第一篇：職工文化生活狀況調研8.5

渭南公路管理局職工文化生活情況調研

全面提高公民道德素質，豐富人民精神文化生活，是黨的十八大對我們提出希望和要求，為進一步增強職工文化的整體實力和競爭力，我們先后深入基層，深入工地道班，對渭南公路局職工的文化生活情況進行了深入細致的調研，現將有關情況報告如下：

一、基本情況：

渭南公路管理局是以公路養建管為主的事業單位，共有27個下屬單位，分別為11個縣（市）公路段、2個公路養護站、7個超限運輸檢測站，7個直屬企業（路橋公司、工程一、二、三、四處、監理公司、重油庫）等，擔負著兩條國道、七條省道共793.931公里的公路養建管任務。現有干部職工1771人，其中女職工511人；職工年齡：35歲以下344人，36-40歲511人，41-45歲418人，46-50歲282人，51-55歲125人，56歲以上91人；文化程度：研究生28人，大學本科121人，大專473人，中專136人，高中及以下1013人；專業技術人員：高級工程師17人，中級職稱99人，初級職稱122人。

職工工作地點主要集中在渭南轄區內的國省干線上。近年來職工流動的主要原因為二級公路收費處撤站后，原收費人員被重新安臵到養護單位和治超單位。職工的流動人數為

到集體大環境中，激發職工的榮譽感和歸屬感。截止目前，我局已成功舉辦了6屆“健身杯”職工運動會和3屆職工攝影展；部分基層單位還利用建國、建黨等一些特殊節日，組織廣大黨員、先進職工、班股長等赴紅色革命根據地參觀學習，進行愛國主義教育。

二、職工文化生活現狀

（一）職工文化活動主體作用得以充分發揮

1、各級黨政重視。渭南公路局各級黨政都非常重視職工文化活動的開展，并在人力、資金等方面給予大力支持，據統計，全局每年用于開展各類文化活動經費近3萬余元，積極為提高職工文化素質搭建平臺。

2、工會經費投入逐年增加。工會是組織職工開展各類文化活動的主體。我局工會非常重視職工文化建設，對文化活動的資金投入也在逐年遞增，用于文化活動的經費從2010年的25%提高到2013年的40%，僅2013年，我們就投入資金約6萬余元，這些資金除投資開展各類文化活動和各類比賽外，還訂閱各類工會雜志、報刊等（《陜西工運》、《渭南工會》），贈送給各基層工會，以擴大職工的文化視野；每年我們還挑選公路文化基礎建設方面比較薄弱的基層單位2-3個，撥付0.9萬元用于更新職工書屋建設。各基層工會還根據職工的要求不斷增加新的圖書。近三年來，我們先后撥付資金3萬余元，用于改善職工工作生活條件，2013年底，第二名，雙人表演賽第四名。除了積極參加上級以及本行業舉辦的文體活動外，參與寫作職工人數日漸增多，他們經常向《中國公路》、《陜西交通報》、《渭南日報》、《渭南公路信息》等刊物投稿。2013年賀曉鵬同志的《勞動美〃橘色更美》 獲市總工會組織的征文比賽一等獎；雷莉同志的《城市的名片》獲局工會征文比賽二等獎，張周超同志的《治超英雄陳更鎖》一文在全國公路系統人物特寫大賽中獲獎。

（二）職工文化活動的載體不斷提升

我局工會不斷加強文化活動載體的建設，以設施先進、內容豐富的活動載體，引導干部職工廣泛參與，在全系統營造了濃厚的文化氛圍。

1．職工書屋。讀書可以使人明智，為傳播中華民族的優秀文化，啟迪職工的智慧，我們始終致力于職工書屋建設。目前，我局在段、站及道班共建有31個職工書屋，書屋平均面積25平方米，藏書約15000余冊，分文學類、生活類、工具類、法律類、保健類等。今年，我們在局行政領導的大力支持下投資建成了局機關書屋，達到省交通工會二類書屋，年底計劃升級為一類書屋，同時我們還在渭南段、故市超限檢測站新增兩個書屋，年底爭取達到省交通工會二類書屋。

