著計劃經濟時期的烙印,由于其在國家制度網絡中的從屬地位、與企事業單位的隸屬關系和工作的行政化傾向,使得其并沒有發揮作用。而且長期以來,我國工會的機構設置、工作的全部重心幾乎都在國營企業和行政事業單位。但在建設社會主義市場經濟的今天,私有經濟迅猛發展,農民工在私營部門的合法權益受侵害的問題已直接影響到國家和社會的穩定。

農民工就業流動性強,在一定程度上削弱了工會維權作用的發揮。例如,很多農民工今天在沈陽打工并入會,明天就可能去北京,如果在北京其合法權益受到侵害,往往是北京工會不管,而沈陽工會又管不著。在目前缺乏區域合作的情況下,這將大大削弱農民工加入工會的積極性。

此外,即使在現有工會組織體系之外組建單獨的“農民工工會”,其經費來源也是制約其發展的重要因素。我國《工會法》規定工會的經費來源,一是工會會員繳納的會費;二是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費;三是工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;四是人民政府的補助。而農民工工會缺乏實體依托,會費收入微薄,直接影響其發展壯大。

工會維權的應對措施

轉變工作重心 對現有工會組織必須進行工作重心的轉變和職能的重新定位,強化工會為工人維權的目標。有計劃、有步驟地實現工會從各企事業單位的剝離,由各級工會組織重新選擇自己的工會領導,堅決避免原體制中工會領導由各單位領導兼任的現象。

加強跨區域合作 加強輸出地和輸入地的跨區域合作,入會主要由輸出地負責,而發生在工作中的維權由輸入地的工會出面,中間的銜接就是工會會員證,農民工在當地加入工會,然后接轉到工作地工會。此外,條件允許的話可以采用先進的計算機網絡系統進行動態管理。工人的入會、轉會以及其他信息都要錄入計算機,轉會的工人只要憑著居民身份證到轉入地的工會網絡系統中調出信息后,該地工會就應該重新發放工會會員證。

積極探索工會經費來源的新途徑 一個可行的辦法就是選擇條件好、值得信賴的企業,把工會的牌子掛到企業中,并派駐專職工作人員。這樣一方面有利于收集用工信息、方便解決勞資糾紛;另一方面會費的來源有了支撐,工會也能做大做強。

采取多種形式組建工會 應當根據農民工自身的特點和行業特點采取多種形式組建工會。例如在農民工比較集中、其合法權益受侵犯問題突出的建筑行業,可以以建筑公司或建筑工地為單位,以農民工為主體組建工會,在此基礎上可進一步形成地區或城市的行業工會。在農民工比較分散和流動性大的行業,如服務業、環衛業、修補業、家庭保姆等,可以社區、里弄、街道為單位組建工會。

第三篇：盡職盡責打造一流維護團隊

盡職盡責打造一流維護團隊

走過的六月總有太多的溫暖，迎來的七月總有一份熱情在心底洋溢：面對黨旗，我們擁有自豪，面對黨旗我們有一路堅實的足跡，在一路跋涉中我們一直在努力、在奉獻，使得我們的企業擁有了昨天的成長，今天的壯大和明天的輝煌！

俗話說“一個籬笆三個樁 一個好漢三個幫 ”。在這里我要向各位真誠地道一聲：謝謝！感謝公司領導對維護工作的大力支持，感謝各位同事對維護工作的理解和幫助，感謝所有維護人員的努力工作。使得建平聯通維護工作平穩，順利，圓滿的完成。

“給我一個支點我就可以翹起地球”這里需要智慧，需要精神的支撐，在我們設備維護中心，黨組織、黨員就是帶動工作全面開展的這個支點。

在黨組織的帶動下，全體維護員工面對難題不言放棄：隨著寬帶用戶越來越多，出現的障礙也在增加，為了讓用戶更好的使用寬帶，在數據網絡優化工作中，從實際出發，合理分配網絡資源，及時改善建平網絡。及時更換支局交換機，同時進行網絡調整，將部分支局交換機直接連到縣公司，即解決了上行電路帶寬不足的問題也提高了用戶上網速度。經過精心規劃和優化，把S8505上的所有業務全部順利割接到S9306交換機，使其退網。優化S9306交換機至ME60設備的中繼電路，中繼帶寬忙時利用率降至60%左右，提高了用戶的上網質量。

