第一篇：縣供電公司廉潔文化建設方案

為深入貫徹落實國家電網公司黨組《關于加強廉潔建設預防職務犯罪工作的決定》，進一步加強教育、強化監督，構建懲治和預防～體系，特制定公司廉潔文化建設方案。

一、指導思想

以“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要》，把落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，把解決損害企業利益和群眾利益的突出問題作為工作重點，以人為本，標本兼治，綜合治理，切實做到“公開、務實、清廉”。

二、總體目標

按照黨風廉政建設和反～工作的總體要求，以求真務實、開拓創新的精神，以廉潔文化為傳播載體，通過廉潔文化建設，增強廉政底蘊，明確廉政底線，鼓足廉政底氣，使國網公司廉潔文化理念：“干事、干凈”成為員工的一種思維習慣，一種精神追求，一種高尚境界，一種自覺行為，在公司形成 “以廉為榮、以貪為恥”的尚廉氛圍，促進公司健康持續發展。

三、組織領導

為切實加強對廉潔文化建設活動的領導，成立廉潔文化建設活動領導小組。

組長：曾書虎

副組長：顏日、駱日暉、劉光鋒、彭中安、盧珊

成員：金志剛、謝海蓉、趙江蓮、李劍、劉金華、朱大寒、楊春昌、劉志剛、賀麗瓊、馮德峰

領導小組下設辦公室，負責日常工作。

主任：趙江蓮

副主任：馮德峰

成員：賀麗瓊、劉志剛、賀建雄

四、主要內容

把落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，把解決企業利益和群眾利益突出問題作為工作重點，結合公司生產經營活動，以豐富多彩的方式，宣傳反腐倡廉的指導思想、基本原則、方針政策以及取得的成效，宣傳黨紀政紀和法律法規；宣傳古今中外優秀的廉政格言警句和文藝作品；宣傳先進模范人物和先進事跡，進一步提高員工的思想道德水平，加強企業文化建設，提升公司的核心競爭力、向心力和凝聚力。

五、方法途徑

從加強精神文明建設和促進公司發展的高度出發，從員工的理想信念、職業道德、社會公德教育入手，把廉潔文化有機地融入企業文化中，培養員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德和廉潔操守，使廉潔文化滲透到公司生產、經營、管理等的各個領域。

（一）教育倡廉，增強思想免疫力。堅持以中層以上管理人員為重點，把反腐倡廉教育貫穿于干部的培養、選拔、管理、使用等多個方面。采取公司領導班子公開廉政承諾，開設廉潔教育培訓班，組織觀看廉政教育片《警鐘長鳴》及格言警句，重大節日下發廉潔自律規定等方式，引導黨員、干部、員工增強自我防患意識，廉潔自律。

（二）讀書思廉，樹立正確利益觀。下發《反腐倡廉知識讀本》、《黨員干部廉潔從政手冊》等學習資料，認真開展“學黨章、用黨章”活動，組織學習兩個條例，堅持“八榮八辱”；中層以上管理人員要認真研讀相關的理論法規，并要聯系實際熟讀精思。筆記不得少于5000字，3000字以上的心得體會不得少于二篇。在8月開展以“干事、干凈”為主題的論文征集活動，全體黨員、干部要踴躍參加，積極投稿。

第二篇：縣供電公司廉潔文化建設方案

為深入貫徹落實國家電網公司黨組《關于加強廉潔建設預防職務犯罪工作的決定》，進一步加強教育、強化監督，構建懲治和預防腐敗體系，特制定公司廉潔文化建設方案，縣供電公司廉潔文化建設方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，把解決損害企業利益和群眾利益的突出問題作為工作重點，以人為本，標本兼治，綜合治理，切實做到“公開、務實、清廉”。

二、總體目標

按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，以求真務實、開拓創新的精神，以廉潔文化為傳播載體，通過廉潔文化建設，增強廉政底蘊，明確廉政底線，鼓足廉政底氣，使國網公司廉潔文化理念：“干事、干凈”成為員工的一種思維習慣，一種精神追求，一種高尚境界，一種自覺行為，在公司形成 “以廉為榮、以貪為恥”的尚廉氛圍，促進公司健康持續發展。

三、組織領導

為切實加強對廉潔文化建設活動的領導，成立廉潔文化建設活動領導小組。

組長：曾書虎

副組長：顏日、駱日暉、劉光鋒、彭中安、盧珊

成員：金志剛、謝海蓉、趙江蓮、李劍、劉金華、朱大寒、楊春昌、劉志剛、賀麗瓊、馮德峰

領導小組下設辦公室，負責日常工作。

主任：趙江蓮

副主任：馮德峰

成員：賀麗瓊、劉志剛、賀建雄

四、主要內容

把落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，把解決企業利益和群眾利益突出問題作為工作重點，結合公司生產經營活動，以豐富多彩的方式，宣傳反腐倡廉的指導思想、基本原則、方針政策以及取得的成效，宣傳黨紀政紀和法律法規；宣傳古今中外優秀的廉政格言警句和文藝作品；宣傳先進模范人物和先進事跡，進一步提高員工的思想道德水平，加強企業文化建設，提升公司的核心競爭力、向心力和凝聚力。

