第一篇：新編女職工權益實用手冊

《新編女職工權益實用手冊》

中國言實出版社 2016年6 月下旬最新出版，國際大16開精美裝幀，封面四色特殊工藝，正文采用雙色印刷，定價：35.80 元。書號：ISBN 978-7-5171-1914-2。

本書由工會干部培訓專家，山西省總工會干部學校黨委書記、第一副校長、教授，長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛生、勞動合同、集體合同、民主管理、工會干部培訓等教學與研究工作的張安順教授編寫。

☆眾多職業女性權益保護專家聯袂推薦，女職工勞動權益的“守護寶典”

☆立足現行法律框架，深入研究我國立法對女性權益的保護 ☆詮釋現代女性職場價值，保護女性合法權益

☆多方面總結女性職場權利保護法律，一本真正屬于女職工權益保護的實用指南 ☆教會女職工懂法、守法、用法。對侵犯女性權益的行為說“不” ☆每位職業女性都應該擁有的“枕邊書”

女職工雖為職場人士，但是基于其有著特殊的生理和心理因素，對女職工應當提供有別于男職工的權益保護，因此，在通用的法律基礎之上，應當就女職工特殊需求作出特殊規定。

本書旨在總結法律上專門針對女職工作出的保護條款，結合相關的案例進行解釋。本書在女職工的政治權利、勞動權益、社會保障權益、特殊勞動保護、文化教育權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益以及女職工權益維護的途徑、救助措施與法律責任作了比較全面、系統的介紹。結構科學合理，表達嚴謹易懂，是一本非常實用的女性權益保護手冊。

目 錄 第一章 女職工權益概述

維護女職工合法權益，關系到女職工的切身利益，關系到和諧社會的構建，關系到經濟社會發展，關系到全面建成小康社會目標的實現，是社會文明進步的體現，也是各級工會及其女職工組織的重要責任。

第一節 女職工權益的概念與內涵 第二節 女職工權益保護的重要意義 第三節 女職工權益保護的主要法律依據

案例 沃爾瑪性別歧視案開庭 女雇員要求償還工資支付賠款 第二章 女職工政治權利

女職工政治權利是女職工各項權利的重要組成部分，也是女職工其他權利的基礎和保障。女職工享有政治權利的廣度及其實現程度如何，往往是衡量一個國家民主化程度的標志。切實維護女職工的政治權利，對于提高女職工的地位，發揮女職工的作用，有著非常重要的意義。

第一節 女職工政治權利概述

第二節 女職工政治權利的主要內容 第三節 女職工參加和組織工會的權利 第四節 女職工參加民主管理的權利 案例1 江西加強培養選拔女干部

案例2 職工代表中應當有適當比例女職工代表

第三章 女職工勞動權益

女職工的勞動權益是女職工根據勞動法律法規的規定享有的勞動權利和利益，包括勞動就業權、勞動報酬權、休息休假權等。勞動權益是女職工最基本的權益。我國勞動法律法規對女職工的各項勞動權益作了明確系統的規定，形成了比較完善的保護女職工權益的勞動法律體系，為女職工勞動權益保護提供了有力的法律支撐。

第一節 女職工勞動就業權 第二節 女職工勞動報酬權 第三節 女職工休息休假權

案例1 女職工享有與男職工平等的專業技術職務評審權 案例2 高某的勞動合同能不能終止 案例3 請探親假不是探親而是旅游

第四章 女職工社會保障權益

社會保障是公民普遍享有的一項基本的社會權利，也是法律賦予女職工的一項重要權利。女職工享有與男職工平等的社會保障權，同時女職工還享有生育保險等特殊的社會保障權。維護女職工的社會保障權，是女職工自身發展的需要，也是經濟社會發展的需要。

第一節 社會保障權概述 第二節 女職工社會保障權

第三節 生育保險和對貧困女職工的生育救助 案例1 她的維權之路究竟還有多遠？ 案例2 為享受生育保險女編輯追討社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢復勞動關系 案例4 某郵電局女工拒絕周日送報是否違紀？

第五章 女職工勞動保護

女職工勞動保護關系到女職工及下一代的健康，關系到中華民族整體素質的提高，關系到經濟社會的健康發展。依法加強女職工勞動保護，是用人單位的法定義務，是全社會的責任，更是工會及其女職工組織的神圣使命。

第一節 女職工勞動保護概述

第二節 女職工勞動保護的主要內容 案例1懷孕女職工的合法權益應予保護

案例2 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工 案例3 女孩鞋廠打工患職業慢性中毒申請仲裁索賠

第六章 女職工文化教育權益

女職工文化教育權益，是女職工全面發展的重要前提，是實現男女平等的基本保障，有利于提高全民族的素質。各用人單位和各級工會組織應當高度重視女職工文化教育權益，努力為女職工文化教育權益的實現創造條件。

