第一篇：企業女職工職能維護經驗交流材料

企業女職工職能維護經驗交流材料

縣縣總工會下屬基層工會委員會322個，會員總數達34295名，其中女會8562人，占會員總數的25%。近年來，縣總工會堅持把做好非公企業工會女職工工作，作為工會工作的重要任務，大力加強女工組織建設，深入實施女職工建功立業、素質提升、權益維護和幫扶救助四大品牌工程，在推動科學發展，促進社會和諧中發揮了積極作用。我們的主要做法是：

一、抓組建，夯實女職工工作基礎

近年來，隨著全縣經濟社會的迅速發展，非公企業女職工隊伍不斷壯大。針對女職工工作中出現的新情況、新問題，我們在工會組建工作中，注重把女職工組織建設作為一項重要內容，與基層工會組建同步進行，指導和督促基層工會同步建立女工組織，并嚴格按照《中國工會章程》和《女職工工作條例》規范運行。一是抓好改制企業女工組織建設。針對全縣企業改革不斷深化的實際，狠抓了國有、集體改制企業工會組織的整頓重建工作，指導和督促企業在改制過程中，同步建立健全工會女職工組織，有效防止隨意撤并工會女職工組織的行為。目前，全縣改制企業工會女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，確保了企業改制后工會女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農民工建會入會工作。隨著全縣非公有制企業的迅猛發展，進城務工的農民工人數日益增多，其中女農民工占有一定的比例。針對農民工就業流動性比較強的特點，我們在女農民工比較集中的商貿服務業和鄉鎮、社區中，采取獨立、依托、掛靠、聯合等靈活多樣的建會形式，并實行農民工集體入會制度，簡化入會手續和“門檻”，為她們加入工會組織提供方便條件，共吸收女農民工加入了工會。三是狠抓了非公有制企業、民辦非企業單位和社會中介等新型經濟組織的工會女職工組織組建工作。在著力抓好規模以上非公企業女職工組織建設工作的同時，通過建立基層工會女職工委員會、設立女職工委員和聯合工會女職工委員會等模式，推進了不同類型的新型經濟組織的工會組建和職工入會工作。四是創新建會形式。在女工組織建設中，我們堅持“兩必須”、“三同時”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會與工會委員會必須同時考察、同時報批、同時選舉產生，女職工不足5人的單位組建工會委員會時必須設立女職工委員，實現工會組織和工會女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業女職工、女農民工和社區女性就業人員最大限度地組織到工會中來。截止目前，全縣已建立女工組織322個，其中：非公企業女工組織204個，組建率達97%，女職工入會率達到95%以上。

二、抓重點，深入實施建功立業工程

為切實發揮工會女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經濟工作的中心任務，針對企業和行業特點，以提高女工隊伍素質為重點，以促進企業改革發展為目標，以多種形式的活動為載體，不斷推動女工工作的創新與發展。各企業積極組織女職工開展了以“愛企業、當主人、學技術、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業競賽”活動和女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，并注重在形式上靈活多樣，在內容上體現“女性”的特點。活動開展以來，全縣各企業女工組織積極響應，主動配合，共有30多個單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，提出合理化建議136條，被企業采納62條，在企業發展中發揮了女職工的才能，全縣涌現出了54名女“崗位標兵、技術能手”。

通過開展各種勞動競賽活動，女職工的責任感大大增強，工作主動性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。

三、抓教育，大力實施素質提升工程

我們始終把加強學習培訓作為提高女工素質，適應科學發展的重要手段，在廣大女職工中開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。一是抓好女工干部的素質提升工程。采取集中學習與分類指導相結合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會干部理論培訓班，邀請省總干部培訓學校的教授，講授了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規；采取會議、座談、調研等形式進行業務知識的指導、輔導、講座和經常給交任務、壓擔子的促進提升方法，激發女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質和創新能力有了進一步提升。二是抓好在職女工的素質提升工程。針對企業女職工隊伍中存在的業務技能偏低、危機感強的實際，開展了以“立足本職、提高素質”為主題的素質提升實踐活動。全縣各級女工組織在廣大女職工中廣泛開展了自學成才、素質達標、崗位技能晉級等內容的素質提升活動，努力打造有規律、有影響、有特色的工作品牌，推動了女職工素質提升工程向縱深發展。全縣女職工通過參與“女職工素質提升工程”活動，有102人加入了黨團組織，有316人提升了學歷，有12人技術等級進了一個檔次，有3800名女職工參與了此項活動。三是抓好下崗失業

