第一篇：山西省關于推行女職工特殊權益保護

山西省關于推行女職工特殊權益保護

專項集體合同工作的指導意見

晉勞社廳發[2006]294號

各市勞動和社會保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會：為深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，加快構建和諧勞動關系的步伐，更好地維護女職工的合法權益與特殊利益，依據《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《集體合同規定》和《山西省職工勞動權益保障條例》等法律、法規，現就開展女職工特殊權益保護專項集體合同工作提出如下指導意見：

一、指導思想

女職工特殊權益保護專項集體合同工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹男女平等的基本國策，充分發揮工會女職工組織在協調企業勞動關系，實現“平等協商、友好合作、促進發展、共享成果”中的作用，最大限度地維護女職工的合法權益與特殊利益，充分調動和激發廣大女職工的積極性和創造性，為構建社會主義和諧社會、實現山西跨越式發展作出積極貢獻。

二、主要內容

女職工特殊權益保護專項集體合同是用人單位與本單位職工依據有關法律、法規、規章的規定，就女職工特殊權益保護及其相關內容通過平等協商簽訂的專項書面協議。主要內容包括：

（1）保障女職工的勞動權利：用人單位與女職工建立勞動關系，應訂立勞動合同；男女同工同酬，平等享受休息休假和福利待遇。

（2）女職工特殊勞動保護：女職工的“四期”保護，特別是孕、產、哺乳期的保護；一年一次的婦科病普查普治；女職工衛生費；女職工禁忌勞動范圍等。

（3）保障女職工的文化教育權利：女職工享有與男職工平等受教育的權利，實施女職工素質工程，對女職工進行職業教育、技術培訓，全面提高女職工素質。

（4）其它有關女職工特殊權益保障的內容。

三、工作要求

1、加強領導，合力推進。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和改革的不斷深入，勞動關系日益復雜，一些企業、尤其是一些非公有制企業侵犯女職工特殊權益的現象時有發生。推行女職工特殊權益保護專項集體合同，有利于貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，堅持以人為本，建立和諧穩定的勞動關系；有利于維護女職工的合法權益與特殊利益；有利于推動《婦女權益

保障法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規的貫徹執行；有利于深化集體合同制度。各級勞動保障部門、工會組織和企業聯合會/企業家協會要充分認識推行女職工特殊權益保護專項集體合同的重大意義，切實把推行女職工特殊權益保護專項集體合同納入重要工作日程，高度重視，密切配合，共同推進女職工特殊權益保護專項集體合同工作。從2006年起，用3年左右時間，在80%以上建立集體合同制度的企業中，開展平等協商、簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作。

2、分類指導、穩步推進。

要針對不同行業、不同類型企業的特點，加強分類指導，穩步推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。國有企業、集體企業要在集體合同原有條款的基礎上，按照“充實完善、拓展提高”的思路，全面落實國家有關法律法規，并可結合企業實際和女職工的需求，適當提高女職工的特殊保護待遇。效益不好的企業和非公有制企業可按照“實事求是、先易后難”的思路，集中解決女職工權益維護中迫切需要解決的問題。對小型分散的企業可通過簽訂區域性、行業性的女職工特殊權益保護專項集體合同進行覆蓋。

3、嚴格程序、把好四關。

推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作必須嚴格程序，把好四關：

一是合同起草關。工會或工會女職工組織要在充分調查研究和征求女職工意見的基礎上，圍繞女職工特殊權益保護的重點、難點問題，結合本企業的實際情況，起草《女職工特殊權益保護專項集體合同（草案）》，并通過座談會等形式征求女職工和企業各方代表的意見，對草案進行修改和完善。

二是平等協商關。以工會主席為首席代表（工會主席也可以書面委托女職工委員會主任擔任首席代表）的女職工權益保護協商代表，與企業行政方協商代表就《女職工特殊權益保護專項集體合同（草案）》的具體條款進行平等協商，工會女職工委員會的代表要參與協商全過程。

三是合同簽訂關。在平等協商、達成共識的基礎上，要將女職工權益保護專項集體合同提交職工代表大會討論。討論通過后，由企業法人代表和工會主席或由工會主席授權的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。簽約后的女職工特殊權益保護專項集體合同應報有管轄權的勞動和社會保障部門審查備案并辦理登記手續。生效的專項集體合同應當向職工公布。

四是履約兌現關。為確保集體合同的履行，各級勞動和社會保障部門、工會組織、企業聯合會/企業家協會要加強督查，定期不定期地對女職工特殊權益保護專項集體合同工

作進行督促檢查，并要把女職工權益保護專項集體合同履行情況作為創建“勞動關系和諧企業”的評選條件，作為工會集體合同工作評比考核、模范職工之家的評比考核條件，促進和推動企業把女職工特殊權益保護專項集體合同落到實處。

4、理順關系、同步推進。

女職工特殊權益保護專項集體合同是集體合同的一個重要組成部分，不能游離于集體合同之外。各級工會組織在推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作中，要與集體合同工作做到三個同步：即同步協商、同步簽訂、同步檢查。有條件的企業也可單獨協商、單獨簽訂。各級勞動保障部門要認真做好專項集體合同的審查備案和登記工作，并加強對女職工特殊權益保護專項集體合同簽訂工作的檢查指導，確保女職工特殊權益保護專項集體合同的順利推進。各級企業聯合會/企業家協會要積極向企業經營管理人員宣傳國家有關女職工特殊權益保護的法律法規，宣傳簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同的重大意義，督促企業簽訂并履行女職工特殊權益保護專項集體合同，切實維護女職工的特殊利益。