2．內部刊物。我局主編了內部刊物《渭南公路信息》，刊物內容為本單位內部職工的工作生活與文化活動，發行周

過去，由于道班等地處偏遠，職工業余文化生活比較單一，除了下棋、看錄像外，業余文化活動非常少，如今，隨著網絡及讀書屋等的建設，職工業余愛好的層次也在不斷提升。讀書、健身活動已成為職工活動的主體。打羽毛球、乒乓球、跳廣場舞、下棋、看電視、上網已成為職工業余生活的最愛。即使在工作地點比較偏遠的道班，職工也能看電視新聞、上網等。機關同志文學方面大多采用網絡讀書，法律、烹飪、電腦辦公等工具類多采用紙質書閱讀。道班職工多采用紙質書閱讀，因工作性質不同，讀書時間偏少。

總之，廣大職工對本單位文化生活基本滿意，但地處偏遠的道班職工仍希望多配備電腦和網絡，既能娛樂又方便查閱有關資料。

三、職工文化活動存在問題及原因分析

一年發展靠機遇，十年發展靠機制，長遠發展靠文化。在職工文化活動開展方面，我們始終堅持將文化建設與“創先爭優”活動相結合，以打造特別能吃苦，特別能戰斗的新型職工隊伍為目標，加強職工業務技能的培訓，增強職工履職能力，努力建設一支“思想過硬，作風優良，團結拼搏，甘于奉獻”的干部職工隊伍。但是，公路文化建設是一項復雜而系統的工程，在這項活動中，我們還存在一些薄弱環節和瓶頸制約，在今后的工作實踐中，我們還將進行有針對性的強化和完善。

長遠規劃。

四、改善職工文化生活的建議

1、提升職工對公路文化的認識，普及公路文化的建設內涵。將公路文化通過一定的活動和形式表現出來，并在職工中發揚光大，以此弘揚核心價值理念，感染職工，激勵職工。如每年將評選出的“十大養護標兵”組成宣講團，下基層進行演講，現身說法，用優秀人物的先進事跡激勵職工，形成“爭先創優”的濃厚文化氛圍。

2、正確處理文化活動和中心工作的關系。文化活動要全力服務于公路養建管中心工作、融入中心工作，以中心工作的高效開展為文化活動提供動力源泉，以文化建設的不斷深化為中心工作提供智力支持，不能出現“兩張皮”現象，實現二者的有機統一和相互促進

3、加強文化活動投資和指導。文化活動要有一定的投入，在投入方面我們將加快活動場所建設，每季度至少組織一次中型文體活動。在基層每個單位至少要保證一個大型活動場所。

在局機關和各基層單位，一些職工有參與活動的意愿和熱情，比如：太極拳、瑜伽、健美操等，但由于水平有限，缺乏專業培訓與指導，從而對活動逐漸喪失信心，失去興趣。在今后工作中，我局工會將根據職工實際需求，聘請指導老師或委派職工外出參加培訓學習，解決缺乏專業指導這一問

第二篇：職工文化調研

關于企業職工文化建設情況調研

企業文化是企業的靈魂，是企業員工共同的行動指南、共同的行動準則，是企業發展歷程的精髓。職工文化建設作為企業文化的重要組成部分，作為工會履行維護職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動，倡導健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍的素質，從而推動構建和諧企業，都有著極為重要的現實意義。研究企業職工文化建設的有關情況，探討職工文化建設的有關問題，我們做了對企業職工文化建設的調查和研究。

一、郵政企業職工文化建設的現狀

現代化郵政企業需要優良的企業文化，這是歷史發展的必然趨勢。而作為企業文化的重中之重職工文化就需要我們不懈的發展。郵政企業是一個勞動密集型企業，過去對員工學歷素質要求都不高，軟實力提升速度較慢。一些低級、庸俗的文化現象，在企業及部分員工中還存在一定的市場空間。近年來,隨著經濟的快速發展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應的是職工文化建設的發展卻相對滯后，重經濟，輕文化，重企業經營管理，輕職工教育培訓的狀況不同程度的存在，職工文化活動內容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過節可能會開展一些諸如聯歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅局限于一些自娛自樂，物質生活，的豐富和精

神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

二、如何建設企業職工文化

針對我們郵政企業職工文化建設中存在的問題，現在的我們應該如何做呢?