五、方法途徑

從加強精神文明建設和促進公司發展的高度出發，從員工的理想信念、職業道德、社會公德教育入手，把廉潔文化有機地融入企業文化中，培養員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德和廉潔操守，使廉潔文化滲透到公司生產、經營、管理等的各個領域。

（一）教育倡廉，增強思想免疫力。堅持以中層以上管理人員為重點，把反腐倡廉教育貫穿于干部的培養、選拔、管理、使用等多個方面，規劃方案《縣供電公司廉潔文化建設方案》。采取公司領導班子公開廉政承諾，開設廉潔教育培訓班，組織觀看廉政教育片《警鐘長鳴》及格言警句，重大節日下發廉潔自律規定等方式，引導黨員、干部、員工增強自我防患意識，廉潔自律。

（二）讀書思廉，樹立正確利益觀。下發《反腐倡廉知識讀本》、《黨員干部廉潔從政手冊》等學習資料，認真開展“學黨章、用黨章”活動，組織學習兩個條例，堅持“八榮八辱”；中層以上管理人員要認真研讀相關的理論法規，并要聯系實際熟讀精思。筆記不得少于5000字，3000字以上的心得體會不得少于二篇。在8月開展以“干事、干凈”為主題的論文征集活動，全體黨員、干部要踴躍參加，積極投稿。

（三）載體傳廉，營造廉榮腐恥氛圍。制作宣傳板報，進行廉潔自律有關規定和格言警句的宣傳，使黨風廉潔建設入耳、入腦、入心，同時利用網絡進行滾動宣傳，發揮現代通訊的作用，在重大節日期間用手機短信為載體，以廉潔自律為內容，向廣大干部員工發短信，提醒大家過節不忘思廉，做到警鐘長鳴。

（四）談話促廉，強化法制觀念。堅持完善談話制度，全面啟動以任前談話、定期談話、誡勉談話、警醒談話為主要形式的預警促廉機制；開展定期“述廉”、民主“評廉”、自查“報廉”，以及民主生活會“正廉”活動，對管財、管物的人員進行個別談話和集體“導廉”談心會。真正做到常敲廉潔鐘，強化全體人員秉公用權，依法辦事的觀念。

（五）典型導廉，確立先進性標準。以創一流同業對標為契機，組織開展學習鄭培民、任長霞、李洪應、張小毛等先進典型事跡活動，鞏固和發展黨員先進性教育成果，樹立公司的先進典型，從而形成弘揚正氣、尚勤倡廉的良好風尚。

（六）活動興廉，培養廉潔行為。舉行廉潔知識競賽和以“廉潔自律”為主題的演講比賽，以毛筆、硬筆、篆刻為表現形式，開辦廉潔圖片書法展，謳歌贊美廉政勤政的先進典型；評選廉潔賢內助，推行家庭助廉活動，與中[本文轉載自層管理人員家屬簽訂“家庭助廉承諾書”，大力弘揚廉潔文化，加強反腐力度，預防職務犯罪，從基礎抓起，從基礎做起。

六、具體要求

各黨支部、機關科室、基層站所要充分認識廉潔文化建設的重大意義，做到供電服務到哪里，企業廉潔文化傳播到哪里，滲透到哪里。

2、公司的中層管理人員要以身作則，帶頭做廉潔文化建議的組織者和實踐者，黨員要充分發揮先鋒模范帶頭作用，組織引導員工積極、主動參與廉潔文化建設的各項活動。

3、此次活動納入到日常考核中，經理辦、一流辦、紀檢監察室、黨群辦、工會辦、共青團等部門要加強配合，認真組織協調，將各項具體工作落到實處。

4、黨員、干部要更好地做到“公開、務實、清廉”，廉潔意識明顯增強，工作作風要進一步改進。

第三篇：廉潔文化建設方案

關于印發《廉潔文化實施方案》的通知

公司各黨支部、機關各部（科）室：

為深入貫徹落實中央紀委十七屆五中、六中全會精神，進一步加強教育、強化監督，構建懲治和預防腐敗體系，按照集團公司紀委要求，結合公司實際，特制定公司廉潔文化建設方案。

廉潔文化建設是貫徹“三個代表”重要思想，落實以人為本的科學發展觀，加強具有時代特征的先進文化建設的重要實踐，也是提升公司黨風建設和反腐倡廉工作水平，保證公司持續健康發展的客觀需要。為深入貫徹落實中紀委、省紀委六次全會和國家電網公司紀檢監察工作會議精神，加快構建具有特色的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，開創公司黨風建設和反腐倡廉工作新局面，制定本實施方案。

一、總體要求和目標

按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，聯系實際，突出重點，形式多樣，廣泛動員，彰顯特色，注重實效，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、苦樂觀，努力形成廉潔從業、誠信經營的良好風氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為建設廉潔、和諧的現代公司提供堅強的保證。

通過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業理念，規范廉潔從業行為，打造廉潔型干部隊伍，創建廉潔型企業，構建起與市場經濟發展相適應、與中華民族優良傳統相傳承、與法律規范相協調、與公司文化建設相配套的廉潔文化體系。

二、主要內容和功能

廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是文化建設和廉政建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，是提升公司黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞公司黨風建設與反腐倡廉工作的階段性要求，以人為本，貼近實際，探索創新，努力增強吸引力、滲透力和感染力。