縣縣總工會下屬基層工會委員會322個，會員總數達34295名，其中女會8562人，占會員總數的25%。近年來，縣總工會堅持把做好非公企業工會女職工工作，作為工會工作的重要任務，大力加強女工組織建設，深入實施女職工建功立業、素質提升、權益維護和幫扶救助四大品牌工程，在推動科學發展，促進社會和諧中發揮了積極作用。我們的主要做法是：

一、抓組建，夯實女職工工作基礎

近年來，隨著全縣經濟社會的迅速發展，非公企業女職工隊伍不斷壯大。針對女職工工作中出現的新情況、新問題，我們在工會組建工作中，注重把女職工組織建設作為一項重要內容，與基層工會組建同步進行，指導和督促基層工會同步建立女工組織，并嚴格按照《中國工會章程》和《女職工工作條例》規范運行。一是抓好改制企業女工組織建設。針對全縣企業改革不斷深化的實際，狠抓了國有、集體改制企業工會組織的整頓重建工作，指導和督促企業在改制過程中，同步建立健全工會女職工組織，有效防止隨意撤并工會女職工組織的行為。目前，全縣改制企業工會女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，確保了企業改制后工會女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農民工建會入會工作。隨著全縣非公有制企業的迅猛發展，進城務工的農民工人數日益增多，其中女農民工占有一定的比例。針對農民工就業流動性比較強的特點，我們在女農民工比較集中的商貿服務業和鄉鎮、社區中，采取獨立、依托、掛靠、聯合等靈活多樣的建會形式，并實行農民工集體入會制度，簡化入會手續和“門檻”，為她們加入工會組織提供方便條件，共吸收女農民工加入了工會。三是狠抓了非公有制企業、民辦非企業單位和社會中介等新型經濟組織的工會女職工組織組建工作。在著力抓好規模以上非公企業女職工組織建設工作的同時，通過建立基層工會女職工委員會、設立女職工委員和聯合工會女職工委員會等模式，推進了不同類型的新型經濟組織的工會組建和職工入會工作。四是創新建會形式。在女工組織建設中，我們堅持“兩必須”、“三同時”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會與工會委員會必須同時考察、同時報批、同時選舉產生，女職工不足5人的單位組建工會委員會時必須設立女職工委員，實現工會組織和工會女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業女職工、女農民工和社區女性就業人員最大限度地組織到工會中來。截止目前，全縣已建立女工組織322個，其中：非公企業女工組織204個，組建率達97%，女職工入會率達到95%以上。

二、抓重點，深入實施建功立業工程

為切實發揮工會女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經濟工作的中心任務，針對企業和行業特點，以提高女工隊伍素質為重點，以促進企業改革發展為目標，以多種形式的活動為載體，不斷推動女工工作的創新與發展。各企業積極組織女職工開展了以“愛企業、當主人、學技術、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業競賽”活動和女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，并注重在形式上靈活多樣，在內容上體現“女性”的特點。活動開展以來，全縣各企業女工組織積極響應，主動配合，共有30多個單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，提出合理化建議136條，被企業采納62條，在企業發展中發揮了女職工的才能，全縣涌現出了54名女“崗位標兵、技術能手”。

通過開展各種勞動競賽活動，女職工的責任感大大增強，工作主動性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。

三、抓教育，大力實施素質提升工程

我們始終把加強學習培訓作為提高女工素質，適應科學發展的重要手段，在廣大女職工中開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。一是抓好女工干部的素質提升工程。采取集中學習與分類指導相結合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會干部理論培訓班，邀請省總干部培訓學校的教授，講授了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規；采取會議、座談、調研等形式進行業務知識的指導、輔導、講座和經常給交任務、壓擔子的促進提升方法，激發女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質和創新能力有了進一步提升。二是抓好在職女工的素質提升工程。針對企業女職工隊伍中存在的業務技能偏低、危機感強的實際，開展了以“立足本職、提高素質”為主題的素質提升實踐活動。全縣各級女工組織在廣大女職工中廣泛開展了自學成才、素質達標、崗位技能晉級等內容的素質提升活動，努力打造有規律、有影響、有特色的工作品牌，推動了女職工素質提升工程向縱深發展。全縣女職工通過參與“女職工素質提升工程”活動，有102人加入了黨團組織，有316人提升了學歷，有12人技術等級進了一個檔次，有3800名女職工參與了此項活動。三是抓好下崗失業

