第一篇：供電公司廉潔文化建設經驗材料

供電企業廉潔文化建設的思考深入落實黨的十七大精神，切實加強黨風廉政建設，落實到企業日常工作中，重點要大力開展以廉潔從業為主題的企業廉潔文化建設活動。近年來，電力系統各級組織相繼提出了以廉潔文化建設為主線的廉潔從業、廉潔管理、廉潔自律等企業文化建設要求。基于此，江蘇鹽城供電公司按照上級要求，組織開展了廉潔文化建設的系列特色活動，取得

了良好效果。今年11月，公司被表彰為江蘇省廉潔文化示范點。實踐證明，廉潔文化建設已成為推動企業和諧健康發展重要內涵和支撐。建立“三大”機制，夯實廉潔文化建設基礎廉潔文化建設是一項系統工程，必需建立有效機制，努力夯實基礎，進而實現廉潔文化建設之目的。

1、建立“大宣教”的工作機制。近年來，鹽城供電公司以建立“大宣教”工作機制為目標，建立完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作機制。為了充分發揮“大宣教”機制的優勢，公司成立了領導小組，由公司黨委書記任組長，總經理、紀委書記等公司領導任副組長、黨辦、組織部、紀委監察部等部門負責人為成員，統一領導、指揮和協調廉潔文化建設。公司通過文件的形式，明確各相關部門反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設中的主要任務職責和具體工作要求。同時，定期召開聯席會議，分析形勢，研究對策，拓展“大宣教”的范圍，強化“大宣教”機制的功能。

2、建立“大整合”的協作機制。廉潔文化建設是一項長期的工作，只有建立起各種渠道協同、各種載體協作的良好機制，才能形成漸進的、有效的、適應時代特征和供電企業實際的“大整合”的協作機制，提高廉潔文化建設的效率和質量。一是整合公司系統文藝骨干的力量。要想讓廉潔文化變枯燥為生動，必須使廉潔文化的各種宣教活動生動活潑。為此，鹽城供電公司先后多次組織專門班子，用身邊的廉潔先進典型事例，編排成短小精悍的小品、歌曲，大力弘揚廉潔文化的先進典型。去年，公司員工自創的廉政歌曲獲鹽城市廉政文化歌曲優秀曲目獎；二是整合各類信息資源的力量。著重對公司內部各類信息資源進行了調研，將公司黨委有關加強廉潔文化建設的要求分別印發給各類信息媒體的主辦部門，請他們共同關注有關廉潔文化建設的宣傳報道，營造濃厚的宣傳氛圍；三是整合干部家庭的力量。為了使廉潔文化真正深入到每個職工特別是黨員干部的思想，去年下半年，公司黨委組織召開了全系統科級干部家屬助廉學習大會，向全體科級干部家屬發出了一封當好賢內助的公開信，鹽城供電公司向全體干部贈送了《創建廉潔家庭》，讓廉潔文化進入了家庭，延伸至了八小時以外，起到了很的效果。

3、建立“大參與”的滲透機制。公司十分注重加大廉潔文化的輻射力和滲透力，努力形成廣泛的思想基礎。一是領導干部在參與廉潔文化建設的同時，注重自身廉潔文化的養成，為公司廣大黨員干部放了好的樣子。二是抓廉政教育從領導干部做起。公司黨委堅持每月一次的黨委中心組黨風廉政集中學習教育制度，并由公司黨政主負責人每半年給全體黨員上一次廉政黨課，在廣大黨員職工產生了良好的效果；三是建立廉潔文化建設全員參與互動機制。按照廉潔文化“四進”的有關要求，結合供電企業自身特點，提出了廉潔文化“兩個融入”計劃。即廉潔文化融入公司企業文化的總體安排，將廉潔文化融入公司發展規劃的總體思路的“兩個融入”計劃，將廉潔文化建設與公司企業文化建設的總體規劃相一致、與公司總體發展規劃相配套，強化廉潔文化建設的滲透力和輻射力，實現建立“大參與”滲透機制的目的。圍繞“三個”主題，創新廉潔文化建設特色廉潔文化建設只有創出特色、打出新意，才能形成有效影響，產生強力作用。為此，鹽城供電公司抓廉潔文化建設主要圍繞“三個”主題開展活動，效果十分明顯。

1、經常性組織開展以學習、遵守和執行規章制度的主題教育。去年以來，我們把學習、遵守和執行規章制度作為廉潔文化建設的一項重點內容，通過學習制度，研究掌握好制度。一是把學習執行國有企業領導人員廉潔從業規定，作為的領導干部廉潔自律的重點內容。通過舉辦專題講座、召開民主生活會等多種形式開展經常性的廉潔自律教育。今年3月，公司舉辦了全體科級干部參加的重點規章制度解讀學習班，由紀委監察部門重點解讀了有關黨風廉政建設、陽光管理等方面的規章制度，增強了全體科級干部遵守規章制度的自覺和主動性，加強了執行力的建設；二是把重點崗位黨員干部遵紀守法教育作為黨員干部廉潔文化建設重點工作。先后舉辦了4期重點崗位工作人員學習規章制度。重點崗位黨員干部一般都工作在企業管理的前沿，他們手中掌握一定的權力，對于整個企業廉潔文化的氛圍的形成作用十分明顯，因此我們將遵紀守法作為教育的重點內容，組織重點崗位人員認真學、反復學；三是抓好一般黨員干部愛崗敬業教育，把發揚員工的主人翁精神，愛崗敬業，積極參與對公司黨風廉政方面的監督作為教育的重點。[1] [2] [3]下一頁

第二篇：供電公司廉潔文化建設經驗材料

供電公司廉潔文化建設經驗材料

供電企業廉潔文化建設的思考深入落實黨的十七大精神,切實加強黨風廉政建設,落實到企業日常工作中,重點要大力開展以廉潔從業為主題的企業廉潔文化建設活動。近年來,電力系統各級組織相繼提出了以廉潔文化建設為主線的廉潔從業、廉潔管理、廉潔自律等企業文化建設要求。基于此,江蘇鹽城供電公司按照上級要求,組織開展了廉潔文化建設的系列特色活動,取得了良好效果。今年11月,公司被表彰為江蘇省廉潔文化示范點。實踐證明,廉潔文化建設已成為推動企業和諧健康發展重要內涵和支撐。建立“三大”機制,夯實廉潔文化建設基礎廉潔文化建設是一項系統工程,必需建立有效機制,努力夯實基礎,進而實現廉潔文化建設之目的。

