第一篇：淺談維護職工權益建設

淺談維護職工權益建設

維權是工會的基本職能，但維權要有一定的機制作保證。企業工會維權機制其內涵應至少包含三方面的內容：其一，要有一整套相對完整的制度，并形成一種實施制度的領導格局和工作體系；其二，能反映制度的相互關系，指明執行制度的規范和程序，具有延續性、不可替代性和運行秩序；其三，能形成實施制度的必要保證、監督和考核體系。三者融合一起，缺一不可。

近年來我們在維權工作的實踐中，按照“突出維權，依法建制，方法創新，運作規范”的思路，逐步建立完善各項制度機制，這些制度機制主要反映在以下五個方面：

一是建立健全了以依靠職工辦企業責任制、職代會和廠務公開為主要形式的職工民主管理機制。xx年制定了關于全心全意依靠職工群眾辦企業的若干規定，明確了企業民主管理、職工勞動關系、發揮主力軍作用等若干問題；xx年制定了全心全意依靠職工群眾辦企業責任制，將具體規定分解落實到黨政工各級組織，并制定了對貫徹責任制的考核辦法。xx年修訂了職代會工作細則，對職代會的職權、程序和組織制度等內容進行了充實和完善；xx年制定實施了職代會工作規范，從職代會的基本規則、議題確定、專門小組、聯席會議和工作制度等方面作了具體規定。xx年制定了廠務公開實施細則，對推行廠務公開的內容、形式、程序等作了明確規定；xx年又制定了關于進一步明確廠務公開工作責任的意見，明確了黨政工紀組織在廠務公開工作中所擔負的職責，不僅激發了企業活力，也調動了職工的積極性。

二是建立健全了以簽訂集體合同和調解勞動爭議為基本手段的勞動關系協調機制。xx年，發布了職代會通過的集體協商

1和簽訂集體合同實施辦法，每次合同簽訂之前，工會都代表職工與行政進行集體協商，每輪集體合同簽訂后都報送 市 勞動保障局 審核、登記并公布實施。使企業勞動關系處于比較穩定的狀態。

三是建立健全了以推進實事工程、開展互助保障為主要內容的多層次、廣覆蓋的職工保障機制。在做好日常困難補助工作的同時，對特、重困職工堅持每年元旦春節和“五一”、國慶期間開展集中性的送溫暖活動。每年會同行政做好重點實事項目的征詢、立項并推動實施。同時，完善了多層次、廣覆蓋的職工互助合作保障機制，在幫困、救災、助醫、助學和緩解職工其他突發性困難中發揮了明顯作用。

四是建立健全了以創建學習型組織、推進經濟技術創新工程為基本載體的職工思想道德和勞動技能教育培訓競賽機制。建立 “創建學習型組織，爭做知識型職工”活動機制，提高職工的思想、文化、業務、技術水平和創新能力、競爭能力；建立多層次、多形式的社會主義勞動競賽和合理化建議活動機制，廣泛深入地開展“安康杯”競賽以及勞動安全小聯控、“推表”、“推卡”和“遵章守紀、勸阻違章”等群眾性保安全活動；發揮文化宮、體育中心、錄像中心和基層活動室、文化點等陣地作用，滿足職工群眾的精神文化需求。

五是建立健全了以創建職工之家為基本途徑的工會組織建設和工會干部自身維權保護機制。各級工會組織堅持工會工作的群眾化、民主化，緊密依靠會員群眾開展創建先進、模范職工之家（職工小家）活動，增強工會組織的生機和活力。各級工會干部深入實際，調查研究，盡心竭力為職工說話辦事，展現新時期工會干部的新形象。各級黨委和工會組織督促落實工會干部相應待遇，保障其依法履行職責，充分調動工會干部的積極性和創造性。

