第一篇：公司電力部委員會維護女職工權益經驗交流材料

公司電力部委員會維護女職工權益經驗交流材料

集團七臺河分公司電力部現有職工1115人，她們活躍在電力行業生產一線、科學技術、經營管理、窗口服務等各條戰線上。幾年來，電力部工會女職工委員會以維護女職工權益為重點，做女職工忠實的娘家靠山；以彩虹杯系列勞動競賽為載體，在不斷激勵女職工為企業發展建功立業的征程中，發揮了不可替

代的積極促進作用。

一、簽訂集體合同加強機制建設全力搭建女職工權益保護服務平臺

維護女職工的合法權益是工會女職工工作的重要組成部分。做好新形勢下維護女職工合法權益和特殊利益工作，即是一項政治任務，也是我們打造和諧電力的一項重要內容。我們結合企業實際，通過深入研究、廣泛調研，探索出了一條富于操作性的工作途徑。

一是率先出臺并簽訂了《電力部女職工特殊保護專項集體合同》。多年來的維權工作，使我們深刻感受到，關愛女工僅靠女工組織關懷還遠遠不夠，保護女職工的勞動權益和特殊利益更多的還是要爭取法律法規的硬性保護。出于這一考慮，我們根據《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》、《女職工勞動權益保護規定》等法律法規中涉及女工權益保護等方面的規定要求，經過與部黨政領導的探討醞釀，我們在職工代表大會上出臺并與部領導簽訂了《電力部女職工特殊保護專項集體合同》。

《集體合同》出臺以來，受到了各方的一致歡迎。《集體合同》共分七章三十四項條款，周到細致地從女職工的勞動權益保護、特殊利益保護、合同的變更、解除和終止、合作與監督、爭議及處理等方面進行明確規定，為我們更好的維護女職工合法權益提供依據。

二是建立了一套行之有效的女職工權益保護運行機制。為了使《集體合同》得到切實履行，使女職工的切身利益得到充分維護，我們按期組織作為履約雙方的部領導、基層單位干部和工會女工委員的教育培訓活動。為強化對企業女職工的權益保護，在電力部的職工代表視察中由專人對各基層前段時間合同履行情況進行專項視察，并將視察結果向職工代表大會報告，從而，為女職工的權益維護提供了可靠的機制保障。

二、強化維權觀念提高女工素質積極開展女職工權益保護各項活動

為了提高女職工的維權意識和素質能力，增強女職工的知法、懂法、守法、用法和業務能力，我們堅持不懈地開展三項活動，使女職工能夠自覺運用法律武器保護自身的合法權益，提高自身素質。

一是堅持組織女職工有關法律、法規的學習活動，幾年來，我們每年都堅持組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》、《女職工勞動權益保護規定》等法律法規，靈活多樣地運用多種學習方式，在機關、基層向女職工宣講相關權益保護法律、法規和《集體合同》簽訂情況及簽訂內容，保證了受教育面達100%。

二是堅持定期開展女職工權益保護宣傳專欄活動。每年三八前夕，我們都在電力部機關和基層站（部），固定地開設一期女職工維權周宣傳專欄，同時，展示女職工彩虹杯競賽活動剪影、圖片，在電力部上下形成宣傳聲勢，營造維權氛圍。

三是扎實開展女職工素質提升活動。多年來，我們始終堅持針對電力高危行業特點和女工們的崗位實際，有的放矢地組織女職工們進行崗位練兵活動。通過組織開展女工變電、微機、技術及文明服務專業崗位練兵，有效地促進了女職工業務素質的提升和安全行為的養成。電力女工安全作業的嚴謹工作作風，成為所有員工學習的榜樣；電力女工文明親切的服務身影，成為電力行業一道靚麗的風景線。

三、營造關愛氛圍爭做娘家靠山不斷激勵女職工為企業建功立業

《集體合同》的實施，使女職工的合法權益得到了較好的維護，也使得我們女工工作開展更加順暢。為了調動女職工工作熱情，充分發揮女職工的半邊天作用，讓女職工們在企業的各項事業中施展才華，我們堅持以人為本，以種種關愛舉措激勵女職工建功立業。