1、建立“大宣教”的工作機制。近年來,鹽城供電公司以建立“大宣教”工作機制為目標,建立完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作機制。為了充分發揮“大宣教”機制的優勢,公司成立了領導小組,由公司黨委書記任組長,總經理、紀委書記等公司領導任副組長、黨辦、組織部、紀委監察部等部門負責人為成員,統一領導、指揮和協調廉潔文化建設。公司通過文件的形式,明確各相關部門反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設中的主要任務職責和具體工作要求。同時,定期召開聯席會議,分析形勢,研究對策,拓展“大宣教”的范圍,強化“大宣教”機制的功能。

2、建立“大整合”的協作機制。廉潔文化建設是一項長期的工作,只有建立起各種渠道協同、各種載體協作的良好機制,才能形成漸進的、有效的、適應時代特征和供電企業實際的“大整合”的協作機制,提高廉潔文化建設的效率和質量。一是整合公司系統文藝骨干的力量。要想讓廉潔文化變枯燥為生動,必須使廉潔文化的各種宣教活動生動活潑。為此,鹽城供電公司先后多次組織專門班子,用身邊的廉潔先進典型事例,編排成短小精悍的小品、歌曲,大力弘揚廉潔文化的先進典型。去年,公司員工自創的廉政歌曲獲鹽城市廉政文化歌曲優秀曲目獎;二是整合各類信息資源的力量。著重對公司內部各類信息資源進行了調研,將公司黨委有關加強廉潔文化建設的要求分別印發給各類信息媒體的主辦部門,請他們共同關注有關廉潔文化建設的宣傳報道,營造濃厚的宣傳氛圍;三是整合干部家庭的力量。為了使廉潔文化真正深入到每個職工特別是黨員干部的思想,去年下半年,公司黨委組織召開了全系統科級干部家屬助廉學習大會,向全體科級干部家屬發出了一封當好賢內助的公開信,鹽城供電公司向全體干部贈送了《創建廉潔家庭》,讓廉潔文化進入了家庭,延伸至了八小時以外,起到了很的效果。

3、建立“大參與”的滲透機制。公司十分注重加大廉潔文化的輻射力和滲透力,努力形成廣泛的思想基礎。一是領導干部在參與廉潔文化建設的同時,注重自身廉潔文化的養成,為公司廣大黨員干部放了好的樣子。二是抓廉政教育從領導干部做起。公司黨委堅持每月一次的黨委中心組黨風廉政集中學習教育制度,并由公司黨政主負責人每半年給全體黨員上一次廉政黨課,在廣大黨員職工產生了良好的效果;三是建立廉潔文化建設全員參與互動機制。按照廉潔文化“四進”的有關要求,結合供電企業自身特點,提出了廉潔文化“兩個融入”計劃。即廉潔文化融入公司企業文化的總體安排,將廉潔文化融入公司發展規劃的總體思路的“兩個融入”計劃,將廉潔文化建設與公司企業文化建設的總體規劃相一致、與公司總體發展規劃相配套,強化廉潔文化建設的滲透力和輻射力,實現建立“大參與”滲透機制的目的。圍繞“三個”主題,創新廉潔文化建設特色廉潔文化建設只有創出特色、打出新意,才能形成有效影響,產生強力作用。為此,鹽城供電公司抓廉潔文化建設主要圍繞“三個”主題開展活動,效果十分明顯。

1、經常性組織開展以學習、遵守和執行規章制度的主題教育。去年以來,我們把學習、遵守和執行規章制度作為廉潔文化建設的一項重點內容,通過學習制度,研究掌握好制度。一是把學習執行國有企業領導人員廉潔從業規定,作為的領導干部廉潔自律的重點內容。通過舉辦專題講座、召開民主生活會等多種形式開展經常性的廉潔自律教育。今年3月,公司舉辦了全體科級干部參加的重點規章制度解讀學習班,由紀委監察部門重點解讀了有關黨風廉政建設、陽光管理等方面的規章制度,增強了全體科級干部遵守規章制度的自覺和主動性,加強了執行力的建設;二是把重點崗位黨員干部遵紀守法教育作為黨員干部廉潔文化建設重點工作。先后舉辦了4期重點崗位工作人員學習規章制度。重點崗位黨員干部一般都工作在企業管理的前沿,他們手中掌握一定的權力,對于整個企業廉潔文化的氛圍的形成作用十分明顯,因此我們將遵紀守法作為教育的重點內容,組織重點崗位人員認真學、反復學;三是抓好一般黨員干部愛崗敬業教育,把發揚員工的主人翁精神,愛崗敬業,積極參與對公司黨風廉政方面的監督作為教育的重點

2、經常性組織開展反面警示教育等多種形式的黨風廉政主題教育。今年3月,我們在公司系統開展了“關愛政治生命、珍惜本職崗位、熱愛電力企業、確保廉政安全”黨風廉政專題教育月暨反腐敗警示日活動,公司召開了黨風廉政教育月活動動員電視電話會議,會上,黨委書記、總經理和紀委書記分別對教育月各項活動進行安排部署,并要求在教育期間各單位領導要精心組織本單位的廉政教育活動并帶頭接受教育,做到內容落實,時間落實,注重實效,防止流于形式。為了營造濃厚的氛圍,鹽城供電公司要求各基層單位將統一印制的警示日標志張貼在醒目位置,市公司專門制作了16塊警示宣傳圖板供各單位巡回展覽,同時,公司還專門開通了黨風廉政教育月專題網頁,及時發布各單位活動最新進展情況,以營造強大的輿論氛圍。為了提高警示教育月的效果,一些基層單位組織全體中層以上干部進行廉政承諾宣誓,并一一在宣誓承諾書上簽字。警示日當天,市公司分八個組,分別由公司領導帶隊,對各基層單位活動的開展情況進行了督導檢查。

