第一篇：發揮工會作用維護教工權益

發揮工會作用維護教工權益

吉水三中曾桂香

《工會法》規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。因此，維護教職工合法權益，既是教育工會的基本任務和職責所在，也是為學校教育改革發展創造穩定和諧的勞動關系的客觀要求，更是落實科學發展觀、構建和諧社會的迫切需要和重要內容。作為學校工會組織，如何發揮自身優勢，實現“組織起來，切實維權”，最大限度地保障教職工的權益不受侵害？我認為學校工會要充分發揮好以下幾個重要作用，才能在學校教育教學事業發展中找準位置，更好地為廣大會員和教職工服務。

一、要充分發揮協調作用，切實維護教工合法權益。完善勞動關系協調維權機制。隨著改革的深化，勞動關系的協調工作將顯得更為突出。學校工會要依據《教育法》、《教師法》、《工會法》等有關法律法規的規定，積極探索建立健全教職工工作、生產、生活狀況調查分析機制、勞動關系矛盾預警機制、勞動爭議調解和仲裁制度等，把解決勞動關系中的矛盾和問題納入規范化、制度化的軌道。切實維護好職工勞動權利，建立穩定和諧的勞動關系。

完善源頭參與機制，提高依法維權水平。在深化人事、分配制度改革的過程中，源頭參與涉及職工利益的政策措施的制定，要把崗位聘任、收入分配、社會保障、職工住房福

利等關系教職工切身利益的熱點、難點問題，作為工會工作的重點，讓職工的權益從源頭上得到保障。要充分運用《工會法》、《勞動法》等法律法規，把維權工作由主要依靠政策推動逐步轉變到依法維權。堅持學校的重大決策、改革方案以及有關規章制度的出臺均要提交教代會審議。把改革的力度、發展的速度和學校可承受的程度統一起來，正確處理改革發展穩定的關系，努力保持職工隊伍的團結統一，保持學校的穩定和諧。

二、要充分發揮保障作用，切實加強工會組織建設。學校黨委要加強對工會的領導，支持并保證工會獨立負責的工作。一是從政治思想上領導工會。黨要求工會能充分反映職工群眾的情緒、意愿和要求，通過自已的方式方法開展工作和各項活動，教育教職工群眾正確地理解和自覺地接受黨的政策和主張，并為之實現而積極行動。這就需要黨委在路線、方針、政策上要為工會把關定向，要經常聽取并研究工會的重要工作，對工會重要的重大的活動，黨委領導要親自參加，給予支持。二是支持幫助工會健全組織機構，徹底改變工會組織變成學校的“行政科室”的不正常現狀。要把工會工作納入黨委的議事日程，要經常地討論研究工會工作中的主要問題，并給予明確的指示。三是黨委要在工作中注意發揮工會代表職工群眾的參政作用，支持工會按照自己的特點獨立負責的開展工作和各項活動。

加大依法收繳工會經費的力度，為工會發揮作用提供強有力的物質保障。一要依法收繳。學校要按《工會法》規定

每月向工會組織撥繳經費。二要依理收繳。堅持工會經費取之于職工、用之于職工的原則，充分發揮工會職工之家和橋梁紐帶作用，使他們覺得撥解工會經費是值得的、是應該的。三要依情收繳。學校工會要進一步密切同各級黨政、工會的聯系，加強溝通，做到在政治上互相關心、工作上互相支持、困難上互相幫助，使他們理解、支持工會工作，體諒工會的實際困難，從而在經費上給予支持。

三、要充分發揮參謀作用，服務學校中心工作大局。工會組織要有大局觀念，要緊密圍繞學校黨政中心工作，步調一致，積極配合、并出謀劃策促進中心工作。例如在學習貫徹落實科學發展觀重要思想活動、保持共產黨員先進性教育活動、創先爭優活動以及學校招生、教育教學管理、師德學風建設等工作中，學校工會要積極組織教職工出謀劃策、全方位參與，并有針對性地提出合理化建議。

四、要充分發揮“送溫暖”作用，完善扶貧幫困機制。當教職工的貼心人，竭誠為教職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。在社會轉型時期，一些教職工出現了各種各樣的困難，形成困難群體，影響了對社會主義和諧社會構建進程。扶貧幫扶是工會“實干”的體現。工會要進一步完善扶貧幫困等保障機制，關心教職工生活，全心全意地為他們做好事、辦實事、解難事。要特別關注困難教職工、外聘人員的生活，主動配合學校黨政解決教職工培訓、再就業問題。工會必須堅持“五必訪”制度，積極開展送溫暖活動，真正做到把組織的溫暖送上門。根據自身實際制定一些

切實可行的制度，為教職工辦實事、辦好事。如關心離退休教師、維護女教職工特殊利益、開展職工互助互濟活動、“金秋助學”等途徑，真心實意幫助解決教職工實際困難，做好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人，讓他們切實感受到學校黨政和工會的關懷。同時，要把解決實際問題與解決思想問題結合起來，做好深入細致的思想政治工作，幫助廣大職工認清形勢，顧全大局，正確對待改革發展中的利益關系調整，正確處理個人和集體、局部和整體、當前和長遠的利益關系，通過正常的渠道、運用合法的形式來表達利益要求，解決實際問題。

五、要充分發揮橋梁作用，建立上下信息溝通機制。學校工會要建立教職工思想信息反饋機制和多層次多渠道的信息傳遞網絡，及時掌握教職工的各種心態，洞察教職工中的各種不穩定因素，了解他們的意見和建議，研究和分析教職工隊伍中可能出現的問題，并依據工會的各項職能積極加以處理與調節，為學校黨政領導了解民情，集中民智搭建堅實的平臺。例如教代會作為教職工行使民主權利的最基本形式，工會要按規定按期召開教職工大會或教職工代表大會，充分聽取教職工的意見或建議。教代會提案內容可涉及教師生活、福利及教學環境的改善，涉及教育管理服務及領導干部的廉潔自律、率先垂范等方面，做到提案條條有答復、件件有落實；通過教代會，增強教職工參政議政民主監督意識，強化學校行政領導傾聽群眾呼聲，不斷改進工作方法，使學校決策更民主、更科學，同時，教職工的合法權益

