第一篇：女職工的權(quán)益

女職工，你知道這些權(quán)利嗎？

全國人大在《婦女權(quán)益保障法修正案草案》時加入“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”內(nèi)容，引起社會對婦女權(quán)益的關(guān)注。通常一般職業(yè)婦女只模糊地知道“三期”內(nèi)不能隨便解除勞動合同，其實國家對職業(yè)婦女勞動方面的保護(hù)是多方面的，作為職業(yè)女性，應(yīng)當(dāng)知道自己最基本的勞動權(quán)利。

禁止就業(yè)性別歧視

我們在一些報刊上時有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時雖然表面沒有性別限制，可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門“重男輕女”思想嚴(yán)重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。

從由全國婦聯(lián)牽頭的“中國婦女社會地位調(diào)查”結(jié)果看，職場中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認(rèn)為再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%;18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%;從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè);在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級別又比男性偏低。女性在各類負(fù)責(zé)人中的比例占6.1%;在各類專業(yè)技術(shù)人員中占22.8%，但這兩類職業(yè)中，女性收入占同類男性收入的比例僅為57.9%和68.3%，低于平均水平。

在男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《上海女職工勞動保護(hù)法》等。在就業(yè)方面，法律規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制?！庇萌藛挝辉阡浻寐毠r，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在工資待遇方面，法律規(guī)定要實行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)方面，堅持男女平等，不得歧視婦女。

生育“三期”工資如何計算

在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn)

假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)。同時，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個人負(fù)擔(dān)。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單承擔(dān)。

因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道(鎮(zhèn))計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。

產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。為糾正這些錯誤做法，《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》明確規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間”。同時，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80%，作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

哺乳假和哺乳時間有何規(guī)定

上海市人民政府在1990年以“滬府(90)36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)

(90)109號”文件。這個文件規(guī)定，“(女職工)產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月?！蓖瑫r，有關(guān)文件規(guī)定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。

哺乳時間是這么規(guī)定的:“不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳,每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?”根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)?營養(yǎng)不良?嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

哪些女職工有一天經(jīng)期公假

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。”上海市勞動局《關(guān)于〈上海市女職工勞動保護(hù)辦法〉中有關(guān)問題的解釋》第三條，對野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)”;此外，對其他生產(chǎn)第一線的女職工規(guī)定為：“從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間，也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或照顧。”根據(jù)國家上述規(guī)定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業(yè)的女工;二是從事低溫作業(yè)的女工;三是從事冷水作業(yè)的女工;四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工;五是從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女工;六是從事長久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線女工。

權(quán)利受到侵害時怎么辦

為保障女職工特殊保護(hù)規(guī)定的貫徹實施，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！备鶕?jù)規(guī)定，女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取三種方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴;二是向勞動監(jiān)察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。

第二篇：女職工權(quán)益草案

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議

為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)賀蘭縣餐飲（超市）行業(yè)各業(yè)主（甲方）與賀蘭餐飲行業(yè)職工代表方—習(xí)崗街道工會（乙方）平等協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。本協(xié)議作為賀蘭縣餐飲（超市）行業(yè)集體合同的補(bǔ)充附件進(jìn)行簽約。

第一條單位嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條單位鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)，全面提升女職工素質(zhì)，進(jìn)行職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)，為女職工參加學(xué)歷教育和開展特色活動創(chuàng)造條件。

第三條保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第四條保護(hù)女職工在工作和勞動時間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴(yán)格執(zhí)行單位安全健康的有關(guān)規(guī)定。

第五條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第六條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛

崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第七條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第八條女職工孕期保護(hù)

(一)公司不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三

級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

(二)對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)按排一定的休息時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。

第九條女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)應(yīng)貫徹落實《銀川市人口與計劃生育管理條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。凡符合《條例》晚育規(guī)定的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假14天。產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加假期14天，并每月享受獨(dú)生子女獎勵費(fèi)至子女滿14周歲為止。

(三)女職工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予15

至30天產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，給予產(chǎn)假九十天。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予l至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定

額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩

次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間（按八小工時）內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳

期禁忌從事的勞動。

第十一條放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，取環(huán)休息壹天，重

體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。

第十二條企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工

進(jìn)行健康檢查，定期對女職工進(jìn)行婦女病普查，普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十三條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十四條本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律

法規(guī)相抵觸時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本協(xié)議有效期為叁年，自2008年9月1日至2011年8月31日止。

第三篇：女職工權(quán)益維護(hù)

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

女職工委員會參與企業(yè)設(shè)計女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù)

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護(hù)

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職

工委員會要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴(yán)

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家

規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能

堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個月的，產(chǎn)假30天；4-7個月的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生

育期間的費(fèi)用由所在單位報銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女

獎勵費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第四篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對女職工干部的培訓(xùn)。

第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會女職工委員會的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司進(jìn)行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。

第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動定額。

第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。

第二十二條 公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費(fèi)用。

第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第二十六條 工會及其女職工委員會應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動合同，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。