3、經常性組織開展以廉潔文化建設為主要內容的黨風廉政建設教育活動。公司以廉潔文化建設年為主線,確定了征集廉政格言、創作廉政歌曲、廉政書畫、評選廉政論文等活動,豐富了廉政文化建設年的內容。公司員工創作的廉政論文、廉政歌曲、受到中共鹽城市紀委表彰,公司紀委被鹽城市紀委表彰為廉政文化建設先進單位和紀檢監察宣教工作綜合獎。同時,鹽城供電公司開展學習貫徹落實《實施綱要》的專題活動。3月,公司黨委行政就貫徹《實施綱要》專門召開科級以上干部會議進行動員部署。縣級供電公司還組織了《實施綱要》的知識競賽,參賽黨員干部反腐意識普遍增強。開展了“八個一”黨風廉政教育活動。制定下發了《鹽城供電公司關于在元旦春節期間組織開展“八個一”黨風廉政教育活動的通知》。開展了預防職務犯罪專題教育活動。多次先后邀請鹽城市紀委領導、市政法委領導、市法律事務所專家、市檢察院領導作電視輔導報告和專題講座4場,收視收看受教育人次達3200人;去年4月份,組織開展了“熱愛企業、遵紀守法”主題教育月活動;5月份組織開展了“預防職務犯罪”警示教育月活動,黨員干部及重點崗位人員近4000人觀看了《實施綱要》輔導報告和《一起持刀行兇案的背后》等多部反腐倡廉電教片。鹽城供電公司主動與地方檢察機關建立了共防共教聯動機制,舉行了檢企業共建座談會,請市委市政府領導提出要求,請檢察院的同志指導和幫助供電公司摸準內部存在問題。突出“三項”措施,提升廉潔文化建設功效

1.輿論引導,造濃廉榮腐恥的氛圍。我們通過公司網站開辟專欄、組織員工參加座談等多種形式,組織廣大員工參加廉潔文化建設大討論活動,以此明辨是非,統一思想,增強拒腐防變的自覺性和主動性。在公司公共場所,張貼反腐倡廉的宣傳標語,將3月10廉政安全警示日的標志張貼于公司系統所要醒目的部位,營造有效的警示氛圍;公司各類大型會議,主要領導都能做到逢會必講廉政安全,逢會必提廉潔文化建設。通過多渠道、全方位的輿論宣傳,造濃了廉政文化氛圍,倡導了廉榮腐恥的風尚。今年,為了進一步擴大廉潔文化建設的成果,鹽城供電公司在大豐召開了廉潔文化建設現場會,推廣大豐公司的試點經驗,得到了市紀委領導的充分肯定,市公司本部和6個縣級供電公司被確定為全市廉潔文化建設示范點。

2.典型教育,增強廉潔從政的意識。充分挖掘勤廉兼優的先進典型,發揮榜樣的示范和激勵作用,是廉潔文化建設所應堅持的一項重要內容。但運用系統內的反面典型,警示后人,其效果自然更強。為此,公司統一購買了《地獄門前》等一系列作為警示教育材料,發放到各縣公司黨委、紀委和公司本部各黨支部,運用反面典型和身邊案例,要求大家算好“六筆帳”;我們還將省公司下發的警示教材的有關內容摘錄出來,以圖板的形式布置于公司有關場所,供大家學習,都取得了較好的教育效果。

3.制度保證,加快懲防體系的構建。我們認為,任何工作,制度建設是第一位的,制度的執行是重要保證。廉政制度應當是廉潔文化建設規范化、制度化的表現形式。加強制度建設,不僅是現代法制社會對廉政建設的基本要求,也是廉潔文化建設長效管理的有力保障。為此,一方面,堅持以制度來保證廉潔文化建設的順利開展。去年初,制定下發了《廉政文化建設推進年》活動計劃,明確了廉政文化建設的指導思想、目標任務和具體要求,確定去年為公司“廉政文化建設推進年”。另一方面,我們堅持以制度來鞏固廉潔文化建設的功效。我們要求各單位將近年來的有關反腐倡廉方面的、黨風廉政建設方面的規章制度匯編成冊,便于制度的執行。

第三篇：企業廉潔文化建設經驗材料

文章標題：企業廉潔文化建設經驗材料

廉潔，是人性光輝的閃耀，是思想和行為的升華。

廉潔，是健康企業的基礎元素，是獲得成功的先決條件。

廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業判斷一切是非善惡的基本標準。德意于2005年6月被列為蕭山區“廉潔文化進民營企業”試點企業之一，我們深感任重道遠，因

為這是一條前人沒有走過的道路，這是一項無經驗可循的開拓性創舉。我們從“導入理念、規范行為、創新載體”三個方面，求真務實、因地制宜地開展了一系列廉潔文化主題活動，建設廉潔文化陣地、營造廉潔文化氛圍、培育廉潔從業理念、規范廉潔從業行為、打造廉潔型員工隊伍、創建廉潔型企業，通過形式多樣、行之有效的活動，在企業掀起了“促廉倡廉”之風。

為切實加強對廉潔文化建設的領導，保障廉潔文化建設有力、全面、徹底地開展，我們特成立了“德意集團廉潔文化建xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/設領導小組”，制訂了《德意集團關于開展廉潔文化建設試點工作的實施辦法》，召開了黨員大會、中層以上主管會議和全體員工大會，廣泛、深入地進行廉潔文化建設工作的動員，使廉潔文化“引高層、領中層、帶基層”。在具體的工作實踐中，我們做到了八個結合。

一是把廉潔文化建設與企業文化建設結合起來

企業文化是企業一切經營的源頭，是企業生存、發展、競爭的靈魂。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判企業和員工，是廉潔文化最根本的特征。我們認為，是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標，缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。廉潔文化是德意企業文化的重要組成部分，在企業中已經有了良好的基礎。《德意企業文化》共有十條內容，其中有六條與廉潔相關。如我們把“企業稟性”提煉為“誠信、理性、自信”，要求員工以國家法律和企業制度約束自己的言行，成為合格的公民和優秀的員工；要求全體員工不斷提高自身素質，修身養性，控制物欲，保持身心健康。并特別在企業文化中突出了企業禁令----即貪贓枉法、以權謀私、蓄意破壞，明確指出如果誰違反了禁令，無論他的職位多高、功勞多大、名氣多響，都將一票否決，決不赦免。目前，我們正根據企業發展現狀，對企業文化進行重新梳理、提升和優化，把廉潔文化納入企業文化建設整體規劃中，使廉潔文化在作為企業文化重要組成部份的前提下更加突出，使廉潔文化在與企業文化的融合中進一步得到升華。

