第一篇：關愛職工利益凸顯工會作用

關愛職工利益凸顯工會作用

員工是企業發展的主體,也是構建和諧企業的主力軍。情系群眾，心系員工，促進企業和員工的和諧共贏是企業的出發點和落腳點，也是工會組織圍繞企業發展的工作方向。

近年來，太行公司機電分公司緊緊圍繞公司中心工作，始終把員工冷暖裝在心中，全面實施“關愛員工”工程，為公司的和諧、穩定、健康發展發揮了積極的作用，工會也因此在職工心目中的地位日益提高。

一、動員職工，公司發展呈現新現象

發展是公司的第一要務。只有公司發展了，才有能力重視和支持工會工作，從這個意義上說，促進公司的發展是對員工利益的最大維護；圍繞公司發展做好工會工作，是工會組織的首要任務。

太行機電分公司工會從自身的性質、特點出發，積極參與企業文化建設的各項工作，組織實施職工素質工程，加強企業文化建設，增強員工的工作責任心，推動公司快速健康發展。經過公司全體員工的努力，公司各項重點工作取得較大的進展和突破，品牌知名度和市場影響力備受肯定。

二、團結職工，創建和諧有成效

工會因員工而生，工會為員工而存，工會的權力是全體員工賦予的。維護員工的合法權益是工會的基本職責。太行機電分公司工會在上級工會組織的支持下，大力推行勞動合同、工資協商、安全衛生管理、勞動保護等制度，從源頭上參與公司管理，維護員工權益，促進

公司的和諧穩定。工會組織堅持公司利益與員工利益的統一觀，通過建立健全工會維權機制，一方面督促公司尊重員工、愛護員工，推行人性化管理，保障職工的合法權益；另一方面消除對立，引導教育員工依法維護自己的合法權益，從而實現干部與員工和諧共處，員工與員工和諧共處。

三、情牽職工，扶貧幫困有影響

工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。太行機電分公司工會想職工所想，急職工所急，積極主動為職工排憂解難，成為名副其實的“職工之家”，受到公司職工的擁護和愛戴。工會堅持將“送溫暖”活動落到實處。每逢職工婚喪嫁娶，都能安排專人登門看望，將組織的關愛與溫暖送到員工家中。同時，工會組織還切實關心單親女職工家庭，公司工會將她們納入了動態檔案管理。對待女職工收入低、孩子小、父母體弱多病等生活困難，工會伸出關愛之手，在政治、經濟、情感上給予極大地關注、幫扶和關懷，把她們作為經常性的關心救助對象。此外，工會還經常性地組織公司領導層與基層員工進行面對面的交流，切實傾聽員工的心聲，真正地把黨的關懷、公司的關懷、工會的關懷、同事間的關懷送給每一位需要幫助的困難職工手中，從而不斷提高工會組織的凝聚力和影響力。

四、心系職工，炎炎夏日送涼意

送變電施工早出晚歸，風餐露宿，異常辛苦。夏季天氣炎熱，在一線從事重體力勞動的職工，很容易發生中暑癥狀。對此，公司工會看在眼里，痛在心上，積極開展了把“關愛和涼爽”送到一線的活動，堅持施工工地在哪里，就把“關愛和涼爽”送到哪里。首先，公司工

會積極與公司行政溝通協調，按時、足額為職工發放防暑降溫費，并改變作息時間，將戶外工作時間推遲到3點鐘以后進行；其次公司工會組織女職工經常深入施工現場，給一線員工送上干凈衛生、可口熱乎的飯菜，解決了以前職工自帶干糧、涼水充饑的大難題；送上了綠豆湯、西瓜和清涼飲料，人丹、霍香水、清涼油等消暑用品，使他們烈日下能消暑解渴。各種勞動保護用品、福利用品也工作服、絕緣鞋、手套等勞保用品，就連雨雪天的雨衣，夏天的草帽、軍用水壺工會的關心，贏得了職工的稱贊，激發了職工為企奉獻，敢打敢拼的工作積極性，保證了各項施工任務的圓滿完成。

