第一篇：安全嚴管就是對職工最大的關愛

安全嚴管就是對職工最大的關愛

——張集鉆機工區（北區）安全副區長 王保

（2013年3月15日）

各位領導、各位同事：

大家下午好！

我是張集鉆機工區（北區）安全副區長王保。我工區自2011年以來，連續兩年實現了“雙無”，即無輕傷及以上事故、無瓦斯超限。工區2011年度被處評為“五好區隊”。2012年，我工區完成鉆孔總進尺21.6萬米，較2011年增長近1.6倍，實現了安全和生產的雙豐收。這些成績的取得，得益于處、區黨政的正確領導，得益于處機關部門的幫助指導，得益于區領導帶領我們全體職工的奮勇拼搏。

今天，處里在這里召開安全工作經驗交流會，我認為非常好，便于各工區之間相互交流和取長補短。作為一名分管安全工作的副區長，我的職責就是在區黨政的領導下，積極協助工區領導抓好安全工作，抓好職工日常安全思想教育，抓好各種文件、規定、制度和措施的落實，抓好對安監員的管理，定期召開工區安全會，傳達處、礦有關指示精神，對不同時期、不同階段的安全工作提出針對性工作要求。下面，我就借此機會向各位領導和同事們匯報一下我是如何抓安全的。

一、我是這樣開班前會的。

班前會召開前，我會多渠道了解本班安全生產重點及薄弱環節，然后在班前會上結合當班工作，有針對性的講解安全重點和注意事項。派完活后，我會適當抽問幾名職工是否知道他去的地點安全上的注意事項。發現不清楚的，我會不厭其煩的多嘮叨幾遍。我們搞管理的，就是要有一張婆婆嘴。在班前會召開前，大家要認真觀察每位職工的精神狀況是否良好，發現有生病的、有思想情緒的，堅決不讓他下井干活。有一次班前會上有一名年輕職工，趴在安教室課桌上，臉色不是很好看。我再三詢問是不是身體不舒服，但他都是說：“沒有”。我沒有給他點名，只是讓他先到值班室喝杯熱水休息一下。開過會后，我經過再三詢問才知道，該職工是因為上一個班在迎頭施工前探孔時，迎頭頂板多處有滴水把衣服弄濕，加上迎頭風量較大，而導致發燒，其內心的原因是怕月底請假影響保勤獎才堅持上班。事后我安排機長帶他上醫院就診、掛鹽水。了解真實情況后，我跟張區匯報，決定只扣除該職工本月保勤獎20%。因為我深知這樣的職工才是我們真正需要的優秀職工。

二、我是這樣參與措施編制的。

施工措施是現場指導安全生產的準則，有的措施理論上看似完美，但實際上并一定實用，只有熟知現場情況，才能編制出更符合現場的措施。作為安全副區長，我認為，安全和技術是分不開的，我們必須要對每個施工頭面的實際情況了如指掌，要幫助、指導你們的技術員編高質量的、有針對性的、實用的、便于職工 操作的措施。因此，每次新施工頭面措施編制前，我都同工區技術員、機長、機電班長等一起跑現場了解情況，這樣才能從源頭上，把好安全關。另一方面，我在平時下井時，經常檢查規程措施的落實情況，對不按規程措施施工的，堅決進行制止和處罰。

三、我是這樣現場跟班的。

現場跟班，首先，我們要仔細排查安全隱患。特別是要對一些潛在的安全隱患“高”看一眼。因為這些潛在的安全隱患，危害極大，也許當時沒事，但就會埋下事故的種子。一次在施工現場，撥長在忙于操作鉆機的同時，另外二名職工在清理堆積的煤巖粉，都沒有注意到鉆機后方頂板上有浮矸。我果斷地讓其停下來，搗掉浮矸再施工。當時在場的職工開玩笑說：“王區你也太仔細了，沒事的，那么小的浮矸就算掉下來都不會砸傷我們的。”我說：“你們不要麻痹大意，心存僥幸，這種思想是最容易發生事故的”。

現場跟班，反三違要常抓不懈。哪起事故不是三違在作祟，一次三違可能不會造成什么后果，但久而久之必然釀成大禍，因此，我們必須要嚴打，深惡痛絕，板起臉、動真格，嚴問責。那次，我在井下跟班時，發現一部鉆機沒有安裝防跑偏裝臵。一個撥長帶著兩個新工人在打鉆。我趕緊上前叫他們停止施工，并跟他們講，處里因為鉆機未安裝防跑偏裝臵出了多少工傷你們知道嗎？你們怎么能這樣湊合干呢？事后，我把撥長和他們的機長都按一般三違進行了處罰。我為什么要處罰機長呢？他又不在現場，因為我認為，這就是機長管理的責任沒有盡到，是機長沒有給職工創造安全的作業條件。

