第一篇：維護女職工權益 發揮12

維護女職工權益 發揮“半邊天”作用

摘要：如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

關鍵詞：女職工權益 “半邊天” 維護

為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力。隨著企業改革改制的不斷深入和企業內部勞動關系的變化，女職工維權工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

健全組織，源頭參與，必須把維護女工權益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實提出的“組織起來、切實維權”的要求，嚴格按照頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊伍。在此基礎上，不斷規范和完善適應形勢發展和企業實際的女工工作管理制度，在建立女工維權機制和狠抓落實上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，并做到“四個必須”，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強法律意識和維權意識，自覺用法律武器維護自身的合法權益。同時，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

廣大女職工要樹立終身學習的理念，把學習作為實現自身價值和自我發展的自覺行動，刻苦鉆研，苦練內功，提高素養，奮發有為。要加強對崗位業務知識的學習，努力提高專業素質；要加強科學文化知識的學習，不斷優化知識結構；要把遵紀守法作為本能來修煉。以加強黨風廉政建設為主線，通過多種形式的專項學習，常念“正氣經”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動，不受權力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風貌和良好的企業形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步確立奉獻社會的理念，發揚艱苦創業的精神；要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，努力在各自的崗位上發揚開拓創新精神，做到以素質求平等，以作為求地位，爭做新時代的新女性。

強化教育，積極引導，不斷提高女職工的綜合素質和自我保護能力。理論是行動的先導，活動是落實的載體。在具體工作中，要結合企業實際，把理論學習與開展主題活動結合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創新的精神勇敢地面對改革，克服弱點，戰勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質，克服傳統女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實現心理素質的自我更新。三要加強業務技能培訓，使女職工在干好本職工作的同時，多學一些技能，在“干什么學什么，缺什么補什么”的原則下，多渠道組織女職工學文化、學科學、學技術、學管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業精神的培養，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導女職工積極參加崗位練兵、技術比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰中施展才華，以貢獻求地位。各級女工組織開展 “巾幗建功”競賽活動，組織動員廣大女職工充分發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與企業發展結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發揚“四自”的精神，努力為企業的改革、發展、穩定做出貢獻。

依法幫助女職工解決實際困難，把維權工作落到實處，真心實意地為女職工多辦實事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業企業中，是一個特殊群體，相對來說也是一個特殊群體。特別是在企業改制過程中，女職工的合法權益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復雜多變的情況下，女職工組織更應該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時時處處關心女職工、理解女職工、愛護女職工、支持女職工，千方百計為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業改革改制過程中，維護女職工合法的勞動權，為女職工爭取更多的就業機會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護女職工的榮譽權，在競聘、提職、評優中，女職工都應占有合理比例。三是維護女職工休息休假和特殊勞動保護權利，嚴格按照國家的法規政策和企業的規章制度，將女職工的特殊保護政策落到實處。四是關心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實際困難，特別是對（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關心、體貼和照顧，建立長效救助機制，及時伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

加強女職工勞動保護工作的對策。做好女職工勞動保護工作，全面維護女職工的合法權益是一項復雜的系統工程。企業工會女職工委員會作為代表和維護婦女權益的群眾團體，是女職工權益保障體系的重要力量，要把發揮自身作用和動員社會力量結合起來，在增強能力、提高素質上下功夫，在協調有關部門、動員社會力量，形成維權合力上做文章，共同構建起維護婦女權益的防線，形成黨政重視、職工支持、工會協調推動和相關部門通力合作的立體維權機制。

女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責

勞動權益基本得到保障。

1、基本實現男女同工同酬。

2、用工制度進一步規范。企業女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內容也日益規范。

3、社會保障機制日益健全。出臺了養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五大保險和社會公積金一金，據調查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，企業都為女職工繳納了養老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。存在的問題：

對于郵政儲蓄這個金融行業，部分女職工缺乏自我保護意識，一是部分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護意識，認為安全生產和勞動保護是安全部門的事，與個人無關，部分女職工認識不到工作及其環境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規定和必要的防范措施。