得到進一步保障，學校民主政治建設得到進一步加強。另外可以建立工會接待日制度、工會電子信箱、工會BBS討論區等，把教師的意見和呼聲及時反映到學校行政，把工會作為學校行政聯系教師的橋梁。

六、要充分發揮凝聚作用，開展豐富多彩文體活動。豐富教職工業余生活，積極組織開展各項文體活動，是工會組織實施其工作目標的有效載體，也是工會組織聯系教職工的重要途徑。學校工會要在校黨政的支持下，按照貼近實際、貼近生活、貼近職工，創新內容、創新形式、創新手段的要求，大力開展豐富多彩的文體活動。如退休教職工重陽節登山，三八婦女節外出踏青觀光，五四青年節茶話會，平時的卡拉OK賽、拔河比賽、釣魚比賽、籃球、排球、乒乓球比賽、跳繩比賽、書畫比賽等；暑期全體教職工外出旅游、遠足登山活動，中秋節、國慶節、教師節聯歡會等等。還要積極組織教職工參加上級教育工會舉辦的各項活動，包括趣味體育活動、教職工權益保障法律法規知識競賽等。通過各種豐富多彩的文體活動，以密切學校干群關系，增進教師間的友誼和相互間的了解，展現教師的風采，增強集體凝聚力。

第二篇：如何發揮工會作用

如何發揮工會作用

一、積極爭取黨政支持，努力工作有所作為

第一，黨委重視工會工作做到“三個統籌”。鎮黨委高度重視工會工作，擺上重要位置。一是統籌考慮工會組織建設。黨委將工會工作納入全鎮工作統籌安排，為鎮總工會配強領導班子，并由財政承擔工資，配備了3名專職人員。每年為鎮總工會提供7萬多元日常工作經費，重大活動經費單列，使工會“有錢辦事、有人辦事”，為扎實開展工作奠定了良好基礎。二是統籌指導工會開展工作。鎮黨委經常聽取工會匯報，指導部署工會工作，引導工會緊緊圍繞全鎮中心工作開展活動。牽頭成立工資集體協商領導小組，支持鎮工會推進工資集體協商工作。三是統籌解決工會實際問題。鎮黨委主要領導牽頭協調，為鎮總工會安排了300多平方的辦公場所，配備了辦公設施。并規劃出工地，籌措資金，免費為工會建設職工之家。有了黨委和政府的大力支持，我們感到有靠山，有保障，有方向，干起工作更有勁頭。第二，工會爭取黨政支持做到“三個力爭”。有了黨委和政府的支持，還要有工會自身的積極努力。一是力爭黨委把工會工作納入全局。我們通過積極向黨委匯報工作，與政府溝通信息，爭取將工會工作與鎮黨委和鎮政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，與有關部門一同參與。工會圍繞全鎮中心工作，找準位置，發揮作用，做到了有地位、有影響、有作為。二是力爭得到領導的重視支持。我們感到，工會工作要將黨政所需和工會所能相結合，必須善于結合黨委全局工作謀劃重大活動；善于圍繞推動發展考慮活動載體；善于把握黨委關注點設計活動抓手，這樣就能使黨政領導心中有工會，工作上離不開工會，感情上信得過工會，形成黨政重視、部門支持、工會運作的社會化工作大格局。三是力爭在融入大局中彰顯作為。有為才能有位。我們利用各種渠道，積極參與全鎮各項工作，開展有工會特色的活動，成為黨政好幫手、職工貼心人。

二、普遍建會夯實基礎，健全機制規范提高

我們堅持不懈地抓組建，努力實現普遍建立工會組織的目標。堅持一手抓組建，一手抓規范，夯實工會組織基礎，增強工會吸引力和凝聚力。

第一，多種方式普遍建會。幾年來，隨著我鎮個私經濟的快速發展，全鎮現有企業374家，其中規模企業83家。職工中農民工占95%以上，已經成為職工隊伍的主體。針對鎮里的實際情況，我們提出“分類指導、以先帶后、循序漸進、全面發展”的建會思路，以農民工作為發展會員的重點對象，實行工會委員建會目標責任制，多種方式推動建會：在規模企業獨立建立企業工會；在多個個體戶中建立聯合工會；在村上建立村級（社區）工會；在商貿流通市場建立市場工會，特別是在鎮上的支柱產業絲綢行業中建立了絲綢行業工會聯合會，對行業內眾多小企業實行“二次覆蓋”，解決了小企業多、單獨建會難、發揮作用難的問題。五年來，全鎮新建工會組織98家，發展工會會員9200多名，工會覆蓋率和職工入會率均達到98%以上，實現了普遍建立工會組織的目標。

第二，抓住重點提升水平。在工會組建起來后，普遍存在著工作缺人手、活動缺經費、服務缺載體、維權缺氛圍、推進缺合力的“五缺”狀況。為了改變這種狀況，我們首先要求基層工會做到“五有”，即“有牌子、有印章、有賬戶、有桌子、有制度”。在此基礎上明確工作重點，著力開展“五抓”：一是抓規范。以“黨建帶工建”，將“黨工共建”活動與基層工會規范化建設緊密結合起來，在全鎮開展工會工作大檢查，發現問題及時督促基層工會進行整改。二是抓建帳。與鎮國稅所、鎮農村合作銀行等相關部門聯合下發文件，要求未建獨立工會賬戶的全部做好開戶建帳工作，做到專賬、專款、專用。三是抓培訓。鎮總工會組織基層工會主席到省、市總干校進行工會業務知識集中培訓，鎮工會對新上任的基層工會主席進行上崗培訓，提高了工會干部的業務能力，增強了做好工作的信心。四是抓考核。制定了《百分考核機制》、《星級考核機制》，實行考核不合格的黃牌通報，連續三年不合格的建議免去工會主席職務，使工會干部工作有壓力，建會有緊迫感。五是抓服務。為了激勵工會干部搞好組建，我們從工作生活各方面給予關愛，生日送上蛋糕，獻上祝愿、組織工會干部去外地療養、進行健康體檢、發展表現突出的26名工會積極分子入黨、協調解決工會干部的政治經濟待遇等，進一步激發了工作熱情。“五抓”取得了明顯成效，工會的組織基礎更加堅實，工作水平得到全面提升。