一、完善企業職工文化建設的領導機制。目前個別基層單位對職工文化建設的本質屬性缺乏深刻理解，沒有把職工文化建設與提升企業管理水平和競爭力、提高員工素質能力有機聯系起來，擔心組織文化活動影響正常生產。這些觀點都是落后片面的。我們要明確領導職責，充分認識到加強企業職工文化建設的及時性和必要性。加強組織領導，聯系實際不斷推進職工文化建設。將職工文化建設納入企業文化建設整體規劃，共同設計、共同實施，創造出更多具有時代特征和豐富內涵的活動載體與活動形式。

二、深抓長效機制，結合企業實際發展職工文化。加強職工文化建設，提高職工隊伍職業技能素質，關系到增強企業競爭力；是促進企業又好又快發展的重要保障。通過職工培訓、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學成才等活動，加快培養知識技能型、技術技能型，復合技能型人才，引導職工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業文化活動重點項目的水平和質量，形成特

色，創造“品牌”。只有將普及與提高有機結合，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發展更具后勁。

三、鞏固以“創先爭優”活動為主導的職工文化提升功能建設。倡導弘揚勞模精神，營造了良好的輿論環境。堅持把培養選樹一支具有鮮明的時代特點和精神風貌的勞模隊伍作為激勵職工學趕先進、爭作貢獻的措施來抓，培養和選樹了一大批先進模范人物，使“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”理念深入人心。全面實施職工素質工程，深入開展職工教育培訓和“創建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，不斷創新職工教育載體，搭建職工學習的平臺，拓展職工文化建設途徑。開展前瞻性調研工作，形成有價值的調研成果，指導實踐。用持續的“創先爭優”活動實現職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設的一項長期任務。

四、認真進行總體規劃，落實制度保障。企業職工文化建設是一項浩大的工程，不可能一蹴而就，而要做好詳細的規劃，通過長期的努力和整體的提高逐步實現目標。要根據目前企業文化的主要特征來發展我們的企業職工文化。時間方面，制定長期目標和中期目標，以及分階段實施的計劃；制度方面，著眼于各部門協同和全體員工的努力，規定相應崗位職責，并制定獎懲措施，以制度保證落實；廣度方面，專門培訓與日常教育緊密結合，涵蓋每位員工的一言一行，通過員工的行為展現企業風采，體現文化建設成果；深度方面，研究如何將工作做細做實，做好長期堅持不懈的準備；針對性方面，考慮企業實際情況，以員工喜聞樂見的形式廣泛深入開展企業職工文化建設。

五、深入進行宣傳教育，特別要加強對新員工的教育。要以堅定的信心、堅韌的干勁，長抓不懈，讓教育滲透到企業的每一項工作中、每一個角落、每個人的心中，形成人人、時時、處處在企業職工文化建設的環境中，達到潛移默化的效果。要突出企業特點，在具體實施過程中要以職業道德教育為主線。通過一線員工良好的職業道德水平和一流的工作表現，體現企業職工文化成果，促進企業職工文化建設。同時要加強優良傳統教育，大力弘揚優良傳統，并不斷吸收先進文化成果，使企業職工文化建設與時俱進。

隨著職工整體素質的提高，職工文化建設的內容也要不斷更新換代，不能總是停留在原來的水平上。要以堅定的信心、堅韌的干勁，長抓不懈，讓教育滲透到企業的每一項工作中、每一個角落、每個人的心中，形成人人、時時、處處在企業文化建設的環境中，達到潛移默化的效果。通過一線員工良好的職業道德水平和一流的工作表現，體現企業文化成果，促進企業文化建設，并不斷吸收先進文化成果，為實現企業的跨越式發展的目標打下良好的基礎。

第三篇：職工文化調研報告

職工文化生活調研報告

—— 陜西省交通規劃設計研究院

一、我院基本情況

1、性質

我院公路、橋梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察設計，目前在職在崗職工478人（男：345人，女：133人），男女比例為2.6:1，50歲以上（包括50歲）人員70人，40-50歲之間人員149人，30-40歲之間人員213人，30歲以下人員46人。

