第一篇：企業關愛職工職工熱愛企業

企業關愛職工 職工熱愛企業

共 同 約 定 書

共同約定書

為認真學習貫徹黨的十八大精神，加快轉型升級、科學發展，深入構建和諧勞動關系，經企業和職工代表協商一致，在企業內全面開展“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動，雙方分別作出如下承諾，自覺接受監督。

企業方承諾：全面落實“六有”，保障職工權益：

一、勞動有合同。依法與每位勞動者簽訂勞動合同，依法規范勞動合同內容，全面履行合同約定的事項，提高勞動合同履行的質量。

二、工資有增長。按照勞動合同約定和有關規定按時足額支付職工工資和加班工資。嚴格遵守最低工資制度規定。積極開展工資集體協商，建立健全正常的工資增長機制，努力提高一線職工工資水平，確保職工工資隨企業效益同步增長。三、五險有保障。認真履行社會保險法規定的各項義務，按要求申請辦理社會保險登記，自行申報、足額繳納各項社會保險費，確保應保盡保、應繳盡繳。

四、生產有安全。落實安全生產責任制，深入排查和治理生產安全隱患，確保隱患治理整改責任、措施、資金、時限和應急預案“五到位”。強化職工安全生產培訓教育。加強勞動保護和職業衛生，改善勞動條件，認真做好女職工和未成年工的特殊勞動保護，保障職工的生命安全和身心健康，確保不發生安全生產事故。

五、管理有民主。加強基層黨組織建設，注重培養發展優秀職工入黨。堅持黨建帶群建，加強企業群團組織建設。加強企業民主管理，依法完善企業規章制度，積極推進廠務公開，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。規范完善職工代表大會等制度，平等協商確定涉及職工切身利益的重大事項。

六、精神有關懷。加大資金投入，改善職工生活條件。加強企業文化娛樂活動場所建設，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活。重視職工的心理健康，加強對職工的心理疏導，暢通職工交流情感和表達訴求的渠道。重視困難職工的幫扶，切實解決職工生活中的實際困難。

職工方承諾：自覺踐行“六要”，共謀企業發展：

一、工作要敬業。用嚴謹認真的態度對待工作，做到干一行、愛一行、專一行。勤勤懇懇，兢兢業業，忠于崗位，恪盡職守，認真做好本職工作，按時完成生產、科研和經營任務，努力提高工作質量。

二、技能要提高。勤奮好學，刻苦鉆研，積極參加企業組織的技能培訓、崗位練兵、技能比武等活動，充分發揮“傳、幫、帶”作用，努力提高自身技能水平和素養。

三、經營要關心。發揚主人翁精神，為企業健康發展建言獻策，積極參加技術革新和合理化建議活動，支持企業依法經營管理。

四、紀律要遵守。遵守企業依法制定的《職工守則》和其他各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，聽從上級的指揮，服從企業生產經營管理，模范執行勞動安全衛生規程。誠實守信，認真履行雙方約定的保密義務。

五、維權要理性。堅持學法、知法、守法，通過正當途徑合理表達訴求。本著相互體諒、互惠互利原則，盡量通過調解方式化解矛盾，調解不成的，再用法律手段依法維護自身合法權益，做到矛盾不上交、不升級、不轉化。

六、身心要健康。弘揚積極向上的精神，培養良好的道德情操。積極參加有益身心健康的活動，遠離黃、賭、毒等不良現象。見義勇為、熱心公益、扶貧濟困、助人為樂。

第二篇：關愛職工 提升職工素質 提高企業凝聚力

關愛職工 提升職工素質 提高企業凝聚力

隨著改制工作的不斷深入，公司內部的組織結構和管理方式有了大幅度的調整。在進一步改進、完善 公司管理機制的基礎上，通過工會組織協調勞動關系，把職工與公司緊密連接在一起，關愛職工、不斷提升職工素質，提高企業凝聚力也成為改制后公司工作的一個重要課題。