三、普遍開展集體協商，維護職工勞動權益

長期以來，我鎮絲綢行業用工量大，企業相互挖人拆臺、無序競爭，勞動爭議時有發生，成為令企業煩心、職工擔心、政府憂心的大問題，工會提出開展工資集體協商，用集體合同規范企業用工行為。面對企業工會主席端老板飯碗，“不敢談、不會談”的狀況，鎮工會采取有效措施：一是以“上代下”開展行業工資集體協商。由鎮工會與行業工會聯合會一起代表全行業職工與企業方開展行業性工資談判，簽訂行業性集體合同。二是調研測算發出要約。圍繞行業10個工種的工資標準、支付時間、勞動用工、工資增長、違約處罰等內容提出工會的要求。三是協商談判簽訂集體合同。經過幾輪協商，行業協會代表企業方與鎮工會簽訂了集體合同，行業協會又與所屬的105家企業業主簽訂了協議書，行業協會所屬各企業業主承諾遵守集體合同。四是建立履約監督制度。包括誠信黑名單制度、違約保證金制度、職工監督制度等，保障集體合同條款落實到位。工資集體協商在全行業建立起規范用工的秩序，無序競爭得到遏制，從此全行業未再出現一起用工糾紛，企業主專心從事經營，企業穩定發展，職工收入同步增長，實現了勞資兩利。前道工人的工資三年累計增長了63.7%，特別是2009年，在全球金融危機影響，絲綢行業效益普遍下滑的情況下，職工工資依然比上年平均增長了10.9%.通過實踐，我們體會到，以“上代下”的方式開展集體協商，改變了工會的弱勢地位，有效地保護了企業工會干部，也促進了鄉鎮工會干部作風的轉變，為鄉鎮工會發揮作用開辟了一條新路。我們根據企業的不同情況，按照有利于建立集體協商機制，有利于提高集體協商實效，有利于職工得到實惠的原則，不拘一格，多種方式全面推進普遍建立工資集體協商機制。有開展行業性集體協商的，有開展區域性集體協商的，也有企業單獨開展集體協商的。目前，全鎮80%以上的企業建立起工資集體協商機制，實現了普遍建制，有效地維護了廣大職工的經濟權益和勞動權益。在我們鎮上，工資不能由企業單方面決定，協調勞動關系離不開工會，已經成為大家的共識，和諧勞動關系為全鎮的社會穩定奠定了堅實的基礎。

四、發揮企業工會作用，服務企業服務職工

鄉鎮總工會作為一級工會領導機關，重要的職能是指導和幫助企業工會開展工作。

第一，創建星級工會，增強工會凝聚力。我們結合建家，組織開展了“星級工會”規范化創建活動，制定了五星級的考核標準和實施細則，召開了全鎮工會規范化建設會議，引導基層工會一步一個臺階向規范化建設邁進。鎮總工會定期組織考核評比，加強督促檢查，考核在五星以下的基層工會，取消獎金，六星以上的給予10萬元左右的獎勵，在基層工會中形成了創優爭先的良好氛圍，70%以上基層工會達到了合格基層工會標準，涌現出一批五星級職工之家，工會組織對會員和職工的吸引力、凝聚力得到極大的提升，成為職工信賴的家。

第二，暢通訴求渠道，保障職工民主權益。建立了鎮職工維權服務中心，開通維權咨詢電話，近兩年來維權中心接聽咨詢電話1120多人次，調處糾紛140多起，涉及金額210多萬元，調處成功率達95%以上。還在企業中普遍建立了廠務公開制度，推廣了企業職代會制度，企業民主管理得到加強，實現了職工訴求有渠道，維權有手段，權益有保障。

第三，服務職工群眾，為職工辦實事。一是開展文化技能培訓。我們依托企業建立起職工培訓基地和職工夜校、開辦了職工學歷培訓班，投入培訓經費8萬多元，培訓職工2000多名。努力營造“尊重勞模、崇尚勞動”的社會氛圍，匯編了《榜樣在身邊》、《和孚輝煌人物志》等書刊。二是實行會員優惠。憑會員證或會員優惠卡在定點超市購物優惠百分之五，就診免收掛號費。2005年8月以來，到衛生院就醫近12萬人次，免收門診掛號費15多萬元。職工到超市購物30萬多人次，優惠金額46多萬元，使職工得到了實惠。三是組織職工免費體檢。從2007年6月起，組織鎮社區衛生服務中心人員進企業為職工體檢，已有3萬多人次接受了免費健康體檢。編印《職工健康指南》12000冊發給會員。四是開展困難職工幫扶。爭取政府和企業的支持，建立起困難幫扶基金，每年對困難職工進行慰問和幫扶救助，職工親切地稱我們是“娘家人”。

第四，促進企業發展，助推社會和諧。鄉鎮工會不僅要為職工服務，也要為企業服務。一是開展建設和諧企業活動。面對金融危機帶來的影響，鎮總工會團結動員全鎮廣大職工與企業共克時艱，共渡難關，為企業走出困境作貢獻。二是開展勞動競賽和合理化建議活動。組織了職工技能比武、消防技能比賽、技能運動會、才能展示活動，開展了崗位練兵、技術革新、節能降耗為主要內容的勞動競賽等，全鎮近100家企業、1萬多職工參賽。組織開展小創造、小發明、小革新和合理化建議成果評選活動，收到成果26項，創經濟效益70多萬元。還組織技術服務、管理