人員的素質提升工程。針對下崗失業人員思想保守、觀念滯后、依賴性強的實際，把下崗失業人員的培訓作為女工工作的重中之重,長抓不懈。主動與勞動部門協調,在就業中心舉辦了“計算機、商品零售、烹飪、縫紉”等培訓班；河西堡鎮、城關鎮社區工會女工委充分利用“職工培訓中心”這快陣地,舉辦了”十字繡”、“家政服務”等培訓班；各級女工組織緊緊圍繞中心工作，因地制宜地舉辦了各類實用技術培訓班26期，培訓下崗失業人員2300人（次），有430人掌握一技之長后重新就業。

四、抓維權，著力實施權益維護工程 堅持把維護女職工的合法權益和特殊利益放在女職工工作的首位，不斷創新維權形式，完善維權機制，豐富維權內容，使依法維權、主動維權、科學維權的要求落到了實處。一是深入開展調查研究活動。圍繞女職工合法權益和特殊利益的難點和重點問題，通過召開座談會、發放調查表、走訪、監督檢查等方式，開展了深入細致的調查研究，先后形成了《下崗女工再就業情況調查》、《女職工特殊權益調查》、《女職工素質調查》等有針對性的調查報告，并將報告情況如實反映有關部門，協調解決實際問題。二是強力推行女職工專項集體合同簽定工作。按照“統一思想，提高認識、深入基層，分類指導、以點帶面，逐步推進、突出維權，注重實效、求真務實，狠抓落實”的工作思路，在認真調查摸底，全面了解掌握全縣女職工隊伍現狀的基礎上，起草了《關于女職工專項簽訂集體合同的安排意見》、《女職工專項集體合同樣本征求意見稿》，召開專門會議，進行學習、討論，修改、完善，并根據實際做了全面系統的安排部署，各級女工組織主動爭取黨委的重視、政府的支持，創新工作方法，拓展工作思路，高質量地完成了任務。全縣共簽訂女職工專項集體合同126份，其中行政單位25份，事業單位62份，國有企業5份，私營及個體工商戶34份；覆蓋單位192個、女職工2742名，簽訂率達到98%。三是進一步完善維權體系。根據全縣私營、個體企業發展不平衡、管理不規范的實際，首先，將法律規定的女職工勞動保護條款和對女職工的特殊政策列入集體合同的內容，把維護女職工特殊利益納入職代會制度之中，交職代會討論通過后，付諸實施。各級女工組織積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，加大了從源頭參與維護女職工合法權益的力度。同時，利用幫扶中心這個平臺，完善信訪工作制度，設置法律援助專座，熱情接待來信來放，共接待來信來訪138件（次），提供法律咨詢80人（次），答復率達到100%，維護了女職工的合法權益。其次，把康健中心作為維護女職工特殊利益、為女職工辦實事的平臺，為女職工減免婦科檢查費用，全縣共為602名女職工進行婦科病普查，共減免費用30270元；共舉辦女職工保健知識講座培訓班10期，參加學習的女職工1500人次；開展婦女保健、預防艾滋病知識等方面的咨詢服務活動5次，有1600多名女職工接受了此項服務；積極主動與有關部門聯系協調，解決了女職工生育保險的問題，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益。