現場跟班，遇到“硬仗”的時候要沖鋒在前。張集礦1611（3）回采工作面遇大斷層，頂板破碎嚴重漏頂，支架被壓，工作面因長時間停采，檢測出CO值最高達220ppm。一時間，防火搶險工程引起集團公司上下關注。根據礦方要求，需在工作面鉆場施工防火注漿鉆孔。面對施工環境復雜、搬運鉆機及鉆孔施工過程安全風險大的情況，我全程跟班，帶領職工按照方案有條不紊進行，在最短的時間內把鉆機安全無誤地打運到施工地點，形成鉆孔開孔條件。因指揮得當，緊盯施工各個環節，并解決了現場出現的許多突發性問題，為礦搶險工程贏得了時間和工期。

四、我是這樣抓新工人培訓的。

首先給新工人找個好老師。要把新工人交到那些人品正、責任心強、技術好、出勤正常、師徒投脾氣的職工手里。他們的言傳身教，才能會影響徒弟的一生。

其次高度重視安全意識的教育。要通過處里發放的事故案例視頻、編寫的事故案例匯編、兄弟單位的工傷快訊等我們身邊血淋淋的事實和教訓，引導新工人尊重生命、敬畏安全、愛崗惜福。

再者實打實、手把手的教會徒弟掌握操作技能。在地面要利用檢修大棚，對照鉆機講解機型，講解操作流程、人員站位及安全注意事項；在井下要分批帶領新職工入井，熟悉各施工地點的 4 環境；在井下選定一臺閑臵鉆機，進行實際操作培訓，并對其一一嚴格考核，合格后，方可入井作業。

五、我是這樣理解安全嚴管與關愛職工之間關系的。愛護職工，就要為職工創造良好的、安全的作業環境。例如，我在工作之余，在處里設計的基礎上，改進了單體防墜落裝臵、改進了鉆機防跑偏裝臵、改進了大角度鉆孔防下竄裝臵，盡自己最大努力為大家創造一個更加安全、更加良好的施工環境。

愛護職工，就要在職工受到委屈的時候站出來為職工講話。有一次，張集礦14138軌順首次引進分體履帶鉆機施工順層鉆孔。開工之初，有3名職工和我一起跟隨廠家技術指導人員，學習履帶鉆機操作方法及安全注意事項。當廠家技術人員向我們演示怎么開鉆機時，鉆機剛啟動，礦方一名安監員趕到，說沒開巷道斷面噴霧，非要送我們的職工到礦上學習。我立即上前跟安監員解釋，我們這是在演示，并沒有進行施工，如果施工了你送他去學習，我沒有意見，但是現在這種情況你送他去學習，我堅決不同意。在我的堅持下，安監員最終放棄了他的想法。

愛護職工，就要嚴反三違。“嚴是愛，松是害”，寧可看到職工臉紅，也不愿意看到職工眼紅。有一次，我到了一個施工地點，發現職工沒有帶防護眼鏡。我就問他為什么下井不帶？他講，我現在又不注漿，也不砸銅錘，為什么要帶？我對他說，你不帶防護眼鏡下井，其實就是一個潛在的安全隱患，不錯，你現在是不注漿，也不砸銅錘，但等一會你要注漿或者砸銅錘到哪去找眼 鏡？找不到眼鏡，你就可能抱著僥幸心理不戴眼鏡去干，萬一崩到眼睛就是工傷。他這時才恍然大悟，不好意思地低下了頭。雖然他只是沒帶防護眼鏡，但事后，我還是把這名職工送到了礦三違人員學習班學習，這名職工也心服口服。

