第一篇：關(guān)于女職工勞動權(quán)益實現(xiàn)的調(diào)研報告（共）

白水縣總工會

關(guān)于女職工勞動權(quán)益實現(xiàn)的調(diào)研報告

為了更好地貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，做好新時期企業(yè)工會女職工工作,縣總工會調(diào)研組分別對商務局工會下屬3家、杜康酒廠、興華果蔬女職工人數(shù)相對較多的6家企業(yè)進行調(diào)研，就工會女職工組織的作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的問題進行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動作用。

一、基本情況

截至目前，我縣共建立了基層工會組織389 個，其中女職工組織382個，女職工會員數(shù)21884人，女職工工作人員510人，女職工委員會186 個，女職工委員196個，女職工專項集體合同覆蓋單位332家。

近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，加強源頭參與，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。加強調(diào)查研究，反映女職工 的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權(quán)益的維護，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。

被調(diào)查的6家企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，都成立了女職工委員會，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險,其中杜康酒廠還為職工辦理了互助保險。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。“三八”節(jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進行慶祝。

二、存在的主要問題

當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。

1、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范,缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護內(nèi)容。

2、女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅(qū) 使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。

3、逢生產(chǎn)旺季加班加點現(xiàn)象嚴重，報酬低且勞動強度大,并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、形成問題的原因

1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)成為一紙空文.2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)知之甚少,不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當?shù)囊蟆?/p>

3、非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權(quán)益;缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。

四、對策和建議

(一)加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重和關(guān)心女職工，自覺維護女職工權(quán)益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關(guān)部門，切實加大執(zhí)法力度，特別應加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。

(二)切實維護女職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動女職工為經(jīng)濟建設作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權(quán)機制的建設，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動;在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會 與政府(行政)聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題;要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

(三)推動女職工勞動保護法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工合 法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門，加大對勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強非公有制企業(yè)工會的組建工作，并要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權(quán)益的問題。

(四)關(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

當前，工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

二Ｏ一四年八月五日

第二篇：關(guān)于女職工特殊權(quán)益實現(xiàn)情況

關(guān)于“當前我市女職工特殊權(quán)益實現(xiàn)情況”調(diào)查報告

東風化工積極配合五年一次的全國職工隊伍狀況調(diào)查，全面準確地把握我市職工隊伍現(xiàn)狀，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，根據(jù)青島市總工會、集團的要求進行了女職工特殊權(quán)益實現(xiàn)情況的調(diào)研工作，東風化工是紅星集團的下屬子公司。共有職工278名，其中女職工92名，我們共走訪各個支部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工16名，調(diào)查以座談、答題答卷的形式進行，現(xiàn)將情況歸納如下： 企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。

這三家企業(yè)都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

1、女職工集體合同，勞動合同簽訂情況

為了確保全市女職工合法權(quán)益不受侵犯，我們多次深入企業(yè)，廣泛宣傳，積極發(fā)動，確保用人單位在錄用女職工時，及時簽訂集體合同和勞動合同。市總女工部與維權(quán)部采取聯(lián)合行動，上門督促的方式，使這項工作逐步得到了落實。目前，全市應簽集體合同94家，已簽91家，其余正積極辦理，督促之中。勞動合同實現(xiàn)全部簽訂。

2.女職工特殊權(quán)益專項集體合同及同工同酬情況

近年來，我們經(jīng)過繼續(xù)深入宣傳發(fā)動，下發(fā)文件，協(xié)助基層女職工組織，就企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊權(quán)益保護方面存在的問題進行了廣泛的調(diào)查研究，起草了女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同文本，各企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)特點進行了充實完善，目前有85家企業(yè)已簽訂，并且全部實現(xiàn)了平等就業(yè)和同工同酬。

