第一篇：職工生活無小事

人民網甘肅頻道11月4日消息長期以來，嘉安所領導班子始終把為職工辦實事、解決職工生活中的實際困難作為一項重點工作來抓。近期開展的各收費站鍋爐檢修、供暖、為收費站維修熱水器等一系列工作，就得到了職工高度評價.10月中旬剛過，氣溫驟降，尤其是我們這些生活在荒涼的戈壁上的收費人員，更是比城市中的人們更早的感受到了絲絲寒意，但是嘉安所的各個收費站站房里面卻暖融融的。管理所領導班子早在剛進入10月份就已經想到了職工的取暖問題，專門聘請維修人員，由副所長帶隊，到各收費站檢查鍋爐的情況，及時對各個收費站鍋爐、電機、暖氣管線存在的問題進行檢修，并且每檢修完一個站，就確保站內正常供暖。截止10月20日，所轄9個收費站已經全部通上了暖氣，驅走了職工心中對寒冷的恐懼。

我所所長唐所長經常說“一線的收費職工才是最辛苦的，只有設身處地為職工著想，千方百計為他們排憂解難，才能讓職工安心工作，才能收好費。職工的生活沒有小事情，只有職工隊伍穩定了，才能干好工作。”他是這樣說的，也是這樣做的。唐所長每次到收費站上檢查收費工作，總是要看食堂的冰柜里有沒有肉，衛生間的設施都能不能用，網吧里面能不能上網，超市里面職工生活必需品有沒有準備齊全。當得知清泉收費站、低窩鋪收費站的熱水器不能用時，唐所長說“天氣這么冷，職工沒有開水喝，沒有熱水洗臉、洗腳怎么行呢，必須在兩天內保證讓職工喝上開水。”并立即安排專人及時修好了熱水器，為職工解決了用不上熱水的困難。

在10月份管理所工作會議上，部分收費站提出票亭、監控室的空調不熱，唐所長立即指示我所帥副所長督促紫光公司維護人員盡快維修，并詳細了解了票亭電暖氣熱不熱、車道班長、警衛上班冷不冷等問題，安排辦公室為各收費站配發棉袖套，并盡快為職工配發棉帽、棉手套。隨后唐所長又詢問了各收費站冬菜的儲備情況，并計劃陸續為各收費站配發冬菜，改善職工的伙食。

嘉安所領導班子從職工的利益出發，想職工之所想、急職工之所急，為職工著實解決了生活中的困難。嘉安所領導班子為職工所做的這些實實在在的“小事”，搭起領導和職工的連心橋，為收費工作和諧、健康、順利發展奠定堅實基礎。（包偉）

第二篇：職工利益無小事(演講稿)

牢記“職工利益無小事” 竭力為黨旗增輝添彩

十八大精神重民生

群眾職工喜相聞

職工利益無小事

點滴關愛總是情

改善民生，維護人民群眾根本利益，一直是我們黨關注的焦點、工作的重點。黨的十八大報告指出，必須更加自覺地把以人為本作為深入貫徹落實科學發展觀的核心立場，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。正如胡錦濤同志在慶祝中國共產黨建黨八十二周年大會上的重要講話中明確指出的:“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情,再小也要竭盡全力去辦”。“群眾利益無小事”,這質樸無華、飽含深情的話語,體現著我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨,表達了我們黨立黨為公、執政為民的堅定信念,閃爍著馬克思主義的真理之光。得人心者得天下,這就是“群眾利益無小事”的真諦。近年來，在我們園林局黨組的領導下，全系統各級工會組織始終把維護職工群眾利益作為重要工作，積極采取各種措施改善職工群眾工作生活條件，調動了廣大職工群眾的積極性，取得了城市園林綠化事業的新勝利。

