第一篇：鄒城市ⅩⅩⅩ公司女職工特殊權益保護

曲阜市 女職工特殊權益保護

專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本合同。

第一條 企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條 凡適合女職工從事勞動的崗位，企業不得拒絕招收女職工，實行男女平等、同工同酬。

第三條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第四條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

第五條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第六條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

第七條 根據企業實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第八條 女職工孕期保護

（一）不安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）企業應給予懷孕的女職工使用環保型電腦,有條件的發放防輻射衣。

（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

第九條 女職工產期保護

（一）女職工產假為14周，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予不少于2周的產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予6周的產假。

（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十條 女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。

（二）女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。其工資不低于基本工資的80%。

第十一條 企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，福利待遇不變。

第十二條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十三條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，企業條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。有條件的單位，要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十四條 3月8日“三八”節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。

第十五條 企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十七條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十八條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第十九條 本合同有效期為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

企業法人代表（簽字）： 工會法人代表（簽字）：

（蓋章）（蓋章）

年 月 日 年 月 日

第二篇：女職工特殊權益保護專項合同

女職工特殊權益

保護專項協議

（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期五期保護）

第一條為保障女職工的特殊利益，促進女職工與企業共同發展，并保護女職工的健康及孕育健康下一代，根據中華人民共和國《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》、《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市人口與計劃生育管理辦法》等法律法規和相關政策，經甲方與乙方會代表的全體女職工協商一致，簽訂本專項協議。

第二條本單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，依法保護女職工在勞動生產中的安全和健康。不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。

第三條單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除和終止勞動合同。

第四條 女職工享有參加和享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險的權利。單位幫助女職工購買“廣州市女職工安康互助保障計劃”和廣州市互助保障計劃。

第五條單位實施對女職工經期的保護：

1（一）對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業暫時調整、安排適合的工作，或者給予一至二天的帶薪休息；

（二）患有高度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間休息一天，算作勞動時間。

第六條單位實施對女職工孕期的保護：

（一）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間；對從事原工作有困難的，根據定點醫療機構證明，予以減輕工作量或者安排適當的工作；

（二）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，不能按病、事假、曠工處理，應當算作勞動時間，并扣減相應的工作量或工作定額；

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時（由雙方協商確定），并扣除相應的工作量或工作定額。

第七條單位實施對女職工產期的保護：

（一）正常分娩給予產假9 O天，其中產前假15天，產后假75天。

（二）難產者，增加產假30天；晚育者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假工15天；領取《獨生子女父母光榮證》者，增加產假35天。

（三）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，男配偶在本企業的獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；

（四）女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫療單位證明給予15-30天產假；懷孕4個月以上7個月以下流產，給予

產假42天；7個月以上流產或遇死胎、死產、早產不成活者，給予產假75天。

（五）女職工在產假期間照發工資、獎金及工資性補貼，并享受原工作崗位應享受的福利待遇；

（六）產假期滿恢復工作時，企業盡量安排其回到產假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；

（七）女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。

第八條 單位實施對女職工哺乳期的保護：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量或工作定額；

（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動；

（三）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可請哺乳期休假三個月或至嬰兒一周歲，其工資不得低于本人產前工資的75％；

（四）嬰兒滿1周歲后，經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳假時間，但最多不超過6個月。

第九條 單位實施對女職工計劃生育假期的保護：

（一）女職工按計生規定查環、查孕，應當給予假期，假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎；

（二）女職工接受節育手術，憑手術證明，放臵宮內節育器的休息3天；取出宮內節育器的休息2天；結扎輸卵管的休息30天；

（三）符合計劃生育女職工懷孕兩個月以下人工流產的休息5天；兩個月以上四個月以下人工流產的休息30天；四個月以上引產的休息45天。

第十條單位實施對女職工更年期的保護：

經綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第十一條企業應當參加廣州市職工生育保險，對符合計劃生育的女職工生育或流產，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營養補助費和男配偶假期工資等。企業除了支付符合計劃生育規定生育所發生的醫療費用和計發女職工產期保護工資、福利待遇外，應按規定及時給女職工發分娩營養補助費。

第十二條單位每年或每2年（根據單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，承擔檢查費用，檢查所需時間算作工作時間。

第十三條本單位集體合同檢查小組成員和女職工組織至少每年一次對本專項協議的履行情況進行監督檢查，并將檢查結果向職代會通報。

第十四條因履行本協議引起的爭議，由雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，應請求上級勞動部門和工會組織進行協調。協商不成，按照國家有關勞動爭議處理規定辦理。

