第一篇：關于女職工特殊權益實現情況

關于“當前我市女職工特殊權益實現情況”調查報告

東風化工積極配合五年一次的全國職工隊伍狀況調查，全面準確地把握我市職工隊伍現狀，更好地發揮工人階級主力軍作用，根據青島市總工會、集團的要求進行了女職工特殊權益實現情況的調研工作，東風化工是紅星集團的下屬子公司。共有職工278名，其中女職工92名，我們共走訪各個支部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工16名，調查以座談、答題答卷的形式進行，現將情況歸納如下： 企業的現狀

1、組織比較健全。

這三家企業都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規章制度的版面，比如雷鳴鞋業有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

1、女職工集體合同，勞動合同簽訂情況

為了確保全市女職工合法權益不受侵犯，我們多次深入企業，廣泛宣傳，積極發動，確保用人單位在錄用女職工時，及時簽訂集體合同和勞動合同。市總女工部與維權部采取聯合行動，上門督促的方式，使這項工作逐步得到了落實。目前，全市應簽集體合同94家，已簽91家，其余正積極辦理，督促之中。勞動合同實現全部簽訂。

2.女職工特殊權益專項集體合同及同工同酬情況

近年來，我們經過繼續深入宣傳發動，下發文件，協助基層女職工組織，就企業在執行女職工特殊權益保護方面存在的問題進行了廣泛的調查研究，起草了女職工特殊權益保護專項集體合同文本，各企業根據自身生產特點進行了充實完善，目前有85家企業已簽訂，并且全部實現了平等就業和同工同酬。

3.女職工享受社會保險情況

實施“女職工健康工程”，是維護女職工特殊權益的一個重要工作。為了確保女職工身心健康，維護女職工合法權益，提升女職工幸福指數，3月1日起市總工會與市衛生局、市婦聯聯合在全市范圍內開展慶“三八”獻愛心、促和諧的婦女健康普查活動。由市婦幼保健院對全市市直機關、企事業單位及各鄉（鎮）、街道辦的已婚婦女進行體檢。2008年、2009年累計有100多個單位、18000多名女職工進行了健康檢查。累計為2000多名女職工上特病保險，有6000多人上生育保險。我們還組織了“女職工健康知識講座”，專門聘請了西安唐都醫院婦科專家，深入基層一線，陽光、宏達、龍門以及市區的機關、企事業單位進行了女性健康知識講授，講座會場座無虛席場場爆滿，受到廣大女職工的一致好評。真正把工會組織的關懷送到女職工的心坎里，從而調動了廣大女職工參加社會主義現代化建設的積極性。

為了進一步保障廣大女職工的身心健康，切實發揮工會會員優惠服務基地的作用，2009年11月，我們又下發了《關于對全市工會會員免費體檢的通知》，組織全市女職工在工會會員優惠服務基地——河津東方醫院進行免費體檢，參加人數達5000多人。讓職工真正感覺工會的溫暖。

4.女職工特殊勞動保護落實情況

我們不斷加大女職工特殊勞動保護力度,堅持常年性深入企業,深入基層,宣傳發動,落實到位,利用每年“三八”前夕，通過舉辦咨詢臺，發放宣傳資料，組織女工干部座談,召集專門會議安排,下發文件督促等措施,使女職工的“四期”等特殊勞動保護全部落實到位。

三、存在問題

隨著我市社會經濟的迅速發展，務工人員日益增多，女性務工量也隨之增多，尤其是在小型企業和小飯店等餐飲企業務工的女性較大，但同時在這些行業和企業中的女職工流動量也大，不便工會女工組織跟蹤管理。

四、意見建議

要切實保障婦女勞動權益，使《中華人民共和國婦女權益保障法》及我省實施辦法真正落到實處，就必須加大執法檢查力度，尤其是要適時組織人大代表、婦女干部、女職工代表等有關人員參加聯合執法檢查組，深入企業，深入基層，深入一線，實地檢查，督促落實，從而為推進男女平等基本國策的進一步落實，為構建和諧社會做出應有的貢獻！