第一節 女職工文化教育權益概述

第二節 女職工文化教育權益的主要內容 第三節 女職工素質提升工程

案例1 天津郵政公司工會開展職工素質工程建設 致力職工崗位成才 案例2 女職工建功立業、女職工素質提升工程

第七章 女職工財產權益

女職工享有與男子平等的財產權利。財產權直接關系到女職工的經濟利益，關系到女職工的生存與發展。應當依照法律法規的規定，采取切實有效的措施，保障女職工的財產權益不受侵犯。

第一節 財產權概述

第二節 婦女在婚姻、家庭共有財產中的權益 第三節 婦女的繼承權 案例1 女兒也有繼承權

案例2 余某夫妻共同債務糾紛案

案例3 夫妻雙方的財產約定是否有效？ 第八章 女職工人身權利

人身權利是所有婦女包括所有女職工都依法享有的基本權利，是婦女人權的重要內容之一。婦女的人身權利不容侵犯。依法保護婦女的人身權利，是社會文明進步的標志，是全社會的共同責任。

第一節 人身權利概述

第二節 婦女人身權利的法律保護 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 張某拐賣婦女案分析

案例3 對同事進行性騷擾 用人單位將有權解雇 案例4 短信騷擾同事應擔何責

第九章 女職工婚姻家庭權益

在現代社會,婚姻家庭是社會的基礎,是人們生活中最基本、最重要的社會組織形式之一。合理的婚姻家庭制度不僅有利于婚姻當事人和子女的幸福生活,也有利于促進社會的和諧發展。

第一節 婚姻家庭權益概述

第二節 婦女與男子平等的婚姻家庭權利受法律保護 第三節 反家庭暴力

案例1 “保證”不家暴結果打死妻子 案例2 沒有證據法院難以認定家暴 案例3 一起離婚案

案例4 這套房屋屬于夫妻共同財產嗎？

第十章 工會依法維護女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會組織的基本職責，也是女職工組織最主要的任務。工會及其女職工組織應當認真履行職責，健全組織制度，完善維權機制，整合維權資源，加大維權力度，切實把廣大女職工合法權益實現好、維護好、發展好。

第一節 維護女職工合法權益是工會組織的基本職責 第二節 工會維護女職工權益的基本途徑

第三節 大力開展女職工權益保護專項集體合同工作 案例1 推進女職工權益保護專項集體合同工作調研報告 案例2 上海總工會推出女職工維權工作品牌“七色花” 案例3 專項集體合同撐起非公企業女職工權益“保護傘” 第十一章 救助措施與法律責任

法律保護女職工權利主要是通過兩個方面來實現：一方面賦予女職工法律救濟權，在其權利受到侵害的情況下采取自救措施或是請求有關機關給予保護；另一方面是明確法律責任，使侵害女職工權利的行為人承擔一定的法律后果。即通過救濟措施和法律責任兩個途徑，依法維護女職工權益。

第一節 救助措施 第二節 法律責任

案例1同為休病假，處理兩結果

案例2金鳳區法院判決施暴者賠償精神撫慰金1萬元 案例3家庭暴力中的婦女應當如何保護自身合法權益？

第二篇：女職工權益草案

女職工權益保護專項集體協議

為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，根據《勞動法》、《工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《集體合同規定》等法律法規規定，經賀蘭縣餐飲（超市）行業各業主（甲方）與賀蘭餐飲行業職工代表方—習崗街道工會（乙方）平等協商同意，簽訂本協議。本協議作為賀蘭縣餐飲（超市）行業集體合同的補充附件進行簽約。

第一條單位嚴格執行《中華人民共和國婦女權益保障法》的有關規定，保障女職工的合法權益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條單位鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強，全面提升女職工素質，進行職業教育、技術培訓，為女職工參加學歷教育和開展特色活動創造條件。

第三條保障女職工的勞動就業權利，不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第四條保護女職工在工作和勞動時間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴格執行單位安全健康的有關規定。

第五條企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第六條廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛

崗敬業、鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。

第七條女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第八條女職工孕期保護

(一)公司不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三

級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

(二)對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在勞動時間內應當按排一定的休息時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。

第九條女職工產期保護

(一)女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)應貫徹落實《銀川市人口與計劃生育管理條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。凡符合《條例》晚育規定的女職工，除享受國家規定的產假外，增加晚育假14天。產假期內領取《獨生子女父母光榮證》的，增加假期14天，并每月享受獨生子女獎勵費至子女滿14周歲為止。

(三)女職工妊娠三個月內自然流產或者宮外孕者，給予15

至30天產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十二天；七個月以上，給予產假九十天。

(四)產假期滿上班，給予l至2周的時間逐步恢復原勞動定

額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十條女職工哺乳期保護

（一）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩

次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間（按八小工時）內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳

期禁忌從事的勞動。

第十一條放置宮內節育器，休息2天，取環休息壹天，重

體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。

第十二條企業按規定每年對從事有毒有害工種的女職工

進行健康檢查，定期對女職工進行婦女病普查，普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十三條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

第十四條本協議為企業集體合同附件，如與國家現行法律

法規相抵觸時，以國家相關法律法規為準。

第十五條本協議有效期為叁年，自2008年9月1日至2011年8月31日止。

第三篇：女職工權益維護

烏海市銀鷹建筑安裝有限責任公司女職工權益保護

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義政治建設、經濟建設、文化建設、和諧社會建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，結合企業實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政平等協商后簽訂。

