第一篇：關(guān)愛職工生活(精)

關(guān)愛職工生活 增強企業(yè)凝聚力 為構(gòu)建和諧排水做貢獻

摘要：企業(yè)是社會的細胞，和諧企業(yè)是和諧社會的組成部分，和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的前提。企業(yè)應(yīng)該把維護職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持把職工群眾是否擁護、是否受益作為檢驗各項工作的根本標準。把關(guān)愛職工生活作為一項長期工作任務(wù)來抓，促進和諧工作氛圍的形成，增強企業(yè)的凝聚力，為排水事業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持和保障。關(guān)鍵詞： 和諧 關(guān)愛職工 排水事業(yè) 貢獻

構(gòu)建社會主義和諧社會是全黨全人民最關(guān)心的問題。我們應(yīng)該認真學習、深刻理解、全面把握和諧社會的豐富內(nèi)涵和基本要求，進一步增強了學習貫徹的自覺性、責任感和緊迫感。在當前的對黨忠誠教育活動中，領(lǐng)導班子成員應(yīng)把構(gòu)建和諧社會與保持共產(chǎn)黨員先進性、學習貫徹黨章、加強黨風廉政建設(shè)相結(jié)合。通過學習，讓大家深刻認識到：一是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是加快排水事業(yè)全面發(fā)展的強大動力。二是《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》是構(gòu)建社會主義和諧社會的綱領(lǐng)性文獻，是指導社會主義和諧社會建設(shè)的行動指南，切實增強了學習好、貫徹好《決定》的緊迫感和責任感。三是社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，是國家富強、民族振興、人民

幸福的重要保證，是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要目標，切實增強了推進和諧社會建設(shè)的自覺性和堅定性。

職工是企業(yè)之本。他們每天在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營和科研崗位上做出巨大貢獻。實踐證明，凡是企業(yè)領(lǐng)導關(guān)心職工生活的單位不僅企業(yè)凝聚力強，而且企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新也不斷得到大幅度提高。反之，職工的情緒和生活中的困惑時刻影響著企業(yè)的健康發(fā)展。如果企業(yè)領(lǐng)導只見物不見人，漠視職工的情感和對職工生活的關(guān)心，不僅本質(zhì)上丟掉了以職工為本的原則，在調(diào)動職工積極性上也會受到影響。多年來，排水公司有了今天的發(fā)展，是全體職工團結(jié)一致，共同努力地結(jié)果，我們應(yīng)該把維護職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持把職工群眾是否擁護、是否受益作為檢驗各項工作的根本標準。在工作中注意聽取職工群眾的意見，關(guān)心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意為職工群眾解難題、辦實事，職工群眾就能關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛本職工作，創(chuàng)造性地完成好各項任務(wù)。企業(yè)就能形成融洽的人際關(guān)系，和諧的工作環(huán)境。關(guān)心職工生活是工會的一項經(jīng)常性的工作，也是基層領(lǐng)導班子義不容辭的責任。尤其是我們一線的同志，工作特別辛苦。無數(shù)次風雨中走出溫暖的家奔赴排水崗位，日日夜夜忙碌在防臺防汛的工作崗位，無數(shù)次克服重重困難做好排水設(shè)施的維修養(yǎng)護，不怕苦，不怕臟，為 的只是給人民創(chuàng)造一個美好、順暢的環(huán)境。他們每個人都是一個閃光的亮點, 正是這看似微弱的亮點，正是這平凡中的點點滴滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒！通過幾年來的工作，我們感到加強一線站組基礎(chǔ)建設(shè)，盡力為職工提供良好的工作、生活環(huán)境，才能促使職工全身心地投入到工作中，保證各項任務(wù)的圓滿完成，保證群眾排水無憂。我們感覺落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，就是要把排水所

發(fā)展需要與職工需求的結(jié)合點作為構(gòu)建和諧單位的切入點，努力打造心情舒暢、團結(jié)友愛、充滿活力的和諧群體。把解決職工的生產(chǎn)生活難題，視為落實科學發(fā)展觀的需要，是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。