（一）培育廉潔從業理念，增強滲透力。廉潔理念是廉潔文化的核心。要圍繞“廉潔從業，以德鑄魂”的道德理念，積極培育與社會主義市場經濟相適應的、與公司發展要求相配套的、具有公司特色的廉潔從業理念。引導黨員干部樹立“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監督”的他律理念、“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念，使黨員干部清醒認識到“自律是寶，他律是愛，律他是責”，樹立“廉潔是進取之本、作風是個人名片”，“腐敗是自毀，監督是關愛”等廉潔從業價值理念。通過理念導入，使黨員干部充分意識到“廉潔教育是黨員干部的最大福利，是對黨員干部家庭的最大關愛，也是對黨員干部的最好保護”，切實處理好“為了誰、依靠誰”的問題，在工作中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的業績觀，筑牢思想道德防線。

（二）完善廉潔從業制度，增強執行力。

完善廉潔從業制度、增強公司管理制度的執行力，是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建廉潔型企業的重要基礎。要針對管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對黨員干部隊伍的消極影響，把廉潔從業的要求融入公司規章制度建設之中，一方面要加快物資采購、投資管理、工程招投標、干部人事管理等管理制度的完善、改進與配套建設。另一方面要不斷提高領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強管理制度的執行力。

（三）建設廉潔文化陣地，增強視覺沖擊力。宣傳文化陣地是廉潔文化建設的重要平臺和條件，要主動適應職工心理需求，發揮網絡、閉路電視、報刊等現代媒體的優勢，利用各種傳統宣教陣地，有效形成廉潔文化建設的陣地網絡。1．加強網絡陣地建設，努力建設網上黨風廉政建設宣傳教育陣地。通過改進現有的黨風廉政建設網頁，增加欄目，豐富內容，使之成為廉潔文化宣傳的窗口，動態、及時地反映廉潔文化建設的成果。

2．加強閉路電視陣地建設。在各單位閉路電視上開辟廉潔專欄、廉潔之聲等固定欄目，充分發揮電視直觀、快捷、感染力強、群眾收看廣泛的優勢，及時宣傳公司在黨風建設和反腐倡廉工作中的經驗、成果和廉潔文化創建的信息、經驗等。

3．加強報刊陣地建設。充分發揮《河南電力報》、《河南電業》、《形勢與任務學習宣傳資料》、《紀檢監察情況》等內部刊物作用，加大對黨風建設和反腐倡廉工作、廉潔文化創建工作的宣傳，使之成為及時傳遞黨風建設和反腐倡廉工作信息、交流廉潔文化建設經驗的重要窗口。

4．發揮短信平臺作用。利用手機短信平臺，每月定期向領導干部發送廉潔提醒短信、廉潔理念、格言警句等。

5．加大廉潔文化標識建設。在廣場、會議室、辦公室、職工住宅小區等適當位置，設立廉潔文化標識、標語、圖牌板、公益廣告牌等，展示廉潔從業理念，形成視覺沖擊，不斷強化、鞏固廉潔從業理念。

（四）開發廉潔文化產品，增強創新力。

廉潔文化建設內容要豐富，形式要多樣。要不斷探索新穎活潑的宣教內容和形式，多出廉潔文化精品。發揮黨風廉政大宣教格局的優勢，不斷研究開發創作具有公司特色的廉潔文化產品。力求在制播廉潔公益廣告、創作廉潔書畫、制作勤廉兼優人物事跡光盤、定作有廉潔文化內容的紙杯、臺歷、撲克、警示牌、出版廉潔文化理論研討成果、廉潔文化警示警言警句、廉潔優秀書畫、文學作品等，努力形成公司特色的廉潔文化系列產品。

（五）強化廉潔從業監督，增強約束力。

培養領導干部自覺接受監督的意識，既是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化建設的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，聯系公司發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀受追究”的自我約束機制。通過強化黨內監督，使領導干部認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格黨內民主生活會制度，自覺執行“三重一大”決策程序。通過完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道。積極推廣企務公開的經驗，落實企務公開制度。

（六）動員干群廣泛參與，提高鮮活力。

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。各級領導干部在廉潔文化建設中要率先垂范，要加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面，讓廉潔文化走進千家萬戶。建立組織協調機制，發揮部門和工會、共青團優勢，調動各方面的力量，充分利用現有陣地、載體，以職工群眾文化活動的方式，以廉潔文化園地、廉潔文化場角、廉潔文化窗口、廉潔從業文學作品創作、廉潔文藝演出、廉潔文化工作交流等多種方式，將廉潔文化滲透到公司的各個角落。

三、主要途徑和方法

廉潔文化建設必須結合公司實際，圍繞公司中心工作，不斷創新方法、途徑，注重實效。在公司系統組織開展廉潔文化進企業、進社區、進家庭、進班組、進站所“五進”活動。

1．廉潔文化進企業

（1）各單位要組織黨員干部學習反腐倡廉理論、上級領導有關廉政建設方面的講話和黨紀政紀條規，舉辦廉政專題報告會、組織黨紀條規知識測試、學習交流會等。（2）各單位各部門領導班子成員實行廉政承諾。（3）組織開展廉政歌曲大家唱、廉政格言大家講、廉政書畫大家賽活動。省公司將于9月份組織廉政歌曲、廉政格言、廉政書畫比賽等多種形式的活動。（4）在辦公大廳電子顯示屏上播出廉政格言或廉政警句，在辦公區張貼廉政格言或廉政警句，建立廉政警示欄、廉政宣傳櫥窗，張貼廉政宣傳畫，營造廉潔文化氛圍。（5）在網站上設立廉政窗口，宣傳廉政法規制度，發布廉政信息。