3.女職工享受社會保險情況

實施“女職工健康工程”，是維護女職工特殊權(quán)益的一個重要工作。為了確保女職工身心健康，維護女職工合法權(quán)益，提升女職工幸福指數(shù)，3月1日起市總工會與市衛(wèi)生局、市婦聯(lián)聯(lián)合在全市范圍內(nèi)開展慶“三八”獻愛心、促和諧的婦女健康普查活動。由市婦幼保健院對全市市直機關(guān)、企事業(yè)單位及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦的已婚婦女進行體檢。2008年、2009年累計有100多個單位、18000多名女職工進行了健康檢查。累計為2000多名女職工上特病保險，有6000多人上生育保險。我們還組織了“女職工健康知識講座”，專門聘請了西安唐都醫(yī)院婦科專家，深入基層一線，陽光、宏達、龍門以及市區(qū)的機關(guān)、企事業(yè)單位進行了女性健康知識講授，講座會場座無虛席場場爆滿，受到廣大女職工的一致好評。真正把工會組織的關(guān)懷送到女職工的心坎里，從而調(diào)動了廣大女職工參加社會主義現(xiàn)代化建設的積極性。

為了進一步保障廣大女職工的身心健康，切實發(fā)揮工會會員優(yōu)惠服務基地的作用，2009年11月，我們又下發(fā)了《關(guān)于對全市工會會員免費體檢的通知》，組織全市女職工在工會會員優(yōu)惠服務基地——河津東方醫(yī)院進行免費體檢，參加人數(shù)達5000多人。讓職工真正感覺工會的溫暖。

4.女職工特殊勞動保護落實情況

我們不斷加大女職工特殊勞動保護力度,堅持常年性深入企業(yè),深入基層,宣傳發(fā)動,落實到位,利用每年“三八”前夕，通過舉辦咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，組織女工干部座談,召集專門會議安排,下發(fā)文件督促等措施,使女職工的“四期”等特殊勞動保護全部落實到位。

三、存在問題

隨著我市社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，務工人員日益增多，女性務工量也隨之增多，尤其是在小型企業(yè)和小飯店等餐飲企業(yè)務工的女性較大，但同時在這些行業(yè)和企業(yè)中的女職工流動量也大，不便工會女工組織跟蹤管理。

四、意見建議

要切實保障婦女勞動權(quán)益，使《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及我省實施辦法真正落到實處，就必須加大執(zhí)法檢查力度，尤其是要適時組織人大代表、婦女干部、女職工代表等有關(guān)人員參加聯(lián)合執(zhí)法檢查組，深入企業(yè)，深入基層，深入一線，實地檢查，督促落實，從而為推進男女平等基本國策的進一步落實，為構(gòu)建和諧社會做出應有的貢獻！

2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。

從調(diào)查情況看。這三個企業(yè)都能正常運轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

3、注重勞動保護。

這三家非公有制企業(yè)都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問題

1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規(guī)廠紀和有關(guān)生產(chǎn)方面的問題。

2、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結(jié)婚懷

孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會法。他們認為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應該交養(yǎng)老金，私營企業(yè)就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問題，再說農(nóng)民工都有地，老了干不動活沒人養(yǎng)時還有村委會照顧，村里“無保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護的規(guī)定；二是認為結(jié)婚生孩子回家是應該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領(lǐng)工資；四是認為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因，一是因為郾城以前是農(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產(chǎn)假報銷發(fā)工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對企業(yè)不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。

正因為以上原因，縣區(qū)的企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執(zhí)行的好，但實際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴大，隨著經(jīng)濟全球化各類新興企業(yè)的拓展和民營經(jīng)濟的迅速掘起，隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū)，而這些小城區(qū)也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來吸引各地老板前來經(jīng)商，因此，農(nóng)民工維權(quán)問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權(quán)益維護問題已成為當前重中之重的工作之一，如果一旦

出現(xiàn)問題后果將不堪設想，因為不遠的將來，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農(nóng)村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護工作。建議如下：

1、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，不能流于形式，要切實履行職責，正常開展活動。現(xiàn)在普遍存在的問題是企業(yè)雖然建有工會，但是不規(guī)范，特別是女工干部經(jīng)過培訓的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責，認為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權(quán)益問題沒有列入議事日程。

2、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權(quán)益，提高自我維護的能力。

3、要加強對企業(yè)老板的教育，盡管企業(yè)老板法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權(quán)益的維護規(guī)定還知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守執(zhí)行，這就要加大宣傳教育力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)樗狡罄习逄岣哒J識，自覺遵守落實法規(guī)的具體行動。只有老板重視，企業(yè)女職工勞動保護和維權(quán)工作才能真正落實到位。

