第一篇：發揮橋梁作用,助力家鄉發展

發揮橋梁作用，助力家鄉發展

金沙商會成立側記

富民消息11月25日訊（謝揚春報道）“烏蒙騰飛，婁山崛起”，經過數月籌備，23日下午，在黎明集團奧斯特酒店多功能會議廳內，花團錦簇、燈光璀璨，座無虛席，縣委副書記、縣長***，縣委常委、統戰部長***，以及來自全縣各界近200名嘉賓共同慶祝金沙商會成立。***縣長在成立大會上致辭時代表金沙縣委、縣政府對金沙商會的成立表示祝賀，并向在家鄉打拼創業的各位鄉親致以親切的問候。青年企業家***當選為首任會長。

海納百川，是金沙的胸懷與氣度。金沙凝聚了省內外的人脈與智慧，成就了步伐強勁、經濟騰飛的西部百強縣。在這里，有一批批金沙人懷揣著對創業的夢想和未來的憧憬，從偏遠的鄉間小路闖進大城市恢宏的高架橋，憑著金沙人特有的豪爽與豪邁，涌現出一大批卓有建樹與成就的企業家。他們在不同行業、領域各領風騷，為金沙增光添彩，為金沙的發展做出了積極貢獻。

據了解，該商會的成立，能幫助金沙籍的企業家、商業精英和各行各業的鄉賢更好的融入省內外經濟市場，為大家搭建了相互溝通交流平臺，整合資源、互幫互助實現抱團發展。商會將以聯誼、互助、共贏、發展作為宗旨，增強金沙籍人士的凝聚力和影響力。

目前，該商會吸納了100余家會員企業，涵蓋了礦產、電子、輕工食品、五金機電、酒店餐飲、印刷、通訊器材、服裝紡織、家居裝飾、旅游、商貿等多個行業。會員們紛紛表示會借用商會這個平臺攜起手來同舟共濟闖市場，讓創業的道路左右逢源，真正發揮連接企業和政府交流合作、共謀發展的橋梁和紐帶作用。同時，積極為家鄉發展出謀獻策，踴躍投資創業，助力金沙跨越發展。

金沙商會成立儀式之后，***、***、***、***、***等知名企業，以及縣政府相關部門簽訂***個投資意向，協議總投資額達***億元。在簽約的項目中，工業項目***個，農業基地開發項目***個，旅游產業發展項目***個，科教文化產業發展項目***個。

我行***行長作為特邀嘉賓參加了金沙商會成立大會。

第二篇：發揮工會橋梁作用

發揮工會橋梁作用，促進學校和諧發展

江西省寧都縣湛田中學

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍。學校工會作為學校黨委領導下的教職工群眾組織，承擔著學校黨委聯系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學校工會工作呢？現就所從事的工會工作從以下幾方面談談自己的認識。

一、抓好工會隊伍建設，塑造工會干部形象。

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素。提高自身素質，塑造工會干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

1、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。

政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大教職工是學校的主人，離開教職工的參與和支持，學校將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2、提高文化業務素質，認真履行工會職能。

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與學校的教學任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在教師中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益。

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔學校管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。

二．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，增強教師的主人翁精神，參與學校的教育管理。

1．實施教育管理。

每學期開學前，學校都召開全體教師大會，積極讓教師參與學校管理。我們工會事先下發工會活動計劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學期根據廣泛征求的意見，配合學校，列出學校發展的目標改革；學校教師外出請假制度；教師外出學習制度；學校教師獎勵分配方案；學校教師考核方案；學校食堂建立；學校安全教育等十幾條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的教育管理，并最終修訂成學校的各有關制度并加以落實。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會召開全校教職工大會，向全校教職工全面公開學校財務、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的德育建設和廉政建設。

三、關心教工，關愛學生，把工會建成溫暖的師生之家。

工會干部要做到時刻把職工、學生的安危冷暖掛在心上，切實把表達和維護職工合法權益作為自己的出發點和落腳點。要進一步密切與教職工的聯系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實際問題，使教職工從心底依賴工會。

1、關心教職工生活。

（1）教職工生病住院、結婚生育看望慰問制度。

學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

在學校黨政領導的大力支持，廣大工會干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經?；?、制度化。去年我校一女老師身患重病，學校領導和工會干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來。

（2）教職工福利制度。

平時，教師為給學生設計活動絞盡腦汁，有時甚至是課堂上的一個小小的細節活動，也反復琢磨。腦力與體力勞動合為一體的教師專業，既勞心，又勞力。

為了調動廣大教職工的工作積極性，每年春節、教師節、三八節、元霄節及端午節，工會干部都會征求各教研組意見，協同教導處最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會都會特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會干部最真誠的奉獻。

