第一篇：發揮工會橋梁作用

發揮工會橋梁作用，促進學校和諧發展

江西省寧都縣湛田中學

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍。學校工會作為學校黨委領導下的教職工群眾組織，承擔著學校黨委聯系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學校工會工作呢？現就所從事的工會工作從以下幾方面談談自己的認識。

一、抓好工會隊伍建設，塑造工會干部形象。

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素。提高自身素質，塑造工會干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

1、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。

政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大教職工是學校的主人，離開教職工的參與和支持，學校將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2、提高文化業務素質，認真履行工會職能。

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與學校的教學任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在教師中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益。

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔學校管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。

二．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，增強教師的主人翁精神，參與學校的教育管理。

1．實施教育管理。

每學期開學前，學校都召開全體教師大會，積極讓教師參與學校管理。我們工會事先下發工會活動計劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學期根據廣泛征求的意見，配合學校，列出學校發展的目標改革；學校教師外出請假制度；教師外出學習制度；學校教師獎勵分配方案；學校教師考核方案；學校食堂建立；學校安全教育等十幾條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的教育管理，并最終修訂成學校的各有關制度并加以落實。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會召開全校教職工大會，向全校教職工全面公開學校財務、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的德育建設和廉政建設。

三、關心教工，關愛學生，把工會建成溫暖的師生之家。

工會干部要做到時刻把職工、學生的安危冷暖掛在心上，切實把表達和維護職工合法權益作為自己的出發點和落腳點。要進一步密切與教職工的聯系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實際問題，使教職工從心底依賴工會。

1、關心教職工生活。

（1）教職工生病住院、結婚生育看望慰問制度。

學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

在學校黨政領導的大力支持，廣大工會干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經常化、制度化。去年我校一女老師身患重病，學校領導和工會干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來。

（2）教職工福利制度。

平時，教師為給學生設計活動絞盡腦汁，有時甚至是課堂上的一個小小的細節活動，也反復琢磨。腦力與體力勞動合為一體的教師專業，既勞心，又勞力。

為了調動廣大教職工的工作積極性，每年春節、教師節、三八節、元霄節及端午節，工會干部都會征求各教研組意見，協同教導處最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會都會特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會干部最真誠的奉獻。

（3）教職工獎勵制度。

學校工會對于榮獲省、市科研成果、論文、優質課及教師指導獎的教師，按照不同級別分別給予物質獎勵，以調動教師的積極性，提高教師的層次。

2、關注教職工的身心健康。

教師的職業是一個特殊的職業，整天跟學生和粉筆打交道，很少參加戶外活動，容易導致各種疾病，因此，防病也是一項不可忽視的工作。

教師是教育之本，工會組織充分認識到教師在學校建設發展中的作用，從工作、生活、健康、休養等方面給他們特別的關心與服務。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時提供保健咨詢服務。上學期教師進行流感疫苗預防接種及45周歲以下教師麻疹疫苗的接種。

3、關愛困難學生。

工會還十分關心學生的困難。我校的學生大部分是農民工子女，父母大都打短工，沒有正式工作，有些學生家境貧賽。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結隊開展“一助一”活動，資助貧困生。去年我校六年級二班的李夢琦突患重病。消息傳到學校，工會及校領導立刻帶上慰問品去醫院慰問，并協助學校解決她的困難。

四、開展豐富多彩的活動，陶冶教職工情操

工會是學校工作中的一個重要部門，給予大家的應是溫馨的人文關懷，收獲的是大家的向心力。因而活動的安排一是要圍繞中心工作，二是次數要適當，少則散，多則疲于應付，質要高、量要恰到好處，活動的觸角要伸向教工的各個層面，關愛辛苦耕耘的每一位園丁。

（1）開展各種藝術活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。工會委員廖老師能歌擅舞，每周五的工會活動，她都到四樓大廳教老師們健身操。在本學期，工會還與校大隊部、體育組聯合組織了“金色童年藝術節”和“師生趣味運動會”。師生們在活動中放松了身心，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

（2）開展各類體育活動。

我校工會開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。學校成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經常組織隊員們以球會友，與兄弟學校的體育愛好者們相聚一堂，開展排球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。

（3）開展外出考察活動

去年工會協助學校組織全體教職工到翠微峰學習考察。通過開展外出考察學習活動，使廣大教職工既開闊了視野，增長了知識、陶冶了情操，愉悅了身心，又進一步增強了大家作為人民教師的自豪感和教書育人的責任感。

總之，我校工會在上級工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最信賴、最溫馨的家。作者：邱春榮

工作單位：寧都縣湛田中學

通訊地址：江西省寧都縣湛田中學

第二篇：發揮工會共青團橋梁紐帶作用

發揮工會、共青團橋梁紐帶作用 共同做好新時期思想政治工作的實踐與探索

企業的思想政治工作是我們黨建工作的重要組成部分，也是創建和諧企業的重要手段。當前，隨著經濟發展和社會進步，隨著社會主義市場經濟體制的建立，國有企業內外部環境發生了很大變化，部分員工思想存在模糊認識，主人翁意識淡漠。同時，由于社會轉型和利益調整加速進行，經濟發展方式加快轉變，員工思想多元化、利益問題敏感化問題日益凸顯。因此，對做好新時期企業思想政治工作提出了新的挑戰。今年5月29日，集團公司黨組召開的關于成立中國石化集團公司工會工作委員會、青年工作委員會的大會，就充分說明了黨組對新時期做好工會和青年工作的高度重視。為此，車間在如何發揮好工會和團的工作方面做了一些探索和實踐。