二是把廉潔文化建設與黨的組織建設和“保先”教育活動結合起來

為有效地推動企業反腐倡廉工作，深入持久地開展廉潔文化建設，我們借“廉潔文化進民營企業”活動的契機，成立了德意集團黨委、紀委，以進一步加強廉潔文化建設的組織保障。廉潔文化建設是德意黨風廉政建設的重要形式，為發揚“忠誠、敬業、奉獻”的工作作風，倡導“認認真真、扎扎實實、清清楚楚、規規矩矩”的企業精神風貌，我們還把廉潔文化建設與保持共產黨員先進性教育活動結合起來。黨委組織了黨員參觀愛國主義教育基地、重溫入黨宣誓、贈送廉潔賀卡等活動，讓每一個黨員都呼吸到廉潔的清新空氣。全體黨員也表示一定要保持共產黨員先進性，發揮先鋒模范作用，為廉潔文化建設和企業的發展做出更大的貢獻。

三是把廉潔文化建設與企業的文化陣地建設結合起來

廉潔文化是一種高尚的文化，我們運用廣大員工喜聞樂見的形式，對廉潔文化進行廣泛宣導。購置了廉潔文化方面的書籍，在公司閱覽室開設了“廉潔文化書籍專柜”，并依托各種宣傳工具和載體，在公司的宣傳窗、員工餐廳、宿舍樓等制作了精美的廉潔格言、警句等，如“廉以修身，潔以養性”等。我們與《人民文學》雜志社合作開展了“德意杯”青春中國詩歌大獎賽，引起反響，也標志著德意文化的突破。同時還在《德意人》報上開設《廉潔在我身邊》專欄，宣傳公司廉潔奉公的典型，報道先進事跡。讓員工通過對廉潔文學作品的閱讀，對廉潔文化格言的警示，對廉潔先進事跡的感悟，在內心深處產生一種美感，這種美感能夠使人分清是非善惡，深刻地感受到廉潔即是美好，營造思廉、促廉、保廉的良好企業氛圍。

四是把廉潔文化建設與“德意讀書會”活動結合起來

德意讀書會以閱讀、寫作、交流、活動為一體，每季度精心挑選一本書籍贈送每位成員閱讀，“讀一本好書、寫一篇心得、設一個專欄、搞一次活動”的創新方式，讓德意200多名員工自愿報名成為了讀書會成員。在廉潔文化進民營企業活動中，讀書會開展廉潔文化的專題討論，培養員工“讀書思廉、思廉修德、修德律己”的自覺性，這不僅營造了企業良好的廉潔氛圍，也為企業文化建設增添了一份新的活力。

五

是把廉潔文化建設與德意網絡學院教育結合起來

德意網絡學院是德意全力打造學習型企業的具體活動之一，我們利用“德意網絡學院”的教育平臺，購置有關廉潔文化的宣教片，進行生動的廉潔教育。集團及下屬子公司職能部門中層以上主管都可利用網絡進行學習，包括宣教片的選擇、學習筆記、學習體會等等。另外，我們還安排部分宣教片在公司培訓中心播

放，組織各相關人員觀看及學習，以擴大宣傳范圍。

六是把廉潔文化建設與制度建設結合起來

廉潔制度是廉潔文化的規范化表現形式，也是廉潔文化得以推行的堅強后盾。在德意現有的制度中，廉潔文化內容均有所體現，但還不夠系統，我們對現有的制度進行梳理、補充、完善、整合，進一步健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，從源頭上防止腐敗，確保企業在物資采購、資金管理、人事調整、產品銷售等環節廉潔運轉，為企業不斷發展壯大、健康成長提供強有力的保障。

七是與把廉潔文化建設與行政監督檢查結合起來

廉潔文化建設是建立和健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，我們在文化引導、制度健全的同時，更注重制度的執行和監督，以保證制度的有效性。為此，我們特成立了總裁辦公室管理促進中心，管理促進中心作為專門的監督審計部門，對公司重大、重要事項執行情況開展全方位的監督，以保證制度的嚴肅性；并對集團、各子公司及所有下屬部門、分公司進行定期和突擊性的財務審計，進行有效的監督檢查，以防止腐敗的產生。

八是把廉潔文化建設與企業的社會公益事業結合起來

德意在快速發展的同時，一直致力于社會公益事業的建設。2005年6月，蕭山區愛心小站成立暨德意集團捐資助學簽約儀式在區社會福利院舉行，德意為蕭山區愛心小站投入了第一筆捐款，并在捐助20名淳安、蕭山的貧困小學生重回校園的基礎上，又資助區福利院的6名殘疾青少年讀完高中直至大學畢業的全部費用；2005年11月11日，德意創業十三周年紀念日，我們沒有舉行重大慶典活動，而是再次來到蕭山區光榮福利院，為生活在那里的老人和孩子們送上了一份飽含真情的禮物。年底，德意又分別到寧圍、北干、靖江、黨灣等鄉鎮的敬老院，為那里的百余位孤寡老人送去了春節慰問品。這是德意回報社會，支持慈善事業、關心弱勢群體的有力舉措，也是企業用實際行動體現廉潔文化的生動事例。

廉潔文化的建設是一個系統工程，需要全體員工的共同努力，在每一言行中身體力行，把優秀的廉潔文化傳播到更多的人們的心里。我們通過廉潔文化建設，“以廉為榮、以廉為樂、以廉為美”的良好風尚正在逐步形成，我們將結合企業實際，把廉潔文化作為企業建設和發展的一項長期性工程來抓，使廉潔意識內化為思想準則和道德準繩，外化為倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化在企業生根，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，并深入到企業的每個方面，深入到企業的每個員工。

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第四篇：××公司廉潔文化建設工作總結

××公司廉潔文化建設工作總結

-----2011

2011年，在廉潔文化建設中，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以胡錦濤“八個方面”良好作風為導向，以《實施綱要》為統領，以《若干準則》為準繩，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性文化活動為載體，充分發揮職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用，圍繞黨政中心，融入企業管理，弘揚廉潔從業，誠信守法，行為規范、道德高尚的核心價值觀念，培育“廉潔文化理念，完善各種制度措施，加強文化陣地建設，積極營造反腐倡廉和崇廉尚潔良好氛圍，促進公司健康發展、和諧發展。