（3）教職工獎勵制度。

學校工會對于榮獲省、市科研成果、論文、優質課及教師指導獎的教師，按照不同級別分別給予物質獎勵，以調動教師的積極性，提高教師的層次。

2、關注教職工的身心健康。

教師的職業是一個特殊的職業，整天跟學生和粉筆打交道，很少參加戶外活動，容易導致各種疾病，因此，防病也是一項不可忽視的工作。

教師是教育之本，工會組織充分認識到教師在學校建設發展中的作用，從工作、生活、健康、休養等方面給他們特別的關心與服務。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時提供保健咨詢服務。上學期教師進行流感疫苗預防接種及45周歲以下教師麻疹疫苗的接種。

3、關愛困難學生。

工會還十分關心學生的困難。我校的學生大部分是農民工子女，父母大都打短工，沒有正式工作，有些學生家境貧賽。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結隊開展“一助一”活動，資助貧困生。去年我校六年級二班的李夢琦突患重病。消息傳到學校，工會及校領導立刻帶上慰問品去醫院慰問，并協助學校解決她的困難。

四、開展豐富多彩的活動，陶冶教職工情操

工會是學校工作中的一個重要部門，給予大家的應是溫馨的人文關懷，收獲的是大家的向心力。因而活動的安排一是要圍繞中心工作，二是次數要適當，少則散，多則疲于應付，質要高、量要恰到好處，活動的觸角要伸向教工的各個層面，關愛辛苦耕耘的每一位園丁。

（1）開展各種藝術活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。工會委員廖老師能歌擅舞，每周五的工會活動，她都到四樓大廳教老師們健身操。在本學期，工會還與校大隊部、體育組聯合組織了“金色童年藝術節”和“師生趣味運動會”。師生們在活動中放松了身心，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

（2）開展各類體育活動。

我校工會開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。學校成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經常組織隊員們以球會友，與兄弟學校的體育愛好者們相聚一堂，開展排球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。

（3）開展外出考察活動

去年工會協助學校組織全體教職工到翠微峰學習考察。通過開展外出考察學習活動，使廣大教職工既開闊了視野，增長了知識、陶冶了情操，愉悅了身心，又進一步增強了大家作為人民教師的自豪感和教書育人的責任感。

總之，我校工會在上級工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最信賴、最溫馨的家。作者：邱春榮

工作單位：寧都縣湛田中學

通訊地址：江西省寧都縣湛田中學

第三篇：發揮工會組織橋梁紐帶作用

發揮工會組織橋梁紐帶作用，為企業的發展，為本區域的經濟繁榮而努力 －－－安徽中汽旅游汽車集團公司工會

安徽中汽旅游汽車集團公司經過短短八年時間的發展，就從一個只有“七八個人”發展成為擁有出租汽車、汽車維修、餐飲旅游休閑與一體的“集團軍”，業主和員工們都說：這除了得益與黨的一系列富民政策和市、區鎮各級黨委、政府和工會領導的關心幫助外，同時與工會組織能以最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性分不開的。我公司工會是2000年成立的，現有會員780名（不含代班駕駛員），占職工總人數的95％以上，下設出租汽車公司分會、維修公司分會、燕莎大酒店分會和金海棠溫泉浴場分會。

一、黨政領導齊抓共管、工會組織源頭參與

公司成立之初，員工們均來自國營企業的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會組織給企業和員工所帶來的甜頭，因此，工會組織成立后，公司黨組織及時指導，協助工會組織開展日常工作。董事長姚燕良、總經理童躍輝抽出專項基金，騰出房子，從根本上為工會活動提供了組織保證和物質保證。具體做法是：一是對選舉產生的工會委員會人員進行各種法規理論自我培訓；二是制定工會工作責任制；三是將工會工作列入集團公司的日常行政工作議事日程之中；四是組建員工培訓學校。由黨組織、工會及各實體主要領導組成領導小組，采取內部教育與外出培訓、走出去與請進來相結合的辦法，定期組織干部和員工學習業務知識。五是積極參與民主監督。在日常工作中，公司黨政做到“四有”，即：處理問題有工會在場；布置工作有工會內容；重大活動有工會參加；各項管理有工會監督。目前，公司工會工作基本實現了經?；?、制度化、規范化。

二、關心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發展

去年3月，公司員工吳健在家庭經濟極為困難的情況下，妻子又患風濕性心臟病，需住院手術，但數萬元的費用讓小吳犯難了?？删驮诖藭r工會得知消息后，工會及時和黨政領導研究，決定組織職工捐款，公司總經理童躍輝帶頭捐款500元。在他的帶動下，公司員工紛紛捐款，一天捐款達17000余元，公司又從工會資金中捐助了5000元，使小吳的妻子及時得到了救治。事后，小吳的妻子逢人就說是公司和工會組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。為了進一步做好員工的思想政治工作，工會本著曉之以情、以情感人的工作準則，無論公司哪個員工家里出現婚喪嫁娶，都能做到講一句問侯語、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會，始終讓員工感到企業大家庭的溫暖。強有力的思想政治教育工作，不僅營造文明經營氛圍，職工的職業道德素質也不斷提高，增強了企業的凝聚力。

