第一篇：發揮工會信息橋梁紐帶作用推動工會工作不斷創新發展

發揮工會信息橋梁紐帶作用 推動工會工作不斷創新發展

四礦工會信息工作經驗交流材料

2005年以來，四礦工會在集團公司工會和礦黨委的正確領導下，按照集團公司工會要求，高度重視工會信息工作，通過構建網絡、明確重點、形成機制、豐富載體，不斷增強工會信息工作的規范性、針對性和實效性，充分發揮了工會信息在掌握工作情況、進行科學決策、維護職工合法權益的渠道作用和聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。并通過信息工作的進一步加強，推動了工會組織自身的改革和建設，促進了工會各項工作全面深入開展。具體做法是：

一、構建網絡，暢通工會信息工作渠道

為做好工會信息工作，四礦工會高度重視信息工作的網絡化建設。一 是加強對工會信息工作的領導，明確一名副主席主抓信息工作，每季度對信息工作明確思路并做出重點安排部署。礦工會設網絡管理員（信息員）一人，具體負責工會信息工作的統計、整理、上報等工作。同時，對工會各部門均明確了信息工作負責人，重點加強工會信息閱讀處理、工會信息撰寫上報等工作。二是全礦各基層工會（單位）分別設立了信息員，形成了覆蓋全礦各單位的信息員隊伍。三是加強工會辦公自動化建設，為信息工作提供硬件支持。配置、更新了6臺計算機等必要設施，先后選派8人參加集團公司計算機操作培訓，實現了“部門有電腦，人人懂操作”的辦公自動化要求，提高了工會信息工作的質量和效率。

二、健全制度，發揮機制的推動作用

根據《平煤集團公司工會信息工作管理考評獎勵辦法》，四礦工會制定了《四礦信息工作管理考評辦法》，首次在工會系統內部建立起了規范、有效的信息工作目標管理考評機制，并通過嚴細考核和實施激勵，調動了基層工會投入工會信息工作的主動性和自覺性。按照信息工作管理考評辦法，基層工會每月至少向礦工會上報一篇工作信息，及時反映工作動態、職工關心的熱點難點焦點問題、合理化建議等，為增強工會工作的針對性和實效性掌握了一大批基礎性資料。推行了每季度基層信息工作通報制度，階段性地指導和推動基層工會信息上報工作。建立了《四礦工會信息瀏覽、閱讀、處理制度》，為規范網上辦公程序、提高工作質量和效率建立了制度保障。為認真完成集團公司工會下達的信息月份考核指標和年度考核任務，明確了工會內部各部門信息上報職責，確定了每月向集團公司工會上報不低于4篇的基本信息指標及考核機制，較好地完成了上級下達的信息上報任務。

三、明確重點，增強工會信息工作的針對性和實效性

為增強信息工作的針對性和實效性，四礦工會重點建立了信息工作“四必報”制度。一是職工關心的熱點、難點和焦點問題必上報，以此作為工會組織聯系職工群眾的重要渠道之一。針對信息工作中多次反映的個別工程承包單位民主管理工作薄弱問題，分組對32個基層單位開展了專項監督檢查，發放調查問卷724份，座談職工110余人，調查、核實并掌握了工作情況，對反映強烈的問題分別做出了相應處理。在保持共產黨員先進性教育活動中，針對職工反映的調標工資問題，積極向礦黨政反映，得到礦黨政高度重視。在四礦二屆三次職代會聯席會及工會會員代表大會上，討論通過了體現“效率、效益優先、兼顧公平”原則的《關于基層單位加大工資浮動分配比例的指導性意見》，更好地調動了廣大職工的生產潛能和工作的主動性、創造性。在基層工會上報的各類信息中，此類信息達到了上報總數的20%以上，使一批職工關心的問題通過信息處理程序得到較好的解決，對傾聽基層呼聲、維護職工權益、保持職工隊伍穩定發揮了積極作用。二是重點工作落實執行情況必上報，以此作為推動重點工作貫徹落實和推廣先進工作經驗的載體。礦工會先后對職工職業技能大賽、工會幫扶、群眾安全等工作信息上報做出了專項要求，發揮了信息的督促落實、掌握動態、明確重點、推動工作的作用，明顯提高了各項工作的質量和效率。三是對影響職工隊伍、侵犯職工合法權益的事件必上報，以此作為工會維權工作的基礎信息來源之一。根據基層信息反映的煤質科揀矸女工“四期”保護期間沒有享受帶資假期等問題，礦工會積極進行了監督、協調和解決，并以此為契機開展了維權知識宣傳普及活動。根據基層信息反映，礦工會先后對井下個別工作面溫度高、井上個別服務單位出現的倒服務等問題，及時向礦黨政進行反映，引起有關領導高度重視。礦通過優化通風布局、開展多種形式的“為職工送清涼”活動、提高后勤服務質量等舉措達到了讓職工理解、滿意、贊同的目的，在具體工作中維護了職工的正當權益。四是對職工提出的有價值合理化建議必上報，以此作為日常凝聚職工群眾創造性智慧和力量的途徑和方法。今年以來，礦工會先后征集各類合理化建議120余條，使一批凝聚了職工群眾集體智慧的各類建議得到采納，產生了直接或間接的經濟效益。工會主要領導堅持每月對當月信息閱讀批示，先后提出意見建議30余條，在具體實施中體現了信息的潛在價值。通過“四必報”制度的貫徹落實，較為客觀準確地掌握了基層工會工作中的豐富信息，為做好工會工作決策、調整工會工作思路、明確工會工作重點奠定了基礎。