五、抓服務，不斷推進愛心幫扶工程

把“姐妹獻愛心”和“愛心幫扶”活動作為為女職工“做好事、解難事、辦事實”的有效途徑，建立了長效機制。一是建檔立制，規范運作。在入戶調查摸底的基礎上，建立健全了困難女職工檔案、單親女職工檔案、困難女職工家庭子女上大學檔案、女職工大病救助檔案，并建立健全了困難職工幫扶工作制度，指定專人負責，長年進行幫扶救助，做到了底子清、情況明、幫扶工作送上們。二是幫扶救助，注重實效。積極組織開展“幫姐妹，獻愛心”活動。在“三八”和“兩節”期間安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學生）結對助學幫困，并在生產、生活方面給予關心幫助。加大送溫暖活動力度，對特困女職工家庭及子女上大學進行救助。近年來，共救助困難女職工的家庭160多人（次），資助8名特困女職工子女圓了大學夢，使她們真正感受到了黨的溫暖和工會組織的溫馨。三是積極實施女職工再就業工程。針對全縣下崗女職工再就業難的實際，積極配合勞動就業部門，先后舉辦各類下崗失業女職工再就業培訓班7期，培訓下崗女職工850多人（次），使430名下崗失業女職工掌握一技之長后重新就業。并通過報刊、電視等新聞媒體大力宣傳下崗女工自強不息、艱苦創業的先進事跡，引導她們轉變擇業觀，實現再就業，使困難女職工感受到了黨和政府的關懷、工會組織的溫暖。

近年來，我們在工會女職工工作中，針對非公企業特點，以多種形式的活動為載體，著力維護女職工的合法權益和特殊利益，在推動非公企業健康發展和維護職工隊伍穩定中發揮了積極作用。今后，我們將繼續把非公企業女工工作，作為工會女職工工作的重點，夯基礎，重維權，抓重點，求突破，努力開創工會女職工工作的新局面

第二篇：淺談如何強化女職工組織的維護職能

淺談如何強化女職工組織的維護職能

[關鍵詞]女職工;工作思路;維護職能

黨的十八大以來，總書記對全國婦聯工作重要批示中指出：“希望緊緊圍繞黨和國家中心任務，牢固樹立服務大局，服務婦女意識，把聯系和服務廣大婦女作為工作生命線，切實改進工作作風，創新工作方法，深入基層做好工作，不斷促進婦女發展，真正把婦聯建設成為可信賴的婦女之家。”作為施工企業的女工組織，在企業發展進程中具有舉足輕重的地位和不可缺少的作用，找準女職工工作的著力點和切入點，擔負起保護女職工的“娘家人”責任，才能在企業中切實履行女職工組織的維護職能。

一、明確“突出維護、服務全局”的工作思路

一是健全機制抓完善。企業工會應以建立健全女職工組織建設為體系，支持和重視女工工作，堅持做到各級工會組織與女工組織“同步籌備、同時組建、同時審批、同步發展”。電務公司工會通過女職工代表大會選舉產生新一屆女工主任及委員，并堅持對女工組織實行了網絡動態管理，設立主任一名，基層單位凡女職工在五人以上的，均設立女工委員，使女工的組織機構日趨完善，給各項工作的開展提供了組織保障。

二是圍繞中心抓服務。女工組織要圍繞施工生產建設這個中心，建立以“勞動競賽、崗位練兵、創先爭優”為載體的“巾幗建功”體系，從培養、評選、樹立宣傳特色人才入手，組織開展崗位建功，素質達標等活動，為女職工施展才華，建功立業創造條件。電務公司女工組織堅持以“巾幗建功立業”活動為主線，發揮電務女工的特殊工作性質，選準時機適時組織開展了女職工同工種的技術比賽，學習新知識、掌握新本領，立足崗位做貢獻活動，涌現出長年活躍在信號室內配線施工站場的精英團隊，通號四項目部女工作業隊先后榮獲“全國五一巾幗標兵崗”、“四川省五一巾幗標兵崗”、“二十三局集團公司巾幗標兵崗”等榮譽稱號，為公司同行業女工作業隊起到了先鋒模范帶頭作用。

三是突出重點抓維護。女工組織應緊緊抓住重點維護這個載體，建立以“職工互助合作會”、“三不讓基金”為機制的送溫暖活動體系，從強化女職工自我救助、自我維護入手，組織開展“獻愛心、送真情、結對子”等扶貧救助活動，為女職工解困脫貧創造條件。電務公司女工組織堅持深入開展關愛女職工系列活動，連續八年為女職工辦理“平安是福”特殊疾病保險，組織女職工每年一次婦科體檢，組織開展健康知識講座、知識答題等活動，提高女職工自我保護意識，利用“兩節”送溫暖、“六一”送關懷、“金秋”送鼓勵、“夏季”送清涼、“生日”送祝福、“圓夢微心愿”、組織參加工作服加工等形式關心關愛女職工，為她們及時排憂解難。