2、沒有侵權現象。

從調查情況看。這三個企業都能正常運轉，效益較好，工資都能正常發放，沒有發現侵犯女職工合法權益現象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發生，企業都能照章納稅，接受政府和有關部門的管理。

3、注重勞動保護。

這三家非公有制企業都屬無毒無害作業，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風扇，超市、酒店有空調，女職工勞動時發有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執行勞動保障局和安全局的有關規定，無安全生產事故的發生。

二、存在的問題

1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行、認為只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權益和特殊利益的現象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規廠紀和有關生產方面的問題。

2、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數女職工不了解國家關于女職工保護的有關法規，不知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結婚懷

孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業不是正規單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業老板不懂工會法。他們認為：企業是自己辛辛苦苦創辦的家業，又不是國有企業，國有企業才有職工退休制度，才應該交養老金，私營企業就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當然不給工錢，你上一天班發一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發工資的問題，再說農民工都有地，老了干不動活沒人養時還有村委會照顧，村里“無保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納養老金、失業金等等。

2、女職工自身素質低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關女職工保護的規定；二是認為結婚生孩子回家是應該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領工資；四是認為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業養老。

3、客觀原因，一是因為郾城以前是農業大縣，剛剛轉為市區，農民工大都有土地，企業一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產假報銷發工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權案例的表面現象。二是農民工大都住在附近，如果對企業不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務農，不象大城市的農民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農民工合法權益受到侵犯時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。

正因為以上原因，縣區的企業勞動爭議案件及侵犯女職工合法權益現象發生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執行的好，但實際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區中心的不斷擴大，隨著經濟全球化各類新興企業的拓展和民營經濟的迅速掘起，隨著觀念的轉變、城市居民政策的放寬和農民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉向郾城這樣的小城區，而這些小城區也正在極力招商引資，以各種優惠政策來吸引各地老板前來經商，因此，農民工維權問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權益維護問題已成為當前重中之重的工作之一，如果一旦

出現問題后果將不堪設想，因為不遠的將來，廣州、深圳的企業掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權益保護工作。建議如下：

1、民營企業工會組織要規范，不能流于形式，要切實履行職責，正常開展活動。現在普遍存在的問題是企業雖然建有工會，但是不規范，特別是女工干部經過培訓的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責，認為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權益問題沒有列入議事日程。

2、要提高女職工素質，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權益，提高自我維護的能力。

3、要加強對企業老板的教育，盡管企業老板法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權益的維護規定還知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守執行，這就要加大宣傳教育力度，并輔之以檢查監督，使執法檢查的過程變為私企老板提高認識，自覺遵守落實法規的具體行動。只有老板重視，企業女職工勞動保護和維權工作才能真正落實到位。

第二篇：女職工特殊權益保護專項合同

女職工特殊權益

保護專項協議

（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期五期保護）

第一條為保障女職工的特殊利益，促進女職工與企業共同發展，并保護女職工的健康及孕育健康下一代，根據中華人民共和國《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》、《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市人口與計劃生育管理辦法》等法律法規和相關政策，經甲方與乙方會代表的全體女職工協商一致，簽訂本專項協議。

第二條本單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，依法保護女職工在勞動生產中的安全和健康。不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。

第三條單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除和終止勞動合同。

第四條 女職工享有參加和享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險的權利。單位幫助女職工購買“廣州市女職工安康互助保障計劃”和廣州市互助保障計劃。

第五條單位實施對女職工經期的保護：

1（一）對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業暫時調整、安排適合的工作，或者給予一至二天的帶薪休息；

（二）患有高度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間休息一天，算作勞動時間。

第六條單位實施對女職工孕期的保護：

（一）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間；對從事原工作有困難的，根據定點醫療機構證明，予以減輕工作量或者安排適當的工作；

（二）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，不能按病、事假、曠工處理，應當算作勞動時間，并扣減相應的工作量或工作定額；

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時（由雙方協商確定），并扣除相應的工作量或工作定額。

第七條單位實施對女職工產期的保護：

（一）正常分娩給予產假9 O天，其中產前假15天，產后假75天。

（二）難產者，增加產假30天；晚育者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假工15天；領取《獨生子女父母光榮證》者，增加產假35天。

