第一篇：維護職工權益,促進民主管理

維護職工權益，促進民主管理

（工會宣）本學期以來，油田外國語高級中學工會積極主動開展工作，關心職工利益，了解職工需求，及時反映群眾呼聲，使學校溝通渠道暢通。使學校在許多問題上處理及時得當。由于職工突出意見少，專心致力于教學工作，在我校構建出一個團結和諧，奮發向上的校園氛圍。

隨著學校移交地方工作的進行及油田百合園住宅房的分配，在學校職工思想上引起了很大的混亂，11月以來，學校工會就針對這一狀況，認真研究，仔細分析。及時了解和反映職工呼聲，加強協調和溝通。對職工急切想知和盼望的事情，向學校及時提出，并督促學校按程序向上一級反映。另外，工會注重自身職能的發揮，達到了學校放心，職工滿意。把年級工會小組作為學校與職工群眾的聯系紐帶，做到職工在學校中民主管理、民主參與、民主監督，做好校務公開和公開辦事，激發和調動了職工的積極性和創造性；

由于學校工會積極維護職工利益，想職工之想，及時協調和溝通，使學校干群關系融洽，大家心往一處想，勁往一處使，使本學期學校工作得以正常有序的進行。

油田外國語中學工會

2006年11月

第二篇：拓展民主管理渠道 切實維護職工權益

拓展民主管理渠道切實維護職工權益

南京市輪渡公司聶寶忠

國有企業工會組織，在進一步樹立和落實科學發展觀，圍繞南京加快經濟發展方式轉型升級的進程中,必須正確面對新形勢帶來的新挑戰，繼續發揮好聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，發揮好協調穩定勞動關系和穩定職工隊伍的維護調節作用，更好地發揮好企業民主管理作用，這是時代賦予的歷史責任。

榮獲江蘇省建設工會系統“先進基層工會”和市總工會“模范職工之家”稱號的南京輪渡公司工會，努力踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，始終堅持全心全意依靠全體員工辦企業。工會依照《工會法》堅持以職代會和廠務公開制度為重點的民主參與、民主決策、民主管理和民主監督機制，堅持以平等協商和集體合同制度為重點的維權機制，勇于探索，不斷創新，使國有企業工會在企業民主管理工作向規范化、科學化邁進的過程中，更好地發揮應有的作用，維護職工的切身利益。

一、堅持全心全意依靠全體員工辦企業

全心全意依靠職工辦企業，落實職工群眾當家作主的政治民主權利，是工會在企業兩個文明建設中的本質要求。公司工會在企業兩個文明建設中，從抓細抓實工會各項工作入

1手，把參與企業兩個文明建設作為重要任務之一，在企業各項活動中切實加強源頭參與力度，自始至終地參與安全渡運、生產經營管理的全過程，充分發揮了在新的歷史時期國有企業工會在組織開展各項活動中充當排頭兵作用。公司工會通過經常走訪基層，深入了解第一手資料，將職工群眾迫切需要解決的問題了然于胸，全年將兩會召開作為工作重點，積極開展廠務公開、民主管理測評、建家滿意度測評，發動職工群眾提合理化建議等形式，不僅為公司職工提供了一個廣闊的民主空間，同時促使企業步入創新發展的快車道，工會的各項工作得到了扎實推進，職工群眾在企業中的主體地位得到切實保障，聰明才智得到充分發揮。

二、堅持職代會和廠務公開的民主機制

職工代表大會是企業民主管理基本形式，是職工參與民主管理的主要途徑。公司工會堅持以職代會制度為重點的民主參與、民主決策、民主管理、民主監督機制，不僅維護了企業的利益，同時也維護了職工的利益。堅持從細化一系列民主管理制度入手，健全完善各級民主管理網絡，規范了職代會的操作程序，保證了議案的質量和審議的重大議案切合公司發展的實際，多年來工會與公司行政就《集體合同》、《工資集體合同》、《女職工專項保護協議》等進行協商，確保在工資增長的基礎上，通過一系列管理、培訓、考核，培養員工愛崗敬業奉獻精神，提高勞動生產率，實現勞資

