第一篇：淺談工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的幾個(gè)瓶頸因素(精)

江西省南昌市第二中學(xué) 2013-2014學(xué)年高二上學(xué)期期中考試物理試 卷

本卷分第Ⅰ卷(選擇題 和第Ⅱ卷(非選擇題 兩部分。滿分 110分,時(shí)間 100分鐘。

第Ⅰ卷(選擇題

一、選擇題(共 10小題,每小題 4分,共 40分,在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,有 的小題只有一個(gè)選項(xiàng)符合題目要求, 有的小題有多個(gè)選項(xiàng)符合題目要求, 全部選對的得 4 分,選不全的得 2分,有選錯(cuò)或不答的得 0分 1.關(guān)于電阻和電阻率的說法中,正確的是(A.導(dǎo)體對電流的阻礙作用叫做導(dǎo)體的電阻,因此只有導(dǎo)體中有電流通過時(shí)才有電阻

B.由 R =U /I 可知導(dǎo)體的電阻與導(dǎo)體兩端的電壓成正比,跟導(dǎo)體中的電流成反比 C.金屬材料的電阻率一般隨溫度的升高而增大 D.將一根導(dǎo)線等分為二,則半根導(dǎo)線的電阻和電阻率都是原來的二分之一

2.計(jì)數(shù)器因射線照射,內(nèi)部氣體電離,在時(shí)間 t 內(nèi)有 n 個(gè)二價(jià)正離子到達(dá)陰極,有 2n 個(gè)

電子到達(dá)陽極,則計(jì)數(shù)器中的電流為(A.0 B.2ne /t C.3ne /t D.4ne /t 3.如圖所示 , A、B、C、D 是滑線變阻器的4個(gè)接線柱,現(xiàn)把此變阻器串聯(lián)接入電路中，并要求滑片 P 向接線柱 C 移動時(shí), 電路中的電流減小, 則該接入電路的接線柱可能是(A.A和 B B.A和 C C.B和 C D.B和 D

4.根長 1m 的均勻電阻絲需與一盞 “10V , 5W” 的燈同時(shí)工作, 電源電壓恒為 100V ,電阻絲阻值 R =100Ω(其阻值不隨溫度而變 ,現(xiàn)利用分壓電路從電

阻絲上獲取電能使燈正常工作。和燈并聯(lián)的一段電阻絲的長度 范圍為:（A.0-0.1m B.0.1m-0.2m C.0.2m-0.3m D.0.3m-0.4m 5.在如圖所示的電路中, E 為電源電動勢, r 為電源內(nèi)阻, R 1和 R 3 均為定值電阻, R 2為

滑動變阻器。當(dāng) R 2的滑動觸點(diǎn)在 a 端時(shí)合上開關(guān) S ,此時(shí)三個(gè)電表 A

1、A 2和 V 的示數(shù)

分別為 I

1、I 2和 U。現(xiàn)將 R 2的滑動觸點(diǎn)向 b 端移動,則三個(gè)電表示數(shù)的變化情況是（A.I 1減小, I 2增大, U 減小 B.I 1減小, I 2不變, U 減小 C.I 1增大, I 2不變, U 增大 D.I 1增大, I 2減小, U 增大

6.如圖所示,直線 a 為電源的 U-I 圖線,直線 b 為電阻 R 的 U-I 圖線,用該電源和該電阻組成閉合電路時(shí),電源的內(nèi)阻和電源的

效率分別為(.A.0.5Ω、33.3%

B.2Ω、33.3% C.0.5Ω、67% D.2Ω、67% 7.高溫超導(dǎo)限流器被公認(rèn)為目前最好的,且惟一行之有效的短路故障電流限制裝置,中 國科學(xué)院電工研究所完成了一種具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高溫超導(dǎo)限流器樣機(jī)的研制工作, 并于 2005年初在湖南進(jìn)行并網(wǎng)掛機(jī)實(shí)驗(yàn).超導(dǎo)限流器

R 1由超導(dǎo)部件和限流電阻 R 2并聯(lián)組成, 如圖所示, 超

導(dǎo)部件有一個(gè)超導(dǎo)臨界電流 I C ,當(dāng)通過限流器的電流 I >I C 時(shí),將造成超導(dǎo)體失超,從超導(dǎo)態(tài)(本題認(rèn)為電阻 為零 轉(zhuǎn)變?yōu)檎B(tài)(本題認(rèn)為是一個(gè)純電阻.以此來 限制電力系統(tǒng)故障電流.已知超導(dǎo)部件的正常態(tài)電阻 為 R 1=3Ω, 超導(dǎo)臨界電流 I C =1.2A , 限流電阻 R 2=6Ω，小燈泡 L 上標(biāo)有 “6V,6W” ,電源電動勢 E =8V ,內(nèi)阻 r =2Ω,原來電路正常工作,現(xiàn) L 突然發(fā)生短路.則(A.短路前通過 R 1的電流為 2/3A B.超導(dǎo)部件將由超導(dǎo)態(tài)轉(zhuǎn)為正常態(tài)

C.短路后通過 R 1的電流為 4/3A D.短路后通過 R 1的電流為 2A 8.一同學(xué)在某電路中接上兩個(gè)毫安表和兩個(gè)相同的電壓表, 如圖所示, 毫安表 1的讀數(shù) I 1=100mA ,毫安表 2的讀數(shù) I 2=99mA ,電壓表 V 1的讀數(shù)

U 1=10V ,則電壓表 V 2的讀數(shù)應(yīng)為（A.0.01V B.1V C.0.1V D.10V 9.在如圖所示的電路中,圈①、②處可以接小燈泡、電壓表(為理想電表。電源電動勢 ε、內(nèi)阻 r 保持不變, 定值電阻 R 1=R 2=R 3=R 4=r , 小燈電阻 R L =r , 下列說法中正確的是(A.要使電源總功率較大,則應(yīng)該①接電壓表,②接小燈泡

B.要使電源輸出功率較大,則應(yīng)該①接小燈泡,②接電壓表 C.要使路端電壓較大,則應(yīng)該①接小燈泡,②接電壓表

D.要使閉合電路中電源效率較高,則應(yīng)該①接小燈泡,②接電壓表

10.如圖所示,在 x 軸上關(guān)于 O 點(diǎn)對稱的 A、B 兩點(diǎn)有等量同種點(diǎn)電荷+Q ,在 y 軸上 C 點(diǎn)有點(diǎn)電荷-Q ,且 CO =OD ,∠ ADO =60°.下列判斷正確的是(A.O 點(diǎn)電場強(qiáng)度為零

