第一篇：積極發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì) 關(guān)愛職工維護(hù)權(quán)益

積極發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)

從細(xì)節(jié)體現(xiàn)員工關(guān)愛---陜鋼集團(tuán)漢鋼公司真情關(guān)愛職工，積極為職工辦好事實(shí)事，體現(xiàn)人文關(guān)懷

陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司現(xiàn)有職工4000多人，為把大家的心凝聚起來，體現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)員工熱愛漢鋼、奉獻(xiàn)漢鋼的情懷，公司領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)愛職工這項(xiàng)具體工作放在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)健康發(fā)展的高度來對(duì)待，受到大家的一致好評(píng)，根據(jù)公司實(shí)際，制訂了《關(guān)愛職工活動(dòng)管理辦法》，以此來 進(jìn)一步將關(guān)愛職工工作規(guī)范化、制度化，從而形成良好的企業(yè)向心力，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家。此辦法從2014年3月份起執(zhí)行，由公司黨委牽頭，工會(huì)具體實(shí)施，堅(jiān)持為每位員工在生日當(dāng)天送上生日蛋糕及禮物，讓員工倍感溫馨，體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念。截止目前共為職工發(fā)放生日禮品1300多份，投放資金65000元。

為建立關(guān)愛員工長(zhǎng)效機(jī)制，讓每位員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，切實(shí)為員工排憂解難，《辦法》 還涉及到職工的其他方面，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心和愛護(hù)，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)（工作）積極性，在職工的婚、喪、嫁、娶、病等具體問題上，對(duì)職工需要的幫助，做出具體安排。

公司為職工辦實(shí)事，辦好事的事例不勝枚舉：計(jì)量檢驗(yàn)中心軌道衡的一名職工在漢中做完手術(shù)后剛回到家中，公司 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)得知這一情況后，第一時(shí)間安排工會(huì)工作人員與計(jì)量檢驗(yàn)中心工會(huì)干部共同到職工家中看望職工并送上了慰問品。被慰問的職工，眼里流露出感激之情，深深的感受到了我們公司家一樣的溫暖，表示要保養(yǎng)好身體，爭(zhēng)取早日回到工作崗位，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)。每遇到職工結(jié)婚、喜事，公司黨政工同樣會(huì)及時(shí)送給職工祝福，截止目前已送去關(guān)愛、祝福、慰問共計(jì)200多人次，累計(jì)費(fèi)用4萬(wàn)余元。今年6月，公司工會(huì)出資2萬(wàn)余元為女職工辦理了“女職工特殊病癥互助保險(xiǎn)”，為女職工的身體健康多了一份關(guān)愛，緩解了因患重大疾病造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為女職工筑起一道互幫、互助、自我保障的防線；同年7月公司工會(huì)又為680多名女職工發(fā)放了上半年衛(wèi)生費(fèi)，達(dá)12萬(wàn)余元，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益.三八節(jié)組織舉辦了主題為“舞出美麗、跳出自信” 漢鋼公司首屆女職工廣場(chǎng)舞大賽活動(dòng)。其次，為了給遭遇突發(fā)性困難的職工排憂解難，減輕和緩解企業(yè)員工因病或因意外傷害而造成經(jīng)濟(jì)困難的問題。公司制訂了《困難員工幫扶管理辦法》，為企業(yè)員工謀利益、解疾苦、辦實(shí)事，積極開展“送溫暖”活動(dòng)，建立員工關(guān)愛基金和困難職工檔案，確定重點(diǎn)幫扶對(duì)象，為困難員工提供幫助。在共收金秋之喜的8月，公司依據(jù)職工家庭情況，經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研、審核，對(duì)符合金秋助學(xué)條件的4名困難職工子女及今年13名職工子女考入大學(xué)的學(xué)子，共同發(fā)放了助學(xué)金，體現(xiàn)了 公司工會(huì)一如既往地關(guān)心職工生活和企業(yè)職工之家的溫暖。

陜鋼集團(tuán)漢鋼公司將員工福利細(xì)化到細(xì)枝末節(jié)，努力營(yíng)造讓職工舒心的“職工之家”，切實(shí)讓員工感受到公司的關(guān)愛，得到了員工的廣泛好評(píng)。

第二篇：積極發(fā)揮國(guó)企優(yōu)勢(shì) 關(guān)愛職工維護(hù)權(quán)益(總結(jié)材料)

積極發(fā)揮國(guó)企優(yōu)勢(shì)

關(guān)愛職工維護(hù)權(quán)益

---焦作瑞豐紙業(yè)開展“關(guān)愛職工示范企業(yè)”活動(dòng)總結(jié)材料

焦作瑞豐紙業(yè)有限公司在行業(yè)協(xié)會(huì)、市縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在河南投資集團(tuán)和各股東方的正確指導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，積極關(guān)愛職工、維護(hù)職工合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)重視、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，開展工資集體協(xié)商，緊緊圍繞維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利、發(fā)展權(quán)利、安全健康權(quán)益、生活權(quán)益和文化權(quán)益，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，取得了明顯的成效。去年至今，先后榮獲河南省工會(huì)“模范職工之家”、“職工健身活動(dòng)先進(jìn)單位”、省財(cái)貿(mào)工會(huì)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、焦作市 “先進(jìn)基層工會(huì)”、焦作市 “勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位”、武陟縣“優(yōu)秀基層工會(huì)”、縣級(jí)“工人鋒隊(duì)”等榮譽(yù)稱號(hào)。今年10月，省級(jí)“文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)順利通過驗(yàn)收，進(jìn)入公示期。企業(yè)職工積極性高漲，干群關(guān)系融洽，職工各項(xiàng)權(quán)益得到有效保障，呈現(xiàn)出和諧企業(yè)的交響曲。

