第一篇：關愛職工

和諧鐵路、關愛職工！更好發揮鐵路工會作用

鐵路工會組織關心關愛職工是關系到工會組織的生命、和諧鐵路的構建的根本問題。熱忱地去關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權益，這樣才能夠讓廣大職工更好把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發揮工會組織的組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用。行動上要主動

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱，構建和諧鐵路，維護社會穩定，建設小康社會，發展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務職工群眾，維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責。段工會組織不負重托，不辱使命，充分發揮自身廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發揮自己的作用。

一、在此次春運中為維護職工利益，段工會認真參與解決了列檢職工晚班點心的后顧之憂。雖然是一個小小的包子，可這卻是段工會關心關愛職工的表現。

二、工會還對退休職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節兩大節日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。對于遇到困難的職工家庭，段工會積極在全段倡導開展獻愛心活動，如今年春運前夕12月份段職工孫國偉的母親患心臟病逝世，為動員大家的力量，段工會在全班開展了獻愛心活動，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感動。

這一切正是工會根據需求，結合實際，抓實工作，求得實效，有所作為。段工會組織把關心關愛職工作為自己工作的出發點和落腳點，通過一系列扎實有效的工作和活動，把關心關愛職工的實事辦好，好事辦實。

段工會組織正努力為職工的生產生活困難服務。服務職工生產生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關心職工衣食住行，關心職工喜怒哀樂，關心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。

關心關愛職工是一個系統的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要方方面面的共同努力。努力營造一個關心關愛職工的良好氛圍，在黨組織的領導下，與方方面面一起共同為構建和諧鐵路、多辦好事。

列檢一班徐佳欣

2010年03月23日

第二篇：職工關愛

關于進一步開展“雙愛雙評”、深化 職工之家建設活動的實施辦法

為繼續深入開展“關愛員工，實現雙贏”活動，促進企業發展，維護職工權益，建立穩定和諧的勞動關系。市總工會決定，在非公有制企業中繼續開展“雙愛雙評”（企業愛職工，職工愛企業；評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理、廠長）活動為中心內容的建設“職工之家”活動。現制定實施辦法如下：

一、開展“雙愛雙評”活動的意義和目的

在非公有制企業中開展以 “雙愛雙評”活動為中心內容的建設職工之家活動，是增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協調勞動關系，調動職工積極性，促進企業發展具有重要作用。在當前新形勢下，深入開展“雙愛雙評”活動，對于貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，促進非公有制企業健康發展，維護職工隊伍和社會穩定，努力促進社會的公平正義，具有十分重要的意義。

開展這一活動，旨在教育和鼓勵廣大職工不斷學習新知識,鉆研新業務，掌握新技能，創造新業績，做到愛國、愛企、愛崗，努力完成企業生產任務；教育和激勵企業經營者模范地遵守國家的各項法規，尊重職工、善待職工、關愛職工，保障職工的合法權益，尊重工會的合法地位，保護和調動職工的積極性和創造性；實現“雙利、互愛、公正、雙贏”，達到“共謀企業發展、共建和諧企業、共享發展成果、共創美好生活”的目標。

二、開展“雙愛雙評”活動的基本內容和條件

1、開展“雙愛雙評”活動的基本內容

①企業職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立健全各項工作制度和民主制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護。②《勞動合同法》、《工會法》賦予職工的各項權利得到有效落實，建立以職工代表大會為基本形式與企業相適應的民主管理、廠務公開制度，企業實行勞動合同制度并建立了穩定協調的勞動關系。③依據《勞動法》、《工會法》的規定，工會主席依法參加或列席董事會，企業建立了平等協商、集體合同制度，建立了勞動爭議調解委員會并發揮作用。④企業關心職工生活，抓好安全生產。依法撥交工會經費，支持工會工作的開展。職工的生活條件、勞動條件、作業環境隨著企業的發展不斷得到改善。⑤職工關心企業生產經營，愛崗敬業，認真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術革新等經濟技術創新活動。

2、關愛員工優秀經營管理者、熱愛企業優秀員工條件：（1）關愛員工優秀經營管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權利，建立以職工代表大會為基本形式與本企業實際相適應的職工民主管理、廠務公開制度，建立職工董事、監事制度，工會參與研究決定涉及職工切身利益的問題，保障職工依法行使知情、參與、監督等民主權益。②依法與職工簽訂勞動合同，建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解組織，建立正常合理的工資增長機制，無壓低、克扣職工工資、強迫職工加班加點等侵犯職工合法權益的問題。③關心職工身體健康和生命安全，嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規，改善職工勞動、生活條件和作業環境，保護女職工特殊權益，無安全生產事故和職業病危害。④依法經營，照章納稅，保護環境，積極履行社會責任，依法為職工繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。⑤建立健全企業黨組織和工會組織，為其提供辦公場所和活動條件，依法繳納工會經費，不干涉工會內部事務。