一、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，為構(gòu)建和諧排水創(chuàng)造良好的環(huán)境

工會是橋梁，一頭是黨的事業(yè)，一頭是職工群眾，為了將工作做好，我們著重在以下幾個方面發(fā)揮作用，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境創(chuàng)造條件。一是年初制定工作思路時，把解決職工的生產(chǎn)、生活問題作為一個議題進行專門研究，確定1-2個重點項目。領(lǐng)導班子集中研究解決職工生產(chǎn)和生活問題。二是以合理化建議活動為載體，征求職工意見，了解情況。每年都組織職工開展合理化建議活動，對職工提出的合理化建議逐條進行分析和歸納，在領(lǐng)導班子研究后，將建議內(nèi)容下發(fā)到所有關(guān)部門并制定責任落實表逐條落實。三是每年召開職工代表擴大會，請職工代表及骨干對排水建設(shè)提出意見和建議，并對職工生活問題、生產(chǎn)問題給予及時的解決。

二、帶著深厚的感情盡心竭力為職工辦實事

企業(yè)是社會的細胞，和諧企業(yè)是和諧社會的組成部分，和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的前提。班子成員始終牢記宗旨竭盡全力為職工辦實事，解難題，謀利益，努力營造穩(wěn)定和諧的良好氛圍。我們應(yīng)按照工會的要求，做好經(jīng)常性的關(guān)心職工生活工作，以實際行動不斷深化送溫暖活動。安排好一線職工在汛期、搶險時的飲食、休息。冬季到了，又提前做好防凍工作。職工生病、住院、家庭變故，遇到特殊困難及時慰問、看望等，讓職工隨時感受到組織的溫暖。在做好經(jīng)常性工作的同時，我們還突出做好以下幾項工作。一是改善職工的工作和學習環(huán)境。應(yīng)該給一線職工建立良好的工作室、休息室。還要注重職工活動陣地建設(shè)，投入資金購置DVD 機、電視機，有計劃的配發(fā)一些職工歡迎的書籍。二是逐步改善職工生活問題。因為一線工作環(huán)境比較臟，出工時間隨機性，地處偏僻等，吃飯極為不便，因建立食堂、淋浴，制定一系列規(guī)則，有效地進行，努力解決職工生活問題。三是努力為職工創(chuàng)造條件開展健身活動。健康的心靈和體魄是干好工作的前提，一方面為一線站配備簡單、易行、有利于身體健康的健身器材。根據(jù)職工的不同需求，結(jié)合不同時期的工作重點，不間斷的開展乒乓球、籃球等各種活動。另一方應(yīng)堅持每年為職工進行身體健康體檢，使每一位職工了解自己身體狀況，對有疑問或

查出的病情，積極督促職工再次復查和及時就診，同時給予極大幫助。四是開展創(chuàng)建學習型活動。為全面提升職工素質(zhì)，適應(yīng)排水事業(yè)長足發(fā)展的需要，開展專業(yè)技術(shù)活動。組織職工進行專業(yè)知識培訓，到其他地方參觀學習等，不斷提高職工的操作技術(shù)。

在關(guān)心職工生活的同時，也不斷提高思想政治工作，加強職工思想穩(wěn)定，增強職工工作的積極性和自信心。通過各種活動，讓員工之間多交流，增強感情，團結(jié)一致，促進和諧工作氛圍的形成，增強企業(yè)的凝聚力，為排水事業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持和保障。

西寧市排水公司城南污水處理廠 二〇一〇年四月二十日 論 文 如 何 為 排 水 事 業(yè) 多

做 貢 獻

西寧市排水公司城南污水處理廠 日期：2010年4月20日

第二篇：關(guān)愛職工

小時候，關(guān)愛是媽媽雨天送的雨傘

大學里，關(guān)愛是男朋友溫暖的外套

工作了，關(guān)愛是同事間默契的眼神

從成為工會干事的第一天起，我的職責里就有了關(guān)愛職工。

關(guān)愛。顧名思義，關(guān)心、愛護。

渴望得到別人的關(guān)愛是一種正常的需要。

當一個人感受到他人的關(guān)心時，心中便會有一種溫暖、安全的感覺。

于是幫困慰問等一系列工作被稱為“送溫暖工程”。

了解困難情況，核對幫困信息，申請幫困金成了我一項始終持續(xù)不間斷的工作。

當我在得知一位困難職工的情況后，努力說服他申請幫困，竟然遭到了回絕，我說你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒想到我們可愛的職工說，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。

