第一篇：職工后勤保障先進企業事跡材料

職工后勤保障先進企業事跡材料

中國移動通信集團安徽有限公司安慶分公司成立于1999年X月X日，共有職工XX人。公司成立12年來，始終深入貫徹執行《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在勞動關系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高職工后勤保障工作水平，維護企業與職工的和諧穩定發展。多年來公司被先后授予“模范勞動關系和諧單位”、“模范職工之家”、“勞動保障誠信A級企業”等榮譽稱號。在職工后勤保障工作中，公司努力打造“五心”機制，不斷強化后勤服務質量，加快后勤保障步伐，使職工能在公司的大環境中感受到家的體貼和溫暖

一、加強衛生監督，關注菜系質量，讓職工吃的放心

坐落于公司大院內的職工食堂共分兩層，總面積達XX平方米，擁有就餐座位XX個。食堂內窗明幾凈，工作區、用餐區有序分開，消毒餐具、清潔物品擺放整齊，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有工作人員統一規范著裝并持證（健康證）上崗，用餐結算實行一卡通刷卡管理。職工食堂提供一日三餐（早、中、晚），并實行職工就餐補貼，職工上班時間的就餐問題得到根本性的解決。為了提高職工的伙食質量和服務質量，公司制定了多項食堂管理制度和食品安全管理制度，安排物業公司進行專人管理。每月公司綜合管理部門對食堂進行不定期的抽查（如菜色的質量、衛生、服務等方面），發現問題，即時下達整改通知單。同時公司還采取職

工監督的原則，對食堂進行月度滿意度調查，持續改進調查中存在的不足。

二、強化設施建設，發揮小家職能，讓職工生活開心

為了豐富廣大職工的業余生活，營造健康、快樂的活動氛圍，公司充分發揮職工之家的職能，將“職工之家”定位為企業發展的載體，員工情感的歸宿，展示移動文化的窗口，每天午休和下班時間對職工全面開放。職工之家內設有高標準設施齊全的健身房、淋浴房、棋牌室、乒乓球室、桌球室、讀書閱覽室等，院內還設有籃球場和網球場，充分滿足了職工的業余生活需求。

另外，公司每年都組織開展戶外集體活動，使職工在緊張的工作中得以放松，充分拓寬職工視野，增強職工體魄，提升團隊的凝聚力。

三、關注身體健康，落實療休制度，讓職工享受貼心

為了職工的身體健康，公司每二年組織開展一次員工免費體檢活動，內容包括基本項目的體檢以及肝功能、B超、心電圖等全方面的檢測。讓職工了解自己的健康狀況，發現問題及時治療，并有效的將具有傳染性的病源得到有效的控制和防范。通過體檢，員工不斷重視和改善自身的生活方式，提高了對健康的認識。同時也使職工對企業有了更深層的了解，與企業建立了更深厚的友誼

此外，公司對所有職工按照工作年限設有5-15天的帶薪年休假，職工可提前向公司申請休假。同時，對工作年限達到條件的職工設有療養假，統一組織開展職工療養，讓職工真正感受到公司的關愛。

四、注重安全生產，發放勞保用品，讓職工處處放心

根據職工的不同崗位和工作需要，公司每年都定期對全體職工發放勞保用品，基站、機房內使用的絕緣衣、絕緣鞋、絕緣手套，冬季工作穿的防寒服、保暖內衣、保暖鞋，夏季工作使用的防曬霜、太陽鏡、防暑降溫品等樣樣俱全，全面保障職工的工作安全，提升職工的安全生產系數，讓職工能夠高高興興上班，平平安安回家。

公司還在內部平臺建立了勞保用品自選系統，通過網頁個性化選擇自己需要的勞保用品的型號、規格和種類，大大方便了廣大職工對勞保用品的不同選擇。

五、健全用工機制，穩定勞動關系，讓職工感受安心

注重提高員工的職業技能，使員工與企業共同發展，打造一支高素質的骨干員工隊伍。一是完善領導干部考核評估體系，實行企業中高級管理人員公開述職、薪酬崗位獎懲兌現制，并強化對中高級管理人員跟蹤考核、年度考核、任期考核等契約管理，增加干部人事管理的透明度。二是公司建立“選人、用人、育人、留人、出人”的用人體系，創新并完善員工培訓教育體系，給目標、給方法、給激勵、給支撐，幫助員工合理設計職業規劃，同時將崗位資格認證、應知應會考試、績效考核與員工崗級、晉升、分配捆綁。積極培養“專家型”、“復合型”人才，在企業內部營造“憑能力上崗，憑業績取酬”的職業發展氛圍，搭建培養鼓勵各種人才脫穎而出的平臺。五是規范并按時簽訂勞動合同，按時足額發放員工工資，為員工提供年休假，榮譽休養，為員工足額繳納各種基本養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險。六是嚴格貫徹和執行勞動法，規范勞動用工制度，按時簽訂和續簽勞動合同和集體合同，勞動合同簽訂率達到100%，凡新近員工試用期滿，符合崗位技能要求，根據勞動法的規定及時辦理相關手續簽訂勞動合同。在執行勞動合同方面按時足額發放員工工資，嚴格執行假期制度，并為員工提供年休假、工傷保險、失業保險、醫療保險、女生育保險五項社會保險，解決員工的后顧之憂，承擔企業對員工的責任。