職工工作地點為西安市內。

近三年來，職工流動人數為45人，其中36人為職工招聘來院（碩士以上學歷，主要為專業技術人員），9人因求學或工作調動離職（主要為專業技術人員）。

2、企業文化理念

我院企業文化的宗旨是：凝聚智慧、勾畫經緯、和諧發展、奉獻社會；愿景是：優美的環境、優秀的人才、科學的管理、一流的業績；精神是：敬業、篤行、嚴謹、創新。

3、企業文化新載體、新風尚

2011年以來，我院黨委和工會在工作之余想辦法提高職工的綜合素質，根據不同需求，采取?請進來、走出去?的方法，邀請各路專家、學者、專業人士開展各類培訓活動和

建立企業文化聯席會議制度，通過召開聯席會議制定院企業文化建設的總體方針與方案，協調、檢查和監督企業文化建設工作。建立企業文化建設的長效管理機制，包括建立科學的管理制度，制定嚴格的績效評估辦法，明確工作職責，建立分工負責、關系協調的企業文化建設責任體系，保證企業文化建設工作的順暢運行。建立考核評價和激勵機制，定期對企業文化建設的成效進行考評和獎懲。建立保障機制，設立企業文化建設專項經費并納入院預算。通過加大企業文化建設軟硬件投入，為院企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障，從而促進企業文化建設工作有效運轉。

2008年制定印發了《關于加強宣傳工作的有關規定》，并嚴格執行實施。我院還始終貫穿質量為本、管理科學、技術創新、顧客滿意經營理念，和創新鑄品牌，品牌促發展的企業文化發展戰略。

近年，我院企業文化建設工作成績顯著，先后被陜西交通企業協會授予?陜西交通企業文化優秀成果獎?、?陜西交通行業企業文化優秀成果獎?和?陜西交通行業和諧企業?榮譽稱號。

二、我院職工文化生活現狀

（一）發揮職工文化生活主要做法

1、我院黨政歷來都非常支持和重視工會工作，每年用于工會開展各項活動經費近40萬元。我院為鼓勵廣大職工 的職工人數達3600人次，其中院內3500人次，院外（廳級、市級、省級）100人次，最好成績為2014年西安市職工乒乓球比賽團體第三名，女子個人第三名；參與寫作、書畫展、攝影展職工達300人左右，作品數量500多，獲廳級獎勵6人，隨著我省職工科技節舉辦以來，已經歷了第一、二屆，我院在科技創新項目評比和展示中均有斬獲，如：交工所發明的嵌入式一體化高清智能攝像機及軟件開發項目獲金獎，創造效益可觀；遙感中心發明?公路工程設計圖檔管理系統?獲銀獎，創造效益400萬左右，并獲陜西省?創新工作室?稱號。2010年1月我院被全國總工會、國家安監總局授予?全國‘安康杯’競賽優勝企業?榮譽稱號，2010年9月我院被交通運輸部授予?全國交通運輸行業文明單位?榮譽稱號，2011年我院被中華全國總工會授予?全國模范職工之家?稱號。

（二）職工文化場所及載體

1、職工書屋

2011年，我院職工書屋被陜西省交通運輸工會授予?一類?書屋，當時在友誼路（原辦公大樓），面積20㎡，藏書500余冊，電腦一臺，期刊10件，分工程類、科技類、文學類、詩歌類，閱讀人數達200人。

2、我院主編的《陜西交通科技》季刊，全年發行4期，已出版近1000本。主要內容為交通系統內部職工的技術論

前），積極開展?四隊一會?（即乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、象棋隊和書畫協會）的定期活動，利用?四室一房一場?（圖書室、閱覽室、榮譽室、娛樂活動室、健身房、健身廣場），積極開展讀書、健身等文體活動。（因辦公大樓整體搬遷，現圖書室、閱覽室、榮譽室正在籌備建設中）

2、我院連續舉辦了四屆《我的測設〃我的路》有獎征文、讀書活動，收到了非常好的作用，積極參加省廳、市總工會的是個、演講比賽活動，均取得優異成績。每年舉辦2-3次有關工會安全生產方面知識競賽活動，參加職工達600人次。

（四）我院職工業余愛好，業余文化生活狀況

1、我院職工業余時間主要娛樂方式是散步、跑步、打羽毛球、網球、乒乓球、籃球、踢足球、看書等。

2、職工一年讀書量在500冊左右，利用網絡時間大概2小時左右。

（五）我院職工總體來說，對工會開展的各種文化生活還是比較滿意的，只是職工要求工會每年再多的開展一些文體活動。

三、單位文化活動存在問題及原因分析

存在問題是：活動單一，缺乏創新，職工要求新穎、創新、質量高的小型多樣活動。有時生產工作一忙，就沒空安排文體活動，職工群眾有些意見。

第四篇：關于養老院老人生活狀況調研

思想政治理論課社會實踐論文

關于養老院老人生活狀況的調研

摘要

尊老愛幼是中華民族的傳統美德，作為當代大學生，我們應將弘揚中華民族尊老、敬老的傳統美德、努力營造社會和諧的良好氛圍、讓大學生們以實際行動為老人家送溫暖、獻愛心、為創建全國文明城市貢獻青春力量作為己任。