安全嚴管就是對職工最大的關愛。全處的弟兄們都知道，2010年1月26日張集鉆機工區發生的那起胡本松事故，傷者本人年紀輕輕，上有老，下有小，胡本松作為家庭的頂梁柱，因為一次三違，導致大腿骨折，至今還躺在礦二院的病床上，造成了老人不能親自贍養，孩子不能親自照顧，甚至連買奶粉的錢都成問題。這起事故就活生生地擺在我們面前，它給傷者本人、家庭、單位都造成了無法彌補的精神和經濟損失。胡本松淚眼汪汪的模樣以及妻子趴在病床上的哭聲，就象一根針時刻刺痛著我們每一個人的心。如果當時我們的職工能規范操作，互聯保人員能提醒到位，干部日常能嚴管到位，這起事故還會發生嗎？因此，我們各級管理人員，都要把對職工的安全嚴管當作對職工的最大關愛，狠反三違和仔細排查整改安全隱患，時刻關愛職工、關愛生命，經常和職工談心、家訪，掌握職工的思想、需求、意見和建議，和職工打成一片，把職工當成我們的兄弟，只有這樣，才能抓好安全。

謝謝大家！

第二篇：對干部嚴管厚愛

全面從嚴治黨，是總書記提出的“四個全面”重要戰略布局之一。要實現全面從嚴治黨，就要嚴明黨的紀律和規矩，用紀律管住大多數，保證黨在各項事業中的領導核心作用。無數活生生的案例教訓表明，黨員干部違法犯罪往往都是從越規違紀開始。因此，只有把紀律和規矩挺在法律前面，才能對黨員干部嚴管厚愛。

環保系統全體黨員干部要把紀律和規矩挺在前面，就要進一步增強自覺遵守紀律的責任意識。一是要學習自覺。每一名黨員干部都要認真學習《黨章》，明確對黨員的紀律要求。知道到底有哪些紀律，有哪些具體的規定，什么可以為，什么不可以為，心存敬畏，不越紅線，不走岔路。二是要行動自覺。一些黨員干部說起紀律頭頭是道，可落實到行動上卻大打折扣，心里雖然也認識到紀律是好的，卻不愿接受紀律條條框框的約束。歸根結底還是意識的問題，在誘惑面前，意志薄弱，沒能守住底線。所以黨員干部要堅持知行合一，用行動踐行各項紀律要求，讓自己的行為經得住檢驗。三是要做出表率。自覺遵守紀律，領導干部和領導機關要做出表率。要求黨員干部做到的，班子成員必須首先做到，要求班子成員做到的，一把手必須帶頭做到。以上率下、以上促下，發揮好榜樣的作用，營造共同守紀律講規矩的良好氛圍。

環保系統各級紀委（紀檢組）要把紀律和規矩挺在前面，就要進一步深化“三轉”，聚焦監督、執紀、問責的主業。一是監督要抓早，預防違紀行為的發生。要注重關口前移，發現黨員干部苗頭性、傾向性問題，及時扯衣袖、咬耳朵、踩剎車，該談話提醒早談話提醒，該進行函詢的早進行函詢，決不能放任自流，讓小問題演變成大問題。二是執紀要抓小，遏制違紀行為的惡化。要堅決用好紀律這把尺子，執紀到位。對于已經觸犯紀律的黨員干部該立案查處，就要及時立案查處，不要等到發現嚴重違法線索才去管，不要干了公檢法機關應該做的事，而失了紀檢監察部門的職。三是問責要抓嚴，發揮好紀律的警示懲戒作用。對于查清的問題，堅決依紀依規處理。不僅處理違紀違規者，還要對有關責任人進行問責，該承擔什么責任，就承擔什么責任，不搞下不為例。真正做到問責一例，教育一片，維護紀律的權威。

第三篇：關愛職工

小時候，關愛是媽媽雨天送的雨傘

大學里，關愛是男朋友溫暖的外套

工作了，關愛是同事間默契的眼神

從成為工會干事的第一天起，我的職責里就有了關愛職工。

關愛。顧名思義，關心、愛護。

渴望得到別人的關愛是一種正常的需要。

當一個人感受到他人的關心時，心中便會有一種溫暖、安全的感覺。

于是幫困慰問等一系列工作被稱為“送溫暖工程”。

了解困難情況，核對幫困信息，申請幫困金成了我一項始終持續不間斷的工作。

當我在得知一位困難職工的情況后，努力說服他申請幫困，竟然遭到了回絕，我說你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒想到我們可愛的職工說，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。

幫困工作悄悄的改變了我的價值觀，我發現自己要的越來越少，我已經足夠，留給更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當傳來職工不幸的消息時，我總是整個心都揪起來，以最快的速度將慰問金送到病患職工的手中，是我力所能及的。

這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購買幾個療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點燃的壁爐，照亮心房的同時，也溫暖了整顆心。