一 關愛職工 以誠相待 增加職工幸福感

現階段，部分職工出現的思想波動，原因是對改制缺乏正確的理解和思想準備，對路橋公司的發展前景不明確。我們應該充分利用工會的影響力，深入到職工中去，了解職工的想法、顧慮，并及時上報，將公司有關章程制度向職工耐心解釋。與此同時，讓職工了解企業現狀，引導職工正確對待企業經營發展中出現的各種問題，為企業的發展獻計獻策。上傳下達及時通暢，誠心誠意為職工謀福利，使公司獲得職工的信賴、支持和擁護。對家庭困難、遭遇不幸的員工，及時替員工分憂、為職工解難，誠心誠意地幫助他們，讓他們感受到企業的溫暖，堅定信念，增加職工幸福感。

二 保障職工權益 建立和諧勞動關系

在工會工作中，既要維護企業的利益，也要保障職工的合法權益。要做到這一點，我們首先要有敢于擔當的責任心，不能推諉、不作為，要拿出真心為職工謀福利。

我們要大膽實踐，在工作中學習，在學習中進步。作為一名工會工作者，需要有優秀的業務素質，良好的心理素質，處變不驚，迎難而上，做到真正為職工服務，讓職工的困難和疑惑在和諧的氛圍中，通過協商解決。

三 提升職工素質 提高企業凝聚力

二十一世紀是以學習為中心的時代，作為一名職工，只有不斷學習，才能得到素質的提高。在企業中成立“職工之家”，組織職工學習并參與各項專業技能培訓，不斷引導職工增強學習意愿和工作能力，建立完善考核、激勵機制，促進職工提升技能；組織各項企業文化活動，促進職工的交流合作，活躍企業文化氛圍；增強職工在企業中的主人翁意識和歸屬感，使職工從意識形態上增強對企業文化和企業自身的認同和認可，將企業文化滲透到工作中的每一個細節，讓企業管理者和職工共同拼搏，從而提高企業整體素質和核心競爭力，提升企業的凝聚

力。

任何一個國家、民族和團體都需要凝聚力作為生存的支柱和前進的動力，它是一種信念的力量、道德的力量、心靈的力量，同時更是一個企業的靈魂。良好的企業發展促進企業更好地關愛職工，實質性地提高職工綜合素質的物質基礎，而關愛員工、提升職工素質又是提高企業凝聚力的有力保障，是企業持續發展的必備動力。企業發展、效益好——企業就能夠從各方面更好地關愛職工——職工對企業的凝聚力隨之提高——職工工作會更加努力、工作效率和經濟收入提高——企業才能夠持續穩定發展，這就會形成企業發展的良性循環，良性循環不止，企業才能持續發展，做大做強。我相信，只要我們全體職工和公司齊心協力，洛陽路橋公司一定會穩定快速發展，洛陽路橋公司的明天也一定會更加輝煌！

第三篇：關愛職工構建和諧企業助推企業發展

關愛職工構建和諧企業 助推企業發展

公司黨委在省國防科技工業局、….集團等上級黨組織的領導和關懷下，堅持“兩個融入”的原則，在繼承公司黨建工作好傳統、好方法的基礎上，從關愛職工入手，從點滴做起，不斷適應新形勢，采取新舉措，充分發揮黨委的政治核心作用，支部戰斗堡壘作用，黨員先鋒模范作用和領導干部的示范帶，增進了公司和諧，維護了企業穩定，助推了企業發展。近兩來企業獲 省著名商標稱號、名牌產品稱號和省十大和諧企業稱號，公司黨委獲省國防科技工業系統創先爭優先進黨委稱號。

一、轉變思想觀念，提高科學治企能力。

公司黨委堅持中心組理論學習和中層領導干部理論學習制度，在學習中結合工作重心，制定學習主題，認真學習集團公司相關會議精神，有針對性的對中層領導干部進行了精益生產、TS16949，職業健康/安全管理體系、現場管理、保密知識等一系列培訓學習，通過培訓，黨員、中層以上領導干部的黨性觀念得到了增強，進一步提高了領導干部的業務知識。達到以學習提能力、以學習促發展、以學習理思路，進一步明確了公司的發展方向，實現了…..系列化開發和……系列化拓展工作，為公司的發展提供更多的產品支撐。