2．廉潔文化進社區

（1）在社區大門前設立廉政廣告牌，在社區內建廉政警示欄、廉政宣傳櫥窗，張貼廉政宣傳畫；在社區閱覽室設立廉政圖書、廉政報刊雜志專窗，建立廉潔文化園地，供群眾免費閱覽。（2）播放廉政電影、錄像片，有條件的社區組織開展廉政文藝演出。（3）聘請社區黨員、群眾擔任黨風廉政義務監督員和宣傳員。

3．廉潔文化進家庭

（1）簽訂“廉潔家庭”承諾書，發放“廉潔家庭”倡議書。（2）征集治家格言，定期向領導干部家庭發放廉政賀卡。（3）對新任領導干部夫妻雙方進行崗前廉政談話，組織領導干部及其配偶召開廉政座談會、參觀看守所和監獄、觀看廉政影視教育片。（4）開展“廉內助”、“文明家庭”評比活動，表彰先進，宣傳典型，形成家庭助廉氛圍。（5）重大節日期間，通過手機、小靈通向領導干部發送廉潔自律有關規定和廉潔從政的警言警句，及時提醒告誡領導干部有所為有所不為。（6）在領導干部家庭開展“吹五風”活動。即：“廉政風”：常吹家庭“廉政風”，管好家庭“廉政帳”，時刻提醒他們做到“一身正氣上班去，兩袖清風回家來”；“健康風”：時刻提醒他們養成良好的生活習慣，注意身體健康，爭取為公司多做貢獻；“工作風”：時刻提醒他們做一名為職工群眾辦好事、做實事，職工滿意的好領導，不斷創造新業績；“安慰風”：當他們工作面臨困難時，要多加安慰，支持和鼓勵他們迎難而上，共渡難關；“道德風”：時刻提醒他們守好道德防線，當社會上不良現象誘惑時，不迷失道德準則。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。要有計劃、有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容，以陶冶情操為目標，以寓教于樂為形式的親情助廉活動。通過上述活動共筑家庭廉潔防線，努力形成公司系統家庭廉潔文化氛圍。

4．廉潔文化進班組

（1）在班組設立廉政報刊閱覽點，保證員工及時閱讀反腐倡廉方面的書刊。（2）組織開展“誠信經營、守法經營、廉潔經營”大討論活動，引導員工廉潔誠信、依法經營。（3）實行企務公開，建立職工代表議事規則，發揮職工參與民主管理的積極作用。（4）開展社會主義榮辱觀教育,引導員工知榮知辱,分清是非,做當榮之事,拒為辱之行。基層班組是廉潔文化建設的前沿。班組廉潔文化建設要以正面宣傳為主，充分利用班組宣傳欄、黑板報、櫥窗等陣地，及時傳達上級有關精神；要組織班組員工深入學習廉潔從業有關規定、制度和紀律，提高執行制度的自覺性；有條件的單位要充分利用現代網絡、電視等技術手段，宣傳廉潔從業理念，增強宣傳教育效果，努力在班組營造廉榮腐恥、從廉如流的濃厚廉潔文化氛圍。

5．廉潔文化進站所

（1）在站所設立廉政報刊閱覽點，保證員工及時閱讀反腐倡廉方面的書刊。（2）在站所宣傳櫥窗內開辟廉政專欄。（3）利用基層黨員干部違紀案例開展警示教育，提高基層干部廉潔自律意識。（4）組織廉潔從業行為規范學習、開展廉潔從業規范應知應會考試等活動，促進黨員干部保廉。（5）在站所設立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業警語、道德規范、格言警語等，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能。（6）開展社會主義榮辱觀教育。

四、工作要求

廉潔文化建設是一項內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程，各單位、部門的領導要緊密圍繞廉潔文化建設的目標任務，高度重視，提高認識，加強組織，整合資源，為廉潔文化建設的順利開展提供有力保障。

1．加強領導，發揮廉潔文化建設在反腐倡廉中的作用。各級黨組織要把廉潔文化建設納入黨的建設和文明創建的整體規劃，按照黨風廉政建設責任制的要求，加強領導，超前思考，統籌規劃，分步實施。各有關單位、部門要在黨委統一領導下，按照公司反腐倡廉宣傳教育工作的要求，發揮優勢，加強協調，認真謀劃，精心組織，努力形成廉潔文化建設的合力。各級領導干部要做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，要把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，既要嚴于律己，率先垂范，又要明確個人職責，確保任務落實。

2．統籌兼顧，保證廉潔文化創建與其他各項工作協調進展。

廉潔文化建設要緊密聯系單位實際，豐富創建內涵。要將廉潔文化建設活動融入文化建設體系，納入黨風廉政建設責任制和文明創建考核范疇，統籌兼顧，抓好落實。要注重制度化，解決長效性；注重人性化，增強針對性；注重抓深化，提高實效性。要將廉潔文化建設活動與紀律教育活動月、社會主義榮辱觀教育和“愛心活動”、“平安工程”活動緊密結合，促進廉潔文化建設活動和其他各項活動協調進展。