一、明確目標，清晰任務，制定規劃，廉潔文化建設穩步推進

按照集團公司廉潔文化建設意見，結合實際，提出了形成全員高度認同和自覺遵守、富有親和力、吸引力、滲透力、感染力和約束力的廉潔文化建設體系目標，明確了2011年——2015年各階段的工作任務，制定了廉潔文化建設5年規劃。從宣傳教育、健全機制、完善制度、陣地建設、活動開展、保障措施等作了系統安排，下發了2011廉潔文化建設工作安排意見和考核細則。10月份，召開了深入推進廉 潔文化建設工作現場會，全面肯定了廉潔文化建設在企業發展中的引領作用，進一步夯實了廉潔文化基礎建設，全方位提升了廉潔文化建設理念，廉潔文化建設思想得到了高度統一，廉潔文化建設工作得到了穩步推進。

二、弘揚理念，創新載體，加大宣傳，廉潔意識進一步增強

（一）建立長效機制，深化廉潔教育。一是大力宣傳廉潔理念。充分利用廣播、電視、電腦、報紙、刊物、黑板報等陣地宣傳、詮釋廉潔理念，并建立醒目標識，將廉潔文化感觀認識逐步轉化為理性認識。二是按照《集團公司廉潔文化建設規劃》安排部署，把廉潔教育納入職工教育整體規劃和培訓計劃。有針對性地開展廉潔宣傳教育。三是把反腐倡廉的理論、政策、規定納入黨委中心組學習的重要內容，要求各二級單位每年至少組織1次以反腐倡廉為主要內容的中心組專題學習，每年至少要講一次廉潔黨課。四是開展“第六個黨風廉潔宣傳教育月”活動。按照教育月活動安排，在活動月中，以“十個一”（即：組織一次學習討論、寫一篇心得體會、讀一本廉潔書籍、開展一次廉潔知識答題、上一次專題廉潔黨課、開展一次談心活動、作一次專題報告、用一幅廉潔電腦桌面、開展一次警示教育、開展一次理論征文）為主要內容，開展黨風廉潔宣傳教育活動，通過活動的開展，進一步增強了廣大黨員、領導人員和各級管理人員的廉潔意 識，筑牢了拒腐防變思想防線。

（二）創新教育載體，豐富主題內容。一是積極開展“檢企共建”共同預防職務犯罪活動。年初，與市檢察院共同制定共建工作安排意見，明確了雙方任務，落實了工作責任。各二級單位也分別與西區檢察院建立起了“共建”工作機制，積極開展“共建”活動，促進了各級干部和管理人員廉潔從業。二是開展警示教育。公司和各二級單位分別請檢察院的專業人事，召開廉潔警示教育大會，利用違紀違法典型案例，深入剖析腐敗案件產生的深層次原因，對照檢查，吸取教訓。全年共組織專題報告會18場，1200余人聆聽了報告，組織廉潔黨課23次，做到了警鐘長鳴，收到了良好的預防教育效果。三是突出教育重點，切實抓好領導人員、重點崗位人員和廣大員工的廉潔從業和廉潔自律教育。對各級領導人員尤其是黨政主要領導，重點開展黨性修養、理想信念、優良傳統和法規制度教育；對廣大員工特別是重點崗位人員，主要開展法律法規、企業規章制度和員工職業道德教育，使干部職工愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、廉潔從業逐步形成一種行為習慣。

（三）開展“六進”活動，拓寬教育范圍。一是廉潔文化礦區，將廉潔文化工作作為班子建設的重要內容，納入黨風廉潔建設責任制考核范圍，從制度上保證廉潔文化的深入開展。二是廉潔文化進區隊，將廉潔教育作為區隊管理人員 和職工日常教育的重要組成部分，并納入教育規劃和培訓計劃。三是廉潔文化進科室，將廉潔電腦桌面和電腦屏保應用到兩級機關科室，要求逐步覆蓋全公司辦公電腦。四是廉潔文化進班組。在班組中組織開展廉潔警句征集活動和“廉潔大家談”活動，把廉潔文化活動納入基層班級建設。五是廉潔文化進崗位。在全公司開展 “讀書思廉”活動，領導人員帶頭認真學習廉潔從業相關規定和要求，并做好學習筆記、撰寫讀書心得，149名副處級及以上干部撰寫了心得體會；制作廉潔圖片（附廉潔警句）牌至于辦公桌上，隨時警醒工作人員廉潔自律，在辦公場所營造廉潔文化氛圍。六是廉潔文化進家庭，各單位組織黨員干部及其配偶簽訂《家庭助廉承諾書》、聽廉潔黨課、觀看電視劇《遠山的紅葉》，倡導家庭助廉新風。

三、健全機制，完善制度，培育操守，廉潔從業行為進一步規范

（一）嚴格執行黨風廉潔建設責任制，不斷深化干部作風建設。堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠職工積極參與”的反腐倡廉領導體制和工作機制，確保黨風廉潔建設的各項任務落到實處。一是年初對黨風廉潔建設工作進行安排部署，對黨風廉潔建設工作進行分工，明確責任主體，公司與21個二級單位和17個機關部室簽定《黨風廉潔建設和廉潔經營責任書》。各二級單位 每季度對所屬各區（科）、隊責任制落實情況進行檢查考核，強化了領導干部責任意識。二是認真貫徹落實黨委作風建設“營造氛圍、提升能力、嚴明紀律”的要求和《干部作風建設年》規定，并在內退處級干部中聘請9名干部作風建設督導員，明確了督導員的職責和任務。同時，圍繞公司經營管理、安全生產和干部作風建設十條規定，不斷加大干部作風督查力度，2011年共開展督查活動16余次，下發督察通報5期，提出整改建議11余條，有力推動了干部作風的轉變。

（二）建立健全監督制約機制，促使干部正確行使職權。建立新提拔領導干部任前廉潔談話制度，今年，對新提拔的9 名副處級及以上領導干部進行了任前廉潔談話，促使新提拔的干部自覺遵守廉潔自律各項規定；完善領導干部述職述廉制度，建立了科級以上管理人員廉潔檔案；堅持職代會民主評議領導干部制度，提高干部的廉潔自律、廉潔經營意識；制定了《公司領導人員廉潔從業若干規定》，全公司副科級以上管理人員簽定了《廉潔承諾書》，進一步規范領導干部從業行為；加強懲防體系基本框架構建，建立起了教育、監督、預防、作風、懲戒五種機制，修訂和完善了57個廉潔經營管理制度和辦法，充分發揮了制度約束的潛在效應。