第二篇：申報省職工后勤保障先進企業事跡材料

職工后勤保障先進企業事跡材料

----皖北煤電XX股份XXX煤礦

XXX煤礦是設計年生產能力180萬噸的大型現代化礦井,是皖北煤電集團XX股份公司骨干生產礦井之一,現有職工2387人。其中后勤保障部有在冊員工31名，勞務派遣人員193人，負責全礦的后勤保障工作。后勤保障工作在礦黨政領導的大力支持下，按照“夯基礎、抓管理、上水平、求創新、促發展”的工作思路，把“以人為本”，踐行“創先爭優”落實到后勤管理上，以真心換真誠，讓廣大員工滿意。管理上，思路清晰，管理嚴謹，程序流暢，材料消耗低，服務質量高，安全效果好，取得了顯著成績。員工餐廳2008年被集團公司評為“模范班組”，2009年被集團公司評為“先進班組”，后勤保障部在恒源公司年終檢查評比中名列前茅，并被集團公司評為2010“工人先鋒號”，“淮北市巾幗示范崗”等。

后勤保障管理中，XXX煤礦樹立了“一切為了一線，為了一線的一切”服務理念，確立了“讓職工吃的放心，洗的舒心，住的安心，為員工打造一個優美、舒適的工作和生活環境”的服務宗旨，全體后勤保障人員齊心合力，共同為廣大員工提高幸福指數而努力做好后勤保障工作。

一、加強衛生監督，保障食品安全，關注菜品質量，讓職工吃的放心。員工餐廳坐落在礦區內，共分兩層，總面積達到5800平方米，擁有就餐座位800個，配置的是中央空調，餐廳內窗明幾凈，工作區、用餐區有序分開，消毒餐具，清潔物品擺放整齊，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有的工作人員統一規范著裝并持證（健康證、上崗證）上崗，用餐結算實行刷卡管理。職工餐廳是二十四小時提供就餐，并且提供免費的稀飯或雞蛋湯，夏日高溫時還免費提供綠豆湯等防暑降溫的食品。為了提高職工的伙食質量和服務質量，該礦制定了多項餐廳管理制度和食品安全管理制度，并成立了“陽光采購小組”和“驗收小組”由部長、書記分別擔任各小組的組長，安排人員不定期對餐廳進行抽查（如菜色的質量、衛生、服務等方面），發現問題，及時整改。

二、合理安排住宿人員，優化住宿布局，美化住宿環境，讓職工有一個好的休息環境。

為了讓職工擁有一個良好的休息環境，以充沛的精力投入到生產中。該礦共建A、B、C、D四棟單身公寓，共計 758 個房間，可容納 2500名職工入住。宿舍區有專門的人員進行管理，并且配有專門的人員對公共衛生部分進行清理和打掃，給每個房間都配備了空調、壁柜、飲水機、床頭柜等、閉路、電話、網絡、水、電、暖氣六通；獨立的洗盥間硬件上保證員工的休息環境。同時在單身公寓的公共區域和主要出入口安裝了監控，24小時的保障員工的安全環境。房間全部按照各生產單位小班班次合理安排，且部門相對集中管理，避免了同室員工的相互影響，保障員工的睡眠環境，提高了員工的睡眠質量。

三、加大員工浴池的管理力度，給廣大職工創造一個安全、衛生、舒適的洗浴環境。

該礦的職工浴池共有四個（男浴池三個，女浴池一個），可容納2000人同時洗浴。員工浴池有健全的衛生管理制度和消毒制度，有消毒記錄、自查記錄和自查結果處理記錄，設立專職衛生管理人員。室內安裝有大型的柜機空調，通風良好，具有更衣室、浴室、廁所等相應的功能間，且符合衛生要求。浴池衛生情況可直接影響到職工的身體健康，因此每日我們都組織人員對浴池衛生進行徹底清理消毒，做到清理衛生不留死角，為廣大干部職工提供干凈整潔的洗浴環境。及時更換損壞的洗浴設備，浴池每天接納全礦職工洗浴，設備老化損毀非常快，設備出現故障后，不但給職工洗浴帶來麻煩，而且極大的浪費礦區的水資源，造成不必要的損失。為解決以上問題，定期組織人員對浴區設備進行全面檢修，及時更換所有損壞的設施，保證檢修后設施完好率百分之百，方便職工洗浴的同時，節約公司用水。同時，加大員工浴池的巡查、排查力度，保證24小時值班，確保了員工下井后，物品的安全，避免了火災和失竊現象的發生。

四、強化監督考核，確保動態達標，更好的貫徹落實后勤保障各項制度，保證工作質量。

對后勤保障的各崗位，該礦制定嚴格的后勤服務檢查、考核，兌現措施，用嚴格的考核、兌現來督促各服務崗位提高工作標準和服務質量，每周一考核，每月一兌現；與此同時礦成立“職工代表巡視小組”，由礦工會牽頭，各單位黨支部書記、工會主席、一二線職工代表組成的職工代表巡視組，不定期對后勤保障工作進行監督，檢查；同時定期進行職工滿意度調查，用職工巡視制度和職工滿意度指標來督促后勤保障工作的持續改進。

五、完善設施建設，發揮小家職能，讓職工在礦區生活開心、滿意。

為了豐富廣大職工的業余生活，營造健康、快樂的活動氛圍，在單身公寓設置了專門的健身房、乒乓球室、電視室、臺球室、娛樂活動室、圖書室；并在員工餐廳的二樓設置了噠噠球的練習場地，在下班的時間對職工全面開放，院內還設有籃球場和網球場，充分滿足了職工的業余生活需要。同時，在礦工業廣場各辦公及主要車間附近的綠化區域，添置大量適合礦工鍛煉、對礦工身體有針對性鍛煉的健身器材，保證職工有豐富的物質文化生活場所。