幫困工作悄悄的改變了我的價值觀，我發(fā)現(xiàn)自己要的越來越少，我已經(jīng)足夠，留給更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當傳來職工不幸的消息時，我總是整個心都揪起來，以最快的速度將慰問金送到病患職工的手中，是我力所能及的。

這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購買幾個療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點燃的壁爐，照亮心房的同時，也溫暖了整顆心。

只有人心暖了，工作熱情也才會高。

“投我以木瓜，報之以瓊琚”自己既然受到了別人的關(guān)心，自然也會關(guān)心起別人來，于是互助基金會在職工的期待中誕生了，大家將關(guān)愛他人的心匯聚于此，每個受助于互助基金會的職工更堅定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會干事們一起努力完善基金會章程，盡心計算每一筆補助金額，計算出的數(shù)據(jù)采用進一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。

雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執(zhí)：在規(guī)定范圍內(nèi)，最大額度的給予職工補助。

工會工作很特別，會把人的心變的越來越柔軟，越來越善良，越來越光明。

第三篇：關(guān)愛職工

和諧鐵路、關(guān)愛職工！更好發(fā)揮鐵路工會作用

鐵路工會組織關(guān)心關(guān)愛職工是關(guān)系到工會組織的生命、和諧鐵路的構(gòu)建的根本問題。熱忱地去關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權(quán)益，這樣才能夠讓廣大職工更好把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發(fā)揮工會組織的組織、引導、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用。行動上要主動

工會是黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的社會支柱，構(gòu)建和諧鐵路，維護社會穩(wěn)定，建設(shè)小康社會，發(fā)展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務(wù)職工群眾，維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責。段工會組織不負重托，不辱使命，充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。

一、在此次春運中為維護職工利益，段工會認真參與解決了列檢職工晚班點心的后顧之憂。雖然是一個小小的包子，可這卻是段工會關(guān)心關(guān)愛職工的表現(xiàn)。

二、工會還對退休職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。對于遇到困難的職工家庭，段工會積極在全段倡導開展獻愛心活動，如今年春運前夕12月份段職工孫國偉的母親患心臟病逝世，為動員大家的力量，段工會在全班開展了獻愛心活動，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感動。

這一切正是工會根據(jù)需求，結(jié)合實際，抓實工作，求得實效，有所作為。段工會組織把關(guān)心關(guān)愛職工作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，通過一系列扎實有效的工作和活動，把關(guān)心關(guān)愛職工的實事辦好，好事辦實。

段工會組織正努力為職工的生產(chǎn)生活困難服務(wù)。服務(wù)職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工喜怒哀樂，關(guān)心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。

關(guān)心關(guān)愛職工是一個系統(tǒng)的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要方方面面的共同努力。努力營造一個關(guān)心關(guān)愛職工的良好氛圍，在黨組織的領(lǐng)導下，與方方面面一起共同為構(gòu)建和諧鐵路、多辦好事。

列檢一班徐佳欣

2010年03月23日

第四篇：職工關(guān)愛

關(guān)于進一步開展“雙愛雙評”、深化 職工之家建設(shè)活動的實施辦法

為繼續(xù)深入開展“關(guān)愛員工，實現(xiàn)雙贏”活動，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。市總工會決定，在非公有制企業(yè)中繼續(xù)開展“雙愛雙評”（企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理、廠長）活動為中心內(nèi)容的建設(shè)“職工之家”活動。現(xiàn)制定實施辦法如下：

一、開展“雙愛雙評”活動的意義和目的

在非公有制企業(yè)中開展以 “雙愛雙評”活動為中心內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動，是增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展具有重要作用。在當前新形勢下，深入開展“雙愛雙評”活動，對于貫徹落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定，努力促進社會的公平正義，具有十分重要的意義。