只有人心暖了，工作熱情也才會高。

“投我以木瓜，報之以瓊琚”自己既然受到了別人的關心，自然也會關心起別人來，于是互助基金會在職工的期待中誕生了，大家將關愛他人的心匯聚于此，每個受助于互助基金會的職工更堅定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會干事們一起努力完善基金會章程，盡心計算每一筆補助金額，計算出的數據采用進一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。

雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執：在規定范圍內，最大額度的給予職工補助。

工會工作很特別，會把人的心變的越來越柔軟，越來越善良，越來越光明。

第四篇：關愛職工

和諧鐵路、關愛職工！更好發揮鐵路工會作用

鐵路工會組織關心關愛職工是關系到工會組織的生命、和諧鐵路的構建的根本問題。熱忱地去關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權益，這樣才能夠讓廣大職工更好把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發揮工會組織的組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用。行動上要主動

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱，構建和諧鐵路，維護社會穩定，建設小康社會，發展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務職工群眾，維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責。段工會組織不負重托，不辱使命，充分發揮自身廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發揮自己的作用。

一、在此次春運中為維護職工利益，段工會認真參與解決了列檢職工晚班點心的后顧之憂。雖然是一個小小的包子，可這卻是段工會關心關愛職工的表現。

二、工會還對退休職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節兩大節日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。對于遇到困難的職工家庭，段工會積極在全段倡導開展獻愛心活動，如今年春運前夕12月份段職工孫國偉的母親患心臟病逝世，為動員大家的力量，段工會在全班開展了獻愛心活動，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感動。

這一切正是工會根據需求，結合實際，抓實工作，求得實效，有所作為。段工會組織把關心關愛職工作為自己工作的出發點和落腳點，通過一系列扎實有效的工作和活動，把關心關愛職工的實事辦好，好事辦實。

段工會組織正努力為職工的生產生活困難服務。服務職工生產生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關心職工衣食住行，關心職工喜怒哀樂，關心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。

關心關愛職工是一個系統的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要方方面面的共同努力。努力營造一個關心關愛職工的良好氛圍，在黨組織的領導下，與方方面面一起共同為構建和諧鐵路、多辦好事。

列檢一班徐佳欣

2010年03月23日

第五篇：職工關愛

關于進一步開展“雙愛雙評”、深化 職工之家建設活動的實施辦法

為繼續深入開展“關愛員工，實現雙贏”活動，促進企業發展，維護職工權益，建立穩定和諧的勞動關系。市總工會決定，在非公有制企業中繼續開展“雙愛雙評”（企業愛職工，職工愛企業；評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理、廠長）活動為中心內容的建設“職工之家”活動。現制定實施辦法如下：

一、開展“雙愛雙評”活動的意義和目的

在非公有制企業中開展以 “雙愛雙評”活動為中心內容的建設職工之家活動，是增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協調勞動關系，調動職工積極性，促進企業發展具有重要作用。在當前新形勢下，深入開展“雙愛雙評”活動，對于貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，促進非公有制企業健康發展，維護職工隊伍和社會穩定，努力促進社會的公平正義，具有十分重要的意義。

開展這一活動，旨在教育和鼓勵廣大職工不斷學習新知識,鉆研新業務，掌握新技能，創造新業績，做到愛國、愛企、愛崗，努力完成企業生產任務；教育和激勵企業經營者模范地遵守國家的各項法規，尊重職工、善待職工、關愛職工，保障職工的合法權益，尊重工會的合法地位，保護和調動職工的積極性和創造性；實現“雙利、互愛、公正、雙贏”，達到“共謀企業發展、共建和諧企業、共享發展成果、共創美好生活”的目標。

二、開展“雙愛雙評”活動的基本內容和條件

1、開展“雙愛雙評”活動的基本內容

①企業職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立健全各項工作制度和民主制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護。②《勞動合同法》、《工會法》賦予職工的各項權利得到有效落實，建立以職工代表大會為基本形式與企業相適應的民主管理、廠務公開制度，企業實行勞動合同制度并建立了穩定協調的勞動關系。③依據《勞動法》、《工會法》的規定，工會主席依法參加或列席董事會，企業建立了平等協商、集體合同制度，建立了勞動爭議調解委員會并發揮作用。④企業關心職工生活，抓好安全生產。依法撥交工會經費，支持工會工作的開展。職工的生活條件、勞動條件、作業環境隨著企業的發展不斷得到改善。⑤職工關心企業生產經營，愛崗敬業，認真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術革新等經濟技術創新活動。