四是強化自身抓素質。女工組織要緊緊抓住強化自身建設這個關鍵環節，建立以職工之家、光榮榜、文體活動場所、休閑樂園為陣地的女職工素質教育體系，從牢固樹立主人翁責任感、愛崗敬業、無私奉獻的精神入手，組織開展系列學習活動，為提高女職工隊伍素質創造條件。近年來，電務公司女工組織在全公司組織開展了以“我學、我練、我能”為主要內容系列活動，利用各種載體和主題的活動發放各類適合女職工閱讀學習的書籍，并多次組織讀書征文活動，在參加股份公司和集團公司工會組織開展的“書香三八”、“玫瑰書香”等系列活動中取得較好成績;在公司職工之家和活動室多次組織開展了“猜謎語、踢毽子、跳繩、羽毛球”等多種形式的文體娛樂活動，為女職工提供了豐富多彩的知識和娛樂大餐。

二、注重“研究探討、有為有位”的工作實效

新時期的女職工組織有著廣闊的發展平臺，只有利用好自身所具有的實力和能力去適應市場經濟的挑戰，才是新形勢下要完成的一項重要任務。為此，女工工作要從當好女職工的知心者、活動的組織者、生活的設計者、懂業務的管理者出發，認真抓好四個研究落實。

一是研究女職工隊伍的現狀，把握女職工工作的基點。女工組織要結合實際，開動腦筋，研究女職工隊伍的現狀，做到面對今天，落實行動;分析明天，制定規劃;預測后天，樹立目標;科學的安排工作，統籌規劃。在研究中形成活動方案，反過來又在實踐中加深研究，完善計劃措施，獲得實效。電務公司女工組織日常注重深入到女職工隊伍中，開展調查研究，摸清女職工的思想脈搏，了解和掌握女職工的工作和生活情況，面對面、心貼心傾聽她們的呼聲，并及時向領導反映，實打實積極為女職工說話辦事，盡可能的幫助她們解決實際困難和后顧之憂。

二是研究協調關系。女職工組織的工作是否具有成效，從某種意義上講，取決于各個方面的協調關系，這種關系就是各級黨政領導的支持和重視。幾年來，電務公司女工組織十分重視研究取得各級領導支持和重視的途徑。第一是女職工工作要有聲音，不論開展什么活動，都及時把文件、通知送到黨政領導的手中，讓他們知道，并請他們參加;第二是女職工活動要有影響，開展活動要保證效果，用成果去吸引人，用事實說話，贏得職工群眾的信賴，取得領導的支持;第三是女工干部為女職工切身利益要據理力爭，當好參謀;第四是女職工工作要自己找位置，方能達到“有為有位”。

社會經濟飛速發展的新形勢下，無論是從維護女職工的合法權益，適應企業發展形勢還是增強女職工競爭能力的角度考慮，都必須把女職工工作放在企業改革、發展、穩定的大局中去思考和把握，把為企業施工生產建設貢獻力量作為對女職工工作的總要求，把維護女職工的合法權益，保護和發揮女職工積極性作為服務大局的主要手段，把增強企業女職工組織的活力作為服務大局的重要保證，才能充分發揮女職工組織的職能作用。

（編輯/周洋）

第三篇：公司電力部委員會維護女職工權益經驗交流材料

公司電力部委員會維護女職工權益經驗交流材料

集團七臺河分公司電力部現有職工1115人，她們活躍在電力行業生產一線、科學技術、經營管理、窗口服務等各條戰線上。幾年來，電力部工會女職工委員會以維護女職工權益為重點，做女職工忠實的娘家靠山；以彩虹杯系列勞動競賽為載體，在不斷激勵女職工為企業發展建功立業的征程中，發揮了不可替

代的積極促進作用。

一、簽訂集體合同加強機制建設全力搭建女職工權益保護服務平臺

維護女職工的合法權益是工會女職工工作的重要組成部分。做好新形勢下維護女職工合法權益和特殊利益工作，即是一項政治任務，也是我們打造和諧電力的一項重要內容。我們結合企業實際，通過深入研究、廣泛調研，探索出了一條富于操作性的工作途徑。