（三）結合經營管理實際，構建風險防控機制。按照廉潔風險防范管理工作要求，始終堅持把“三重一大”決策制 度和各級干部、管理人員廉潔從業作為廉潔風險防范管理的重要任務，圍繞管錢、管物、管人、管事等關鍵環節，對照“三重一大”決策制度、廉潔從業《若干規定》，從職權的實施、監督、檢查等運行環節，分單位部門、領導干部、重要崗位三個層面，在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制外部環境五大領域上對161個崗位17個機關部室進行風險點查找、分析和評估，修訂各項工作細則，優化和再造工作流程，形成了《廉潔風險防范管理工作手冊》。進一步健全完善規章制度，規范操作程序，推動決策制度、《若干規定》落實到位，防止違規違紀行為的發生。

四、豐富內容，拓寬范圍，夯實基礎，廉潔文化陣地進一步筑牢

一是建設廉潔文化景觀標識。大部分單位在工礦區、廠區主干道、工業廣場等位置，設立廉潔文化標語、宣傳欄、廉潔文化長廊等（如××、××、××）。××、××等單位在會議室、辦公室設立廉潔文化標識，懸掛廉潔理念、格言、警句牌板。制作廉潔電腦桌面20幅，并制作成電腦屏保，在紀檢監察系統全面應用。通過建設各具特色的廉潔文化“路、廊、場、室、角”，詮釋廉潔文化理念，形成濃厚的廉潔文化氛圍。二是建設廉潔文化傳播平臺。各單位充分利用廣播電視、報刊、公共郵箱、網絡Q群、手機短信、廉潔臺歷、廉潔卡片等宣傳工具和形式，及時宣傳黨風建設和 反腐倡廉建設成果，傳遞工作信息，交流廉潔文化建設經驗，增強反腐倡廉教育的及時性和實效性。三是豐富娛樂文化活動，6月30至7月1日，組織30名紀檢監察干部參加××市紀檢監察系統第一屆職工運動會，公司代表隊男子籃球獲得全市第二名，乒乓男子單打獲得第一名，在活動中大家切磋技藝，交流文化建設經驗，拓展了廉潔文化建設視野。四是加強廉潔文藝作品的創作和編撰工作。公司紀委創辦了《紀檢監察信息》六期，共傳播廉潔建設信息40余條，并將××標識、××廉潔理念和廉潔警句以及《廉政準則》中的相關規定附于頁眉、頁腳進行廣泛宣傳。各單位結合實際也創辦類似刊物。如××紀委的《廉潔之聲》、××紀委的《黨風廉潔建設簡報》、××紀委的廉潔小報等，進而豐富了廉潔文化建設內容。同時，開展廉潔文化作品的征集活動，收集“廉潔建設大家談”作品28份，廉潔建設理論調研文章31篇。四是建立廉潔文化書屋。全年公司紀委先后集中購買了四批紀檢監察系統書籍460余本，其中業務書籍55冊，廉潔讀本380本，政策法規選編30套，都分別分發到了各二級單位，為黨員、領導干部和員工提供精神食糧，進一步夯實了廉潔文化基礎建設，深入推進廉潔文化健康、有序發展。

五、存在不足

1、個別單位對廉潔文化建設認識不到位，總認為廉潔 文化建設是哪個部門、哪個人的事，有說起來重要，干起來次要，忙起來不要的態勢。

2、廉潔文化建設工作發展不平衡，有的單位只注重廉潔文化硬件的建設，在發揮軟件約束優勢上不夠明顯。

3、廉潔文化陣地建設和活動開展還需進一步加強，寓教于文、寓教于理、寓教于樂和建設內容上，還需進一步探索。

廉潔文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形態，是以廉潔從業為理念和目標，以廉潔理論、廉潔思想、廉潔制度、廉潔紀律和廉潔文藝等為表現形式的一種文化，是企業文化建設的重要組成部分。廉潔文化建設是一項系統的工程，是促進領導人員、各級管理人員樹立廉潔從業、誠信守法的理念，是促使廣大員工行為規范，提高道德素質的文化建設活動。今后，我們要進一步統一思想，按照5年規劃目標，不斷強化廉潔教育，精心組織文化活動，圓滿完成各階段的工作任務，有效增強廉潔文化建設的影響力和感染力，促進公司健康、持續、和諧發展。

攀煤公司紀委 2011年12月

第五篇：公司廉潔文化建設紀實

風清氣正好揚帆

——銅川礦業公司廉潔文化建設紀實

在陜西中部“渭北黑腰帶”上鑲嵌著一顆璀燦的工業明珠，這就是著名國有大型煤炭企業—陜西陜煤銅川礦業有限公司。近年來，承載了五十五年風馳浪卷的銅川礦業公司，為使自己這個“礦老人多包袱重，安全隱患多，不穩定因素多”的老煤企煥發青春，創造性地提出了“三大治企理念”，即實現安全與穩定“雙零”目標、建設“三型六化”學習型企業、讓職工快樂工作體面生活。在此基礎上，公司堅持把廉潔誠信鮮明地寫在了改革發展的旗幟上，認真貫徹落實《懲防體系實施綱要》，努力探索并積極培育具有時代特征、銅煤特色的廉潔文化，在百里礦區營造出濃厚的廉潔文化氛圍，促進了懲治和預防腐敗體系建設，增強了廣大黨員干部拒腐防變的能力，為銅煤這艘巨輪乘風破浪、舉帆遠行提供了思想保障和文化支撐。

科學統籌，廉潔文化建設協調發展

銅川礦業公司在抓好經濟建設的同時，高度重視黨風廉政建設工作，把廉潔文化創建作為黨風廉政建設的抓手，每年突出一個重點，與生產經營一起規劃，同步推進。2005年，全面開展了“廉潔文化建設年”活動，夯實了基礎。2006、2007兩年，分別把加強監督檢查、實施責任追究和推進領導干部作風建設作為深化廉潔文化建設的側重點，鞏固了成果。2008年，把廉潔文化作為企業文化建設的重要組成部 1 分，提出了創建“本質廉潔型企業”的目標，出臺了《廉潔文化建設規劃》、《開展廉潔文化建設活動實施意見》、《廉潔文化創建工作考評辦法》等重要文件，確立了“一年推進強化、兩年深化建設、三年完善提升”的總體思路。2009、2010兩年，有計劃、有步驟地深化廉潔文化建設，把廉潔文化有機地融入到企業生產、經營工作中，筑牢了黨風廉政建設的文化平臺。