一、服務企業發展，發揮工團在各項工作中的橋梁作用。隨著企業的發展，中原石化生產一線的職工在人員結構上，近兩年發生了較大變化，八零后九零后占了三分之二以上，這部分員工一方面思維活躍，求知欲望強，工作熱情高，另一方面價值取向普遍更加務實，有的對自己的發展要求高，思想浮躁，考慮問題容易以自我為中心，“吃虧、擔當”精神比較欠缺；還有的個別老職工常年工作在倒班一線，十 幾年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鮮感，由于這少部分人文化水平相對較低，適應的崗位較少，自認為成長的空間不大，長此以往存在工作熱情不高的情況。如何針對以上情況做好這兩部分員工的思想工作，引導他們發揮好自己的潛能，把更多的精力投入到工作中，是當前我們思想政治工作的重點。通過拓寬青年參與渠道，讓青年更多地參與管理、參與活動、參與意見，多用年輕人的思維方式，不斷加強溝通，增進理解，積極教育和引導廣大員工年堅定理想信念，切實履職盡責。黨政工團齊抓共管，充分發揮工會、共青團的橋梁紐帶作用，共同做好新時期的思想政治工作。

二、結合實際，做好共青團本職工作，發揮紐帶作用。操作一線大部分是團員青年，他們的所思所想，青年人之間更容易溝通，所以，要發揮團干部的作用，及時了解掌握青年職工的思想動態，緊密圍繞生產經營中心工作，團結帶領全體團員青年堅持學習，立足崗位，充分發揮先鋒模范作用。堅持用理論武裝青年，用事業凝聚青年，用網絡引領青年，用組織覆蓋青年，實現共青團工作新發展。

一是增強活力，規范制度促團建。以“黨建帶團建”，把團建目標納入黨建目標任務，把團組織陣地建設納入黨組織陣地建設，結合黨建目標制定團建目標，保證黨團工作方向的一致性。不斷完善團組織檔案、基礎工作臺賬和青年活動記錄，提高共青團工作的科學化、規范化水平。通過完善 手機建團的內容，加強團員之間的聯系，遇到問題及時溝通和解決，飛信群的建立使上級傳達的指令能保證各位成員及時準確的收到，確保工作的落實。

二是高舉青字大旗，團結創新結碩果。依托“青年志愿者服務”、爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”等有效活動載體，貼緊生產、貼緊人心，把思想政治工作做深做細做實，進一步強化全方位管理，為隊伍注入新的活力，促進各項工作的達標進程。引導廣大團員青年大力弘揚“三平”精神，營造學先進，爭先進，當先進的濃厚氛圍，拓展各種豐富多彩的創先爭優活動形式，如每月評出“安全衛士”、“操作能手”、“設備小紅旗”，組織各種安全知識競賽、青年職工技術比武等，通過豐富多彩的活動，促使優秀青年人才脫穎而出。

三是關心青年健康成長，開展活動諧氛圍。通過職業生涯規劃、“品讀紅色經典”等活動，不斷提高團員青年的思想道德素質，切實加強青年愛國主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育，引導青工不斷提高道德素質。組織團員青年交流閱讀黨史、團史書籍，結合公司推出的“流動書屋”，積極引導青年職工在活動中學、在實踐中學、在組織中學，給職工創造了一種輕松愉悅的環境氛圍，讓大家在這個團隊中感到輕松快樂，同時也讓大家感到自己是團組織大家庭中不可或缺的一員。關心單身職工的婚戀問題，完善 單身青年數據庫，組織他們參加單身青年聯誼活動，滿足青年婚戀與交友需求。為廣大團員青年創造心情舒暢、寬松愉悅的工作環境，每一個個體的潛力才能最大地發揮出來。

三、以人為本，做好工會的本職工作，強化紐帶作用。充分發揮工會的橋梁紐帶作用，提高企業凝聚力，努力構建職工滿意的“職工之家”，建設具有較強的凝聚力和活力，具有較好的團隊協作意識和創新意識的“家”文化，是企業具備較強的抗風險能力和競爭能力、企業持續發展的源泉和動力。

一是加強工會自身建設，提高工作水平。緊緊圍繞公司全年工作目標，結合工會自身特點，完善各項規章制度，提高工作水平,充分調動職工的積極性，發揮聰明才智，強化自身建設。推進企業民主管理、職工素質工程、企業文化建設，增強企業凝聚力和戰斗力。通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書等活動，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

二是，加強民主管理，牢固樹立以人為本理念。重點做好五個機制：源頭參與機制，健全工作機制，民主管理機制，集體協商機制，監督保證機制，勞動關系預警機制。建立民主、科學的決策程序，凡涉及職工切身利益的重大事項，都應該經職工代表審議，切實把握住決策前、決策中、決策后 等幾個關鍵環節的民主監督。在圍繞三支人才通道建設、完善薪酬制度和改善職工住房、勞務工轉正等涉及個人切身利益等問題方面，丁烯車間黨支部和車間班子做了大量深入細致的工作，加強宣傳引導不留疑惑，得到了車間廣大員工的理解和支持；在選拔推薦干部、評先以及新制度的出臺等方面都充分征求職工意見，做到公開公平公正，得到了大家的一致認可。由于堅持常抓不懈，及時消除職工思想隱患，保證了職工隊伍的穩定和旺盛的戰斗力。