在建立健全維權制度機制過程中，我們的主要體會是：一是合法性。工會維權的法律依據是《勞動法》、《工會法》等法律法規，強調依法維權、依法建立完善維權機制是工會履行維權職責的立足之本。要通過切實有效的維權機制建設，提高工會組織和工會干部依法治會的能力，保證工會在履行維護職責時有章可循、有規可依。二是實踐性。企業工會維權機制的形成是一個實踐過程，它要通過各級工會的主觀努力逐步建立完善，同時它還是一個認識過程，只有認同和自覺地貫徹，才能真正使企業工會維權機制深深地根植于廣大干部和職工的土壤之中，高效率地運作起來。三是內在性。企業工會維權機制產生于內部，它的形成和完善必須從內部做起；即使引進成熟的東西，亦須消化、吸收，化為自己的血肉。因此，學習、引進只是一種有利條件，關鍵還是靠自身的工作和創新。四是權威性。一個好的機制，在時空中凸現著很強的權威性，它不以人事變化而更迭，不以外界條件的變化而興衰，不以形勢氣候的溫差而萎縮。建立完善維權機制，只要抓得準，又是實際需要的，就要放手去抓，雷厲風行地去干，堅持下去必有成效。五是動態性。企業工會維權機制的建立不是一勞永逸的，創業不易，守成更難，建立和形成一種工作機制固然要下功夫，但鞏固和完善它可能要下更大的功夫。六是創造性。建立企業工會維權機制不應千人一面，不同企業都有解決問題的不同方式。在機制問題上，要堅持用發展的眼光，緊密結合企業改革發展的實際、企業維權工作的發展和職工群眾的思想特點、現實需求，加強研究，總結經驗，創新發展。

第二篇：維護職工權益,促進民主管理

維護職工權益，促進民主管理

（工會宣）本學期以來，油田外國語高級中學工會積極主動開展工作，關心職工利益，了解職工需求，及時反映群眾呼聲，使學校溝通渠道暢通。使學校在許多問題上處理及時得當。由于職工突出意見少，專心致力于教學工作，在我校構建出一個團結和諧，奮發向上的校園氛圍。

隨著學校移交地方工作的進行及油田百合園住宅房的分配，在學校職工思想上引起了很大的混亂，11月以來，學校工會就針對這一狀況，認真研究，仔細分析。及時了解和反映職工呼聲，加強協調和溝通。對職工急切想知和盼望的事情，向學校及時提出，并督促學校按程序向上一級反映。另外，工會注重自身職能的發揮，達到了學校放心，職工滿意。把年級工會小組作為學校與職工群眾的聯系紐帶，做到職工在學校中民主管理、民主參與、民主監督，做好校務公開和公開辦事，激發和調動了職工的積極性和創造性；

由于學校工會積極維護職工利益，想職工之想，及時協調和溝通，使學校干群關系融洽，大家心往一處想，勁往一處使，使本學期學校工作得以正常有序的進行。

油田外國語中學工會

2006年11月

第三篇：職工娘家人權益維護服務隊

“職工娘家人”權益維護服務隊 工作職責

1、負責宣傳國家有關法律、法規、規章及政策。

2、聯合工會幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，參與職工勞動爭議、權益保護等方面調解工作。

3、為女職工和困難職工提供幫困幫扶，為有法律需求的職工提供法律服務，對家庭困難職工申請法律援助，切實保障其合法權益。

4、密切聯系職工，開通“黨群連心箱”和“書記直通車”，發放黨員聯系服務卡，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

5、組織開展黨群互動維權行動，在每個季度的黨課學習或職工定期培訓中安排學法內容，重點學習《工會法》、《勞動法》等。

6、黨員干部要起到帶頭示范作用，積極組織開展文娛、體育活動。

第四篇：推進平等協商 維護職工權益

推進平等協商

維護職工權益

[關鍵詞]平等協商;職工權益;工資集體協商工作

黑龍江省海林農場位于素有“林海雪原”之稱的海林市境內，南臨著名旅游區鏡泊湖，北依中國雪鄉雙峰林場。總占地面積26.3萬畝，耕地13.1萬畝，總人口7300人，是黑龍江省12個旅游名鎮之一，2010年被省總工會授予“五一勞動獎狀單位”，被國家環保部授予“國家級環境優美鄉鎮”，被省新農村領導小組授予“省級新農村建設先進單位”，被筑建部授予“中國人居環境范例獎”等光榮稱號。農場工會下屬 16個基層工會組織，全場專兼職工會干部125人，會員2926人。

為維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，海林農場工會認真貫徹落實省總工會、農墾工會和管理局工會的部屬，充分發揮工會組織的作用，積極推進工資集體協商工作，海林農場8個股份制企業和1個私企636名職工，實現非公有制企業建會、入會率100%，《集體合同》簽訂率100%，《女職工專項集體合同》簽訂率100%，工資集體協商談判率100%。維護了廣大員工的合法權益，為非公有制企業員工帶來實實在在的利益。