一、焦作瑞豐簡(jiǎn)介

焦作瑞豐紙業(yè)有限公司企業(yè)性質(zhì)為國(guó)有控股企業(yè)，由河南省投資集團(tuán)有限公司、焦作市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)公司、武陟縣投資有限責(zé)任公司三家共同出資1.1億元組成，成立于2003年11月30日。

公司下設(shè)10個(gè)部門、4個(gè)車間，現(xiàn)有員工460人，其中具有大專以上學(xué)歷170人，占總?cè)藬?shù)的37%，中專及技校學(xué) 1 歷140人，占總?cè)藬?shù)的31%。公司已投資近5億元，建成了年產(chǎn)一條年產(chǎn)15萬(wàn)噸楊木化機(jī)漿生產(chǎn)線，一條年產(chǎn)5萬(wàn)噸楊木化機(jī)漿漿板生產(chǎn)線，一座15噸/時(shí)蒸汽廢棄物焚燒供熱鍋爐，一條污水處理系統(tǒng)。楊木化機(jī)漿系統(tǒng)引進(jìn)了世界上先進(jìn)的奧地利安德里茲化機(jī)漿設(shè)備，污水處理系統(tǒng)引進(jìn)了荷蘭帕克公司的技術(shù)及設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，可以滿足雙膠紙、輕型紙、新聞紙、銅板紙、無碳復(fù)寫紙、低定量涂布紙等紙品的需求。

公司先后多次榮獲河南省造紙十強(qiáng)企業(yè)、河南省林業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、焦作市高成長(zhǎng)型企業(yè)、“誠(chéng)信企業(yè)”、縣“納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)”、縣“功勛企業(yè)”等稱號(hào)。通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證。主導(dǎo)產(chǎn)品化機(jī)漿2007年被河南省科技廳評(píng)為“高新技術(shù)產(chǎn)品”，2008年被認(rèn)定為省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。公司經(jīng)過2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，經(jīng)濟(jì)效益再次呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)，連年實(shí)現(xiàn)盈利。

公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略以化機(jī)漿主要發(fā)展方向，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，加強(qiáng)自有林地建設(shè)，向造紙市場(chǎng)擴(kuò)展，打造林-漿-紙一體化的現(xiàn)代化的制漿造紙企業(yè)。圍繞提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃是：建設(shè)一條15萬(wàn)噸/年涂布食品卡紙生產(chǎn)線，并配套建設(shè)熱電聯(lián)供裝置，總投資約10億元，建成后年銷售收入達(dá)12億元。

二、開展“關(guān)愛職工示范企業(yè)”活動(dòng)的主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，依法經(jīng)營(yíng)管理，履行企業(yè)社會(huì)責(zé) 2 任。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視關(guān)愛職工、維護(hù)權(quán)益工作，把這項(xiàng)工作放在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)健康發(fā)展的高度來對(duì)待。一是依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，制度健全落實(shí)有力。公司積極貫徹落實(shí)《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，公司嚴(yán)格按照國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，完善規(guī)章制度，一切按規(guī)則辦事，圍繞管理中存在的實(shí)際問題，突出工作標(biāo)準(zhǔn)，突出流程優(yōu)化，突出全面落實(shí)。按照程序化、簡(jiǎn)單化、易操作的原則進(jìn)行歸納、取舍，匯編為《規(guī)范管理手冊(cè)》，同時(shí)，注重制度落實(shí)。公司通過效能監(jiān)察和制度檢查等手段，加大制度落實(shí)，促進(jìn)了執(zhí)行力度；二是積極治污減排，社會(huì)效益良好。國(guó)家規(guī)定從2011年7月1日起執(zhí)行新的污水排放標(biāo)準(zhǔn)，為實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，公司借助內(nèi)外技術(shù)力量，在原污水處理標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，積極探索、改造和調(diào)試，深度處理污泥同初沉、二沉污泥分開處理，將原來的污泥池改為三沉池。所有改造工作于6月6日完成并投入使用。其它車間部門通力配合，化機(jī)車間6月8日新增纖維回收裝置降低了化機(jī)排水中的COD和TSS含量，從而降低水處理系統(tǒng)的壓力和運(yùn)行成本。原料車間認(rèn)證做好新舊木片的配比，均衡上料。通過一系列努力，污水總排COD控制在90mg/L以下，提前達(dá)到了國(guó)家污水排放新標(biāo)準(zhǔn)，公司受到了省、市、縣三級(jí)環(huán)保部門的認(rèn)可，污水處理車間被省總工會(huì)、省發(fā)改委和省環(huán)保廳授予“河南省節(jié)能減排先進(jìn)班組”榮譽(yù)稱號(hào)；三是履行社會(huì)責(zé)任，投身公益事業(yè)。公司作為國(guó)有企業(yè)，把履行企業(yè) 3 的社會(huì)責(zé)任作為一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任，主動(dòng)投身在公益事業(yè)中去。除組織向國(guó)內(nèi)地震、旱災(zāi)捐款外，今年春，組織青年團(tuán)員到武陟縣福利院慰問革命老軍人、五保老人，向他們奉獻(xiàn)愛心。5月19日“慈善日”，公司動(dòng)員員工向民政部門捐助善款50000元。公司所在的迎賓大道是縣城環(huán)城路，車量多車速快，周邊都是工業(yè)區(qū)，上下班的職工人流量也很大。為保證交通安全，公司投資2萬(wàn)多元，在醒目位置設(shè)立了兩上“減速慢行”的警示牌，受到了交通部門和工業(yè)園區(qū)的稱贊。

焦作瑞豐紙業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐年遞增，社會(huì)效應(yīng)逐步提升，業(yè)績(jī)突出顯著，今年已累計(jì)生產(chǎn)楊木化機(jī)漿10萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1600萬(wàn)元，預(yù)計(jì)全年能夠?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)2000萬(wàn)元。為拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，二期年產(chǎn)15萬(wàn)噸涂布食品卡紙生產(chǎn)線項(xiàng)目，前期階段進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)2012年開工建設(shè)，這將有力的帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，為促進(jìn)全省造紙工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)發(fā)揮積極作用。