一是堅持為女職工辦實事、辦好事、解難事。幾年來，我們密切關注女職工的身心健康，堅持每年對女工安全衛生情況進行一次全面普查；設立女職工維權講座課堂，多次開展講座活動，聘請專業講師為女職工講解《婦女生理保健知識》專題講座；對女職工四期保護進行跟蹤；通過調研反饋，向部黨政領導建議，對影響孕期、哺乳期的女職工崗位進行適當的調整；對從事微機專業的孕期女職工，部工會還專門為她們購置了防幅射服。我們還通過組織女職工進行全員婦科病檢查，了解掌握女職工的健康狀況，從而使部分女職工的婦科病得到了及時診治。此外，我們還堅持通過職工代表視察和職工小家活動，暢通聯系渠道，傾聽女職工的心聲，及時解決她們生產、生活中遇到的困難。供電部女工陳淑珍離異多年，獨自撫養患精神疾病的女兒，聽說牡丹江有家醫院對女兒治療可能有效的音訊后，因無力治療而在班中常常飲泣。我們了解到她的情況后，立即組織對其救助，使其女兒的疾病得到有效診治。電力部還有其它一些貧

第二篇：女職工權益維護

烏海市銀鷹建筑安裝有限責任公司女職工權益保護

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義政治建設、經濟建設、文化建設、和諧社會建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，結合企業實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政平等協商后簽訂。

第三條 本合同對企業行政和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自的權利和義務。

第四條 企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家法律法規和企業規章制度，提高女職工蘇制，促進企業發展和經濟效益的提高。

女職工委員會參與企業設計女職工權益規章制度的制定和修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章女職工合法權益的保護

第五條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第六條 企業不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福

利方面，應當男女平等。企業應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第八條 企業應加強對女干部的選拔、培養和使用。企業職工

代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應;企業的董事會、監事會中應有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護

第九條 企業必須根據女職工的勝利特點和所從事的工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十條 企業應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職

工委員會要配合企業行政，宣傳女職工衛生保健和婦科病防治知識，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十一條 企業嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，嚴

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業在發展生產的同時，逐步改善女職工勞動衛生條件，設

立女工衛生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發放5元-20元的衛生費或衛生用品。

第十二條 企業按規定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業規定繳納剩余保險費；有條件的應為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業、國家

規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能

堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

第十六條 女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；晚育者增加產假30

天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產假30天。

（二）女職工懷孕流產的（含人工流產）的，3個月以下的，產假15天；3-4個月的，產假30天；4-7個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

（三）產假期滿恢復工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產假期間必須全額發放基本工

資，且不得低于當地職工最低工資標準，獎金、福利等由企業確定。

第十七條 晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經市級以上醫療機構單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護

經市級以上醫療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女

職工，企業可給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十條 企業按照內蒙古計劃剩余有關規定發放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學和醫療費用等費用科根據企業情況給予補助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區剩余的有關規定辦理。

第四章合作與監督

第二十二條 為切實保障企業和女職工雙方的利益，企業行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢

查，并將檢查結果想聯席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業法定代表企業工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第三篇：企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料

企業公司維護女職工勞動保護權益

經驗材料

企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料2007-02-06 12:26:

52××集團是中國最大的工程機械開發、制造和出口企業。主要產品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設備、工程機械專用底盤、驅動橋、回轉支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎零部件產品，其中70%的產品為國內領先水平，10%產品達到國際當代先進水平。××品牌已成為國內工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在××集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數的三分之一。她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法

權益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領導，加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執行力度，各項有關女工勞動保護政策法規得到了有效落實。

一、領導重視、組織措施落實到位。

集團公司領導對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網絡體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與

工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權益合同協議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發動，普法培訓教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為

主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報、××報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權益法律知識讀本》、《婦女權益保障法100問》，編制印發了計劃生育宣傳手冊，發送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓班。集團公司工會女職工委員會印發了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規知識學習，參學率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓班，組織女職工參加了

《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎論文中，有6篇論文是××集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經費保障，監督檢查執行到位。

集體公司和各單位結合企業的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。一是經費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業各級領導對女職工非常關心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并