一是率先出臺并簽訂了《電力部女職工特殊保護專項集體合同》。多年來的維權工作，使我們深刻感受到，關愛女工僅靠女工組織關懷還遠遠不夠，保護女職工的勞動權益和特殊利益更多的還是要爭取法律法規的硬性保護。出于這一考慮，我們根據《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》、《女職工勞動權益保護規定》等法律法規中涉及女工權益保護等方面的規定要求，經過與部黨政領導的探討醞釀，我們在職工代表大會上出臺并與部領導簽訂了《電力部女職工特殊保護專項集體合同》。

《集體合同》出臺以來，受到了各方的一致歡迎。《集體合同》共分七章三十四項條款，周到細致地從女職工的勞動權益保護、特殊利益保護、合同的變更、解除和終止、合作與監督、爭議及處理等方面進行明確規定，為我們更好的維護女職工合法權益提供依據。

二是建立了一套行之有效的女職工權益保護運行機制。為了使《集體合同》得到切實履行，使女職工的切身利益得到充分維護，我們按期組織作為履約雙方的部領導、基層單位干部和工會女工委員的教育培訓活動。為強化對企業女職工的權益保護，在電力部的職工代表視察中由專人對各基層前段時間合同履行情況進行專項視察，并將視察結果向職工代表大會報告，從而，為女職工的權益維護提供了可靠的機制保障。

二、強化維權觀念提高女工素質積極開展女職工權益保護各項活動

為了提高女職工的維權意識和素質能力，增強女職工的知法、懂法、守法、用法和業務能力，我們堅持不懈地開展三項活動，使女職工能夠自覺運用法律武器保護自身的合法權益，提高自身素質。

一是堅持組織女職工有關法律、法規的學習活動，幾年來，我們每年都堅持組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》、《女職工勞動權益保護規定》等法律法規，靈活多樣地運用多種學習方式，在機關、基層向女職工宣講相關權益保護法律、法規和《集體合同》簽訂情況及簽訂內容，保證了受教育面達100%。

二是堅持定期開展女職工權益保護宣傳專欄活動。每年三八前夕，我們都在電力部機關和基層站（部），固定地開設一期女職工維權周宣傳專欄，同時，展示女職工彩虹杯競賽活動剪影、圖片，在電力部上下形成宣傳聲勢，營造維權氛圍。

三是扎實開展女職工素質提升活動。多年來，我們始終堅持針對電力高危行業特點和女工們的崗位實際，有的放矢地組織女職工們進行崗位練兵活動。通過組織開展女工變電、微機、技術及文明服務專業崗位練兵，有效地促進了女職工業務素質的提升和安全行為的養成。電力女工安全作業的嚴謹工作作風，成為所有員工學習的榜樣；電力女工文明親切的服務身影，成為電力行業一道靚麗的風景線。

三、營造關愛氛圍爭做娘家靠山不斷激勵女職工為企業建功立業

《集體合同》的實施，使女職工的合法權益得到了較好的維護，也使得我們女工工作開展更加順暢。為了調動女職工工作熱情，充分發揮女職工的半邊天作用，讓女職工們在企業的各項事業中施展才華，我們堅持以人為本，以種種關愛舉措激勵女職工建功立業。

一是堅持為女職工辦實事、辦好事、解難事。幾年來，我們密切關注女職工的身心健康，堅持每年對女工安全衛生情況進行一次全面普查；設立女職工維權講座課堂，多次開展講座活動，聘請專業講師為女職工講解《婦女生理保健知識》專題講座；對女職工四期保護進行跟蹤；通過調研反饋，向部黨政領導建議，對影響孕期、哺乳期的女職工崗位進行適當的調整；對從事微機專業的孕期女職工，部工會還專門為她們購置了防幅射服。我們還通過組織女職工進行全員婦科病檢查，了解掌握女職工的健康狀況，從而使部分女職工的婦科病得到了及時診治。此外，我們還堅持通過職工代表視察和職工小家活動，暢通聯系渠道，傾聽女職工的心聲，及時解決她們生產、生活中遇到的困難。供電部女工陳淑珍離異多年，獨自撫養患精神疾病的女兒，聽說牡丹江有家醫院對女兒治療可能有效的音訊后，因無力治療而在班中常常飲泣。我們了解到她的情況后，立即組織對其救助，使其女兒的疾病得到有效診治。電力部還有其它一些貧

