第一篇：關愛職工優秀企業

“關愛農民工優秀企業”先進事跡材料

XX有限責任公司成立于XX年，現有職工XX人，其中農民工XX人。公司自成立以來，一直遵守《勞動法》、《合同法》等相關法律法規，關心職工生活，受到了職工的一致好評。

一、遵守法律法規、依法簽訂合同

公司管理層對勞動合同的簽訂相當重視，規定每一位職工在正式入職之前，都必須先與公司簽訂勞動合同。有些農民工由于法律知識的欠缺，對合同一事不太重視，公司人事科就耐心給予講解國家政策，讓他們明白簽訂勞動合同是黨和國家保護勞動者、保護農民工的好措施，這樣一來，大家都明白了簽訂勞動合同的重要性，但凡有職工正式入職，都與公司簽訂了正式的勞動用工合同，目前我公司勞動合同簽訂率達到了100%，并為每一位正式職工繳納各項社會保險費。對于職工工資，也是按時足額發放，沒有發生拖欠的現象。

二、堅持以人為本、促進企業和諧

任何工作成績的取得都離不開人的努力，在抓生產、求效益的同時，我公司始終堅持“以人為本”的管理方針，為職工提供良好的勞動安全衛生條件和勞動保護用品，并定期為一線職工進行健康體檢。2011年，我公司為職工新建了四層樓的職工宿舍和職工浴室，其中一樓設計為職工餐廳，二至四樓為職工宿舍，還設計了240多平米的多功能活動廳，內設職工書屋、羽毛球場、乒乓球場等文體活動設施，給職工的居住、飲食、活動創造了良好的條件。全廠職工對這些措施非常滿意。

三、廣泛開展活動、豐富業余生活

公司每年都會組織好幾次集體活動，除去“3.8婦女節”、“10.1國慶節”等傳統節日之外，還利用每年冬季放假等時間組織職工進行會餐、文藝等各種形式的集體活動。這些活動豐富了職工的業余生活，使得職工在工作之余有了更多的生活方式。2011年10月份，我公司還與XX有限公司進行了職工聯誼活動，全廠職工踴躍參加，玩得興致勃勃，對企業這種關心職工生活的做法表示支持和贊揚。

四、健全工會組織、保障職工權益

我公司依法建立健全了工會組織，成立了工會委員會、女職工委員會、經審會，制訂了職工代表大會制度，在公司中選出了86名職工代表，其中一線職工72名，農民工46名，并規定每年至少召開一次職工代表大會。工會組織的健全，對于依法保障職工合法權益起到了極大的作用。我公司工會積極開展工作，在困難職工幫扶、獻愛心、關愛女職工、關心農民工等方面做出了很好的成績。2011年3月份，我公司職工XX家中突然起火，造成了很大的經濟損失。得知這一情況后，公司工會送去了慰問金并積極組織職工進行了捐助。這一事件在職工中造成了很大的影響，讓職工充分體會到了工會組織的貼心服務。

五、守法誠信經營、承擔社會責任

我公司一直秉承守法誠信的經營理念，由我公司自主注冊生產的XX在XX地區享有極高的聲譽，給企業的發展打下了堅實的基礎。我公司XX年新建的工業廢渣綜合利用2000t/d熟料新型干法水泥生產線，在擴大了企業經營規模的同時，每年將消耗70余萬噸各類工業廢渣，能安置農民工130余名，為節能環保和安置就業做出了突出的貢獻。我公司積極承擔社會責任，每年都對貧困大學生等進行捐助，2011年就捐出20余萬元用于貧困大學生和XX問題，贏得了社會各界的一致好評。

第二篇：關愛職工

小時候，關愛是媽媽雨天送的雨傘

大學里，關愛是男朋友溫暖的外套

工作了，關愛是同事間默契的眼神

從成為工會干事的第一天起，我的職責里就有了關愛職工。

關愛。顧名思義，關心、愛護。

渴望得到別人的關愛是一種正常的需要。

當一個人感受到他人的關心時，心中便會有一種溫暖、安全的感覺。

于是幫困慰問等一系列工作被稱為“送溫暖工程”。

了解困難情況，核對幫困信息，申請幫困金成了我一項始終持續不間斷的工作。

當我在得知一位困難職工的情況后，努力說服他申請幫困，竟然遭到了回絕，我說你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒想到我們可愛的職工說，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。

幫困工作悄悄的改變了我的價值觀，我發現自己要的越來越少，我已經足夠，留給更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當傳來職工不幸的消息時，我總是整個心都揪起來，以最快的速度將慰問金送到病患職工的手中，是我力所能及的。

這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購買幾個療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點燃的壁爐，照亮心房的同時，也溫暖了整顆心。

只有人心暖了，工作熱情也才會高。

“投我以木瓜，報之以瓊琚”自己既然受到了別人的關心，自然也會關心起別人來，于是互助基金會在職工的期待中誕生了，大家將關愛他人的心匯聚于此，每個受助于互助基金會的職工更堅定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會干事們一起努力完善基金會章程，盡心計算每一筆補助金額，計算出的數據采用進一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。

雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執：在規定范圍內，最大額度的給予職工補助。

工會工作很特別，會把人的心變的越來越柔軟，越來越善良，越來越光明。

第三篇：關愛職工

和諧鐵路、關愛職工！更好發揮鐵路工會作用

鐵路工會組織關心關愛職工是關系到工會組織的生命、和諧鐵路的構建的根本問題。熱忱地去關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權益，這樣才能夠讓廣大職工更好把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發揮工會組織的組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用。行動上要主動

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱，構建和諧鐵路，維護社會穩定，建設小康社會，發展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務職工群眾，維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責。段工會組織不負重托，不辱使命，充分發揮自身廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發揮自己的作用。

一、在此次春運中為維護職工利益，段工會認真參與解決了列檢職工晚班點心的后顧之憂。雖然是一個小小的包子，可這卻是段工會關心關愛職工的表現。

二、工會還對退休職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節兩大節日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。對于遇到困難的職工家庭，段工會積極在全段倡導開展獻愛心活動，如今年春運前夕12月份段職工孫國偉的母親患心臟病逝世，為動員大家的力量，段工會在全班開展了獻愛心活動，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感動。

這一切正是工會根據需求，結合實際，抓實工作，求得實效，有所作為。段工會組織把關心關愛職工作為自己工作的出發點和落腳點，通過一系列扎實有效的工作和活動，把關心關愛職工的實事辦好，好事辦實。

段工會組織正努力為職工的生產生活困難服務。服務職工生產生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關心職工衣食住行，關心職工喜怒哀樂，關心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。

關心關愛職工是一個系統的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要方方面面的共同努力。努力營造一個關心關愛職工的良好氛圍，在黨組織的領導下，與方方面面一起共同為構建和諧鐵路、多辦好事。

列檢一班徐佳欣

2010年03月23日

第四篇：職工關愛

關于進一步開展“雙愛雙評”、深化 職工之家建設活動的實施辦法

為繼續深入開展“關愛員工，實現雙贏”活動，促進企業發展，維護職工權益，建立穩定和諧的勞動關系。市總工會決定，在非公有制企業中繼續開展“雙愛雙評”（企業愛職工，職工愛企業；評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理、廠長）活動為中心內容的建設“職工之家”活動。現制定實施辦法如下：

一、開展“雙愛雙評”活動的意義和目的

在非公有制企業中開展以 “雙愛雙評”活動為中心內容的建設職工之家活動，是增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協調勞動關系，調動職工積極性，促進企業發展具有重要作用。在當前新形勢下，深入開展“雙愛雙評”活動，對于貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，促進非公有制企業健康發展，維護職工隊伍和社會穩定，努力促進社會的公平正義，具有十分重要的意義。

開展這一活動，旨在教育和鼓勵廣大職工不斷學習新知識,鉆研新業務，掌握新技能，創造新業績，做到愛國、愛企、愛崗，努力完成企業生產任務；教育和激勵企業經營者模范地遵守國家的各項法規，尊重職工、善待職工、關愛職工，保障職工的合法權益，尊重工會的合法地位，保護和調動職工的積極性和創造性；實現“雙利、互愛、公正、雙贏”，達到“共謀企業發展、共建和諧企業、共享發展成果、共創美好生活”的目標。

二、開展“雙愛雙評”活動的基本內容和條件

1、開展“雙愛雙評”活動的基本內容

①企業職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立健全各項工作制度和民主制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護。②《勞動合同法》、《工會法》賦予職工的各項權利得到有效落實，建立以職工代表大會為基本形式與企業相適應的民主管理、廠務公開制度，企業實行勞動合同制度并建立了穩定協調的勞動關系。③依據《勞動法》、《工會法》的規定，工會主席依法參加或列席董事會，企業建立了平等協商、集體合同制度，建立了勞動爭議調解委員會并發揮作用。④企業關心職工生活，抓好安全生產。依法撥交工會經費，支持工會工作的開展。職工的生活條件、勞動條件、作業環境隨著企業的發展不斷得到改善。⑤職工關心企業生產經營，愛崗敬業，認真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術革新等經濟技術創新活動。

2、關愛員工優秀經營管理者、熱愛企業優秀員工條件：（1）關愛員工優秀經營管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權利，建立以職工代表大會為基本形式與本企業實際相適應的職工民主管理、廠務公開制度，建立職工董事、監事制度，工會參與研究決定涉及職工切身利益的問題，保障職工依法行使知情、參與、監督等民主權益。②依法與職工簽訂勞動合同，建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解組織，建立正常合理的工資增長機制，無壓低、克扣職工工資、強迫職工加班加點等侵犯職工合法權益的問題。③關心職工身體健康和生命安全，嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規，改善職工勞動、生活條件和作業環境，保護女職工特殊權益，無安全生產事故和職業病危害。④依法經營，照章納稅，保護環境，積極履行社會責任，依法為職工繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。⑤建立健全企業黨組織和工會組織，為其提供辦公場所和活動條件，依法繳納工會經費，不干涉工會內部事務。