第三篇：女職工權(quán)益保護調(diào)研

女職工權(quán)益保護調(diào)研

一、女職工專項集體合同簽訂情況

1.是否簽訂專項集體合同

2.《特別規(guī)定》內(nèi)容是否納入專項集體合同

3.女職工組織是否參與集體合同簽訂

二、女職工勞動保護執(zhí)行情況

1.女職工定期體檢情況

2.是否書面告知有毒有害工作崗位

3.孕期女職工是否調(diào)離有毒有害或禁忌從事工種

4.對懷孕7個月以上女職工能否不延長勞動時間或夜班勞動

5.女職工能否享受98天產(chǎn)假

6.女職工產(chǎn)假期間工資待遇

7.哺乳女職工能否按規(guī)定享受哺乳時間

8.企業(yè)是否有因為職工懷孕、生育、哺乳與其解除勞動合同

9.企業(yè)有無設立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或哺乳室

10.企業(yè)是否執(zhí)行《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定

三、女職工參加生育保險情況

1.企業(yè)是否繳納生育保險

2.未參加生育保險能否按產(chǎn)前工資標準支付女職工

3.未參加生育保險能否按規(guī)定支付女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費

4.工會女職工組織能否依法履行監(jiān)督職能

第四篇：淺談女職工的勞動權(quán)益保護

淺談女職工的勞動權(quán)益保護

[發(fā)布日期： 2010-07-27 ]本文已被瀏覽過 1035 次

鼓樓區(qū)司法局 姜宏斌 馬紅君

女性地位的提高，體現(xiàn)著一個國家文明和進步的程度，對女性勞動權(quán)益的保護，是提高婦女法律地位的有效手段。加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。我國勞動法基于保護弱者，傾斜立法的基本原則，對女職工實行特殊保護。

為了保障女職工勞動權(quán)益的落實，國家現(xiàn)已形成了以《中華人民共和國憲法》為根本大法，以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，包括國家各種基本法律、單行法律法規(guī)等組成的保護女職工權(quán)益的勞動法律體系，使女職工的權(quán)益在法律上有了根本保障。

改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟以來，我國經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系及分配關(guān)系都發(fā)生了深刻變化。女職工的群體結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式及女職工組織建設都發(fā)生了新的變化，女職工維權(quán)需求也發(fā)生了新的變化。女職工下崗且再就業(yè)困難，使女職工勞動權(quán)利維護成為突出問題。女職工勞動保護水平下降、女職工政治、經(jīng)濟、人身權(quán)利受到侵害、女職工勞動保護法律法規(guī)落實難等問題都愈加突出地顯現(xiàn)出來。而現(xiàn)行的女職工勞動保護法規(guī)制定于計劃經(jīng)濟時期，有些內(nèi)容、措施和要求落后于時代，不適應形勢發(fā)展的需要，難以保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

一、女職工勞動權(quán)益保護的主要內(nèi)容

女職工權(quán)益的保護內(nèi)容與男性職工一致，在追索勞動報酬及拖欠工資的經(jīng)濟補償金、主張加班費等方面并沒有明顯的區(qū)別。但由于女性所具有的孕育后代的特點，法律對這方面的待遇進行了特殊的規(guī)定。也就是說，女性享有某些男性勞動者無法享有的特殊勞動待遇，因此女性勞動者享有的勞動權(quán)益較之男性更多。如女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位就不得隨意安排女職工的工作崗位和工作時間、工作內(nèi)容等，具有勞動強度和勞動內(nèi)容的限制、加班及夜班限制，同時《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》等法律都對女職工的產(chǎn)假、哺乳假等作出了明確規(guī)定，并禁止用人單位解除或終止“三期”女職工的勞動關(guān)系。

女職工勞動權(quán)益的規(guī)定體現(xiàn)了女職工權(quán)益保護的特殊性。但在實踐中，不少女職工的權(quán)益卻常遭到損害。隨著《勞動合同法》的頒布，勞動者維權(quán)案件激增，涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。