二、以薪酬制度改革入手，探索和創新四支隊伍建設新途徑。公司近兩年來，對原有的薪酬制度進行大刀闊斧的改革，以此來加大人才的引進力度，充分發揮現有人才的創造力，營造能

夠引進人才、合理使用人才、留住人才的良性機制，不斷提高職工的收入水平。從2007年開始，連續5年，企業年薪酬總額投入不斷增長，職工年人均收入保持10%以上的增幅，預計2012年職工年人均收入將增長25%。在薪酬制度改革過程中，以不降低任何一位職工收入為前提，按照使商品工時更加趨于實動工時，使工時收入逐步趨于相對公平的“兩個趨于”原則，對原有的薪酬結構進行了調整。在薪酬改革的同時，不斷創新完善四支隊伍建設，采取不同的模式，加強了四支隊伍建設，開展職業生涯設計，初步搭建了滿足企業發展的人才隊伍成長平臺。對管理人員、銷售人員在原有的梯隊中增加了業務主管，副總師和副總調度長，讓管理人員有了發展平臺和上升通道。也給因干部職數限制等原因，年輕的、有能力的人員或年齡大、但能力突出的人員一個施展才能的空間。對技術人員，建立了總師、副總師制度和三級帶頭人制度，對技能人員隊伍，設立了技能帶頭人，同時也為公司能夠更多的引進所需的人才奠定了基礎，初步改變了人才斷層的局面。三是完善培訓體系，創新培訓機制。樹立培訓是對員工最大的福利的觀念。制定符合公司各類人才成長的培訓計劃，采取崗位培訓、專業技能培訓、委托培訓、脫產培訓、技能比賽等多種方式為員工提供更多的培訓機會，加快提升職工技能水平。人參加了公司與…..大學合作進行工程碩士研究生培訓；與……學院聯合開展車工、數控加工中心操作工、鉗工等技能比賽；選擇優秀的技能人才、技術骨擔任師傅，與學徒簽訂培養協議，明確培養

目標、培養期限，并進行考核等等，創新了公司培養人才的方式方法，搭建職業發展階梯。同時，每年都投入一定數額的資金作為保障，特別是近兩年，投入額度大幅增長，今年僅與…..大學合作進行工程碩士研究生培訓一項就投入50多萬元。

三、進一步完善安全管理制度，保障職工健康。

公司開展了職業環境，對職工進行安全教育，在特殊生產崗位安全防范設施齊全，勞動安全得到相應保障，并為職工購買了“五險”，解決了職工后顧之憂。具體措施有：一是按照《安全生產法》等法律法規的標準要求，依法設置安全生產管理機構，配置了專職安全生產管理人員；建立了廠區和車間安全生產管理規章制度和各崗位、工種的操作規程，落實安全生產責任制。二是保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，按規定定期組織職工開展安全教育和培訓，新進職工執行“三級”安全教育，教育和督促職工嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程，牢固樹立“安全第一”的思想，向職工告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。三是采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，要對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓使之了解、掌握其安全技術特性。四是特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。五是在有較大危險因素的生產經營場所車間和有關設施、設備上，設置明顯安全警示標志。六是為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用

品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。七是公司于每年組織員工進行體檢，保證職工身體健康。

四、落實科學發展觀，節能減排，促進企業可持續發展。公司一貫高度重視節能減排工作，積極履行社會責任，近年來隨著企業經濟效益的逐步改善，進一步加大了對節能減排的投入力度，并取得了較好的社會效益。在節能方面，加大對耗能大戶的技改投入，降低能源消耗。將….公司的工頻爐改造為中頻爐，降低能源消耗50%。對……的白熾燈改為LED燈，并在全公司推廣。對鑄造、熱處理等耗能大戶采取避峰就谷用電措施，全部采用谷電作業，年節約費用….萬元。在減排方面，加大資金投入。對采暖鍋爐煙囪進行改造，減少SO2排放，并將生產生活用煤全部改為優質低硫煤，進一步降低SO2排放；公司污水處理由原來內部處理改為接入上莊污水處理廠處理，提高了處理效果，降低了處理成本，并將部分污水排放較大的生產項目外轉生產。高度重視安全生產工作，未發生安全生產事故，先后獲得…..安全生產委員會安全生產先進單位。