（二）依法簽訂合同，落實(shí)同工同酬，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利。

在勞動(dòng)權(quán)利維護(hù)方面，公司從以下幾個(gè)方面著手：一是嚴(yán)格按規(guī)定招錄使用職工。公司制定了相關(guān)的人力資源管理制度，對(duì)招錄的職工按照國(guó)家法律法規(guī)，不搞身份岐視和性別岐視，沒有錄用童工、智障殘疾人等非法用工行為。依法簽訂全員勞動(dòng)合同。新職工進(jìn)廠后，對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，發(fā)入《員工行為規(guī)范和守則》，明確其應(yīng)享有的合法權(quán)益、讓 4 其知曉其應(yīng)有的義務(wù)和職責(zé)；二是堅(jiān)持同工同酬、保證八小時(shí)工作制。公司制定了《崗位工資和績(jī)效考核辦法》，根據(jù)各崗位的技術(shù)含量、工作難度、苦臟累險(xiǎn)等實(shí)際情況，對(duì)每個(gè)崗位都明確了相應(yīng)的系數(shù)，實(shí)現(xiàn)同工同酬。同時(shí)，公司嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制，機(jī)關(guān)實(shí)行周一至周五工作制，生產(chǎn)車間實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的模式，也保證了生產(chǎn)工人每月僅工作22天、每天8小時(shí)。也就是說：在焦作瑞豐連普通車間工人都能享受大星期休息規(guī)定。這種工作時(shí)間模式在當(dāng)?shù)貙傥ㄒ灰患移髽I(yè)，與其它民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)相比，彰顯了國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)性，受到了全體干部職工和市縣工會(huì)的稱贊；三是與全員簽訂勞動(dòng)合同，簽訂達(dá)100%。新員工試用期為三個(gè)月，經(jīng)考核轉(zhuǎn)正之后，首要的一件事就是人力資源部門與其簽訂《勞動(dòng)合同》。老員工依照相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽個(gè)人或集體《勞動(dòng)合同》。《勞動(dòng)合同》簽訂率達(dá)100%。

（三）開展工資協(xié)商，交納五險(xiǎn)一金，主動(dòng)維護(hù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

一是認(rèn)真推行工資集體協(xié)商，提高職工工資收入。今年3月，公司積極做好工資協(xié)商的前期準(zhǔn)備工作，成立工會(huì)方與行政方談判代表，召開職代會(huì)商談工資協(xié)商具體內(nèi)容。4月25日，武陟縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)暨焦作瑞豐工資集體協(xié)商合同簽訂儀式舉行。工會(huì)方代表總結(jié)歸納了職工們提出的提高加班費(fèi)、提高試用期工資和提高工資整體水平等四項(xiàng)意見，行政方經(jīng)過認(rèn)真研究和測(cè)算，完全同意工會(huì)方提出的意見，職工應(yīng)發(fā)工資在2010年的基礎(chǔ)上提高 5 不低于12%，即人均應(yīng)發(fā)工資每月增加約200元，工會(huì)方與行政方現(xiàn)場(chǎng)簽訂了《工資協(xié)商集體合同》。焦作瑞豐的做法受到了市縣工會(huì)及地方其它企業(yè)的好評(píng)。同時(shí)，公司建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，連續(xù)3年職工工資均隨企業(yè)效益的不斷提高而增長(zhǎng)。職工人均工資按工作時(shí)間綜合計(jì)算較本地同行業(yè)之首；二是足額交納“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保險(xiǎn)，落實(shí)職工社會(huì)保障。公司對(duì)轉(zhuǎn)正后的全體員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)，從2006年底起，就在當(dāng)?shù)芈氏绒k理住房公積金。截止目前，焦作瑞豐仍然是當(dāng)?shù)剞k理保險(xiǎn)最全、交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高的企業(yè)典型。職工工資能夠按月20日發(fā)放，從不拖欠，切實(shí)保障了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（四）健全工會(huì)組織，重視廠務(wù)公開，切實(shí)維護(hù)民主權(quán)利。

一是組織健全，為維護(hù)職工民主權(quán)利奠定了組織條件。公司建立健全了工會(huì)組織，每年初組織召開全體職工代表大會(huì)，討論研究公司當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出建議和意見，發(fā)揮職工代表的參政議政的作用。10月25日對(duì)到屆的工會(huì)組織進(jìn)行了重新選舉，召開了焦作瑞豐工會(huì)第二次職代會(huì)，選舉產(chǎn)生了新的工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)及新的工會(huì)主席。通過職代會(huì)、征求建議意見、座談會(huì)等多種形式，保障職工依法行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利；二是堅(jiān)持廠務(wù)公開，積極化解內(nèi)部矛盾。堅(jiān)持廠務(wù)公開，以月為單位將職工關(guān)心的薪酬考核、工資發(fā)放、招待費(fèi)、大宗招標(biāo)采購(gòu)等熱點(diǎn)情況，以內(nèi)部 6 OA網(wǎng)絡(luò)或張榜公布的方式，予以廠務(wù)公開，去年以來，共公開各類熱點(diǎn)情況60多項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了公開、公正、透明，自覺接受職工監(jiān)督。2010年4月，公司開展了“社會(huì)矛盾化解年”活動(dòng)，在活動(dòng)中不僅做好常規(guī)的矛盾化解工作，還利用設(shè)置意見箱、公布投訴電話等方式，側(cè)重于規(guī)范干部黨員的廉潔行為，取得了一定效果。為了解職工實(shí)際工作和生活情況，公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)堅(jiān)持定期或不定期利用座談會(huì)、下車間促膝談心，為營(yíng)造和諧企業(yè)盡心盡力；三是邀請(qǐng)企業(yè)法律顧問組織員工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，提高職工的民主權(quán)利的自我保護(hù)意識(shí)。