（三）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，男配偶在本企業的獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；

（四）女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫療單位證明給予15-30天產假；懷孕4個月以上7個月以下流產，給予

產假42天；7個月以上流產或遇死胎、死產、早產不成活者，給予產假75天。

（五）女職工在產假期間照發工資、獎金及工資性補貼，并享受原工作崗位應享受的福利待遇；

（六）產假期滿恢復工作時，企業盡量安排其回到產假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；

（七）女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。

第八條 單位實施對女職工哺乳期的保護：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量或工作定額；

（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動；

（三）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可請哺乳期休假三個月或至嬰兒一周歲，其工資不得低于本人產前工資的75％；

（四）嬰兒滿1周歲后，經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳假時間，但最多不超過6個月。

第九條 單位實施對女職工計劃生育假期的保護：

（一）女職工按計生規定查環、查孕，應當給予假期，假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎；

（二）女職工接受節育手術，憑手術證明，放臵宮內節育器的休息3天；取出宮內節育器的休息2天；結扎輸卵管的休息30天；

（三）符合計劃生育女職工懷孕兩個月以下人工流產的休息5天；兩個月以上四個月以下人工流產的休息30天；四個月以上引產的休息45天。

第十條單位實施對女職工更年期的保護：

經綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第十一條企業應當參加廣州市職工生育保險，對符合計劃生育的女職工生育或流產，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營養補助費和男配偶假期工資等。企業除了支付符合計劃生育規定生育所發生的醫療費用和計發女職工產期保護工資、福利待遇外，應按規定及時給女職工發分娩營養補助費。

第十二條單位每年或每2年（根據單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，承擔檢查費用，檢查所需時間算作工作時間。

第十三條本單位集體合同檢查小組成員和女職工組織至少每年一次對本專項協議的履行情況進行監督檢查，并將檢查結果向職代會通報。

第十四條因履行本協議引起的爭議，由雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，應請求上級勞動部門和工會組織進行協調。協商不成，按照國家有關勞動爭議處理規定辦理。

第十五條本協議作為本單位集體合同的補充附件，有效期與本單位集體合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六條本協議經甲乙雙方簽字，并報上級勞動保障部門審批后生效。自生效后10日內向全體職工公布。

第十七條本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，報送廣州市（或區、縣級市）勞動和社會保障局、工會各一份備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學校考核目標。

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發展、提高女職工隊伍素質。通過各種形式，開展豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在學校發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經學校培養(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協議，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產期保護

(一)已婚女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；計劃內懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養)時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十五條 本合同經雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經勞動保障行政審核或者經審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同

范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。公司進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。公司嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第六條女職工在月經期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。

第七條女職工孕期保護

不安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經同意方可，并將查體結果及時反饋給女工委員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。每次查體時間為半天。

對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第八條女職工產期保護

女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養老補助。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予14天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

確因工作需要提前上班者，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至產假到期。

女職工在規定的產假期滿后，上班確有困難，經本人申請，所在單位根據人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。延長期期間待遇按哺乳期規定的標準執行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉崗位，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十一條公司應切實做好女職工

衛生保健工作。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規執行，或由雙方協商后確定。

第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規定執行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。

第五篇：鄒城市ⅩⅩⅩ公司女職工特殊權益保護

曲阜市 女職工特殊權益保護

專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條 企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條 凡適合女職工從事勞動的崗位，企業不得拒絕招收女職工，實行男女平等、同工同酬。

第三條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第五條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第六條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

第七條 根據企業實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第八條 女職工孕期保護

（一）不安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）企業應給予懷孕的女職工使用環保型電腦,有條件的發放防輻射衣。

（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

第九條 女職工產期保護

（一）女職工產假為14周，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予不少于2周的產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予6周的產假。

（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十條 女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。

（二）女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。其工資不低于基本工資的80%。

第十一條 企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十二條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十三條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，企業條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。有條件的單位，要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十四條 3月8日“三八”節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。

第十五條 企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十七條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十八條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第十九條 本合同有效期為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

企業法人代表（簽字）： 工會法人代表（簽字）：

（蓋章）（蓋章）

年 月 日 年 月 日