六、積極做好勞動保護工作，切實維護職工權益。建立健全了勞動保護各項規章制度，成立了勞動保護監督檢查委員會及狀況職業危害防治領導小組，定期開展勞動保護督查工作，切實做好職工的勞動保護工作。從籌備礦井開始，就建立了職工療休養制度，每年均安排職工外出療休養，2010年共安排職工療休養48人次。自2010年開始實行全員體檢制度，對從事井下作業職工及女職工，增加了接塵檢查和婦科檢查項目。積極實行帶薪休假制度，2010年全礦共批準探親假20天、婚喪假686天、產假1015天、年休假5086天，對個別自愿放棄年休假的職工，也均按國家規定，支付了加班工資。在勞動關系上，在礦與職工協商一致的基礎上，實行集體勞動合同制度和工資協商制度，堅持民主管理，構建了和諧穩定的礦區環境。

今后，XXX煤礦將在“強化生活后勤保障，促進勞動關系和諧”方面，進一步的完善和提高，把錢營孜煤礦打造設施一流、服務一流、保障一流的職工滿意度高的和諧礦區，真正提高職工的幸福指數。

第三篇：東北特鋼先進職工事跡

男子漢，你是永不泯滅的激情

東北特鋼

事業的成功，是因為有一批忠于事業的人。上帝總愿意把成功的機會賜予心懷忠誠者。因為想獲得成功的喜悅，所以愿意以無比的執著忠誠著我們的企業——那是我們的事業。

受過高等教育的年輕學子，當跨出校門時，自覺才華橫溢、滿腹經綸；放眼社會，千條陽關路，那條為我開？處處有荊棘，那條是捷徑？美好前程幾夢醒，人生如何鑄輝煌？

王偉先，東北大學畢業的高材生，用他對特鋼事業的執著追求，用他對工作恒久的滿腔激情，用他矢志不移沿著一個目標前進的堅定腳步，走出了一條人生光彩之路。他雖然身材并不偉岸，肩膀并不寬厚，但他執著堅定的信念，胸中永遠跳動著的火熱激情，催動著人們去奮進，讓人感到一種不可阻擋的向上力量！那是一種堂堂男子漢特有的力量！

引子

2003年的晚秋，大興安嶺下的松嫩平原，嚴冬似乎提前來臨。寒風中的枯草在瑟瑟發抖，樹上的敗葉在嗚嗚哀鳴。鹽堿水泡中的蘆葦，早已沒有了夏季的繁茂，灰黃的葉子和失去水分的枝干無奈地忍受著越來越寒冷的摧殘，但它的枝根卻在渴望和期盼著又一個春天的早日來臨。

在這曾被周恩來總理譽為祖國“掌上明珠”的萬人鋼廠里，電爐再也無力轟鳴。軋機像負了重傷，在空曠的廠房里靜靜地躺著，聽著風吹廠房大門時發出的低聲泣訴。高大的煙囪再也不愿喘出一口氣，原料場里干凈得像剛洗過的臉，沒有一點可搬的東西。家中沒有暖氣，廠里沒有暖氣，留守的員工青灰色的臉上透出的是令人感到難以抵御、幾近崩潰的精神寒氣。兩年基本未開資的工人，包括家屬在內五六萬人，寒冷、彷徨、生活無著，繼而是對未來的恐懼，還要承受外界嘲諷的屈辱。一些人動搖了，紛紛調走了；許多人迫于生計，不得不背井離鄉外出打工。北鋼啊，你還有沒有再生的希望？

北滿特鋼的滑坡跡象在上世紀九十年代中期就已經開始出現。企業在市場上競爭力的頹勢，造成了連年虧損。中國第一個上市的特鋼企業由于經營虧損而不得不退市。黑龍江省政府為了挽救北滿特鋼，出面組織了北滿特鋼的“脫殼”，以此為企業注入了幾個億的資金，但仍未從根本上解決北鋼的問題。2003年10月，北鋼由于資金枯竭、債務沉重而不得不全面停產。在此前企業下滑的過程中，普通員工對企業的深層次危機感受得還不是那樣深刻，待到企業真正停產，廣大員工才一下子陷入了迷惘。

到這時，黑龍江省政府才只好痛下決心，公開向全國招標，尋求合作伙伴，救活北滿特鋼。全國六家企業聞風來到北滿特鋼，其中五家一了解情況，全都退卻了，因為背不起這個大包袱。只有南方一家民營企業提出條件：只要4000人，給幾億現金，買斷北興新線等優良設備，但從此以后，北鋼的銀行貸款、內外欠債務、離退休人員和其他人員一律不管。也就是說，從此北鋼的歷史包袱與其無關，全部由地方政府承擔。黑龍江政府難以接受這樣的條件，最后轉而與同處于東北的兄弟企業遼寧特鋼聯系。當時，省政府提出了“三個只要”的條件：只要北鋼恢復正常生產，只要員工能開工資保持政治安定，只要企業為地方財政繳納稅金，黑龍江省就全力支持。

10月26日，黑龍江省與遼寧特鋼在哈爾濱簽署了“由遼寧特鋼先托管北滿特鋼后組建東北特鋼集團”的協議。當天下午，遼寧特鋼董事長趙明遠就來到北滿特鋼。盡管此前他也想象到北鋼的困難，但眼前困難的程度仍使他十分震驚。一剎那間，心中對能否使北滿特鋼重新恢復起來也產生了猶豫。他逐個主要生產車間察看，當走到無縫管廠時，出來迎接他的是幾位看上去二、三十歲的年輕人，其中為首就是當時的廠長王偉先。