（五）加強(qiáng)職工培訓(xùn)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，切實(shí)提供發(fā)展權(quán)利。

公司始終把提升隊(duì)伍素質(zhì)、提供發(fā)展權(quán)利作為一項(xiàng)重要工作來抓。一是抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。通過“抓班子、帶隊(duì)伍”，持續(xù)開展“四好”干部創(chuàng)建活動(dòng)，打造了一支勇?lián)厝巍⒕礃I(yè)廉潔、員工信任的領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部隊(duì)伍。二是開展職業(yè)道德和技能培訓(xùn)教育。在硬件上公司建設(shè)了多媒體培訓(xùn)教室，從軟件上，對(duì)每位新進(jìn)員工進(jìn)行入廠培訓(xùn)，抓好思想宣傳教育，把好職工入廠關(guān)。堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育、民主法制教育和業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)班組長(zhǎng)150人次，委托陜西科技大學(xué)、河南輕校培訓(xùn)80多青年技術(shù)人員。今年以來，公司內(nèi)部先后舉辦思想教育、管理理念、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)30多次，約3000人次參加。三是是堅(jiān)持以典型引路，培育青年后備干部。公司用身邊的人、身邊的事 7 教育員工，先后開展 “月度之星”或“季度之星”評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)。對(duì)素質(zhì)高、技能好、懂管理的青年班組長(zhǎng)列入青年后備干部選撥范圍，予以重點(diǎn)培養(yǎng)；四是積極開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽。公司今年先后開展了“安康杯”安全競(jìng)賽活動(dòng)、青年職工電焊技術(shù)比武競(jìng)賽、“大干一百天”第四季度勞動(dòng)競(jìng)賽等，通過勞動(dòng)競(jìng)賽不僅提高了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，還有效的提高了職工操作技能。

（六）健康安全認(rèn)證，連年免費(fèi)體檢，落實(shí)安全健康權(quán)益。

公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保護(hù)條例》，重視職工安全教育，積極開展消防演練、化學(xué)品泄露預(yù)演、“119”消防日演習(xí)等形式多樣的群眾性安全活動(dòng)，全年全員安全無事故和其它職業(yè)危害事件。一是開展職工健康安全認(rèn)證。從去年下半年著手進(jìn)行了職業(yè)健康安全管理認(rèn)證，經(jīng)過幾個(gè)月的不懈努力，完善安全健康制度，整改不安全因素和隱患，于2011年4月順利通過了方園國(guó)家認(rèn)證中心對(duì)我公司的職業(yè)健康安全管理認(rèn)證。二是進(jìn)行職工免費(fèi)體檢。每年10月公司組織全體員工到焦作市現(xiàn)代健康體檢中心進(jìn)行免費(fèi)體檢，并為每名職工建立了健康檔案，體檢后邀請(qǐng)專家針對(duì)體檢情況進(jìn)行專題講座，切實(shí)讓職工對(duì)身體健康心中有數(shù)，有病診治，無病預(yù)防。三是嚴(yán)格執(zhí)行和發(fā)放勞保用品和勞保津貼。每季度按時(shí)為員工發(fā)放洗發(fā)水等勞保用品，車間員工按規(guī)定應(yīng)配發(fā)的防滑鞋、手套、遮陽(yáng)帽等安全防護(hù)用品樣樣俱全，切實(shí)保障員工安全生產(chǎn)不受影響。夜間工人有夜補(bǔ)，8 特殊崗位職工如在有噪音、粉塵、危險(xiǎn)化學(xué)品等處工作的有特殊崗位津貼補(bǔ)助，切實(shí)保障職工的安全健康權(quán)益。

（七）重視職工生活，實(shí)施人性關(guān)愛，維護(hù)職工生活權(quán)益。

一是進(jìn)行人性關(guān)愛。每年雙節(jié)前，對(duì)困難職工開展“送溫暖”活動(dòng)，為廠內(nèi)10多名困難職工送去了面粉現(xiàn)金等春節(jié)慰問品； 7-8月份進(jìn)入高溫夏季，公司進(jìn)行了發(fā)降溫補(bǔ)貼、每日發(fā)人丹、奶塊和綠豆降溫湯等防止高溫中暑；每年為員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼和取暖費(fèi)，每年10月，免費(fèi)安排全體職工進(jìn)行了體檢。職工宿舍標(biāo)準(zhǔn)化管理，設(shè)有淋浴器、衣柜，統(tǒng)一安裝了有線電視和網(wǎng)線，方便員工上網(wǎng)，配備了電視機(jī)，還配置了洗衣機(jī)，極大地方便了員工生活。二是重視職工餐廳建設(shè)。專門邀請(qǐng)了洛陽(yáng)飲食服務(wù)公司為職工服務(wù)，每月召開一次伙委會(huì)，對(duì)餐廳飯菜進(jìn)行評(píng)估，降低菜價(jià)，改進(jìn)花色品種，為車間配備保溫送飯車，公司還為每名職工每月伙食補(bǔ)貼由60元漲為80元，維護(hù)了職工生活權(quán)益。