四、豐富載體，全方位推動工會信息工作

四礦工會注重建立各類行之有效的載體，實現信息工作的全方位日常化建設。礦工會內部發行了工會簡報《工會工作》，重點印發每月工會工作總結安排和基層工作動態，2005年截止目前已印發17期，充分發揮了信息工作的指導作用。創辦了工會年度期刊《四礦工運》，主要編輯了“領導講話”、“文件匯編”、“大事記”、“經驗交流”等內容，為指導工作、交流信息提供了參考。首次推行了基層工會季度總體工作信息上傳制度，每季度末以《四礦工會工作考核統計表》的形式全面了解基層工會在安全生產、民主管理、組織建設等方面的情況，較為全面地掌握了基層工會工作開展情況。礦工會對重點工作還實行了細化的信息管理模式。在群眾安全工作中，制定了暢通群眾安全工作舉報信息（礦工會開通了工會勞動保護監督檢查舉報電話2734949，及時直接地收集職工的意見建議）、匯報信息（分別包含安全事故信息、安全生產監督檢查信息、群眾安全監督檢查員隊伍調整信息、群眾安全監督檢查員先進典型等四類信息）、反饋信息等制度，以準確、豐富、及時的信息資料，增強了群眾安全工作的適應性和主動性。

五、加強工會信息工作取得的初步成效

通過加強工會信息工作，形成了推動工會信息工作的長效機制，為更好地發揮信息作用提供了制度保障；暢通了工會聯系職工群眾的渠道，使工會信息真正成為各級領導掌握工作情況、進行科學決策、維護職工合法權益的重要渠道之一；培養和鍛煉了一大批工會信息員隊伍，為做好新時期的工會信息工作提供了人才隊伍的支持；搭建了一系列信息工作的新形式和新載體，拓展和延伸了工會信息工作的空間和渠道；指導、規范了工會各項工作，推動了工會改革和自身建設，促進了工會工作的創新發展。2005年以來，全礦各基層單位共向礦工會上報各類工作信息520多篇，成為工會掌握基層工作動態、傾聽職工群眾呼聲的重要途徑之一，也為及時、準確、全面地向集團公司工會上報信息提供了基礎資料。按照公司工會信息工作要求，截止目前，礦工會共向集團公司工會上報各類信息47條，提前超額完成了公司工會下達的全年考核指標，其中有22條信息被公司工會《工會信息》采用，累計得分在集團公司信息工作階段性考核中名列前茅。

六、加強工會信息工作的啟示和思考

通過加強工會信息工作，我們對信息工作的重要性有了更深層次的認識，并切實體會到了工會信息工作對工會整體工作的推動作用。主要體現在：

一是工會信息對工會工作具有聯系作用。通過工會信息工作的加強，進一步暢通了工會與上級組織、工會與基層、工會與職工群眾的溝通渠道，更加密切了各級工會組織和廣大職工群眾之間的聯系，為增強工會工作的適應性、針對性、實效性和創造性奠定了基礎。

二是工會信息對工會工作具有指導作用。通過信息在具體工作中發揮明確工作思路、突出工作重點、報道工作動態、推廣先進經驗等多重作用，為基層工會開展工作提供了理論和實際工作方法上的指導。

三是工會信息對工會工作具有規范作用。即通過明確工作標準、提出工作要求、提供典型示范等形式，為基層工會提供了較為標準、規范的工作借鑒模式，有利于鞏固各項工作成果和推動工會工作的創新發展。

四是工會信息對工會干部隊伍素質提高具有推動作用。通過工會信息員在信息工作中有意識地開展讀、寫、思考等捕捉信息活動，促使工會專兼職干部不斷學習、鍛煉和提高，對工會干部整體素質的提高發揮了積極的推動作用。

五是工會信息對工會工作具有借鑒作用。工會信息用時間、內容等方式記錄了工會活動的各方面情況，為撰寫總結、編寫發展史提供了歷史資料，其經驗和教訓也為今后的工作提供了許多有益的借鑒。

以上是四礦工會在加強工會信息工作方面的一些做法，雖然取得了一些成績，但距集團公司工會的要求，與兄單位相比，還有一定的差距，特別是信息工作發展還不夠平衡。我們決心以此次信息工作經驗交流會為契機，認真貫徹落實集團公司工會的各項工作精神，進一步加強工會信息工作，使信息工作在工會整體工作中發揮更為直接、明顯的作用，以此推動全礦工會工作水平邁上一個新臺階。

第二篇：發揮工會共青團橋梁紐帶作用

發揮工會、共青團橋梁紐帶作用 共同做好新時期思想政治工作的實踐與探索

企業的思想政治工作是我們黨建工作的重要組成部分，也是創建和諧企業的重要手段。當前，隨著經濟發展和社會進步，隨著社會主義市場經濟體制的建立，國有企業內外部環境發生了很大變化，部分員工思想存在模糊認識，主人翁意識淡漠。同時，由于社會轉型和利益調整加速進行，經濟發展方式加快轉變，員工思想多元化、利益問題敏感化問題日益凸顯。因此，對做好新時期企業思想政治工作提出了新的挑戰。今年5月29日，集團公司黨組召開的關于成立中國石化集團公司工會工作委員會、青年工作委員會的大會，就充分說明了黨組對新時期做好工會和青年工作的高度重視。為此，車間在如何發揮好工會和團的工作方面做了一些探索和實踐。