開展這一活動，旨在教育和鼓勵廣大職工不斷學習新知識,鉆研新業(yè)務(wù)，掌握新技能，創(chuàng)造新業(yè)績，做到愛國、愛企、愛崗，努力完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)；教育和激勵企業(yè)經(jīng)營者模范地遵守國家的各項法規(guī)，尊重職工、善待職工、關(guān)愛職工，保障職工的合法權(quán)益，尊重工會的合法地位，保護和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性；實現(xiàn)“雙利、互愛、公正、雙贏”，達到“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活”的目標。

二、開展“雙愛雙評”活動的基本內(nèi)容和條件

1、開展“雙愛雙評”活動的基本內(nèi)容

①企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領(lǐng)導班子得力，建立健全各項工作制度和民主制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護。②《勞動合同法》、《工會法》賦予職工的各項權(quán)利得到有效落實，建立以職工代表大會為基本形式與企業(yè)相適應(yīng)的民主管理、廠務(wù)公開制度，企業(yè)實行勞動合同制度并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。③依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商、集體合同制度，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用。④企業(yè)關(guān)心職工生活，抓好安全生產(chǎn)。依法撥交工會經(jīng)費，支持工會工作的開展。職工的生活條件、勞動條件、作業(yè)環(huán)境隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善。⑤職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，愛崗敬業(yè)，認真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

2、關(guān)愛員工優(yōu)秀經(jīng)營管理者、熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工條件：（1）關(guān)愛員工優(yōu)秀經(jīng)營管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權(quán)利，建立以職工代表大會為基本形式與本企業(yè)實際相適應(yīng)的職工民主管理、廠務(wù)公開制度，建立職工董事、監(jiān)事制度，工會參與研究決定涉及職工切身利益的問題，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主權(quán)益。②依法與職工簽訂勞動合同，建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解組織，建立正常合理的工資增長機制，無壓低、克扣職工工資、強迫職工加班加點等侵犯職工合法權(quán)益的問題。③關(guān)心職工身體健康和生命安全，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善職工勞動、生活條件和作業(yè)環(huán)境，保護女職工特殊權(quán)益，無安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。④依法經(jīng)營，照章納稅，保護環(huán)境，積極履行社會責任，依法為職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險。⑤建立健全企業(yè)黨組織和工會組織，為其提供辦公場所和活動條件，依法繳納工會經(jīng)費，不干涉工會內(nèi)部事務(wù)。

（2）熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工條件：①關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、愛崗敬業(yè)，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營任務(wù)，成績突出。②支持企業(yè)依法經(jīng)營管理，恪守職業(yè)道德，遵守勞動紀律，認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。③為企業(yè)發(fā)展建言獻策，積極參加技術(shù)革新、勞動競賽和合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。④勤奮學習，善于鉆研，努力提高業(yè)務(wù)技能，參與企業(yè)文化建設(shè)，爭當知識型職工。

三、以“雙愛雙評”為中心內(nèi)容建設(shè)職工之家 “雙愛雙評”的實質(zhì)是以這項活動為中心開展職工之家建設(shè)活動。各非公有制企業(yè)工會要通過開展此項活動堅持和代表維護職工的合法權(quán)益，堅持與企業(yè)主合作共事共同辦好企業(yè)，要協(xié)助企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞企業(yè)發(fā)展目標，開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新活動，協(xié)助企業(yè)做好職工培訓，幫助職工提高思想和技術(shù)素質(zhì)，動員和發(fā)動職工努力完成各項生產(chǎn)和工作任務(wù)。要堅持業(yè)余小型、因地制宜、靈活多樣的活動方式，廣泛開展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，推動企業(yè)精神文明建設(shè)。要按照職工之家建設(shè)標準，通過開展“雙愛雙評”活動，不斷豐富和充實建家內(nèi)容，努力把非公有制企業(yè)工會建設(shè)成為深受職工群眾信賴的“職工之家”。