第三條 本合同對企業行政和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自的權利和義務。

第四條 企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家法律法規和企業規章制度，提高女職工蘇制，促進企業發展和經濟效益的提高。

女職工委員會參與企業設計女職工權益規章制度的制定和修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章女職工合法權益的保護

第五條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第六條 企業不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福

利方面，應當男女平等。企業應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第八條 企業應加強對女干部的選拔、培養和使用。企業職工

代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應;企業的董事會、監事會中應有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護

第九條 企業必須根據女職工的勝利特點和所從事的工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十條 企業應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職

工委員會要配合企業行政，宣傳女職工衛生保健和婦科病防治知識，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十一條 企業嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，嚴

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業在發展生產的同時，逐步改善女職工勞動衛生條件，設

立女工衛生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發放5元-20元的衛生費或衛生用品。

第十二條 企業按規定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業規定繳納剩余保險費；有條件的應為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業、國家

規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能

堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

第十六條 女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；晚育者增加產假30

天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產假30天。

（二）女職工懷孕流產的（含人工流產）的，3個月以下的，產假15天；3-4個月的，產假30天；4-7個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

（三）產假期滿恢復工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產假期間必須全額發放基本工

資，且不得低于當地職工最低工資標準，獎金、福利等由企業確定。

第十七條 晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經市級以上醫療機構單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護

經市級以上醫療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女

職工，企業可給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十條 企業按照內蒙古計劃剩余有關規定發放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學和醫療費用等費用科根據企業情況給予補助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區剩余的有關規定辦理。

第四章合作與監督

第二十二條 為切實保障企業和女職工雙方的利益，企業行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢

查，并將檢查結果想聯席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業法定代表企業工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第四篇：女職工的權益

女職工，你知道這些權利嗎？

全國人大在《婦女權益保障法修正案草案》時加入“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”內容，引起社會對婦女權益的關注。通常一般職業婦女只模糊地知道“三期”內不能隨便解除勞動合同，其實國家對職業婦女勞動方面的保護是多方面的，作為職業女性，應當知道自己最基本的勞動權利。

禁止就業性別歧視

我們在一些報刊上時有發現限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時雖然表面沒有性別限制，可一旦進入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門“重男輕女”思想嚴重，更為惡劣的是，一些企業在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。

從由全國婦聯牽頭的“中國婦女社會地位調查”結果看，職場中的女性權益仍在遭受侵害。調查結果顯示，女性再就業較男性困難，49.7%的女員工認為再就業時受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%;18至64歲人士的就業率，女性比男性低6.6%。城鎮就業女性的年均收入大約是男性收入的70.1%;從收入分布看，城鎮就業女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮男女收入的差距與就業狀況和職業層次直接相關。女性較多地集中在收入偏低的職業;在相同職業中，女性的職務級別又比男性偏低。女性在各類負責人中的比例占6.1%;在各類專業技術人員中占22.8%，但這兩類職業中，女性收入占同類男性收入的比例僅為57.9%和68.3%，低于平均水平。

在男女平等、保障婦女權益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規，包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《上海女職工勞動保護法》等。在就業方面，法律規定婦女享有與男子平等的就業權利，“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。”用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。在工資待遇方面，法律規定要實行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業技術方面，堅持男女平等，不得歧視婦女。

生育“三期”工資如何計算

在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產

假期間的工資，其標準是該本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。產假期間的生育津貼按照上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。

因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道(鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。

產前假有什么待遇規定

有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。為糾正這些錯誤做法，《上海市女職工勞動保護辦法》明確規定：“女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間”。同時，根據本市有關規定：妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月，發本人產假工資的80%，作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

哺乳假和哺乳時間有何規定

上海市人民政府在1990年以“滬府(90)36號令”轉發了原上海勞動局頒發的“滬勞保發

(90)109號”文件。這個文件規定，“(女職工)產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請領導批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”同時，有關文件規定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。

哺乳時間是這么規定的:“不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳,每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間?”根據上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)?營養不良?嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。

哪些女職工有一天經期公假

《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。”上海市勞動局《關于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關問題的解釋》第三條，對野外作業，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業”;此外，對其他生產第一線的女職工規定為：“從事生產第一線長久站立行走作業的女職工，如紡織擋車等在月經期間，也應根據具體情況給予公假一天或照顧。”根據國家上述規定，在經期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業的女工;二是從事低溫作業的女工;三是從事冷水作業的女工;四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業的女工;五是從事國家規定的第三級體力勞動強度作業的女工;六是從事長久站立行走作業的生產一線女工。

權利受到侵害時怎么辦

為保障女職工特殊保護規定的貫徹實施，切實維護女職工的合法權益。《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”根據規定，女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取三種方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門申訴;二是向勞動監察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。