一、服務企業發展，發揮工團在各項工作中的橋梁作用。隨著企業的發展，中原石化生產一線的職工在人員結構上，近兩年發生了較大變化，八零后九零后占了三分之二以上，這部分員工一方面思維活躍，求知欲望強，工作熱情高，另一方面價值取向普遍更加務實，有的對自己的發展要求高，思想浮躁，考慮問題容易以自我為中心，“吃虧、擔當”精神比較欠缺；還有的個別老職工常年工作在倒班一線，十 幾年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鮮感，由于這少部分人文化水平相對較低，適應的崗位較少，自認為成長的空間不大，長此以往存在工作熱情不高的情況。如何針對以上情況做好這兩部分員工的思想工作，引導他們發揮好自己的潛能，把更多的精力投入到工作中，是當前我們思想政治工作的重點。通過拓寬青年參與渠道，讓青年更多地參與管理、參與活動、參與意見，多用年輕人的思維方式，不斷加強溝通，增進理解，積極教育和引導廣大員工年堅定理想信念，切實履職盡責。黨政工團齊抓共管，充分發揮工會、共青團的橋梁紐帶作用，共同做好新時期的思想政治工作。

二、結合實際，做好共青團本職工作，發揮紐帶作用。操作一線大部分是團員青年，他們的所思所想，青年人之間更容易溝通，所以，要發揮團干部的作用，及時了解掌握青年職工的思想動態，緊密圍繞生產經營中心工作，團結帶領全體團員青年堅持學習，立足崗位，充分發揮先鋒模范作用。堅持用理論武裝青年，用事業凝聚青年，用網絡引領青年，用組織覆蓋青年，實現共青團工作新發展。

一是增強活力，規范制度促團建。以“黨建帶團建”，把團建目標納入黨建目標任務，把團組織陣地建設納入黨組織陣地建設，結合黨建目標制定團建目標，保證黨團工作方向的一致性。不斷完善團組織檔案、基礎工作臺賬和青年活動記錄，提高共青團工作的科學化、規范化水平。通過完善 手機建團的內容，加強團員之間的聯系，遇到問題及時溝通和解決，飛信群的建立使上級傳達的指令能保證各位成員及時準確的收到，確保工作的落實。

二是高舉青字大旗，團結創新結碩果。依托“青年志愿者服務”、爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”等有效活動載體，貼緊生產、貼緊人心，把思想政治工作做深做細做實，進一步強化全方位管理，為隊伍注入新的活力，促進各項工作的達標進程。引導廣大團員青年大力弘揚“三平”精神，營造學先進，爭先進，當先進的濃厚氛圍，拓展各種豐富多彩的創先爭優活動形式，如每月評出“安全衛士”、“操作能手”、“設備小紅旗”，組織各種安全知識競賽、青年職工技術比武等，通過豐富多彩的活動，促使優秀青年人才脫穎而出。

三是關心青年健康成長，開展活動諧氛圍。通過職業生涯規劃、“品讀紅色經典”等活動，不斷提高團員青年的思想道德素質，切實加強青年愛國主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育，引導青工不斷提高道德素質。組織團員青年交流閱讀黨史、團史書籍，結合公司推出的“流動書屋”，積極引導青年職工在活動中學、在實踐中學、在組織中學，給職工創造了一種輕松愉悅的環境氛圍，讓大家在這個團隊中感到輕松快樂，同時也讓大家感到自己是團組織大家庭中不可或缺的一員。關心單身職工的婚戀問題，完善 單身青年數據庫，組織他們參加單身青年聯誼活動，滿足青年婚戀與交友需求。為廣大團員青年創造心情舒暢、寬松愉悅的工作環境，每一個個體的潛力才能最大地發揮出來。

三、以人為本，做好工會的本職工作，強化紐帶作用。充分發揮工會的橋梁紐帶作用，提高企業凝聚力，努力構建職工滿意的“職工之家”，建設具有較強的凝聚力和活力，具有較好的團隊協作意識和創新意識的“家”文化，是企業具備較強的抗風險能力和競爭能力、企業持續發展的源泉和動力。

一是加強工會自身建設，提高工作水平。緊緊圍繞公司全年工作目標，結合工會自身特點，完善各項規章制度，提高工作水平,充分調動職工的積極性，發揮聰明才智，強化自身建設。推進企業民主管理、職工素質工程、企業文化建設，增強企業凝聚力和戰斗力。通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書等活動，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

二是，加強民主管理，牢固樹立以人為本理念。重點做好五個機制：源頭參與機制，健全工作機制，民主管理機制，集體協商機制，監督保證機制，勞動關系預警機制。建立民主、科學的決策程序，凡涉及職工切身利益的重大事項，都應該經職工代表審議，切實把握住決策前、決策中、決策后 等幾個關鍵環節的民主監督。在圍繞三支人才通道建設、完善薪酬制度和改善職工住房、勞務工轉正等涉及個人切身利益等問題方面，丁烯車間黨支部和車間班子做了大量深入細致的工作，加強宣傳引導不留疑惑，得到了車間廣大員工的理解和支持；在選拔推薦干部、評先以及新制度的出臺等方面都充分征求職工意見，做到公開公平公正，得到了大家的一致認可。由于堅持常抓不懈，及時消除職工思想隱患，保證了職工隊伍的穩定和旺盛的戰斗力。

三是關心職工生活，積極開展送溫暖工程。堅持“五必訪”制度，做到特困職工的第一知情人，第一關心人，第一幫助人，體貼關心職工的疾苦，解決職工生活中的實際困難。堅持動態分析，及時掌握和解決職工群眾關注的熱點和難點問題，尤其是把特殊困難群體的問題作為頭等大事來解決。保證解決職工實際困難常態化，做到特殊時期集中救助，困難群體日常救助，危機時刻及時救助。

