第一篇：企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料

文章標題：企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料

**集團是中國最大的工程機械開發、制造和出口企業。主要產品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設備、工程機械專用底盤、驅動橋、回轉支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎零部件產品，其中70的產品為國內領先水平，10產品達到國際當代先進水平

。**品牌已成為國內工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在**集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數的三分之一。她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領導，加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執行力度，各項有關女工勞動保護政策法規得到了有效落實。

一、領導重視、組織措施落實到位。

集團公司領導對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網絡體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，有95以上的單位女職工委員會主任是集體協商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權益合同協議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發動，普法培訓教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報、**報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權益法律知識讀本》、《婦女權益保障法100問》，編制印發了計劃生育宣傳手冊，發送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓班。集團公司工會女職工委員會印發了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規知識學習，參學率為95以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎論文中，有6篇論文是**集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經費保障，監督檢查執行到位。

集體公司和各單位結合企業的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。一是經費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業各級領導對女職工非常關心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行跟綜，治療率100；治愈率98以上。二是嚴格監督檢查制度，依法維護女職工的合法權益。公司女工委每年會同公司勞動安全監察室一起對企業女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規范的執行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執行女職工勞動保護工作中，嚴格按照國家法律法規執行，未發現因女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期內等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現象；同時，嚴格執行國家規定的產假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產假享

受以及生育費用報銷和產假工資的發放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調換工種，待哺乳期滿后再調回原崗位。安全技術部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內容。在合資企業，根據合資企業的特殊性，集團公司依法規范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對女

職工勞動保護和特殊保護的有關條款進行了細化，并簽訂了《女職工權益保護專項協議》，保證女職工合法權益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴重者調離接毒崗位，調換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產婦的保健工作，多數單位配備了兼職的保健醫生，做到兩個100（普查率和治療率）；大多數單位建立了女職工衛生室，有專人負責管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業執行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴格檢查，對不符合要求的單位，嚴肅提出，現期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業對經營班子的考核，結合企業開展的“雙超四賽”給企業評分。年終作為評先的一項考核內容。

全力維護女職工的勞動保護權益，為女工的工作、生活營造了良好的環境，充分調動了廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，她們以主人翁的精神在企業生產經營活動中，積極投入到爭創“巾幗文明示范崗”，創建活動中去，圍繞企業改革發展、轉機建制、調整結構、加強管理等重點任務，技術比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創經濟效益150.9萬元?！半p學八小”創新發明149項，經濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標兵”榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省“五一巾幗標兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學習成才女標兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

《企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料。

第二篇：企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料

企業公司維護女職工勞動保護權益

經驗材料

企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料2007-02-06 12:26:

52××集團是中國最大的工程機械開發、制造和出口企業。主要產品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設備、工程機械專用底盤、驅動橋、回轉支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎零部件產品，其中70%的產品為國內領先水平，10%產品達到國際當代先進水平?！痢疗放埔殉蔀閲鴥裙こ虣C械市場認知度最高和最具價值的品牌。在××集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數的三分之一。她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法

權益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領導，加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執行力度，各項有關女工勞動保護政策法規得到了有效落實。

一、領導重視、組織措施落實到位。

集團公司領導對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網絡體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與

工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權益合同協議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發動，普法培訓教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為

主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報、××報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權益法律知識讀本》、《婦女權益保障法100問》，編制印發了計劃生育宣傳手冊，發送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓班。集團公司工會女職工委員會印發了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規知識學習，參學率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓班，組織女職工參加了

《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎論文中，有6篇論文是××集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經費保障，監督檢查執行到位。

集體公司和各單位結合企業的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。一是經費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業各級領導對女職工非常關心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并

進行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴格監督檢查制度，依法維護女職工的合法權益。公司女工委每年會同公司勞動安全監察室一起對企業女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規范的執行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執行女職工勞動保護工作中，嚴格按照國家法律法規執行，未發現因女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期內等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現象；同時，嚴格執行國家規定的產假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產假享受以及生育費用報銷和產假工資的發放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調換工種，待哺乳期滿后再調回原崗位。安全技術部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內容。在合資企業，根據合資企業的特殊性，集團公司依法規范外方在管

理中的隨意性，在集體合同修改中對女職工勞動保護和特殊保護的有關條款進行了細化，并簽訂了《女職工權益保護專項協議》，保證女職工合法權益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴重者調離接毒崗位，調換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產婦的保健工作，多數單位配備了兼職的保健醫生，做到兩個100%（普查率和治療率）；大多數單位建立了女職工衛生室，有專人負責管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國