三是關心職工生活，積極開展送溫暖工程。堅持“五必訪”制度，做到特困職工的第一知情人，第一關心人，第一幫助人，體貼關心職工的疾苦，解決職工生活中的實際困難。堅持動態分析，及時掌握和解決職工群眾關注的熱點和難點問題，尤其是把特殊困難群體的問題作為頭等大事來解決。保證解決職工實際困難常態化，做到特殊時期集中救助，困難群體日常救助，危機時刻及時救助。

近兩年來，車間黨支部先后為職工解決了改善外操間條件、改善單身宿舍條件、完善勞保用品等十余項急需解決的困難；為困難職工家庭申請辦理困難救助約6000元；慰問患病職工及家屬11人次；參加職工的婚喪嫁娶26次。通過對患病住院職工、出現家庭糾紛、困難家庭、職工婚喪嫁娶及節日時的看望、慰問，把組織的關心、集體的溫暖帶給職工，使思想政治工作更加具有親和力、凝聚力。四是用好惠民政策，穩定職工隊伍。近年來，集團公司相繼出臺了三支人才通道建設、完善薪酬制度等惠民政策，作為基層工會組織，與車間黨政班子一道，一方面把好事辦好，另一方面抓住機遇做好少數老職工的工作。長期以來，由于管理機制的問題，人才要實現發展和提高待遇，只能靠晉升行政職務。許多人特別是專業技術和技能操作人員，感到事業難發展、作用難發揮、價值難體現。有了三支人才通道建設的政策，首先解決了機制上存在的問題，所以，我們要吃透政策、宣傳好政策，通過做深入細致的思想工作，讓長期工作在一線操作崗位的老職工能實實在在感覺到個人成長的通道是暢通的，工作是有奔頭的，重新煥發了他們的工作激情。

丁烯車間圍繞公司“突出示范”、“重在效益” 兩條主線，發揮工會、共青團橋梁紐帶作用，為職工群眾當好代言人，切實維護員工切身利益，務實工作，積極進取，隊伍凝聚力不斷增強，近年來，先后獲得“中國石化股份公司先進基層單位”、“河南省青年安全生產示范崗”、中原石化“標桿班組”、“濮陽市工人先鋒號”、“中石化集團公司設備管理先進個人”、“中石化集團公司三基工作先進個人”、“中石化集團公司青年崗位能手”、“河南省五一勞動獎章”等多項榮譽稱號。

面對公司目前嚴峻的經營形勢，和中國石化打造世界一 流能源化工公司的目標，車間黨支部將繼續狠抓精細管理，深入挖潛增效，更加突出以人為本，充分發揮黨政工團齊抓共管的積極作用，以“一轉雙創”、管理提升和創先爭優活動等為抓手，大力開展“五比五創”、比學趕幫超勞動競賽，進一步激發廣大員工的工作熱情，堅定信心，為實現公司兩步走戰略目標做出積極貢獻。

丁烯車間黨支部2012.8.15

第三篇：如何發揮工會作用

如何發揮工會作用

一、積極爭取黨政支持，努力工作有所作為

第一，黨委重視工會工作做到“三個統籌”。鎮黨委高度重視工會工作，擺上重要位置。一是統籌考慮工會組織建設。黨委將工會工作納入全鎮工作統籌安排，為鎮總工會配強領導班子，并由財政承擔工資，配備了3名專職人員。每年為鎮總工會提供7萬多元日常工作經費，重大活動經費單列，使工會“有錢辦事、有人辦事”，為扎實開展工作奠定了良好基礎。二是統籌指導工會開展工作。鎮黨委經常聽取工會匯報，指導部署工會工作，引導工會緊緊圍繞全鎮中心工作開展活動。牽頭成立工資集體協商領導小組，支持鎮工會推進工資集體協商工作。三是統籌解決工會實際問題。鎮黨委主要領導牽頭協調，為鎮總工會安排了300多平方的辦公場所，配備了辦公設施。并規劃出工地，籌措資金，免費為工會建設職工之家。有了黨委和政府的大力支持，我們感到有靠山，有保障，有方向，干起工作更有勁頭。第二，工會爭取黨政支持做到“三個力爭”。有了黨委和政府的支持，還要有工會自身的積極努力。一是力爭黨委把工會工作納入全局。我們通過積極向黨委匯報工作，與政府溝通信息，爭取將工會工作與鎮黨委和鎮政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，與有關部門一同參與。工會圍繞全鎮中心工作，找準位置，發揮作用，做到了有地位、有影響、有作為。二是力爭得到領導的重視支持。我們感到，工會工作要將黨政所需和工會所能相結合，必須善于結合黨委全局工作謀劃重大活動；善于圍繞推動發展考慮活動載體；善于把握黨委關注點設計活動抓手，這樣就能使黨政領導心中有工會，工作上離不開工會，感情上信得過工會，形成黨政重視、部門支持、工會運作的社會化工作大格局。三是力爭在融入大局中彰顯作為。有為才能有位。我們利用各種渠道，積極參與全鎮各項工作，開展有工會特色的活動，成為黨政好幫手、職工貼心人。