隨著我國綜合國力的提升，人口老齡化必然會成為一種普遍現象，然而老人們的權益在得到法律保護的同時，在日常生活中物質和精神生活是否也得到了很好的保障呢？他們的生活狀況怎么樣，有什么需求？帶著這些問題我們一行人開始對城鎮養老院老人生活情況進行了調查，深刻意識到這群特殊的社會弱勢群體在享受自己生活現狀的同時也同樣期待社會的更多關懷！

關鍵詞

尊老 養老院老人 生活現狀 社會關懷

一、調查對象和方法

（一）研究對象

本次調研以“了解養老院老人生活狀況，關愛老人，呼吁社會關愛”為主題，以小區敬老院為調研對象，展開本次的調研活動。

（二）研究方法

為了統計調研的廣泛性和時效性，本次調研采用了實地對老人進行采訪。

二、結果與分析

（一）與老人溝通了解的情況

老人們會有人進行全面的健身、康復計劃。為他們提供溫馨、科學健康的養護服務，定期對他們體驗、進行健康評估、建立健康檔案。室內設施也出人意料的好，簡直就是星級敬老院，俱樂部式的休閑，大型綜合服務中心，為老人提供日常休閑場館。沙壺球運動 思想政治理論課社會實踐論文

廳、影視大廳、臺球廳、舞蹈廳、棋牌室、健身房、羽毛球館、KTV、書畫室、閱覽室、網絡教室，溫泉等等。我們聽著老人們的事跡以及他們在這里的生活，感覺精神很好，他們甚至有的家人選在這里一起過春節等重要節日,顯然他們在這里已經適應了屬于自己的生活，從物質到精神都是這樣。

這兒的老人大多是孤巢老人，而且大多數年過古稀，身體都已經行動不便。我們的出現使略顯寂靜的敬老院一下子活躍了許多。尤其是那些無兒無女的年過古稀的老人聽到我親切的喊他們爺爺奶奶，都非常激動。從第一天進行實踐，我們就被這群老人感動著，剛到不久，一位奶奶就拉著我們去她那兒吃水果，每個老人都把我們當作自己的孩子，這讓我們激動不已。從院長那里我們了解到每年都會有幾批學生來這里進行志愿服務，老人們都很喜歡年輕人這些服務社會的做法。

（二）老人們生活條件的調查

我們從敬老院的大爺大媽那里了解到，這幾年他們可以領到更多的政府補助。在敬老院生活水平也有了很大提高，之前，由于經濟條件不允許，敬老院的餐廳中很少有葷菜，飯菜十分單調。這兩年不僅吃肉不成問題，每逢過節，都要為老人們包水餃。當老人們說到這里時，都露出了滿足的笑容。中午是我到餐廳看了一下，大家有序就餐，有說有笑，生活十分安詳。不僅生活上的補助增多了，老人們還告訴我，醫療衛生條件也有很大改善。今年政府為敬老院新增派了多名年輕醫生，大家看病更方便了。而且每年都要為大家進行免費體檢，生活狀況有了明顯改善。

（三）采訪院長了解情況

為了更好的完成這次實踐任務，實踐開始前，我首先找到敬老院院長了解本院孤寡老人的具體年齡和生活狀態。院長告訴我們，住在本院的老人差不多都是年過70的，身體也大都有殘疾，殘疾程度各有不同。在我們實際實踐過程中，也發現了這個問題。行動不便成了他們生活的最大障礙。看到這種情況，我們感到十分痛心。

但是不少老人還是反應在精神上有些許的失落和空虛。事實上，這也暴露了我國農村養老的深層次問題，雖然國家發展了，人民生活水平總體上有了很大提高，但是這個社會特殊群體，他們年輕時曾為我們國家的發展，社會的進步做出應有的貢獻，而晚年無依無靠的狀況卻讓他們無法最大限度享受社會進步的福利。盡管政府也已經越來越重視民生，開始逐年提高老人們的生活待遇，但還有不少的路要走。