B.D 點(diǎn)電場強(qiáng)度為零

C.若將點(diǎn)電荷+q 從 O 移向 C ,電勢能增大 D.若將點(diǎn)電荷-q 從 O 移向 C ,電勢能增大 第Ⅱ卷(非選擇題 共 70分

二、填空題(共 4小題，11、12、13題,每題 4分, 16題 6分,共 18分。把答案直 接填在橫線上

11.如圖所示裝置, 真空中有三個(gè)電極:發(fā)射電子的陰極:其電勢 φk =-182V;柵網(wǎng):能讓電子由其間穿過,電勢 φg =0;反射電板電勢為

φr =-250V.與柵網(wǎng)的距離 d =4mm.設(shè)各電極間的電場是均勻 的,從陰極發(fā)射的電子初速度為零,電子所受重力可以忽略, 已知電子質(zhì)量是 0.91×10-30kg ,電荷量 e =1.6×10-19C ,設(shè)某 時(shí)刻有一電子穿過柵網(wǎng)飛向反射極, 則它經(jīng)過 時(shí)間 后再到柵網(wǎng)。(保留 2位有效數(shù)字

12.有一可供使用的多用電表, S 為選擇開關(guān), Q 為歐姆擋調(diào)零旋鈕.現(xiàn)在要用它檢 測兩個(gè)電阻的阻值.已知阻值分別為 R 1約為 20 Ω, R 2約為 30 kΩ,下面提出了在測量過 程中一系列可能的操作,請你選出能盡可能準(zhǔn)確地測定各阻值和符合多用電表安全使用 規(guī)則的各項(xiàng)操作,并且將它們按合理順序填寫在后面的橫線上的空白處.下圖為歐姆擋 表盤刻度的示意圖.A.旋動 S 使其尖端對準(zhǔn)歐姆擋 ×1 k V ol.22 N o.4

2009年 11月 Journal of Shanxi C ollege for Y outh Administrators N ov.,2009 【文化? 社會】 收稿日期 :2009-08-07 C.旋動 S 使其尖端對準(zhǔn)歐姆擋 ×10 D.旋動 S 使其尖端對準(zhǔn)歐姆擋 ×1 E.旋動 S 使其尖端對準(zhǔn) “OFF”

(山西省總工會干部學(xué)校 , 山西 太原 030013 摘

要 :工會組織在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面面臨著諸多困境 , 對農(nóng)民工維權(quán)的影響有限。當(dāng)前 , 工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益 的瓶頸因素有身份瓶頸、認(rèn)識瓶頸、資源瓶頸、政策瓶頸、執(zhí)行瓶頸、機(jī)制瓶頸、合同瓶頸、技能瓶頸等。關(guān)鍵詞 :工會組織;農(nóng)民工;維權(quán);瓶頸因素

中圖分類號 :D412.6

文獻(xiàn)標(biāo)識碼 :A

文章編號 :1008-8997(2009 04-0085-03

目前 , 我國對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)機(jī)制仍然不夠完

備 , 工會組織在其中能夠發(fā)揮的作用也非常有限。當(dāng) 然 , 不可能的。一方面 , 及體制上的問題 , , 就無法深入;, “綜合治 理” , “多管齊下” , 而非工會組織 一家。本文就目前工會組織為維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益所面臨 的瓶頸因素略加分析。

1.身份瓶頸。在身份社會 , 國家機(jī)關(guān)對社會的管(3電流表燒壞

(4電流表示數(shù)不變,電壓表示數(shù)可變

以上四種情況與下面電路圖對應(yīng)的情況分別是:(1對應(yīng) ,(2對應(yīng) ,(3對應(yīng) ,(4對應(yīng).14.如圖甲所示, 為某同學(xué)測繪額定電壓為 2.5 V的小燈泡的 I-U 特性曲線的實(shí)驗(yàn)電路圖。

論農(nóng)民工個(gè)體還是群體 , 都勢必處于一種顯見的弱勢 境地。勞動者只有組織起來才能形成與雇主相抗衡的 社會力量 , 農(nóng)民工呼喚這樣一個(gè)組織。這就為工會的 組建范圍提供了廣闊的空間。工會應(yīng)將農(nóng)民工作為組 建和發(fā)展會員的重點(diǎn) , 即把農(nóng)民工納入到中國工人階 級體系之中 , 并以工會的形式對其予以管理和保護(hù)。3.資源瓶頸。全國總工會提出的 “ 組織起來 , 切實(shí) 維權(quán)” 的工作方針 , 對現(xiàn)階段工會組織做好維權(quán)工作具 有全新的指導(dǎo)意義。只有組織起來才能切實(shí)維好權(quán);不為職工維好權(quán) , 工會組織就無法增強(qiáng)凝聚力 , 也就談 不上 “ 組織起來” , 兩者的關(guān)系是辯證的。“組織起來” 是 “ 切實(shí)維權(quán)” 的前提 , “組織起來” 的一個(gè)先決條件就 是整合資源 , 發(fā)展會員。目前農(nóng)民工入會的數(shù)量雖然 沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì) , 但與 2億農(nóng)民工總數(shù)相比 , 顯然是少 得可憐的。形成這種瓶頸的主要原因是 :目前過于單 一的靠企事業(yè)單位為工會組建體系的工作方式 , 與更 加靈活的市場配置勞動力資源的就業(yè)方式和農(nóng)民工流 動性大的特點(diǎn)極不相適應(yīng);有些企業(yè)在用工上劃定所 謂的臨時(shí)工、固定工 , 把農(nóng)民工定位為臨時(shí)工 , 不但在 經(jīng)濟(jì)上與固定工 “同工不同酬” ，①根據(jù)電路圖甲,用筆畫線代替導(dǎo)線,將圖乙中的實(shí)驗(yàn)電路連接完整。②開關(guān) S 閉合之前, 圖甲中滑動變阻器的滑片應(yīng)該置于 _____端(選填 “ A ”、“ B ” 或 “ AB 中間 ”

③實(shí)驗(yàn)中測得有關(guān)數(shù)據(jù)如下表: 根據(jù)表中的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),在圖丙中畫出小燈泡的 I-U 特性曲線。

能培訓(xùn) , ,、第三產(chǎn)業(yè) , 又對勞動者提 , 不 , 農(nóng)民著急 , 政府也面臨著很大的壓。問題還不止于此。低素質(zhì)的勞動力不可能創(chuàng)造更 高的勞動效率 , 企業(yè)發(fā)展因此受到制約;由于農(nóng)民工技 能缺失 , 又會給安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)帶來影響。國家