五、凝聚職工，團隊活動有創意

一個公司的發展，必須要有齊心合力的團隊精神。團隊精神從哪里來，工會組織有優勢。公司工會通過開展和舉辦各類活動，來調節職工心情、激發職工的熱情。

開展建設“職工之家”活動。建家工作是工會工作一個重要的組成部分，是與活躍職工的業余文化生活、建設文明工地緊密聯系在一起的。工會把建家、建會、建企業有機地結合起來，在建立發展之家、民主之家、和諧之家、溫暖之家、學習之家、信賴之家上下功夫。工會在建設職工之家中，努力為職工提供場所和設施，如職工浴室、休息室、職工餐廳；圖書閱覽室、電視放映室、棋牌室和體育活動場所等，消除了電力職工上班上桿、下班上床的傳統，為職工創造了豐富的業余生活條件。

六、隊伍建設，適應要求有干勁

人是第一生產要素。工會工作能不能做好，能不能發揮作用，工

會工作人員的素質是關鍵。太行機電分公司工會不斷加強工會干部隊伍建設，嚴格按照年輕化、知識化、政治化的要求配齊配強。工會工作人員能夠不斷加強自身學習，不斷提高理論水平和實踐能力，增強做好工會工作的責任意識和創新意識，更好地為公司發展和員工利益服務。

總之，我們深刻地體會到：作為黨的階級基礎和群眾基礎，工人階級只有實現知識化，才能保持先進性。學習、學習、再學習，不斷學習，終身學習，永遠學習，是每一個員工應對市場挑戰的唯一選擇。

我們真切地感受到：工會只有善于立足自身特點，建立完善保持先進性的長效機制，不斷增強各級工會干部的事業心和責任感，才能為工會工作的發展奠定堅實的思想和工作基礎，才能不斷推進工會理論創新、體制創新和工作創新，使工會工作充滿生機和活力。

我們欣喜地看到：工會組織的積極作為應與廣大員工的迫切期待相呼應，這樣不僅可以使企業民主氛圍悄然發生可喜的變化，也可以使工會自身的社會形象日益豐滿，全體工會干部忙碌的身影成為構建和諧企業的亮麗風景。

“企”字無人則止，和諧貴在“人和”，企業是職工家園，職工是企業主人。以人為本，凸顯工會作用，一切從員工的利益出發，讓員工感受到組織時刻在關愛他們、需要他們、賞識他們，時刻與他們同在，他們就能盡心盡責地為企業服務，就能從內心深處去熱愛企業，這樣，和諧企業的建設就充滿希望，充滿活力，我們工會的工作也將會有更廣闊的舞臺。

報送單位：太行公司機電分公司工會

第二篇：工會如何維護職工的利益

工會如何維護職工的利益

工會組織是職工利益的代表者和維護者。怎樣從根本上維護職工的整體利益?筆者根據多年來從事工會工作的實踐談一點粗淺的認識。

一、要堅持服務安全生產與服務職工相結合，把干部職工的思想凝聚到安全生產中來堅持服務安全生產與服務職工相結合，首先要樹立大局觀念，認識到工會維護職工具體利益和服務安全生產兩者是辯證統一的關系，只有把安全生產搞好了，企業效益好了，才能更好地維護職工的利益。企業不景氣，得不到發展，職工的利益便無從談起。因此，各級工會組織要對專兼職工會干部和職工群眾加強宣傳、教育和引導，工作中堅持依靠職工群眾，與黨政團各級組織密切配合，共同把安全生產搞好。