思想政治理論課社會實踐論文

三、存在的具體問題

3.1，當前，一床難求和養老公寓空置率較高現象同時存在。一方面，市內的公辦公營養老機構“一床難求”，排隊等床現象廣泛存在；另一方面，一些相對高端的養老公寓卻入住率偏低，經營狀況欠佳。一位民營敬老院負責人談到，相關部門應加大對養老服務行業的政策扶持，沒有政策扶持我們全都無法為繼。

3.2雖然大部分的敬老院設施相對完善，但仍有不少敬老院寢室的硬件設施不夠齊全。最突出的是供水問題，供暖問題，有時候會不及時。還有部分敬老院防火設施不齊全，一棟樓只有六七個滅火器，而且老人們大都不懂如何使用，且防火防災意識較弱，這是一個很大的安全隱患，所以我認為敬老院里的大廳應該切實利用起來，對老人進行簡單的知識普及。或許在保障老人們的物質和精神生活質量之前，首先應該解決安全保障的問題。

3.3部分寢室安排不合理，因為有的敬老院大多是老的筒子樓，很多老人行動不方便，住的寢室卻離洗手間很遠，雖然目前很多敬老院已經設置了獨立的衛生間和浴室，但畢竟還不夠普及，價格也相對過高，所以合理根據老人們自身情況安排寢室很有必要。

3.4敬老院護理人員略顯不足，我們所在實踐的敬老院雖然已經安排了醫生，但并沒有專門的護理人員；這一點成為敬老院一個較大的缺陷。雖然有的老人有一位專門為老人服務的護士，但很多行動不便的老人并不能得到專門的照看，大多也只能靠自己，這樣老人缺乏專業護理人員，生活就很難十分的保障。根據民政部相關數據，按照老年人口與護理人員配備比例3:1測算，全國有2830萬老年人生活不能完全自理，因此，養老護理人員約需要1000萬人，而目前全國養老機構職工僅22萬人，其中取得職業資格的僅有2萬多人。不僅如此，護理人員的周轉率非常高，很多老年公寓的人員周轉率高達100%，個別老年公寓甚至高達140%，因此政府部門應該有相關的行業職業規劃，一些專業學校應在此方面加強人才培養。

3.5雖然總體來看敬老院近年來物質生活有了顯著提高但老人們的精神生活還有些匱乏。我認為這也是最重要的亟待解決的一件事。通過我們的走訪發現雖然大多老人們室內的居住條件已經相對較好，然而大多敬老院的娛樂設施和健身器材還不盡完善，同時一些公共設施也沒有進行充分的利用，所以希望能在保證老人們入住成本不很高的前提下，多建設一下各種娛樂設施，安排一些娛樂活動。

四、調查心得與體會

思想政治理論課社會實踐論文

這次實踐讓我受益良多。尊老愛幼是中華民族的傳統美德，我們大學生正處在人生觀、世界觀、價值觀的重要形成時期，肩負成為合格建設者和接班人的重任，為了加強對自身的思想培養，在日常生活中養成良好的品格和行為習慣，我們應該多參加這樣的社會實踐活動。

在我眼里，敬老院是孤寡老人的棲息之所。但通過這次的實踐，我改變了總結的看法。現在，許多子女成群的老人主動走進了敬老院。他們有的以前是教師、工程師、干部，也有藝術工作者。選擇敬老院，因為子女工作忙、家里樓層高、沒人陪自己聊天；而且因為在這里與同齡人朝夕相伴，共同的興趣愛好，相近的人生觀念，更能讓他們感到夕陽無限好。這些經過了歲月滄桑的老人們，毫無疑問，面臨著工作能力喪失、自理能力下降、精神生活貧乏等一系列問題，從而成為了弱勢群體。從一個社會對弱勢群體的態度中，也可以瞥見其文明程度。一個健全的社會，該為一切成員提供健全的空間，提供維護。作為當代大學生，傳達社會對弱勢群體進行人文關懷的理念是義不容辭的責任，因此本著“關愛弱勢群體，弘揚志愿精神”的活動主題，了解敬老院運營的問題及困難，了解敬老院內老人的生活現狀及心理，并對空巢老人社區進行走訪，從而達到對弱勢群體的關懷，是我們實踐的主旨。