第二篇：維護女職工權益 發揮10

維護女職工權益 發揮“半邊天”作用

摘要：如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

關鍵詞：女職工權益 “半邊天” 維護

21世紀的一個顯著特點，就是經濟和社會賴以發展的戰略資源發生了根本性變化，世界經濟發展的動力機制，已由主要依靠物質資本轉到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個國家或地區經濟和社會發展最重要的戰略資源。女性占我國人口總數的一半，其人力資源的開發極大地促進我國經濟和社會的全面發展，其人力資源狀況直接影響到我國現代化建設的發展進程。目前我國正處于全面建設小康社會、經濟轉型和產業結構升級以及城鎮化快速發展的過程中，需要大批高素質的勞動者和各行各業的人才，急需大批的高素質的女性人才與社會的發展需求相匹配，迫切要求提高女性素質、開發女性人力資源。同時經濟全球化、知識社會的發展趨勢，強化了對高層次技術性優秀人才的需求，強化了知識和技術的重要性，使我國尚處于低層次開發的女性人力資源處于極為不利的境地，女性被邊緣化的威脅日漸加重。因此，女性人力資源的開發任務刻不容緩。女性相對男性特有優勢：

（1）在今天強調“以人為本”的管理時代，女性良好的人際交往能力，可促進其與同事、上級、下屬的合作和溝通，更有利于企業信息的暢通、知識的共享，增強企業的凝聚力和員工的歸屬感。

（2）女性相對于男性的語言能力，細致的觀察能力，記憶能力，形象思維能力，推斷的知覺能力，思維的靈活性、便捷性，實踐中的靈敏、耐力、韌性、彈性等，形成女性較之男性的競爭優勢。例如女性的性格敏感、細膩、敏銳的觀察力，更容易把握商業契機，獲得新的發展機會。

（3）女性在管理上的優勢。美國未來學家約翰·奈斯比特在《女性大趨勢》中指出：女性領導者講究授權，善于關心人、鼓勵人，善于創造人性化的環境，同時思想開放，對人的信任和理解，這些都符合現在“人性化管理”的基本素質要求。

（4）女性較男性更能保持其職業的相對穩定性，即女性的忠誠程度高。在人才流動日益頻繁的今天，企業尊重并關懷女性員工，女性傳統的“從一而終”的思想會演化為對企業的忠誠感，尤其在企業面臨困境時，更容易獲得其諒解與犧牲的回報。這一點對勞資雙方都極為有利：員工因其職業穩定而心情愉快，降低了其直接成本、機會成本、心理成本；企業盡可以放心地對員工進行教育培訓、從而節約了人工成本。

廣大女職工要樹立終身學習的理念，把學習作為實現自身價值和自我發展的自覺行動，刻苦鉆研，苦練內功，提高素養，奮發有為。要加強對崗位業務知識的學習，努力提高專業素質；要加強科學文化知識的學習，不斷優化知識結構；要把遵紀守法作為本能來修煉。以加強黨風廉政建設為主線，通過多種形式的專項學習，常念“正氣經”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動，不受權力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風貌和良好的企業形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步確立奉獻社會的理念，發揚艱苦創業的精神；要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，努力在各自的崗位上發揚開拓創新精神，做到以素質求平等，以作為求地位，爭做新時代的新女性。

隨著企業改革改制的不斷深入和企業內部勞動關系的變化，女職工維權工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護好女職工的合法權益，保護

好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

首先，健全組織，源頭參與，必須把維護女工權益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實提出的“組織起來、切實維權”的要求，嚴格按照頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊伍。在此基礎上，不斷規范和完善適應形勢發展和企業實際的女工工作管理制度，在建立女工維權機制和狠抓落實上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，并做到“四個必須”，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強

法律意識和維權意識，自覺用法律武器維護自身的合法權益。同時，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

其次，強化教育，積極引導，不斷提高女職工的綜合素質和自我保護能力。理論是行動的先導，活動是落實的載體。在具體工作中，要結合企業實際，把理論學習與開展主題活動結合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創新的精神勇敢地面對改革，克服弱點，戰勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質，克服傳統女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實現心理素質的自我更新。三要加強業務技能培訓，使女職工在干好本職工作的同時，多學一些技能，在“干什么學什么，缺什么補什么”的原則下，多渠道組織女職工學文化、學科學、學技術、學管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業精神的培養，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導女職工積極參加崗位練兵、技術比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰中施展才華，以貢獻求地位。通過抓“四自”教育、職業道德教育、社會公德教育、家庭美德教育，開展“巾幗建功立業”競賽活動，在女職工中選出更多的崗位明星、技術能手和創新能手，從而促進女職工整體素質的提高，把維護企業的整體利益與維護女職工的自身利益有機地結合起來，最大限度地爭取“雙贏”的效果。

最后，依法幫助女職工解決實際困難，把維權工作落到實處，真心實意地為女職工多辦實事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業企業中，是一個特殊群體，相對來說也是一個特殊群體。特別是在企業改制過程中，女職工的合法權益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復雜