咨詢、招用工服務，組織管理專家免費為企業把脈，送管理、送技術、送安全活動。三是提供信息服務。建立了和孚鎮總工會網站，免費為企業提供展示、服務、信息、有力的推動作用，促進了全鎮經濟社會的全面發展。專家、交流、溝通平臺，為企業發布產品供求信息及招聘提供服務。這些措施對于增強企業活力和市場競爭力起到了，要明確鄉鎮(街道)工會五個方面的主要職責：

（一）抓好轄區內基層工會組建和職工入會工作，切實解決好農民工入會問題。

（二）做好轄區內職工維權和農民工雙向維權工作。加強鄉鎮（街道）工會維權機制建設，建立鄉鎮（街道）工會與政府聯席（聯系）會議制度和勞動關系“小三方”協調機制，建立鄉鎮（街道）職工維權協調工作制度和農民工維權服務站，推進鄉鎮（街道）維權工作社會化；積極推行區域性、行業性職代會制度、平等協商集體合同制度和工資集體協商制度建設；參與協調處理基層勞動爭議案件。

（三）結合實際做好引導和服務職工及農民工的工作。在轄區內開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。

（四）組織開展群眾性經濟技術創新活動和創爭活動，團結和動員職工為推動鄉鎮（街道）經濟社會發展建功立業。

（五）指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，維

第三篇：發揮村級工會作用 維護農民工合法權益

發揮村級工會作用 維護農民工合法權益

---五常市二河鄉新莊村工會組織建設及發揮作用情況的調研報告

哈爾濱市總工會課題組

農民工是我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，是我國工人階級隊伍的新鮮血液和重要組成部分。黨中央、國務院高度重視農民工問題，中央領導同志多次批示把農民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益。前不久，國務院就解決農民工問題專門下發了文件。全總為維護農民工合法權益做出了一系列部署。省市對農民工工作也制定了政策措施。多年來，工會對農民工的維權工作進行了積極探索，但仍有很多工作要做。為了貫徹“組織起來，切實維權” 的工作方針，最大限度地把農民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益。

最近，我們深入到我省第一家村級工會---五常市二河鄉新莊村工會，就該市在農民工輸出地行政村建立工會和發揮作用情況，進行專題調研。現將調研情況報告如下：

一、基本情況

新莊村位于五常市拉林河上游，在五常市261個行政村中，所處的地理位置比較偏僻。屬丘陵地帶，半山區，山區小氣候比較明顯，無霜期短，土地沙化嚴重，給農作物生長帶來不利影響，農作物產量低。人多地少，農民收入低。全村人口3412人，耕地面積17000畝，人均耕地面積不足5畝。家庭年收入在3000元左右，很難實現生活富裕。近年來，外出務工已成為農民增加收入的重要渠道。全村有1200多人常年或季節性在外打工，打工人數占全村人口的三分之一以上。外出打工的農民工中年輕人居多，年齡在40歲以下的占80%。男女比例分別占60%和40%。打工地分布在哈爾濱、牡丹江、營口、上海、廣州等大中城市，以哈市最多，占70%。從事的工作主要是建筑、物流、餐飲等行業，分別占30%，另有10%從事其他行業。外出打工的農民工年人均收入在5000元左右。

二、新莊村工會組建過程

由于農民工流動性大，分散到不同的打工地，權益被侵害現象突出，特別需要有一個組織為他們說話辦事，依法維護他們的正當權益。為此，新莊村干部和村民產生了成立工會，為農民工維權的想法，得到上級工會和鄉、村黨委的重視和支持。五常市總工會主席親自到該村蹲點，并抽調三名同志專門負責指導工會組建工作。村黨支部多次召開會議，進行專題研究，成立了新莊村外出務工農民工建工會領導小組。本著扎實推進、重點突破的工作原則，解決組建工會的相關問題。利用春節期間大批農民工返家的契機，多次召開會議，向外出務工的農民工宣傳維權知識，宣傳“一法一例”，引導農民工入會。印制《農民工入會宣傳單》、《農民工勞動權益手冊》和《農民工入會申請表》發放到農民工手中。農民工對工會組織的認識更加明確，形成了踴躍入會的局面。在入會形式上。農民工可以往家里郵寄照片和身份證復印件，填寫申請表，加入工會，領取《中國工會會員證》。對在同一個城市打工，農民工數量較大的，以本村勞務輸出組織者為依托，組建工會分會或工會小組。對分散在外地的，以輸入地工會為依托，與當地工會取得聯系，辦理工會會員關系轉移，參加當地工會的活動。在會籍管理上。村工會立檔建冊統計上報。實行“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的流動會籍管理形式。對農民工在用人單位之間流動的，只要對工會會員關系確認，不用重新入會。對于返鄉務農的，一旦重新進城務工即恢復會籍。既適應農民工季節性強的特點，又便于管理。目前，全村在外打工的農民工已有620人加入工會。