職工群眾是城市園林綠化事業的建設者，是推動園林事業科學發展的重要力量。有青山綠水，才有城市發展，有優

1美環境，才有百姓宜居。2008年以來，我市綠化建設無論是總量、檔次，還是投資，都創造了我市歷史的最高水平。政府投資近30多個億，四年的綠化總量就達到了近2000萬平米，在綠化史上創造了大同速度，五年干了過去60年的活兒，創新了大同綠化水準。這些輝煌的成績的背后都凝聚了園林系統廣大職工群眾的力量和心血。所以，我們要了解職工群眾的所思、所想、所需，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，引領他們全身心地投入到城市園林綠化事業建設中來。我局工會組織始終把“職工利益無小事”牢記在心，作為工作的準則及基本要求。通過扎實開展“面對面、心貼心、為職工群眾謀利益”為主題的談心活動，梳理職工群眾反映的各類問題，并承諾對職工意見“事事有回音，件件有落實”，在局黨組的支持和幫助下，及時幫助職工群眾解決實際困難。例如：我局工會幫助無房戶職工解決住房問題。多年來在兒童公園、大同公園內有三十家暫住戶，而且亂搭亂建，不講衛生，嚴重影響了公園的“窗口”形象。局工會了解到這一情況后馬上向局黨組反映，經向市政府匯報后，并多次與房管部門、拆遷部門溝通，最終，我局利用公園改造之際，為這些無房戶解決了住房問題，去年，這些職工已經全部搬遷安置到西三環安置區廉租房，為這些無房困難職工解決了后顧之憂。

又如：我局工會為勞動服務公司職工解決養老保險問題。勞動服務公司的前身是園林處自收自支的大集體企業，有職工42人，但由于歷史原因及經營不善，職工開不了資。

我局工會積極同有關部門聯系，為他們解決后顧之憂問題，現勞動服務公司所有職工的養老保險問題全部得以解決。

此外，這幾年，由于綠化工作任務量的加大，我們所有基層單位都把主要精力都投入到了城市綠化建設當中，我們全局在公園、道路、景點綠化上，有150人多人的甲方代表隊伍，這些職工不辭辛苦，沒有節假日，五加二，白加黑，奮戰在綠化第一線，他們都很辛苦，局工會在綠化大忙時期組織專人為奮戰在園林一線的職工送礦泉水、太陽帽等慰問品，每年組織一線職工進行免費體檢等等，通過一系列愛心活動，竭誠為職工辦實事、辦好事、辦暖人心之事。

新時代的工會工作就是要弄清群眾想什么、急什么，察民情、解民困、濟民苦，做群眾的貼心人，真正使工會組織成為名符其實的職工之家，工會干部成為名符其實的職工之友，為中國共產黨的黨旗增輝添彩。

第三篇：群眾利益無小事

群眾利益無小事。信訪工作的好壞直接關系到群眾利益、關系到黨和政府形象，關系到社會和諧穩定。

2014年，我縣緊緊圍繞“把信訪納入依法治縣軌道”的目標要求，以“事要解決”為工作目標，全面推行“陽光信訪”，全力構建法治時代的“大信訪”工作格局，全縣信訪呈現越級訪、集體訪和重復訪“三下降”的良好態勢。

著眼科學謀劃，致力于高位推動。一是縣委常委會、縣政府常務會專題聽取信訪工作匯報，研究部署全國“兩會”、省“兩會”、黨的十八屆四中全會、APEC會議等重大政治活動和重要節點時期信訪穩定工作；二是制定下發了《上饒縣2014信訪工作要點》、《關于切實遏制群眾赴京、到省越級上訪增長勢頭的緊急通知》《上饒縣開展以“連民心、解民憂，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動”為主題的信訪積案化解百日攻堅活動實施方案》等文件，研究完善了領導干部接待群眾、矛盾糾紛源頭排查、“三位一體”大調解、信訪問題通報問責等制度；三是多渠道推動信訪干部隊伍和部門建設。縣委、縣政府切實加強了縣級信訪領導班子，縣財政將特殊疑難信訪問題救助資金增至150萬元，同時，強化了網絡建設，在全縣鎮（鄉、街道）開通了“陽光信訪”視頻接訪系統。

著眼關鍵節點，致力于疏堵互動。把全力做好重點時期信訪工作，確保社會穩定。全國“兩會”、省“兩會”等敏感時期，縣信訪局、縣聯席辦對全縣重要信訪問題、重點人員進行了疏理排查，逐案落實包案領導、責任單位、責任人，加強穩控，并實行信訪信息零報告，要求鎮（鄉、街道）、部門單位分管領導親自調度掌握情況后，向縣信訪部門報告信息。同時，要求重點鎮（鄉、街道）、部門單位在車站、碼頭等關鍵交通要點設立穩控點，加派人員值守，一旦發現人員失控、人員到京上訪或進京訪途中，要及時與縣信訪局、市駐京勸返工作組聯系，整合資源進行補救疏導。全國“兩會”、黨的十八屆四中全會等敏感時期，我縣未發生惡性上訪事件和群訪事件，確保了社會和諧穩定。