二、要堅持長期活動與季節性活動相結合，以形式多樣的勞動競賽促安全生產勞動競賽是促進安全生產的一個有效手段。為充分發揮這一手段的作用，我段工會近年來在勞動競賽中，采取長短結合的方法，一是開展全年性社會主義勞動競賽活動；二是結合安全生產的重點和季節特點，組織職工開展各類不同形式的季度勞動競賽或百日勞動競賽；三是在關鍵崗位、工種中開展各類活動，每年在巡守工、看守工、探傷工、軌道車司機等關鍵崗位職工中開展家庭安全包保活動、“巡道工百班賽”、“探傷工無漏檢錯判賽”等，有效地調動了關鍵崗位人員的工作積極性和責任心；四是在后勤班組、職工中開展“創一流飯菜質量、創一流就餐環境”，“爭創優秀庫房”等活動，對勞動競賽活動優勝單位和個人加大獎勵力度，去年，我們對在季度勞動競賽中的優勝單位紫陽指導區、麻柳指導區和大竹園指導區共獎勵了兩臺25英寸數碼彩電和一個價值2000元的乒乓球桌，獎勵職工193人次計6000余元。

三、要堅持重點幫扶與日常關心相結合，抓好送溫暖和文化線建設工作，調動職工投身安全生產的積極性

要確保安全生產形勢的穩定，職工隊伍是否穩定，職工是否安心工作是起決定性作用的。怎樣才能保證職工隊伍穩定呢?筆者認為，對于工會組織來說，重要的是開展好送溫暖和抓好文化線建設，把重點幫扶與日常關心結合起來，在搞好日常看望慰問、扶貧幫困、文化設施建設等工作的同時，對環境相對較差的站區和生活相對困難的職工應有重點有針對性地給予幫扶。工會干部應盡可能多地抽出一些時間深入環境相對較差的站區，了解職工所想所需，努力為他們解決生活、文化娛樂、就醫、子女入學等方面的問題，并經常到生活困難的職工家中慰問，竭盡所能為他們消除后顧之憂。

四、要堅持源頭維護與加強日常民主管理相結合，以良好的內部環境為安全生產提供有力保障

維護職工利益首先應抓好源頭維護，抓好《集體合同》的簽訂和兌現落實工作，確保合同的兌現落實率；要抓好勞動爭議調解工作，努力創造穩定和諧的勞動關系。其次是抓好日常民主管理工作，搞好廠務公開。我段今年元月成立了段務公開10個小組和兩個監督考核小組，并建立了段務公開督辦考核機制，保證了段、車間、班組三級54個項目都如期、如實公開。職工反映良好，使企業凝聚力得到加強。

第三篇：吳江“勞動爭議工會義務調解員”作用凸顯

吳江“勞動爭議工會義務調解員”作用凸顯

吳江市總工會維保部

2011年1月5日

吳江市總工會建立的一支由機關退休人員組成的“勞動爭議工會義務調解員”隊伍在調處勞動爭議中發揮了積極作用，切實緩解了勞資矛盾，有效促進了勞動關系的和諧。各鎮（區）工會已基本配備了義務調解員，目前共有人員17名。自09年6月份建立“工會勞動爭議義務調解員”以來，2009年成功處理勞動爭議107起，2010年處理勞動爭議240起，受到了社會各界的好評。

09年初，吳江市總工會結合鄉鎮合并后工會干部人手少的實際情況，提出在各鎮（區）聘請機關退休人員組建工會勞動爭議義務調解團的創新式建議，這一提議得到吳江市委、市政府的大力支持，并專門向各鎮（區）政府轉發了市總《關于建立基層工會勞動爭議調解工作機制的通知》。隨后，各鎮（區）所屬街道（社區）相繼設立了“工會勞動爭議調解辦公室”，并配備了一至兩名義務調解員。

在人員的組成上，各鎮（區）結合當地實際需求，優先挑選曾在企業、鄉鎮擔任過領導職務，現在退休或退二線、身體健康、熱愛工會事業的老同志。由各鎮（區）工會篩選、推薦，市總工會負責審核、聘任。經市總統一培訓后正式上崗開展工作，主要調解因簽訂、履行、變更、終止（解除）勞動合同發生的爭議以及執行法律法規規定發生的其他勞動爭議。為了便于調解員更好的開展工作，市總又將“工會勞動爭議義務調解員”聘為“工會工作督導員”，讓他們深入企業服務職工，及時了解掌握企業勞動關系狀況；向企業職工宣傳勞動法律法規，指導企業建立職代會、廠務公開制度，協助企業開展工資協商等相關工會工作，從源頭上維護職工的合法權益，減少了引發勞動爭議的隱患。