第十五條本協議作為本單位集體合同的補充附件，有效期與本單位集體合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六條本協議經甲乙雙方簽字，并報上級勞動保障部門審批后生效。自生效后10日內向全體職工公布。

第十七條本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，報送廣州市（或區、縣級市）勞動和社會保障局、工會各一份備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：**公司女職工特殊權益保護專項集體合同

**市XXX女職工

特殊權益保護專項集體合同

****年**月**日

**市**公司

女職工特殊權益保護專項集體合同

為了保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動范圍》、《**省女職工勞動保護辦法》等法律法規，經雙方集體協商，簽訂本合同。

第一條

工會女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位須對其工作予以支持，并將女職工工作納入單位考核目標。

第二條

在職代會代表中女職工代表的比例應與企業女職工比例相當；集體協商代表中應有女職工代表；企業勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。

第三條

用人單位應當遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規定，書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產生的職業危害及其后果，并落實職業危害防護措施和待遇。

第四條

用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方須簽訂《勞動合同》，實行男女同工同酬。

第五條

用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為：

(一)除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；

(二)限制或者變相限制女職工結婚、生育；

(三)用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；

(四)法律、法規規定的其他情形。

第六條

用人單位應當對經期女職工給予保護：

(一)不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動；

(二)對長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；

(三)經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。

第七條

待孕女職工提出申請，單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。

第八條

用人單位應當對孕期女職工給予保護：

（一）不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）對不能適應原安排的勞動的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

（三）在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；

（四）經醫療機構診斷證明需保胎休養的與用人單位協商給予一定時長帶薪休假；

（五）懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與單位協商。

第九條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天，并給予男方護理假7天。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十條

女職工產假期滿上班，單位可以給予1至2周的適應時間。

第十一條

女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。

第十二條

女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。

第十三條

用人單位應當對哺乳期女職工給予保護：

（一）女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

（二）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核的勞動的，應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。

第十四條

女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，應當安排其能夠適應的其他勞動。

第十五條

女職工比較多的企業應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。

第十六條

在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時妥善處理；向公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持。

用人單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私。

第十七條

用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查；在勞動時間內組織檢查的，將檢查時間計入勞動時間。

用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全、職業衛生、心理健康等知識培訓。

鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查，向女職工發放必要的衛生用品。

用人單位要明確專門部門或者人員負責女職工勞動保護工作。

第十八條

用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，其工會組織應當及時向有關部門反映情況，依法要求用人單位承擔責任；因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，其工會組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。

第十九條

本合同所說女職工包括女農民工。

第二十條

本合同所稱醫療機構，是指二級以上醫療機構或者單位指定的醫療機構。

第二十一條

本合同經雙方代表簽字，一式五份，報市人社部門、市總工會、鎮（街道）總工會、單位和工會各一份。

第二十二條

本合同有效期為一年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

單位（蓋章）

工會（蓋章）

單位首席代表簽字：

工會首席代表簽字：

****年**月**日

第四篇：公司女職工特殊權益保護專項集體合同

公司女職工特殊權益保護專項集體合同

本合同由公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。

根據《勞動法》《工會法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》《女職工禁忌勞動范圍的規定》《集體合同規定》《×省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》《×省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條??企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業考核目標。

第二條??企業支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。

第三條??企業女職委在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中發揮半邊天作用。

第四條??企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條??企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條??企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業簽定培訓、出國的相關協議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條??廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。

第八條?企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條?企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條?單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第五篇：公司女職工特殊權益保護專項集體合同

公司女職工特殊權益保護專項集體合同

（草

案）

（****年**月**日

屆

次職工代表大會審議通過）

本合同由公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。

根據《勞動法》《工會法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》《女職工禁忌勞動范圍的規定》《集體合同規定》《X省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》《X省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條

企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業考核目標。

第二條

企業支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。

第三條

企業女職委在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中發揮半邊天作用。

第四條

企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條

企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條

企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業簽定培訓、出國的相關協議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條

廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。

第八條

企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條

企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條

單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十一條

不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十二條

女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

第十三條

根據企業實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第十四條

女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條

女職工產期保護

（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（二）企業積極宣傳貫徹《X省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，可根據公司規定給予獎勵，至子女滿十四周歲止。

（三）產假期滿上班，給予

1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明按患病的有關規定處理。

第十六條

女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

（二）女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于長沙市最低工資標準的百分之八十。

第十七條

企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。

第十八條

患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十九條

單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第二十條

3月8日“三八

”婦女節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。

第二十一條

企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條

雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第二十三條

本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十四條

本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十五條

本合同有效期為

年，****年**月**日至

****年**月**日止。

甲方（企業）：

乙方（企業工會）：

企業法人代表（簽字）：?????????工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日