近兩年來，車間黨支部先后為職工解決了改善外操間條件、改善單身宿舍條件、完善勞保用品等十余項急需解決的困難；為困難職工家庭申請辦理困難救助約6000元；慰問患病職工及家屬11人次；參加職工的婚喪嫁娶26次。通過對患病住院職工、出現家庭糾紛、困難家庭、職工婚喪嫁娶及節日時的看望、慰問，把組織的關心、集體的溫暖帶給職工，使思想政治工作更加具有親和力、凝聚力。四是用好惠民政策，穩定職工隊伍。近年來，集團公司相繼出臺了三支人才通道建設、完善薪酬制度等惠民政策，作為基層工會組織，與車間黨政班子一道，一方面把好事辦好，另一方面抓住機遇做好少數老職工的工作。長期以來，由于管理機制的問題，人才要實現發展和提高待遇，只能靠晉升行政職務。許多人特別是專業技術和技能操作人員，感到事業難發展、作用難發揮、價值難體現。有了三支人才通道建設的政策，首先解決了機制上存在的問題，所以，我們要吃透政策、宣傳好政策，通過做深入細致的思想工作，讓長期工作在一線操作崗位的老職工能實實在在感覺到個人成長的通道是暢通的，工作是有奔頭的，重新煥發了他們的工作激情。

丁烯車間圍繞公司“突出示范”、“重在效益” 兩條主線，發揮工會、共青團橋梁紐帶作用，為職工群眾當好代言人，切實維護員工切身利益，務實工作，積極進取，隊伍凝聚力不斷增強，近年來，先后獲得“中國石化股份公司先進基層單位”、“河南省青年安全生產示范崗”、中原石化“標桿班組”、“濮陽市工人先鋒號”、“中石化集團公司設備管理先進個人”、“中石化集團公司三基工作先進個人”、“中石化集團公司青年崗位能手”、“河南省五一勞動獎章”等多項榮譽稱號。

面對公司目前嚴峻的經營形勢，和中國石化打造世界一 流能源化工公司的目標，車間黨支部將繼續狠抓精細管理，深入挖潛增效，更加突出以人為本，充分發揮黨政工團齊抓共管的積極作用，以“一轉雙創”、管理提升和創先爭優活動等為抓手，大力開展“五比五創”、比學趕幫超勞動競賽，進一步激發廣大員工的工作熱情，堅定信心，為實現公司兩步走戰略目標做出積極貢獻。

丁烯車間黨支部2012.8.15

第三篇：發揮工會組織橋梁紐帶作用

發揮工會組織橋梁紐帶作用，為企業的發展，為本區域的經濟繁榮而努力 －－－安徽中汽旅游汽車集團公司工會

安徽中汽旅游汽車集團公司經過短短八年時間的發展，就從一個只有“七八個人”發展成為擁有出租汽車、汽車維修、餐飲旅游休閑與一體的“集團軍”，業主和員工們都說：這除了得益與黨的一系列富民政策和市、區鎮各級黨委、政府和工會領導的關心幫助外，同時與工會組織能以最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性分不開的。我公司工會是2000年成立的，現有會員780名（不含代班駕駛員），占職工總人數的95％以上，下設出租汽車公司分會、維修公司分會、燕莎大酒店分會和金海棠溫泉浴場分會。

一、黨政領導齊抓共管、工會組織源頭參與

公司成立之初，員工們均來自國營企業的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會組織給企業和員工所帶來的甜頭，因此，工會組織成立后，公司黨組織及時指導，協助工會組織開展日常工作。董事長姚燕良、總經理童躍輝抽出專項基金，騰出房子，從根本上為工會活動提供了組織保證和物質保證。具體做法是：一是對選舉產生的工會委員會人員進行各種法規理論自我培訓；二是制定工會工作責任制；三是將工會工作列入集團公司的日常行政工作議事日程之中；四是組建員工培訓學校。由黨組織、工會及各實體主要領導組成領導小組，采取內部教育與外出培訓、走出去與請進來相結合的辦法，定期組織干部和員工學習業務知識。五是積極參與民主監督。在日常工作中，公司黨政做到“四有”，即：處理問題有工會在場；布置工作有工會內容；重大活動有工會參加；各項管理有工會監督。目前，公司工會工作基本實現了經常化、制度化、規范化。

二、關心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發展

去年3月，公司員工吳健在家庭經濟極為困難的情況下，妻子又患風濕性心臟病，需住院手術，但數萬元的費用讓小吳犯難了。可就在此時工會得知消息后，工會及時和黨政領導研究，決定組織職工捐款，公司總經理童躍輝帶頭捐款500元。在他的帶動下，公司員工紛紛捐款，一天捐款達17000余元，公司又從工會資金中捐助了5000元，使小吳的妻子及時得到了救治。事后，小吳的妻子逢人就說是公司和工會組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。為了進一步做好員工的思想政治工作，工會本著曉之以情、以情感人的工作準則，無論公司哪個員工家里出現婚喪嫁娶，都能做到講一句問侯語、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會，始終讓員工感到企業大家庭的溫暖。強有力的思想政治教育工作，不僅營造文明經營氛圍，職工的職業道德素質也不斷提高，增強了企業的凝聚力。