雙方共贏。

廠務公開是擴大基層民主的有效形式，是職工參與企業民主管理的重要手段。公司工會通過多年的探索，在工作中形成了一整套行之有效的方法。一是提高公司各級部門對廠務公開工作的認識。二是發揮職代會主渠道和“網絡、公開欄、簡訊”等輔助載體的作用，通過多種形式公開廠務，增加各項管理工作的透明度，特別是建造躉船、客渡船實行公開招投標。三是建立一系列規章制度、建立一套完整的工作機構、建立良好的工作機制。四是發揮黨委的領導作用、行政的主體作用、公司工會督促和公司紀委監察室監督作用、職工的參與作用。五是重大決策問題全面公開、生產經營管理方面的重要問題實時公開、涉及職工切身利益方面的問題及時公開、黨風廉政建設密切相關的問題真實公開、職工比較敏感的重大事項全過程公開。如在管理崗位招聘和企業招工等職工敏感問題上完全做到了全過程公開等。

民主機制的運用，既增強了職工的參與意識，又增加了企業生產經營的透明度，并且還使職工的知情權得到了有效保護，企業管理更加有序，這樣一舉三得，為構建和諧企業打下了堅實的基礎。

三、始終堅持維護的基本職責

“維護職工合法權益是工會的基本職責”，這是《中 華人民共和國工會法》賦予各級工會組織的神圣使命。企

業工會作為黨組織領導下的工人階級群眾性組織，是職工利益的忠實代表，這一點在什么時候都不會改變，也不能改變。公司工會始終堅持把“維護”作為工作的重中之重，堅持以制度和措施加以保證。通過協商簽訂的《集體合同》，公司克服企業在發展中的重重困難，連續四年為職工長工資，增幅均在12%以上。在履行《集體合同》的過程中，工會充分發揮集體合同監督檢查小組的作用，在監督檢查中，把重點放在勞動報酬、休息休假、工作時間、保險福利、勞動安全與健康、職工培訓等問題上。同時，將監督檢查情況和公司行政解決問題的情況及時向職代會報告。公司通過招工和人員調整等一系列措施，基本解決了基層一線職工超工時問題。

為幫助本單位職工減輕因本人生病造成的個人醫療費用負擔，公司發揚職工互助互濟的集體主義精神，推進和諧企業建設，在八屆一次職代會上，通過了公司醫療互助基金會章程，得到了全體職工的擁護和響應。從2008年至2011上半年共資助91人次，金額達10萬元。工會和行政進行協商，對門特和重病職工實行離崗療休，療休期間的待遇按照南京市社平工資按月發放，減輕了重病職工因離崗治療帶來的更大家庭困難，進一步將貼心工程、溫暖工程做好做實。目前醫療互助門診試行辦法，正在征集職工代表意見拿出 具體操作辦法。

上述一系列惠民政策的實施，體現了“三個責任”。一是對崗上職工身體健康情況的責任，二是對構建和諧家庭的責任，三是對企業用工和社會信譽的責任。

由于職工權益得到了有效維護，促使職工思想產生巨大的工作動力，進而促進企業的快速發展。公司多年做到安全生產無事故，行風建設無投訴。

四、始終圍繞企業中心目標找準工作的切入點

民主管理工作是工會工作的一項重要內容，也是現代化企業管理的重要內容，其主要目的是通過職工對企業發展、改革、決策和生產經營的參與，提高企業決策和管理的科學性、可行性，使企業提高經濟效益，這與企業其它各項管理工作的目標完全一致。

完善機制是落實民主管理責任重要保證。做好一項工作必須靠一種好的機制來約束或激勵。公司工會健全和完善了從主席到工會專職干部等責任到位機制。為確保企業目標的順利完成，將企業中心工作與爭創“優質服務窗口”、“巾幗文明崗”、“服務明星”、“模范職工之家”等考評緊密結合，不僅保證了工會各級人員生產經營責任制的落實到位，也提高了工會工作的質量。