一、加強領導，迅速行動，全力推進工資集體協商工作

海林農場工會高度重視工資集體協商工作，成立以農場工會主席為組長的工資集體協商工作推進領導小組，由農場副書記、工會主席鄧建民為組長，擔任工資集體協商指導員，工會副主席李華為副組長，擔任副指導員，協商談判人員由全場各企業負責人、工會主席等組成。召開全場股份制企業、私營企業工會主席工作會議，學習了《勞動法》《工會法》、《黑龍江省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》，對工資集體協商工作進行了要求和布置，成立了由工會、工商、商業、勞資、工業、宣傳等部門組成的工資集體協商領導小組，下發了《海林農場工資集體協商工作實施方案》。通過學習與會人員提高了對工資集體協商工作的認識，同時，到各企業進行協調、指導，為順利開展工資集體協商工作打下基礎，增強了開展工資集體協商工作的主動性和自覺性。

二、全面發動，廣泛宣傳，工資集體協商工作深入人心

我們充分利用各種宣傳工具，積極宣傳工資集體協商工作。一是通過廣播、電視等媒體，宣傳工資集體協商工作的有關內容;二是通過勞動法律、法規宣傳冊向各企業單位廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》和《工資集體協商試行辦法》工作的深遠意義;三是在各股份制企業和職工群眾中開展宣傳《集體合同規定》、《工資集體協商的程序和操作知識》，提高他們參與工資集體協商工作的主動性，積極做好工資集體協商工作。

三、規范過程，扎實推進，確保工資集體協商質量

結合我場實際情況，抓住重點，規范過程。一是抓好培訓，重在提高企業方、職工方雙方協商代表的培訓和輔導，組織企業的協商雙方代表學習相關知識和先進經驗，使參加協商的人員了解有關政策和法規，熟練把握協商工作的原則和重點，切實提高工作業務水平;二是由員工方向業主發出書面要約，提出工資集體協商要求。依法進行平等協商，協商以會議形式進行，并將談判結果按規定形成書面協議草案;三是談判結束后及時召開職工代表大會，協議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效;第四，依法公開協商結果，工資集體協商合同簽訂后，報請勞動保障部門審查后再向全體員工張榜公布協商確定的工資標準。

抓質量、上標準。一是抓住雙方代表。我場各企業的雙方代表一般由3至10名代表組成，企業方首席代表由經理或副經理組成，職工方首席代表由工會主席組成，企業方代表由經理、副經理、書記等人組成，職工方代表由工程師、車間主任、一線工人組成;二是抓住集體協商工作的重要環節，按照《工會法》、《勞動法》、《集體合同規定》的有關要求，對企業集體合同內容協商的程序和合同的履行、變更、解除、終止等方面嚴格把關;三是抓住質量，多次協商。凡是涉及職工關心的熱點、難點問題，都通過企業方和職工方雙方協商解決，建立健全協商機制;四是規范標準，嚴格協商程序，確保工資集體協商的規范動作。

四、典型推進，具體指導，工資集體協商效果初顯

農場工資集體協商工作領導小組的組長、副組長和工作人員，經常深入各企業進行宣傳政策、指導業務，推進企業工資集體協商工作的開展。將工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，工資收入水平及調整幅度等內容作為工資協商的重點。各企業根據實際情況，征求職工群眾的意見，確定企業的協商內容和重點。

五、總結驗收，監督檢查，確保工資集體協商堅持經常

為全面落實好工資集體協商工作，集體合同生效后，注重集體合同的履行，加強監督檢查，鞏固協商成果。一是深入企業監督廠務公開、合同內容的履行情況;二是建立勞動監察制約機制，農場勞資科全程監督合同的履行過程，重點是員工的工資發放、福利待遇等落實情況;三是面向社會公開監督電話，及時征求職工的意見和建議，將職工意愿及時反映給企業;四是加強宣傳工作力度，營造良好的氛圍，為明年開展工資協商打好基礎。海林農場通過開展工資集體協商工作，受到企業方和職工方的歡迎，進展平穩順利，依法維護廣大職工的權益，進一步完善協商制度，做好民主管理工作，依法維權，為創建勞動關系和諧穩定做出應有的貢獻。（編輯/丹桔）

第五篇：維護職工權益充分發揮職工代表大會作用

維護職工權益充分發揮職工代表大會作用

職工代表大會制度是我國憲法賦予企事業單位職工民主管理權力的基本制度，是職工行使民主管理權力的機構，也是從政治上、制度上落實我黨全心全意依靠工人階級指導方針的重要載體，是我國基層企事業民主政治建設的基本制度。具有職代會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、監督審查等職權。

職工代表大會作為保障職工民主權利、促進職工和企業共同發展的有效平臺和載體。建立職代會制度的有利于促進企業和諧，職工合理的利益訴求更容易受到企業的重視，從而推進了企業的發展。企業進步了，職工又能與企業共享發展成果，最終實現企業與員工的全面和諧共同發展。