安監(jiān)總局的統(tǒng)計(jì)顯示 ,近年來發(fā)生的生產(chǎn)傷亡事故 , 90%以上是由于人的不安全行為所致 ,80%以上發(fā)生 在農(nóng)民工比較集中的小企業(yè) , 每年職業(yè)傷害、職業(yè)病新 發(fā)病例和死亡人員中 , 半數(shù)以上是農(nóng)民工。事故、傷 亡、職業(yè)病造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神負(fù)擔(dān) , 又不可避免地 影響到企業(yè)的運(yùn)行和社會生活。這一連串的問題 , 足 以使我們認(rèn)識到對農(nóng)民工加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性 和緊迫性。作為群眾團(tuán)體組織 “老大哥” 的工會組織 , 應(yīng)抓住這一前所未有的難得機(jī)遇 , 在農(nóng)民工的職業(yè)技 能培訓(xùn)上大顯身手 , 重點(diǎn)關(guān)注并首先就農(nóng)民工職業(yè)技 能培訓(xùn)問題采取行動 , 有所舉措 , 才能有所作為 , 打出 自己的工作品牌。

6.政策瓶頸。農(nóng)民工問題不是單純的農(nóng)民進(jìn)城務(wù) 工問題 , 而是涉及 “三農(nóng)” 問題的方方面面。盡管黨中 央、國務(wù)院高度重視保障農(nóng)民工權(quán)益和改善農(nóng)民工就 業(yè)環(huán)境的問題 ,近年來制定了一系列政策措施 , 各地區(qū) 各部門也做了大量工作 , 取得了明顯成效 , 但當(dāng)前農(nóng)民 工在培訓(xùn)就業(yè)、勞動工資、社會保障、公共服務(wù)等方面 仍然面臨不少問題 , 特別是存在著政策制度缺失的問 題 , 侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的事情仍時(shí)有發(fā)生。政府修

改、調(diào)整不合理的規(guī)定 , 制定相應(yīng)的政策 , 逐步建立和 完善保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的政策法規(guī)體系 , 是工會組 織為農(nóng)民工維好權(quán)的重要前提。在政策法規(guī)上建立農(nóng) 民工合法權(quán)益的保障體系 , 不僅是解決農(nóng)民工問題的 現(xiàn)實(shí)需要 , 更是工會組織現(xiàn)實(shí)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科 學(xué)維權(quán)的需要。因此 , 制度政策缺失問題是工會維權(quán) 工作無從深入的瓶頸。

7.執(zhí)行瓶頸。這一問題既是政策瓶頸派生出來 的 , 也有其獨(dú)立性。一方面 , 缺乏由法律法規(guī)體系作保 障的執(zhí)行力 , 造成面上政策要求強(qiáng)勢 , 而具體執(zhí)行起來 卻 “ 弱勢” 的執(zhí)行瓶頸。政策具有松綁和約束兩種指導(dǎo) 性作用 , 對于放寬性、指導(dǎo)性政策 , 各家都比較好執(zhí)行;而對于約束性、指導(dǎo)性政策 , 如果沒有完善配套的法律 法規(guī)體系作保障 , 只是在政策的層面上進(jìn)行干預(yù)和調(diào) 節(jié) , 勢必影響執(zhí)行力。國家制定的關(guān)于保障農(nóng)民工合 法權(quán)益的政策措施(如集體合同和專項(xiàng)合同的簽訂問

題、最低工資保障線問題等 在一些地方?jīng)]能很好的執(zhí) 行就是最好的說明。另一方面 , 基層工會維權(quán)主體缺 乏獨(dú)立性 , 造成上級工會機(jī)關(guān) “ 雷聲大” , 而基層企業(yè)工 會 “ 雨點(diǎn)小”。, , “斷 頭橋”。

8., 農(nóng)民工們具 有提高工資待遇、改善工作環(huán)境、維持基本尊嚴(yán)、獲取 基本社會保障等方面的利益訴求渴望 , 也就是說 , 農(nóng)民 工群體具有獲得國民待遇的強(qiáng)烈要求。但在現(xiàn)實(shí)生活 中 , 由于農(nóng)民工沒有一個(gè)真正能為自己說話、爭取自身 權(quán)益的 “ 代言人” , 在公共政策決策中沒有話語權(quán) , 因而 缺乏較為暢通的利益訴求渠道。一方面 , 一些企業(yè)尤 其是一些非公企業(yè)沒有建立能維護(hù)農(nóng)民工利益的工 會;另一方面 , 根據(jù)目前的法律訴訟制度 , 他們難以承 受目前的訴訟成本與風(fēng)險(xiǎn)。在資源匱乏 , 缺乏合法、暢 通的利益訴求渠道的情況下 , 農(nóng)民工等弱勢利益群體 不得不采用如靜坐、集體上訪等施壓性集體行動 , 甚至 被迫采用 “ 自焚討薪”、“ 跳樓討薪”、“ 爬塔吊討薪” 等等 極端的方式來宣泄利益訴求。我國的公眾利益訴求機(jī) 制在合法性、公開性和透明性上還有待完善 , 否則將很 , 不利于和諧社會 的構(gòu)建。, 一個(gè)相 , , , 在維權(quán)博弈中只能。當(dāng)前 , 有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的政策已 經(jīng)不一而足。我們現(xiàn)在最緊缺的是這一政策體系下的 一個(gè)利益博弈機(jī)制 , 即工會與企業(yè)之間的制衡 , 以及工 會對勞動行政部門的督促。

[參 考 文 獻(xiàn) ] [1]孫

博.農(nóng)民工會 — — — 農(nóng)民工與企業(yè)的博弈 [N].南方農(nóng)村報(bào) ,2007-01-25.[2]張

刃.誰來破解農(nóng)民工 “ 技能瓶頸” ? [N].工人日報(bào) ,2006-11-17.Several Obstacle E lements for Labor U nion to Protect Peasant Workers ’ Rights and I nterests FAN Qi(Shanxi College for Administrator s o f Provincial Labor Union , Taiyuan , 030013, China Abstract :The Labor Union has many difficulties in protecting peasant w orkers ’ rights and interests , and has limited in fluence on peasant w orkers ’ defending their rights.N owadays , the obstacle elements for Labor Union to protect peasant w orkers ’ rights and interests include the following such as identification , recognition , res ource , policy , enforcement , mechanism , contract , skill , and s o on.K ey Words :LaborUnion;peasant w orkers;protection of rights;obstacle element(責(zé)任編輯 :孟建偉 78

第二篇：如何利用工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益

如何利用工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益

內(nèi)容摘要:本文研究了通過工會組織維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的必要性、經(jīng)濟(jì)社會效益以及當(dāng)前工會維權(quán)中存在的主要問題和應(yīng)對措施,筆者認(rèn)為,應(yīng)該建立相關(guān)制度,使工會組織維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的作用得到充分發(fā)揮。