王偉先個頭不高，身材瘦削甚至顯得單薄，但兩只眼睛炯炯有神，透出一種堅定與自信。盡管無縫管廠自1996年建成后，2000年就停產了，他們現在是“看守內閣”，盡管當時很多人都認為鋼管廠沒有前途，但王偉先卻始終對它抱有堅定信心。從王偉先對廠子情況的介紹和對企業未來的看法中，趙明遠董事長先是感到驚奇：當許多人都對這個廠子失去信心的時候，為什么這樣一個正牌大學畢業生卻能對它仍抱有堅定信念，執著地期盼著仍在這里干一番事業？繼而，董事長又從他和他的伙伴們對振興北鋼的期盼、信念中，感受到一種鼓舞，生出一種激動：有這種對事業執著追求的精神，有這樣忠誠企業的人，那才是維系企業生命力之源，是企業精神之魂！

“我是陰差陽錯到了北鋼”

1992年7月，遼寧省城南湖畔，俄羅斯建筑風格的東北工學院（現東北大學）校園內，一群英姿勃發的年輕人，正在談論即將畢業各自奔赴全國各地的去向。大家都將欽羨的目光投向那個個頭不高、話語不多的王偉先。因為學校已經確定他和另外兩位應屆畢業生作為選拔出來的跨世紀干部培養，將被分配到遼寧省委組織部工作。王偉先天生聰穎，在班里學習成績總是拔尖。作為學生會干部，他對任何事情都有熱情，總愿意為那些公益活動作貢獻。不是為了刻意表現自己，而是他的天性，喜歡通過做好每件事情學習新東西，提高自己的能力。愿意為別人服務的人總會受到別人的尊重，所以自然他就受到同學們的喜愛和推崇，在畢業前夕的1992年6月，他就加入了中國共產黨，而且成為僅有的三名“選干生”人選。這當然值得周圍同學的羨慕。

然而，在人生道路上總存在著未知數。恰在畢業分配前夕，原來國家計劃分配給黑龍江省的畢業生因故少了一名。為了確保地方工業技術人才，作為黑龍江省籍的王偉先，又被改派回本省，因此進了北鋼。

“不當干部進工廠，當時有沒有感到失落？”作為校友，也算兄長的我，這樣和王偉先交談。

“其實鋼廠可能更適合發揮我們所學的知識。我總是抱著不斷學習和創造新東西、把事情做好的心態來對待每一項工作。不管什么工作，只要一直堅持努力做下去并把它做好，終究會成為好的事業。”王偉先這樣認真地說。

一進廠，他先在煉鋼爐前鑄錠工序扎扎實實學習了一年半。1993年底，北滿特鋼籌建無縫管廠，他和一大批年輕大學生一起抽調到這里。親手建設一個新廠，他感到特別興奮。人生不就是要做一番事業嗎？從一開始籌建就親身參與這項事業，然后再親手把它發展、壯大起來，那是一件多么值得引以為自豪的事！從那時起，他就把人生的坐標原點踏踏實實的定在了這里，從技術員、科長、廠長助理、副廠長、直至廠長，一直干到2004年11月。

事實上，從他進廠不幾年后，北鋼就出現了衰落跡象。無縫鋼管廠1996年建成，2000年就停產了。“那時候，鋼管廠里真是人才濟濟啊，大學生就有136人，僅本科生就有76人。很可惜，以后陸陸續續都調走了。”王偉先十分惋惜地說。

“別人走了你沒有想要走？當時企業經營狀況一年比一年糟，發展前景并不好，你為什么不走？按你的學歷、能力，調走可能比別人條件還要好。”

“當時也閃過走的念頭，但我不甘心。”過去的思緒在他的臉上露出復雜痛惜的表情。

“我總覺得機遇就要到來。我想和一幫兄弟一起把鋼管廠搞起來、發展起來。我一直沒有失去信心，就為這個，我要堅持下去。”

“你愛人沒有勸過你？當時工資那么少，你是怎么過來的？是不是家庭資助了你？”

“我愛人也曾勸我是不是換個地方，但她理解我。我的父親是一個林業工人，工資很低。我兄弟姐妹八個，我排行老七。家境狀況根本不能給我任何資助。在我最困難的時候，是我岳父母幫助了我。”說到這里，他顯得很動情。“現在生活一年比一年好，對他們，知恩圖報吧。”

趙明遠董事長在聽完他的匯報后，不禁為之一振，當即最后下定決心：集團公司第二次經濟工作會議就在北滿基地開！

2005年9月，剛從浩盈無縫管公司調回本部一年多的王偉先，被任命為動力廠廠長。當時，很長一段時間煤氣產量一直上不來，設備運行很困難，到處跑冒滴漏，工人情緒低落，各種矛盾互相影響，似乎成了惡性循環鏈。該從哪里下手解決？大家把目光聚焦在這個年輕廠長的身上，希望他能拿出一個好思路和辦法來。

他在深入調研后很快發現了問題癥結，在眾辭不一的聲音中，他獨出奇招：從抓煤氣車間環境入手！

往日的煤氣車間，環境極其臟亂，到處跑冒滴漏，泄漏煤氣熏得人直惡心，操作場所更是惡劣，工人上班提心吊膽。在這樣的環境條件下，工人干活哪有心情,一進了廠房心情就會郁悶。王偉先發動大家粉刷廠房、清理地面、美化環境，堵塞跑冒滴漏，改善操作環境。很快，現場干凈整潔了，危險源消除了，工人可以愉快放心地工作了。過去整個車間基本沒有什么文化氣息，現在在美化綠化的同時，宣傳欄、競賽板等各種文化設施都有了。煤氣車間的天亮了，空氣清新了，文化氣息濃郁了，充滿著激勵人向上的氣氛。工人氣順了，身心愉悅了，設備運轉也順暢了，煤氣產量也上來了。