每個人都會老，但老了也不應該被社會遺棄。老人們在年輕的時候用他們的辛勤和汗水為社會做出了貢獻，或大或小，可能僅僅是養育自己的子女，但無論如何，他們付出了。雖然他們不求回報，但作為子女，我們決不能忘了他們的養育之恩，我們應該孝敬他們，讓他們幸福快樂。孝敬父母，尊敬長輩，這一直是中華民族的傳統美德。敬老院的老人們雖然沒有兒女，但社會沒有拋棄他們，而是給與了他們極大的關懷。他們沒有家庭，幸福指數也許會低一點，但他們應該覺得滿足了，因為在他們的背后，是殷勤的工作人員，是仁愛的政府，是團結強大的中華民族。老人，是需要我們關心的一個弱群體，我們應該不懈努力的為他們創造一個良好的生存環境，以報答他們曾經為社會做出的貢獻！也將我們中國的傳統美德繼續更好的傳承下來！

第五篇：某某區新生代農民工精神文化生活狀況調研報告

某某區新生代農民工精神文化生活狀況

調研報告

為積極貫徹上級團委有關精神，扎實開展2012年“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動，進一步調研、掌握和分析某某區外來新生代農民工子精神文化生活現狀，共青團某某區委通過面對面訪談、座談會、資料收集等方式進行了專題調研，為進一步加強團組織特別是青年志愿者關愛新生代農民工精神文化生活奠定了堅實的基礎。

近年來，新生代農民工前往城市務工越來越多，并逐漸成為農民工群體的主流。中國社科院研究員王春光對他們進行了這樣描述：新生代農民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。因此，對于新生代農民工，不僅要關心他們的生存、工作等基本的權益問題，也要關心他們精神文化生活等更高層面的需求與權利。現以某某區為樣本，對這一群體的精神生活進行了調查與分析。

一、某某區新生代農民工精神文化生活現狀與分析

某某區作為城市中心城區，轄區內只有6個行政村，而且都是比較富裕的城中村，所以基本上不存在外出務工的農民工，新生代農民工主要是前來務工居住在某某區的外來流動人口。據統計，2010年，在某某區務工及居住的外來農民工有9000余人，其

1中35歲以下的新生代農民工約5000余人，大多都居住在城鄉結合插花地帶。此次調查以發放調查問卷為主，樣本采集對象為18至35周歲的外來新生代農民工。

（一）調查結果與現狀

1、精神文化生活內容相對枯燥單一。

調查顯示，在所提供的業余生活的10多種選項中，排在前六位的分別是：看電視、無事睡覺休息、讀書看報、聽音樂、逛街購物、上網。從調查中可以發現，現代生活對他們影響較大，新生代農民工的業余生活已經帶上了一些城市色彩，生活較之以前增添了許多新的元素，比如上網、聽音樂、旅游等。但就其整體而言，新生代農民工業余生活相對單一。雖然城市中的文化設施和休閑場所已經比較豐富，但由于業余時間和經濟承受能力有限而無法享用。

2、主觀感受普遍認為對現狀不滿意。

調查顯示，大多數人認為自己的業余生活內容“不太豐富”或“很單調”，其中36%的人對自己的業余生活“很不滿意”，42%的覺得“不太滿意”，而只有3%的人對自己的生活比較滿意。調查顯示，84%的人明確表示愿意參加企業、社區或其他單位組織的文化娛樂活動。作為新生代的農民工，他們的文化水平、理想信念等較之第一代農民工有了很大的提高，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴望。

（二）原因分析

1、經濟收入低，文化消費能力不強。

新生代農民工的業余精神文化生活與他們的職業、收入有著密不可分的關系。其中，職業、收入穩定的群體，在時間與金錢方面有著更多的支配權，他們的業余生活相對豐富，可以從事看電影、K歌、旅游、健身等消費性的娛樂項目。在經濟收入水平普遍較低的情況下，除去衣食住行等生活必需費用，他們每月可用于文化娛樂等消費的費用幾乎所剩無幾。對于城市里動輒數十元上百元的娛樂休閑場所，他們一般都會敬而遠之。雖然調查顯示新生代農民工在文化娛樂等方面的支出很少，但這并不表明他們不需要精神文化生活。相反，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴望。