多變的情況下，女職工組織更應該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時時處處關心女職工、理解女職工、愛護女職工、支持女職工，千方百計為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業改革改制過程中，維護女職工合法的勞動權，為女職工爭取更多的就業機會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護女職工的榮譽權，在競聘、提職、評優中，女職工都應占有合理比例。三是維護女職工休息休假和特殊勞動保護權利，嚴格按照國家的法規政策和企業的規章制度，將女職工的特殊保護政策落到實處。四是關心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實際困難，特別是對（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關心、體貼和照顧，建立長效救助機制，及時伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責。

呈現勞動權益基本得到保障的情景：

1、基本實現男女同工同酬。

2、用工制度進一步規范。企業女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內容也日益規范。

3、社會保障機制日益健全。出臺了養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五大保險和社會公積金一金，據調查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，企業都為女職工繳納了養老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。

存在的問題：

對于郵政儲蓄這個金融行業，部分女職工缺乏自我保護意識，一是部

分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護意識，認為安全生產和勞動保護是安全部門的事，與個人無關，部分女職工認識不到工作及其環境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規定和必要的防范措施。加強自我維權意識，保障自身權益，維護自身安全我們將不遺余力。

第三篇：維護女職工權益 發揮0

維護女職工權益 發揮“半邊天”作用

摘要：如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

關鍵詞：女職工權益 “半邊天” 維護

21世紀的一個顯著特點，就是經濟和社會賴以發展的戰略資源發生了根本性變化，世界經濟發展的動力機制，已由主要依靠物質資本轉到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個國家或地區經濟和社會發展最重要的戰略資源。女性占我國人口總數的一半，其人力資源的開發極大地促進我國經濟和社會的全面發展，其人力資源狀況直接影響到我國現代化建設的發展進程。目前我國正處于全面建設小康社會、經濟轉型和產業結構升級以及城鎮化快速發展的過程中，需要大批高素質的勞動者和各行各業的人才，急需大批的高素質的女性人才與社會的發展需求相匹配，迫切要求提高女性素質、開發女性人力資源。同時經濟全球化、知識社會的發展趨勢，強化了對高層次技術性優秀人才的需求，強化了知識和技術的重要性，使我國尚處于低層次開發的女性人力資源處于極為不利的境地，女性被邊緣化的威脅日漸加重。因此，女性人力資源的開發任務刻不容緩。女性相對男性特有優勢：

（1）在今天強調“以人為本”的管理時代，女性良好的人際交往能力，可促進其與同事、上級、下屬的合作和溝通，更有利于企業信息的暢通、知識的共享，增強企業的凝聚力和員工的歸屬感。

（2）女性相對于男性的語言能力，細致的觀察能力，記憶能力，形象思維能力，推斷的知覺能力，思維的靈活性、便捷性，實踐中的靈敏、耐力、韌性、彈性等，形成女性較之男性的競爭優勢。例如女性的性格敏感、細膩、敏銳的觀察力，更容易把握商業契機，獲得新的發展機會。

（3）女性在管理上的優勢。美國未來學家約翰·奈斯比特在《女性大趨勢》中指出：女性領導者講究授權，善于關心人、鼓勵人，善于創造人性化的環境，同時思想開放，對人的信任和理解，這些都符合現在“人性

化管理”的基本素質要求。

（4）女性較男性更能保持其職業的相對穩定性，即女性的忠誠程度高。在人才流動日益頻繁的今天，企業尊重并關懷女性員工，女性傳統的“從一而終”的思想會演化為對企業的忠誠感，尤其在企業面臨困境時，更容易獲得其諒解與犧牲的回報。這一點對勞資雙方都極為有利：員工因其職業穩定而心情愉快，降低了其直接成本、機會成本、心理成本；企業盡可以放心地對員工進行教育培訓、從而節約了人工成本。

隨著企業改革改制的不斷深入和企業內部勞動關系的變化，女職工維權工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

首先，健全組織，源頭參與，必須把維護女工權益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實提出的“組織起來、切實維權”的要求，嚴格按照頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊伍。在此基礎上，不斷規范和完善適應形勢發展和企業實際的女工工作管理制度，在建立女工維權機制和狠抓落實上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，并做到“四個必須”，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強法律意識和維權意識，自覺用法律武器維護自身的合法權益。同時，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