三、新莊村工會發揮作用情況

新莊村工會成立以來，為外出務工農民工做了大量好事實事，發揮了積極的作用。一是開展勞務輸出。新莊村工會成立后，他們著手抓的第一件事，統一聯系，成建制輸出農民工。由于村工會對外出農民工管理嚴格，維權到位，注重培養素質，新莊村農民工素質明顯優于其他鄉村。在哈市以及牡丹江等地，新莊村農民工已經成為勞動力品牌，形成了比較穩定的勞動力輸出渠道。用工單位都愿意招用新莊村的農民工，主動到村里用汽車一車一車地往城里輸送農民工。僅哈市家樂福超市、綠山川公司就從新莊村招收400多人，營口鲅魚圈一次就招收100人。新莊村農民工，通過出外打工，收入有了增長，家庭生活有了很大的改觀。他們回到農村，帶回城市文明、信息技術和文化知識，促進了農村和農業的發展，促進了農民素質的提高，推動了社會主義新農村建設。二是維護合法權益。為了有效發揮工會的維護職能，他們成立了勞動爭議調解委員會，制定了《保障農民工合法權益實施辦法》，建立了跟蹤問效等一整套工作機制。開展困難救助活動，實施“安心工程”，外出人員家庭出現困難的，村里負責救助。從種地使用農具到子女上學都由村里統一安排，解決后顧之憂。外出務工農民本人生病，由工會組織動員工會會員獻愛心，幫扶救助。農民工吳立濱，在大連某民營服裝廠做機修工。該廠規定每名員工壓支3個月。吳立濱認為廠方的規定不合理，便按程序提出辭職，并要求支付拖欠的3個月工資，廠方遲遲不予解決。村工會得知后，積極與打工地工會聯系，溝通情況，還通過常年聘請的律師與廠方交涉，老板看到有工會組織和律師替農民工說話，感覺壓力很大，便對吳立濱的問題進行了妥善處理。農民工韓彥軍在修建海林至牡丹江的雪鄉公路時受傷，腿部骨折，用工單位認為是其本人原因造成的，不承擔責任。村工會快速反應，工會主席帶隊，連夜前往打工地，用法律武器來維護農民工的權益，最終雙方達成一致，用工單位賠償醫療費2萬元。正是工會組織的影響力，使農民工的合法權益得到了很好地維護。三是提高農民工素質。他們采取集中培訓、個別培訓和交流培訓相結合的形式，不僅對外出務工農民工人員進行單項職業培訓，而且向普法教育、素質教育等多層次延伸，特別是對制定勞動合同、集體合同文本，就合同涉及的勞動安全衛生、職業培訓、勞動保險、職工生活福利、合同期限、變更、解除與終止等法律規定的必備條款，進行講解，使農民工外出打工之前，就掌握一定的維權知識、職業技能和法律法規。

四、新莊村工會工作的啟示

一是拓展了建會領域和入會途徑，在源頭上把農民工組織到工會中來。實現入會形式和會籍管理上的創新。行政村是農民工戶籍所在地，是農民進入城市求職的出發地。新莊村在農民工輸出地組建工會，即改變了以單位為依托的組織形式，也改變了以勞動關系為前提的入會方式，使之成為宣傳、吸收、組織農民工加入工會的窗口，拓展了建會領域和入會途徑，使農民工在進入城市之前就被工會組織所吸納和覆蓋。增強他們工人階級意識和工會意識，這對于堅持“組織起來，切實維權”的工作方針。擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，構建和諧社會，鞏固黨的階級基礎和執政地位，具有十分重要的意義。

二是開辟了維權新路子，對開展多渠道維權提供了有益嘗試。新莊村工會實施有組織的勞務輸出，打造勞務品牌，開展維權活動，突出個案維權，與農民工輸入地工會建立維權聯動，聘請律師，開展法律援助，代表農民工反映維權訴求，提出依法維護農民工權益的主張，開展困難救助，實施“安心工程”，加強農民工職業技能培訓，努力提高農民工的就業競爭力等。初步形成了多渠道維權幫扶的保障機制。為工會的維權機制建設，幫扶體系建設，實現工會工作的創新發展進行了有益的探索。

三是發揮了工會組織作用，進一步證明工會在建設社會主義新農村偉大工程中大有作為。新莊村工會從建立那天起，就緊緊圍繞勞務輸出、維護合法權益、提高農民工素質這條維權主線開展工作，產生了良好的社會效果，擴大了工會組織在農民工中的影響。當前，在建設社會主義新農村過程中，需要加強農村基層組織建設，把農民組織起來；增加農民的收入，把農村富余勞動力轉移出去；改善農村的面貌，引進和培養人才，提高農民的素質；這些都是工會組織作用所及，也是工會在建設社會主義新農村偉大工程中必須承擔的社會責任。

發揮工會作用 維護農民工權益 農民工是我國改革開放后，在工業化、城鎮化進程中涌現出來的一支新型勞動大軍，已成為我國產業工人的重要組成部分。工會組織如何充分發揮職能作用，積極應對金融危機，努力幫助農民工解決實際困難，切實維護農民工的合法權益？近年來，通江縣總工會以農民工入會、農民工培訓、農民工維權、農民工幫扶為有效抓手，以保護好、調動好、發揮好農民工的積極性為突破口，在維護農民工合法權益上進行了積極有益的探索。

一、做好農民工群體入會文章，最大限度地把他們組織到工會中來

該縣總工會堅持“源頭入會”，按照“抓點擴面、整體推進”的要求，努力探索村級工會組建的新機制和新方法，最大限度地把農民工組織到工會中來，不斷提高工會組建率和覆蓋面，努力形成了縣、鄉、村三級組織網絡。加大了非公有制企業特別是農民工比較集中的建筑、工礦、商貿流通、餐飲娛樂、服務行業等領域的工會組建工作力度，進一步縮小工會組建工作的空白領域，努力提高農民工的入會率，不斷提升農民工的組織化程度。經過兩年努力，該縣524個村、28個社區全部組建了工會組織，發展農民工會員5.35萬人。并從三方面入手，力求破解三大難題，充分發揮農村工會組織作用，努力使村工會活起來、轉起來。一是以村工會標準化建設為抓手，解決了村工會有人管事、有錢辦事、有章理事的問題；二是采取為在家的留守人員服好務，為在外的務工人員維好權的辦法來解決村工會“里”、“外”都活的問題；三是以機制創新為動力，不斷健全完善村工會建設的長效機制，努力為村工會增強活力提供制度保障。近日，該縣泥溪鄉梨園壩村25名返鄉農民工在村支書馬希照（兼村工會主席）的帶領下，來縣總工會要求加入工會。他們入會的動機主要是縣總工會為該村的農民工家庭辦了七件看得見、摸得著的實事好事，解決了他們在外務工的后顧之憂。