二、普遍建會夯實基礎，健全機制規范提高

我們堅持不懈地抓組建，努力實現普遍建立工會組織的目標。堅持一手抓組建，一手抓規范，夯實工會組織基礎，增強工會吸引力和凝聚力。

第一，多種方式普遍建會。幾年來，隨著我鎮個私經濟的快速發展，全鎮現有企業374家，其中規模企業83家。職工中農民工占95%以上，已經成為職工隊伍的主體。針對鎮里的實際情況，我們提出“分類指導、以先帶后、循序漸進、全面發展”的建會思路，以農民工作為發展會員的重點對象，實行工會委員建會目標責任制，多種方式推動建會：在規模企業獨立建立企業工會；在多個個體戶中建立聯合工會；在村上建立村級（社區）工會；在商貿流通市場建立市場工會，特別是在鎮上的支柱產業絲綢行業中建立了絲綢行業工會聯合會，對行業內眾多小企業實行“二次覆蓋”，解決了小企業多、單獨建會難、發揮作用難的問題。五年來，全鎮新建工會組織98家，發展工會會員9200多名，工會覆蓋率和職工入會率均達到98%以上，實現了普遍建立工會組織的目標。

第二，抓住重點提升水平。在工會組建起來后，普遍存在著工作缺人手、活動缺經費、服務缺載體、維權缺氛圍、推進缺合力的“五缺”狀況。為了改變這種狀況，我們首先要求基層工會做到“五有”，即“有牌子、有印章、有賬戶、有桌子、有制度”。在此基礎上明確工作重點，著力開展“五抓”：一是抓規范。以“黨建帶工建”，將“黨工共建”活動與基層工會規范化建設緊密結合起來，在全鎮開展工會工作大檢查，發現問題及時督促基層工會進行整改。二是抓建帳。與鎮國稅所、鎮農村合作銀行等相關部門聯合下發文件，要求未建獨立工會賬戶的全部做好開戶建帳工作，做到專賬、專款、專用。三是抓培訓。鎮總工會組織基層工會主席到省、市總干校進行工會業務知識集中培訓，鎮工會對新上任的基層工會主席進行上崗培訓，提高了工會干部的業務能力，增強了做好工作的信心。四是抓考核。制定了《百分考核機制》、《星級考核機制》，實行考核不合格的黃牌通報，連續三年不合格的建議免去工會主席職務，使工會干部工作有壓力，建會有緊迫感。五是抓服務。為了激勵工會干部搞好組建，我們從工作生活各方面給予關愛，生日送上蛋糕，獻上祝愿、組織工會干部去外地療養、進行健康體檢、發展表現突出的26名工會積極分子入黨、協調解決工會干部的政治經濟待遇等，進一步激發了工作熱情。“五抓”取得了明顯成效，工會的組織基礎更加堅實，工作水平得到全面提升。

三、普遍開展集體協商，維護職工勞動權益

長期以來，我鎮絲綢行業用工量大，企業相互挖人拆臺、無序競爭，勞動爭議時有發生，成為令企業煩心、職工擔心、政府憂心的大問題，工會提出開展工資集體協商，用集體合同規范企業用工行為。面對企業工會主席端老板飯碗，“不敢談、不會談”的狀況，鎮工會采取有效措施：一是以“上代下”開展行業工資集體協商。由鎮工會與行業工會聯合會一起代表全行業職工與企業方開展行業性工資談判，簽訂行業性集體合同。二是調研測算發出要約。圍繞行業10個工種的工資標準、支付時間、勞動用工、工資增長、違約處罰等內容提出工會的要求。三是協商談判簽訂集體合同。經過幾輪協商，行業協會代表企業方與鎮工會簽訂了集體合同，行業協會又與所屬的105家企業業主簽訂了協議書，行業協會所屬各企業業主承諾遵守集體合同。四是建立履約監督制度。包括誠信黑名單制度、違約保證金制度、職工監督制度等，保障集體合同條款落實到位。工資集體協商在全行業建立起規范用工的秩序，無序競爭得到遏制，從此全行業未再出現一起用工糾紛，企業主專心從事經營，企業穩定發展，職工收入同步增長，實現了勞資兩利。前道工人的工資三年累計增長了63.7%，特別是2009年，在全球金融危機影響，絲綢行業效益普遍下滑的情況下，職工工資依然比上年平均增長了10.9%.通過實踐，我們體會到，以“上代下”的方式開展集體協商，改變了工會的弱勢地位，有效地保護了企業工會干部，也促進了鄉鎮工會干部作風的轉變，為鄉鎮工會發揮作用開辟了一條新路。我們根據企業的不同情況，按照有利于建立集體協商機制，有利于提高集體協商實效，有利于職工得到實惠的原則，不拘一格，多種方式全面推進普遍建立工資集體協商機制。有開展行業性集體協商的，有開展區域性集體協商的，也有企業單獨開展集體協商的。目前，全鎮80%以上的企業建立起工資集體協商機制，實現了普遍建制，有效地維護了廣大職工的經濟權益和勞動權益。在我們鎮上，工資不能由企業單方面決定，協調勞動關系離不開工會，已經成為大家的共識，和諧勞動關系為全鎮的社會穩定奠定了堅實的基礎。