工會工作要開展得紅紅火火，必須圍繞企業目標來進行，否則，會偏離工作方向。而開展工作成功與否，必須要看是否找準了工作的切入點。公司工會在參與制定企業目標

階段，總是積極主動地動員職工獻計獻策，提供信息，協助行政領導作出正確決策；在實施方針目標階段，則通過民主渠道制定好各種實施措施，組織職工千方百計完成各項目標任務，開展勞動競賽，充分體現了參與管理和為企業生產經營服務的原則。

企業工會是聯系職工群眾的紐帶和橋梁，工會干部一定要深入到職工群眾中，關心、了解他們，與他們打成一片。要維護職工的合法權益，及時把職工對生產、經營、分配以及勞動保護、生活福利等方面的意見和要求反映上來，使職工的主人翁意識不再停留在口頭上、字面上，真正轉化為實際行動，推進企業的發展。

終上所述，市場經濟體制的建立和發展，使國有企業工會工作面臨的關系更加復雜，職工民主管理工作的任務更加重大。公司工會工作證明，只要努力適應新的形勢，正確把握加強國有企業民主管理的基本規律，不斷拓寬民主管理的新思路，探索切實可行的民主管理新形式，國有企業的工會組織就會在民主管理工作中發揮更大的作用。

二〇一一年八月

第三篇：淺談維護職工權益建設

淺談維護職工權益建設

維權是工會的基本職能，但維權要有一定的機制作保證。企業工會維權機制其內涵應至少包含三方面的內容：其一，要有一整套相對完整的制度，并形成一種實施制度的領導格局和工作體系；其二，能反映制度的相互關系，指明執行制度的規范和程序，具有延續性、不可替代性和運行秩序；其三，能形成實施制度的必要保證、監督和考核體系。三者融合一起，缺一不可。

近年來我們在維權工作的實踐中，按照“突出維權，依法建制，方法創新，運作規范”的思路，逐步建立完善各項制度機制，這些制度機制主要反映在以下五個方面：

一是建立健全了以依靠職工辦企業責任制、職代會和廠務公開為主要形式的職工民主管理機制。xx年制定了關于全心全意依靠職工群眾辦企業的若干規定，明確了企業民主管理、職工勞動關系、發揮主力軍作用等若干問題；xx年制定了全心全意依靠職工群眾辦企業責任制，將具體規定分解落實到黨政工各級組織，并制定了對貫徹責任制的考核辦法。xx年修訂了職代會工作細則，對職代會的職權、程序和組織制度等內容進行了充實和完善；xx年制定實施了職代會工作規范，從職代會的基本規則、議題確定、專門小組、聯席會議和工作制度等方面作了具體規定。xx年制定了廠務公開實施細則，對推行廠務公開的內容、形式、程序等作了明確規定；xx年又制定了關于進一步明確廠務公開工作責任的意見，明確了黨政工紀組織在廠務公開工作中所擔負的職責，不僅激發了企業活力，也調動了職工的積極性。

二是建立健全了以簽訂集體合同和調解勞動爭議為基本手段的勞動關系協調機制。xx年，發布了職代會通過的集體協商

1和簽訂集體合同實施辦法，每次合同簽訂之前，工會都代表職工與行政進行集體協商，每輪集體合同簽訂后都報送 市 勞動保障局 審核、登記并公布實施。使企業勞動關系處于比較穩定的狀態。

三是建立健全了以推進實事工程、開展互助保障為主要內容的多層次、廣覆蓋的職工保障機制。在做好日常困難補助工作的同時，對特、重困職工堅持每年元旦春節和“五一”、國慶期間開展集中性的送溫暖活動。每年會同行政做好重點實事項目的征詢、立項并推動實施。同時，完善了多層次、廣覆蓋的職工互助合作保障機制，在幫困、救災、助醫、助學和緩解職工其他突發性困難中發揮了明顯作用。