第五篇：新編安全手冊

安全知識手冊

2017年 9月

第一章 安全生產篇

1.1我公司的安全生產的基本方針：

1、我公司的安全生產基本方針是“安全第一、預防為主、綜合治理、全員參與、持續改進、安全發展”。

2、安全生產基本目標是——— 嚴格控制各項安全生產指標，做到無重大責任事故，創造最佳的經濟效益和社會效益。1.2公司安全生產的任務———

通過運用安全系統工程的科學方法，從組織機構體系，規章制度體系，監督保障體系方面采取綜合管理措施，積極做好事故預防工作，堅決消除事故隱患，保證“預防為主”的安全生產方針及有關安全生產的法律法規、規章制度和程序、標準得到全面有效落實，變事后處理為事前控制，變被動為主動，確保安全運輸生產，增強企業在市場競爭中的生存和發展能力，不斷提高企業的經濟效益和社會效益為任務。

1.3員工的基本權利與義務：

員工的基本權利———

l、員工有按所付出的勞動領取報酬的權利；

2、員工有按照法規享受休假的權利；

3、員工有獲得安全衛生保護的權利；

4、員工有享受社會福利的權利；

5、員工有接受培訓和職業教育的權利；

6、員工有自愿解除勞動合同的權利；

7、員工享有法律、法規規定的其他權利。員工的基本義務———

l、員工有遵守公司規章制度的義務；

2、員工有保質、保量、按時完成本職工作的義務；

3、員工有服從公司組織安排、執行公司工作指令的義務；

4、員工有維護公司形象、捍衛公司利益的義務；

5、員工有承擔崗位職務工作法律范疇的義務；

6、員工有保守公司商業、經營管理秘密的義務；

7、員工在完成本職工作之余，有協助同事完成其他工作的義務；

8、員工有履行公司規章制度約定的其它義務。

1.4應急常識：

1.5常用應急電話號碼：

1.6安全色：

1.7安全指示圖形：

1.8“五同時”原則：

“企業領導在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時必須評比安全”。

1.9“四不放過”原則： 發生事故后，要做到：

事故原因未查清楚不放過;相關人員未受到教育不放過；整改措施未落實不放過；責任人員未受到追究不放過； 1.10“三不傷害”原則：

不傷害他人；不傷害自己；不被他人傷害； 1.11什么叫反“三違”：

反違章指揮；反違章操作；反違反勞動紀律；

第二章 安全組織與責任

2.1安全委員會職責: “安全生產管理委員會是公司安全生產工作的最高權力機構，負責貫徹落實國家安全生產有關法律、法規、規章和標準。”

1、在總經理領導下組織制訂本企業的安全管理制度、安全生產力度、安全技術規程，事故應急預案等（總經理審定后）頒發和實施并貫徹國家和上級頒發的安全生產法令、法規、標準，并對執行情況進行監督檢查；

2、在黨政領導下，組織做好綜合安全大檢查以及季節性和節假日的安全大檢查，定期召開二級單位安全生產工作會議，分析企業安全生產動態，及時解決安全生產存在的問題，負責本系統的安全教育和考核工作；

3、組織開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進項目和個人，組織每年一次全體員工安全培訓考核工作；

4、組織按期實現安全技術措施計劃和隱患整改工作；

5、負責設備事故調查、統計、上報，參加有關重大事故調查和處理，組織技術力量對事故進行技術原因分析、鑒定，提出技術上的改進措施；

6.定期召開安全生產工作會議，分析企業安全生產動態，及時解決安全生產存在的問題。2.2 安全科科長職責

1)認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策和法律、法規及公司各項安全管理規章制度，落實上級領導和本公司安全委員會的指示、決議，并監督各部門認真執行。

2)按照上級主管部門和公司安委會的工作布置和要求，認真做好日常安全管理工作，堅持原則。

3)熟悉各崗位安全操作規程和安全管理制度要求，通過日常檢查工作，督促駕駛員嚴格遵守交通法規和公司安全管理規章制度，認真執行《安全操作規程》，做到安全行車；督促各崗位工作人員嚴格履行安全工作職責，正確使用勞動防護用品，做到安全運輸、文明運輸。

4)負責協助安委會制定公司安全生產目標、管理制度及各項安全工作措施，在推行目標管理過程中，按期檢查各項指標控制情況，特別是對公司各個時期安全生產中出現的問題要迅速采取對策措施加以整改。5)組織開展公司各項安全活動，組織做好安全宣傳教育工作及活動記錄，隨時接受主管部門檢查。對于違法違規操作行為要敢于及時批評教育、制止，并按規定進行處罰。

6)認真做好安全管理基礎工作、建立健全各種業務報表、臺賬、事故檔案、安全檔案、事故的統計上報分析及安全目標管理資料。

7)認真做好安全管理工作，及時準確上報安全生產統計報表，堅持工作原 9

則。

8)接到事故報案后，積極參與事故救援和處理，負責本公司事故接報——上報——救援——善后處理等工作。

9)組織實施本公司的危險源辨識，風險控制措施的制定、安全隱患排查、自糾自查及應急演練工作。

10)積極參加安全生產方面的社會性活動，搞好公司內外的業務聯系和事故代勘代處工作，認真做好安全生產信息管理，全面掌握第一手資料。11)對不安全生產及一切不安全行為行使否決權。