為了扎實推進調解員工作的開展，加大對調解員工作的督導力度，提高基層工會義務調解員隊伍素質，市總工會結合工作實際制定了一套操作性強的《工會義務調解員工作手冊》，每季度定期組織義務調解員培訓，每半年按時召開義務調解員工作匯報交流會。為了充分調動義務調解員的積極性，市總工會還建立了一項考核科學、監督有力的激勵機制，通過加強培訓，強化考核，力爭打造一支業務水平高、調解能力強的勞動爭議工會調解員隊伍。

汾湖經濟開發區黎里社區工會義務調解員吳元坤，是一個在鎮級機關工作了25年的老同志。自擔任調解員后，由于工作經驗豐富，懂政策、熟法律、會調解，為企業和職工的協調溝通發揮了重要作用。09年7月，一位女職工因涉及工傷賠償的問題找到了他，且揚言調解不成就要去蘇州越級上訪。老吳接受此案后當天就前往該女工所在的企業了解情況，后又多次和企業負責人進行溝通協調，最后在勞動法律法規允許的范圍內，雙方都做了適當讓步，最終達成協議，企業一次性賠償18.8萬元，雙方對老吳的調解工作也都表示滿意和感謝。熱心的老吳在做好調解工作的同時，還做了很多服務企業的工作，他能急企業所急，盡自己所能的替企業解決問題。09年8月5日吳江下了一場大雨，把一企業的路淹沒了，該企業因客戶訂單催的緊生產任務重，要求職工一律上班不得請假，為此很多職工都有意見和企業鬧矛盾，老吳知道情況后主動出面去做職工的思想工作，同時憑自己以前的人際關系協調了當地城管、環衛等相關部門，很快排掉了污水，及時有效的解決了企業的難題，給企業負責人留下了很好的印象。

橫扇鎮工會調解員吳萬元也是一名有著多年經驗的“老民政”。去年一位已經離開企業一年多的職工來到老吳所在的鎮工會上訪，提出對原來的經濟補償有意見，要求企業再作合理的補償。老吳認真接待此案后，一周內前后五次前往該企業進行溝通協調，最后企業負責人被老吳的工作熱情所打動，也被老吳講法、明理的精神所佩服，又按規定補發了補償金，職工也向老吳寫來了感謝信。

桃源鎮工會調解員沈金楚一年前從鎮經管辦退休后就擔任了工會調解員,由于辦公場所設在當地勞動保障所,每天接待調處勞動糾紛的工作量很大，雖是退休干部，但他從未抱怨過，熱情的工作干勁也絲毫未減?！拔覀児稣{解就是做娘舅，先讓大家坐下來，有話好好說?！边@是他時常掛在嘴上的話，他的工作日程總是填的滿滿的，他主動積極的工作態度，耐心細致的調解方式得到了當事人的一致好評。自他擔任調解員以來，經他調處的20余起勞動爭議，至今無一起提起勞動仲裁。

第四篇：發揮工會作用構建企業利益共同體

發揮工會作用構建企業利益共同體

【摘 要】 本文闡述了企業利益共同體的概念及其構建的必要性，提出了發揮工會職能，構建企業利益共同體的對策建議。要構建員工參與企業建設的激勵機制，實現企業利益和員工利益的共贏；構建企業員工權益保障機制，確保合理利益得以訴求；建立企業為員工服務發展機制，推動生產經營效率不斷提高；推進民主管理協調機制，實現企業與員工之間的和諧相處；加強文化建設，協調觀念沖突，實現企業與員工理念和思想的一致性；構建企業與員工的和諧體面勞動關系，提升企業抵御外來經濟風險能力。