四、發揮企業工會作用，服務企業服務職工

鄉鎮總工會作為一級工會領導機關，重要的職能是指導和幫助企業工會開展工作。

第一，創建星級工會，增強工會凝聚力。我們結合建家，組織開展了“星級工會”規范化創建活動，制定了五星級的考核標準和實施細則，召開了全鎮工會規范化建設會議，引導基層工會一步一個臺階向規范化建設邁進。鎮總工會定期組織考核評比，加強督促檢查，考核在五星以下的基層工會，取消獎金，六星以上的給予10萬元左右的獎勵，在基層工會中形成了創優爭先的良好氛圍，70%以上基層工會達到了合格基層工會標準，涌現出一批五星級職工之家，工會組織對會員和職工的吸引力、凝聚力得到極大的提升，成為職工信賴的家。

第二，暢通訴求渠道，保障職工民主權益。建立了鎮職工維權服務中心，開通維權咨詢電話，近兩年來維權中心接聽咨詢電話1120多人次，調處糾紛140多起，涉及金額210多萬元，調處成功率達95%以上。還在企業中普遍建立了廠務公開制度，推廣了企業職代會制度，企業民主管理得到加強，實現了職工訴求有渠道，維權有手段，權益有保障。

第三，服務職工群眾，為職工辦實事。一是開展文化技能培訓。我們依托企業建立起職工培訓基地和職工夜校、開辦了職工學歷培訓班，投入培訓經費8萬多元，培訓職工2000多名。努力營造“尊重勞模、崇尚勞動”的社會氛圍，匯編了《榜樣在身邊》、《和孚輝煌人物志》等書刊。二是實行會員優惠。憑會員證或會員優惠卡在定點超市購物優惠百分之五，就診免收掛號費。2005年8月以來，到衛生院就醫近12萬人次，免收門診掛號費15多萬元。職工到超市購物30萬多人次，優惠金額46多萬元，使職工得到了實惠。三是組織職工免費體檢。從2007年6月起，組織鎮社區衛生服務中心人員進企業為職工體檢，已有3萬多人次接受了免費健康體檢。編印《職工健康指南》12000冊發給會員。四是開展困難職工幫扶。爭取政府和企業的支持，建立起困難幫扶基金，每年對困難職工進行慰問和幫扶救助，職工親切地稱我們是“娘家人”。

第四，促進企業發展，助推社會和諧。鄉鎮工會不僅要為職工服務，也要為企業服務。一是開展建設和諧企業活動。面對金融危機帶來的影響，鎮總工會團結動員全鎮廣大職工與企業共克時艱，共渡難關，為企業走出困境作貢獻。二是開展勞動競賽和合理化建議活動。組織了職工技能比武、消防技能比賽、技能運動會、才能展示活動，開展了崗位練兵、技術革新、節能降耗為主要內容的勞動競賽等，全鎮近100家企業、1萬多職工參賽。組織開展小創造、小發明、小革新和合理化建議成果評選活動，收到成果26項，創經濟效益70多萬元。還組織技術服務、管理

咨詢、招用工服務，組織管理專家免費為企業把脈，送管理、送技術、送安全活動。三是提供信息服務。建立了和孚鎮總工會網站，免費為企業提供展示、服務、信息、有力的推動作用，促進了全鎮經濟社會的全面發展。專家、交流、溝通平臺，為企業發布產品供求信息及招聘提供服務。這些措施對于增強企業活力和市場競爭力起到了，要明確鄉鎮(街道)工會五個方面的主要職責：

（一）抓好轄區內基層工會組建和職工入會工作，切實解決好農民工入會問題。

（二）做好轄區內職工維權和農民工雙向維權工作。加強鄉鎮（街道）工會維權機制建設，建立鄉鎮（街道）工會與政府聯席（聯系）會議制度和勞動關系“小三方”協調機制，建立鄉鎮（街道）職工維權協調工作制度和農民工維權服務站，推進鄉鎮（街道）維權工作社會化；積極推行區域性、行業性職代會制度、平等協商集體合同制度和工資集體協商制度建設；參與協調處理基層勞動爭議案件。

（三）結合實際做好引導和服務職工及農民工的工作。在轄區內開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。

（四）組織開展群眾性經濟技術創新活動和創爭活動，團結和動員職工為推動鄉鎮（街道）經濟社會發展建功立業。

（五）指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，維

第四篇：淺談如何發揮工會的橋梁紐帶作用

淺談如何發揮工會的橋梁紐帶作用 工會是黨領導的工人階級群眾組織，是聯系黨和群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的表達者、代表者和維護者，工會應當按照建設“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，在構建社會主義和諧社會中擔負起重要的責任，發揮更為重要的作用。作為一名工會工作者，怎樣發揮工會的橋梁紐帶作用？首先:必須對工會的性質、職能全面正確的認識，忽略了這一點，就會使工會工作偏離軌道，工會的橋梁紐帶作用就無從談起。下面談幾點自己的看法：