12)做好危貨司機、押運員的管理工作；定期培訓業務知識和安全有關知識，要求該崗位嚴格按照崗位操作規程工作，定期檢查其是否按照規程要求操作。

13)按照一車一檔的原則，組織做好車輛檔案的建立和管理工作；按照一人一檔的原則，組織做好駕駛員和押運員檔案的建立和管理工作。14)組織制定涉及本部門的各項安全管理制度，并組織實施；要求GPS管理人員做好各項GPS的記錄登記和管理工作。

15)組織下屬員工做好車輛的二級維護和技術登記評定等工作；做好承運人責任險臺賬。

16)其他有關安全管理的工作。2.3 安全員職責

1)對管轄范圍內的安全生產負直接管理責任，監督安全生產的各環節，對員工進行安全教育，定期進行安全檢查，及時發現并整改事故隱患，提出預防措施，對影響安全生產的行為有權及時制止，并及時向相關部門通報。組織安全應急救援演練和各類安全競賽活動；

2)貫徹落實國家安全生產法律法規和公司安全管理規范；

3)協助組織召開安全會議、對員工進行安全教育、進行安全監督檢查、協助主任定期進行安全評審、定期組織安全考核，負責組織應急救援預案并組織演練；

4)組織開展安全生產宣傳、教育、培訓工作，收集和通報安全生產信息，推廣先進經驗，定期對安全管理人員進行業務培訓，提高素質和管理水平。組織開展各類安全生產競賽活動；

5)做好對生產組織、技術管理以及其他工作的安全監控；

6)特殊天氣與各部門及時溝通工作調整，做好對車輛運行狀態的監控； 7)負責或協助安全科長處理安全行車事故； 8）協助科長做好各項檔案的管理工作。2.4駕駛員安全職責

1)嚴格履行安全職責，既要做好自身崗位工作，又要對崗位工作的安全負責。

2)積極按時參加公司組織的安全學習，按規定參加安全活動，增強安全意識和職業道德；認真掌握事故預防知識，定期參加安全生產再教育和《安全操作規程》培訓，提高安全操作技能，增強預防事故和應急處置能力。3)必須掌握危險化學品運輸的安全知識，了解所運輸危險貨物的性質、危害特性、包裝物或者包裝容器的使用要求和發生意外事故的處置措施。4)嚴格認真執行發車前、行車中、收車后的各項安全控制措施和安全操作規程。

5)行駛中嚴格依法行駛，不強超搶會，隨時注意車輛、行人和其它非機動車的動態，合理控制和調節車速，嚴禁超速；保持安全車距，不違法超車；駕車時嚴禁使用手機、吸煙、飲食等；不酒后駕駛或病車上路；不將明火帶入車內；不將專用車停放在高壓線下或靜電區內，專用車在途中時必須遠離建筑群和人口稠密的地方；非站內停靠，須觀察車輛周圍

情況，在確保安全的前提下方可起步、倒車。

6)道路危險貨物運輸途中，駕駛人員不得隨意停車，如果行車中感覺困倦時，應選擇安全地點停車休息，但不得停放在機關、學校、廠礦、橋梁、倉庫和人員稠密的地方；停車位置要通風良好，10米以內不得有明火和建筑物，駕駛員和押運員不得同時離開車輛。因住宿或者發生影響正常運輸的情況需要較長時間停車的，駕駛員應當設置警戒帶，并采取相應的安全防范措施。運輸易制爆危險化學品需要較長時間停車的，駕駛員應當向當地公安機關報告。

7)遇突發事故啟動應急預案時要聽從指揮、服從命令。對在行駛過程中發現的違法行為和危及安全行車的行為要及時制止和報告。發生事故時要積極搶救，及時報警和報告，保護現場，認真配合處理，不隱瞞、誤報、延誤報告、逃離現場和毀滅證據，自覺接受事故調查和處理，協助其它車輛事故搶救和搶險工作。8)上級主管安排的臨時性工作。2.5押運員安全職責

1)嚴格履行安全職責，既要做好自身崗位工作，又要對崗位工作的安全負責。

2)積極按時參加公司安全學習和按規定參加安全活動，增強安全意識和職業道德；認真掌握事故預防知識，定期參加安全生產再教育和《安全操作規程》培訓，提高安全操作技能，增強預防事故和應急處置能力。3)必須掌握危險化學品運輸的安全知識，了解所押運危險貨物的性質、危害特性、包裝物或者包裝容器的使用要求和發生意外事故的處置措施。4)裝貨前必須對車輛隨車消防設施設備、環境保護和安全防護設施，隨車遮蓋、捆扎、防潮、防火、消毒等工具、屬具和應急處理設備、勞動防護用品等進行安全檢查，使之符合相關規定。