從職代會多年的發展中，我們可以更加清楚的看到職工代表大會制度的優越性和有效性。建立了職工民主管理制度，可以更充分調動了職工的積極性，匯集職工的智慧和力量，更好服務于企業。同時企業也通過這一平臺，更加深入的了解職工心聲，急職工所急、供職工所需，不斷改善企業的管理，為勞資之間的溝通和利益協調搭建了一座直接高效的橋梁。如在金融危機期間，許多企業召開了暖冬職代會、開展共同約定，使企業和職工心往一處想，勁往一處使，最終共同渡過了難關。

因此，職代會的推廣不僅有利于協調和穩定企業內部的勞動關系，維護職工的合法權益；還有利于加強企業管理，推進企業民主決策、科學決策、依法經營；更有利于保護和調動廣大職工的積極性、創造性，促進單位的健康發展。

防止走過場，充分發揮職工代表大會的民主監督作用

落實職代會的民主監督權，一方面要加強對單位領導人員的民主評議，民主監督領導干部的履職，另一方面要徹底落實職代會的監督審查權。對不稱職的領導要向干部管理部門提出撤免建議。同時要防止民主評議走過場的情況出現，職代會是通過規范民主程序發揮監督和協調作用，企事業單位涉及改革發展的重大事項和涉及職工切身利益的重要事項提交職代會審議或審議通過就是向職工公開、接受監督的過程，因此，要規范履行職代會各項職權，在職權范圍內，最大限度地保證職工的參與覆蓋面。通過將民主評議工作與干部考核獎懲任免相結合，使民主監督不是僅僅停留在形式上，而是真正取得實效。要想民主評議要取得職工的認可，防止走過場，需要解決好三個問題：

一要職代會不流于形式，就要規范職代會的民主程序，落實職代會的職權，在制度化、規范化、程序化上下工夫，這需要企業、職工、工會、政府有關部門共同推進。

二是評議結果的公開，即將職代會對領導干部評議的結果向職工代表進行公開，以示評議的公平公正；

三是將評議結果與干部獎懲任免掛鉤，解決好職代會評歸評，領導干部用歸用的問題。維護職工權益，讓職工代表大會成為全體職工的擴音器

職工代表大會不是一次簡單的會議，而是由職工代表、組織制度、議事規則、職權、工作制度等要件組成的完整制度體系。職工代表大會會上的審議權、表決權和選舉權，賦予了職工真實的民主權利，閉會期間的日常民主管理活動，又保證了職工民主參與的有效性，因此，隨著企業現代制度的完善和基層民主建設的發展，職工代表大會制度能夠有效保障職工民主權利的充分履行，從而達到維權的目的。因此要讓職工代表大會成為表達職工需求、維護職工權益的最強音。

在選舉職工代表的過程中，要注意職工代表的廣泛性，充分照顧一線工人的利益。同時，為了防止普通職工代表性不足的問題，還應在相關的法律條文規定，在涉及兼并重組等重大事項中，應該以三分之二的絕大多數同意視為通過，而不僅僅是簡單多數同意即可。唯有建立健全嚴格的規范制度，才能防止重蹈通鋼和林鋼的覆轍。

工會作為職代會的工作機構，要發揮職工代表大會在安全生產工作中的作用，首先要發揮好工會的作用。要負責職工代表大會會議的組織、籌備等工作，并組織職工在職工代表大會閉會期間開展日常民主管理的各項活動。組織職工通過職代會開展維權工作是工會工作的重要組成部分。工會是職工利益的代表者，由工會擔任職代會的工作機構有利于職工的有效參與，更有利于有利于將職工的民主權利落到實處。

衡量一個職代會發揮作用與否

職工代表大會以保障職工的民主權利；構建和諧穩定的勞動關系；促進職工和企業共同發展為目標。是企業實行民主管理的基本形式，是協調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構。因此，職代會的作用發揮與否要在下面四個方面予以衡量：

1、發揮參與作用，促進企業健康持續發展。

2、發揮維護作用，保障職工合理合法權益。

3、發揮監督作用，形成內部民主制約機制。

4、發揮協調作用，構建和諧穩定勞動關系。

時代在變遷，社會在進步，職工代表大會制度也在摸索中發展，如何充分發揮職工代表大會作用，有效地職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、監督審查等職權，讓職代會成為職工維護自身權益，更好地實現民主監督、民主評議的載體和平臺，還需要一段路要走，在完善法律法規、健全職代會制度的同時，也要提高全體職工自身素質，增強維權意識，培養強烈的責任感，讓企業真正成為是每個人的企業。從而激發最廣大職工的工作熱情，提高生產效率，提升企業競爭力，實現企業與職工共同發展的目標。