二、女職工權(quán)益保護的現(xiàn)狀

1、女職工就業(yè)率提高，就業(yè)范圍和技能有所提高。

在國民經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，我國積極發(fā)展和完善勞動力市場，進一步拓寬婦女就業(yè)渠道。近幾年，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，女性就業(yè)領(lǐng)域漸趨合理。從產(chǎn)業(yè)構(gòu)成來看，女性從業(yè)人員多集中在第三產(chǎn)業(yè)，更多地集中在第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會

服務業(yè)、教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)。

同時，各地再就業(yè)工程的啟動，使女性的再就業(yè)率有所提高。各地紛紛開展針對女性職工的再就業(yè)培訓，使女性就業(yè)觀念發(fā)生變化，就業(yè)技能不斷提高，實踐證明，女性在許多工作崗位相比男性有較大的優(yōu)勢，如：家政服務和社會服務業(yè)等，這有效地促進了女性再就業(yè)。

2、勞動合同簽訂率提高，為保護女職工權(quán)益提供客觀基礎(chǔ)。

《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

在《勞動合同法》頒布實施后，用人單位主動與職工簽訂勞動合同的比例明顯提高，據(jù)調(diào)查表明，女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)達到70%左右，其中公司制企業(yè)中女職工與企業(yè)簽訂勞動合同的比例相對較高，而個體工商戶簽訂勞動合同的比例則相對較低。

3、勞動監(jiān)察力度加強，用人單位對保護女職工權(quán)益的重視度提高

針對女職工在特殊生理情況下，國家對婦女不同時期的禁忌從事勞動范圍、勞動強度以及生育待遇作出了一系列規(guī)定，同時又相應的勞動保障部門給予監(jiān)督，使用人單位提高了對女職工的勞動保護的重視。如在勞動環(huán)境方面，依照調(diào)干不調(diào)濕，調(diào)低不調(diào)高，在勞動強度方面調(diào)輕不調(diào)重的原則，使女職工在這個時期不從事高處、低溫、冷水和第三級勞動強度的工作，并能夠按照規(guī)定，對孕期的女職工給予適當?shù)恼疹櫋?/p>

三、女職工勞動權(quán)益保護存在的問題

由于勞動力市場供大于求，有關(guān)法規(guī)尚不健全，執(zhí)法力度不夠，女職工在勞動關(guān)系中常常處于弱勢，特別是近年來，侵害女工勞動權(quán)益案件屢屢發(fā)生，用人單位無視勞動法，侵害女工勞動權(quán)益的問題最為突出，主要表現(xiàn)為：

1、安全生產(chǎn)條件差，勞動安全措施不到位。有的廠房及設備簡陋，無安全、防毒、防塵、防噪音裝置，通風、采光條件差，車間、倉庫、宿舍三合一廠房存在大量安全隱患，女工傷亡、中毒事件時有發(fā)生。不少單位勞動保護設施缺少，對女職工特殊勞動保護難以落實，不愿在勞動保護設施上投資。

2、勞動時間過長，強度過大，超時加班現(xiàn)象普遍，并且得不到或不能按時得到相應報酬。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)中，每天實際工作時間超過8小時的超過30%，拖欠克扣工資情況嚴重。勞動行政部門受理的勞資糾紛有80-90%因拖欠工資引起。另據(jù)調(diào)查，多數(shù)企業(yè)沒有執(zhí)行國家有關(guān)法定假日及雙休日的規(guī)定，實行帶薪休假制度的企業(yè)更少。在低工資低福利待遇的情況下，加之女職工的生育待遇無法落實，一些在苦、臟、累、險工作環(huán)境下勞動的女職工懷孕后不得不離開企業(yè)，回家待產(chǎn)。

3、女職工特殊勞動保護難以落實。一些企業(yè)雖與女職工簽訂勞動合同，卻在勞動合同中加入不利于女職工的條款，不落實女職工勞動保護待遇，并在女職工經(jīng)期、孕期和哺乳期內(nèi)違法延長勞動時間，隨意解雇懷孕或哺乳期女工現(xiàn)象時有發(fā)生，許多非公有制企業(yè)利用調(diào)離原崗位、待崗等形式大幅度降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工資，有的甚至低于城市最低生活保障線。