三、努力堅持“三個結合“、促進員工積極入會

我公司現有職工1000多名，其中出租車司機、酒店服務員人數占80％以上，員工涉及面廣，流動性大，是開展工會工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動”員工的入會工作，就成了公司工會工作的重點，我們著重實施了“三個結合”，即：一是點與面結合。出租車公司是我公司的主要產業，從業人數達700多人，是一支不可忽視的有生力量，搞好出租車司機管理教育工作，對穩定社會，促進行業健康發展都具有重要的意義。因此，我們以出租公司為突破口，抓點帶面，首先將其20名班組長吸納為工會會員，然后鋪開所屬各部門、各行業。二是行業培訓與學習工會法規結合。我公司所屬各實體的行業工種均不同，均定期或不定期地進行業務知識培訓，我們就利用燕莎大酒店的班前例會、出租公司司機的每月一次安全例會以及汽修廠的崗前培訓等機會，抽出時間學習《工會法》和《公民道德建設實施綱要》等內容，提高了員工對工會工作的認識和作為工會會員的重要作用和地位。三是工作與活動結合。在重點抓好流動員工、穩固固定員工的入會工作之外，我們還利用紀念日、節假日開展一些娛樂、旅游活動，有意識地規定會員員工優先參加，激發了員工的入會積極性。

四、開展各種文娛活動、營造企業文化氛圍

有活動，工會才有活力；有活動，員工才有朝氣；有活動，企業才有凝聚力。為了活躍職工業余文化生活，我們每年組織職工舉行“慶七一”、“慶國慶”、“職工風采展示”等演唱會，職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動，并且利用節假日組織職工游覽了古城西安、萬佛湖、天柱山、古鎮三河、八里河、馬仁奇峰及徽園等旅游勝地，同時，通過自辦的《安徽中汽報》大力宣揚好人好事等文明風尚，痛斥不良風氣，極大的豐富了員工的文化生活，陶冶了職工的情操，正是通過這些無微不致的關心體貼，使全體員工真正形成了“中汽是我家，興旺靠大家”的濃厚氣氛。好人好事層出不窮。04年7月的一天，回合肥探親的臺胞將隨身攜帶內裝20000美元現金黑色皮包丟失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車公司的皖A86087駕駛員何金權把這個包送到公司并當面交給了失主。據統計，僅去年一年，出租車公司共歸還乘客失物65余件，價值9萬多元；維修公司共收到用戶贈送的錦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就歸還客戶遺失的手機13部、金海棠浴場11部，贏得了社會各界的一致好評。

五、堅持“一堅持、兩簽定、七公開”，認真維護基本工作職能

對此，我們主要做了以下四點：

一是端正態度，提高認識，明確民主管理工作的重要性。眾所周知，在國營企業開展民主管理是在一種特定的條件下進行的，從某種意義上來講帶有一定的政府行為，具有一定的強制色彩。然而對于民營企業來說，花錢是自己的、用人是自己的、資產是自己的，事務公開、開展民主管理有沒有必要而且如何開展？其關鍵是企業業主的思想認識程度，關鍵是企業業主的支持力度。對此，我集團公司于2003年底專門召開了中層以上管理人員會議，統一認識。董事長姚燕良說：（1）開展民主管理工作是增加私營企業主與廣大員工間的相互信任，拓寬了溝通渠道。（2）開展民主管理工作是一種監督。能以發揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業改正缺點以便企業健康發展。（3）開展民主管理工作能以充分調動廣大員工的積極性，是企業的發展動力。正是董事長姚燕良這種開明的觀點，才促使我集團公司的民主管理工作步入正軌。二是建立組織。在私營企業開展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產物，由于企業性質問題，剛開始有很多的不順手。但在業主明確認識統一思想后，我們即采取由淺入深、循序漸漸的方法首先成立了集團公司事務公開領導小組，并以行文的形式向全體員工公布了領導小組人員名單。同時還建立和完善了職工代表大會制度。

三是確立公開形式。公開形式為：職工代表大會、公開欄、情況發布會、黨政工聯席會和內部信息網（內部報紙）等。在程序上，由各行政部門或領導提出公開內容和形式，領導小組進行審查并在事前、事中、事后公開并聽取意見進行整改和反饋情況。并規定所屬各部門人員要嚴格按照公開內容上報到公開領導小組，做到及時公開。否則將追究其領導責任。

四是堅持開展“一堅持、兩簽定、七公開”式的民主管理工作。所謂“一堅持”就是始終堅持按《集體合同》規定辦事，按照規定并結合實際及時做到連續性、不脫節、不缺內容?！皟珊灦ā本褪呛灦思w工資協議和集體工資協商談判，保證了員工工資的穩定和提高?！捌吖_”的內容為：經營管理、經營收支、養老保險、黨員發展、辦公經費支出、福利費用以及職工的獎懲等，并收到了較好的效果。