著眼接訪包案，致力于領導帶動。一是深入推動領導接訪。繼續實行縣四套班子領導定期接訪制度，確保每天有1名縣級領導接訪。深入推行鎮（鄉、街道）、部門單位主要領導接待群眾來訪、班子成員輪流信訪值班、村（居）兩委主要負責人每天走訪、問訪制度。二是加強一把手包案。對縣聯席辦排查出的重點信訪問題，由縣級領導包案，實行縣委常委會不定期調度制度，督促包案領導解決問題。2014年，我縣四套班子領導共包案110件，解決94件。同時，要求各鎮（鄉、街道）、部門單位將疑難案件、赴市以上越級和重訪案件、群訪案件列入主要領導包案，對所包案件嚴格落實“四包四親自”，明確化解目標和辦結時限。2014年，鄉鎮、部門單位領導包案348件，解決278件。三是強化信訪問題督查督辦。建立健全了由縣級信訪部門牽頭負責的信訪督查機制，進一步完善了實地督查、定期通報、重點督查等手段。同時，對重要信訪事項，由縣聯席辦發函交辦、跟蹤督辦、限期辦結，推動促進了重大疑難信訪問題的解決。今年以來，縣聯席辦發函交辦的165件越級訪案件，均得以及時化解，成效顯著。

著眼積案化解，致力于上下聯動。今年以來，各鎮（鄉、街道）、部門單位深入開展了“連民心、解民憂，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動”為主題的信訪積案化解百日攻堅活動，對近年來發生的信訪積案進行了一次全面排查梳理，采取會商會診、聯合辦案、現場調解等措施化解信訪積案，對于正常途徑解決不了的，特別是對赴京非正常上訪、赴京到省去市來縣集體上訪、重復上訪和多年久拖不決、懸而未決的信訪積案，采取公開聽證、“三級終結”、信訪救助、就業幫扶、心理疏導等辦法，下實招解決群眾合理訴求，推動問題徹底解決，促成停訪息訴。2014年，縣信訪部門推動解決信訪信訪積案19 件，縣聯席辦救助信訪積案、難案17件，基本實現了“案結事了”、“息訪罷訴”的目標。

2015年，縣信訪局的工作思路是：以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，把依法治國的理念和要求貫徹到信訪工作制度改革中，切實提升信訪工作法治化水平，大力推行陽光信訪、逐級走訪和訴訪分離，努力實現“一爭創”、“二著力”、“三確保”工作任務，即爭創全省信訪工作“三無縣”；著力提升信訪工作效能和依法維護群眾合法權益水平，著力推進信訪工作法治化建設進程；確保重大政治活動期間和敏感時期赴京非訪“零登記”、確保不因信訪問題引發大規模群體性信訪事件、確保不發生極端信訪事件。

“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，只有時刻把群眾的冷暖掛在心頭，才會換來百姓的衷心愛戴，只有把百姓的事看的比天還大，才能無愧于人民公仆的光榮稱號。在今后的工作中，我們信訪工作者將通過熱心接待每一位來訪人、細心處理每一封來信、耐心傾聽每一次訴說、專心對待每一個問題、精心辦理每一個事項打開一個又一個信訪群眾的心結，也將通過構建陽光信訪、責任信訪、法治信訪，讓信訪溫暖的陽光照耀到每個信訪群眾的心中！

第四篇：工作無小事

企業里很多員工不喜歡自己的工作，或者瞧不起自己的工作，總想干點大事，殊不知，所有干大事的人都是從小事做起的。

任小萍，下過鄉，工農兵大學生，大學畢業后，她被分到英國大使館做接線員。做一個小小的接線員，是很多人覺得很沒出息的工作，任小萍卻把這個普通工作做出了名堂。她把使館所有人的名字、電話、工作范圍甚至連他們家屬名字都記得滾瓜爛熟。有些電話進來，有事不知道該找誰，她就會多問問，盡量幫他準確地找人。慢慢地，使館人員有事外出，并不告訴他們的翻譯，而是給他打電話，告訴她會有誰來電話，請轉告什么，有很多公事、私事也委托她通知，任小萍成為全面負責的留言點、大秘書。