三、努力堅持“三個結合“、促進員工積極入會

我公司現有職工1000多名，其中出租車司機、酒店服務員人數占80％以上，員工涉及面廣，流動性大，是開展工會工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動”員工的入會工作，就成了公司工會工作的重點，我們著重實施了“三個結合”，即：一是點與面結合。出租車公司是我公司的主要產業，從業人數達700多人，是一支不可忽視的有生力量，搞好出租車司機管理教育工作，對穩定社會，促進行業健康發展都具有重要的意義。因此，我們以出租公司為突破口，抓點帶面，首先將其20名班組長吸納為工會會員，然后鋪開所屬各部門、各行業。二是行業培訓與學習工會法規結合。我公司所屬各實體的行業工種均不同，均定期或不定期地進行業務知識培訓，我們就利用燕莎大酒店的班前例會、出租公司司機的每月一次安全例會以及汽修廠的崗前培訓等機會，抽出時間學習《工會法》和《公民道德建設實施綱要》等內容，提高了員工對工會工作的認識和作為工會會員的重要作用和地位。三是工作與活動結合。在重點抓好流動員工、穩固固定員工的入會工作之外，我們還利用紀念日、節假日開展一些娛樂、旅游活動，有意識地規定會員員工優先參加，激發了員工的入會積極性。

四、開展各種文娛活動、營造企業文化氛圍

有活動，工會才有活力；有活動，員工才有朝氣；有活動，企業才有凝聚力。為了活躍職工業余文化生活，我們每年組織職工舉行“慶七一”、“慶國慶”、“職工風采展示”等演唱會，職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動，并且利用節假日組織職工游覽了古城西安、萬佛湖、天柱山、古鎮三河、八里河、馬仁奇峰及徽園等旅游勝地，同時，通過自辦的《安徽中汽報》大力宣揚好人好事等文明風尚，痛斥不良風氣，極大的豐富了員工的文化生活，陶冶了職工的情操，正是通過這些無微不致的關心體貼，使全體員工真正形成了“中汽是我家，興旺靠大家”的濃厚氣氛。好人好事層出不窮。04年7月的一天，回合肥探親的臺胞將隨身攜帶內裝20000美元現金黑色皮包丟失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車公司的皖A86087駕駛員何金權把這個包送到公司并當面交給了失主。據統計，僅去年一年，出租車公司共歸還乘客失物65余件，價值9萬多元；維修公司共收到用戶贈送的錦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就歸還客戶遺失的手機13部、金海棠浴場11部，贏得了社會各界的一致好評。

五、堅持“一堅持、兩簽定、七公開”，認真維護基本工作職能

對此，我們主要做了以下四點：

一是端正態度，提高認識，明確民主管理工作的重要性。眾所周知，在國營企業開展民主管理是在一種特定的條件下進行的，從某種意義上來講帶有一定的政府行為，具有一定的強制色彩。然而對于民營企業來說，花錢是自己的、用人是自己的、資產是自己的，事務公開、開展民主管理有沒有必要而且如何開展？其關鍵是企業業主的思想認識程度，關鍵是企業業主的支持力度。對此，我集團公司于2003年底專門召開了中層以上管理人員會議，統一認識。董事長姚燕良說：（1）開展民主管理工作是增加私營企業主與廣大員工間的相互信任，拓寬了溝通渠道。（2）開展民主管理工作是一種監督。能以發揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業改正缺點以便企業健康發展。（3）開展民主管理工作能以充分調動廣大員工的積極性，是企業的發展動力。正是董事長姚燕良這種開明的觀點，才促使我集團公司的民主管理工作步入正軌。二是建立組織。在私營企業開展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產物，由于企業性質問題，剛開始有很多的不順手。但在業主明確認識統一思想后，我們即采取由淺入深、循序漸漸的方法首先成立了集團公司事務公開領導小組，并以行文的形式向全體員工公布了領導小組人員名單。同時還建立和完善了職工代表大會制度。

三是確立公開形式。公開形式為：職工代表大會、公開欄、情況發布會、黨政工聯席會和內部信息網（內部報紙）等。在程序上，由各行政部門或領導提出公開內容和形式，領導小組進行審查并在事前、事中、事后公開并聽取意見進行整改和反饋情況。并規定所屬各部門人員要嚴格按照公開內容上報到公開領導小組，做到及時公開。否則將追究其領導責任。

四是堅持開展“一堅持、兩簽定、七公開”式的民主管理工作。所謂“一堅持”就是始終堅持按《集體合同》規定辦事，按照規定并結合實際及時做到連續性、不脫節、不缺內容。“兩簽定”就是簽定了集體工資協議和集體工資協商談判，保證了員工工資的穩定和提高。“七公開”的內容為：經營管理、經營收支、養老保險、黨員發展、辦公經費支出、福利費用以及職工的獎懲等，并收到了較好的效果。

由于工會工作抓得早、抓住了實質，極大地調動了廣大員工的積極性，有力地促進了企業的“三個文明”建設。自2000年以來，出租汽車分公司二00一至二00五年連續五次被市交通局、文明辦評為“十佳出租車公司”。中汽汽車維修有限公司，一九九九至二00四年被國家交通部、省交通廳分別授予“汽車維修文明企業”稱號。燕莎大酒店被省、市、區有關部門評為“消費者滿意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業優質服務單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱號。燕莎金海棠溫泉浴場，曾被市衛生防疫部門評為“衛生先進單位”和“廬陽十大休閑企業”等稱號。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優秀導游小姐”單位等多項榮譽；集團公司先后被評為安徽省百強民營企業，被省勞動廳授予“就業和社會保障先進單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評為“價格誠信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國總工會授予“雙愛雙評”先進單位和“全國非公有制企業思想政治工作”先進單位。