二、做好農民工素質提升文章，最大程度地使他們融入到城市中去

一是搭建平臺，加大農民工職業技能培訓力度。該縣總工會有效利用縣勞動技工學校、職業中學、工人文化宮等教育培訓陣地，與縣農業局、科技局、畜牧局、科協等單位聯合舉辦實用技術培訓班、專題講座、開展科普宣傳、巡回輔導授課等多種形式，組織農民工學習政策理論、科學文化、崗位技能，扎實開展家政服務、電腦、電器維修、營銷等市場需求量大的職業技能培訓和行前引導性培訓，切實提高農民工的轉移就業能力和外出適應能力。二是豐富載體，大力開展創先爭優活動。該縣結合行業特點開展豐富多彩的創爭活動，努力提升農民工的綜合能力。通過舉辦勞模暨農民工先進事跡報告會，充分激發廣大農民工“學先進、趕先進、爭先進”的工作熱情;通過在廣大農民工群體中開展以“學政策、學法律、學業務、學技術和促發展”為主要內容的“四學一促”創先爭優活動和開展崗位大練兵、爭當業務能手、爭創技能標兵以及“我為科學發展獻一策”等活動，努力把農民工培養成懂技術、善經營、會管理的現代工人。

三是提升文明，扎實開展農民工素質教育。該縣各級工會組織在突出加強農民工技能培訓的同時，更加注重對農民工思想素質、道德素質、法律素質和文化素質的綜合培養。堅持以開展社會主義榮辱觀教育活動和向王瑛同志學習，爭做樸實、吃苦、感恩的巴中人等主題實踐活動為契機，進一步加大對農民工世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀的學習教育，引導他們恪守社會公德、職業道德和家庭美德，在融入城市過程中自覺接受超前理念、先進文化和文明風尚的熏陶，努力使他們成為社會主義精神文明建設的中堅力量。

三、做好農民工權益維護文章，最大可能地讓他們享受到改革發展成果

一是在維權組織機制上創新。該縣總工會建立了農民工法律維權中心，常年聘請 2-3名律師，加強縣農民工法律維權中心規范化建設；局工委、鄉（鎮）工會成立了農民工法律維權站（點），基層工會（村工會）落實農民工法律維權聯絡員，努力形成法律維權三級覆蓋網絡，并在上海、新疆、廣州等地成立縣總工會駐外辦事處，設立“務工農民法律維權站”，切實維護縣內外農民工的合法權益。同時，在建筑民工聯合工會、運輸聯合工會、工商聯合工會等工會組織建立企業人民調解委員會,通過調解委員會來解決聯合工會難以辦、辦不了的維權糾紛案件。僅去年一年，通江縣總工會駐上海辦事處為通江在滬農民工協調勞資糾紛、調解理賠各類工傷、醫療、交通事故等賠償案7起，獲賠金額60余萬元，其中沙溪籍農民工徐興貴交通事故案成功理賠30余萬元，永安籍農民工陳實波工傷事故案成功理賠10余萬元。

二是在維權工作機制上創新。努力暢通社會化的維權渠道。該縣依托農民工法律維權中心（站、點），與縣司法局、勞動和社會保障局、縣法院、律師事務所等相關單位聯合，開展縣內聯合維權，努力構建新型聯合維權機制；通過農民工輸出地與輸入地工會聯合，形成“源頭建會、屬地管理、聯合互動、雙向維權”新機制；發揮工會的政治優勢，爭取黨政領導重視，建立健全以“黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的維權新機制，社會化的維權渠道打破了地域和行業的限制，充分整合了工會間的維權資源，形成了農民工權益的社會化維護局面。始終憑借法制化的維權手段。該縣始終堅持以法律為準繩，主動依法科學維權，通過法律援助、司法調解、勞動仲裁、依法起訴等手段有力地維護了勞動者的合法權益。全面建立企業內部維權長效機制。該縣通過推行職工代表大會制度、區域或行業職代會制度建設，在企業內部建立了一套來自職工群眾、體現職工意愿的平等協商集體合同和民主參與、民主管理及民主監督的維權機制。同時，各級工會與相關部門配合做好農民工工資清欠、勞動合同管理、安全衛生、工傷大病保險、子女上學、城鎮落戶等工作，切實保障農民工的勞動就業權、勞動報酬權、休息休假權、安全衛生、社會保障、子女受教育等各項權利。

四、做好農民工結對幫扶文章，最大努力地讓他們感受到“娘家”的溫暖

一是在困難群眾幫扶上下功夫。該縣始終堅持扶貧扶弱的方針。一方面，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，組織各級工會黨員干部與困難農民工結對子、攀窮親、手拉手、心連心，滿腔熱忱地為農民工做好事、辦實事、解難事，切實解決農民工最緊迫、最棘手的問題。通過救急濟難、法律援助、工傷探視、職業介紹等行之有效的幫扶措施，認真解決農民工最關心、最直接、最現實的利益問題，扎扎實實地為農民工排憂解難。另一方面，以群眾調研工作為載體，深入開展“部門幫村、會員幫戶”活動，縣鄉機關聯姻幫扶到村，工會干部結對幫扶到戶，堅持對象不脫貧，幫扶不脫鉤。通過手拉手地幫，心貼心地扶，面對面地教，努力幫助困難農民工家庭解決生產生活中的實際問題，努力促使他們帶頭致富、率先致富。