光進銅退是目前網絡發展的必然趨勢，縣內很多樓宇更改為光

纖到戶、光纜到樓，使得用戶上網速度得到提高。縣公司到各鄉下支局及到各個基站及各個基站之間的光纜線路越來越完善，這樣有助于鄉下用戶不論是語音還是寬帶及G網都能得到很好的服務。縣局到大客戶及大客戶之間組網的數據傳輸，也由線路中心維護提供光纜維護，得到網吧、單位等大客戶用戶一致好評。

聯通G網融合后，在公司領導的努力下，加大了基站的建設投資，到目前為止，2G基站186個、3G基站55個，擴大了G網的信號覆蓋范圍，為我公司G網放號奠定了基礎。也及時解決用戶反映信號不好問題，為聯通公司G網服務提供保障。

在黨組織的帶動下，我們為業務部門提供保障：程控機房值班人員主要負責建平聯通的交換數據的增，刪，改等操作，并處理營業的落地工單以確保交換數據的準確性。同時也要監控傳輸網管，基站工單，ADSL寬帶和GPON寬帶網管等工作，與測量班，查修班，營業班及鄉下支局維護人員通力合作處理電話，寬帶障礙，確保廣大用戶的電話，寬帶暢通。有效的將用戶投訴降至最低。

設備維護外勤班組人員負責全縣的交換，傳輸，基站，寬帶設備的維護，并且進行設備改造，傳輸割接等工作，為公司設備更新換代，挺高傳輸能力，增加帶寬，挺高公司整體服務質量，做出重要貢獻。

業務部門每季度需要向市公司報駐地網信息，里邊包含縣內每個小區的寬帶用戶總數，實際安裝數量，各種信息需要維護部門提供詳細數據。

在工作中，我們看到了所有維護人員的辛苦，我們經歷了艱辛，走過了崎嶇，挺過了酷暑，熬過了嚴寒。雖然在工作中或多或少存在一些問題和困難，但在我們全體維護人員的共同努力下，我們的工作得到了領導的認可，同事的支持，用戶的理解。我們的汗水沒有白流，我們的付出沒有埋沒，我們的辛苦也被大家看在眼里，為此我們倍感欣慰。

我們一定會再接再厲，繼續發揚聯通人“不怕苦，不怕累，敢打硬仗”的精神，團結合作，互幫互助，力爭上游。

撫今追昔，我們豪情滿懷；展望未來，我們信心百倍！

我們相信，建平聯通的明天會更加美好！

第四篇：維護職工權益,促進民主管理

維護職工權益，促進民主管理

（工會宣）本學期以來，油田外國語高級中學工會積極主動開展工作，關心職工利益，了解職工需求，及時反映群眾呼聲，使學校溝通渠道暢通。使學校在許多問題上處理及時得當。由于職工突出意見少，專心致力于教學工作，在我校構建出一個團結和諧，奮發向上的校園氛圍。

隨著學校移交地方工作的進行及油田百合園住宅房的分配，在學校職工思想上引起了很大的混亂，11月以來，學校工會就針對這一狀況，認真研究，仔細分析。及時了解和反映職工呼聲，加強協調和溝通。對職工急切想知和盼望的事情，向學校及時提出，并督促學校按程序向上一級反映。另外，工會注重自身職能的發揮，達到了學校放心，職工滿意。把年級工會小組作為學校與職工群眾的聯系紐帶，做到職工在學校中民主管理、民主參與、民主監督，做好校務公開和公開辦事，激發和調動了職工的積極性和創造性；

由于學校工會積極維護職工利益，想職工之想，及時協調和溝通，使學校干群關系融洽，大家心往一處想，勁往一處使，使本學期學校工作得以正常有序的進行。

油田外國語中學工會

2006年11月

第五篇：職工娘家人權益維護服務隊

“職工娘家人”權益維護服務隊 工作職責

1、負責宣傳國家有關法律、法規、規章及政策。

2、聯合工會幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，參與職工勞動爭議、權益保護等方面調解工作。

3、為女職工和困難職工提供幫困幫扶，為有法律需求的職工提供法律服務，對家庭困難職工申請法律援助，切實保障其合法權益。

4、密切聯系職工，開通“黨群連心箱”和“書記直通車”，發放黨員聯系服務卡，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

5、組織開展黨群互動維權行動，在每個季度的黨課學習或職工定期培訓中安排學法內容，重點學習《工會法》、《勞動法》等。

6、黨員干部要起到帶頭示范作用，積極組織開展文娛、體育活動。