其次，強化教育，積極引導，不斷提高女職工的綜合素質和自我保護能力。理論是行動的先導，活動是落實的載體。在具體工作中，要結合企業實際，把理論學習與開展主題活動結合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創新的精神勇敢地面對改革，克服弱點，戰勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質，克服傳統女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實現心理素質的自我更新。三要加強業務技能培訓，使女職工在干好本職工作的同時，多學一些技能，在“干什么學什么，缺什么補什么”的原則下，多渠道組織女職工學文化、學科學、學技術、學管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業精神的培養，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導女職工積極參加崗位練兵、技術比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰中施展才華，以貢獻求地位。通過抓“四自”教育、職業道德教育、社會公德教育、家庭美德教育，開展“巾幗建功立業”競賽活動，在女職工中選出更多的崗位明星、技術能手和創新能手，從而促進女職工整體素質的提高，把維護企業的整體利益與維護女職工的自身利益有機地結合起來，最大限度地爭取“雙贏”的效果。

最后，依法幫助女職工解決實際困難，把維權工作落到實處，真心實意地為女職工多辦實事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業企業中，是一個特殊群體，相對來說也是一個特殊群體。特別是在企業改制過程中，女職工的合法權益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復雜多變的情況下，女職工組織更應該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時時處處關心女職工、理解女職工、愛護女職工、支持女職工，千方百計為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業改革改制過程中，維護女職工合法的勞動權，為女職工爭取更多的就業機會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護女職工的榮譽權，在競聘、提職、評優中，女職工都應占有合理比例。三是維護女職工休息休假和特殊勞動保護權利，嚴格按照國家的法規政策和企業的規章制度，將女職工的特殊保護政策落到實處。四是關心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實際困難，特別是對（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關心、體貼和照顧，建立長效救助機制，及時伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

做好女職工勞動保護工作，全面維護女職工的合法權益是一項復雜的系統工程。企業工會女職工委員會作為代表和維護婦女權益的群眾團體，是女職工權益保障體系的重要力量，要把發揮自身作用和動員社會力量結合起來，在增強能力、提高素質上下功夫，在協調有關部門、動員社會力量，形成維權合力上做文章，共同構建起維護婦女權益的防線，形成黨政

重視、職工支持、工會協調推動和相關部門通力合作的立體維權機制。

女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責

勞動權益基本得到保障。

1、基本實現男女同工同酬。

2、用工制度進一步規范。企業女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內容也日益規范。

3、社會保障機制日益健全。出臺了養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五大保險和社會公積金一金，據調查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，企業都為女職工繳納了養老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。

存在的問題：

對于郵政儲蓄這個金融行業，部分女職工缺乏自我保護意識，一是部分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護意識，認為安全生產和勞動保護是安全部門的事，與個人無關，部分女職工認識不到工作及其環境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規定和必要的防范措施。加強自我保護意識，維護自身權益，保護自身安全我們將不遺余力。

第四篇：維護女職工權益 發揮

維護女職工權益 發揮“半邊天”作用

摘要：如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

關鍵詞：女職工權益 “半邊天” 維護

21世紀的一個顯著特點，就是經濟和社會賴以發展的戰略資源發生了根本性變化，世界經濟發展的動力機制，已由主要依靠物質資本轉到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個國家或地區經濟和社會發展最重要的戰略資源。女性占我國人口總數的一半，其人力資源的開發極大地促進我國經濟和社會的全面發展，其人力資源狀況直接影響到我國現代化建設的發展進程。目前我國正處于全面建設小康社會、經濟轉型和產業結構升級以及城鎮化快速發展的過程中，需要大批高素質的勞動者和各行各業的人才，急需大批的高素質的女性人才與社會的發展需求相匹配，迫切要求提高女性素質、開發女性人力資源。同時經濟全球化、知識社會的發展趨勢，強化了對高層次技術性優秀人才的需求，強化了知識和技術的重要性，使我國尚處于低層次開發的女性人力資源處于極為不利的境地，女性被邊緣化的威脅日漸加重。因此，女性人力資源的開發任務刻不容緩。

女性相對男性特有優勢

為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力。隨著企業改革改制的不斷深入和企業內部勞動關系的變化，女職工維權工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

健全組織，源頭參與，必須把維護女工權益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實提出的“組織起來、切實維權”的要求，嚴格按照頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊伍。在此基礎上，不斷規范和完善適應形勢發展和企業實際的女工工作管理制度，在建立女工維權機制和狠抓落實上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，并做到“四個必須”，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強法律意識和維權意識，自覺用法律武器維護自身的合法權益。同時，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

提高勞動保護人員的專業素養和能力，企業必須加強勞動保護人員的培訓工作，不斷提升其專業素養和工作能力，培訓結合企業勞動保護工作中的實際問題和需求，從培訓的人員、內容、方法上加強針對性和實效性。