第四篇：女職工權益維護

烏海市銀鷹建筑安裝有限責任公司女職工權益保護

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義政治建設、經濟建設、文化建設、和諧社會建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，結合企業實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政平等協商后簽訂。

第三條 本合同對企業行政和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自的權利和義務。

第四條 企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家法律法規和企業規章制度，提高女職工蘇制，促進企業發展和經濟效益的提高。

女職工委員會參與企業設計女職工權益規章制度的制定和修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章女職工合法權益的保護

第五條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第六條 企業不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福

利方面，應當男女平等。企業應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第八條 企業應加強對女干部的選拔、培養和使用。企業職工

代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應;企業的董事會、監事會中應有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護

第九條 企業必須根據女職工的勝利特點和所從事的工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十條 企業應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職

工委員會要配合企業行政，宣傳女職工衛生保健和婦科病防治知識，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十一條 企業嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，嚴

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業在發展生產的同時，逐步改善女職工勞動衛生條件，設

立女工衛生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發放5元-20元的衛生費或衛生用品。

第十二條 企業按規定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業規定繳納剩余保險費；有條件的應為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業、國家

規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能

堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

第十六條 女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；晚育者增加產假30

天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產假30天。

（二）女職工懷孕流產的（含人工流產）的，3個月以下的，產假15天；3-4個月的，產假30天；4-7個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

（三）產假期滿恢復工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產假期間必須全額發放基本工

資，且不得低于當地職工最低工資標準，獎金、福利等由企業確定。

第十七條 晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經市級以上醫療機構單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護

經市級以上醫療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女

職工，企業可給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十條 企業按照內蒙古計劃剩余有關規定發放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學和醫療費用等費用科根據企業情況給予補助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區剩余的有關規定辦理。

第四章合作與監督

第二十二條 為切實保障企業和女職工雙方的利益，企業行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢

查，并將檢查結果想聯席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業法定代表企業工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第五篇：新形勢下企業工會組織如何履行維護職能

新形勢下企業工會組織如何履行維護職能

王兆國同志在全總十四屆九次主席團全體（擴大）會議上明確指出：企業工會要圍繞促進企業發展、依法維護職工合法權益確定工作目標和重點，堅持主動維權、依法維權、科學維權，不斷創新載體，進一步增強企業工會活力。這不僅闡明了新形勢下企業工會依法維權的重要性和緊迫性，而且對企業工會履行維護職能提出了更高的要求和標準。那么，新形勢下企業工會應該如何立足企業自身特點和優勢，貫徹落實好中央和全總領導指示精神，切實維護職工合法權益呢？就此問題我談談自己的認識。

一、維護職工群眾的利益，首先要維護好職工的整體利益和長遠利益

企業是職工賴以生存的根本，企業發展是維護職工根本利益和具體利益的先決條件。因此，工會組織要把促進企業發展作為維護職工整體利益和長遠利益來對待，要緊緊圍繞企業改革發展的中心任務，最大限度地動員廣大職工為實現企業跨越式發展目標建功立業。隨著做大做強的企業愿景，職工上崗競爭意識的增強，廣大職工提高自身適應能力，迫切需要各級組織提供更多的幫助和服務。因此，工會組織一定要充分認識新形勢下提高職工整體素質的重要性，把它擺到更加突出的位置上來。以組織開展創建學習型班組、學習型家庭、爭當學習型職工為契機，全面提升職工的綜合素質。近幾年來，我們通過演講賽、知識競賽、安全教育、各種培訓等活動，使職工樹立了終身學習、全員學習、團隊學習的理念，形成整個企業持續學習的濃厚氛圍，實現學習工作化和工作學習化的統一，在互動學習氛圍中不斷提高了知識水平和實踐能力；通過開展技術培訓、崗位練兵、技術比賽、自學成才等多種形式的活動，用新思想、新技術強健頭腦、全面提升職工隊伍的學習力、文化力、創造力和競爭力。繼續深化咱們工人有技術才能更有力量的活動，以提高科技含量為主攻方向，開展技能大師帶徒活動，有計劃、有重點地開展了技術革新、技術改造、五小成果和合理化建議活動，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成為復合型智能型職工，把蘊藏在廣大職工中的創造力最大限度的轉化為現實生產力。