（2）熱愛企業優秀員工條件：①關心企業生產經營、愛崗敬業，努力完成生產、科研和經營任務，成績突出。②支持企業依法經營管理，恪守職業道德，遵守勞動紀律，認真執行勞動安全衛生規章制度。③為企業發展建言獻策，積極參加技術革新、勞動競賽和合理化建議等經濟技術創新活動。④勤奮學習，善于鉆研，努力提高業務技能，參與企業文化建設，爭當知識型職工。

三、以“雙愛雙評”為中心內容建設職工之家 “雙愛雙評”的實質是以這項活動為中心開展職工之家建設活動。各非公有制企業工會要通過開展此項活動堅持和代表維護職工的合法權益，堅持與企業主合作共事共同辦好企業，要協助企業搞好生產經營，圍繞企業發展目標，開展勞動競賽、合理化建議和技術協作、技術革新活動，協助企業做好職工培訓，幫助職工提高思想和技術素質，動員和發動職工努力完成各項生產和工作任務。要堅持業余小型、因地制宜、靈活多樣的活動方式，廣泛開展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動，豐富職工業余文化生活，推動企業精神文明建設。要按照職工之家建設標準，通過開展“雙愛雙評”活動，不斷豐富和充實建家內容，努力把非公有制企業工會建設成為深受職工群眾信賴的“職工之家”。

四、開展“雙愛雙評”活動要求

開展“雙愛雙評”活動，是結合非公有制企業特點的建設“職工之家”活動，也是工會支持非公有制企業發展的重要舉措。各級工會組織一定要抓緊抓好組織實施。具體要求是：

1、各基層工會要主動爭取企業黨政的重視和支持，取得經營者的合作。要結合本單位的實際制定具體方案，采取有效措施。要講求實效，防止形式主義，推動活動不斷健康發展。

2、非公有制企業工會是開展“雙愛雙評”活動的工作機構，各非公有制企業工會主席是開展“雙愛雙評”活動的第一責任人。

3、各基層工會要經常上報開展活動的情況，由上級工會及時進行通報，以便各基層工會交流開展活動的經驗，互相學習，共同進步。

4、各鄉鎮街道、產業工會負責所轄非公有制企業開展“雙愛雙評”工作；各縣區總工會組織考核評比。

五、“雙愛雙評”活動評選程序與表彰

市總工會每年評選表彰一批熱愛企業的“愛崗敬業優秀職工”和熱愛職工的“依靠職工辦企業優秀經理（廠長）”，評選一批開展“雙愛雙評”活動的先進企業和先進個人，命名一批在“雙愛雙評”活動中取得顯著成績、得到職工擁護的“模范職工之家”。對活動中評選的先進單位和先進個人擇優授予“振興沂蒙勞動獎狀（章）”。

評選工作要堅持公開、公正原則，采取基層申報，上一級工會推薦，市總工會審定、表彰的辦法。基層工會申報應進行充分醞釀、組織職工代表民主測評，按照評選標準，寫出申報材料；上一級工會要組織人員進行檢查驗收，寫出驗收報告，一并報市總工會審批，由市總工會頒發相應稱號的獎牌和證書。

市總工會對“雙愛雙評”工作實行動態管理，定期進行考核、復查。在考核、復查中發現弄虛作假、營私舞弊的立即取消其申報資格或榮譽稱號，追究當事者責任，并取消其上一級工會下一次評選、推薦資格

第三篇：關愛職工

小時候，關愛是媽媽雨天送的雨傘

大學里，關愛是男朋友溫暖的外套

工作了，關愛是同事間默契的眼神

從成為工會干事的第一天起，我的職責里就有了關愛職工。

關愛。顧名思義，關心、愛護。

渴望得到別人的關愛是一種正常的需要。

當一個人感受到他人的關心時，心中便會有一種溫暖、安全的感覺。

于是幫困慰問等一系列工作被稱為“送溫暖工程”。

了解困難情況，核對幫困信息，申請幫困金成了我一項始終持續不間斷的工作。

當我在得知一位困難職工的情況后，努力說服他申請幫困，竟然遭到了回絕，我說你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒想到我們可愛的職工說，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。

幫困工作悄悄的改變了我的價值觀，我發現自己要的越來越少，我已經足夠，留給更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當傳來職工不幸的消息時，我總是整個心都揪起來，以最快的速度將慰問金送到病患職工的手中，是我力所能及的。

這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購買幾個療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點燃的壁爐，照亮心房的同時，也溫暖了整顆心。

只有人心暖了，工作熱情也才會高。

“投我以木瓜，報之以瓊琚”自己既然受到了別人的關心，自然也會關心起別人來，于是互助基金會在職工的期待中誕生了，大家將關愛他人的心匯聚于此，每個受助于互助基金會的職工更堅定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會干事們一起努力完善基金會章程，盡心計算每一筆補助金額，計算出的數據采用進一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。

雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執：在規定范圍內，最大額度的給予職工補助。

工會工作很特別，會把人的心變的越來越柔軟，越來越善良，越來越光明。

第四篇：關愛職工制度

五蓮縣鑫源鑄造有限公司

關于關愛職工身心健康的制度規定

根據上級有關部門要求，結合我公司實際，就繼續做好職工關愛工作制定了如下制度規定：

一、從思想上關愛職工

領導班子成員、各科室車間負責人要積極與職工開展談心談話活動，了解情況，溝通思想。采取個別談話、黨支部座談等形式，逐步形成領導與職工、黨員干部與職工之間交流、溝通制度。當遇到思想情緒的問題時，主要領導要主動與其談話溝通。

二、從工作上關愛黨員、干部和職工

領導班子、各科室車間負責人要加強對基層黨員、職工的工作指導。支持他們大膽開展工作，認真聽取他們的建議，積極采納他們的意見，在工作安排和人、財、物安排上向基層黨員、職工傾斜，并繼續改善職工的工作條件。

三、從生活上關愛黨員、干部和職工

一是安排好職工的休假、體檢、培訓和外出考察學習工作。

二是開展健康有益的文體活動和養生知識講座。三是對患病或生活困難的干部職工及時予以適當的組織關懷與幫助。

四是工作特別繁重的部門，要實行強制輪休、換休。建立黨員干部職工包括離退休老同志身體健康情況檔案。

四、根據我公司工作的性質，進一步做好黨員、干部職工的福利待遇工作，設立特別貢獻獎，獎勵對機械鑄造創新科技上做出特殊貢獻的職工。

2011年3月5日

第五篇：企業關愛職工職工熱愛企業

企業關愛職工 職工熱愛企業

共 同 約 定 書

共同約定書

為認真學習貫徹黨的十八大精神，加快轉型升級、科學發展，深入構建和諧勞動關系，經企業和職工代表協商一致，在企業內全面開展“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動，雙方分別作出如下承諾，自覺接受監督。

企業方承諾：全面落實“六有”，保障職工權益：

一、勞動有合同。依法與每位勞動者簽訂勞動合同，依法規范勞動合同內容，全面履行合同約定的事項，提高勞動合同履行的質量。

二、工資有增長。按照勞動合同約定和有關規定按時足額支付職工工資和加班工資。嚴格遵守最低工資制度規定。積極開展工資集體協商，建立健全正常的工資增長機制，努力提高一線職工工資水平，確保職工工資隨企業效益同步增長。三、五險有保障。認真履行社會保險法規定的各項義務，按要求申請辦理社會保險登記，自行申報、足額繳納各項社會保險費，確保應保盡保、應繳盡繳。

四、生產有安全。落實安全生產責任制，深入排查和治理生產安全隱患，確保隱患治理整改責任、措施、資金、時限和應急預案“五到位”。強化職工安全生產培訓教育。加強勞動保護和職業衛生，改善勞動條件，認真做好女職工和未成年工的特殊勞動保護，保障職工的生命安全和身心健康，確保不發生安全生產事故。

五、管理有民主。加強基層黨組織建設，注重培養發展優秀職工入黨。堅持黨建帶群建，加強企業群團組織建設。加強企業民主管理，依法完善企業規章制度，積極推進廠務公開，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。規范完善職工代表大會等制度，平等協商確定涉及職工切身利益的重大事項。

六、精神有關懷。加大資金投入，改善職工生活條件。加強企業文化娛樂活動場所建設，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活。重視職工的心理健康，加強對職工的心理疏導，暢通職工交流情感和表達訴求的渠道。重視困難職工的幫扶，切實解決職工生活中的實際困難。

職工方承諾：自覺踐行“六要”，共謀企業發展：

一、工作要敬業。用嚴謹認真的態度對待工作，做到干一行、愛一行、專一行。勤勤懇懇，兢兢業業，忠于崗位，恪盡職守，認真做好本職工作，按時完成生產、科研和經營任務，努力提高工作質量。

二、技能要提高。勤奮好學，刻苦鉆研，積極參加企業組織的技能培訓、崗位練兵、技能比武等活動，充分發揮“傳、幫、帶”作用，努力提高自身技能水平和素養。

三、經營要關心。發揚主人翁精神，為企業健康發展建言獻策，積極參加技術革新和合理化建議活動，支持企業依法經營管理。

四、紀律要遵守。遵守企業依法制定的《職工守則》和其他各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，聽從上級的指揮，服從企業生產經營管理，模范執行勞動安全衛生規程。誠實守信，認真履行雙方約定的保密義務。

五、維權要理性。堅持學法、知法、守法，通過正當途徑合理表達訴求。本著相互體諒、互惠互利原則，盡量通過調解方式化解矛盾，調解不成的，再用法律手段依法維護自身合法權益，做到矛盾不上交、不升級、不轉化。

六、身心要健康。弘揚積極向上的精神，培養良好的道德情操。積極參加有益身心健康的活動，遠離黃、賭、毒等不良現象。見義勇為、熱心公益、扶貧濟困、助人為樂。