山西省勞動和社會保障廳山西省總工會山西省企業聯合會/山西省企業家協會

二○○六年十二月十二日

第二篇：女職工特殊權益保護專項合同

女職工特殊權益

保護專項協議

（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期五期保護）

第一條為保障女職工的特殊利益，促進女職工與企業共同發展，并保護女職工的健康及孕育健康下一代，根據中華人民共和國《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》、《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市人口與計劃生育管理辦法》等法律法規和相關政策，經甲方與乙方會代表的全體女職工協商一致，簽訂本專項協議。

第二條本單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，依法保護女職工在勞動生產中的安全和健康。不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。

第三條單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除和終止勞動合同。

第四條 女職工享有參加和享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險的權利。單位幫助女職工購買“廣州市女職工安康互助保障計劃”和廣州市互助保障計劃。

第五條單位實施對女職工經期的保護：

1（一）對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業暫時調整、安排適合的工作，或者給予一至二天的帶薪休息；

（二）患有高度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間休息一天，算作勞動時間。

第六條單位實施對女職工孕期的保護：

（一）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間；對從事原工作有困難的，根據定點醫療機構證明，予以減輕工作量或者安排適當的工作；

（二）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，不能按病、事假、曠工處理，應當算作勞動時間，并扣減相應的工作量或工作定額；

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時（由雙方協商確定），并扣除相應的工作量或工作定額。

第七條單位實施對女職工產期的保護：

（一）正常分娩給予產假9 O天，其中產前假15天，產后假75天。

（二）難產者，增加產假30天；晚育者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假工15天；領取《獨生子女父母光榮證》者，增加產假35天。

（三）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，男配偶在本企業的獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；

（四）女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫療單位證明給予15-30天產假；懷孕4個月以上7個月以下流產，給予

產假42天；7個月以上流產或遇死胎、死產、早產不成活者，給予產假75天。

（五）女職工在產假期間照發工資、獎金及工資性補貼，并享受原工作崗位應享受的福利待遇；

（六）產假期滿恢復工作時，企業盡量安排其回到產假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；

（七）女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。

第八條 單位實施對女職工哺乳期的保護：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量或工作定額；

（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動；

（三）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可請哺乳期休假三個月或至嬰兒一周歲，其工資不得低于本人產前工資的75％；

（四）嬰兒滿1周歲后，經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳假時間，但最多不超過6個月。

第九條 單位實施對女職工計劃生育假期的保護：

（一）女職工按計生規定查環、查孕，應當給予假期，假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎；

（二）女職工接受節育手術，憑手術證明，放臵宮內節育器的休息3天；取出宮內節育器的休息2天；結扎輸卵管的休息30天；

（三）符合計劃生育女職工懷孕兩個月以下人工流產的休息5天；兩個月以上四個月以下人工流產的休息30天；四個月以上引產的休息45天。

第十條單位實施對女職工更年期的保護：

經綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第十一條企業應當參加廣州市職工生育保險，對符合計劃生育的女職工生育或流產，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營養補助費和男配偶假期工資等。企業除了支付符合計劃生育規定生育所發生的醫療費用和計發女職工產期保護工資、福利待遇外，應按規定及時給女職工發分娩營養補助費。

第十二條單位每年或每2年（根據單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，承擔檢查費用，檢查所需時間算作工作時間。

第十三條本單位集體合同檢查小組成員和女職工組織至少每年一次對本專項協議的履行情況進行監督檢查，并將檢查結果向職代會通報。

第十四條因履行本協議引起的爭議，由雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，應請求上級勞動部門和工會組織進行協調。協商不成，按照國家有關勞動爭議處理規定辦理。

第十五條本協議作為本單位集體合同的補充附件，有效期與本單位集體合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六條本協議經甲乙雙方簽字，并報上級勞動保障部門審批后生效。自生效后10日內向全體職工公布。

第十七條本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，報送廣州市（或區、縣級市）勞動和社會保障局、工會各一份備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學校考核目標。

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發展、提高女職工隊伍素質。通過各種形式，開展豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在學校發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經學校培養(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協議，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產期保護

(一)已婚女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；計劃內懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養)時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十五條 本合同經雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經勞動保障行政審核或者經審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同

范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

女職工特殊權益保護專項集體合同范文

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。公司進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。公司嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第六條女職工在月經期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。

第七條女職工孕期保護

不安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經同意方可，并將查體結果及時反饋給女工委員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。每次查體時間為半天。

對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第八條女職工產期保護

女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養老補助。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予14天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

確因工作需要提前上班者，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至產假到期。

女職工在規定的產假期滿后，上班確有困難，經本人申請，所在單位根據人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。延長期期間待遇按哺乳期規定的標準執行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉崗位，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數每天加發10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十一條公司應切實做好女職工

衛生保健工作。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規執行，或由雙方協商后確定。

第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規定執行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。

第五篇：鄒城市ⅩⅩⅩ公司女職工特殊權益保護

曲阜市 女職工特殊權益保護

專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條 企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條 凡適合女職工從事勞動的崗位，企業不得拒絕招收女職工，實行男女平等、同工同酬。

第三條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第五條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第六條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

第七條 根據企業實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第八條 女職工孕期保護

（一）不安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）企業應給予懷孕的女職工使用環保型電腦,有條件的發放防輻射衣。

（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

第九條 女職工產期保護

（一）女職工產假為14周，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予不少于2周的產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予6周的產假。

（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十條 女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。

（二）女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。其工資不低于基本工資的80%。

第十一條 企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十二條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十三條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，企業條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。有條件的單位，要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十四條 3月8日“三八”節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。

第十五條 企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十七條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十八條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第十九條 本合同有效期為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

企業法人代表（簽字）： 工會法人代表（簽字）：

（蓋章）（蓋章）

年 月 日 年 月 日