由于工會工作抓得早、抓住了實質，極大地調動了廣大員工的積極性，有力地促進了企業的“三個文明”建設。自2000年以來，出租汽車分公司二00一至二00五年連續五次被市交通局、文明辦評為“十佳出租車公司”。中汽汽車維修有限公司，一九九九至二00四年被國家交通部、省交通廳分別授予“汽車維修文明企業”稱號。燕莎大酒店被省、市、區有關部門評為“消費者滿意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業優質服務單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱號。燕莎金海棠溫泉浴場，曾被市衛生防疫部門評為“衛生先進單位”和“廬陽十大休閑企業”等稱號。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優秀導游小姐”單位等多項榮譽；集團公司先后被評為安徽省百強民營企業，被省勞動廳授予“就業和社會保障先進單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評為“價格誠信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國總工會授予“雙愛雙評”先進單位和“全國非公有制企業思想政治工作”先進單位。

第四篇：發揮青年骨干作用 助力企業轉型發展V2

發揮青年骨干作用 助力企業轉型發展

中時訊通信建設有限公司 執筆人： 彭萬深 林有

內容提要：

青年是社會生活中富有創造性的群體，也是企業的未來和希望，肩負著企業改革和轉型發展的重擔。在企業中，如何有效地發揮青年員工的骨干作用是推進企業轉型發展的關鍵。本文闡述了青年員工在企業轉型發展中的地位及作用，分析了當前青年員工在企業發展中的處境，為發揮青年員工在企業轉型發展中的作用提了一些建議，希望發揮好青年員工的能力作用，促進企業轉型發展壯大。

目 錄

前言.................................................................................................1

一、青年員工在企業轉型發展中的地位及作用...........................1

二、當前青年員工在企業發展中的處境.......................................2

三、如何發揮青年員工在企業轉型發展中的作用.......................3

1、加強思想道德建設，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。....................................................................................................3

2、加強技術能力培訓，培養企業業務骨干。.......................4

3、加強人才隊伍建設，打造攻堅克難突擊隊。....................5

4、加強文化建設，塑造青年員工核心競爭力。....................6

5、完善考核獎懲制度，激勵青年員工奮發向上....................8 結語.................................................................................................9 前言

中國近代文學家梁啟超在其散文《少年中國說》中這樣描述青年的作用，“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步。”對于企業，青年員工是企業的未來和希望，肩負著企業改革和轉型發展的重擔。青年員工的綜合能力素質決定了企業未來發展的境況；青年員工的志向抱負有助于企業描繪更加絢麗燦爛的未來藍圖。因此，培養和發揮好青年員工的能力作用，對企業的生存與發展有著不可估量的動力。

一、青年員工在企業轉型發展中的地位及作用

青年員工總體來說文化水平高、知識更新快、學習能力強，是企業的新生力量，也是強勁的后備力量，他們的綜合素質體現了一個企業的生機和活力；青年員工不怕失敗、敢于挑戰、不斷超越的精神，能為企業不斷提高創新能力創造新機會。青年員工自身諸多特質決定了他們是企業發展的重要資源，他們是企業經營管理和安全生產的一支生力軍，他們的的人生觀和價值觀能側面反映一個企業總體價值取向及發展趨勢?？梢院敛豢鋸埖恼f，青年員工的成長決定企業的成長，青年員工的發展決定企業的發展，青年員工的未來決定企業的未來。在全面加快推進社會主義現代化階段，“以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流思想。在通信施工行業中，當企業的資質、規模、技術、資金等都處于同一個競爭平臺時，企業間的競爭就會逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向對比其他先進施工企業的生產經營經驗，還是縱向對比其他先進行業管理經驗，都可以看到，“人才強企”已上升到企業發展的一項重要戰略決策。所以企業要充分認識青年員工這支新生力量在促進企業改革轉型、持續穩定健康發展中不可替代的重要作用。偉大的事業需要薪火相傳，遠大的目標需要代代奮斗，企業要高度重視對青年員工的管理和培養，因材施教，充分發揮他們的優勢，讓青年員工早日肩負起承前啟后、繼往開來的歷史重任，為企業的轉型發展貢獻力量。

二、當前青年員工在企業發展中的處境

當前，國有企業正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進，企業內部人才留不住，青年員工頻頻跳槽，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。為何當前青年員工跳槽越來越頻繁呢？不外乎以下幾方面：薪酬不能合理反映員工的貢獻；看不清企業的發展前景以及長遠目標；對企業的工作環境不滿意；青年員工的才華得不到施展，沒有肩負重擔；缺乏系統的培訓，讓青年人感到沒有提升的機會。對于青年員工來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到 施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，更談不上對企業的熱愛與忠誠，對企業的認同感、責任感與使命感。青年員工具有較高的進取心，工作有激情、有信心，容易滿足；但同時由于青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而不能明確自己的人生目標，容易浮躁而出現“職業迷茫”。