一、工會組織應全力當好黨組織和職工群眾的橋梁紐帶。工人階級是企業的主人，是創造社會財富的生力軍。維護廣大職工的切身利益，辦好廣大職工關心的事，是激發廣大職工發揮潛在創造力、不斷推動單位向前發展的重要舉措。園林綠化所處的工作環境又苦、又臟、又累，這就需要我園干部，要在工作和生活等方面，處處關心職工，盡力為園林職工創造一個良好的工作環境。工會干部要經常深入基層，調查、了解廣大職工的基本情況，傾聽他們的呼聲，解決他們的難題，鼓勵他們立足本崗，為園林綠化事業的發展多做貢獻。工會要成為職工之家，要維護職工的切身利益不受侵犯，要監督各級行政組織，把職工應該享受的各種待遇落實到位，要協助有關部門做好安全工作，營造安全、和諧的工作環境，切實落實國家安全生產的方針。要經常深入基層，訪貧問苦，幫助困難職工解決后顧之憂。工會干部要成為廣大職工的貼心人，傾聽廣大職工的訴求，解答職工的疑問，反映群眾呼聲，要始終站在廣大職工的角度，處處為職工著想，真正發揮橋梁紐帶作用。

二、要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，必須正確認識工會與黨的關系。

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，這是工會性質所決定的，其獨立性必須在黨的領導下依據法律和工會章程獨立自主的開展，依法參與管理、依法進行監督、依法維護權益。這是工會工作必須遵循的原則。黨對工會的領導這一原則永遠不會變，在新的歷史條件下，必須遵循黨對工會領導這一準則，創造性地開展工會工作。黨組織要重視和鼓勵工會按照工會性質和特點開展工作，通過工會把廣大職工緊密地團結在黨的周圍，為完成黨提出的各項任務不懈奮斗。應當說，堅持黨對工會的領導和充分發揮工會的橋梁紐帶作用，是黨和工會共同的政治優勢和優良傳統。

三、要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，必須加強新形勢下的思想教育工作。

多年來，工會工作已形成了一套完整的思想體系和工作方法，曾經發揮了巨大作用。然而在新形勢下，工會工作要有“與時俱進”的創新，要圍繞改革發展大局，圍繞社會主義市場經濟的一般性和特殊性，圍繞職工轉變擇業觀念，增強就業信心等方面搞好職工的思想教育工作，根據中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作的一個基本原則。工會要把握形勢變化的脈搏，抓住時效性的契機，針對新情況、新問題、發揮好思想政治工作的宣傳導向、凝聚人心、穩定隊伍，為和諧社會建設提供強有力的思想保證，這不僅是新時期工會工作的一項義不容辭的政治責任，也是工會工作服務于黨的工作大局的要求。

四、要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，必須不斷加強工會自身建設。

加強工會自身建設，在加強工會組織建設的同時，主要是加強工會干部自身建設，要求工會干部自身素質要不斷提高。不然，就很難適應新時期的工會工作，要求工會干部不但要有良好的思想素質、文化素質和心理素質。在工作中要為職工樹立良好的道德形象，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和信譽，要不斷的豐富業務知識和文化知識，不斷培養自身的創新能力、決策能力和語言文字表達能力。要

求工會干部必須在其位、謀其政、負起責、盡其力。要深入基層群眾，搞好調查研究。了解職工思想意愿，傾聽職工呼聲，及時反映職工的意見和要求。事實求是，敢于為職工說話辦事。在工會干部中必須克服行政化傾向，克服只做表面文章的形式主義，那種只看領導眼色行事，不按工會組織原則辦事，搞形式主義，脫離職工群眾，就不能使工會工作起到橋梁紐帶作用。因此加強工會自身建設非常重要，每個工會組織，每個工會干部都有了高度的責任感，都有了強烈的參與意識，都有了較高的政策水平和無私奉獻精神，工會工作就能達到事半功倍的效果，工會的橋梁紐帶作用就能得到真正的發揮。

五、要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，必須充分發揮維護職能。維護職能是工會的基本職能，這是由工會性質決定的。《勞動法》明確規定“工會代表和維護勞動者的合法權益”，《工會法》也明確規定“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”。職工群眾評判和檢驗工會工作的根本尺度是維護。工會工作千頭萬緒，最重要的工作是維護職工的合法權益，包括物質利益、政策地位、民主權利和精神文化需求等方面的維護。工會所依據的主要是《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《企業法》等，依法就要學法、懂法，才能在工作中運用他來確保職工合法權益不受侵犯。一是通過職代會等手段維護職工的民主權利。職工代表大會是職工民主管理、民主參與和民主監督的基本形式，如果說維護是工會工作的宗旨，那么民主管理、民主參與和民主監督是其實現的手段和渠道。以民主管理為工會工作的重點，既是工會發揮代表作用、加大維護力度、協調勞動關系的需要，也是工會適應市場經濟形勢、走好工會維護道路的途徑。二是搞好送溫暖工程。廣大職工群眾的愿望和呼聲是工會工作的第一信號，及時準確的了解廣大職工群眾的情緒、困難和建議以及職工的衣食住行。對于確實生活困難、體弱多病以及家庭不幸的職工要充分給予關懷、看望、慰問、照顧，為他們排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到職工群眾當中。這樣不僅在職工群眾之中樹立了工會形象，也更進一步維護了黨的形象，提高了黨在職工群眾心目中的地位。三是開展各種文體活動。工會組織在做好上述工作的同時，應適時的開展各種文、體活動和文化娛樂活動，用健康的、積極的文體活動，激發廣大職工熱愛公園、熱愛園林的熱情，增強廣大職工戰勝困難、挑戰自我的勇氣和信心，要結合園林工作實際，經常性的開展安全有獎知識問答，使文體活動和安全宣傳有機的結合起來，要讓廣大職工在參加各種活動的同時，展現各自的才華和自身價值。