2、社會對新生代農民工文化需求的重視和關注不夠。近年來，對于保障農民工的合法權益，農民工子女上學等問題已經引起了社會各方面的足夠重視，但對這一特殊社會群體精神文化生活方面的需求卻還缺少足夠的關注。政府、各群眾性社會團體、非政府民間組織、企業雇主以及各種社會主流媒體對于新生代農民工的特點與精神生活問題的關注都處于相對滯后的狀態，農民工的精神生活遠沒有得到應有的關注與重視。

二、對策與建議

在努力創建和諧社會的今天，關注改善新生代農民工的精神文化生活，成為確保社會穩定的必不可少的一環。因此，我們提出以下幾點建議：

（一）政府部門高度重視，調動各種社會資源。

政府部門作為第一推動力，應該充分發揮作用，適當進行一些投入。在農民工相對集聚地，建議考慮由政府投資建設外來務工人員文化活動中心，低成本或者免費對他們開放。同時加強群眾性文化事業的建設，改進服務形式，讓城市文化設施進一步向他們開放。此外，還可以發揮各社會主流媒體的作用，開展各類評選活動，滿足新生代農民工取得社會認可的精神需求，同時加大宣傳力度，讓社會各界都對新生代農民工的精神需求給予足夠的重視和關注。

（二）加強引導，讓企業承擔應有社會責任。

要對企業加強引導，讓他們承擔起應有的社會責任。企業要處理好企業效益與企業文化兩者之間的關系。一定意義上講，發展企業文化，進而改善務工人員的精神生活質量是對企業人力資本的一種投資。有條件的企業要積極組織符合新生代農民工特點的豐富多彩的文體活動，滿足他們的精神文化需求。要深入細致地做好思想教育和培訓工作，幫助新生代農民工提高思想道德素質和技術技能素質，加強企業文化、職工文化建設。

（三）農民工應加強自身修養，不斷提高素質。

新生代農民工較之第一代農民工，他們追求城市生活，融入現代城市的愿望比較強烈。其本身要注意加強自身修養，勤于學習，積極參與政府及企業組織的各類培訓，提高技能，提升自身

素質，逐步改變自己原來習以為常的生活方式和思維方式，做到遵紀守法，主動適應城市文明，進一步促進自身融入城市文化。

三、某某區共青團組織關心新生代農民工精神文化生活 共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，當好新生代農民工群體利益的代言人和權益的維護者，是共青團為黨做好青年群眾工作的重要內容。近年來共青團某某區委圍繞“關愛新生代農民工”這一主題已經開展了非公企業團建，關愛農民工子女等工作。為進一步關心新生代農民工精神文化生活，廣泛動員全區各機關企事業單位團員青年及廣大青少年學生為新生代農民工及其子女開展關愛行動，整合利用社會資源，推動我區共青團關愛新生代農民工服務陣地建設，不斷豐富新生代農民工及其子女的精神文化生活，共青團某某區委決定在全區開展“七彩小書蟲”圖書分享活動。

“七彩小書蟲”活動以“體驗閱讀之美 感悟分享之樂”為主體，以某某區外來新生代農民工及其子女為服務對象，通過發動全區各機關企事業單位團員青年及廣大青少年學生捐贈家中閑臵圖書，同時依托并發揮團中央在我區建設的全國首批共青團關愛農民工子女志愿服務行動陣地——“七彩小屋”的輻射帶動作用，在我區外來新生代農民工及其子女集中的城鄉結合地帶的社區、村、學校設立“七彩小書蟲”圖書分享站，統一放臵捐贈圖書供外來新生代農民工及其子女無償借閱，滿足外來新生代農民工及

其子女的精神文化需求、提升他們的文化素質，營造良好的學習氛圍。

關愛新生代農民工是當前共青團組織一項重要工作內容，共青團某某區委將繼續積極參與關愛新生代農民工行動，不斷創新形式擴大“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動的影響，努力使“面對面”活動成為共青團服務黨政大局和維護新生代農民工權益的有效載體。并通過這一載體更加準確的把握新生代農民工群體的普遍性利益訴求，努力為全社會關注關愛新生代農民工群體做出積極貢獻，讓他們感受現代文明的豐富多彩，在城市中找到自己的精神家園。