第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內(nèi)省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第三十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。

第五篇：新編女職工權(quán)益實用手冊

《新編女職工權(quán)益實用手冊》

中國言實出版社 2016年6 月下旬最新出版，國際大16開精美裝幀，封面四色特殊工藝，正文采用雙色印刷，定價：35.80 元。書號：ISBN 978-7-5171-1914-2。

本書由工會干部培訓(xùn)專家，山西省總工會干部學(xué)校黨委書記、第一副校長、教授，長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛(wèi)生、勞動合同、集體合同、民主管理、工會干部培訓(xùn)等教學(xué)與研究工作的張安順教授編寫。

☆眾多職業(yè)女性權(quán)益保護(hù)專家聯(lián)袂推薦，女職工勞動權(quán)益的“守護(hù)寶典”

☆立足現(xiàn)行法律框架，深入研究我國立法對女性權(quán)益的保護(hù) ☆詮釋現(xiàn)代女性職場價值，保護(hù)女性合法權(quán)益

☆多方面總結(jié)女性職場權(quán)利保護(hù)法律，一本真正屬于女職工權(quán)益保護(hù)的實用指南 ☆教會女職工懂法、守法、用法。對侵犯女性權(quán)益的行為說“不” ☆每位職業(yè)女性都應(yīng)該擁有的“枕邊書”

女職工雖為職場人士，但是基于其有著特殊的生理和心理因素，對女職工應(yīng)當(dāng)提供有別于男職工的權(quán)益保護(hù)，因此，在通用的法律基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)就女職工特殊需求作出特殊規(guī)定。

本書旨在總結(jié)法律上專門針對女職工作出的保護(hù)條款，結(jié)合相關(guān)的案例進(jìn)行解釋。本書在女職工的政治權(quán)利、勞動權(quán)益、社會保障權(quán)益、特殊勞動保護(hù)、文化教育權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益以及女職工權(quán)益維護(hù)的途徑、救助措施與法律責(zé)任作了比較全面、系統(tǒng)的介紹。結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)易懂，是一本非常實用的女性權(quán)益保護(hù)手冊。

目 錄 第一章 女職工權(quán)益概述

維護(hù)女職工合法權(quán)益，關(guān)系到女職工的切身利益，關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，關(guān)系到全面建成小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)，是社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)，也是各級工會及其女職工組織的重要責(zé)任。

第一節(jié) 女職工權(quán)益的概念與內(nèi)涵 第二節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的重要意義 第三節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù)

案例 沃爾瑪性別歧視案開庭 女雇員要求償還工資支付賠款 第二章 女職工政治權(quán)利

女職工政治權(quán)利是女職工各項權(quán)利的重要組成部分，也是女職工其他權(quán)利的基礎(chǔ)和保障。女職工享有政治權(quán)利的廣度及其實現(xiàn)程度如何，往往是衡量一個國家民主化程度的標(biāo)志。切實維護(hù)女職工的政治權(quán)利，對于提高女職工的地位，發(fā)揮女職工的作用，有著非常重要的意義。

第一節(jié) 女職工政治權(quán)利概述

第二節(jié) 女職工政治權(quán)利的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工參加和組織工會的權(quán)利 第四節(jié) 女職工參加民主管理的權(quán)利 案例1 江西加強(qiáng)培養(yǎng)選拔女干部

案例2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例女職工代表

第三章 女職工勞動權(quán)益

女職工的勞動權(quán)益是女職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定享有的勞動權(quán)利和利益，包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)等。勞動權(quán)益是女職工最基本的權(quán)益。我國勞動法律法規(guī)對女職工的各項勞動權(quán)益作了明確系統(tǒng)的規(guī)定，形成了比較完善的保護(hù)女職工權(quán)益的勞動法律體系，為女職工勞動權(quán)益保護(hù)提供了有力的法律支撐。

第一節(jié) 女職工勞動就業(yè)權(quán) 第二節(jié) 女職工勞動報酬權(quán) 第三節(jié) 女職工休息休假權(quán)

案例1 女職工享有與男職工平等的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán) 案例2 高某的勞動合同能不能終止 案例3 請?zhí)接H假不是探親而是旅游

第四章 女職工社會保障權(quán)益

社會保障是公民普遍享有的一項基本的社會權(quán)利，也是法律賦予女職工的一項重要權(quán)利。女職工享有與男職工平等的社會保障權(quán)，同時女職工還享有生育保險等特殊的社會保障權(quán)。維護(hù)女職工的社會保障權(quán)，是女職工自身發(fā)展的需要，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。

第一節(jié) 社會保障權(quán)概述 第二節(jié) 女職工社會保障權(quán)

第三節(jié) 生育保險和對貧困女職工的生育救助 案例1 她的維權(quán)之路究竟還有多遠(yuǎn)？ 案例2 為享受生育保險女編輯追討社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢復(fù)勞動關(guān)系 案例4 某郵電局女工拒絕周日送報是否違紀(jì)？