第四篇：職工關愛

關于進一步開展“雙愛雙評”、深化 職工之家建設活動的實施辦法

為繼續深入開展“關愛員工，實現雙贏”活動，促進企業發展，維護職工權益，建立穩定和諧的勞動關系。市總工會決定，在非公有制企業中繼續開展“雙愛雙評”（企業愛職工，職工愛企業；評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理、廠長）活動為中心內容的建設“職工之家”活動?，F制定實施辦法如下：

一、開展“雙愛雙評”活動的意義和目的

在非公有制企業中開展以 “雙愛雙評”活動為中心內容的建設職工之家活動，是增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協調勞動關系，調動職工積極性，促進企業發展具有重要作用。在當前新形勢下，深入開展“雙愛雙評”活動，對于貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，促進非公有制企業健康發展，維護職工隊伍和社會穩定，努力促進社會的公平正義，具有十分重要的意義。

開展這一活動，旨在教育和鼓勵廣大職工不斷學習新知識,鉆研新業務，掌握新技能，創造新業績，做到愛國、愛企、愛崗，努力完成企業生產任務；教育和激勵企業經營者模范地遵守國家的各項法規，尊重職工、善待職工、關愛職工，保障職工的合法權益，尊重工會的合法地位，保護和調動職工的積極性和創造性；實現“雙利、互愛、公正、雙贏”，達到“共謀企業發展、共建和諧企業、共享發展成果、共創美好生活”的目標。

二、開展“雙愛雙評”活動的基本內容和條件

1、開展“雙愛雙評”活動的基本內容

①企業職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立健全各項工作制度和民主制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護。②《勞動合同法》、《工會法》賦予職工的各項權利得到有效落實，建立以職工代表大會為基本形式與企業相適應的民主管理、廠務公開制度，企業實行勞動合同制度并建立了穩定協調的勞動關系。③依據《勞動法》、《工會法》的規定，工會主席依法參加或列席董事會，企業建立了平等協商、集體合同制度，建立了勞動爭議調解委員會并發揮作用。④企業關心職工生活，抓好安全生產。依法撥交工會經費，支持工會工作的開展。職工的生活條件、勞動條件、作業環境隨著企業的發展不斷得到改善。⑤職工關心企業生產經營，愛崗敬業，認真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術革新等經濟技術創新活動。

2、關愛員工優秀經營管理者、熱愛企業優秀員工條件：（1）關愛員工優秀經營管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權利，建立以職工代表大會為基本形式與本企業實際相適應的職工民主管理、廠務公開制度，建立職工董事、監事制度，工會參與研究決定涉及職工切身利益的問題，保障職工依法行使知情、參與、監督等民主權益。②依法與職工簽訂勞動合同，建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解組織，建立正常合理的工資增長機制，無壓低、克扣職工工資、強迫職工加班加點等侵犯職工合法權益的問題。③關心職工身體健康和生命安全，嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規，改善職工勞動、生活條件和作業環境，保護女職工特殊權益，無安全生產事故和職業病危害。④依法經營，照章納稅，保護環境，積極履行社會責任，依法為職工繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。⑤建立健全企業黨組織和工會組織，為其提供辦公場所和活動條件，依法繳納工會經費，不干涉工會內部事務。

（2）熱愛企業優秀員工條件：①關心企業生產經營、愛崗敬業，努力完成生產、科研和經營任務，成績突出。②支持企業依法經營管理，恪守職業道德，遵守勞動紀律，認真執行勞動安全衛生規章制度。③為企業發展建言獻策，積極參加技術革新、勞動競賽和合理化建議等經濟技術創新活動。④勤奮學習，善于鉆研，努力提高業務技能，參與企業文化建設，爭當知識型職工。