進行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴格監督檢查制度，依法維護女職工的合法權益。公司女工委每年會同公司勞動安全監察室一起對企業女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規范的執行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執行女職工勞動保護工作中，嚴格按照國家法律法規執行，未發現因女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期內等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現象；同時，嚴格執行國家規定的產假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產假享受以及生育費用報銷和產假工資的發放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調換工種，待哺乳期滿后再調回原崗位。安全技術部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內容。在合資企業，根據合資企業的特殊性，集團公司依法規范外方在管

理中的隨意性，在集體合同修改中對女職工勞動保護和特殊保護的有關條款進行了細化，并簽訂了《女職工權益保護專項協議》，保證女職工合法權益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴重者調離接毒崗位，調換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產婦的保健工作，多數單位配備了兼職的保健醫生，做到兩個100%（普查率和治療率）；大多數單位建立了女職工衛生室，有專人負責管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國

家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業執行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴格檢查，對不符合要求的單位，嚴肅提出，現期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業對經營班子的考核，結合企業開展的“雙超四賽”給企業評分。年終作為評先的一項考核內容。

全力維護女職工的勞動保護權益，為女工的工作、生活營造了良好的環境，充分調動了廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，她們以主人翁的精神在企業生產經營活動中，積極投入到爭創“巾幗文明示范崗”，創建活動中去，圍繞企業改革發展、轉機建制、調整結構、加強管理等重點任務，技術比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創經濟效益萬元。“雙

學八小”創新發明149項，經濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標兵”榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省“五一巾幗標兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學習成才女標兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

第四篇：企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料

文章標題：企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料

**集團是中國最大的工程機械開發、制造和出口企業。主要產品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設備、工程機械專用底盤、驅動橋、回轉支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎零部件產品，其中70的產品為國內領先水平，10產品達到國際當代先進水平

。**品牌已成為國內工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在**集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數的三分之一。她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領導，加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執行力度，各項有關女工勞動保護政策法規得到了有效落實。

一、領導重視、組織措施落實到位。

集團公司領導對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網絡體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，有95以上的單位女職工委員會主任是集體協商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權益合同協議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發動，普法培訓教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報、**報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權益法律知識讀本》、《婦女權益保障法100問》，編制印發了計劃生育宣傳手冊，發送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓班。集團公司工會女職工委員會印發了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規知識學習，參學率為95以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎論文中，有6篇論文是**集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經費保障，監督檢查執行到位。

集體公司和各單位結合企業的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。一是經費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業各級領導對女職工非常關心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行跟綜，治療率100；治愈率98以上。二是嚴格監督檢查制度，依法維護女職工的合法權益。公司女工委每年會同公司勞動安全監察室一起對企業女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規范的執行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執行女職工勞動保護工作中，嚴格按照國家法律法規執行，未發現因女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期內等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現象；同時，嚴格執行國家規定的產假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產假享

受以及生育費用報銷和產假工資的發放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調換工種，待哺乳期滿后再調回原崗位。安全技術部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內容。在合資企業，根據合資企業的特殊性，集團公司依法規范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對女

職工勞動保護和特殊保護的有關條款進行了細化，并簽訂了《女職工權益保護專項協議》，保證女職工合法權益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴重者調離接毒崗位，調換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產婦的保健工作，多數單位配備了兼職的保健醫生，做到兩個100（普查率和治療率）；大多數單位建立了女職工衛生室，有專人負責管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業執行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴格檢查，對不符合要求的單位，嚴肅提出，現期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業對經營班子的考核，結合企業開展的“雙超四賽”給企業評分。年終作為評先的一項考核內容。

全力維護女職工的勞動保護權益，為女工的工作、生活營造了良好的環境，充分調動了廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，她們以主人翁的精神在企業生產經營活動中，積極投入到爭創“巾幗文明示范崗”，創建活動中去，圍繞企業改革發展、轉機建制、調整結構、加強管理等重點任務，技術比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創經濟效益150.9萬元。“雙學八小”創新發明149項，經濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標兵”榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省“五一巾幗標兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學習成才女標兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