四是建立健全了以創建學習型組織、推進經濟技術創新工程為基本載體的職工思想道德和勞動技能教育培訓競賽機制。建立 “創建學習型組織，爭做知識型職工”活動機制，提高職工的思想、文化、業務、技術水平和創新能力、競爭能力；建立多層次、多形式的社會主義勞動競賽和合理化建議活動機制，廣泛深入地開展“安康杯”競賽以及勞動安全小聯控、“推表”、“推卡”和“遵章守紀、勸阻違章”等群眾性保安全活動；發揮文化宮、體育中心、錄像中心和基層活動室、文化點等陣地作用，滿足職工群眾的精神文化需求。

五是建立健全了以創建職工之家為基本途徑的工會組織建設和工會干部自身維權保護機制。各級工會組織堅持工會工作的群眾化、民主化，緊密依靠會員群眾開展創建先進、模范職工之家（職工小家）活動，增強工會組織的生機和活力。各級工會干部深入實際，調查研究，盡心竭力為職工說話辦事，展現新時期工會干部的新形象。各級黨委和工會組織督促落實工會干部相應待遇，保障其依法履行職責，充分調動工會干部的積極性和創造性。

在建立健全維權制度機制過程中，我們的主要體會是：一是合法性。工會維權的法律依據是《勞動法》、《工會法》等法律法規，強調依法維權、依法建立完善維權機制是工會履行維權職責的立足之本。要通過切實有效的維權機制建設，提高工會組織和工會干部依法治會的能力，保證工會在履行維護職責時有章可循、有規可依。二是實踐性。企業工會維權機制的形成是一個實踐過程，它要通過各級工會的主觀努力逐步建立完善，同時它還是一個認識過程，只有認同和自覺地貫徹，才能真正使企業工會維權機制深深地根植于廣大干部和職工的土壤之中，高效率地運作起來。三是內在性。企業工會維權機制產生于內部，它的形成和完善必須從內部做起；即使引進成熟的東西，亦須消化、吸收，化為自己的血肉。因此，學習、引進只是一種有利條件，關鍵還是靠自身的工作和創新。四是權威性。一個好的機制，在時空中凸現著很強的權威性，它不以人事變化而更迭，不以外界條件的變化而興衰，不以形勢氣候的溫差而萎縮。建立完善維權機制，只要抓得準，又是實際需要的，就要放手去抓，雷厲風行地去干，堅持下去必有成效。五是動態性。企業工會維權機制的建立不是一勞永逸的，創業不易，守成更難，建立和形成一種工作機制固然要下功夫，但鞏固和完善它可能要下更大的功夫。六是創造性。建立企業工會維權機制不應千人一面，不同企業都有解決問題的不同方式。在機制問題上，要堅持用發展的眼光，緊密結合企業改革發展的實際、企業維權工作的發展和職工群眾的思想特點、現實需求，加強研究，總結經驗，創新發展。

第四篇：促進企業發展,維護女職工權益

促進企業發展 維護女職工權益

廣西柳工集團有限公司工會女職委

廣西柳工集團有限公司是以國有資產授權經營方式組建的國有獨資企業，是國家重點聯系的首批300家國有大型企業集團之一，主要從事工程機械、路面機械、起重機械、鏟運機械以及建筑機械的研發和制造，其中裝載機、挖掘機、壓路機、叉車等機械產品遠銷世界80多個國家和地區。集團公司總部設于柳州，在江陰、揚州、鎮江、常州、上海、蚌埠、天津擁有7家異地整機生產廠，位于印度的首家海外工廠2009年正式投產，位于波蘭的首家歐洲工廠即將簽約。2010年，公司實現銷售收入190多億元、海外業務收入2.55億美元，職工人均工資5.22萬元，在世界工程機械50強企業中排名第20位。目前，公司現有員工16000多人，其中女職工3600多人，占公司職工總數的23%。