關(guān)鍵詞:農(nóng)民工 工會 維權(quán)

根據(jù)勞動和社會保障部的最新調(diào)查報(bào)告,截至2004年全國農(nóng)民外出流動就業(yè)人數(shù)1.2億,其中進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工約1億,占城鎮(zhèn)就業(yè)人員近40%。但由于傳統(tǒng)二元經(jīng)濟(jì)體制的弊病,農(nóng)民工作為勞動力市場重要參與者的合法權(quán)益往往得不到保障,主要表現(xiàn)在:一些行業(yè)仍存在比較嚴(yán)重的克扣和拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象;多數(shù)農(nóng)民工經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,其工資卻不能正常足額領(lǐng)取;農(nóng)民工的勞動環(huán)境和工作條件比較惡劣;農(nóng)民工工資增長緩慢,工資水平普遍偏低。上述這些不僅直接損害了勞動者的生存權(quán)益,而且惡化了經(jīng)濟(jì)環(huán)境,威脅社會穩(wěn)定,成為構(gòu)建和諧社會的極大隱患。

通過工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的必要性

2006年1月12日《中國青年報(bào)》報(bào)道,今年全國將發(fā)展工會會員1000萬人以上,其中將幫助600萬農(nóng)民工加入工會組織。這意味著工會組織在進(jìn)城農(nóng)民工維護(hù)其合法權(quán)益的過程中將發(fā)揮越來越重要的作用。

農(nóng)民工的合法勞動權(quán)益保護(hù)問題已經(jīng)日益引起黨中央、國務(wù)院和各級黨委、政府的高度關(guān)注。勞動保障部門在國務(wù)院的統(tǒng)一部署下,按照職責(zé)分工,通過建立一系列保障制度并實(shí)施相應(yīng)的維權(quán)措施,為解決農(nóng)民工工資和勞動保護(hù)方面的問題發(fā)揮了作用。2004年,《政府工作報(bào)告》中專門提出要用三年時(shí)間基本解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資的問題。但由于勞動保障法制不健全、現(xiàn)行法律法規(guī)對違法行為處罰力度不夠和執(zhí)法力量不足、執(zhí)法效果不好等原因,由政府出面替農(nóng)民工維權(quán),其收效并不理想。由于以下兩方面原因,目前農(nóng)民工自發(fā)維權(quán)的收效也非常有限:

第一,目前勞動力市場總體狀況仍然是供給大于需求的買方市場,這使得農(nóng)民工在與用人單位的談判中處于弱勢地位;第二,農(nóng)民工進(jìn)入城鎮(zhèn)企業(yè)后的組織程度較低,缺乏集體談判能力,而且農(nóng)民工也缺乏法律常識和維權(quán)意識。

因此,一方面,政府應(yīng)該不斷完善相關(guān)法律法規(guī),加大執(zhí)法力度,為農(nóng)民工維護(hù)自己的合法權(quán)益提供良好的外部制度環(huán)境;另一方面,進(jìn)城農(nóng)民工自身也應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)行的法律制度框架內(nèi),積極探索新的組織形式,變分散化維權(quán)為集體化維權(quán),依靠組織化的力量改善其在勞資關(guān)系中的“弱勢”地位。

而工會作為工人自愿結(jié)合的組織,能夠起到聚合單個(gè)、零散的工人,形成組織化的力量,打破強(qiáng)弱懸殊的博弈格局,提升農(nóng)民工自我維權(quán)能力的作用。據(jù)介紹,目前全國1.2億農(nóng)民工中,進(jìn)入工會的比率僅為13.8%,因此農(nóng)民工加入工會將有很大的發(fā)展空間,通過工會組織維護(hù)自身合法權(quán)益也將是進(jìn)城農(nóng)民工維權(quán)的一種重要形式。

通過工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的經(jīng)濟(jì)社會效益

如果工會組織制度設(shè)計(jì)合理,就能夠成為農(nóng)民工維權(quán)的強(qiáng)有力代表,帶來顯著的經(jīng)濟(jì)社會效益。

工會在提供公共產(chǎn)品時(shí)能夠達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)

把工會作為一個(gè)獨(dú)立的整體來看,它向其會員提供的各種服務(wù)、為會員爭取的各項(xiàng)權(quán)益,可以看作是這個(gè)組織內(nèi)部的純公共產(chǎn)品。公共產(chǎn)品消費(fèi)的非排他性決定了這個(gè)組織的成員越多,純公共產(chǎn)品的供給效率就越高, 工會此時(shí)也實(shí)現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。工會內(nèi)部的公共產(chǎn)品可以分為兩類: 一類是工會組織出面與企業(yè)主等其他組織進(jìn)行談判,從而為工人爭取正當(dāng)權(quán)益,主要包括工資報(bào)酬、勞動環(huán)境、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及農(nóng)民工的國民待遇、子女的受教育權(quán)、城市居住權(quán)等;第二類是工會自身為農(nóng)民工提供的服務(wù),包括教育培訓(xùn)、法律援助、信息咨詢以及娛樂設(shè)施等。所以, 工會不僅在農(nóng)民工權(quán)益遭受損害時(shí)被動地維護(hù)權(quán)益,而且還可主動地為農(nóng)民工爭取權(quán)益。

工會組織能夠有效分擔(dān)維權(quán)成本

個(gè)體農(nóng)民工可以把巨大的維權(quán)成本轉(zhuǎn)移到工會組織,而工會組織則把這部分成本平均分?jǐn)偟焦械臅T身上,每個(gè)人分擔(dān)的部分肯定小于個(gè)體農(nóng)民工分別談判應(yīng)支付的成本。而通過組織維權(quán),更能保證維權(quán)的效果。所以,用很小的成本支出獲得巨大受益,對于農(nóng)民工來說,通過工會組織維權(quán)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)的選擇。

如何利用工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益 來自: 免費(fèi)論文網(wǎng) 工會能夠暢通國家和農(nóng)民工之間的溝通渠道

工會作為國家和農(nóng)民工群體的溝通渠道,一方面,把農(nóng)民工的意愿和利益需求上傳給國家,為政府決策和更有針對性的政策出臺提供信息援助;另一方面,把國家對農(nóng)民工的政策趨向下達(dá)給農(nóng)民工,讓他們明確自己的權(quán)利和義務(wù),提升他們的維權(quán)意識,規(guī)范他們的維權(quán)方式。工會組織的上傳下達(dá),可以避免國家制度供給的偏差,也在很大程度上保證國家的政策法規(guī)在實(shí)際維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益實(shí)踐中發(fā)揮作用,增進(jìn)國家制度供給的效率。