強化教育，積極引導，不斷提高女職工的綜合素質和自我保護能力。理論是行動的先導，活動是落實的載體。在具體工作中，要結合企業實際，把理論學習與開展主題活動結合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創新的精神勇敢地面對改革，克服弱點，戰勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質，克服傳統女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實現心理素質的自我更新。三要加強業務技能培訓，使女職工在干好本職工作的同時，多學一些技能，在“干什么學什么，缺什么補什么”的原則下，多渠道組織女職工學文化、學科學、學技術、學管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業精神的培養，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導女職工積極參加崗位練兵、技術比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰中施展才華，以貢獻求地位。通過抓“四自”教育、職業道德教育、社會公德教育、家庭美德教育，開展“巾幗建功立業”競賽活動，在女職工中選出更多的崗位明星、技術能手和創新能手，從而促進女職工整體素質的提高，把維護企業的整體利益與維護女職工的自身利益有機地結合起來，最大限度地爭取“雙贏”的效果。

依法幫助女職工解決實際困難，把維權工作落到實處，真心實意地為女職工多辦實事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業企業中，是一個特殊群體，相對來說也是一個特殊群體。特別是在企業改制過程中，女職工的合法權益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復雜多變的情況下，女職工組織更應該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時時處處關心女職工、理解女職工、愛護女職工、支持女職工，千方百計為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業改革改制過程中，維護女職工合法的勞動權，為女職工爭取更多的就業機會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護女職工的榮譽權，在競聘、提職、評優中，女職工都應占有合理比例。三是維護女職工休息休假和特殊勞動保護權利，嚴格按照國家的法規政策和企業的規章制度，將女職工的特殊保護政策落到實處。四是關心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實際困難，特別是對（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關心、體貼和照顧，建立長效救助機制，及時伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

加強女職工勞動保護工作的對策。做好女職工勞動保護工作，全面維護女職工的合法權益是一項復雜的系統工程。企業工會女職工委

員會作為代表和維護婦女權益的群眾團體，是女職工權益保障體系的重要力量，要把發揮自身作用和動員社會力量結合起來，在增強能力、提高素質上下功夫，在協調有關部門、動員社會力量，形成維權合力上做文章，共同構建起維護婦女權益的防線，形成黨政重視、職工支持、工會協調推動和相關部門通力合作的立體維權機制。

女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責

勞動權益基本得到保障。

1、基本實現男女同工同酬。

2、用工制度進一步規范。企業女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內容也日益規范。

3、社會保障機制日益健全。出臺了養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五大保險和社會公積金一金，據調查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，企業都為女職工繳納了養老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。存在的問題：

對于郵政儲蓄這個金融行業，部分女職工缺乏自我保護意識，一是部分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護意識，認為安全生產和勞動保護是安全部門的事，與個人無關，部分女職工認識不到工作及其環境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規定和必要的防范措施。

第五篇：女職工權益維護

烏海市銀鷹建筑安裝有限責任公司女職工權益保護

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義政治建設、經濟建設、文化建設、和諧社會建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，結合企業實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政平等協商后簽訂。

第三條 本合同對企業行政和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自的權利和義務。

第四條 企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家法律法規和企業規章制度，提高女職工蘇制，促進企業發展和經濟效益的提高。

女職工委員會參與企業設計女職工權益規章制度的制定和修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章女職工合法權益的保護

第五條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第六條 企業不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福

利方面，應當男女平等。企業應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第八條 企業應加強對女干部的選拔、培養和使用。企業職工

代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應;企業的董事會、監事會中應有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護

第九條 企業必須根據女職工的勝利特點和所從事的工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十條 企業應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職

工委員會要配合企業行政，宣傳女職工衛生保健和婦科病防治知識，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十一條 企業嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，嚴

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業在發展生產的同時，逐步改善女職工勞動衛生條件，設

立女工衛生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發放5元-20元的衛生費或衛生用品。

第十二條 企業按規定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業規定繳納剩余保險費；有條件的應為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業、國家

規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能

堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

第十六條 女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；晚育者增加產假30

天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產假30天。

（二）女職工懷孕流產的（含人工流產）的，3個月以下的，產假15天；3-4個月的，產假30天；4-7個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

（三）產假期滿恢復工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產假期間必須全額發放基本工

資，且不得低于當地職工最低工資標準，獎金、福利等由企業確定。

第十七條 晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經市級以上醫療機構單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護

經市級以上醫療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女

職工，企業可給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十條 企業按照內蒙古計劃剩余有關規定發放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學和醫療費用等費用科根據企業情況給予補助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區剩余的有關規定辦理。

第四章合作與監督

第二十二條 為切實保障企業和女職工雙方的利益，企業行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢

查，并將檢查結果想聯席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業法定代表企業工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日