二、維護職工群眾的利益，重點要解決職工生產生活中的實際困難，維護好職工的具體利益

胡錦濤總書記曾指出：職工利益無小事。工會維護職工群眾的利益，必須圍繞職工群眾最現實、最直接的利益來落實。這就要求工會干部必須牢記兩個樹立樹立全心全意為人民服務的思想，樹立真心實意為人民負責的精神；強化三種意識 為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事；保證四個做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾；體現五個作為 心為職工所操，情為職工所系，得為職工所謀，話為職工所說，事為職工所辦。同時要完善兩個體系：

一要完善以送溫暖活動為主要內容的幫困救助體系。實施送溫暖工程，不僅是工會組織履行維護職能的重要內容，也是關系企業穩定大局的一項重要工作。各級工會組織要在黨政所望、職工所需、工會所能的結合點上下功夫，真正當好困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫助人。把保障的視角向生產經營困難的單位、勞動安全衛生條件差的單位、轉型改制有阻力的單位延伸，因地制宜開展各種幫扶工作。要進一步完善送溫暖機制，打造工會幫困救助工作的新亮點，建立完善扶貧幫困的長效機制。

二要完善勞動爭議調解和勞動法律監督體系。隨著企業改制的逐步深入，企業勞動關系更加復雜化、多元化，勞動糾紛直線上升，利益沖突更加顯形，工會維權面臨的壓力更加突出。

工會組織作為代表職工利益、處理勞動爭議的調解機構，所肩負的職責更加神圣和重大。要進一步建立和完善勞動爭議調解組織網絡，堅持雙維

宗旨，積極效仿和推廣組織建設走在前，預測工作走在預防前，預防工作走在化解前，化解工作走在激化前的楓橋經驗，抓好勞動爭議調解和勞動法律監督培訓、調研和訪談制度建設，構建起預測、預報、預審為主要內容的工作機制。由事后調解轉向事前預控，做到超前協調，源頭控制，把勞動爭議化解在基層、消滅在萌芽。各級工會要切實做好改革中的職工穩定工作。充分發揮監督和維護職能，通過設立監督員、意見箱和信息反饋卡等形式，及時發現和解決在改革過程中出現的矛盾和問題。同時各級工會組織要加強對執行勞動法律法規和勞動保護措施的監督檢查，有針對性的解決基層勞動保護、安全生產中存在的問題，保

障職工的安全與健康。

三、維護職工群眾的利益。關鍵要維護好職工的民主政治權利

一要堅持和發展職代會制度，在提高質量上下功夫。要適應改革形勢的需要，繼續完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，不斷建立完善民主管理的組織制度和運作程序，不斷拓寬職工代表參政議政的領域和范圍，改革職代會審議表決形式，進一步健全完善職代會聯席會議、專門工作委員會制度，暢通職代會期間職工代表提意見和建議的渠道，發揮職工代表在職代會閉會期間的日常參與作用。

二要完善和規范平等協商、集體合同制度，在建立協調、穩定的勞動關系上下功夫。要進一步加大宏觀調整勞動關系的力度，建立健全職工、工會、企業三方協商會議制度，建立健全法律援助、勞動爭議調解、勞動法律監督、勞動保護責任及女職工特殊權益維護等各項制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協調勞動關系和社會利益關系的機制。要把職工最關心的熱點問題和單位遇到的難點問題作為平等協商解決的重點，進一步充實和細化集體合同內容，規范集體合同的起草、協商、兌現程序，完善平等協商、簽訂集體合同制度。

三要深入推行廠務公開制度，在整體提高上下功夫。全面推進廠務公開向生產經營管理的廣度和深度延伸。規范程序，注重過程，從公開結果向公開過程轉化；明確內容，突出長遠，從職工關心的眼前具體利益向生產經營管理領域拓展。總之，維護職工合法權益是黨賦予工會的神圣職責，為此，企業要緊緊圍繞企業生產經營工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，在改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好職工的合法權益，力爭做到聲音更加響亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明顯