綜合上述，工會干部要做好工會工作，要做到四勤、四個及時，即：勤聯系、勤了解、勤訪職工、勤訪家庭；及時反映、及時上報、及時反饋、及時解決，真正起到和發揮好工會的橋梁和紐帶作用，工會工作才會有聲有色。

第五篇：發揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會作為

發揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會作為

內容摘要：2006年10月13日，新礦集團果斷作出了接管旬邑黑溝煤業公司的決策，黑溝煤業公司作為又一個省外煤礦，肩負起了老區20多萬職工家屬的殷切期盼，開始了一段艱苦卓絕的創業之路。公司成立初期，職工來自山東、陜西、甘肅、山西等地，管理方式的差異、人文差異、政策差異等致使人心渙散，職工積極性、企業凝聚力嚴重不足，加之企業生產經營沒有邁上正軌，嚴重阻礙著黑溝煤業公司省外發展的步伐。為此，在新礦集團工會的正確領導和大力支持下，黑溝煤業公司堅持與工會組織建設同步成立的發展原則，于2007年4月成立了黑溝煤業公司工會，一個替職工代言，謀企業發展，為黨政架橋，當社會支柱的活力職工之“家”建立了起來，從成立到現在，已經走過了不平凡的七年，七年來，黑溝煤業公司工會從摸索中發展，在發展中創新，在創新中實現了新跨越。

關鍵詞：新建 工會 作為

作為聯系職工與企業橋梁與紐帶的新礦集團黑溝煤業公司工會，在破解難題中實現奮起，在優化整合中尋求突破，在提升自我中不斷創新。在集團公司工會的正確領導下，結合自身特點，緊緊圍繞企業發展的核心目標，與時俱進、開拓進取，充分發揮工會組織在維護職工權益、建設和諧企業的核心作用，為企業發展注入了勃勃生機。

一、依法建會組織職工。本著規范化、高標準、高要求的工作目標，創新性的開展工會工作。黑溝煤業公司第一次職工代表大會、會員代表大會，選舉產生了4個車間工會委員、3個女工委員，下設3個車間工會、4個女工小組，8個車間工會小組。經過五年發展，工會會員由原來的幾十人發展到現在的512人，占公司職工的95%，為使工會工作有章可循，先后起草下發了《關于黑溝煤業公司工會工作的意見》、《開展建設職工小家工作實施意見》、《建設職工小家表彰獎勵辦法》等多項規章制度，把建家實施意見和建家記錄標準統一格式下發到車間工會，達到統一、規范的要求；修訂完善了《職工代表大會制度》、《職工代表培訓制度》、《職工代表聯席會議制度》等，使建家工作走上了規范化、制度化的軌道。

二、民主管理維護職工。堅持把“以職工為本”落到實處，按程序每年召開一次職代會，重點事項交由職工代表審議通過，完善了以職代會為基本形式的企業民主管理制度，建立了廠務務公開領導小組和工作機構；積極構建和諧勞動關系，組織開展勞動關系和諧單位創建活動，并延伸到和諧區隊、和諧班組；積極參加“共同約定”行動，以職代會為主要載體，在全礦開展了工會與企業、職工的“共同約定”行動，在企業經濟困難時期，做到了不裁員、不降薪；建立完善了平等協商、集體合同和工資集體協商制度，督促企業履行社會責任，通過協商確定薪酬，及時發放職工工資，《集體合同》、《勞動合同》、《工資集體協議》簽訂率達到100%,與全礦女職工簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》，維護了女職工的特殊利益和職工的安全權益；建立了職工維權站、職工群眾工作室等企業勞動爭議協調組織，并積極開展幫扶助困、“金秋助學”、關愛勞模、重大節日送溫暖等愛心活動，及時為困難職工送去工會的溫暖和黨的關懷，穩定了職工隊伍。截止目前，從未出現過上訪案件，企業保持了健康、穩定、有序的發展態勢。

三、群安活動教育職工。緊緊圍繞安全生產大局，將自身角色定位于“服務”二字。通過成立群監會、女工家屬協管會，筑起了安全生產兩道防線。建立群眾安全工作例會制度，每月28日召開一次會議。堅持每年舉辦一次群監網員培訓班；廣泛開展安全宣傳教育活動，充分利用懸掛安全宣傳標語、舉辦安全書法、漫畫展、安全宣教一條街等活動，向一線職工宣傳貫徹安全生產的重要性。舉辦了大型安全生產警示教育案例展，組織職工開展全國職工安全健康知識競賽答題等，促進了企業安全生產。積極發揮女工協管作用，推行安全協管包區隊責任制，組織女工家屬進區隊、到井口開展送安全、送溫暖活動，時刻提醒職工樹立安全思想、提高安全意識，構筑了第二道安全防線。