3．各單位各部門要結合實際，認真抓好本實施方案的落實。

要及時將本單位本部門的開展情況、好的經驗和做法，以信息的形式及時上報省公司紀檢組監察部。

第四篇：公司廉潔文化建設紀實

風清氣正好揚帆

——銅川礦業公司廉潔文化建設紀實

在陜西中部“渭北黑腰帶”上鑲嵌著一顆璀燦的工業明珠，這就是著名國有大型煤炭企業—陜西陜煤銅川礦業有限公司。近年來，承載了五十五年風馳浪卷的銅川礦業公司，為使自己這個“礦老人多包袱重，安全隱患多，不穩定因素多”的老煤企煥發青春，創造性地提出了“三大治企理念”，即實現安全與穩定“雙零”目標、建設“三型六化”學習型企業、讓職工快樂工作體面生活。在此基礎上，公司堅持把廉潔誠信鮮明地寫在了改革發展的旗幟上，認真貫徹落實《懲防體系實施綱要》，努力探索并積極培育具有時代特征、銅煤特色的廉潔文化，在百里礦區營造出濃厚的廉潔文化氛圍，促進了懲治和預防腐敗體系建設，增強了廣大黨員干部拒腐防變的能力，為銅煤這艘巨輪乘風破浪、舉帆遠行提供了思想保障和文化支撐。

科學統籌，廉潔文化建設協調發展

銅川礦業公司在抓好經濟建設的同時，高度重視黨風廉政建設工作，把廉潔文化創建作為黨風廉政建設的抓手，每年突出一個重點，與生產經營一起規劃，同步推進。2005年，全面開展了“廉潔文化建設年”活動，夯實了基礎。2006、2007兩年，分別把加強監督檢查、實施責任追究和推進領導干部作風建設作為深化廉潔文化建設的側重點，鞏固了成果。2008年，把廉潔文化作為企業文化建設的重要組成部 1 分，提出了創建“本質廉潔型企業”的目標，出臺了《廉潔文化建設規劃》、《開展廉潔文化建設活動實施意見》、《廉潔文化創建工作考評辦法》等重要文件，確立了“一年推進強化、兩年深化建設、三年完善提升”的總體思路。2009、2010兩年，有計劃、有步驟地深化廉潔文化建設，把廉潔文化有機地融入到企業生產、經營工作中，筑牢了黨風廉政建設的文化平臺。

為確保廉潔文化建設各項任務落到實處，公司黨政與基層28個單位黨政領導班子簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確廉潔文化創建任務和措施，建立示范創建聯系點制度和責任網絡，在全公司上下形成了黨政負責，紀委協調，各部門配合實施，集中各方面力量，共同參與廉潔文化建設的工作格局，為構建具有銅煤特色的廉潔文化體系提供了有力的組織保證。經過幾年的努力，創建活動取得了顯著成績，企業文化建設的百花園中，廉潔文化之花，競相開放，爭奇斗妍，清香芬芳。

教育在先，廉潔理念入腦入心

心存廉念，身行自正。公司堅持教育為先，從建立黨風廉政“大宣教”格局入手，把廉潔從業理念形成的過程作為黨員干部自我學習、自我教育的過程，采取“先礦后公司、自下而上” 的方式，提煉出“廉潔、公正、和諧、發展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業興旺”的廉潔愿景，“慎獨、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監察、督促、制約、糾偏”的監督理念等24條廉潔從業理念。為使廣大黨員干部從更高的層面上感悟企業廉潔文化的內涵，銅川礦業公司將廉潔從業理念與黨紀法規、廉潔教誨、格言警句等 一起匯編成《廉潔文化手冊》，發放到黨員干部手中，采取專題講座、宣傳輔導等形式組織學習，開展了《廉潔文化手冊》知識答題競賽活動，使廉潔文化理念內化于心，外付于行，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性。

春風化雨時，潤物細無聲。為充分展示廉潔文化的魅力，銅川礦業公司通過一系列豐富多彩，寓教于樂的活動為載體，陶冶干部職工的高尚情操。如，利用現代化手機信息網絡，建立了手機短信集發平臺，定期為領導干部發送廉潔格言警句，隨時隨地接受黨組織的廉潔提醒；組織全公司副處級以上領導干部到陜西省警示教育基地，讓服刑人員現身說法，用他們慘痛的教訓敲響廉潔自律的警鐘；充分發揮本企業文藝資源優勢，組織創作了大型歌舞《廉潔之歌》、音樂舞蹈快板《礦區新風撲面來》、歌曲《紀檢監察干部之歌》等一大批廉潔文藝節目，按照省紀委、監察廳和省國資委的要求，自編自導排練節目，承辦了兩場“廉潔之歌”大型文藝晚會，使廉潔之歌響徹百里礦區；深入基層開展廉潔文藝巡回演出，組織干部職工學唱廉潔歌曲，廣大職工以飽滿的激情，嘹亮的歌聲，唱出了銅煤人廉潔從業的堅定決心。