第五章 女職工勞動保護(hù)

女職工勞動保護(hù)關(guān)系到女職工及下一代的健康，關(guān)系到中華民族整體素質(zhì)的提高，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展。依法加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，是用人單位的法定義務(wù)，是全社會的責(zé)任，更是工會及其女職工組織的神圣使命。

第一節(jié) 女職工勞動保護(hù)概述

第二節(jié) 女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容 案例1懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù)

案例2 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工 案例3 女孩鞋廠打工患職業(yè)慢性中毒申請仲裁索賠

第六章 女職工文化教育權(quán)益

女職工文化教育權(quán)益，是女職工全面發(fā)展的重要前提，是實現(xiàn)男女平等的基本保障，有利于提高全民族的素質(zhì)。各用人單位和各級工會組織應(yīng)當(dāng)高度重視女職工文化教育權(quán)益，努力為女職工文化教育權(quán)益的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。

第一節(jié) 女職工文化教育權(quán)益概述

第二節(jié) 女職工文化教育權(quán)益的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工素質(zhì)提升工程

案例1 天津郵政公司工會開展職工素質(zhì)工程建設(shè) 致力職工崗位成才 案例2 女職工建功立業(yè)、女職工素質(zhì)提升工程

第七章 女職工財產(chǎn)權(quán)益

女職工享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。財產(chǎn)權(quán)直接關(guān)系到女職工的經(jīng)濟(jì)利益，關(guān)系到女職工的生存與發(fā)展。應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，采取切實有效的措施，保障女職工的財產(chǎn)權(quán)益不受侵犯。

第一節(jié) 財產(chǎn)權(quán)概述

第二節(jié) 婦女在婚姻、家庭共有財產(chǎn)中的權(quán)益 第三節(jié) 婦女的繼承權(quán) 案例1 女兒也有繼承權(quán)

案例2 余某夫妻共同債務(wù)糾紛案

案例3 夫妻雙方的財產(chǎn)約定是否有效？ 第八章 女職工人身權(quán)利

人身權(quán)利是所有婦女包括所有女職工都依法享有的基本權(quán)利，是婦女人權(quán)的重要內(nèi)容之一。婦女的人身權(quán)利不容侵犯。依法保護(hù)婦女的人身權(quán)利，是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，是全社會的共同責(zé)任。

第一節(jié) 人身權(quán)利概述

第二節(jié) 婦女人身權(quán)利的法律保護(hù) 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 張某拐賣婦女案分析

案例3 對同事進(jìn)行性騷擾 用人單位將有權(quán)解雇 案例4 短信騷擾同事應(yīng)擔(dān)何責(zé)

第九章 女職工婚姻家庭權(quán)益

在現(xiàn)代社會,婚姻家庭是社會的基礎(chǔ),是人們生活中最基本、最重要的社會組織形式之一。合理的婚姻家庭制度不僅有利于婚姻當(dāng)事人和子女的幸福生活,也有利于促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

第一節(jié) 婚姻家庭權(quán)益概述

第二節(jié) 婦女與男子平等的婚姻家庭權(quán)利受法律保護(hù) 第三節(jié) 反家庭暴力

案例1 “保證”不家暴結(jié)果打死妻子 案例2 沒有證據(jù)法院難以認(rèn)定家暴 案例3 一起離婚案

案例4 這套房屋屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎？

第十章 工會依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會組織的基本職責(zé)，也是女職工組織最主要的任務(wù)。工會及其女職工組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，健全組織制度，完善維權(quán)機(jī)制，整合維權(quán)資源，加大維權(quán)力度，切實把廣大女職工合法權(quán)益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

第一節(jié) 維護(hù)女職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé) 第二節(jié) 工會維護(hù)女職工權(quán)益的基本途徑

第三節(jié) 大力開展女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作 案例1 推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作調(diào)研報告 案例2 上?？偣瞥雠毠ぞS權(quán)工作品牌“七色花” 案例3 專項集體合同撐起非公企業(yè)女職工權(quán)益“保護(hù)傘” 第十一章 救助措施與法律責(zé)任

法律保護(hù)女職工權(quán)利主要是通過兩個方面來實現(xiàn)：一方面賦予女職工法律救濟(jì)權(quán)，在其權(quán)利受到侵害的情況下采取自救措施或是請求有關(guān)機(jī)關(guān)給予保護(hù)；另一方面是明確法律責(zé)任，使侵害女職工權(quán)利的行為人承擔(dān)一定的法律后果。即通過救濟(jì)措施和法律責(zé)任兩個途徑，依法維護(hù)女職工權(quán)益。

第一節(jié) 救助措施 第二節(jié) 法律責(zé)任

案例1同為休病假，處理兩結(jié)果

案例2金鳳區(qū)法院判決施暴者賠償精神撫慰金1萬元 案例3家庭暴力中的婦女應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身合法權(quán)益？