三、如何發揮青年員工在企業轉型發展中的作用

近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉?！逼髽I應結合自身轉型發展的實際，變不利因素為有利因素，準確把握青年員工的思想動態和現實要求，研究青年員工的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，注重培育青年的思想、行為、習慣，為他們成長成才提供廣闊的舞臺，最終實現企業的穩定發展。

1、加強思想道德建設，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

堅定的政治信念和高尚的道德修養是青年員工立身做人和成長進步的基石。青年員工要在既有的崗位實現價值必須自覺提升思想道德建設，不斷完善個人思想道德素養。對于企業來說，首先，要正確教育和引導青年員工樹立正確的價值觀念。通過加強公司管理、營造先進的文化氛圍、激發員工的積極性，為 青年員工思想道德品質的形成發展創造良好的外部環境。其次，培育以人為本、人人有責的價值追求。通過將青年員工個人的成長成才與企業的興衰成敗緊密結合在一起，把個人價值的實現融入到企業轉型發展的實踐中，自覺增強對企業發展的責任感、緊迫感、使命感，做企業改革的支持者和實踐者，做企業發展的生力軍和突擊隊。最后，打造增強大局意識的文化理念。當代青年員工思想開放程度高、接受新事物能力強，知識面廣、主體意識強，容易受到各種思想和文化的影響。因此，要重在引導青年員工樹立顧全大局、主動服務、吃苦耐勞、樂于奉獻的文化理念，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業改革發展穩定、有損企業形象的事。

2、加強技術能力培訓，培養企業業務骨干。

要跟上時代的步伐，青年員工必須樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優化知識結構，不斷在觀念和行為上汲取營養，提高思想境界，增強綜合素質。企業應鼓勵青年員工進行在職學習、參加繼續教育，在條件允許的情況下，可以采取單位、個人雙方負擔教育投入的方法，不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質，為企業發展提供智力保障。此外，要加強青年員工的培訓力度，優化他們的發展環境。青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，企業應該多組織業務技能培訓，使青年員工在學中干、干中學，認真研究專業知識和崗位技能，掌 握促進企業發展的先進方法。青年員工要學會通過工作實踐將書本知識轉化為專業技能，在實踐中摸索規律，在實踐中總結經驗，為企業發展提供新路子，提出好點子。同時堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。

3、加強人才隊伍建設，打造攻堅克難突擊隊。

人才是第一生產力。企業應積極開展人才梯隊的培養與儲備，圍繞公司業務發展需要，深化人力資源發展規劃，不斷完善人才選聘、培養開發、使用評價和激勵約束機制，用好現有人才，逐步構建一支數量充足、梯次合理、結構優化、競爭力強的人才隊伍。

一是加快內部人才培養。要立足于現有人才隊伍的提升和改造，通過加大在職員工的培訓力度、積極為青年員工提供機會等方式，幫助他們豐富知識，提高技能，積攢工作經驗，增強他們對新業務，新角色的適應性和對新工作的勝任力。積極為青年員工提供機會，讓他們在重要工作中、關鍵崗位上和艱苦環境里接受鍛煉，進一步堅定跟黨走的信心和決心。

二是構建科學的培訓體系。首先，青年人才總體來說文化層次較高，但綜合素質有較大的差異，應根據個體差異，合理區分人才類型，安排因人而異的職業規劃，幫助青年員工找到個人 成長的“路線圖”。其次，在落實職業生涯規劃的同時，為每一位青年員工安排一名經驗豐富、能力突出的業務骨干作為“導師”，引導青年員工成長成才。第三，要完善培訓內容，豐富培訓形式。通過搭建青年人才培養平臺、深入開展讀書和崗位練兵、業務比武等活動，為青年員工成長進步搭建平臺。

三是完善考評機制。企業要制定中、長期青年員工隊伍發展規劃，并引入評價機制、績效考評機制，加強青年員工的崗位交流，使其適應各種環境、多個崗位的工作要求，提高綜合素質；并要大膽提拔和使用綜合素質突出的青年員工，帶動和影響其他青年員工自我加壓，不斷進步。

4、加強文化建設，塑造青年員工核心競爭力。

企業文化是某一特定地域和民族文化背景中，在企業行為當中所表現出來的具有相對穩定性的行為理念、基本價值觀和基本思維方式。通常情況下，企業文化是不容易被察覺的，就像每個人都不自覺地生存在自己的文化空間一樣。只有當我們有意識地去思考、研究企業文化時，才會以理論的形式表現出來。建設企業文化，關鍵是樹立企業員工對企業文化的自覺認同，并且通過自己的行動來踐行企業文化。正是在這個意義上，企業需要大力打造具有高度凝聚力和向心力的企業文化來培育青年員工的價值觀，提高青年員工的素質和境界，從而保證生產行為以及生產 帶來高質量的結果，因此，企業文化也就間接地帶來了企業的經濟效益。