第四篇：淺談如何發揮工會的橋梁紐帶作用

淺談如何發揮工會的橋梁紐帶作用 工會是黨領導的工人階級群眾組織，是聯系黨和群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的表達者、代表者和維護者，工會應當按照建設“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，在構建社會主義和諧社會中擔負起重要的責任，發揮更為重要的作用。作為一名工會工作者，怎樣發揮工會的橋梁紐帶作用？首先:必須對工會的性質、職能全面正確的認識，忽略了這一點，就會使工會工作偏離軌道，工會的橋梁紐帶作用就無從談起。下面談幾點自己的看法：

一、工會組織應全力當好黨組織和職工群眾的橋梁紐帶。工人階級是企業的主人，是創造社會財富的生力軍。維護廣大職工的切身利益，辦好廣大職工關心的事，是激發廣大職工發揮潛在創造力、不斷推動單位向前發展的重要舉措。園林綠化所處的工作環境又苦、又臟、又累，這就需要我園干部，要在工作和生活等方面，處處關心職工，盡力為園林職工創造一個良好的工作環境。工會干部要經常深入基層，調查、了解廣大職工的基本情況，傾聽他們的呼聲，解決他們的難題，鼓勵他們立足本崗，為園林綠化事業的發展多做貢獻。工會要成為職工之家，要維護職工的切身利益不受侵犯，要監督各級行政組織，把職工應該享受的各種待遇落實到位，要協助有關部門做好安全工作，營造安全、和諧的工作環境，切實落實國家安全生產的方針。要經常深入基層，訪貧問苦，幫助困難職工解決后顧之憂。工會干部要成為廣大職工的貼心人，傾聽廣大職工的訴求，解答職工的疑問，反映群眾呼聲，要始終站在廣大職工的角度，處處為職工著想，真正發揮橋梁紐帶作用。

二、要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，必須正確認識工會與黨的關系。

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，這是工會性質所決定的，其獨立性必須在黨的領導下依據法律和工會章程獨立自主的開展，依法參與管理、依法進行監督、依法維護權益。這是工會工作必須遵循的原則。黨對工會的領導這一原則永遠不會變，在新的歷史條件下，必須遵循黨對工會領導這一準則，創造性地開展工會工作。黨組織要重視和鼓勵工會按照工會性質和特點開展工作，通過工會把廣大職工緊密地團結在黨的周圍，為完成黨提出的各項任務不懈奮斗。應當說，堅持黨對工會的領導和充分發揮工會的橋梁紐帶作用，是黨和工會共同的政治優勢和優良傳統。

三、要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，必須加強新形勢下的思想教育工作。

多年來，工會工作已形成了一套完整的思想體系和工作方法，曾經發揮了巨大作用。然而在新形勢下，工會工作要有“與時俱進”的創新，要圍繞改革發展大局，圍繞社會主義市場經濟的一般性和特殊性，圍繞職工轉變擇業觀念，增強就業信心等方面搞好職工的思想教育工作，根據中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作的一個基本原則。工會要把握形勢變化的脈搏，抓住時效性的契機，針對新情況、新問題、發揮好思想政治工作的宣傳導向、凝聚人心、穩定隊伍，為和諧社會建設提供強有力的思想保證，這不僅是新時期工會工作的一項義不容辭的政治責任，也是工會工作服務于黨的工作大局的要求。

四、要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，必須不斷加強工會自身建設。

加強工會自身建設，在加強工會組織建設的同時，主要是加強工會干部自身建設，要求工會干部自身素質要不斷提高。不然，就很難適應新時期的工會工作，要求工會干部不但要有良好的思想素質、文化素質和心理素質。在工作中要為職工樹立良好的道德形象，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和信譽，要不斷的豐富業務知識和文化知識，不斷培養自身的創新能力、決策能力和語言文字表達能力。要

求工會干部必須在其位、謀其政、負起責、盡其力。要深入基層群眾，搞好調查研究。了解職工思想意愿，傾聽職工呼聲，及時反映職工的意見和要求。事實求是，敢于為職工說話辦事。在工會干部中必須克服行政化傾向，克服只做表面文章的形式主義，那種只看領導眼色行事，不按工會組織原則辦事，搞形式主義，脫離職工群眾，就不能使工會工作起到橋梁紐帶作用。因此加強工會自身建設非常重要，每個工會組織，每個工會干部都有了高度的責任感，都有了強烈的參與意識，都有了較高的政策水平和無私奉獻精神，工會工作就能達到事半功倍的效果，工會的橋梁紐帶作用就能得到真正的發揮。