在企業發展過程中，工會女職委始終堅持“為企業生產經營服務，為女職工成長成才服務”的宗旨，不斷推動工作創新和活動方式的改進，努力增強各級女職工干部的思想認識水平，團結和帶領廣大女職工積極投身企業經濟建設，充分發揮女職工在企業生產經營中的積極性、主動性和創造性，促進了女職工隊伍文化技術素質、崗位競爭能力的大幅提升，有效地增強了女職工組織的凝聚力，擴大了女職工組織的影響力。

一、推動企業用工男女平等，保障女職工的勞動就業權

我們通過《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》的協商簽訂，明確公司在人員招聘及勞動用工過程中不得有性別歧視，實現男女職工的同崗同薪同待遇；通過組織女職工積極參與企業民主管理、開展“巾幗建功”競賽活動，充分發揮女職工在企業生產經營中的作用，有效地促進了女職工地位的提高，贏得了企業對女職工的尊重。

作為重礦行業生產企業，為了推動用工上的男女平等，同時有助于職工隊伍的穩定，柳工每年都要招收一定比例的女職工。2008年至2010年，柳工累計招收了800多名應屆大學畢業生，其中女生占了近30%。今年以來，由于國 家宏觀經濟調整力度不斷加大，企業生產計劃逐月削減，但柳工仍然招收了100余名應屆女大學生。

在各級女職委的積極努力下，女職工特殊勞動保護措施在基層生產單位都得到了有效的落實。如裝載機事業部總裝廠，勞動強度較大的整機裝配線極少安排女職工上崗，而職業危害較少的小件裝配線70%都由女職工操作。傳動事業部熱處理廠在崗位安排上也給予女職工特別的關照，容易產生電磁、噪音、煙塵等職業危害的設備嚴禁女職工操作，同時主動安排處于懷孕、哺乳期的女工從事有利于孕婦和嬰兒健康的工作。

二、建立源頭參與機制，實現女職工特殊權益維護的契約化。為了將女職工合法權益和特殊利益的維護工作落到實處，推動女職工維權工作的法律化、制度化和契約化。2007年6月，我們向公司提出了簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的要求，獲得了行政的理解和支持，最終作為公司新一輪集體合同的子合同，由工會代表全體女職工與公司行政簽字。作為集體合同的子合同，《女職工權益保護專項集體合同》一是規定了在用工方面不得有性別歧視，強調實行男女同工同酬；二是特別規定了勞動用工過程中，必須依法簽訂勞動合同，并在合同中告知工作中可能接觸到的職業危害因素以及受到的職業傷害，并約定危害補助形式及提供防護措施；三是明確了女職工經、孕、產、哺“四期”階段休假及待遇；四是提出了處于月經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期的女職工不能從事禁忌的勞動，對其實行特殊勞動保護；五是設置女職工衛生沖洗間，為工作時間處于特殊期的女職工提供服務，并配備職衛生員；六是每兩年為女職工進行一次婦科體檢，費用由公司支付。

今年初，股份公司開始新一輪集體合同的協商簽訂。針對當前女職工中乳腺癌、子宮癌等發病率呈現上升趨勢，對女職工身心健康造成較大危害的問題，我們提出了在每兩年一次的女職工婦檢中，為35歲以上女職工增設乳腺鉬鈀及宮頸檢查項目的建議，得到了行政方協商談判代表的理解和支持。行政方還從關懷女職工健康的角度出發，主動增加了女職工生育休假時間。

三、維護女職工職業生涯發展權，為女職工成長成才服務。

公司女職工隊伍以中青年為主體，70%的人擁有大專以上學歷，基本上都從事技術、管理、后勤以及技術要求較高的一線生產崗位的工作。針對女職工隊伍的這些特點，工會女職工委員會積極為女職工發揮自身優勢、展示各種才華搭建廣闊的舞臺，為女職工成長成才提供有效的服務。