為確保廉潔文化建設各項任務落到實處，公司黨政與基層28個單位黨政領導班子簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確廉潔文化創建任務和措施，建立示范創建聯系點制度和責任網絡，在全公司上下形成了黨政負責，紀委協調，各部門配合實施，集中各方面力量，共同參與廉潔文化建設的工作格局，為構建具有銅煤特色的廉潔文化體系提供了有力的組織保證。經過幾年的努力，創建活動取得了顯著成績，企業文化建設的百花園中，廉潔文化之花，競相開放，爭奇斗妍，清香芬芳。

教育在先，廉潔理念入腦入心

心存廉念，身行自正。公司堅持教育為先，從建立黨風廉政“大宣教”格局入手，把廉潔從業理念形成的過程作為黨員干部自我學習、自我教育的過程，采取“先礦后公司、自下而上” 的方式，提煉出“廉潔、公正、和諧、發展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業興旺”的廉潔愿景，“慎獨、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監察、督促、制約、糾偏”的監督理念等24條廉潔從業理念。為使廣大黨員干部從更高的層面上感悟企業廉潔文化的內涵，銅川礦業公司將廉潔從業理念與黨紀法規、廉潔教誨、格言警句等 一起匯編成《廉潔文化手冊》，發放到黨員干部手中，采取專題講座、宣傳輔導等形式組織學習，開展了《廉潔文化手冊》知識答題競賽活動，使廉潔文化理念內化于心，外付于行，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性。

春風化雨時，潤物細無聲。為充分展示廉潔文化的魅力，銅川礦業公司通過一系列豐富多彩，寓教于樂的活動為載體，陶冶干部職工的高尚情操。如，利用現代化手機信息網絡，建立了手機短信集發平臺，定期為領導干部發送廉潔格言警句，隨時隨地接受黨組織的廉潔提醒；組織全公司副處級以上領導干部到陜西省警示教育基地，讓服刑人員現身說法，用他們慘痛的教訓敲響廉潔自律的警鐘；充分發揮本企業文藝資源優勢，組織創作了大型歌舞《廉潔之歌》、音樂舞蹈快板《礦區新風撲面來》、歌曲《紀檢監察干部之歌》等一大批廉潔文藝節目，按照省紀委、監察廳和省國資委的要求，自編自導排練節目，承辦了兩場“廉潔之歌”大型文藝晚會，使廉潔之歌響徹百里礦區；深入基層開展廉潔文藝巡回演出，組織干部職工學唱廉潔歌曲，廣大職工以飽滿的激情，嘹亮的歌聲，唱出了銅煤人廉潔從業的堅定決心。

為使干部職工學習有場所，教育有陣地，該公司玉華礦、王石凹礦、下石節礦、東坡礦、鐵運公司、供應處等廉潔文化示范單位，率先建成了廉潔文化多功能綜合教育室，廉潔理念、格言警句、名人名言、正反典型的宣傳圖畫裝裱在室內，正面典型的感人事跡蕩氣回腸，激人奮進，反面典型的罪行實錄觸目驚心，催人警醒，格言警句等各種形象理念更是寓意深刻，意味深長，成為黨員干部接受教育、凈化心靈的好去處。為了進一步營造濃郁的廉潔文化氛圍，公司和各 單位充分利用有線電視、網絡、廣播、報紙、內部刊物等宣傳媒體，開辟專題欄目，使廉潔文化電視有影、廣播有聲、報刊有文；在辦公場所和走廊，都懸掛有廉潔警語和書畫作品;在干部的辦公桌牌上，都有廉政格言和警句，干部職工時時處處能夠感受到廉潔文化的氣息。

基層各單位深入開展了以“進班子、進區隊、進崗位、進社區、進家庭”為主要內容的廉潔文化“五進”活動，如一縷清風吹遍礦區，沁入每個人的心脾。供應處各級班子成員進行廉潔理念互動交流，宣講輔導廉潔典故、案例；玉華礦開展記廉潔日記活動，春節期間為黨員干部發放了廉潔賀卡；下石節礦開展送“囑廉家書”和“給爸爸（媽媽）的廉潔信”活動；王石凹礦召開全礦副科級以上干部家屬家庭助廉會議，舉辦“家庭助廉”簽名活動，組織干部配偶赴警示監獄接受警示教育。“五進”活動使每一個黨員干部、每一個職工受益其中，賦予廉潔文化新的活力。

銅川礦業公司在廉潔文化創建過程中，還充分展現出對干部職工的人本關愛和人文關懷，把廉潔文化創建與礦區生活環境改善相結合，建成了一批廉潔文化景觀。公司機關“清正苑”，將廉政理念、廉政警語、廉政格言等內容，巧妙地融入到“清廉壁”十三塊石刻和“育廉庭”、“潤德廊”等景點之中，寓教于文，寓教于景；王石凹礦“清風園”，仿古門樓“警鐘長鳴”標志及廉潔楹聯，醒目氣勢，發人深省；下石節礦“尚德苑”，清風古道環繞其中，古今風格交相輝映，呈現出了集廉潔文化與自然景觀于一體的人文風貌；玉華礦“清風廊”，以古為鑒，借古寓今，使人們在游覽的同時，感受著廉潔文化的浸潤。近年來，銅川礦業公司建成廉 潔文化預防職務犯罪教育室29個、廉潔主題公園6個、“亭臺廊墻”特色廉潔景觀7個，蘊含廉潔信息的文化標識、公益廣告、格言板牌、宣傳燈箱處處可見，在百里礦區形成了一道獨特的風景線。如今，你走在礦區，以廉潔文化理念、格言為主要內容的廉潔理念燈箱熠熠生輝，廉潔文化宣傳欄清新亮麗，職工上下班走在大道上，處處都能感受著廉潔文化的熏陶。