4、女職工健康得不到保障。女職工集中在許多非公有制企業(yè)缺少就業(yè)前健康檢查，勞動安全衛(wèi)生檔案和健康檔案不健全，多數(shù)企業(yè)不能定期為女職工進行婦科檢查，尤其是在紡織、服裝等女職工集中的行業(yè)、女職工患婦科疾病的比例較高。

5、社會保障體系落實不夠。據(jù)調(diào)查，一些企業(yè)以各種理由、各種名目剝奪女工應享受的社會保障權(quán)利，不給女工按時足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等。有的企業(yè)給職工的待遇都達不到當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。?

產(chǎn)生上述問題的主要原因有：

1、就業(yè)形勢嚴峻。勞動部的資料顯示，我國隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移、向城市流動的規(guī)模還將進一步增大，巨大的就業(yè)壓力使得就業(yè)崗位資源相對稀缺，女職工對勞動機會非常渴望，往往為了保全工作，不敢主動爭取自己的合法權(quán)益。

2、女職工勞動權(quán)益保護的制度不健全。《女職工勞動保護規(guī)定》制定于1988年的，顯然滯后于當前經(jīng)濟發(fā)展。《勞動合同法》出臺后，也需要對執(zhí)行中遇到的一些問題進行規(guī)范。在發(fā)生勞資糾紛時，出于對地方經(jīng)濟利益的考慮，勞動行政部門執(zhí)法不嚴，也沒有建立長效的監(jiān)督和處罰機制，助長了部分企業(yè)無視女職工權(quán)益的態(tài)度。

在法制宣傳和教育方面，女職工集中的第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)，多是規(guī)模較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體、私營企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡漠，盲目追求利潤最大化，接受過勞動安全衛(wèi)生培訓和相關(guān)法律教育的比例低，也是侵害女職工勞動權(quán)益事件屢屢發(fā)生的重要因素。

3、女職工勞動權(quán)益表達渠道還不十分暢通。大部分企業(yè)中沒有建立婦女組織，也沒有代表女職工利益的組織來承擔反映問題、協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系和糾紛中為女職工爭取合法權(quán)益的重任，發(fā)生侵犯案件后，女職工往往不知如何反映、通過什么渠道解決，由誰出面代表其利益，很難得到社會支持，加上女職工受教育程度普遍偏低，法律意識淡漠，使女職工在爭取自身權(quán)利時常常處于不利的地位。

四、女職工勞動權(quán)益保護的途徑

黨的十六大提出要“尊重和保障人權(quán)”，具體到勞動領(lǐng)域，就是使用人單位合法吸納女職工，有效維護企業(yè)女職工勞動權(quán)益，促進企業(yè)和社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的需要。

1、在立法上，通過對《女職工勞動保護規(guī)定》修改，增加條款的可操作性，特別應針對女職工勞動保護的特點進行規(guī)范，增加相應內(nèi)容，加大行政處罰的力度，明確要求企業(yè)對于女職工勞動保護給予一定投入，設置必要設施和條件。

2、在執(zhí)法上，加大《勞動合同法》的執(zhí)行力度。勞動和社會保障部以及地方政府應加強對女職工勞動保護狀況的檢查和監(jiān)督，建立健全有力的勞動監(jiān)督機制，加大行政執(zhí)法的力度。地方政府對于現(xiàn)有的中毒事故多發(fā)行業(yè)，應進行專項整治和重點檢查，引導企業(yè)進行技術(shù)改造。各級人大、政協(xié)應加大對《勞動合同法》的執(zhí)法檢查和調(diào)查。

3、在企業(yè)中普遍建立工、青、婦組織，暢通女工利益的表達渠道，發(fā)揮工、青、婦等群眾團體在勞動保障法律監(jiān)督方面的作用，尤其是充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，在女職工群體中開展