我們在加強女職工隊伍思想作風建設的同時，通過組織開展崗位技能比武、“巾幗建功”競賽以及多種形式的群眾性經濟技術創新活動，有效地激發廣大女職工的勞動熱情和創造活力，促進了女職工隊伍綜合素質的全面提高，涌現出一批具有一定社會影響力的巾幗先進集體以及女能手、女標兵、女專家、女狀元。她們所作出的成績，不僅贏得了企業的充分肯定、群眾的高度評價，而且也拓寬個人的發展通道，獲得了較好的職業上升空間。近幾年，公司有近百名思想作風好、業務能力強、崗位技能精的女職工獲得了提拔，逐步走上了科級和處級領導崗位，在企業生產制造、人力資源、技術研發、戰略發展、行政管理等部門發揮出重要的作用。與此同時，女性在企業民主管理及工會工作中所發揮的作用也贏得了廣泛的矚目。目前，公司70%的基層工會主席由女性擔任；職代會基層代表團正副團長、集體合同員工方協商談判小組成員中，女性的比例都達到或接近50%。

工會女職委支持女職工在做好本職工作的同時，積極參與各種社會活動，努力拓寬自身的成才通道。總裝廠裝配鉗工潘梅松、動力廠值班電工盧芳分別是民兵預備役通信連的連長和副連長，曾多次在廣州軍區、廣西軍區民兵通信大比武中取得不俗戰績，近年來為廣西軍區培養了大批民兵通信骨干。由于為公司贏得了榮譽，同時自身的軍事素質過硬，今年初她們先后從工人崗位轉到管理崗位，分別擔任武裝干事和保衛干事。

四、提高女職工法律認識水平，增強女職工自我維權能力。

我們不斷加大《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職業病防治法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》 等國家法規政策的宣傳力度，一是從政治高度和法律層面幫助各級管理者認識到維護女職工合法權益和特殊利益的重要性，二是從現實需求的角度幫助女職工增強法制觀念和提高自我維權的能力。2006年，公司工會組織編寫《職工維權手冊》一書，我們發動廣大女職工干部積極參與編寫。針對《維權手冊》中有關女職工特殊權益保護的條款，我們一方面自我充實勞動保障方面的法律知識，一方面主動向總工會、司法局、勞動和社會保障局等單位的專家進行請教，有效地配合并圓滿完成了手冊的編寫工作。手冊中有關女職工特殊權益保護方面的條款內容全面、定位準確、通俗易懂、可用性強，得到了區總女職委和市總女職委的充分肯定。手冊發放到女職工手中后，我們在女職工中適時開展了形式多樣的學法、知法、用法活動，有效地增強了女職工依法維權能力。

今年，我們以公司工會為職工聘請維權律師的契機，在工會女職工部建立了女職工維權服務中心，將女職工特殊權益保護納入到職工維權律師的服務范圍。女職工維權服務中心的職責，一是為女職工提供各種法律咨詢服務，二是參與女職工與企業的勞動爭議調解，三是為女職工代理勞動爭議案件的仲裁及訴訟，四是協助有關部門開展有關女職工權益維護方面的政策法規的宣傳和普及。目前，女職工維權服務中心已正式運作，除了每月用2個半天的時間現場為女職工提供法律咨詢，幫助女職工解決有關維權方面的問題之外，律師和專職女工干事還通過電話或電子郵箱為職工進行答疑。

2011年8月

第五篇：職工娘家人權益維護服務隊

“職工娘家人”權益維護服務隊 工作職責

1、負責宣傳國家有關法律、法規、規章及政策。

2、聯合工會幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，參與職工勞動爭議、權益保護等方面調解工作。

3、為女職工和困難職工提供幫困幫扶，為有法律需求的職工提供法律服務，對家庭困難職工申請法律援助，切實保障其合法權益。

4、密切聯系職工，開通“黨群連心箱”和“書記直通車”，發放黨員聯系服務卡，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

5、組織開展黨群互動維權行動，在每個季度的黨課學習或職工定期培訓中安排學法內容，重點學習《工會法》、《勞動法》等。

6、黨員干部要起到帶頭示范作用，積極組織開展文娛、體育活動。