（八）建設(shè)宣傳陣地，開展豐富活動(dòng)，積極維護(hù)文化權(quán)益。一是公司積極開展各種文體活動(dòng)。2010年，舉行了“春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)”和“猜燈謎慶元宵”活動(dòng)，“三八節(jié)”女性員工健康知識(shí)講座，“五一、五四”前，舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)，“六一”前夕，舉辦了親子教育講座。同時(shí)，與安保部結(jié)合，開展了 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。8月，開展了職工健身活動(dòng)月，9月份，榮獲省級(jí)“模范職工之家”、市級(jí)“職工健身活動(dòng)先進(jìn)單位”、市級(jí)“學(xué)習(xí)型標(biāo)兵班組”等榮譽(yù)稱號(hào)。9 9月底、10月初，舉辦了職工秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)。2011年，開展了“三八女工健身登山活動(dòng)”、聯(lián)誼籃球比賽、向福利院獻(xiàn)愛心、清明祭奠烈士、“五一趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“五四青年演講會(huì)”、“六一兒童繪畫賽”、建黨“七個(gè)一”活動(dòng)、八一復(fù)退軍人座談會(huì)、秋季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等。這些活動(dòng)極大地豐富了職工文化生活。二是注重宣傳文化陣地和健身場(chǎng)所建設(shè)。2011年5月底，公司投資10多萬(wàn)元，建立完善了職工圖書室和健身房，職工在工作之余能夠讀書健身。還重新裝修了職工培訓(xùn)教室，每?jī)芍芙M織企業(yè)理念方面的培訓(xùn)一次，極大地提高了員工的知識(shí)層面，維護(hù)了職工的文化權(quán)益。

而今邁步從頭越。雖然焦作瑞豐在關(guān)愛職工、維護(hù)權(quán)益方面取得了一些成績(jī)，但是與省內(nèi)和行業(yè)內(nèi)先進(jìn)兄弟企業(yè)相比還有很大差距，我們將學(xué)習(xí)先進(jìn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，為實(shí)現(xiàn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、振興河南造紙行業(yè)奉獻(xiàn)出自己的光和熱。

二O一一年十一月八日

第三篇：淺談維護(hù)職工權(quán)益建設(shè)

淺談維護(hù)職工權(quán)益建設(shè)

維權(quán)是工會(huì)的基本職能，但維權(quán)要有一定的機(jī)制作保證。企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制其內(nèi)涵應(yīng)至少包含三方面的內(nèi)容：其一，要有一整套相對(duì)完整的制度，并形成一種實(shí)施制度的領(lǐng)導(dǎo)格局和工作體系；其二，能反映制度的相互關(guān)系，指明執(zhí)行制度的規(guī)范和程序，具有延續(xù)性、不可替代性和運(yùn)行秩序；其三，能形成實(shí)施制度的必要保證、監(jiān)督和考核體系。三者融合一起，缺一不可。

近年來我們?cè)诰S權(quán)工作的實(shí)踐中，按照“突出維權(quán)，依法建制，方法創(chuàng)新，運(yùn)作規(guī)范”的思路，逐步建立完善各項(xiàng)制度機(jī)制，這些制度機(jī)制主要反映在以下五個(gè)方面：

一是建立健全了以依靠職工辦企業(yè)責(zé)任制、職代會(huì)和廠務(wù)公開為主要形式的職工民主管理機(jī)制。xx年制定了關(guān)于全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的若干規(guī)定，明確了企業(yè)民主管理、職工勞動(dòng)關(guān)系、發(fā)揮主力軍作用等若干問題；xx年制定了全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)責(zé)任制，將具體規(guī)定分解落實(shí)到黨政工各級(jí)組織，并制定了對(duì)貫徹責(zé)任制的考核辦法。xx年修訂了職代會(huì)工作細(xì)則，對(duì)職代會(huì)的職權(quán)、程序和組織制度等內(nèi)容進(jìn)行了充實(shí)和完善；xx年制定實(shí)施了職代會(huì)工作規(guī)范，從職代會(huì)的基本規(guī)則、議題確定、專門小組、聯(lián)席會(huì)議和工作制度等方面作了具體規(guī)定。xx年制定了廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，對(duì)推行廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等作了明確規(guī)定；xx年又制定了關(guān)于進(jìn)一步明確廠務(wù)公開工作責(zé)任的意見，明確了黨政工紀(jì)組織在廠務(wù)公開工作中所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，不僅激發(fā)了企業(yè)活力，也調(diào)動(dòng)了職工的積極性。

二是建立健全了以簽訂集體合同和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議為基本手段的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。xx年，發(fā)布了職代會(huì)通過的集體協(xié)商

1和簽訂集體合同實(shí)施辦法，每次合同簽訂之前，工會(huì)都代表職工與行政進(jìn)行集體協(xié)商，每輪集體合同簽訂后都報(bào)送 市 勞動(dòng)保障局 審核、登記并公布實(shí)施。使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)。

三是建立健全了以推進(jìn)實(shí)事工程、開展互助保障為主要內(nèi)容的多層次、廣覆蓋的職工保障機(jī)制。在做好日常困難補(bǔ)助工作的同時(shí)，對(duì)特、重困職工堅(jiān)持每年元旦春節(jié)和“五一”、國(guó)慶期間開展集中性的送溫暖活動(dòng)。每年會(huì)同行政做好重點(diǎn)實(shí)事項(xiàng)目的征詢、立項(xiàng)并推動(dòng)實(shí)施。同時(shí)，完善了多層次、廣覆蓋的職工互助合作保障機(jī)制，在幫困、救災(zāi)、助醫(yī)、助學(xué)和緩解職工其他突發(fā)性困難中發(fā)揮了明顯作用。

四是建立健全了以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為基本載體的職工思想道德和勞動(dòng)技能教育培訓(xùn)競(jìng)賽機(jī)制。建立 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)機(jī)制，提高職工的思想、文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)水平和創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力；建立多層次、多形式的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)機(jī)制，廣泛深入地開展“安康杯”競(jìng)賽以及勞動(dòng)安全小聯(lián)控、“推表”、“推卡”和“遵章守紀(jì)、勸阻違章”等群眾性保安全活動(dòng)；發(fā)揮文化宮、體育中心、錄像中心和基層活動(dòng)室、文化點(diǎn)等陣地作用，滿足職工群眾的精神文化需求。