有一天，大使竟然跑到電話間，笑瞇瞇地表揚她，這可是破天荒的事。

結果沒多久，她就因工作出色被破格提拔給英國某大報社記者處作翻譯。該報的首席記者是個名氣很大的老太太，得過戰地勛章，受過勛爵，本事大，脾氣大，把前任的翻譯趕跑了，剛開始也不要任小萍，看不上她的資歷，后來才同意勉強一試。一年后，老太太經常對別人說：“我的翻譯比你的好上十倍。”

不久，工作出色的任小萍就被破例調到美國駐華聯絡處，她干得又同樣出色，獲外交部嘉獎。

就這樣，任小萍一步一個腳印的成長起來，曾擔任北京外交學院副院長，現任安巴大使。他在接受記者采訪時談了下面這段話：

“一個人在無法選擇工作時，至少他永遠有一樣可以選擇：就是好好干好還是得過且過。在同一工作崗位上，有的人勤懇敬業，付出很多，收獲也多。有的人整天想調好工作，而不做好眼前的事。其實，這樣選擇就決定了將來的被選擇。”

工作中無小事，把該做的小事做好，是職業人的最根本的責任，你對小事的態度，決定了他人對你的信任程度！

第五篇：民族宗教無小事

在當今紛繁復雜的國際形勢中，宗教到底是和諧因素還是沖突因素，這是一個令人困惑的問題。在和平與發展成為時代主題的當今世界，宗教問題卻成為熱點問題，對世界發生著重大影響。

宗教是人類社會長期存在的現象。宗教存在的長期性、宗教問題的群眾性和特殊復雜性，這三個特點相互聯系、相輔相成，其中最根本的是宗教存在的長期性。我們觀察和分析宗教問題，開展宗教工作，必須時刻注意并充分估計宗教的這些特點及其帶來的影響。宗教大都主張仁愛、慈善、和平，但在當代世界，主張和平、寬容的宗教不幸被一些人歪曲、利用。他們或是借口宗教問題干涉別國內政，或是打著宗教旗號制造暴力恐怖，進一步挑起隔閡、猜疑和仇視，引發緊張、沖突和對抗。純潔的宗教也被褻瀆，神圣的宗教也遭踐踏。

當今世界因宗教問題引起的沖突，其背后往往有經濟、政治利益的沖突。但在社會經濟、政治矛盾的運動中，宗教的作用為什么總是被突出出來呢？這是因為，宗教領袖在信教群眾中具有很強的感召力和凝聚力，往往會成為整個宗教共同體團結的核心；宗教凝聚和控制著眾多的群眾，在群眾的切身利益披上宗教的外衣出現時，甚至可以調動廣泛的社會力量，掀起巨大的風暴。世界宗教發展史反復表明，在一定的社會歷史條件下，宗教可以促進社會和諧；在一定的社會歷史條件下，宗教又可以引發社會沖突。實現全面、協調、可持續發展，就要善于處理、協調各方面的關系，善于凝聚、團結各方面的力量。我國各宗教，都有著追求和平、崇尚和諧的價值理念與內在訴求，應該鼓勵其深入挖掘宗教教義教規中的和諧思想，發揮宗教的積極因素。由于社會關系和利益格局的調整，人們思想的獨立性、選擇性、多樣性、差異性日益增強，宗教的影響也在增強，這是不容回避的客觀事實。境外利用宗教對我國進行的滲透不斷加劇，使宗教問題的復雜性更加突出。信教群眾往往構成一種重要的社會力量，處理得好，可以對社會發展與社會和諧產生積極作用；處理得不好，就會產生消極作用，甚至產生很大的破壞作用

是否能夠正確認識和把握社會生活中的“宗教關系”，關鍵看能否通過正確的引導和有效的規范，使宗教成為社會的和諧因素，使信教群眾成為建設國家的積極力量，使宗教界通過堅持獨立自主自辦，堅持維護民族團結、維護祖國統一、維護法律尊嚴、維護人民利益，成為自覺抵御境外利用宗教進行滲透的有效屏障。