王偉先不負眾望，在一年多的時間里，迅速讓動力換了個模樣。工作由被動變主動，人氣由消極沉悶變為人心順暢，環境面貌煥然一新。兩位副廠長劉金生、劉世軍真誠地說：我很佩服王廠長思路清晰，決策高明。他看問題有獨到見解，在眾多問題中一下子就能抓住解決問題的主要矛盾。一些工作做完后回過頭來一看效果，使你非常佩服他當初的決策。

為什么獲得這樣的評價？其實首要一條是源于他對企業那份忠誠。因為忠誠，他對企業就有著無比的責任感。王偉先到動力，向大家提出的第一個觀點就是：我們必須站在企業的全局高度，確保動力不能影響生產。企業資金緊張，有困難我們要自己克服。這就意味著他們要自加壓力，自愿承擔責任風險，一切從企業的根本利益和長遠利益著眼考慮。比如某一項活動設施的改造項目，要選一個好的方案，可以從根本上解決問題，但企業資金不足，如果實施這個方案，就要自我承擔很大困難和壓力，而且還要擔著責任風險。可如果采用另外的方案，就是或者繞開問題，或者修修補補，暫時維持，這樣自己不用承擔壓力，也沒有責任風險。但從企業整體看，根本問題和隱患沒有解決。在這兩者面前，王偉先決不是后者。他要迎著挑戰，堅定地選擇前者。

在組建東北特鋼集團之前，北鋼制氧就一直靠6000m3制氧機運行。由于缺少資金，一直沒有人敢于要檢修3200m3制氧機。盡管6000m3制氧機已經運行多年，始終沒有機會停下來檢修，存在著高風險，一旦出現故障，將造成整個基地煉鋼停產。但是，企業缺資金，誰敢冒風險去提檢修3200m3制氧機？所以盡管有隱患，大家還是心存僥幸，靠6000m3制氧機運行。王偉先到動力一了解到這個情況，當即堅定提出，無論多困難，也要盡快修復3200m3制氧機。為了此事，他向公司堅定提出自己的看法，得到公司領導的大力支持，檢修工作終于得到完成。現在6000m3制氧機得到了及時檢修機會，為基地煉鋼生產提供了氧氣保障，不可謂不得益于當時的這一決定。

過去北興供電線路三總降故障率很高，2006年SVES斷路器爆炸。重新恢復時，產生了兩種意見。一種意見是徹底拋棄原來的系統。如果是這樣，就等于重新建立一個新變電所，不僅投資大，而且工期很長，功率因數嚴重超標。另一種意見就是徹底找出原因，徹底恢復原系統功能。可這在技術上要面臨多大困難和風險呀！在這個時候，拍這個板是需要勇氣的。可就在這個時候，王偉先再一次首先想到企業的根本利益。為了不花大價錢，把耽誤生產的時間降到最低限度，他和伙伴們甘于自加壓力，勇于承擔責任。他們再次南下到上海，找到設備原制造廠家，共同從實際出發，充分論證，最后決定選用該廠家與原產品相近型號的新產品，用不到一個月時間就解決了問題。

2006年2、3月間，劉偉總經理到北滿基地調研。他實地察看并詳細了解情況后，深深感到了北滿基地廣大員工那種人氣旺盛、基礎管理日新月異的氣氛，非常高興。4月，趙明遠董事長親自來到北滿基地考察。他考察了各主要生產單位并聽了各方面情況匯報，所到之處，所見所聞，都令他感到很滿意。最后，他決定到動力廠看看。本來對董事長的這次行程，并沒有安排到動力考察，也沒有讓動力廠作匯報的準備，王偉先在毫無思想準備的情況下，臨時向董事長匯報。當董事長一走到動力廠時，看到廠區環境面貌，他立即感到眼前為之一亮；當聽完了王偉先的匯報后，董事長感到大出意外。從他那清新的思路、別具一格的工作舉措中，董事長似乎感到了一縷清風撲面，一股激情在胸中蕩漾。像一種催化劑，讓董事長在心中醞釀了幾天的想法迅速升溫。他當即對單志強總經理說：今年集團第二次經濟工作會議就在北滿基地召開！

“無論我到哪個單位，我都以經營的心態總想把這里發展起來”

有的人，上級把他放到一個單位，他也會兢兢業業，但他會把主要精力放在如何把這個單位維持住上。至于發不發展，那要等領導拿主意。只要我這攤子能維持住，不給領導捅婁子就行。這是守攤子的人。

另一種人則想干事。他總是充滿激情，天生富于創新，最大的快樂就是干成一番事業。因此總是自加壓力，甚至自找苦吃，總是愿意從事業長遠發展大局出發，每一個階段都有一個新目標，從來不知滿足。

王偉先屬于后者。

在鋼管廠時，他把青春年華的全部都賭在了把無縫鋼管發展起來的那個夢上了。為此，他忍受住了四年多“看守”的寂寞生涯，忍受住了各種外界誘惑的干擾，忍受住了多年低收入的困難生活。最后仍因客觀原因，終于壯志未酬，至今留下了人生一大遺憾。

到動力廠當廠長，他一上任就把從根本上解決北滿基地動力瓶頸、著眼長遠消除動力隱患作為工作基礎和目標。他不做小腳女人，不做頭疼醫頭腳疼醫腳的事，而是一出手就著眼于未來抓關鍵。電濾器絕緣子箱改造，取消蒸汽保護，這件事多少人多少年想做？可最終誰也沒做。王偉先做了，而且一口氣改造了16臺，一次改造成功。若干年后如果回頭來看，僅每年為基地節約的蒸汽就有多大價值？