三、以“雙愛雙評”為中心內容建設職工之家 “雙愛雙評”的實質是以這項活動為中心開展職工之家建設活動。各非公有制企業工會要通過開展此項活動堅持和代表維護職工的合法權益，堅持與企業主合作共事共同辦好企業，要協助企業搞好生產經營，圍繞企業發展目標，開展勞動競賽、合理化建議和技術協作、技術革新活動，協助企業做好職工培訓，幫助職工提高思想和技術素質，動員和發動職工努力完成各項生產和工作任務。要堅持業余小型、因地制宜、靈活多樣的活動方式，廣泛開展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動，豐富職工業余文化生活，推動企業精神文明建設。要按照職工之家建設標準，通過開展“雙愛雙評”活動，不斷豐富和充實建家內容，努力把非公有制企業工會建設成為深受職工群眾信賴的“職工之家”。

四、開展“雙愛雙評”活動要求

開展“雙愛雙評”活動，是結合非公有制企業特點的建設“職工之家”活動，也是工會支持非公有制企業發展的重要舉措。各級工會組織一定要抓緊抓好組織實施。具體要求是：

1、各基層工會要主動爭取企業黨政的重視和支持，取得經營者的合作。要結合本單位的實際制定具體方案，采取有效措施。要講求實效，防止形式主義，推動活動不斷健康發展。

2、非公有制企業工會是開展“雙愛雙評”活動的工作機構，各非公有制企業工會主席是開展“雙愛雙評”活動的第一責任人。

3、各基層工會要經常上報開展活動的情況，由上級工會及時進行通報，以便各基層工會交流開展活動的經驗，互相學習，共同進步。

4、各鄉鎮街道、產業工會負責所轄非公有制企業開展“雙愛雙評”工作；各縣區總工會組織考核評比。

五、“雙愛雙評”活動評選程序與表彰

市總工會每年評選表彰一批熱愛企業的“愛崗敬業優秀職工”和熱愛職工的“依靠職工辦企業優秀經理（廠長）”，評選一批開展“雙愛雙評”活動的先進企業和先進個人，命名一批在“雙愛雙評”活動中取得顯著成績、得到職工擁護的“模范職工之家”。對活動中評選的先進單位和先進個人擇優授予“振興沂蒙勞動獎狀（章）”。

評選工作要堅持公開、公正原則，采取基層申報，上一級工會推薦，市總工會審定、表彰的辦法。基層工會申報應進行充分醞釀、組織職工代表民主測評，按照評選標準，寫出申報材料；上一級工會要組織人員進行檢查驗收，寫出驗收報告，一并報市總工會審批，由市總工會頒發相應稱號的獎牌和證書。

市總工會對“雙愛雙評”工作實行動態管理，定期進行考核、復查。在考核、復查中發現弄虛作假、營私舞弊的立即取消其申報資格或榮譽稱號，追究當事者責任，并取消其上一級工會下一次評選、推薦資格

第五篇：關愛職工

小時候，關愛是媽媽雨天送的雨傘

大學里，關愛是男朋友溫暖的外套

工作了，關愛是同事間默契的眼神

從成為工會干事的第一天起，我的職責里就有了關愛職工。

關愛。顧名思義，關心、愛護。

渴望得到別人的關愛是一種正常的需要。

當一個人感受到他人的關心時，心中便會有一種溫暖、安全的感覺。

于是幫困慰問等一系列工作被稱為“送溫暖工程”。

了解困難情況，核對幫困信息，申請幫困金成了我一項始終持續不間斷的工作。

當我在得知一位困難職工的情況后，努力說服他申請幫困，竟然遭到了回絕，我說你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒想到我們可愛的職工說，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。

幫困工作悄悄的改變了我的價值觀，我發現自己要的越來越少，我已經足夠，留給更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當傳來職工不幸的消息時，我總是整個心都揪起來，以最快的速度將慰問金送到病患職工的手中，是我力所能及的。

這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購買幾個療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點燃的壁爐，照亮心房的同時，也溫暖了整顆心。

只有人心暖了，工作熱情也才會高。

“投我以木瓜，報之以瓊琚”自己既然受到了別人的關心，自然也會關心起別人來，于是互助基金會在職工的期待中誕生了，大家將關愛他人的心匯聚于此，每個受助于互助基金會的職工更堅定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會干事們一起努力完善基金會章程，盡心計算每一筆補助金額，計算出的數據采用進一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。

雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執：在規定范圍內，最大額度的給予職工補助。

工會工作很特別，會把人的心變的越來越柔軟，越來越善良，越來越光明。