五、要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，必須充分發揮維護職能。維護職能是工會的基本職能，這是由工會性質決定的。《勞動法》明確規定“工會代表和維護勞動者的合法權益”，《工會法》也明確規定“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”。職工群眾評判和檢驗工會工作的根本尺度是維護。工會工作千頭萬緒，最重要的工作是維護職工的合法權益，包括物質利益、政策地位、民主權利和精神文化需求等方面的維護。工會所依據的主要是《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《企業法》等，依法就要學法、懂法，才能在工作中運用他來確保職工合法權益不受侵犯。一是通過職代會等手段維護職工的民主權利。職工代表大會是職工民主管理、民主參與和民主監督的基本形式，如果說維護是工會工作的宗旨，那么民主管理、民主參與和民主監督是其實現的手段和渠道。以民主管理為工會工作的重點，既是工會發揮代表作用、加大維護力度、協調勞動關系的需要，也是工會適應市場經濟形勢、走好工會維護道路的途徑。二是搞好送溫暖工程。廣大職工群眾的愿望和呼聲是工會工作的第一信號，及時準確的了解廣大職工群眾的情緒、困難和建議以及職工的衣食住行。對于確實生活困難、體弱多病以及家庭不幸的職工要充分給予關懷、看望、慰問、照顧，為他們排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到職工群眾當中。這樣不僅在職工群眾之中樹立了工會形象，也更進一步維護了黨的形象，提高了黨在職工群眾心目中的地位。三是開展各種文體活動。工會組織在做好上述工作的同時，應適時的開展各種文、體活動和文化娛樂活動，用健康的、積極的文體活動，激發廣大職工熱愛公園、熱愛園林的熱情，增強廣大職工戰勝困難、挑戰自我的勇氣和信心，要結合園林工作實際，經常性的開展安全有獎知識問答，使文體活動和安全宣傳有機的結合起來，要讓廣大職工在參加各種活動的同時，展現各自的才華和自身價值。

綜合上述，工會干部要做好工會工作，要做到四勤、四個及時，即：勤聯系、勤了解、勤訪職工、勤訪家庭；及時反映、及時上報、及時反饋、及時解決，真正起到和發揮好工會的橋梁和紐帶作用，工會工作才會有聲有色。

第五篇：發揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會作為

發揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會作為

內容摘要：2006年10月13日，新礦集團果斷作出了接管旬邑黑溝煤業公司的決策，黑溝煤業公司作為又一個省外煤礦，肩負起了老區20多萬職工家屬的殷切期盼，開始了一段艱苦卓絕的創業之路。公司成立初期，職工來自山東、陜西、甘肅、山西等地，管理方式的差異、人文差異、政策差異等致使人心渙散，職工積極性、企業凝聚力嚴重不足，加之企業生產經營沒有邁上正軌，嚴重阻礙著黑溝煤業公司省外發展的步伐。為此，在新礦集團工會的正確領導和大力支持下，黑溝煤業公司堅持與工會組織建設同步成立的發展原則，于2007年4月成立了黑溝煤業公司工會，一個替職工代言，謀企業發展，為黨政架橋，當社會支柱的活力職工之“家”建立了起來，從成立到現在，已經走過了不平凡的七年，七年來，黑溝煤業公司工會從摸索中發展，在發展中創新，在創新中實現了新跨越。

關鍵詞：新建 工會 作為

作為聯系職工與企業橋梁與紐帶的新礦集團黑溝煤業公司工會，在破解難題中實現奮起，在優化整合中尋求突破，在提升自我中不斷創新。在集團公司工會的正確領導下，結合自身特點，緊緊圍繞企業發展的核心目標，與時俱進、開拓進取，充分發揮工會組織在維護職工權益、建設和諧企業的核心作用，為企業發展注入了勃勃生機。

一、依法建會組織職工。本著規范化、高標準、高要求的工作目標，創新性的開展工會工作。黑溝煤業公司第一次職工代表大會、會員代表大會，選舉產生了4個車間工會委員、3個女工委員，下設3個車間工會、4個女工小組，8個車間工會小組。經過五年發展，工會會員由原來的幾十人發展到現在的512人，占公司職工的95%，為使工會工作有章可循，先后起草下發了《關于黑溝煤業公司工會工作的意見》、《開展建設職工小家工作實施意見》、《建設職工小家表彰獎勵辦法》等多項規章制度，把建家實施意見和建家記錄標準統一格式下發到車間工會，達到統一、規范的要求；修訂完善了《職工代表大會制度》、《職工代表培訓制度》、《職工代表聯席會議制度》等，使建家工作走上了規范化、制度化的軌道。

二、民主管理維護職工。堅持把“以職工為本”落到實處，按程序每年召開一次職代會，重點事項交由職工代表審議通過，完善了以職代會為基本形式的企業民主管理制度，建立了廠務務公開領導小組和工作機構；積極構建和諧勞動關系，組織開展勞動關系和諧單位創建活動，并延伸到和諧區隊、和諧班組；積極參加“共同約定”行動，以職代會為主要載體，在全礦開展了工會與企業、職工的“共同約定”行動，在企業經濟困難時期，做到了不裁員、不降薪；建立完善了平等協商、集體合同和工資集體協商制度，督促企業履行社會責任，通過協商確定薪酬，及時發放職工工資，《集體合同》、《勞動合同》、《工資集體協議》簽訂率達到100%,與全礦女職工簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》，維護了女職工的特殊利益和職工的安全權益；建立了職工維權站、職工群眾工作室等企業勞動爭議協調組織，并積極開展幫扶助困、“金秋助學”、關愛勞模、重大節日送溫暖等愛心活動，及時為困難職工送去工會的溫暖和黨的關懷，穩定了職工隊伍。截止目前，從未出現過上訪案件，企業保持了健康、穩定、有序的發展態勢。

三、群安活動教育職工。緊緊圍繞安全生產大局，將自身角色定位于“服務”二字。通過成立群監會、女工家屬協管會，筑起了安全生產兩道防線。建立群眾安全工作例會制度，每月28日召開一次會議。堅持每年舉辦一次群監網員培訓班；廣泛開展安全宣傳教育活動，充分利用懸掛安全宣傳標語、舉辦安全書法、漫畫展、安全宣教一條街等活動，向一線職工宣傳貫徹安全生產的重要性。舉辦了大型安全生產警示教育案例展，組織職工開展全國職工安全健康知識競賽答題等，促進了企業安全生產。積極發揮女工協管作用，推行安全協管包區隊責任制，組織女工家屬進區隊、到井口開展送安全、送溫暖活動，時刻提醒職工樹立安全思想、提高安全意識，構筑了第二道安全防線。