四、創爭活動激勵職工。作為省外煤礦，要想實現長足發展。人才是第一要素。隨著近年來黑溝煤業的不斷發展，技術人才的短缺，職工素質水平的有待提高等系列問題成為了制約企業發展的瓶頸。為此，公司工會緊緊以“創建學習型企業、爭做知識型員工”為契機，完善制定了《職工培訓方案與培訓計劃》、《職工學習與活動全年系列培訓學習方案》等，有計劃的對全礦采、掘、機、運、通等專業員工實施全年業務技能培訓；開創“請進來、送出去”學習提升模式，先后分批、分期組織500多人次參加了近百期安全知識、業務技術培訓班。并組織員工到新礦集團黨校、新礦集團職工大學、西安、咸陽等地技術學院參加培訓；新建職工書屋，每年購買技術、文化、軍事、歷史等各類圖書雜上千冊，訂購中國煤炭報、工人日報等各類報刊30余種，為職工提供接受新知識、掌握新技術，不斷提升完善自我的機會。鼓勵廣大職工立足崗位自學成才、立業建功，建立健全人才成長、培養、創建“有為才能有才，有才才能有位”的激勵機制，促使一批專業人才脫穎而出。截止目前，該公司大中專畢業生已增至近50人，有4名大學生被提拔為中層干部，5名業務骨干走上了基層領導崗位。

五、人本管理關愛職工。黑溝煤業接管之初，基礎設施陳舊，職工生活環境窘迫不堪，嚴重影響著礦區的穩定發展。為此,工會積極實施關愛工程，設立幫扶基金，建立企業員工家庭檔案和困難職工檔案，每年對困難職工進行走訪慰問。積極開展“金秋助學”為困難職工子女上學解決燃眉之急；開展“多幫一”活動，對出現重大災害的職工家庭，組織全礦職工共同幫助渡過難關。積極開展合理化建議征求活動，向公司建言獻策。先后建議公司新建了洗衣房、烘干室，解決職工洗衣難的問題；重新改建了職工探親公寓，解決家屬探親難問題；改建大學生公寓，新建了雙職工大學生夫婦 “兩室兩廳”標準化住房，解決了留人難問題；員工宿舍全部供上了熱水，建成了標準化餐廳，解決了吃水難、吃飯難問題??一系列的民生工程的實施，從衣、食、住、行上滿足了廣大員工日益增長的物質生活需求。

六、文體活動凝聚職工。黑溝煤業公司成立之初，由于職工來自不同的省份，語言、風俗習慣上的差異，導致職工之間矛盾頻發，影響企業和諧發展大局。工會通過創建文明快樂職工之家活動，堅持“月月有活動，年年有精彩”的原則，每逢“三八”“五一”“十一”等節日，積極開展棋牌、籃球、羽毛球、拔河、越野等各類文體活動，還先后組織舉辦了慶祝新礦集團雙十年文藝晚會、做最好的中層演說比賽、大型歌詠比賽等。近年來，公司工會開拓思路，創新形式，成為了省外第一家成立業余文工團、第一家舉辦集體婚禮的煤礦工會。形式多樣的職工文體活動，活躍了職工業余文化生活，增強了工會組織在職工中的號召力，凝聚力和向心力，為開創充滿活力的黑溝煤業發揮了積極作用。

七、和諧共建擴大影響。作為省外辦礦企業，必須更好的適應當地的政策，與當地政府部門建立起和諧的地企關系。這對加快企業生產經營的步伐至關重要。起初，工會以文化搭橋、以心交心，在營造企業與地方和諧關系方面起到了重要作用。通過與縣總工會合作舉辦和諧之歌走進黑溝煤業；與縣婦聯組織舉辦慶“三八”聯誼晚會，與縣宣傳部書協開展春聯，送春聯活動，加強了地企聯誼，增進了地企了解。每逢六一，都會走訪慰問當地中小學，帶去慰問金、學習用品，冬季無償提供取暖煤，時刻履行作為國有大型企業的社會責任。一系列的付出，為黑溝煤業在當地樹起了良好的口碑。

近年來，黑溝煤業工會在新礦集團、新礦集團工會的領導下，在省外積極探索、開拓創新，取得了可喜的成績。先后被山東省煤礦工會評為“省文體宣傳先進單位”、被新礦集團工會評為“工會工作先進集體”，被咸陽市總工會評為“模范職工之家”、被旬邑縣總工會評為“百家示范工會”，并先后榮獲陜西省五一巾幗示范崗、咸陽市先進女工委員會、咸陽市創建學習型企業先進單位、咸陽市工人先鋒號等榮譽稱號。七年的實踐證明，省外新建煤礦工會工作必須堅持新礦集團工會的領導，必須在服務大局中充分發揮工會組織的重要作用，努力探索工會工作的新思路、新方法，才能發揚成績，與時俱進，繼往開來，續寫工會工作的新輝煌。

作者：李 彥 新礦集團黑溝煤業 黨委書記、紀委書記、工會主席 高級政工師

*** 李敬愛 新礦集團黑溝煤業 李 勇 新礦集團黑溝煤業

黨群部主任黨群部干事政工師 *** 助理政工師

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