加強企業文化建設，要以構建創新型企業文化、學習型企業文化、以產品質量為中心的品牌型企業文化和社會責任型企業文化為目標，主要途徑有以下幾點：一是黨團先行，發揮組織的引領作用。充分發揮共產黨和共青團組織在青年文化建設中的主導作用，引導青年員工大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀和“兩個至上”行業共同價值觀，培養青年員工腳踏實地的務實作風、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質、勤勉敬業的責任意識和開拓進取的創新觀念。二是互融共生，激發“企業精神”的指導作用。要將青年員工的價值追求與企業文化建設緊密結合，不斷完善青年員工的職業道德和價值取向，切實將企業文化理念內化為青年員工的指導思想、行為規范和自覺行動，使青年員工進一步增強對企業的歸屬感、認同感、榮譽感、責任感。三是創新載體，鍛造青年員工超強素質。要深化青年文明號、青年崗位能手、青年職業技能競賽等活動，充分利用學習園地、宣傳媒介，用先進人物的模范事跡教育、引導、啟迪青年員工，使企業精神人格化、形象化，使青年員工在和諧向上的氛圍中不斷成長。要針對青年人精力充沛、思維活躍、興趣廣泛的特點，組織開展豐富多彩的文體活動，深入推進青年志愿者活動，讓青年員工在活動中陶冶情操、錘煉品質，不斷提高自身素質，增強團隊精神。

5、完善考核獎懲制度，激勵青年員工奮發向上。

勞臣不賞，不可勸功；死士不賞，不可勵勇。在培養和發揮好青年員工積極作用的背景下，要制定賞罰分明的激勵機制，確保制度落實到位。一是組織重視領導先行。企業各級領導和部門對內部培養青年員工要作出具體規定，建立剛性約束機制，并將培養人才，特別是培養青年員工作為對各級領導干部的業績考核要求。對于那些不注重培養接班人，不提倡培養青年員工，有意打壓青年員工的領導干部，在競崗、業績考核、績效評比、提拔任用中會酌情扣分，堅決不能提拔重用。二是薪酬結構適當傾斜。企業要構建合理的薪酬體系，做到同一行業有較大的競爭力，對有潛力的青年員工等后備人才要有適當的傾斜，減少青年員工的經濟壓力，才能吸引和留住優秀的青年員工，讓他們安心工作，忠誠服務企業；三是青年員工職業規劃。對于學習能力強、奮發進取的青年員工，企業要加強對其職業生涯的規劃，多提供進修提升的學習機會，甚至是破格晉升的機會。企業應該為優秀的有潛力的青年員工提供更高、更具挑戰性的舞臺，讓青年員工更好地磨煉自己，提升自己，早日成才，為企業轉型發展做更大的貢獻。結語

總之，企業應結合自身經營發展的實際，充分結合青年員工的知識背景、工作優勢和個人愛好，貼合企業的技術優勢和人才優勢，堅持以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年員工的成長鋪路，做青年員工成長的階梯，做青年員工思想進步的引導者，做青年員工建功立業的堅強后盾，最終實現企業的轉型發展。

第五篇：浙江省老字號企業協會：發揮橋梁作用,助推老字號發展

浙江省老字號企業協會：發揮橋梁作用，助推老字號發展

2011-03-25 11:41文章來源：商貿服務司

文章類型：原創內容分類：調研

發揮橋梁作用助推老字號發展

浙江省老字號企業協會

協會成立以來，緊緊圍繞“保護資源、提升品牌、傳承經典、弘揚文化”的宗旨，加強自身建設，提供各項服務，反映會員訴求，致力于保護、振興老字號工作，積極發揮中介組織獨特作用，架構起政府、企業的橋梁紐帶，為浙江老字號的振興提供了許多行之有效的平臺。

一、意識超前，開創研究老字號的專業機構

中華老字號承載著獨特技藝、精深服務理念和商業文化精髓，是我國彌足珍貴的自主品牌，保護老字號我們當代人責無旁貸。浙江是最早意識并最早開展保護老字號工作的。2002年，浙江一批品牌研究專家，開始關注和調研老字號這個特殊群體，意識到老字號是寶貴的民族財富，保護非常必要，特別是杭州城市建設步伐的加大，老字號保護問題日益突出，2003年，杭州老字號企業協會呼應而出，開創了全國首個研究老字號的專業機構。協會的成立和隨之開展的許多工作，雖然得到了省市政府的支持和理解，但在當時畢竟是個創新，比較超前，全國其他地方還沒意識到老字號保護的重要意義，社會關注度也不高。2006年，商務部開始實施“振興老字號工程”，至此，“星星之火”終成“燎原之勢”，老字號迎來了發展的春天。