機制創新，打造制度保廉平臺

無約束不能制衡，有規矩才成方圓。銅川礦業公司以制度建設為“統領”，著力建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規范領導干部廉潔從業行為的反腐倡廉工作機制，為建設安全穩定、充滿活力的和諧新礦區提供了強有力的制度保證。

認真落實黨委議事規則和“三重一大”制度，堅持做到：凡企業重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等事項堅持集體研究決定，不斷完善溝通協調、自我完善的集體決策制度。把廉潔文化理念深深融入企業煤炭銷售、物資采購、工程招投標、組織人事管理等管理的全過程，保證了企業改革發展的步子邁到哪里，廉政制度就完善到哪里。

注重制度創新，公司黨政把“廉潔論證”與經濟論證、技術論證放到同等位置，引入重大決策程序，試行了“廉潔論證”制度，做到“未決策前先評廉”。即對于企業重大決策、經營管理中的重大事項、經營活動的重要環節和涉及職工群眾切身利益的事項，在進行技術論證或者研究決定的同時，組織進行廉潔方面的預測、評估和論證，為各級班子科 學決策提供了保廉依據。建立基建工程審核評估制度，制定《工程設計與概算審核監督管理標準》，對50萬元以上的基建工程項目，由監察、審計、規劃、財務等部門聯合會審，優化了設計方案，避免了工程設計缺失、造價虛高等問題。建立廉潔從業“雙諾”制度，凡大額度資金工程項目建設和物資設備采購項目，必須把廉潔規定寫入合同，由甲、乙雙方簽訂《廉潔從業“雙向”承諾書》，把“質量保證金”的5％作為廉潔保證金，嚴格考核兌現，使廉潔自律在經濟活動中被納入合同化、法律化的軌道。此項制度自2008年實行以來，共簽訂工程項目和采購業務“雙諾書”168份，涉及資金3億多元。

檢查到位，完善監督防范機制

制度建設關鍵是執行，否則制度就是“紙上談兵”。狠抓重點監督，確保權力規范運作。不斷強化對抓領導干部廉潔從業各項制度規定執行情況的監督檢查，定期對各級領導班子落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律情況進行全面檢查考核。實行二級單位定期向公司黨政班子匯報黨風廉政建設工作制度，堅持采取考核、述職述廉、民主評議、經濟審計和業績評價等形式，對領導人員履行“一崗雙責”情況進行監督，確保了黨風廉政建設責任制的落實。特別是嚴把干部任用入口關，狠抓廉政鑒定、任前公示、廉政談話、廉政培訓四個環節，推行了新提任領導干部廉政法規制度考試制度，今年以來有98名副科級以上領導干部經考試合格予以任用。

注重事前監督，構建警示訓誡防線。堅持關口前移、預防在先，制定《構建警示訓誡防線實施辦法》，按照“規范 運作、分級管理”的工作思路，把構建警示訓誡防線工作納入黨風廉政建設責任制的重要范疇，針對領導干部可能出現的失誤、錯誤或苗頭性問題,提前采取警示提醒、誡勉督導、責令糾錯等防范性措施,防患于未然,促進廉潔從業。2005年以來共實施警示訓誡168人,其中警示提醒95人，誡勉督導27人，責令糾錯46人；涉及礦處級干部24人，科級干部96人，一般黨員干部48人。

加強日常監督，嚴格實施責任追究。在全公司實行“四個禁止”規定，即禁止工作日飲酒、禁止領導干部駕駛公車、禁止賭博、禁止工作時間上網娛樂等。制定《黨風廉政建設巡查制度》，成立由公司黨政主要領導任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長的巡查工作領導小組，由紀檢監察組織牽頭，采取綜合巡查、專項巡查、突擊巡查和明查暗訪等方式，監督檢查黨風廉政責任制執行、黨風廉政建設措施落實和領導干部廉政勤政等情況，對發現的問題迅速查處，從嚴問責。2005年以來，因工作作風和違規違紀問題，先后對183名黨員干部實施了責任追究。

發揚民主監督，推行黨務公開制度。開展黨風廉政建設工作，始終離不開廣大職工群眾的積極參與和支持監督。在企業發展進程中，我們始終堅持礦務公開，把企業發展決策及重大事項及時向全體職工群眾進行公開。今年，公司被省紀委確定為黨務公開工作聯系點。公司黨委制定《關于進一步深化黨務公開工作的意見》，確定8個基層單位為黨務公開聯系點，制定公開目錄，建立審批流程，完善管理制度，設立黨務公開欄，切實保障了廣大黨員職工群眾的參與權、知情權和監督權，我公司黨務公開工作得到省國資委的充分 肯定。

暢通信息渠道，不斷拓寬案源線索。加強信訪監督，公司、礦兩級領導班子實行了“領導接待日”制度，設立舉報信箱，按程序處理來信來訪，做到件件有落實，事事有交待。在此基礎上，加強案件查辦工作，嚴懲腐敗。先后查處了溫某貪污住房公積金、吳某截留職工工資、李某貪污集資建房款等重點案件。2005年來，全公司查處違紀違規案件34件，處理黨員干部45人，為企業挽回或避免經濟損失265萬元。公司查辦案件工作得到市檢察機關和上級紀檢監察組織的肯定，職工群眾對各級黨政領導班子的滿意率達到98%以上。

銅川礦業公司廉潔文化創建活動得到了上級組織的高度重視和大力支持，在百里礦區營造出“風清氣正、政清人和”的廉潔氛圍，促使廉潔文化建設有機地融入到黨風廉政教育、制度、監督的各個方面，在百里礦區營造出“風清氣正、政清人和”的廉潔氛圍。公司先后被省委、省政府評樹為預防職務犯罪先進單位和陜西煤業化工集團公司紀檢監察工作、廉潔文化建設和效能監察工作先進集體。2008年12月，承辦了全省國有企業反腐倡廉建設座談會和廉潔文化創建現場會，省委常委、省紀委書記郭永平等領導出席會議，公司廉潔文化創建工作在全省國有企業引起了強烈反響。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。面對新形勢、新起點，銅川礦業公司決心在企業又好又快的發展進程中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以黨的十七大和十七屆四中全會為指針，以落實中央《實施綱要》為主線，以深化廉潔文化創建活動為抓手，全力打造本質廉潔型企業，為建設風清氣正、穩定和諧的銅川礦業公司而努力奮斗！