家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業執行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴格檢查，對不符合要求的單位，嚴肅提出，現期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業對經營班子的考核，結合企業開展的“雙超四賽”給企業評分。年終作為評先的一項考核內容。

全力維護女職工的勞動保護權益，為女工的工作、生活營造了良好的環境，充分調動了廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，她們以主人翁的精神在企業生產經營活動中，積極投入到爭創“巾幗文明示范崗”，創建活動中去，圍繞企業改革發展、轉機建制、調整結構、加強管理等重點任務，技術比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創經濟效益萬元?！半p

學八小”創新發明149項，經濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標兵”榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省“五一巾幗標兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學習成才女標兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

第三篇：企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材料

企業公司維護女職工勞動保護權益經驗材

料

**集團是中國最大的工程機械開發、制造和出口企業。主要產品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設備、工程機械專用底盤、驅動橋、回轉支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎零部件產品，其中 70% 的產品為國內領先水平，10% 產品達到國際當代先進水平。**品牌已成為國內工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在**集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數的三分之一。她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領導，加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執行力度，各項有關女工勞動保護政策法規得到了有效落實。

一、領導重視、組織措施落實到位。

集團公司領導對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網絡體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權益合同協議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發動，普法培訓教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報、**報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀 念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權益法律知識讀本》、《婦女權益保障法100問》，編制印發了計劃生育宣傳手冊，發送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓班。集團公司工會女職工委員會印發了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規知識學習，參學率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓班，組織女職工參加了《一辦法五條例》萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎論文中，有6篇論文是**集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

三、經費保障，監督檢查執行到位。

集體公司和各單位結合企業的實際情況，制定出《集團公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。一是經費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業各級領導對女職工非 常關心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴格監督檢查制度，依法維護女職工的合法權益。公司女工委每年會同公司勞動安全監察室一起對企業女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規范的執行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執行女職工勞動保護工作中，嚴格按照國家法律法規執行，未發現因女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期內等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現象；同時，嚴格執行國家規定的產假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產假享受以及生育費用報銷和產假工資的發放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調換工種，待哺乳期滿后再調回原崗位。安全技術部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內容。在合資企業，根據合資企業的特殊性，集團公司依法規范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對女職工勞動保護和特殊保護的有關條款進行了細化，并簽訂了《女職工權益保護專項協議》，保證女職工合法權益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護措施到位。

集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴重者調離接毒崗位，調換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產婦的保健工作，多數單位配備了兼職的保健醫生，做到兩個100%；大多數單位建立了女職工衛生室，有專人負責管理，定期開放。集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國家勞動部勞動保護驗收過程中，我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業執行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴格檢查，對不符合要求的單位，嚴肅提出，現期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業對經營班子的考核，結合企業開展的“雙超四賽”給企業評分。年終作為評先的一項考核內容。

全力維護女職工的勞動保護權益，為女工的工作、生活營造了良好的環境，充分調動了廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，她們以主人翁的精神在企業生產經營活動中，積極投入到爭創“巾幗文明示范崗”，創建活動中去，圍繞企業改革發展、轉機建制、調整結構、加強管理等重點任務，技術比武、崗位建功、提合理化建議。XX年女職工參與技術比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創經濟效益150.9萬元?！半p學八小”創新發明149項，經濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標兵” 榮譽稱號；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評為江蘇省 “五一巾幗標兵崗”；殷琳家庭評為全國文明新風家庭。公司高級工程師董金芳評為江蘇省“學習成才女標兵”；女職工張海燕評為江蘇省“巾幗建功”標兵；重型廠閻麗娟被評為徐州市首屆十大杰出母親。

第四篇：企業女職工勞動保護權益經驗材料(精)

企業女職工勞動保護權益經驗材料 —白水縣百貨購物有限公司 白水縣百貨購物有限公司是從計劃經濟時期的百貨公 司過渡而來。主要經營服裝、家電、鞋帽、床上用品、化妝 品、移動通訊等商品,是我縣規模最大、品種最多、信譽最 好的商業綜合型企業。現有員工 230名,其中女工 190名, 占 83%,她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用,特別是 在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過 程中,更加認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作 的重要組成部分,是針對女職工的生理特點而進行的特殊保 護,不僅保護她們的安全與健康,保護女職工孕育聰明健康 的下一代,也是關系到國家未來的大問題。下面就公司具體 做法匯報如下:

一、領導重視、組織落實到位

一是建立健全工會組織女工組織,在公司黨、政、工的 領導下,配備強有力的女工干部,女工組織網絡縱向到底, 橫向到邊,各項規章制度健全。二是公會組織、女職委參與

集體協商簽訂用工、工資、福利、勞動保障等合同的全過程, 并將女職工特殊保護,生育待遇納入女職工專項合同加以落 實。三是由公司牽頭,與勞動部門協調為 50名在本企業就 業的社會富余勞動力人員辦理了養老統籌,體現了同工同 酬,老有所依,為女職工從源頭上依法維護合法權益提供保 障。

二、宣傳發動、普法培訓教育到位

公司把女職工特殊保護工作納入了常態管理。工會組織 抓住時機,積極開展法律法規宣傳,提高女職工法律意識, 以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權 益保障法》等法律為主要內容開展法律知識競賽活動,充分 利用廣播、畫廊、展板等形式大力宣傳法律知識,增強了女 職工的法律觀念,提高了依法維護自身合法權益和自我保護 能力。通過普法和勞動技能競賽,絕大多數柜組的女職工先 后被評為商業服務標兵和為民服務的典范,展示了企業的形 象,受到了廣大消費者的好評。該企業多年來被省、市、縣 商務行業授予先進企業稱號,工會組織多次受到上級工會表

彰。

三、經費保障,監督檢查執行到位

制定公司女職工勞動保護制度,經職工代表大會通過實 施,切實維護女職工的合法權益。公司本著企業拿一點,職 工集一點,定期為女職工進行健康檢查,建立健康檔案。嚴 格按照國家法律法規執行,在結婚、懷孕、生育、哺乳期內 享受一切待遇,公司、公會、女工委定期跟蹤監督檢查,詢 問健康等生活問題,使她們在勞動生產中的安全與健康得以 保護。

總之, 全力維護女職工的勞動保護權益, 為女工的工作、生活營造良好的環境,是企業黨、政、工義不容辭的責任, 要充分調動廣大女職工為企業發展建功立業的積極性,讓她 們以主人翁的精神在企業生產經營活動中,積極投入到正常 “巾幗文明示范崗”、“優秀服務窗口”創建活動中去,緊緊圍繞 企業改革發展,提高經濟效益發揮女職工的主力軍作用。2014年 8月 3日

第五篇：女職工權益維護

烏海市銀鷹建筑安裝有限責任公司女職工權益保護

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義政治建設、經濟建設、文化建設、和諧社會建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，結合企業實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政平等協商后簽訂。

第三條 本合同對企業行政和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自的權利和義務。

第四條 企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家法律法規和企業規章制度，提高女職工蘇制，促進企業發展和經濟效益的提高。

女職工委員會參與企業設計女職工權益規章制度的制定和修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章女職工合法權益的保護

第五條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第六條 企業不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福

利方面，應當男女平等。企業應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第八條 企業應加強對女干部的選拔、培養和使用。企業職工

代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應;企業的董事會、監事會中應有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護

第九條 企業必須根據女職工的勝利特點和所從事的工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十條 企業應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職

工委員會要配合企業行政，宣傳女職工衛生保健和婦科病防治知識，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十一條 企業嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，嚴

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業在發展生產的同時，逐步改善女職工勞動衛生條件，設

立女工衛生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發放5元-20元的衛生費或衛生用品。

第十二條 企業按規定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業規定繳納剩余保險費；有條件的應為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業、國家

規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能

堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

第十六條 女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；晚育者增加產假30

天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產假30天。

（二）女職工懷孕流產的（含人工流產）的，3個月以下的，產假15天；3-4個月的，產假30天；4-7個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

（三）產假期滿恢復工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產假期間必須全額發放基本工

資，且不得低于當地職工最低工資標準，獎金、福利等由企業確定。

第十七條 晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經市級以上醫療機構單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護

經市級以上醫療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女

職工，企業可給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十條 企業按照內蒙古計劃剩余有關規定發放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學和醫療費用等費用科根據企業情況給予補助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區剩余的有關規定辦理。

第四章合作與監督

第二十二條 為切實保障企業和女職工雙方的利益，企業行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢

查，并將檢查結果想聯席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業法定代表企業工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日