四、創爭活動激勵職工。作為省外煤礦，要想實現長足發展。人才是第一要素。隨著近年來黑溝煤業的不斷發展，技術人才的短缺，職工素質水平的有待提高等系列問題成為了制約企業發展的瓶頸。為此，公司工會緊緊以“創建學習型企業、爭做知識型員工”為契機，完善制定了《職工培訓方案與培訓計劃》、《職工學習與活動全年系列培訓學習方案》等，有計劃的對全礦采、掘、機、運、通等專業員工實施全年業務技能培訓；開創“請進來、送出去”學習提升模式，先后分批、分期組織500多人次參加了近百期安全知識、業務技術培訓班。并組織員工到新礦集團黨校、新礦集團職工大學、西安、咸陽等地技術學院參加培訓；新建職工書屋，每年購買技術、文化、軍事、歷史等各類圖書雜上千冊，訂購中國煤炭報、工人日報等各類報刊30余種，為職工提供接受新知識、掌握新技術，不斷提升完善自我的機會。鼓勵廣大職工立足崗位自學成才、立業建功，建立健全人才成長、培養、創建“有為才能有才，有才才能有位”的激勵機制，促使一批專業人才脫穎而出。截止目前，該公司大中專畢業生已增至近50人，有4名大學生被提拔為中層干部，5名業務骨干走上了基層領導崗位。

五、人本管理關愛職工。黑溝煤業接管之初，基礎設施陳舊，職工生活環境窘迫不堪，嚴重影響著礦區的穩定發展。為此,工會積極實施關愛工程，設立幫扶基金，建立企業員工家庭檔案和困難職工檔案，每年對困難職工進行走訪慰問。積極開展“金秋助學”為困難職工子女上學解決燃眉之急；開展“多幫一”活動，對出現重大災害的職工家庭，組織全礦職工共同幫助渡過難關。積極開展合理化建議征求活動，向公司建言獻策。先后建議公司新建了洗衣房、烘干室，解決職工洗衣難的問題；重新改建了職工探親公寓，解決家屬探親難問題；改建大學生公寓，新建了雙職工大學生夫婦 “兩室兩廳”標準化住房，解決了留人難問題；員工宿舍全部供上了熱水，建成了標準化餐廳，解決了吃水難、吃飯難問題??一系列的民生工程的實施，從衣、食、住、行上滿足了廣大員工日益增長的物質生活需求。

六、文體活動凝聚職工。黑溝煤業公司成立之初，由于職工來自不同的省份，語言、風俗習慣上的差異，導致職工之間矛盾頻發，影響企業和諧發展大局。工會通過創建文明快樂職工之家活動，堅持“月月有活動，年年有精彩”的原則，每逢“三八”“五一”“十一”等節日，積極開展棋牌、籃球、羽毛球、拔河、越野等各類文體活動，還先后組織舉辦了慶祝新礦集團雙十年文藝晚會、做最好的中層演說比賽、大型歌詠比賽等。近年來，公司工會開拓思路，創新形式，成為了省外第一家成立業余文工團、第一家舉辦集體婚禮的煤礦工會。形式多樣的職工文體活動，活躍了職工業余文化生活，增強了工會組織在職工中的號召力，凝聚力和向心力，為開創充滿活力的黑溝煤業發揮了積極作用。

七、和諧共建擴大影響。作為省外辦礦企業，必須更好的適應當地的政策，與當地政府部門建立起和諧的地企關系。這對加快企業生產經營的步伐至關重要。起初，工會以文化搭橋、以心交心，在營造企業與地方和諧關系方面起到了重要作用。通過與縣總工會合作舉辦和諧之歌走進黑溝煤業；與縣婦聯組織舉辦慶“三八”聯誼晚會，與縣宣傳部書協開展春聯，送春聯活動，加強了地企聯誼，增進了地企了解。每逢六一，都會走訪慰問當地中小學，帶去慰問金、學習用品，冬季無償提供取暖煤，時刻履行作為國有大型企業的社會責任。一系列的付出，為黑溝煤業在當地樹起了良好的口碑。

近年來，黑溝煤業工會在新礦集團、新礦集團工會的領導下，在省外積極探索、開拓創新，取得了可喜的成績。先后被山東省煤礦工會評為“省文體宣傳先進單位”、被新礦集團工會評為“工會工作先進集體”，被咸陽市總工會評為“模范職工之家”、被旬邑縣總工會評為“百家示范工會”，并先后榮獲陜西省五一巾幗示范崗、咸陽市先進女工委員會、咸陽市創建學習型企業先進單位、咸陽市工人先鋒號等榮譽稱號。七年的實踐證明，省外新建煤礦工會工作必須堅持新礦集團工會的領導，必須在服務大局中充分發揮工會組織的重要作用，努力探索工會工作的新思路、新方法，才能發揚成績，與時俱進，繼往開來，續寫工會工作的新輝煌。

作者：李 彥 新礦集團黑溝煤業 黨委書記、紀委書記、工會主席 高級政工師

*** 李敬愛 新礦集團黑溝煤業 李 勇 新礦集團黑溝煤業

黨群部主任黨群部干事政工師 *** 助理政工師

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