當(dāng)前工會維權(quán)中存在的問題與應(yīng)對措施

雖然工會組織能夠在農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中發(fā)揮重要作用,但現(xiàn)有工會組織制度的缺陷與農(nóng)民工就業(yè)的特點(diǎn)卻限制了這一作用的發(fā)揮。

工會維權(quán)中存在的問題

現(xiàn)有工會組織作為我國一項(xiàng)正式制度安排,仍然保留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的烙印,由于其在國家制度網(wǎng)絡(luò)中的從屬地位、與企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系和工作的行政化傾向,使得其并沒有發(fā)揮作用。而且長期以來,我國工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作的全部重心幾乎都在國營企業(yè)和行政事業(yè)單位。但在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天,私有經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,農(nóng)民工在私營部門的合法權(quán)益受侵害的問題已直接影響到國家和社會的穩(wěn)定。

農(nóng)民工就業(yè)流動性強(qiáng),在一定程度上削弱了工會維權(quán)作用的發(fā)揮。例如,很多農(nóng)民工今天在沈陽打工并入會,明天就可能去北京,如果在北京其合法權(quán)益受到侵害,往往是北京工會不管,而沈陽工會又管不著。在目前缺乏區(qū)域合作的情況下,這將大大削弱農(nóng)民工加入工會的積極性。

此外,即使在現(xiàn)有工會組織體系之外組建單獨(dú)的“農(nóng)民工工會”,其經(jīng)費(fèi)來源也是制約其發(fā)展的重要因素。我國《工會法》規(guī)定工會的經(jīng)費(fèi)來源,一是工會會員繳納的會費(fèi);二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi);三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;四是人民政府的補(bǔ)助。而農(nóng)民工工會缺乏實(shí)體依托,會費(fèi)收入微薄,直接影響其發(fā)展壯大。

工會維權(quán)的應(yīng)對措施

轉(zhuǎn)變工作重心 對現(xiàn)有工會組織必須進(jìn)行工作重心的轉(zhuǎn)變和職能的重新定位,強(qiáng)化工會為工人維權(quán)的目標(biāo)。有計(jì)劃、有步驟地實(shí)現(xiàn)工會從各企事業(yè)單位的剝離,由各級工會組織重新選擇自己的工會領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決避免原體制中工會領(lǐng)導(dǎo)由各單位領(lǐng)導(dǎo)兼任的現(xiàn)象。

加強(qiáng)跨區(qū)域合作 加強(qiáng)輸出地和輸入地的跨區(qū)域合作,入會主要由輸出地負(fù)責(zé),而發(fā)生在工作中的維權(quán)由輸入地的工會出面,中間的銜接就是工會會員證,農(nóng)民工在當(dāng)?shù)丶尤牍?然后接轉(zhuǎn)到工作地工會。此外,條件允許的話可以采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行動態(tài)管理。工人的入會、轉(zhuǎn)會以及其他信息都要錄入計(jì)算機(jī),轉(zhuǎn)會的工人只要憑著居民身份證到轉(zhuǎn)入地的工會網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中調(diào)出信息后,該地工會就應(yīng)該重新發(fā)放工會會員證。

積極探索工會經(jīng)費(fèi)來源的新途徑 一個(gè)可行的辦法就是選擇條件好、值得信賴的企業(yè),把工會的牌子掛到企業(yè)中,并派駐專職工作人員。這樣一方面有利于收集用工信息、方便解決勞資糾紛;另一方面會費(fèi)的來源有了支撐,工會也能做大做強(qiáng)。

采取多種形式組建工會 應(yīng)當(dāng)根據(jù)農(nóng)民工自身的特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)采取多種形式組建工會。例如在農(nóng)民工比較集中、其合法權(quán)益受侵犯問題突出的建筑行業(yè),可以以建筑公司或建筑工地為單位,以農(nóng)民工為主體組建工會,在此基礎(chǔ)上可進(jìn)一步形成地區(qū)或城市的行業(yè)工會。在農(nóng)民工比較分散和流動性大的行業(yè),如服務(wù)業(yè)、環(huán)衛(wèi)業(yè)、修補(bǔ)業(yè)、家庭保姆等,可以社區(qū)、里弄、街道為單位組建工會。

第三篇：2011農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)情況總結(jié)

農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)情況總結(jié)

儀征市勞動監(jiān)察大隊(duì)

二0一一年八月

今年以來，在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面得到了局黨組及上級部門的關(guān)心指導(dǎo)及政府的高度重視，年初我們將農(nóng)民工工資支付作為首要工作來抓，深入企業(yè)摸清底數(shù)，梳理排查糾紛隱患，第一時(shí)間依法查處和調(diào)處勞資糾紛，有效維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，截止十一月底，接待農(nóng)民工來信、來訪2500起，共巡查各類用人單位284戶，受理舉報(bào)、投訴案件213起，立案查處90起，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動合同318人，追討工資1320多萬元?，F(xiàn)將開展維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作情況匯報(bào)如下：

一、很抓普法，提高意識

1、做好農(nóng)民工普法工作。根據(jù)省委宣傳部、省司法廳、省人社廳《關(guān)于組織開展2011“農(nóng)民工學(xué)法活動周”的通知》精神，在市司法局的牽頭組織下，于6月份中旬到農(nóng)民工相對集中的沿江船廠組織開展了農(nóng)民工學(xué)法活動，并深入到農(nóng)民工的工作場地免費(fèi)發(fā)放 3000多份宣傳資料，收到了較好的社會效果。

2、注重勞動保障法律、法規(guī)的宣傳。今年四月我局勞動監(jiān)察大隊(duì)對紡織、服裝、玩具加工行業(yè)、建筑行業(yè)、船舶修造業(yè)等開展了勞動保障書面審查，舉辦了20多期勞資人員培訓(xùn)班，對勞動用工、社會保險(xiǎn)、勞動合同、工作時(shí)間及工資支付等法律法規(guī)進(jìn)行了講解，對用工過程中出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題逐一進(jìn)行了分析，互動交流。同時(shí)我們利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)就業(yè)平臺宣傳勞動保障法律、法規(guī)，努力提高用人單位和勞動者的學(xué)法、遵法、守法意識。

二、嚴(yán)格執(zhí)法，依法維權(quán)

1、底數(shù)清，情況明。為做好維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益工作，從源頭抓起，今年多次組織人員深入到各類企業(yè)特別是船舶企業(yè)、建筑企業(yè)、建設(shè)單位及農(nóng)民工中間，就農(nóng)民工的工資發(fā)放情況進(jìn)行全面而詳實(shí)的調(diào)查摸底，重點(diǎn)是對沿江船舶企業(yè)，逐廠、逐隊(duì)、逐人排查，掌握實(shí)情，制定措施，做到了責(zé)任清，情況明，為解決農(nóng)民工工資工作有針對性的開展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