5)運輸危險貨物過程中，認真履行職責，對道路危險貨物運輸進行全程監管。密切注意車輛所裝載的危險貨物，采取必要措施，防止危險貨物脫落、揚散、丟失以及燃燒、爆炸、輻射、泄露等；根據危險貨物性質定時停車檢查，發現問題及時會同駕駛人員采取措施妥善處理。6)運輸危險貨物過程中，押運人員應密切注意車輛所裝載的危險貨物，做到每隔2小時檢查一次，發現問題及時會同駕駛人員采取措施妥善處理。必要時，聯系當地有關部門協助處理，并及時向公司部門領導匯報。中途不得擅自離崗、脫崗。

7)配合督促駕駛員做好危險化學品運輸行車安全工作，監督駕駛員認真履行駕駛員安全操作規程，不超速、不超載、不疲勞駕駛，確保安全到達目的地。

8)在運輸過程中發生燃燒、爆炸、污染、中毒或被盜、丟失、流散、泄漏等事故，押運人員應當立即向當地公安部門和所在運輸公司報告，說明事故情況，危險貨物名稱和特性，并采取一切可能的警示措施和應急措施。押運人員擔任現場指揮，110、119到現場后積極配合有關部門進行處置。

9)其它有關安全管理的工作。2.6安全責任制: 公司本著“誰主管、誰負責”的原則執行，層層安全責任制。總經理是公司安全第一責任人對公司安全工作負總的責任。各部門高層管理人員是本部門安全事務第一責任人全面負責本部門安全工作。各崗位員工(包括管理人員)是本崗位的安全直接責任人。

第三章 安全制度

3.1 安全培訓與教育:

安全培訓與教育是公司安全工作的重要一環，公司為保證每位員工的安全將對每位員工進行科學而系統的安全培訓與教育，公司級安全教育由2

3、公司的歷史、現狀和各項規章4

5、廠區內特別危險的區域、設備及其防范一般常識；

6、有關電氣設備、廠內運輸以及易燃易爆物品的基本常識；

7、防火常識及滅火設備的使用知識典型事故案例；

8、其它。

3.2安全檔案管理制度: 本制度所稱的安全檔案是指過去和現在的公司各級部門及員工從事安全工作中所直接形成的對企業有保存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄：

1、公司各部門、員工都有保護安全檔案的義務；

2、安全檔案工作由公司安全部負責接收、收集、整理、立卷、保管并監督各部門的安全檔案管理工作；

3、應逐步完善安全檔案管理制度確保檔案安全和方便利用采用科學手段逐步實現檔案管理現代化；

4、安全部根據各部門上報的檔案目錄、材料目錄進行定期或不定期的檢查來監督各部門安全檔案的管理工作；

5、公司安全檔案的分類及編號按有關分類及編號要求操作；

6、借閱因公司需要借閱安全文檔的應填好檔案查閱單，員工不得將安全檔案隨意外帶，因工作需要外帶需辦理檔案外借手續經安全部核準后方可帶出用畢即歸還。

3.3特種作業持證上崗制度：

特種作業人員經安全技術培訓后必須進行考核，經考核合格取得操作證者方可上崗作業，取得操作證的特種作業人員必須按規定定期進行復審，超過期限不復審的不得繼續作業，對違章作業和造成事故者公司根據違章或事故情節有權處理，對情節嚴重者給予一定的經濟處罰至追究刑事責任。3.4安全檢查制度：

為增強核心競爭力，做好安全生產工作，加大安全檢查、整改、復查的力度，建立日常安全檢查秩序，實現安全生產的本質安全。公司安全大檢查每年不少于二次，生產安全檢查由安全管理部和生產經理負責召集有關人員組成檢查組進行檢查檢查和整改情況匯總上報。3.5安全獎懲制度：

公司各部門應無條件接受公司安全部門的各種例行安全核查，對于實現安全目標的部門和個人，有突出貢獻的給予表彰和獎勵并在上崗、績效、晉升考核中予以考慮；對不重視安全管理、不認真貫徹執行公司所制定的各項安全管理規定的、不嚴格按照操作規程的，按照事故情節輕重罰部門負責人500—3000元，對情節特別嚴重者除罰款外還要給予一定的行政處分。

第四章 安全常識

4.1辦公室安全：

1、辦公室的一切保密文件避免傳真至公共場所；

2、員工在使用完保密文件后離開辦公室時應將文件加鎖；

3、來訪者應在有相關部門人員陪同下方可在辦公區走動；

4、使用辦公電器時應嚴格遵照使用說明，最后離開者負責關閉電器并確定辦公室門已上鎖；

5、如果有任何安全隱患請立即通報主管或安全管理人員。4.2交通安全：

1、員工在上下班途中或外出辦公時應遵守交通規則，注意交通安全； 234、如有交通意外發生請立即報交警或撥打急救電話120并通知主管或行政管理人員，在偏僻地點發生意外時更應注意個人安全。4.3惡劣天氣：