五是建立健全了以創(chuàng)建職工之家為基本途徑的工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)干部自身維權(quán)保護(hù)機(jī)制。各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持工會(huì)工作的群眾化、民主化，緊密依靠會(huì)員群眾開展創(chuàng)建先進(jìn)、模范職工之家（職工小家）活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的生機(jī)和活力。各級(jí)工會(huì)干部深入實(shí)際，調(diào)查研究，盡心竭力為職工說話辦事，展現(xiàn)新時(shí)期工會(huì)干部的新形象。各級(jí)黨委和工會(huì)組織督促落實(shí)工會(huì)干部相應(yīng)待遇，保障其依法履行職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性。

在建立健全維權(quán)制度機(jī)制過程中，我們的主要體會(huì)是：一是合法性。工會(huì)維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)依法維權(quán)、依法建立完善維權(quán)機(jī)制是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的立足之本。要通過切實(shí)有效的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，提高工會(huì)組織和工會(huì)干部依法治會(huì)的能力，保證工會(huì)在履行維護(hù)職責(zé)時(shí)有章可循、有規(guī)可依。二是實(shí)踐性。企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制的形成是一個(gè)實(shí)踐過程，它要通過各級(jí)工會(huì)的主觀努力逐步建立完善，同時(shí)它還是一個(gè)認(rèn)識(shí)過程，只有認(rèn)同和自覺地貫徹，才能真正使企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制深深地根植于廣大干部和職工的土壤之中，高效率地運(yùn)作起來。三是內(nèi)在性。企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制產(chǎn)生于內(nèi)部，它的形成和完善必須從內(nèi)部做起；即使引進(jìn)成熟的東西，亦須消化、吸收，化為自己的血肉。因此，學(xué)習(xí)、引進(jìn)只是一種有利條件，關(guān)鍵還是靠自身的工作和創(chuàng)新。四是權(quán)威性。一個(gè)好的機(jī)制，在時(shí)空中凸現(xiàn)著很強(qiáng)的權(quán)威性，它不以人事變化而更迭，不以外界條件的變化而興衰，不以形勢(shì)氣候的溫差而萎縮。建立完善維權(quán)機(jī)制，只要抓得準(zhǔn)，又是實(shí)際需要的，就要放手去抓，雷厲風(fēng)行地去干，堅(jiān)持下去必有成效。五是動(dòng)態(tài)性。企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制的建立不是一勞永逸的，創(chuàng)業(yè)不易，守成更難，建立和形成一種工作機(jī)制固然要下功夫，但鞏固和完善它可能要下更大的功夫。六是創(chuàng)造性。建立企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制不應(yīng)千人一面，不同企業(yè)都有解決問題的不同方式。在機(jī)制問題上，要堅(jiān)持用發(fā)展的眼光，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際、企業(yè)維權(quán)工作的發(fā)展和職工群眾的思想特點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)需求，加強(qiáng)研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮12

維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮“半邊天”作用

摘要：如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會(huì)女職工委員會(huì)認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

關(guān)鍵詞：女職工權(quán)益 “半邊天” 維護(hù)

為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。隨著企業(yè)改革改制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的變化，女職工維權(quán)工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會(huì)女職工委員會(huì)認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，嚴(yán)格按照頒發(fā)的工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例，建立健全各級(jí)女職工委員會(huì)，配備專職或兼職女職工干部，對(duì)女工干部進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和維權(quán)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范和完善適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的女工工作管理制度，在建立女工維權(quán)機(jī)制和狠抓落實(shí)上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權(quán)工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動(dòng)關(guān)系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級(jí)工會(huì)女職工組織應(yīng)始終把《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，把女職工特殊權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)作為專項(xiàng)條款寫入集體合同中，并做到“四個(gè)必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進(jìn)行檢查和修改過程中，必須有工會(huì)女職工委員會(huì)的參與和意見；在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，必須有工會(huì)女職工委員會(huì)委員；在各級(jí)工會(huì)召開的會(huì)員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責(zé)、權(quán)、利勞動(dòng)關(guān)系，使女職工權(quán)益得到切實(shí)有效的維護(hù)。三是普及法律知識(shí)，提供法律援助。要充分利用法律知識(shí)咨詢、法律知識(shí)競(jìng)賽、法律知識(shí)培訓(xùn)等形式，經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，使各級(jí)女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，自覺用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

廣大女職工要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和自我發(fā)展的自覺行動(dòng)，刻苦鉆研，苦練內(nèi)功，提高素養(yǎng)，奮發(fā)有為。要加強(qiáng)對(duì)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)素質(zhì)；要加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)；要把遵紀(jì)守法作為本能來修煉。以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為主線，通過多種形式的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，常念“正氣經(jīng)”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴(yán)懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動(dòng)，不受權(quán)力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚(yáng)勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風(fēng)貌和良好的企業(yè)形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步確立奉獻(xiàn)社會(huì)的理念，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神；要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，努力在各自的崗位上發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，做到以素質(zhì)求平等，以作為求地位，爭(zhēng)做新時(shí)代的新女性。

強(qiáng)化教育，積極引導(dǎo)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，活動(dòng)是落實(shí)的載體。在具體工作中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)與開展主題活動(dòng)結(jié)合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創(chuàng)新的精神勇敢地面對(duì)改革，克服弱點(diǎn)，戰(zhàn)勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質(zhì)，克服傳統(tǒng)女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強(qiáng)自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實(shí)現(xiàn)心理素質(zhì)的自我更新。三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使女職工在干好本職工作的同時(shí)，多學(xué)一些技能，在“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則下，多渠道組織女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高知識(shí)水平，掌握勞動(dòng)技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識(shí)和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導(dǎo)女職工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，在競(jìng)爭(zhēng)中增長(zhǎng)才干，在挑戰(zhàn)中施展才華，以貢獻(xiàn)求地位。各級(jí)女工組織開展 “巾幗建功”競(jìng)賽活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大女職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，把個(gè)人奮斗與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，把理想抱負(fù)與工作實(shí)踐結(jié)合起來，立足自身崗位，發(fā)揚(yáng)“四自”的精神，努力為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