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第五篇：促進企業發展,維護女職工權益

促進企業發展 維護女職工權益

廣西柳工集團有限公司工會女職委

廣西柳工集團有限公司是以國有資產授權經營方式組建的國有獨資企業，是國家重點聯系的首批300家國有大型企業集團之一，主要從事工程機械、路面機械、起重機械、鏟運機械以及建筑機械的研發和制造，其中裝載機、挖掘機、壓路機、叉車等機械產品遠銷世界80多個國家和地區。集團公司總部設于柳州，在江陰、揚州、鎮江、常州、上海、蚌埠、天津擁有7家異地整機生產廠，位于印度的首家海外工廠2009年正式投產，位于波蘭的首家歐洲工廠即將簽約。2010年，公司實現銷售收入190多億元、海外業務收入2.55億美元，職工人均工資5.22萬元，在世界工程機械50強企業中排名第20位。目前，公司現有員工16000多人，其中女職工3600多人，占公司職工總數的23%。

在企業發展過程中，工會女職委始終堅持“為企業生產經營服務，為女職工成長成才服務”的宗旨，不斷推動工作創新和活動方式的改進，努力增強各級女職工干部的思想認識水平，團結和帶領廣大女職工積極投身企業經濟建設，充分發揮女職工在企業生產經營中的積極性、主動性和創造性，促進了女職工隊伍文化技術素質、崗位競爭能力的大幅提升，有效地增強了女職工組織的凝聚力，擴大了女職工組織的影響力。

一、推動企業用工男女平等，保障女職工的勞動就業權

我們通過《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》的協商簽訂，明確公司在人員招聘及勞動用工過程中不得有性別歧視，實現男女職工的同崗同薪同待遇；通過組織女職工積極參與企業民主管理、開展“巾幗建功”競賽活動，充分發揮女職工在企業生產經營中的作用，有效地促進了女職工地位的提高，贏得了企業對女職工的尊重。

作為重礦行業生產企業，為了推動用工上的男女平等，同時有助于職工隊伍的穩定，柳工每年都要招收一定比例的女職工。2008年至2010年，柳工累計招收了800多名應屆大學畢業生，其中女生占了近30%。今年以來，由于國 家宏觀經濟調整力度不斷加大，企業生產計劃逐月削減，但柳工仍然招收了100余名應屆女大學生。

在各級女職委的積極努力下，女職工特殊勞動保護措施在基層生產單位都得到了有效的落實。如裝載機事業部總裝廠，勞動強度較大的整機裝配線極少安排女職工上崗，而職業危害較少的小件裝配線70%都由女職工操作。傳動事業部熱處理廠在崗位安排上也給予女職工特別的關照，容易產生電磁、噪音、煙塵等職業危害的設備嚴禁女職工操作，同時主動安排處于懷孕、哺乳期的女工從事有利于孕婦和嬰兒健康的工作。

二、建立源頭參與機制，實現女職工特殊權益維護的契約化。為了將女職工合法權益和特殊利益的維護工作落到實處，推動女職工維權工作的法律化、制度化和契約化。2007年6月，我們向公司提出了簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的要求，獲得了行政的理解和支持，最終作為公司新一輪集體合同的子合同，由工會代表全體女職工與公司行政簽字。作為集體合同的子合同，《女職工權益保護專項集體合同》一是規定了在用工方面不得有性別歧視，強調實行男女同工同酬；二是特別規定了勞動用工過程中，必須依法簽訂勞動合同，并在合同中告知工作中可能接觸到的職業危害因素以及受到的職業傷害，并約定危害補助形式及提供防護措施；三是明確了女職工經、孕、產、哺“四期”階段休假及待遇；四是提出了處于月經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期的女職工不能從事禁忌的勞動，對其實行特殊勞動保護；五是設置女職工衛生沖洗間，為工作時間處于特殊期的女職工提供服務，并配備職衛生員；六是每兩年為女職工進行一次婦科體檢，費用由公司支付。