【關鍵詞】 企業工會；利益共同體；勞動關系

一、引言

隨著我國經濟發展進入新常態，經濟下行壓力和潛在風險并存對就業、勞動關系等方方面面產生了深刻的影響。新常態下勞動關系的主體及其利益訴求日益多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期，給構建和諧勞動關系帶來新的挑戰和壓力。中共中央、國務院印發的《關于構建和諧勞動關系的意見》提出，堅持把解決廣大職工最關心最直接最現實的利益問題，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點；堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，把企業建設成為利益共同體、事業共同體、命運共同體。這一發展思路對推動和諧勞動關系構建具有重要的現實意義和社會意義，對在構建和諧勞動關系中充分發揮工會組織作用指明了發展方向和思路。工會作為勞動關系中勞動者一方合法權益的代表者維護者，在構建和諧勞動關系中具有獨特而重要的作用，在全面深化改革的大背景下，如何充分發揮工會作用，推動企業利益共同體建設，成為構建和諧勞動關系中一項重要的課題。

二、企業利益共同體的概念及其構建的必要性

德國社會理論家滕尼斯在《共同體與社會》這一社會學經典著作中首次提出共同體概念。滕尼斯認為，共同體是受“本質意志”（表現為本能、習慣和記憶）驅使的，以強烈的情感精神為特征，由合作、習俗和宗教構成，具有共同特質、歸屬感，其典型表現為家庭、村落和小鎮，是具有社會聯系和社會互動的群體。利益共同體是指雙方或多方在理性估算的基礎上，以不同方式結成的類似利益聯盟式的行動體，在這個行動體中互利共存是各方聯合在一起的動力。利益關聯的任何一方為了獲得自己的利益，都不得不在一定程度上顧及和保護他人的利益，不得不維護共同體各方之間的利益關系。

企業是由投資方和勞動者組成，以營利為目的從事生產經營活動，向市場提供商品或服務的社會經濟組織。無論是我國的國有企業、民營企業，或者是私人企業，甚至包括在我國境內的外企，本質上都是所有者、管理者和員工的利益共同體，員工的利益是通過企業賦予工作機會獲得自身生存條件和安全保障，而企業的利益是通過員工的勞動實現產品的生產和勞動的提供。沒有員工的付出，所有者不會產生任何的經濟利益，企業也不可能實現持續發展；同樣，員工一旦離開企業，就業崗位、勞動收入、事業發展、個人命運等也就失去了保障。企業利益共同體是通過調節所有者、管理者和員工各方之間的利益關系，形成激勵機制和約束機制相結合的經營管理機制，以及股東大會、董事會、監事會和高層經理人員的相互制衡關系，將企業的資本、勞動、土地、管理各種要素組合起來，最終實現企業發展利益的最大化，在這一過程中，企業和員工之間關系的處理，是構建企業利益共同體的重要基石。

工會是協調勞動關系的“調節器”和“穩壓器”，在構建和諧勞動關系、企業利益共同體中具有發揮基礎性和不可替代的獨特地位和重要作用。工會作為創建勞動關系和諧企業活動的直接參與者，日常工作的協調者和組織實施者，同樣有著不可忽視的重要地位和主導作用。工會組織的橋梁紐帶作用不僅體現在黨與員工之間的聯系上，也體現在企業與員工雙方的利益關系上，在構建和諧勞動關系中，工會組織代表著員工的利益，對建設企業利益共同體發揮著至關重要的作用，能夠保障職工分享企業發展成果，達到促進企業發展與維護職工權益的統一。

三、發揮工會職能，構建企業利益共同體的途徑

發揮工會職能，構建員工參與企業建設的激勵機制，實現企業利益和員工利益的共贏。企業未來發展的戰略規劃關系著員工切身利益的實現。只有企業實現其發展目標，員工才會更好的得到最大化的利益。而員工實現自己最大的利益，必然會帶動其巨大的工作積極性，提升工作效率，為企業蒸蒸日上的發展添磚加瓦。所以，員工和企業是互相促進、相互依賴的利益共同體。因此，企業要實現長遠發展，要激勵員工勇于參與到企業發展規劃中來。