依法幫助女職工解決實(shí)際困難，把維權(quán)工作落到實(shí)處，真心實(shí)意地為女職工多辦實(shí)事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)中，是一個(gè)特殊群體，相對(duì)來說也是一個(gè)特殊群體。特別是在企業(yè)改制過程中，女職工的合法權(quán)益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復(fù)雜多變的情況下，女職工組織更應(yīng)該以最大的誠(chéng)意、最真的感情、最熱的愛心，時(shí)時(shí)處處關(guān)心女職工、理解女職工、愛護(hù)女職工、支持女職工，千方百計(jì)為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業(yè)改革改制過程中，維護(hù)女職工合法的勞動(dòng)權(quán)，為女職工爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位，與男職工同工同酬。二是維護(hù)女職工的榮譽(yù)權(quán)，在競(jìng)聘、提職、評(píng)優(yōu)中，女職工都應(yīng)占有合理比例。三是維護(hù)女職工休息休假和特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，嚴(yán)格按照國(guó)家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章制度，將女職工的特殊保護(hù)政策落到實(shí)處。四是關(guān)心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實(shí)際困難，特別是對(duì)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關(guān)心、體貼和照顧，建立長(zhǎng)效救助機(jī)制，及時(shí)伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的對(duì)策。做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，全面維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)作為代表和維護(hù)婦女權(quán)益的群眾團(tuán)體，是女職工權(quán)益保障體系的重要力量，要把發(fā)揮自身作用和動(dòng)員社會(huì)力量結(jié)合起來，在增強(qiáng)能力、提高素質(zhì)上下功夫，在協(xié)調(diào)有關(guān)部門、動(dòng)員社會(huì)力量，形成維權(quán)合力上做文章，共同構(gòu)建起維護(hù)婦女權(quán)益的防線，形成黨政重視、職工支持、工會(huì)協(xié)調(diào)推動(dòng)和相關(guān)部門通力合作的立體維權(quán)機(jī)制。

女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是《婦女權(quán)益保障法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。如何在全社會(huì)形成關(guān)注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動(dòng)權(quán)益，是各級(jí)婦女組織的重要職責(zé)

勞動(dòng)權(quán)益基本得到保障。

1、基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。

2、用工制度進(jìn)一步規(guī)范。企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動(dòng)合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。

3、社會(huì)保障機(jī)制日益健全。出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)和社會(huì)公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險(xiǎn)的人員外，企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，女職工勞動(dòng)權(quán)益得到一定的保障。存在的問題：

對(duì)于郵政儲(chǔ)蓄這個(gè)金融行業(yè)，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，一是部分女職工的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，沒有樹立主動(dòng)維護(hù)自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護(hù)意識(shí)，認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)是安全部門的事，與個(gè)人無關(guān)，部分女職工認(rèn)識(shí)不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對(duì)自身存在的安全隱患及對(duì)健康的影響，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。

第五篇：維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮10

維護(hù)女職工權(quán)益 發(fā)揮“半邊天”作用

摘要：如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會(huì)女職工委員會(huì)認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

關(guān)鍵詞：女職工權(quán)益 “半邊天” 維護(hù)

21世紀(jì)的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)賴以發(fā)展的戰(zhàn)略資源發(fā)生了根本性變化，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，已由主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。女性占我國(guó)人口總數(shù)的一半，其人力資源的開發(fā)極大地促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展，其人力資源狀況直接影響到我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。目前我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)以及城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過程中，需要大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者和各行各業(yè)的人才，急需大批的高素質(zhì)的女性人才與社會(huì)的發(fā)展需求相匹配，迫切要求提高女性素質(zhì)、開發(fā)女性人力資源。同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)化了對(duì)高層次技術(shù)性優(yōu)秀人才的需求，強(qiáng)化了知識(shí)和技術(shù)的重要性，使我國(guó)尚處于低層次開發(fā)的女性人力資源處于極為不利的境地，女性被邊緣化的威脅日漸加重。因此，女性人力資源的開發(fā)任務(wù)刻不容緩。女性相對(duì)男性特有優(yōu)勢(shì)：

（1）在今天強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理時(shí)代，女性良好的人際交往能力，可促進(jìn)其與同事、上級(jí)、下屬的合作和溝通，更有利于企業(yè)信息的暢通、知識(shí)的共享，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。

（2）女性相對(duì)于男性的語(yǔ)言能力，細(xì)致的觀察能力，記憶能力，形象思維能力，推斷的知覺能力，思維的靈活性、便捷性，實(shí)踐中的靈敏、耐力、韌性、彈性等，形成女性較之男性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。例如女性的性格敏感、細(xì)膩、敏銳的觀察力，更容易把握商業(yè)契機(jī)，獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

（3）女性在管理上的優(yōu)勢(shì)。美國(guó)未來學(xué)家約翰·奈斯比特在《女性大趨勢(shì)》中指出：女性領(lǐng)導(dǎo)者講究授權(quán)，善于關(guān)心人、鼓勵(lì)人，善于創(chuàng)造人性化的環(huán)境，同時(shí)思想開放，對(duì)人的信任和理解，這些都符合現(xiàn)在“人性化管理”的基本素質(zhì)要求。

（4）女性較男性更能保持其職業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定性，即女性的忠誠(chéng)程度高。在人才流動(dòng)日益頻繁的今天，企業(yè)尊重并關(guān)懷女性員工，女性傳統(tǒng)的“從一而終”的思想會(huì)演化為對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感，尤其在企業(yè)面臨困境時(shí)，更容易獲得其諒解與犧牲的回報(bào)。這一點(diǎn)對(duì)勞資雙方都極為有利：?jiǎn)T工因其職業(yè)穩(wěn)定而心情愉快，降低了其直接成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本；企業(yè)盡可以放心地對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)、從而節(jié)約了人工成本。