1、雷暴、暴雨時應停止室外機器、電器操作，在有避雷設施的工作場

2、應遠離窗口、門及外墻不要在危險狀況下到戶外走動，特別是不要到建筑物頂部活動；

3、電閃雷鳴時盡量不外出同時要關好門窗不要使用電腦、電話和在戶外使用手機等并將手機、電腦、電源插頭關閉；

4、在室外工作時遇雷暴

天氣不要將金屬工具扛得高高的；

5、在雷雨中一旦感到頭發豎起或皮膚有明顯顫動感時應立即蹲下。4.4上下班和外出安全：

1、上下班和外出盡可能結伴而行途中避免將個人財物顯露在外，盡量避免佩戴各種首飾，應行走于人行道并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后和蹲守路邊的人；

2、上下班和外出應盡量避免走小巷或較偏僻的路徑，亂竄的摩托車不論單人還是雙人駕車；

3、單人攜帶手提包外出時應將手提包置于右手或雙手握于身前，結伴外出攜帶手提包時應將手提包置于同伴之間，乘坐公交車輛時應避免與人擁擠；

4、如遇陌生人搭訕、攀談應盡量回避，如遇他人威脅、恐嚇應立即通知主管或者報警1105、如遇捍匪持兇器打劫應首先確保人身安全在此前提下見機行動爭取

6、如加班至零時以后在無男同事護送回宿舍的情況下可在單位接待室或會議室休息以免發生意外。4.5工作前：

1、思考和確認本班次中的操作注意事項并回顧類似操作過程中曾經發生過的錯誤和事故并避免再次發生；

2、按生產區域要求穿著工作服、工作帽和工作鞋；

34、嚴禁攜帶手機、火種進入消防控制線以內生產區域；

5、了解將要進行的工作中所接觸的危險化學品的情況和設備狀況；

6、在進入特定操作崗位或進行特定操作前準備好須佩戴個人防護用品。4.6工作中：

1、保持熱情的工作態度并遵守有關安全管理、安全操作規程；

2、使用勞動保護用品和裝備如防毒口罩、防護眼罩、耐酸手套、風機等； 3456、檢查和確認曾經出現過錯誤操作步驟和發生過事故的同類設 78、應注意生產區域中的各類警示標牌；

9、在使用設備前最好對所使用的設備進行一次試運行，以確認其 性能良好。4.7結束工作：

1、確認關閉不使用的設備不會對其他崗位或車間產生影響后關閉不使

2、將使用過的工具放回指定的位置；

3、清潔工作區域將生產中產生的各

45、做好交接班工作使接班人員明確生產進程和設備狀態等。

第五章 道路運輸安全篇

5.1道路交通標志：

道路交通標志是用圖形、符號、數字或者圖案對交通進行導向、限制、警告或者指示的交通設施，是道路交通安全法規的組成部分，是管理交通非常重要的措施。

交通標志分為主標志和輔助標志兩大類，主標志又分為警告標志，禁令標志、指示標志、指路標志、旅游區標志和道路施工安全標志六種，每 18

一位公民都要嚴格遵守交通安全法規。5.2駕駛員安全行車理念：

駕駛員應該樹立以人為本的安全行車理念：

禮讓行人、關愛生命、禮讓行車、互相尊重 —————守法自律 —————謹慎駕駛 —————文明禮讓 5.3駕駛員安全知識：

駕駛員日常操作中應做到的基本要求是“一安、二嚴、三勤、四慢、五掌握”

一安：要牢固樹立“安全第一”的思想；

二嚴：要嚴格遵守操作規程和交通規則；

三勤：要腦勤、眼勤、手勤。在操作規程中要多思考，知己知彼，嚴格做到不超速、不違章、不超載；要知車、知人、知路、知氣候、知貨物；眼要觀六路、耳聽八方、瞻前顧后、要注意上下、左右、前后的情況；對車輛要勤檢查、勤保養、勤維修、勤搞衛生；