今年初，股份公司開始新一輪集體合同的協商簽訂。針對當前女職工中乳腺癌、子宮癌等發病率呈現上升趨勢，對女職工身心健康造成較大危害的問題，我們提出了在每兩年一次的女職工婦檢中，為35歲以上女職工增設乳腺鉬鈀及宮頸檢查項目的建議，得到了行政方協商談判代表的理解和支持。行政方還從關懷女職工健康的角度出發，主動增加了女職工生育休假時間。

三、維護女職工職業生涯發展權，為女職工成長成才服務。

公司女職工隊伍以中青年為主體，70%的人擁有大專以上學歷，基本上都從事技術、管理、后勤以及技術要求較高的一線生產崗位的工作。針對女職工隊伍的這些特點，工會女職工委員會積極為女職工發揮自身優勢、展示各種才華搭建廣闊的舞臺，為女職工成長成才提供有效的服務。

我們在加強女職工隊伍思想作風建設的同時，通過組織開展崗位技能比武、“巾幗建功”競賽以及多種形式的群眾性經濟技術創新活動，有效地激發廣大女職工的勞動熱情和創造活力，促進了女職工隊伍綜合素質的全面提高，涌現出一批具有一定社會影響力的巾幗先進集體以及女能手、女標兵、女專家、女狀元。她們所作出的成績，不僅贏得了企業的充分肯定、群眾的高度評價，而且也拓寬個人的發展通道，獲得了較好的職業上升空間。近幾年，公司有近百名思想作風好、業務能力強、崗位技能精的女職工獲得了提拔，逐步走上了科級和處級領導崗位，在企業生產制造、人力資源、技術研發、戰略發展、行政管理等部門發揮出重要的作用。與此同時，女性在企業民主管理及工會工作中所發揮的作用也贏得了廣泛的矚目。目前，公司70%的基層工會主席由女性擔任；職代會基層代表團正副團長、集體合同員工方協商談判小組成員中，女性的比例都達到或接近50%。

工會女職委支持女職工在做好本職工作的同時，積極參與各種社會活動，努力拓寬自身的成才通道。總裝廠裝配鉗工潘梅松、動力廠值班電工盧芳分別是民兵預備役通信連的連長和副連長，曾多次在廣州軍區、廣西軍區民兵通信大比武中取得不俗戰績，近年來為廣西軍區培養了大批民兵通信骨干。由于為公司贏得了榮譽，同時自身的軍事素質過硬，今年初她們先后從工人崗位轉到管理崗位，分別擔任武裝干事和保衛干事。

四、提高女職工法律認識水平，增強女職工自我維權能力。

我們不斷加大《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職業病防治法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》 等國家法規政策的宣傳力度，一是從政治高度和法律層面幫助各級管理者認識到維護女職工合法權益和特殊利益的重要性，二是從現實需求的角度幫助女職工增強法制觀念和提高自我維權的能力。2006年，公司工會組織編寫《職工維權手冊》一書，我們發動廣大女職工干部積極參與編寫。針對《維權手冊》中有關女職工特殊權益保護的條款，我們一方面自我充實勞動保障方面的法律知識，一方面主動向總工會、司法局、勞動和社會保障局等單位的專家進行請教，有效地配合并圓滿完成了手冊的編寫工作。手冊中有關女職工特殊權益保護方面的條款內容全面、定位準確、通俗易懂、可用性強，得到了區總女職委和市總女職委的充分肯定。手冊發放到女職工手中后，我們在女職工中適時開展了形式多樣的學法、知法、用法活動，有效地增強了女職工依法維權能力。

今年，我們以公司工會為職工聘請維權律師的契機，在工會女職工部建立了女職工維權服務中心，將女職工特殊權益保護納入到職工維權律師的服務范圍。女職工維權服務中心的職責，一是為女職工提供各種法律咨詢服務，二是參與女職工與企業的勞動爭議調解，三是為女職工代理勞動爭議案件的仲裁及訴訟，四是協助有關部門開展有關女職工權益維護方面的政策法規的宣傳和普及。目前，女職工維權服務中心已正式運作，除了每月用2個半天的時間現場為女職工提供法律咨詢，幫助女職工解決有關維權方面的問題之外，律師和專職女工干事還通過電話或電子郵箱為職工進行答疑。

2011年8月