二是在開展科技幫扶上見實效。始終堅持扶貧扶智的理念。在困難農民工的幫扶上，我們一直把幫扶工作的切入點和落腳點放在扶智扶技上，切實解決農民工最急、最盼、最怨的事。充分整合縣職工技能培訓中心的教育資源，扎實開展農民工文化學習和勞動技能培訓活動；以非公有制企業為重點，抓好農民工書屋、農民工學習室、農民工文化活動場所建設，努力為農民工的學習成長創造有利條件；積極主動地聯合縣勞動和社會保障局、農業局、畜牧食品局、科技局、科協等單位扎實開展向農民工“送政策、送法律、送科技、送文化、送信息、送項目”活動，組織形式多樣的政策宣講團和科技助耕隊深入企業和農村開展科技扶貧活動；以開展農民工勞動技能競賽和技術創新評比活動為載體，在農民工中培育和樹立一批技術能手、科技標兵、創新典型，充分發揮農民工在農村科技興農、科技發家方面的輻射帶動效應，帶動農民依靠科技走上致富道路。

三是在幫助農民工發展創業上求突破。發展是執政興國的第一要務。為此，該縣各級工會組織立足實際積極幫助返鄉農民工自主創業。面對缺資金、缺技術、缺信息的嚴峻形勢，努力帶領廣大群眾干大事、創大業，靠苦干實干、艱苦創業的精神走出發展困境，通過各級工會組織協調小額信貸資金、組建科技宣講團、發展訂單農業等措施解決農民工的創業難題。同時，積極引導農民工主動跳出農村闖市場，緊盯市場上項目，圍繞項目促發展，朝著富裕、文明、和諧的小康之路闊步前進。

（轉自人民日報出版社《科學發展的理論創新與實踐探索》 作者系中共通江縣委常委、統戰部長、縣總工會主席）

第四篇：維護女職工權益 發揮12

維護女職工權益 發揮“半邊天”作用

摘要：如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

關鍵詞：女職工權益 “半邊天” 維護

為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力。隨著企業改革改制的不斷深入和企業內部勞動關系的變化，女職工維權工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

健全組織，源頭參與，必須把維護女工權益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實提出的“組織起來、切實維權”的要求，嚴格按照頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊伍。在此基礎上，不斷規范和完善適應形勢發展和企業實際的女工工作管理制度，在建立女工維權機制和狠抓落實上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，并做到“四個必須”，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強法律意識和維權意識，自覺用法律武器維護自身的合法權益。同時，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

廣大女職工要樹立終身學習的理念，把學習作為實現自身價值和自我發展的自覺行動，刻苦鉆研，苦練內功，提高素養，奮發有為。要加強對崗位業務知識的學習，努力提高專業素質；要加強科學文化知識的學習，不斷優化知識結構；要把遵紀守法作為本能來修煉。以加強黨風廉政建設為主線，通過多種形式的專項學習，常念“正氣經”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動，不受權力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風貌和良好的企業形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步確立奉獻社會的理念，發揚艱苦創業的精神；要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，努力在各自的崗位上發揚開拓創新精神，做到以素質求平等，以作為求地位，爭做新時代的新女性。

強化教育，積極引導，不斷提高女職工的綜合素質和自我保護能力。理論是行動的先導，活動是落實的載體。在具體工作中，要結合企業實際，把理論學習與開展主題活動結合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創新的精神勇敢地面對改革，克服弱點，戰勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質，克服傳統女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實現心理素質的自我更新。三要加強業務技能培訓，使女職工在干好本職工作的同時，多學一些技能，在“干什么學什么，缺什么補什么”的原則下，多渠道組織女職工學文化、學科學、學技術、學管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業精神的培養，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導女職工積極參加崗位練兵、技術比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰中施展才華，以貢獻求地位。各級女工組織開展 “巾幗建功”競賽活動，組織動員廣大女職工充分發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與企業發展結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發揚“四自”的精神，努力為企業的改革、發展、穩定做出貢獻。

依法幫助女職工解決實際困難，把維權工作落到實處，真心實意地為女職工多辦實事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業企業中，是一個特殊群體，相對來說也是一個特殊群體。特別是在企業改制過程中，女職工的合法權益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復雜多變的情況下，女職工組織更應該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時時處處關心女職工、理解女職工、愛護女職工、支持女職工，千方百計為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業改革改制過程中，維護女職工合法的勞動權，為女職工爭取更多的就業機會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護女職工的榮譽權，在競聘、提職、評優中，女職工都應占有合理比例。三是維護女職工休息休假和特殊勞動保護權利，嚴格按照國家的法規政策和企業的規章制度，將女職工的特殊保護政策落到實處。四是關心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實際困難，特別是對（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關心、體貼和照顧，建立長效救助機制，及時伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

加強女職工勞動保護工作的對策。做好女職工勞動保護工作，全面維護女職工的合法權益是一項復雜的系統工程。企業工會女職工委員會作為代表和維護婦女權益的群眾團體，是女職工權益保障體系的重要力量，要把發揮自身作用和動員社會力量結合起來，在增強能力、提高素質上下功夫，在協調有關部門、動員社會力量，形成維權合力上做文章，共同構建起維護婦女權益的防線，形成黨政重視、職工支持、工會協調推動和相關部門通力合作的立體維權機制。

女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責

勞動權益基本得到保障。

1、基本實現男女同工同酬。

2、用工制度進一步規范。企業女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內容也日益規范。

3、社會保障機制日益健全。出臺了養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五大保險和社會公積金一金，據調查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，企業都為女職工繳納了養老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。存在的問題：

對于郵政儲蓄這個金融行業，部分女職工缺乏自我保護意識，一是部分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護意識，認為安全生產和勞動保護是安全部門的事，與個人無關，部分女職工認識不到工作及其環境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規定和必要的防范措施。