2、規(guī)范農(nóng)民工的勞動管理。針對用人單位存在的無序用工行為，我們加強(qiáng)對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和管理，幫助企業(yè)建立健全用工管理、工資分配等規(guī)章制度，同時(shí)對勞資糾紛的預(yù)警監(jiān)測制定了工作預(yù)案，落實(shí)工作責(zé)任，做到了快速反應(yīng)，積極介入，使農(nóng)民工工資矛盾化解在了萌芽狀態(tài)。

3、認(rèn)真貫徹落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度。按照勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知，我市建筑行業(yè)實(shí)行了農(nóng)民工工資保障金制度，建筑企業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問題得到了有效解決。我市沿江船舶制造企業(yè)按照市政府辦下發(fā)的《儀征市船

舶修造企業(yè)、船舶制造勞務(wù)承包企業(yè)規(guī)范勞動用工、工資支付保障暫行辦法》文件精神，對各勞務(wù)承攬企業(yè)在承攬工程時(shí)，積極推進(jìn)實(shí)行工資保證金制度，目前已取得了明顯成效。由此可見，工資保證金制度的實(shí)施，使欠薪糾紛由事后處理變?yōu)槭虑胺乐?，從而降低了欠薪風(fēng)險(xiǎn)，最大限度保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

4、加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控。為嚴(yán)厲打擊侵害農(nóng)民工權(quán)益行為，我市積極實(shí)施“強(qiáng)硬”措施，勞動、建管等職能部門對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，拖欠農(nóng)民工工資逃匿的，將被公安機(jī)關(guān)上網(wǎng)追逃。建管部門著重加大對建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付的督查力度，不定期檢查建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況，并在全市建筑行業(yè)實(shí)行《農(nóng)民工計(jì)酬手冊》制度，同時(shí)在施工現(xiàn)場設(shè)立了農(nóng)民工合法權(quán)益告知牌，暢通農(nóng)民工舉報(bào)、投訴渠道。市十二圩流動人口管理分中心對沿江船舶企業(yè)流動人口、農(nóng)民工就業(yè)、進(jìn)企業(yè)的施工隊(duì)等情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，建立比較完善的流動人口基礎(chǔ)資料，拉網(wǎng)式地開展工資支付專項(xiàng)檢查。各鎮(zhèn)、園區(qū)的勞動保障所（站）對所轄企業(yè)的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行經(jīng)常性地不定期檢查。今年以來，全市集中開展農(nóng)民工合法權(quán)益、工資支付等情況專項(xiàng)檢查2次，共檢查各類用人單位216家，涉及農(nóng)民工10430人，責(zé)令38家用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者工資及加班加點(diǎn)工資781萬元。

5、加大處罰力度。今年以來，為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵害，我們充分利用書面審查、日常巡查、專項(xiàng)檢查等手段，及時(shí)排查發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)的行為及時(shí)立案調(diào)查，依法查處，對有存在模糊認(rèn)識的用人單位，我們下達(dá)了150多份勞動保障監(jiān)察建議書，有效提醒

用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，告知其違法違規(guī)需要承擔(dān)的法律責(zé)任；對不及時(shí)改正違法、違規(guī)行為的用人單位我們下達(dá)了18份勞動保障監(jiān)察限期改正指令書，督促改正其違法、違規(guī)行為。

三、下一步工作打算

1、進(jìn)一步加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，切實(shí)提高用人單位負(fù)責(zé)人的法律意識。在法律法規(guī)宣傳方面要采取多種形式對用人單位負(fù)責(zé)人以及民工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章的宣傳，特別是要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳作用，努力營造學(xué)法、遵法、守法良好氛圍。

2、嚴(yán)格行政執(zhí)法，加大行政處罰力度。對個(gè)別惡意克扣或無故拖欠民工工資，經(jīng)批評教育仍拒不改正且態(tài)度惡劣、影響較大的用人單位，將依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)厲行政處罰，達(dá)到處罰一個(gè)教育一片的目的。

3、齊抓共管，協(xié)同運(yùn)作。在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的工作中，我局將履行職能，著力提高工作效能，及時(shí)、快捷、高效為農(nóng)民工提供服務(wù)。同時(shí)，針對沿江船廠因合同糾紛而引發(fā)的欠薪行為所導(dǎo)致的群訪、集訪，會同相關(guān)部門第一時(shí)間介入，依法查處和調(diào)處各類糾紛，從而為我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)營造和諧穩(wěn)定的良好氛圍。

二0一一年八月

第四篇：農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作措施（模版）

拒不改正的或拒不履行行政處理決定的拖欠農(nóng)民工工資的用工單位，對勞動保障行政部門責(zé)令整改。由勞動保障行政部門按相關(guān)法律法規(guī)依法處理，并記錄在案，向媒體公布。

保障其在勞動就業(yè)、工資待遇、社會保險(xiǎn)等方面享有的基本權(quán)利，為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。特提出以下意見：

一、建立和完善維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的工作體系

二、切實(shí)做好對農(nóng)民工的服務(wù)管理工作

勞動保障部門建立用工單位使用農(nóng)民工的工資支付、社會保險(xiǎn)參保、繳費(fèi)基礎(chǔ)信息庫，加強(qiáng)農(nóng)民工信息系統(tǒng)建設(shè)。并實(shí)施動態(tài)管理。實(shí)施農(nóng)民工就業(yè)援助，把農(nóng)民工納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，免費(fèi)提供就業(yè)信息和政策咨詢，對求職登記的農(nóng)民工免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。按計(jì)劃免費(fèi)組織農(nóng)民工參加技能提升培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能。

三、建立完善農(nóng)民工社會保險(xiǎn)制度

區(qū)建委要加強(qiáng)對建筑施工企業(yè)的管理，將農(nóng)民工納入社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌范疇。區(qū)勞動保障部門要加強(qiáng)對農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)工作的管理。審核頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證時(shí)或建筑施工許可證時(shí)，將農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)作為建筑施工企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證的必備條件。不為農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)，特別是工傷保險(xiǎn)的用工單位不能享受任何稅費(fèi)減免政策，其法人代表不得評選先進(jìn)或優(yōu)秀。