2006年8月，一紙調令讓他到北興公司任總經理。這使他的人生又面臨著一個重大考驗。

要知道，做一個單位的一把手，不懂專業知識是很難的。那不是公司高層領導，主要需要宏觀決策能力。到基層單位當領導，如果不具備專業技術能力，到現場連工人操作做得對不對都看不明白，那還怎么去領導？集團公司和基地做這個決定，是看重他的品德，看重他的領導能力，相信他一定能振奮北興的人氣，帶好隊伍。同時更相信他的聰明才智，相信他最終肯定能駕馭這條鋼鐵巨龍。

可畢竟北興新線的專業技術領域太寬了。他不僅有煉鋼、連鑄，還有軋鋼、熱處理、精整，特別是作為世界一流技術的現代化四位一體生產線，全套自動化的電控系統更是要求高技術水平的人來控制。像這樣具有多種專業技術的生產廠，在我們集團內可是獨此一家啊！王偉先在大學學的是熱能工程專業，搞煉鋼、軋鋼可以說是一個新的領域，確實專業跨度很大。

巨大的挑戰，巨大的壓力！可搞好北興的事業卻令人興奮，值得去接受挑戰！

王偉先毅然接任。一種沖動，一種想干一番事業的熱流在他的胸中激蕩。

從此，北興幾乎成了他的生命。

北興既是北鋼的生命線，也是北鋼的希望線。北興的工作不是守攤，而是要大發展。北興要發展，面臨的問題有技術問題、設備問題、產品結構問題、產品質量問題，但最根本的是要聚集起一大批人才。這才是北興能否持久發展的根基。

為此，王偉先把第一個目標就投向了抓人氣，帶出一支團結向上的隊伍。

各種凝聚人心、振奮精神的企業文化建設活動在北興紅紅火火地開展起來了。

各種指標直觀、立竿見影的勞動競賽轟轟烈烈，催動著員工人人爭先。

各種總結講評活動有聲有色，攪動著每個員工的心，看差距、明方向，激勵著人們個個不甘落后，人人奮勇向前。慧眼識珠，廣羅人才，把每個大學生、每個技術人員、每個生產骨干都放在最能發揮其長處的地方，極大地調動起他們的積極性，使王偉先手下很快聚集起一批精英。過去他們默默無聞，今天卻在這里找到了施展才華的最好天地。

各種聯誼活動，寓教于樂的文化活動，像春風化雨，將北興大家庭的溫暖沁入員工的心田。“精誠團結、榮辱北興；科學管理，魅力北興”。王偉先倡導的企業文化，得到了北興員工的理解與響應。今天的北興員工，每當提及本單位的時候，總是一開口就是“我們北興”，那是自然流露出的自豪感。隨著北興的快速發展，員工收入的快速增加，他們對企業的未來充滿信心，員工心順勁足。這兩年，外面的人到北滿基地來挖人才的，幾乎是常駐在廠子旁邊的賓館里，但在誘惑面前，北興的技術骨干卻非常穩定，有的原來離開北興的人現在又想調回來。

著眼長遠，盡快提高員工的技術素質是王偉先的第二招。為此，他率先垂范。為了掌握各種專業技術知識，他不知度過了多少個不眠之夜，不知道在電爐前、軋機旁耗費了多少心血。靠著他的聰穎和扎實的知識功底，也靠著那股鉆研的拼搏精神，一年多以后的今天，他儼然已成為一個專家了。

在這個基礎上，他抓全員技術培訓。各種有針對性的技術培訓在北興公司常年堅持辦班，學習班快速提高了人員的素質。同時，他大搞現場經驗交流，每天各班組工作下來都進行總結交流，只要有改進，指標有提高，就讓好的班組給大家介紹經驗，促使各班組迅速改進。最關鍵的是，他鼓勵技術人員大膽解放思想，開展攻關。北興這套設備，在建設過程中的技術人員現在幾乎沒有一個留下，現在的人員，有的設備幾乎都沒有拆開過，更不用說掌握了。可這兩年他們靠自己動手，已經攻克了許多設備技術難關，通過國產化，設備的維修改造大大加快了進程。

王偉先第三招抓基礎管理，一整套新的技術操作規程、各種有效的考核辦法，使北興產品質量、品種結構調整和成本工作有了翻天覆地的變化。有幾項指標可見一斑： 2004、2005年，由于恢復生產時間不長，技術和設備都不完備，北興每年都曾出現過大批產品質量問題。這不僅造成退貨的直接經濟損失，更重要的是動搖了市場對我們產品的信心，動搖了內部員工的信心。但是通過大力度攻關，現在已經基本杜絕了重大產品質量問題的出現，低合金鋼的表面和內在質量已經穩定，市場信譽重新恢復。

2007年北滿基地產品結構調整，北興公司扮演了主要角色。開發高檔次軸承鋼是集團確定的北興產品主要定位。2007年北興為人本集團開發的以CU1為代表的高檔軸承鋼品種一舉突破，已經成為北滿基地主打品種之一。大韓錨鏈鋼生產，過去多年久攻不下表面質量低倍不合等問題，2007年一舉攻下這個難關，僅成材率就由85%提高到95%以上，成為基地工藝成熟的一個盈利品種。開發出口礦山鋼，形成了兩個穩定的高效益品種，每月產量達到1.7萬噸。

2007年9月，北興創造了建成投產以來月產最高紀錄。在北興公司拉動下，2007年北滿基地創出了自1957年建成投產以來年產量最好水平。

“我對集團和基地的決策理解得比較快，執行也堅決。”王偉先坦誠地說。事實上，能做到這一點，是因為他始終能站在全局的高度來對待自己這個局部的工作，也是因為他那推進事業快速發展的強烈愿望。