（2）熱愛企業優秀員工條件：①關心企業生產經營、愛崗敬業，努力完成生產、科研和經營任務，成績突出。②支持企業依法經營管理，恪守職業道德，遵守勞動紀律，認真執行勞動安全衛生規章制度。③為企業發展建言獻策，積極參加技術革新、勞動競賽和合理化建議等經濟技術創新活動。④勤奮學習，善于鉆研，努力提高業務技能，參與企業文化建設，爭當知識型職工。

三、以“雙愛雙評”為中心內容建設職工之家 “雙愛雙評”的實質是以這項活動為中心開展職工之家建設活動。各非公有制企業工會要通過開展此項活動堅持和代表維護職工的合法權益，堅持與企業主合作共事共同辦好企業，要協助企業搞好生產經營，圍繞企業發展目標，開展勞動競賽、合理化建議和技術協作、技術革新活動，協助企業做好職工培訓，幫助職工提高思想和技術素質，動員和發動職工努力完成各項生產和工作任務。要堅持業余小型、因地制宜、靈活多樣的活動方式，廣泛開展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動，豐富職工業余文化生活，推動企業精神文明建設。要按照職工之家建設標準，通過開展“雙愛雙評”活動，不斷豐富和充實建家內容，努力把非公有制企業工會建設成為深受職工群眾信賴的“職工之家”。

四、開展“雙愛雙評”活動要求

開展“雙愛雙評”活動，是結合非公有制企業特點的建設“職工之家”活動，也是工會支持非公有制企業發展的重要舉措。各級工會組織一定要抓緊抓好組織實施。具體要求是：

1、各基層工會要主動爭取企業黨政的重視和支持，取得經營者的合作。要結合本單位的實際制定具體方案，采取有效措施。要講求實效，防止形式主義，推動活動不斷健康發展。

2、非公有制企業工會是開展“雙愛雙評”活動的工作機構，各非公有制企業工會主席是開展“雙愛雙評”活動的第一責任人。

3、各基層工會要經常上報開展活動的情況，由上級工會及時進行通報，以便各基層工會交流開展活動的經驗，互相學習，共同進步。

4、各鄉鎮街道、產業工會負責所轄非公有制企業開展“雙愛雙評”工作；各縣區總工會組織考核評比。

五、“雙愛雙評”活動評選程序與表彰

市總工會每年評選表彰一批熱愛企業的“愛崗敬業優秀職工”和熱愛職工的“依靠職工辦企業優秀經理（廠長）”，評選一批開展“雙愛雙評”活動的先進企業和先進個人，命名一批在“雙愛雙評”活動中取得顯著成績、得到職工擁護的“模范職工之家”。對活動中評選的先進單位和先進個人擇優授予“振興沂蒙勞動獎狀（章）”。

評選工作要堅持公開、公正原則，采取基層申報，上一級工會推薦，市總工會審定、表彰的辦法。基層工會申報應進行充分醞釀、組織職工代表民主測評，按照評選標準，寫出申報材料；上一級工會要組織人員進行檢查驗收，寫出驗收報告，一并報市總工會審批，由市總工會頒發相應稱號的獎牌和證書。

市總工會對“雙愛雙評”工作實行動態管理，定期進行考核、復查。在考核、復查中發現弄虛作假、營私舞弊的立即取消其申報資格或榮譽稱號，追究當事者責任，并取消其上一級工會下一次評選、推薦資格

第五篇：優秀企業的職工辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

我很遺憾在此時向公司提交我的辭職報告。

離開公司對我來說也許并不意外，但是在外人看來，他們一定會認為我瘋了，這么好的工作都不要了，這不是有病嗎？不過他們不知道我的苦衷，我離開公司是有很多的原因的，在這里我要和公司領導說明一下。

公司早已名聲在外，在別人看來能在概述工作是多么的萬幸。我09年加盟公司，從學生轉變成了一位工人，非常的珍惜這份來之不易的工作，在工作中，同事、班長和主管都很關照我，雖然我的工齡是最短的，但概述的文化氛圍深深地感染了我，讓我學到了不少的東西。在家待崗期間，我爭取到了一個出國的機會，現在已經身在異國它鄉，工作早已安定。

公司是我的一個起點，只有放棄它，才有出路，再干下去只會浪費我的青春年華。公司的工資待遇實際上并不高，最終也只能算是衣食無憂而已，食之無味，棄之可惜，有些老員工為公司奮斗了八九年，十來年了，工作上一直是兢兢業業，結果得到了什么呢？還是普通的一線員工，工資待遇沒有明顯的提高，而管理者的工資卻直線上漲，這是為何？懸疏太大了，難道因為他們沒有管理天賦，就沒有好的待遇。公司重視的是管理類型的人，對我們一線員工是不聞不問的。這樣的環境并不適合我，我決定辭職，望各級領導盡快批復！

離開公司其實并非我的所愿，只是我不得不離開，我對自己的決定并沒有感到后悔，只是離開公司對我來說有點不舍，我很懷念在公司的時候，我很懷念！

最后祝愿公司的發展越來越好！生意興隆！萬事如意！

此致！

敬禮

申請人：xxx

2009年6月x日