第五篇：維護女職工權益 發揮10

維護女職工權益 發揮“半邊天”作用

摘要：如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

關鍵詞：女職工權益 “半邊天” 維護

21世紀的一個顯著特點，就是經濟和社會賴以發展的戰略資源發生了根本性變化，世界經濟發展的動力機制，已由主要依靠物質資本轉到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個國家或地區經濟和社會發展最重要的戰略資源。女性占我國人口總數的一半，其人力資源的開發極大地促進我國經濟和社會的全面發展，其人力資源狀況直接影響到我國現代化建設的發展進程。目前我國正處于全面建設小康社會、經濟轉型和產業結構升級以及城鎮化快速發展的過程中，需要大批高素質的勞動者和各行各業的人才，急需大批的高素質的女性人才與社會的發展需求相匹配，迫切要求提高女性素質、開發女性人力資源。同時經濟全球化、知識社會的發展趨勢，強化了對高層次技術性優秀人才的需求，強化了知識和技術的重要性，使我國尚處于低層次開發的女性人力資源處于極為不利的境地，女性被邊緣化的威脅日漸加重。因此，女性人力資源的開發任務刻不容緩。女性相對男性特有優勢：

（1）在今天強調“以人為本”的管理時代，女性良好的人際交往能力，可促進其與同事、上級、下屬的合作和溝通，更有利于企業信息的暢通、知識的共享，增強企業的凝聚力和員工的歸屬感。

（2）女性相對于男性的語言能力，細致的觀察能力，記憶能力，形象思維能力，推斷的知覺能力，思維的靈活性、便捷性，實踐中的靈敏、耐力、韌性、彈性等，形成女性較之男性的競爭優勢。例如女性的性格敏感、細膩、敏銳的觀察力，更容易把握商業契機，獲得新的發展機會。

（3）女性在管理上的優勢。美國未來學家約翰·奈斯比特在《女性大趨勢》中指出：女性領導者講究授權，善于關心人、鼓勵人，善于創造人性化的環境，同時思想開放，對人的信任和理解，這些都符合現在“人性化管理”的基本素質要求。

（4）女性較男性更能保持其職業的相對穩定性，即女性的忠誠程度高。在人才流動日益頻繁的今天，企業尊重并關懷女性員工，女性傳統的“從一而終”的思想會演化為對企業的忠誠感，尤其在企業面臨困境時，更容易獲得其諒解與犧牲的回報。這一點對勞資雙方都極為有利：員工因其職業穩定而心情愉快，降低了其直接成本、機會成本、心理成本；企業盡可以放心地對員工進行教育培訓、從而節約了人工成本。

廣大女職工要樹立終身學習的理念，把學習作為實現自身價值和自我發展的自覺行動，刻苦鉆研，苦練內功，提高素養，奮發有為。要加強對崗位業務知識的學習，努力提高專業素質；要加強科學文化知識的學習，不斷優化知識結構；要把遵紀守法作為本能來修煉。以加強黨風廉政建設為主線，通過多種形式的專項學習，常念“正氣經”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動，不受權力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風貌和良好的企業形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步確立奉獻社會的理念，發揚艱苦創業的精神；要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，努力在各自的崗位上發揚開拓創新精神，做到以素質求平等，以作為求地位，爭做新時代的新女性。

隨著企業改革改制的不斷深入和企業內部勞動關系的變化，女職工維權工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護好女職工的合法權益，保護

好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

首先，健全組織，源頭參與，必須把維護女工權益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實提出的“組織起來、切實維權”的要求，嚴格按照頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊伍。在此基礎上，不斷規范和完善適應形勢發展和企業實際的女工工作管理制度，在建立女工維權機制和狠抓落實上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，并做到“四個必須”，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強

法律意識和維權意識，自覺用法律武器維護自身的合法權益。同時，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

其次，強化教育，積極引導，不斷提高女職工的綜合素質和自我保護能力。理論是行動的先導，活動是落實的載體。在具體工作中，要結合企業實際，把理論學習與開展主題活動結合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創新的精神勇敢地面對改革，克服弱點，戰勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質，克服傳統女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實現心理素質的自我更新。三要加強業務技能培訓，使女職工在干好本職工作的同時，多學一些技能，在“干什么學什么，缺什么補什么”的原則下，多渠道組織女職工學文化、學科學、學技術、學管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業精神的培養，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導女職工積極參加崗位練兵、技術比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰中施展才華，以貢獻求地位。通過抓“四自”教育、職業道德教育、社會公德教育、家庭美德教育，開展“巾幗建功立業”競賽活動，在女職工中選出更多的崗位明星、技術能手和創新能手，從而促進女職工整體素質的提高，把維護企業的整體利益與維護女職工的自身利益有機地結合起來，最大限度地爭取“雙贏”的效果。

最后，依法幫助女職工解決實際困難，把維權工作落到實處，真心實意地為女職工多辦實事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業企業中，是一個特殊群體，相對來說也是一個特殊群體。特別是在企業改制過程中，女職工的合法權益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復雜

多變的情況下，女職工組織更應該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時時處處關心女職工、理解女職工、愛護女職工、支持女職工，千方百計為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業改革改制過程中，維護女職工合法的勞動權，為女職工爭取更多的就業機會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護女職工的榮譽權，在競聘、提職、評優中，女職工都應占有合理比例。三是維護女職工休息休假和特殊勞動保護權利，嚴格按照國家的法規政策和企業的規章制度，將女職工的特殊保護政策落到實處。四是關心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實際困難，特別是對（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關心、體貼和照顧，建立長效救助機制，及時伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責。

呈現勞動權益基本得到保障的情景：

1、基本實現男女同工同酬。

2、用工制度進一步規范。企業女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內容也日益規范。

3、社會保障機制日益健全。出臺了養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五大保險和社會公積金一金，據調查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，企業都為女職工繳納了養老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。

存在的問題：

對于郵政儲蓄這個金融行業，部分女職工缺乏自我保護意識，一是部

分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護意識，認為安全生產和勞動保護是安全部門的事，與個人無關，部分女職工認識不到工作及其環境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規定和必要的防范措施。加強自我維權意識，保障自身權益，維護自身安全我們將不遺余力。