去年上半年，北興公司生產發展很快，下半年一開始，基地總經理孫啟審時度勢，提出了下半年要加快步伐放量，每月要干到3.3萬噸以上。當時在干部大會上一說，大伙都有點畏難。因為大家覺得上半年使了最大的勁，才平均每月干到2.8萬噸，下半年一下子上這么多量，根本不具備條件。可王偉先呢，他聽了這個決定，卻很對心思、很興奮。他召開大會，對全體人員說：“我們要發展得越快越好，集團公司和基地要我們放量，那是要我們快發展。不要首先就把這看成是困難和壓力，要看成這是大發展的機遇。集團和基地越關注我們越好，那說明上級決心要發展我們，也會給我們創造發展的條件。北興大發展的機會來了！”他獨特的辯證看問題的思維，他那種對快速前進的激情，他那種自信的力量，感染了干部員工，也燃起了大家的激情。一開始出現的畏難情緒化解了，轉而把心思全都用在制定如何實現目標的措施上去。統一了認識，理順了心氣，北興公司上下思想來了一次徹底的解放，各種思路和措施也就隨之涌出來了。在整個基地和集團有關方面的堅強支持下，第一個月產量便上升到3.5萬噸，9、10兩個月產量又在直線上升，連續創出鋼產量、鋼材產量和上交量歷史最高紀錄。這一步跨越，極大地鼓舞了士氣，也為北興新的發展，先從思想上解除了桎梏。“我現在最想的快樂的事，就是有多一點的時間抱著我的小女兒，逗她說話”

北興裝備新、人員新，許多裝備的技術性能還不完備或沒有開發出來，許多工藝還不成熟穩定，人員的技術素質仍不能完全達到要駕馭設備的要求，亟待提高。但企業生存發展的要求，我們沒有慢騰騰工作的時間；市場激烈的競爭壓迫著我們必須盡快開發出穩定的高檔次產品??王偉先要抓人的積極性調動，抓人的技術素質的提高；要絞盡腦汁培養人才，把每個人放在能盡快成長、發揮最大作用的位置上；要抓新產品開發、抓質量攻關、技術攻關、設備攻關；要抓管理、抓成本。同時，他還要關心手下700多號兄弟的思想生活問題。在這些工作之外，他還要再多付出一筆時間財富，因為他要在短期內補上專業知識這一課。時間哪，對王偉先來說太不夠用了。算一算，自進入北興以來，每天在廠里待的時間都在十五、六個小時以上。月末月初那個星期，他從來不回家，晝夜在車間里。他愛人工作也忙，孩子全托付給岳母照看，他半夜回家時，孩子早睡下了。早晨走時，孩子尚未醒來，真的沒有機會逗逗孩子。

有時工作不順利，特別是一些問題久攻得不到突破，他的心情就很沉悶。偶爾回家早一些，就一個人悶悶地坐在沙發里，長時間和家人誰也不說一句話。這時候，妻子和岳父母的心情可想而知。妻子看他壓力這樣大，曾跟他說：你不能跟領導說一下，換個崗位？可這話對他來說能起作用？

王偉先對我笑言：“我一個太要強的人，做事兒總是追求盡善盡美，這就給自己和大家增加了更多的壓力。”

我想探尋王偉先的心路，半開玩笑地問他：“當年和你一起進廠的那么多大學生都調走了，剩下為數不多的同學，有的已經做到公司級的領導了，你怎么想這些事？”

他笑了。“我們留下來的同學都是志同道合的好朋友，我們之間有著真誠的友誼，誰做出點成績大家都為之高興。發展快的同學就是優秀，才華和品行出眾，我一直把他們視為學習的榜樣。至于調走的人，人各有志嘛。但我的看法是，人這一輩子，不在于在什么地方，關鍵在能否做事；不在于當多大官，關鍵在于做了多少事，做成做好了多少事。”

“那么，在工作之外，你有沒有一些什么愛好，以調節一下自己？”

“我會打麻將，那是過去在鋼管看攤時閑得沒事干，我們這群大學生在一起玩，消磨時間，現在早沒時間和心情干這個了。其實我很喜歡聽音樂，特別是音樂會，但沒時間。我也喜歡和朋友一塊開車無目的地野跑，也算排解一下壓力大時的情緒，但很少有這樣的時間和機會。我現在最想的快樂的事，就是能有多一點的時間，抱著我的小女兒，逗她說話。”

在他說最后一句話的時候，他的眼圈有點紅，有點濕，似乎要出淚，但終究忍住沒有出來。很快他又平靜下來。

中年得女，也許他比別人更疼愛小女兒，也更覺得陪孩子時間太少。這個事業上剛強的男子漢，在孩子和家人面前，卻覺得有愧于他們。

第四篇：先進工會事跡——職工之家

暖心的職工之家

現有工會成員755人，其中女職工246人，公司工會一直致力打造讓每一位員工有自豪感、幸福感和歸屬感的企業工會，共同營造“簡單、和諧、純粹”的大家庭。

一、積極開展“五小”創新，鼓勵職工積極開展提質降耗改造；

由于一線員工人數較多，為使公司全體員工能快速的適應及融入公司變革及發展，公司設立新產品開發、合理化建議、小改小革突出成績貢獻獎的獎勵機制，鼓勵員工積極進行小發明小創造，通過以上舉措，近兩年新增獲得7項實用新型專利，另有兩項發明專利受理中，提高了員工的工作積極性，也節約了公司的生產成本；今年公司車間自行組織供棉改造，取得較大突破，為公司大大節省了生產費用。