為使干部職工學習有場所，教育有陣地，該公司玉華礦、王石凹礦、下石節礦、東坡礦、鐵運公司、供應處等廉潔文化示范單位，率先建成了廉潔文化多功能綜合教育室，廉潔理念、格言警句、名人名言、正反典型的宣傳圖畫裝裱在室內，正面典型的感人事跡蕩氣回腸，激人奮進，反面典型的罪行實錄觸目驚心，催人警醒，格言警句等各種形象理念更是寓意深刻，意味深長，成為黨員干部接受教育、凈化心靈的好去處。為了進一步營造濃郁的廉潔文化氛圍，公司和各 單位充分利用有線電視、網絡、廣播、報紙、內部刊物等宣傳媒體，開辟專題欄目，使廉潔文化電視有影、廣播有聲、報刊有文；在辦公場所和走廊，都懸掛有廉潔警語和書畫作品;在干部的辦公桌牌上，都有廉政格言和警句，干部職工時時處處能夠感受到廉潔文化的氣息。

基層各單位深入開展了以“進班子、進區隊、進崗位、進社區、進家庭”為主要內容的廉潔文化“五進”活動，如一縷清風吹遍礦區，沁入每個人的心脾。供應處各級班子成員進行廉潔理念互動交流，宣講輔導廉潔典故、案例；玉華礦開展記廉潔日記活動，春節期間為黨員干部發放了廉潔賀卡；下石節礦開展送“囑廉家書”和“給爸爸（媽媽）的廉潔信”活動；王石凹礦召開全礦副科級以上干部家屬家庭助廉會議，舉辦“家庭助廉”簽名活動，組織干部配偶赴警示監獄接受警示教育。“五進”活動使每一個黨員干部、每一個職工受益其中，賦予廉潔文化新的活力。

銅川礦業公司在廉潔文化創建過程中，還充分展現出對干部職工的人本關愛和人文關懷，把廉潔文化創建與礦區生活環境改善相結合，建成了一批廉潔文化景觀。公司機關“清正苑”，將廉政理念、廉政警語、廉政格言等內容，巧妙地融入到“清廉壁”十三塊石刻和“育廉庭”、“潤德廊”等景點之中，寓教于文，寓教于景；王石凹礦“清風園”，仿古門樓“警鐘長鳴”標志及廉潔楹聯，醒目氣勢，發人深省；下石節礦“尚德苑”，清風古道環繞其中，古今風格交相輝映，呈現出了集廉潔文化與自然景觀于一體的人文風貌；玉華礦“清風廊”，以古為鑒，借古寓今，使人們在游覽的同時，感受著廉潔文化的浸潤。近年來，銅川礦業公司建成廉 潔文化預防職務犯罪教育室29個、廉潔主題公園6個、“亭臺廊墻”特色廉潔景觀7個，蘊含廉潔信息的文化標識、公益廣告、格言板牌、宣傳燈箱處處可見，在百里礦區形成了一道獨特的風景線。如今，你走在礦區，以廉潔文化理念、格言為主要內容的廉潔理念燈箱熠熠生輝，廉潔文化宣傳欄清新亮麗，職工上下班走在大道上，處處都能感受著廉潔文化的熏陶。

機制創新，打造制度保廉平臺

無約束不能制衡，有規矩才成方圓。銅川礦業公司以制度建設為“統領”，著力建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規范領導干部廉潔從業行為的反腐倡廉工作機制，為建設安全穩定、充滿活力的和諧新礦區提供了強有力的制度保證。

認真落實黨委議事規則和“三重一大”制度，堅持做到：凡企業重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等事項堅持集體研究決定，不斷完善溝通協調、自我完善的集體決策制度。把廉潔文化理念深深融入企業煤炭銷售、物資采購、工程招投標、組織人事管理等管理的全過程，保證了企業改革發展的步子邁到哪里，廉政制度就完善到哪里。

注重制度創新，公司黨政把“廉潔論證”與經濟論證、技術論證放到同等位置，引入重大決策程序，試行了“廉潔論證”制度，做到“未決策前先評廉”。即對于企業重大決策、經營管理中的重大事項、經營活動的重要環節和涉及職工群眾切身利益的事項，在進行技術論證或者研究決定的同時，組織進行廉潔方面的預測、評估和論證，為各級班子科 學決策提供了保廉依據。建立基建工程審核評估制度，制定《工程設計與概算審核監督管理標準》，對50萬元以上的基建工程項目，由監察、審計、規劃、財務等部門聯合會審，優化了設計方案，避免了工程設計缺失、造價虛高等問題。建立廉潔從業“雙諾”制度，凡大額度資金工程項目建設和物資設備采購項目，必須把廉潔規定寫入合同，由甲、乙雙方簽訂《廉潔從業“雙向”承諾書》，把“質量保證金”的5％作為廉潔保證金，嚴格考核兌現，使廉潔自律在經濟活動中被納入合同化、法律化的軌道。此項制度自2008年實行以來，共簽訂工程項目和采購業務“雙諾書”168份，涉及資金3億多元。

檢查到位，完善監督防范機制

制度建設關鍵是執行，否則制度就是“紙上談兵”。狠抓重點監督，確保權力規范運作。不斷強化對抓領導干部廉潔從業各項制度規定執行情況的監督檢查，定期對各級領導班子落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律情況進行全面檢查考核。實行二級單位定期向公司黨政班子匯報黨風廉政建設工作制度，堅持采取考核、述職述廉、民主評議、經濟審計和業績評價等形式，對領導人員履行“一崗雙責”情況進行監督，確保了黨風廉政建設責任制的落實。特別是嚴把干部任用入口關，狠抓廉政鑒定、任前公示、廉政談話、廉政培訓四個環節，推行了新提任領導干部廉政法規制度考試制度，今年以來有98名副科級以上領導干部經考試合格予以任用。