2、關愛員工優秀經營管理者、熱愛企業優秀員工條件：（1）關愛員工優秀經營管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權利，建立以職工代表大會為基本形式與本企業實際相適應的職工民主管理、廠務公開制度，建立職工董事、監事制度，工會參與研究決定涉及職工切身利益的問題，保障職工依法行使知情、參與、監督等民主權益。②依法與職工簽訂勞動合同，建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解組織，建立正常合理的工資增長機制，無壓低、克扣職工工資、強迫職工加班加點等侵犯職工合法權益的問題。③關心職工身體健康和生命安全，嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規，改善職工勞動、生活條件和作業環境，保護女職工特殊權益，無安全生產事故和職業病危害。④依法經營，照章納稅，保護環境，積極履行社會責任，依法為職工繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。⑤建立健全企業黨組織和工會組織，為其提供辦公場所和活動條件，依法繳納工會經費，不干涉工會內部事務。

（2）熱愛企業優秀員工條件：①關心企業生產經營、愛崗敬業，努力完成生產、科研和經營任務，成績突出。②支持企業依法經營管理，恪守職業道德，遵守勞動紀律，認真執行勞動安全衛生規章制度。③為企業發展建言獻策，積極參加技術革新、勞動競賽和合理化建議等經濟技術創新活動。④勤奮學習，善于鉆研，努力提高業務技能，參與企業文化建設，爭當知識型職工。

三、以“雙愛雙評”為中心內容建設職工之家 “雙愛雙評”的實質是以這項活動為中心開展職工之家建設活動。各非公有制企業工會要通過開展此項活動堅持和代表維護職工的合法權益，堅持與企業主合作共事共同辦好企業，要協助企業搞好生產經營，圍繞企業發展目標，開展勞動競賽、合理化建議和技術協作、技術革新活動，協助企業做好職工培訓，幫助職工提高思想和技術素質，動員和發動職工努力完成各項生產和工作任務。要堅持業余小型、因地制宜、靈活多樣的活動方式，廣泛開展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動，豐富職工業余文化生活，推動企業精神文明建設。要按照職工之家建設標準，通過開展“雙愛雙評”活動，不斷豐富和充實建家內容，努力把非公有制企業工會建設成為深受職工群眾信賴的“職工之家”。

四、開展“雙愛雙評”活動要求

開展“雙愛雙評”活動，是結合非公有制企業特點的建設“職工之家”活動，也是工會支持非公有制企業發展的重要舉措。各級工會組織一定要抓緊抓好組織實施。具體要求是：

1、各基層工會要主動爭取企業黨政的重視和支持，取得經營者的合作。要結合本單位的實際制定具體方案，采取有效措施。要講求實效，防止形式主義，推動活動不斷健康發展。

2、非公有制企業工會是開展“雙愛雙評”活動的工作機構，各非公有制企業工會主席是開展“雙愛雙評”活動的第一責任人。

3、各基層工會要經常上報開展活動的情況，由上級工會及時進行通報，以便各基層工會交流開展活動的經驗，互相學習，共同進步。

4、各鄉鎮街道、產業工會負責所轄非公有制企業開展“雙愛雙評”工作；各縣區總工會組織考核評比。

五、“雙愛雙評”活動評選程序與表彰

市總工會每年評選表彰一批熱愛企業的“愛崗敬業優秀職工”和熱愛職工的“依靠職工辦企業優秀經理（廠長）”，評選一批開展“雙愛雙評”活動的先進企業和先進個人，命名一批在“雙愛雙評”活動中取得顯著成績、得到職工擁護的“模范職工之家”。對活動中評選的先進單位和先進個人擇優授予“振興沂蒙勞動獎狀（章）”。

評選工作要堅持公開、公正原則，采取基層申報，上一級工會推薦，市總工會審定、表彰的辦法。基層工會申報應進行充分醞釀、組織職工代表民主測評，按照評選標準，寫出申報材料；上一級工會要組織人員進行檢查驗收，寫出驗收報告，一并報市總工會審批，由市總工會頒發相應稱號的獎牌和證書。

市總工會對“雙愛雙評”工作實行動態管理，定期進行考核、復查。在考核、復查中發現弄虛作假、營私舞弊的立即取消其申報資格或榮譽稱號，追究當事者責任，并取消其上一級工會下一次評選、推薦資格