四、開展“雙愛雙評”活動要求

開展“雙愛雙評”活動，是結(jié)合非公有制企業(yè)特點的建設(shè)“職工之家”活動，也是工會支持非公有制企業(yè)發(fā)展的重要舉措。各級工會組織一定要抓緊抓好組織實施。具體要求是：

1、各基層工會要主動爭取企業(yè)黨政的重視和支持，取得經(jīng)營者的合作。要結(jié)合本單位的實際制定具體方案，采取有效措施。要講求實效，防止形式主義，推動活動不斷健康發(fā)展。

2、非公有制企業(yè)工會是開展“雙愛雙評”活動的工作機構(gòu)，各非公有制企業(yè)工會主席是開展“雙愛雙評”活動的第一責任人。

3、各基層工會要經(jīng)常上報開展活動的情況，由上級工會及時進行通報，以便各基層工會交流開展活動的經(jīng)驗，互相學習，共同進步。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、產(chǎn)業(yè)工會負責所轄非公有制企業(yè)開展“雙愛雙評”工作；各縣區(qū)總工會組織考核評比。

五、“雙愛雙評”活動評選程序與表彰

市總工會每年評選表彰一批熱愛企業(yè)的“愛崗敬業(yè)優(yōu)秀職工”和熱愛職工的“依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理（廠長）”，評選一批開展“雙愛雙評”活動的先進企業(yè)和先進個人，命名一批在“雙愛雙評”活動中取得顯著成績、得到職工擁護的“模范職工之家”。對活動中評選的先進單位和先進個人擇優(yōu)授予“振興沂蒙勞動獎狀（章）”。

評選工作要堅持公開、公正原則，采取基層申報，上一級工會推薦，市總工會審定、表彰的辦法。基層工會申報應(yīng)進行充分醞釀、組織職工代表民主測評，按照評選標準，寫出申報材料；上一級工會要組織人員進行檢查驗收，寫出驗收報告，一并報市總工會審批，由市總工會頒發(fā)相應(yīng)稱號的獎牌和證書。

市總工會對“雙愛雙評”工作實行動態(tài)管理，定期進行考核、復查。在考核、復查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營私舞弊的立即取消其申報資格或榮譽稱號，追究當事者責任，并取消其上一級工會下一次評選、推薦資格

第五篇：關(guān)愛職工制度

五蓮縣鑫源鑄造有限公司

關(guān)于關(guān)愛職工身心健康的制度規(guī)定

根據(jù)上級有關(guān)部門要求，結(jié)合我公司實際，就繼續(xù)做好職工關(guān)愛工作制定了如下制度規(guī)定：

一、從思想上關(guān)愛職工

領(lǐng)導班子成員、各科室車間負責人要積極與職工開展談心談話活動，了解情況，溝通思想。采取個別談話、黨支部座談等形式，逐步形成領(lǐng)導與職工、黨員干部與職工之間交流、溝通制度。當遇到思想情緒的問題時，主要領(lǐng)導要主動與其談話溝通。

二、從工作上關(guān)愛黨員、干部和職工

領(lǐng)導班子、各科室車間負責人要加強對基層黨員、職工的工作指導。支持他們大膽開展工作，認真聽取他們的建議，積極采納他們的意見，在工作安排和人、財、物安排上向基層黨員、職工傾斜，并繼續(xù)改善職工的工作條件。

三、從生活上關(guān)愛黨員、干部和職工

一是安排好職工的休假、體檢、培訓和外出考察學習工作。

二是開展健康有益的文體活動和養(yǎng)生知識講座。三是對患病或生活困難的干部職工及時予以適當?shù)慕M織關(guān)懷與幫助。

四是工作特別繁重的部門，要實行強制輪休、換休。建立黨員干部職工包括離退休老同志身體健康情況檔案。

四、根據(jù)我公司工作的性質(zhì)，進一步做好黨員、干部職工的福利待遇工作，設(shè)立特別貢獻獎，獎勵對機械鑄造創(chuàng)新科技上做出特殊貢獻的職工。

2011年3月5日