二、在緊湊的生產工作之外，積極組織開展豐富職工文化生活的各項活動

工會委員會注重持續開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的員工文體活動，如“六一親子活動”、“員工趣味運動會”等活動，積極配合參與上級工會組織的各項活動，2017年參加了集團和上級舉辦的如“廚王爭霸賽” “好聲音”等，活動面向基層、面向員工，增強了凝聚力，也促進了企業文化建設，各項活動深受員工的喜愛。

三、全心全意為員工服務，切實維護員工權益，為員工辦實事

為拉近員工與企業的距離，在公司變革初期經費有限的情況下，運用各種方式，如改善員工住宿條件、提升員工食堂飯菜品質等方面，來營造企業溫馨感，盡心盡職的用最大的熱情與關懷為職工做好節日、生日、結婚、生病、喪事等福利發放和慰問工作，細心、耐心和用心努力為員工服務的態度，得到了員工的認可和好評。

四、加強工會自身建設，進一步提高工會工作的能力和水平

積極探索與企業科學發展相適應的工會工作的新思路新辦法，在工作中，積極與園區工會、區總工會和集團、股份工會互動聯系，主動申報各項符合公司、員工福利和補貼的項目，工會工作人員也在不斷的學習和累積經驗，為以后更好的工作打下夯實的基礎，努力把工會建設成為學習型、創新型的群眾組織。

第五篇：企業先進黨支部事跡

一、加強組織自身建設，切實發揮政治核心作用

加強支部管理與建設。一是按照黨員的分布，適時調整設置黨的組織，選舉配備黨的干部，經常組織干部交流和學習，不斷提高黨的干部的業務素質和工作能力。二是對支部實行工作目標責任管理，簽訂目標管理責任書，每月進行一次工作檢查，年終統一考核。三是設置了黨員活動室和支部宣傳專欄，修訂編制了支部工作制度和工作手冊，使支部各項工作規范有序開展。四是建立了黨組織網絡平臺和黨員登記庫，實行了黨員網絡管理。五是按標準完成了黨費收繳工作。

始終堅持黨管干部的原則。制定了《中層干部聘用管理辦法》，開展了一年一度的干部綜合評議考核，督促指導了班組長競爭上崗的相關工作。

廉潔建設管理。加強了廉潔建設的學習宣傳教育工作，對各部門和管理干部簽訂了《廉潔建設目標管理責任書》和《廉潔從業承諾書》，每年組織開展參觀廉政建設教育基地和電教警示學習;堅持“三重一大”和黨務、廠務公開制度。多年來，企業黨員、干部無以權謀私、貪污受賄，無挪用公款、損害集體和他人利益行為;無違反黨紀國法和廉潔建設行為。

黨員發展工作。始終按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的原則”，每兩年組織一次入黨積極分子參加上級培訓，每年發展一批新黨員，黨員發展工作有序開展。

開展“創先爭優”活動。成立了領導小組，制定了活動方案，提出了活動的總體要求、具體目標、基本原則、主要內容、工作方法。各級組織堅持了“一講二評三公示”制度，并按“四強、”四優“的標準，按時評選了先進黨支部和優秀黨員。開展了”創建學習型黨組織“和”創建黨員先鋒崗“活動，豐富了”創先爭優“的活動載體，增強了黨組織的戰斗力，提高了黨員的工作積極性，為促進企業管理、推動企業經濟建設發揮了積極的作用。

二、加強宣傳政治思想工作，為創建和諧企業提供思想保證

堅持每月一次中心組政治學業習和各支委、行政管理部門、各班組政治學習制度，堅持每季度一次黨員集中學習，并通過黨報黨刊、專欄、信息等大力開展宣傳黨和國家的方針、政策和實事政治，學習與企業管理相關的法律法規和集團、企業的決議決定，在廣大職工中廣泛開展”三主義“和”四有“、”三德“教育，統一職工思想，提高職工認識，增強職工的企業主人翁責任感，使之積極投身于企業的經濟建設和改革發展之中，企業的經濟效益逐年大幅增長，職工收入不斷提高，宣傳思想工作為創建和諧企業提供了強有力的思想政治保證。

三、很抓精神文明，促進文化建設

一是在抓好職工政治理論教育的同時，緊緊圍繞經濟效益這一中心，深化內部改革，強化企業管理，不斷提高生產效率，使”三個文明“建設相互促進，協調發展。二是注重環境建設。全廠綠化衛生工作有序，學習宣傳園地設置規范，安全文明標語齊全醒目，健身娛樂場地寬敞，設施齊全。三是很抓文明細胞創建工作。每年明確創建目標，制定評選條件，開展考核評選工作，并對獲得稱號的單位、家庭和個人予以通報表揚。四是開展豐富多彩的文化體育活動。每年利用”春節“、”三八“、”五一“、”五四“、”七一“、”國慶“等節假日，開展體育競賽、外出參觀、文藝匯演、紅歌比賽等活動，推動了企業精神文明和文化建設。企業保持了”最佳文明單位“、”平安單位“、”先進黨組織“、”規范化管理一級企業“等多項榮譽稱號。

四、領導支持群團組織開展工作

在黨總支的領導下，企業各群團組織嚴格按照《章程》和工作條例創造性地開展工作。廠工會認真履行了維護、教育、參與、建設四大職能，切實發揮了黨聯系人民群眾的橋梁紐帶和職工的生力軍作用。女工委組織全體女職工，不斷加強自身學習，提高服務本領，為推動企業發展做出了貢獻，發揮了”半邊天"作用。廠團委積極探索新形勢下青年工作的思路，很抓了青年職工的思想政治和業務教育，為創建高效、和諧企業發揮了青年職工的突擊隊作用。

總之，黨總支嚴格按照科學發展觀的要求，不斷加強和改進了黨的建設，創造性地開展了黨的各項工作，有力地促進了企業的經濟發展。