注重事前監督，構建警示訓誡防線。堅持關口前移、預防在先，制定《構建警示訓誡防線實施辦法》，按照“規范 運作、分級管理”的工作思路，把構建警示訓誡防線工作納入黨風廉政建設責任制的重要范疇，針對領導干部可能出現的失誤、錯誤或苗頭性問題,提前采取警示提醒、誡勉督導、責令糾錯等防范性措施,防患于未然,促進廉潔從業。2005年以來共實施警示訓誡168人,其中警示提醒95人，誡勉督導27人，責令糾錯46人；涉及礦處級干部24人，科級干部96人，一般黨員干部48人。

加強日常監督，嚴格實施責任追究。在全公司實行“四個禁止”規定，即禁止工作日飲酒、禁止領導干部駕駛公車、禁止賭博、禁止工作時間上網娛樂等。制定《黨風廉政建設巡查制度》，成立由公司黨政主要領導任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長的巡查工作領導小組，由紀檢監察組織牽頭，采取綜合巡查、專項巡查、突擊巡查和明查暗訪等方式，監督檢查黨風廉政責任制執行、黨風廉政建設措施落實和領導干部廉政勤政等情況，對發現的問題迅速查處，從嚴問責。2005年以來，因工作作風和違規違紀問題，先后對183名黨員干部實施了責任追究。

發揚民主監督，推行黨務公開制度。開展黨風廉政建設工作，始終離不開廣大職工群眾的積極參與和支持監督。在企業發展進程中，我們始終堅持礦務公開，把企業發展決策及重大事項及時向全體職工群眾進行公開。今年，公司被省紀委確定為黨務公開工作聯系點。公司黨委制定《關于進一步深化黨務公開工作的意見》，確定8個基層單位為黨務公開聯系點，制定公開目錄，建立審批流程，完善管理制度，設立黨務公開欄，切實保障了廣大黨員職工群眾的參與權、知情權和監督權，我公司黨務公開工作得到省國資委的充分 肯定。

暢通信息渠道，不斷拓寬案源線索。加強信訪監督，公司、礦兩級領導班子實行了“領導接待日”制度，設立舉報信箱，按程序處理來信來訪，做到件件有落實，事事有交待。在此基礎上，加強案件查辦工作，嚴懲腐敗。先后查處了溫某貪污住房公積金、吳某截留職工工資、李某貪污集資建房款等重點案件。2005年來，全公司查處違紀違規案件34件，處理黨員干部45人，為企業挽回或避免經濟損失265萬元。公司查辦案件工作得到市檢察機關和上級紀檢監察組織的肯定，職工群眾對各級黨政領導班子的滿意率達到98%以上。

銅川礦業公司廉潔文化創建活動得到了上級組織的高度重視和大力支持，在百里礦區營造出“風清氣正、政清人和”的廉潔氛圍，促使廉潔文化建設有機地融入到黨風廉政教育、制度、監督的各個方面，在百里礦區營造出“風清氣正、政清人和”的廉潔氛圍。公司先后被省委、省政府評樹為預防職務犯罪先進單位和陜西煤業化工集團公司紀檢監察工作、廉潔文化建設和效能監察工作先進集體。2008年12月，承辦了全省國有企業反腐倡廉建設座談會和廉潔文化創建現場會，省委常委、省紀委書記郭永平等領導出席會議，公司廉潔文化創建工作在全省國有企業引起了強烈反響。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。面對新形勢、新起點，銅川礦業公司決心在企業又好又快的發展進程中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以黨的十七大和十七屆四中全會為指針，以落實中央《實施綱要》為主線，以深化廉潔文化創建活動為抓手，全力打造本質廉潔型企業，為建設風清氣正、穩定和諧的銅川礦業公司而努力奮斗！

第五篇：××公司廉潔文化建設工作總結

××公司廉潔文化建設工作總結

-----2011

2011年，在廉潔文化建設中，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以胡錦濤“八個方面”良好作風為導向，以《實施綱要》為統領，以《若干準則》為準繩，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性文化活動為載體，充分發揮職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用，圍繞黨政中心，融入企業管理，弘揚廉潔從業，誠信守法，行為規范、道德高尚的核心價值觀念，培育“廉潔文化理念，完善各種制度措施，加強文化陣地建設，積極營造反腐倡廉和崇廉尚潔良好氛圍，促進公司健康發展、和諧發展。

一、明確目標，清晰任務，制定規劃，廉潔文化建設穩步推進

按照集團公司廉潔文化建設意見，結合實際，提出了形成全員高度認同和自覺遵守、富有親和力、吸引力、滲透力、感染力和約束力的廉潔文化建設體系目標，明確了2011年——2015年各階段的工作任務，制定了廉潔文化建設5年規劃。從宣傳教育、健全機制、完善制度、陣地建設、活動開展、保障措施等作了系統安排，下發了2011廉潔文化建設工作安排意見和考核細則。10月份，召開了深入推進廉 潔文化建設工作現場會，全面肯定了廉潔文化建設在企業發展中的引領作用，進一步夯實了廉潔文化基礎建設，全方位提升了廉潔文化建設理念，廉潔文化建設思想得到了高度統一，廉潔文化建設工作得到了穩步推進。