廣大女職工要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和自我發(fā)展的自覺行動(dòng)，刻苦鉆研，苦練內(nèi)功，提高素養(yǎng)，奮發(fā)有為。要加強(qiáng)對(duì)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)素質(zhì)；要加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)；要把遵紀(jì)守法作為本能來修煉。以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為主線，通過多種形式的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，常念“正氣經(jīng)”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴(yán)懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動(dòng)，不受權(quán)力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚(yáng)勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風(fēng)貌和良好的企業(yè)形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步確立奉獻(xiàn)社會(huì)的理念，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神；要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，努力在各自的崗位上發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，做到以素質(zhì)求平等，以作為求地位，爭(zhēng)做新時(shí)代的新女性。

隨著企業(yè)改革改制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的變化，女職工維權(quán)工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)

好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會(huì)女職工委員會(huì)認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

首先，健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，嚴(yán)格按照頒發(fā)的工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例，建立健全各級(jí)女職工委員會(huì)，配備專職或兼職女職工干部，對(duì)女工干部進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和維權(quán)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范和完善適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的女工工作管理制度，在建立女工維權(quán)機(jī)制和狠抓落實(shí)上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權(quán)工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動(dòng)關(guān)系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級(jí)工會(huì)女職工組織應(yīng)始終把《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，把女職工特殊權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)作為專項(xiàng)條款寫入集體合同中，并做到“四個(gè)必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進(jìn)行檢查和修改過程中，必須有工會(huì)女職工委員會(huì)的參與和意見；在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，必須有工會(huì)女職工委員會(huì)委員；在各級(jí)工會(huì)召開的會(huì)員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責(zé)、權(quán)、利勞動(dòng)關(guān)系，使女職工權(quán)益得到切實(shí)有效的維護(hù)。三是普及法律知識(shí)，提供法律援助。要充分利用法律知識(shí)咨詢、法律知識(shí)競(jìng)賽、法律知識(shí)培訓(xùn)等形式，經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，使各級(jí)女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強(qiáng)

法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，自覺用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

其次，強(qiáng)化教育，積極引導(dǎo)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，活動(dòng)是落實(shí)的載體。在具體工作中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)與開展主題活動(dòng)結(jié)合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創(chuàng)新的精神勇敢地面對(duì)改革，克服弱點(diǎn)，戰(zhàn)勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質(zhì)，克服傳統(tǒng)女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強(qiáng)自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實(shí)現(xiàn)心理素質(zhì)的自我更新。三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使女職工在干好本職工作的同時(shí)，多學(xué)一些技能，在“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則下，多渠道組織女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高知識(shí)水平，掌握勞動(dòng)技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識(shí)和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導(dǎo)女職工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，在競(jìng)爭(zhēng)中增長(zhǎng)才干，在挑戰(zhàn)中施展才華，以貢獻(xiàn)求地位。通過抓“四自”教育、職業(yè)道德教育、社會(huì)公德教育、家庭美德教育，開展“巾幗建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，在女職工中選出更多的崗位明星、技術(shù)能手和創(chuàng)新能手，從而促進(jìn)女職工整體素質(zhì)的提高，把維護(hù)企業(yè)的整體利益與維護(hù)女職工的自身利益有機(jī)地結(jié)合起來，最大限度地爭(zhēng)取“雙贏”的效果。

最后，依法幫助女職工解決實(shí)際困難，把維權(quán)工作落到實(shí)處，真心實(shí)意地為女職工多辦實(shí)事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)中，是一個(gè)特殊群體，相對(duì)來說也是一個(gè)特殊群體。特別是在企業(yè)改制過程中，女職工的合法權(quán)益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復(fù)雜

多變的情況下，女職工組織更應(yīng)該以最大的誠(chéng)意、最真的感情、最熱的愛心，時(shí)時(shí)處處關(guān)心女職工、理解女職工、愛護(hù)女職工、支持女職工，千方百計(jì)為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業(yè)改革改制過程中，維護(hù)女職工合法的勞動(dòng)權(quán)，為女職工爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位，與男職工同工同酬。二是維護(hù)女職工的榮譽(yù)權(quán)，在競(jìng)聘、提職、評(píng)優(yōu)中，女職工都應(yīng)占有合理比例。三是維護(hù)女職工休息休假和特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，嚴(yán)格按照國(guó)家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章制度，將女職工的特殊保護(hù)政策落到實(shí)處。四是關(guān)心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實(shí)際困難，特別是對(duì)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關(guān)心、體貼和照顧，建立長(zhǎng)效救助機(jī)制，及時(shí)伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是《婦女權(quán)益保障法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。如何在全社會(huì)形成關(guān)注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動(dòng)權(quán)益，是各級(jí)婦女組織的重要職責(zé)。

呈現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益基本得到保障的情景：

1、基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。

2、用工制度進(jìn)一步規(guī)范。企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動(dòng)合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。

3、社會(huì)保障機(jī)制日益健全。出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)和社會(huì)公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險(xiǎn)的人員外，企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，女職工勞動(dòng)權(quán)益得到一定的保障。

存在的問題：

對(duì)于郵政儲(chǔ)蓄這個(gè)金融行業(yè)，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，一是部

分女職工的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，沒有樹立主動(dòng)維護(hù)自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護(hù)意識(shí)，認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)是安全部門的事，與個(gè)人無關(guān)，部分女職工認(rèn)識(shí)不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對(duì)自身存在的安全隱患及對(duì)健康的影響，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。加強(qiáng)自我維權(quán)意識(shí)，保障自身權(quán)益，維護(hù)自身安全我們將不遺余力。