二、工作扎實，積累振興老字號的豐富經驗

（一）開展調研，反映訴求，協助政府開展工作。反映老字號企業心聲，讓政府了解老字號的發展情況，架起政府和企業之間的橋梁，從而推動政府開展振興老

字號的工作，一直是協會的努力方向。

1、開展調研，反映企業訴求，當好政府參謀。協會對全省老字號進行了摸底調查，基本掌握了老字號分布和企業發展情況，向政府及時反映老字號的網點拆遷和布局、知識產權保護、體制機制創新以及傳統技藝保護等問題，為政府當好參謀。調研報告《浙江老字號現狀和發展對策》，引起了政府領導的關注，為下一步深入開展老字號保護和振興工作奠定了堅實基礎。

2、協助制定老字號振興政策，推動開展老字號認定工作。為營造老字號保護和促進的良好環境，加快老字號振興進程，協會協助政府出臺了全國首個省一級的關于保護和促進老字號發展的綱領性文件《關于保護和促進浙江老字號發展的若干意見》，為配合《若干意見》的印發，協會為此專門召開了新聞媒體溝通會，引起了社會各界的極大關注。

3、策劃實施老字號“走出去”戰略，組織承辦浙江中華老字號日本展、臺灣展和澳門展。為增強老字號企業參與國際競爭的能力，加快培育老字號的國際品牌，協會以“讓中華老字號走向世界”為主題，策劃實施老字號“走出去”戰略，得到了商務部、省政府的關注和省商務廳的大力支持，組織承辦了2007年10月、2009年4月和2010年1月的浙江中華老字號日本展、臺灣展和澳門展，展示了我省老字號獨特的產品魅力、技藝魅力和豐厚的歷史文化魅力，全面提升了浙江老字號的整體形象和品牌價值，有效擴大了浙江老字號的知名度與美譽度，進一步加強了老字號與世界各地的經貿文化交流與合作。

4、協助政府編制城市規劃，尋求老字號立法保護。為有效地保護體現老字號歷史文化的建筑和其他文物，協會協同杭州市規劃局編制《杭州市老字號保護規劃》，將老字號企業列入保護

對象，在全國尚屬首例。此外，為尋求老字號立法保護，協會起草全國第一部保護和發展老字號的立法提案《保護和發展浙江省老字號的暫行辦法》，并于2006年1月已正式遞交浙江省十屆四次人民代表大會，尋求對老字號的立法保護。

（二）搭建平臺，組織活動，擴大老字號品牌影響。協會生命力在于活動，在于服務，這幾年，協會積極搭建平臺，開展活動，擴大老字號影響，推進老字號發展。

1、成功舉辦七屆中國中華老字號精品博覽會、中華老字號百年品牌高峰論壇。中華老字號精品博覽會是協會策劃推出的維護民族精神，重塑老字號品牌的一個經典的文化項目。博覽會自2004年起連續成功舉辦了七屆，喚起了群眾對百年老字號的認知和熱情，激發了企業振興百年民族品牌的熱情，為集中展示中華老字號品牌與文化提供了最佳平臺，已成為全國老字號企業的盛事，也是我省推進民族自主品牌建設和振興老字號工程最有效、影響最大的舉措之一，已被列為商務部引導支持的展會，成為“中華老字號第一展”，在博覽會期間，還舉辦中華老字號百年品牌高峰論壇，共商老字號提升品牌、創新發展的良策。

2、開展全國“愛我中華——萬里尋訪老字號”活動。協會組織高校學生開展“愛我中華——萬里尋訪老字號”特別行動，尋訪北京、上海、天津等全國主要商業城市老字號企業，追尋各地老字號被淹沒的輝煌和歷史痕跡，收集老字號文字、圖片及實物資料，向社會宣傳老字號的社會文化價值及其品牌經濟價值，推動了社會各界的關注和研究。

3、尋求傳統商業街和老字號結合新路子，策劃中華老字號第一街。協會通過幾年的努力工作和摸索，認為優化整合商業街和老字號的資源是老字號長久發展的新

路子。2008年由協會策劃組織的“中華老字號第一街”落戶杭州清河坊，引起了全國商業街、老字號的共同關注，也將直接促使國家有關部門支持老字號與商業街的優化整合。

4、開展各類培訓，提升老字號企業能力。2006年協會在全國率先開辦了“中華老字號及非物質文化遺產名錄申報培訓班”。邀請專家從宏觀政策、重要性及實務操作性等幾方面對中華老字號及非物質文化遺產名錄申報進行了深入淺出的講解。此外，協會又多次開辦“老字號品牌發展培訓班”，從老字號的營銷、品牌形象設計、品牌戰略、投融資、檔案管理等方面進行了培訓，拓展了老字號發展的思路、提升了企業的能力和水平。