發揮工會職能，構建企業員工權益保障機制，確保合理利益得以訴求。工會的職能之一就是保障員工合理合法的權益不受侵害，同時為權益受損的員工提供法律、法規等方面的各項支持，最終讓每位員工的權益得到有效的保證。員工切身權益的實現，是企業長遠利益實現的前提和保證，只有員工的權益得以保護和實現，企業的生產運營才會平穩、順暢，企業的經營目標才會得以順利實現，為構建企業利益共同體打下堅實基礎。

發揮工會職能，建立企業為員工服務發展機制，推動生產經營效率不斷提高，實現企業和員工利益最大化。在工會的職能當中，提供良好舒適安全的工作環境和保障措施是最重要的，這不僅僅關系到員工是否能以平穩的心態投入到每天的工作中，也保障了員工安全生產的切身權利，營造了員工能夠體面工作的氛圍，使員工在平時工作中保持心情舒暢，減少工作失誤和倦怠，提高工作效率，不僅有利于企業日常生產運營管理的有序進行，而且為實現企業發展戰略目標創造條件。

發揮工會職能，推動民主管理，協調利益沖突、確保員工共享企業發展成果，實現企業與員工之間的和諧相處。企業發展的最終目的是為了實現其戰略發展目標，員工的發展是為了得到經濟利益。員工是企業實現發展目標的基石，而企業是員工得到經濟利益的物質保證，在員工和企業互利互惠、互相依賴發展的關系中，協調員工與企業之間利益分配，找到員工利益和企業目標之間的平衡點，實現員工與企業發展成果共享，確保員工和企業和諧共處。因此，工會應該發揮其職能，推動民主管理協調利益沖突，確保發展成果共享，實現企業與員工和諧共處的最終目標。

發揮工會職能，加強文化建設，協調觀念沖突，推動文化融合，實現企業與員工理念和思想一致性。建設企業文化是工會最為基本的職能之一，企業文化的好壞關系著員工的精神風貌和綜合素質，是企業凝聚力和核心競爭力的卓越體現，因此，在現代企業發展之中，企業文化的建設極為重要，其在協調思想、觀念沖突方面具有十分重要的作用，并促使企業與員工之間實現理念上和思想上的和諧統一發展。

發揮工會職能，構建企業與員工和諧體面勞動關系，提升企業抵御外來經濟風險能力。所謂體面勞動是指通過促進就業和加強社會保障來維護勞動者的基本權益，通過開展政府、企業和工會三方的協商對話來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。由此可見，工會不僅是員工和企業之間的橋梁，也是員工與政府和企業三方之間的協商人。因此，工會作為維護員工利益的代表機構和組織，應該積極與企業共同創立員工體面勞動的工作環境和氛圍。

四、結語

總之，企業要構建利益共同體，則必須發揮工會這一員工與企業之間的重要橋梁的各項職能和職責，在鼓勵員工參與企業管理、切實保障員工各項權益、服務員工工作機制、推進科學民主收入分配和人事任用機制、加強企業文化建設、實現員工體面勞動等各個方面的考核管理機制的設立和實施，最終從各個方面全方位的確保企業利益共同體的實現。

【參考文獻】

[1] 斐迪南?騰尼斯.共同體與社會：純粹社會學的基本概念[M].林榮遠譯.北京：北京大學出版社，2010.[2] 范麗娜.經濟發展新常態下推進中國特色和諧勞動關系的構建――“貫徹中央意見精神，構建和諧勞動關系”研討會綜述[J].中國人力資源開發，2015（15）82-86.[3] 徐景一.經濟新常態背景下地方政府治理集體勞動爭議模式研究[J].當代經濟研究，2015（58）91-96.[4] 蘇衛東.論建立企業激勵機制以及工會的作用[J].工會論壇，2012（18）39-40.【作者簡介】

鐘華倩（1993-）女，陜西蒲城人，西北工業大學管理學院會計學系，主要從事公共管理研究.