四慢：情況不明要慢，視線不良要慢，起步、停車要慢，通過交叉路口、狹路、彎路、人行道、人多繁雜地地段要慢；

五掌握：要掌握車輛技術狀況、行人動態、行區路面變化、氣候影響、裝卸等情況等。5.4安全行車八大要點：

1、嚴格遵守限速規定，控制好車速；

2、進入轉道提前減速；

3、切忌疲勞駕駛；

4、切勿超限超載；

5、通過交叉路口時，密切注意信號燈，做到一慢二看三通過的原則；

6、嚴禁酒后、藥后駕車，特別注意不要隨便用藥，如需用藥，須經醫生開具對駕駛無影響的藥物；

7、時刻關注行人安全；

8、注意自行車、摩托車的行駛動態。

5.5需要特別提醒的四種道路環境：

夜間：

1、夜間行車危險性大；

2、天黑前就要打開車燈；

3、夜間行車控制車速更重要；

4、盡量避免超車；

5、照明不好的地方盡量使用遠光燈；

6、照明好的地方使用近光燈；

7、時刻注意前方道路上的情況；

8、不要直視迎面來車的前照燈；

9、車內燈盡量不要打開；

10、遇對面車輛不關遠光燈時要及時避讓；

11、夜間會車提前注意左邊危險區。高速公路：

1、高速公路行車更容易疲勞；

2、進入高速公路前應對車輛進行必要的檢查；

3、進入匝道后嚴格按限速標志行駛；

4、高速公路上應按規定的車速行駛；

5、高速公路的速度確認和控制；

6、高速公路行車應保持較大的車距；

7、頻繁超車或變更車道是非常危險的；

8、充分利用行車間距并確認行車間距；

9、高速公路雨霧行車危險性大；

10、大雨天要防止方向盤失控，剛下雨時路更滑；

11、高速公路上切忌急打方向；

12、車輛發生事故后要采取措施，確保不再發生次生事故。山區道路：

1、注意山路陡坡急彎處看不到的危險；

2、不要在陡坡或彎道處超車；

3、轉彎時要預防車輛駛向臨崖一側；

4、下坡時要控制好速度。隧道：

1、注意光、暗變變化；

2、進、出控制速度、適應道路變化。5.6遵守有關規定：

1、嚴格執行危貨運輸車輛2時至5時停止休息制度，危貨車輛夜間行駛速度不得超過日間限速的80%；

2、危貨車輛每日運行里程超過400公里（高速公路直達超過800公里）的，按規定配備兩名以上駕駛員；駕駛員連續駕駛時間不超過4小時，或者24小時內累計駕駛不超過8小時，日間連續駕駛不超過4小時，夜間連續駕駛不超過2小時；每次停車休息時間不少于20分鐘。有關部門要加強監督檢查，對違反規定超時、超速駕駛的駕駛人及相關企業依法嚴格處罰。

3、嚴格執行新交規，發生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記滿12分的，以及有酒后駕駛、超員20%以上，超速50%（高速公路超速20%）以上，或者12個月內有3次以上超速違法記錄的客運駕駛人，企業解除聘用；

4、在行駛高速路時，不能長期占用快車道，行駛二級公路時，應注意轉彎三件事“減速、鳴號、靠右行”；

5、駕駛員如需要在行駛途中停車，必須做到安全停車，包括選擇安全的停車位置，離開駕駛室前拉緊駐車制動器，在有坡度的路段應墊好三角木防止溜車，如果在行駛道路上應打開危險報警閃光燈，并在來車方向50米至100米處設置警示標志；夜間還應當開啟示廓燈，停在高速路上的，警示標志應當設置在距離車方向150米以外；

6、嚴禁酒后駕駛車輛。駕駛員飲酒后開車，由于酒精的刺激，會出現興奮狀態，當酒精在身體血液內達到一定濃度時，對外界的反應能力及控制能力就會下降，駕駛車輛時處理緊急情況的能力也隨之下降。駕駛人血液中酒精含量越高，發生撞車的幾率越大，已構成了嚴重威脅。5.7車輛交通事故應急處置知識：

1、立即停車

車輛發生交通事故后，必須立即停車。停車以后，按規定拉緊手制動，切斷電源，開啟危險信號燈。如在夜間發生事故，還需開示寬燈、尾燈。在高速公路發生事故時，還須在車后按規定設置危險警告標志。

2、及時報案

當事人在事故發生后應及時將事故發生的時間、地點、肇事車輛及傷亡情況，打電話或委托過往車輛、行人向附近的公安機關或執勤交警報案。在警察來到之前，不能離開事故現場，不允許隱匿不報。在報警的同時，也可向附近的醫療單位、急救中心呼救、求援。如果現場發生火災，還應向消防部門報告。交通事故報警電話號碼110或122。當事人應得到接警機關明確答復才可掛機，并立即回到現場等候救援及接受調查處理。

3、搶救傷者

當事人確認受傷者的傷情后，能采取緊急搶救措施的，應盡最大努力搶救，包括采取止血、包扎、固定、搬運和心肺復蘇等，并設法送就近的醫院搶救治療。對現場散落的物品，應妥善保護，注意防盜防搶。

4、保護現場

保護現場的原始狀態，包括其中的車輛、人員、牲畜和遺留痕跡、散落物不隨意挪動位置。當事人在交通警察到來之前，可以用繩索等設置保護警戒線，防止無關人員、車輛等進入，避免現場遭受人為或自然條件的破壞。為搶救傷者，必須移動現場肇事車輛、傷者等，應在其原始位置做好標記，不得故意破壞、偽造現場。

5、做好防火防爆措施

事故當事人還應做好防火防爆措施。首先，應關掉車輛的引擎，消除其他可以引起火警的隱患。不要在事故現場吸煙，以防引燃易爆物品。載有危險物品的車輛發生事故時，要及時將危險物品的化學特性，如是否有毒、易燃易爆、腐蝕性及裝載量、泄漏量等情況通知警方及消防人員，以便采取防范措施。

6、協助現場調查取證

在交通警察勘察現場和調查取證時，當事人必須如實向交警部門陳述交通事故發生的經過，不得隱瞞交通事故的真實情況。

7、過往車輛駕駛人員和行人遇見交通事故，應當予以協助

協助事故當事人向事故處理機關報告；協助有關部門維護現場秩序；積極搶救傷者等。行人若目睹事故的發生經過，應該向交警部門闡明事實。如果有肇事司機逃逸，應該記錄下肇事車輛的車牌號碼及逃逸方向，向交警部門報告。