四、全面實(shí)施農(nóng)民工工資監(jiān)控

一）嚴(yán)格執(zhí)行依法簽訂勞動合同制度

由勞動保障行政部門按照《市職工權(quán)益保障條例》規(guī)定嚴(yán)肅查處。對不與農(nóng)民工訂立勞動合同的用工單位。

二）嚴(yán)格執(zhí)行工資保障金制度

全面貫徹執(zhí)行《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行規(guī)定》渝勞社發(fā)〔〕76號）嚴(yán)格執(zhí)行工資保障金制度。

三）全面規(guī)范工程發(fā)包和承包行為

否則，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)不得將工程發(fā)包、分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的建筑勞務(wù)或分包企業(yè)。承擔(dān)農(nóng)民工工資拖欠行為的主要責(zé)任，并進(jìn)入企業(yè)誠信檔案。

四）積極推行工資保證卡

招用農(nóng)民工的7日內(nèi)必須發(fā)給每位農(nóng)民工一張《工資保證卡》發(fā)放工資時(shí)在工資保證卡”上登記發(fā)放金額，凡在區(qū)施工建設(shè)的建筑施工承包單位。由農(nóng)民工簽字認(rèn)可。

五）嚴(yán)格新建項(xiàng)目的資金審查

必須落實(shí)建設(shè)資金。建設(shè)單位須出具該項(xiàng)目相關(guān)的資金證明，建設(shè)工程項(xiàng)目開工前。房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目須出具項(xiàng)目資本金存入證明書。建設(shè)行政主管部門要重點(diǎn)檢查業(yè)主或投資人執(zhí)行《建筑法》和按合同進(jìn)度撥付工程款的情況。對長期拖欠工程款和克扣農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，取消其招標(biāo)、投標(biāo)資格，對惡意拖欠產(chǎn)生嚴(yán)重影響的依法收回其資質(zhì)證書。

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第五篇：維護(hù)職工權(quán)益 打造一流工會組織

維護(hù)職工權(quán)益 打造一流工會組織

—記全國優(yōu)秀工會工作者

陜西陜煤銅川礦業(yè)下石節(jié)煤礦黨委副書記、工會席茍勝利

茍勝利，男，現(xiàn)年50歲，陜西永壽人，中共黨員，高級政工師，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任陜西陜煤銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦黨委委員、副書記、工會主席。

茍勝利同志自2000年擔(dān)任工會主席以來，以創(chuàng)建“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴”的“職工之家”為目標(biāo)，堅(jiān)持黨政工齊抓共管，形成建家合力。同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)廣大職工，不斷擴(kuò)大工會覆蓋面，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)不斷向前發(fā)展，該礦先后榮獲全國雙十佳煤礦、陜西省先進(jìn)集體、全國五一勞動獎狀,礦工會先后榮獲全國能源化學(xué)系統(tǒng)先進(jìn)工會、全國煤礦體育工作先進(jìn)單位、陜西省模范職工之家、陜西煤炭系統(tǒng)先進(jìn)基層工會等稱號，并連續(xù)十年榮獲銅川礦區(qū)工會先進(jìn)基層工會。

抓建設(shè) 強(qiáng)化基礎(chǔ)

茍勝利同志嚴(yán)格按照“建家興企、建家維權(quán)、建家育人、建家強(qiáng)會”的建家宗旨，把構(gòu)建具有特色型職工之家,作為促進(jìn)工會整體工作不斷提高的有效載體。

工作中，他堅(jiān)持帶領(lǐng)該礦工會干部深入現(xiàn)場、深入基層、深入群眾，及時(shí)了解和掌握基層單位實(shí)際情況，先后建成“效益提高型”、“安全型”、“節(jié)約型”、“溫馨型”職工小家，均 收到了良好的效果。同時(shí)，為不斷加大學(xué)習(xí)技術(shù)型職工小家建設(shè)工作力度，他針對機(jī)電車間技術(shù)含量高、青工多的實(shí)際，指導(dǎo)工會把其確立為“技術(shù)創(chuàng)新型”職工之家，并通過大力開展技術(shù)比武、崗位練兵、師徒傳、幫、帶活動,使職工技能素質(zhì)得到了普遍提高。充電工呂紅在參加全國煤炭行業(yè)開展的礦燈技術(shù)比賽中，榮獲優(yōu)秀獎，參加全省比武榮獲第五名；鉗工宋煥純參加局技術(shù)比武大賽連續(xù)兩次榮獲鉗工組第一名。去年，機(jī)電車間又被全國總工會命名為“工人先鋒號”。

班組是礦井安全生產(chǎn)中最直接的組織者和參與者，班組安全工作開展的扎實(shí)與否，直接關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)和設(shè)備的安全運(yùn)行。茍勝利同志多次強(qiáng)調(diào)，抓班組就是抓安全，抓班組就是抓效益，抓好班組安全建設(shè)，是促進(jìn)礦井整體安全生產(chǎn)進(jìn)程的關(guān)鍵。對此，他指導(dǎo)該礦工會以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、安全型、創(chuàng)新型、和諧型班組為主要內(nèi)容，全面開展新型班組建設(shè)活動，通過激勵制約等有效手段，逐步在全礦形成個(gè)人保班組、班組保區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)保全礦的良好氛圍。

搞競賽 激發(fā)活力

礦井安全生產(chǎn)的健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升，必須擁有一支敢打硬仗、善打硬仗，掌握和運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)，具有解決復(fù)雜難題的煤礦技術(shù)工人隊(duì)伍。而鍛煉和培養(yǎng)一支精通生產(chǎn)的技術(shù)隊(duì)伍，必須堅(jiān)持不懈的開展勞動競賽活動。

在他的帶領(lǐng)下，該礦工會大力開展崗位練兵、技能競賽 活動。今年8月份，該礦在采煤掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸、“一通三防”等單位開展了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。此次活動也是該礦近年來舉辦的規(guī)模最大、參與人員最多的一次技能比武活動，全礦報(bào)名參賽697人，參加理論考試658人。經(jīng)過理論考試，從中選拔232人參加了各個(gè)工種實(shí)際操作現(xiàn)場比武。通過比賽，對在技能比武活動中榮獲各工種前三名的49名優(yōu)勝選手分別給予獎勵，并授予各工種第一名為“崗位技術(shù)能手”稱號，為企業(yè)選樹了一批愛崗敬業(yè)、技能出眾的技術(shù)人才。同時(shí)，堅(jiān)持以科技興礦為手段，開展重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)競賽活動。在實(shí)施過程中，突出在“四新”上下功夫：一是工作思路新，確定了以推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、解決企業(yè)管理難點(diǎn)、提高服務(wù)質(zhì)量和效能為主攻方向。二是活動載體新，通過開展“提合理化建議”、舉辦“五個(gè)一”勞動競賽等活動，調(diào)動廣大職工的積極性。三是組織手段新，如層層實(shí)行目標(biāo)管理，建立激勵機(jī)制，設(shè)立“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新獎”等，形成一套有效的運(yùn)行機(jī)制。四是實(shí)行全員創(chuàng)新，讓職工結(jié)合各自生產(chǎn)和工作實(shí)際，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、爭做貢獻(xiàn)。今年以來，在該礦開展的全員創(chuàng)新活動中，礦廣大干部職工積極參與，共收集各類技術(shù)革新、合理化建議等150余條，經(jīng)評審組認(rèn)真研究討論，采納18條。對在全員創(chuàng)新活動中表現(xiàn)突出的徐留軍等23名同志以及《水泵自動排水裝置》等18項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和合理化建議進(jìn)行表彰獎勵，并將徐留軍同 志研制的《水泵自動排水裝置》技術(shù)革新項(xiàng)目命名為“留軍自動排水法”。