勞動法、婦女法、女職工勞動保護等法律的宣傳，提高她們的法律素質(zhì)，幫助她們維護自身的合法權(quán)益。其次，要發(fā)揮媒體和輿論的社會監(jiān)督作用，通過對重大典型案件的曝光、開辟專欄、發(fā)動社會討論，爭取全社會對女職工勞動權(quán)益保護狀況的關(guān)注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識和社會監(jiān)督力量，推動女職工合法權(quán)益的實現(xiàn)。

4、在社會保障制度上，加大推行生育保險社會統(tǒng)籌制度的力度，從而發(fā)揮生育保險制度在保障婦女就業(yè)中的積極作用，體現(xiàn)對女性生育的社會價值的肯定。

5、勞動和社會保障部門、工商管理部門等有關(guān)部門和組織，可以通過企業(yè)審批、年檢等不同環(huán)節(jié)，特別是開展針企業(yè)經(jīng)營者的法律和安全衛(wèi)生等方面的宣傳和培訓，并將女工勞動保護狀況與企業(yè)的貢獻率掛鉤，綜合評估。對于維護女職工權(quán)益工作做得好的企業(yè)進行定期表彰，采取一定獎勵措施，宣傳先進，倡揚正氣，使企業(yè)自覺做好女職工的勞動保護工作。

第五篇：企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

為了認真落實市委和XX區(qū)總工會關(guān)于加強調(diào)查研究的有關(guān)要求，緊緊圍繞黨的十九大關(guān)于“增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法”這一主題，為了更好地維護女職工的特殊利益，按照市總工會精神，我們重點對我公司女職工進行了調(diào)查，公司共有職工X名，其中女職工X名，我們調(diào)研走訪了工會干事、公司中層主管、一線職工、未婚和已婚各層面女職工X名，調(diào)查以座談、問卷的形式進行，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、企業(yè)工會組織的現(xiàn)狀

(一)工會組織比較健全。

XX集團各個成員企業(yè)都有工會組織，有女職工委員。有工會規(guī)章制度的版面，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同、工資專項集體合同。

(二)注重勞動保護。公司比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，生產(chǎn)現(xiàn)場有排風裝置，室內(nèi)工作場所有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、安全帽、勞動保護手套等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

(三)開展形式多樣的文體活動。工會通過組織開展形式多樣的活動，像勞動知識競賽，技能比武，運動會，達人秀等活動增強了女工對企業(yè)的向心力，并保持積極向上的精神風貌。另一方面也表現(xiàn)出女工的優(yōu)勢和自信，在實際工作中展現(xiàn)出更出色的能力更好的完成本職工作。

(四)特殊時期女工的特殊對待。

對待懷孕的女工采取調(diào)換行政等相對勞動強度小的崗位，食堂就餐時為孕婦發(fā)放水果等福利性照顧，上下班通勤車設有孕婦專座。

(五)沒有侵權(quán)現(xiàn)象。由于公司效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

二、存在的問題

女職工自我保護意識較低，在走訪中，部分女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結(jié)婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認為無所謂。

三、存在問題的原因

(一)主觀原因女職工自身素質(zhì)低

1.是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護的規(guī)定；

2.是認為結(jié)婚生孩子回家是應該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；

3.是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領(lǐng)工資。

(二)客觀原因，企業(yè)招收女職工有很大一部分女職工到婚育年齡，懷孕就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。

正因為以上原因，企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執(zhí)行的好，但實際并非如此。因此，女職工特殊權(quán)益維護問題已成為當前重中之重的工作之一，如果一旦出現(xiàn)問題后果將不堪設想，因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護工作。建議如下：

一、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，加大工會組織建設，各個職能部門有想法更要有人干，不能流于形式，要切實履行職責，正常開展活動。

女工干部經(jīng)過培訓的寥寥無幾，職責不清，人手不夠，女職工問題和維護女職工合法權(quán)益就無法深入實際。

二、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權(quán)益，提高自我維護的能力。

三、要提高企業(yè)領(lǐng)導的意識，企業(yè)領(lǐng)導的法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權(quán)益的維護規(guī)定還知之不多，這就要加大宣傳力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)槠髽I(yè)領(lǐng)導提高認識，自覺遵守落實法規(guī)的具體行動。

只有領(lǐng)導重視，企業(yè)女職工勞動保護和維權(quán)工作才能真正落實到位。