5、出版雜志、書籍，擴大老字號品牌傳播力度。通過幾年努力，初步構建了中華老字號雜志、叢書等品牌文化宣傳平臺?！吨腥A老字號》雜志是目前全國最有影響的老字號期刊。此外協會還積極尋求各級政府、相關部門支持，促進全社會共同關注老字號，協助杭州市貿易局編輯出版《杭州老字號系列叢書》，叢書展現了杭州老字號的風雨歷程，成為研究杭州百年品牌、商業文化、人文風情的全面系統的重要資料。與杭州檔案局共同編輯出版《金字招牌——杭州中華老字號》，反映了杭州中華老字號的歷史文化底蘊和現代創新精神。根據杭州市經委的工作要求，執行編輯《杭州工業類非物質文化遺產大觀》，介紹與闡述杭州包括12個老字號在內的28項世界、國家、省市級工業類非物質文化遺產項目，促進杭州市加大對工業類非物質文化遺產的保護和利用力度。

6、抓住各種機會，借力擴大影響。協會在自己組織活動之外，還積極尋求外力來擴大影響。2006年通過集中展示老字號文化活動和策劃“傳承與創新”老字號品牌對話電視論壇等方式積極參與商務部“品牌萬里行”活動，成為商務部“品牌

萬里行”的亮點。此外，協會還積極組織老字號企業參加中國食品博覽會、浙江商品大集、非物質遺產博覽會等舞臺，集中展現我省老字號的品牌、產品、技藝和文化。

（三）加強建設，練好內功，壯大協會自身力量。協會在組織活動之余，也非常重視加強自身建設。一方面完善協會工作制度、財務制度、會費收繳制度、學習制度、會議制度等一系列制度，規范協會運作。同時為提供專業服務，適應發展的需要，協會設置了秘書處、會展事業發展中心、文化傳播發展中心、中華老字號品牌委員會等四個部門，聘用品牌策劃、設計、展覽展務、媒體宣傳、采編、市場客服等各領域人才40多人，還實行定期培訓制度，開展“能者上”的競爭制度，把協會建設成學習型的、市場化的新型的民間組織。另一方面宣傳擴大協會的品牌影響力。協會非常重視外界的合作交流，密切文化、工商、質檢、旅游等部門的聯系，創造老字號發展的良好氛圍。同時注重與新聞媒體的交流聯系，開展各方面的合作，加大老字號宣傳力度。此外，加強與全國各地經貿部門、商聯會、老字號協會等溝通，利用各種機會在北京、上海、云南、江蘇、山東、天津、山西等地通過介紹浙江老字號振興工作，努力確立協會在全國的影響和地位。

三、思路創新，探求提升老字號的有效舉措

下一步，為把我省老字號振興工作推向縱深發展，協會在繼續提升原有博覽會、雜志、培訓等活動外，積極創新思路，探求提升老字號的有效舉措。

（一）搭建專業電子商務公共平臺，推進老字號現代經營方式。通過對老字號企業的整體發展水平與趨勢、互聯網電子商務市場以及政府對老字號的政策等綜合分析，協會將聯合專業人員運作成立專業性機構，搭建一個老字號電子商務公共平臺，并以此為基礎，推動老字號企業網絡營銷、現代物流以及連鎖經營的現代

經營流通方式的進程，實現網上電子商務、線下連鎖經營、線上線下營銷傳播媒介的綜合性互動平臺，提高老字號市場競爭能力。

（二）開辦中華老字號珍寶館，推出老字號珍品銷售新模式。

中華老字號品牌美譽度高，有悠久的歷史積淀，產品質量好、原創度高，符合培育吸引消費者的珍品或奢侈品的內質特性，比拼日益侵入國內市場的國外奢侈品協會將策劃開辦中華老字號珍寶館，推出老字號珍品銷售新模式，以打響中華民族品牌影響力，計劃先在杭州開辦，逐步向上海、北京等大城市延伸，結合當地的高端商業網點，打造中華老字號高檔消費品的展示窗口、中華老字號奢侈品的孵化基地、全國中華老字號高檔品牌的交流平臺，目前，上海地標性商業中心喜馬拉雅中心也已開始向全國中華老字號高端品牌招商。

三）緊抓文化創意產業發展的契機，開展老字號文化與品牌創意項目。協會將根據老字號所獨具的文化和經濟的雙重性，利用政府大力發展文化創意產業的契機，開展老字號文化與品牌創意設計大賽。通過參觀老字號、為老字號創意設計、評獎表彰等活動，目的在于激發創造性思維，促進老字號產品、工藝的創新升級，實現商業、文化、創意三者融通。將大力此外，結合現有老字號博物館、展示館資源，推出老字號文化旅游線路，同時挖掘、開發老字號歷史文化資源，設計制作一些文化產品。