他還積極發(fā)揮群眾安全監(jiān)督檢查職能，不斷擴(kuò)大群監(jiān)員在一線的覆蓋面，確保安全監(jiān)督到位、檢查到位、落實(shí)到位。同時(shí)，注重發(fā)揮女工家屬協(xié)管安全作用，定期安排女工家屬深入基層、深入?yún)^(qū)隊(duì)、深入班組舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣的安全演講、安全宣傳、安全幫教活動。特別是在六月安全生產(chǎn)月期間，先后安排礦女工委組織開展了“安全文藝小分隊(duì)”下基層演出活動，舉辦了井口安全謎語有獎竟猜、端午節(jié)、父親節(jié)“送溫馨、保平安”活動和安全文藝晚會演出等系列活動，不斷營造安全生產(chǎn)氛圍，為企業(yè)安全生產(chǎn)筑起了第二道防線。

?；顒?陶冶情操

針對礦區(qū)遠(yuǎn)離城市、單身職工較多的實(shí)際，茍勝利同志堅(jiān)持把開展形式多樣的文體活動作為教育職工、鼓舞士氣、活躍生活、提高凝聚力的重要手段來抓，做到文體娛樂活動常搞常新。

在他的帶領(lǐng)下，該礦工會根據(jù)具體時(shí)間，先后組織舉辦社火表演、焰火晚會、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、健身操、拔河比賽、書畫展以及形式多樣的文藝晚會，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又陶冶了職工情操。特別是今年四月份，在公司（局）舉辦的第二屆職工運(yùn)動會上，該礦工會組 建84名運(yùn)動員的代表團(tuán)，先后角逐了中國象棋、排舞、籃球、乒乓球、羽毛球、田徑、大眾體育7大項(xiàng)23個(gè)小項(xiàng)的比賽，共取得了9金5銀7銅，金牌榜、獎牌榜排名第二，團(tuán)體總分第三名，并榮獲特別貢獻(xiàn)獎的好成績?！捌咭弧逼陂g，又舉辦了“紅色記憶、激情放歌”為主題的職工紅歌會，全礦21個(gè)單位1636名職工家屬參加，極大的豐富了礦區(qū)職工家屬文化生活。同時(shí)，不斷加大職工書屋建設(shè)步伐，更新新式書架，增添電腦設(shè)備，為職工學(xué)習(xí)理論知識和掌握科學(xué)技術(shù)提供方便。目前，該礦圖書室藏書12829冊，在崗職工人均圖書達(dá)4.8本。

送溫暖 關(guān)愛職工

在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過程中，茍勝利同志始終不忘為職工謀利益和對弱勢群體的關(guān)注。在他的帶領(lǐng)下，礦工會通過與礦行政的積極協(xié)商，促使有關(guān)勞動保護(hù)方面的問題得到有效落實(shí)。如結(jié)合井下水大、潮濕的實(shí)際，職工勞動保護(hù)用品由原來一年發(fā)放一次改為每年發(fā)放兩次，并更新配備了新式防塵口罩，為井下職工發(fā)放保溫壺、酸奶、建立井下茶水站、井下超市，為一、二線職工、工程技術(shù)人員以及70歲以上退休人員送生日禮金、生日賀卡，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷。同時(shí)，為維護(hù)職工身體健康，今年，對全礦在崗職工每人進(jìn)行一次免費(fèi)全身健康體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早治療。堅(jiān)持定期對女職工進(jìn)行婦科病檢查和按時(shí)足量發(fā)放 女工特殊勞保用品等，從源頭上最大的維護(hù)了職工的利益，創(chuàng)造了良好的勞動關(guān)系。

堅(jiān)持開展扶貧幫困“送溫暖”和“情暖千家”活動，切實(shí)為困難職工家庭解決實(shí)際困難，是茍勝利同志始終不變的工作作風(fēng)。近年來，他利用多種形式對遭遇天災(zāi)人禍或其它突發(fā)性困難的礦區(qū)困難職工家庭不斷進(jìn)行援助。今年，先后為困難職工家庭發(fā)放各類困難補(bǔ)助款、慰問金185000元，為57名考入大中專院校的困難職工子女申請助學(xué)款105000元。該礦選運(yùn)區(qū)職工左小華和其弟在兩個(gè)月期間先后查出身患肝癌并相繼去世,緊接著兒子又考上名牌大學(xué)，得知情況后，茍勝利同志及時(shí)發(fā)起了聲勢浩大的愛心捐款活動。同時(shí)，積極向礦黨政反映，經(jīng)礦黨政研究后，為左小華和身患重病的綜掘二隊(duì)職工孟慶苔各發(fā)放困難補(bǔ)助金5000元。只要礦上職工、離退休老工人因故去世，工會組織都會帶上慰問金、慰問品對其家屬進(jìn)行安撫慰問，讓他們切實(shí)感受到黨和工會組織的關(guān)心和愛護(hù)。礦上哪里需要臨時(shí)工時(shí)，他就積極與礦行政和用人單位溝通，建議盡可能安排困難職工家屬及其子女，增加他們的經(jīng)濟(jì)收入，并積極為他們的子女協(xié)調(diào)聯(lián)系外界就業(yè)渠道?，F(xiàn)在，該礦一些困難職工家庭已脫貧，其子女在工作中積極肯干，吃苦耐勞，成為工作中的骨干?？傊?，茍勝利同志通過有效的實(shí)施幫扶送溫暖工程，為該礦和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。目前，他帶領(lǐng)該礦全體工會干部，以黨的十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建安全穩(wěn)定和諧新礦區(qū)為目標(biāo)，繼續(xù)發(fā)揮工會各項(xiàng)職能，力爭在“十二五”期間，將該礦工會創(chuàng)建為“全國模范職工之家”。