第五篇：職工利益無小事(演講稿)

牢記“職工利益無小事” 竭力為黨旗增輝添彩

十八大精神重民生

群眾職工喜相聞

職工利益無小事

點滴關愛總是情

改善民生，維護人民群眾根本利益，一直是我們黨關注的焦點、工作的重點。黨的十八大報告指出，必須更加自覺地把以人為本作為深入貫徹落實科學發展觀的核心立場，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。正如胡錦濤同志在慶祝中國共產黨建黨八十二周年大會上的重要講話中明確指出的:“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情,再小也要竭盡全力去辦”?！叭罕娎鏌o小事”,這質樸無華、飽含深情的話語,體現著我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨,表達了我們黨立黨為公、執政為民的堅定信念,閃爍著馬克思主義的真理之光。得人心者得天下,這就是“群眾利益無小事”的真諦。近年來，在我們園林局黨組的領導下，全系統各級工會組織始終把維護職工群眾利益作為重要工作，積極采取各種措施改善職工群眾工作生活條件，調動了廣大職工群眾的積極性，取得了城市園林綠化事業的新勝利。

職工群眾是城市園林綠化事業的建設者，是推動園林事業科學發展的重要力量。有青山綠水，才有城市發展，有優

1美環境，才有百姓宜居。2008年以來，我市綠化建設無論是總量、檔次，還是投資，都創造了我市歷史的最高水平。政府投資近30多個億，四年的綠化總量就達到了近2000萬平米，在綠化史上創造了大同速度，五年干了過去60年的活兒，創新了大同綠化水準。這些輝煌的成績的背后都凝聚了園林系統廣大職工群眾的力量和心血。所以，我們要了解職工群眾的所思、所想、所需，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，引領他們全身心地投入到城市園林綠化事業建設中來。我局工會組織始終把“職工利益無小事”牢記在心，作為工作的準則及基本要求。通過扎實開展“面對面、心貼心、為職工群眾謀利益”為主題的談心活動，梳理職工群眾反映的各類問題，并承諾對職工意見“事事有回音，件件有落實”，在局黨組的支持和幫助下，及時幫助職工群眾解決實際困難。例如：我局工會幫助無房戶職工解決住房問題。多年來在兒童公園、大同公園內有三十家暫住戶，而且亂搭亂建，不講衛生，嚴重影響了公園的“窗口”形象。局工會了解到這一情況后馬上向局黨組反映，經向市政府匯報后，并多次與房管部門、拆遷部門溝通，最終，我局利用公園改造之際，為這些無房戶解決了住房問題，去年，這些職工已經全部搬遷安置到西三環安置區廉租房，為這些無房困難職工解決了后顧之憂。

又如：我局工會為勞動服務公司職工解決養老保險問題。勞動服務公司的前身是園林處自收自支的大集體企業，有職工42人，但由于歷史原因及經營不善，職工開不了資。

我局工會積極同有關部門聯系，為他們解決后顧之憂問題，現勞動服務公司所有職工的養老保險問題全部得以解決。

此外，這幾年，由于綠化工作任務量的加大，我們所有基層單位都把主要精力都投入到了城市綠化建設當中，我們全局在公園、道路、景點綠化上，有150人多人的甲方代表隊伍，這些職工不辭辛苦，沒有節假日，五加二，白加黑，奮戰在綠化第一線，他們都很辛苦，局工會在綠化大忙時期組織專人為奮戰在園林一線的職工送礦泉水、太陽帽等慰問品，每年組織一線職工進行免費體檢等等，通過一系列愛心活動，竭誠為職工辦實事、辦好事、辦暖人心之事。

新時代的工會工作就是要弄清群眾想什么、急什么，察民情、解民困、濟民苦，做群眾的貼心人，真正使工會組織成為名符其實的職工之家，工會干部成為名符其實的職工之友，為中國共產黨的黨旗增輝添彩。