二、弘揚理念，創新載體，加大宣傳，廉潔意識進一步增強

（一）建立長效機制，深化廉潔教育。一是大力宣傳廉潔理念。充分利用廣播、電視、電腦、報紙、刊物、黑板報等陣地宣傳、詮釋廉潔理念，并建立醒目標識，將廉潔文化感觀認識逐步轉化為理性認識。二是按照《集團公司廉潔文化建設規劃》安排部署，把廉潔教育納入職工教育整體規劃和培訓計劃。有針對性地開展廉潔宣傳教育。三是把反腐倡廉的理論、政策、規定納入黨委中心組學習的重要內容，要求各二級單位每年至少組織1次以反腐倡廉為主要內容的中心組專題學習，每年至少要講一次廉潔黨課。四是開展“第六個黨風廉潔宣傳教育月”活動。按照教育月活動安排，在活動月中，以“十個一”（即：組織一次學習討論、寫一篇心得體會、讀一本廉潔書籍、開展一次廉潔知識答題、上一次專題廉潔黨課、開展一次談心活動、作一次專題報告、用一幅廉潔電腦桌面、開展一次警示教育、開展一次理論征文）為主要內容，開展黨風廉潔宣傳教育活動，通過活動的開展，進一步增強了廣大黨員、領導人員和各級管理人員的廉潔意 識，筑牢了拒腐防變思想防線。

（二）創新教育載體，豐富主題內容。一是積極開展“檢企共建”共同預防職務犯罪活動。年初，與市檢察院共同制定共建工作安排意見，明確了雙方任務，落實了工作責任。各二級單位也分別與西區檢察院建立起了“共建”工作機制，積極開展“共建”活動，促進了各級干部和管理人員廉潔從業。二是開展警示教育。公司和各二級單位分別請檢察院的專業人事，召開廉潔警示教育大會，利用違紀違法典型案例，深入剖析腐敗案件產生的深層次原因，對照檢查，吸取教訓。全年共組織專題報告會18場，1200余人聆聽了報告，組織廉潔黨課23次，做到了警鐘長鳴，收到了良好的預防教育效果。三是突出教育重點，切實抓好領導人員、重點崗位人員和廣大員工的廉潔從業和廉潔自律教育。對各級領導人員尤其是黨政主要領導，重點開展黨性修養、理想信念、優良傳統和法規制度教育；對廣大員工特別是重點崗位人員，主要開展法律法規、企業規章制度和員工職業道德教育，使干部職工愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、廉潔從業逐步形成一種行為習慣。

（三）開展“六進”活動，拓寬教育范圍。一是廉潔文化礦區，將廉潔文化工作作為班子建設的重要內容，納入黨風廉潔建設責任制考核范圍，從制度上保證廉潔文化的深入開展。二是廉潔文化進區隊，將廉潔教育作為區隊管理人員 和職工日常教育的重要組成部分，并納入教育規劃和培訓計劃。三是廉潔文化進科室，將廉潔電腦桌面和電腦屏保應用到兩級機關科室，要求逐步覆蓋全公司辦公電腦。四是廉潔文化進班組。在班組中組織開展廉潔警句征集活動和“廉潔大家談”活動，把廉潔文化活動納入基層班級建設。五是廉潔文化進崗位。在全公司開展 “讀書思廉”活動，領導人員帶頭認真學習廉潔從業相關規定和要求，并做好學習筆記、撰寫讀書心得，149名副處級及以上干部撰寫了心得體會；制作廉潔圖片（附廉潔警句）牌至于辦公桌上，隨時警醒工作人員廉潔自律，在辦公場所營造廉潔文化氛圍。六是廉潔文化進家庭，各單位組織黨員干部及其配偶簽訂《家庭助廉承諾書》、聽廉潔黨課、觀看電視劇《遠山的紅葉》，倡導家庭助廉新風。

三、健全機制，完善制度，培育操守，廉潔從業行為進一步規范

（一）嚴格執行黨風廉潔建設責任制，不斷深化干部作風建設。堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠職工積極參與”的反腐倡廉領導體制和工作機制，確保黨風廉潔建設的各項任務落到實處。一是年初對黨風廉潔建設工作進行安排部署，對黨風廉潔建設工作進行分工，明確責任主體，公司與21個二級單位和17個機關部室簽定《黨風廉潔建設和廉潔經營責任書》。各二級單位 每季度對所屬各區（科）、隊責任制落實情況進行檢查考核，強化了領導干部責任意識。二是認真貫徹落實黨委作風建設“營造氛圍、提升能力、嚴明紀律”的要求和《干部作風建設年》規定，并在內退處級干部中聘請9名干部作風建設督導員，明確了督導員的職責和任務。同時，圍繞公司經營管理、安全生產和干部作風建設十條規定，不斷加大干部作風督查力度，2011年共開展督查活動16余次，下發督察通報5期，提出整改建議11余條，有力推動了干部作風的轉變。

（二）建立健全監督制約機制，促使干部正確行使職權。建立新提拔領導干部任前廉潔談話制度，今年，對新提拔的9 名副處級及以上領導干部進行了任前廉潔談話，促使新提拔的干部自覺遵守廉潔自律各項規定；完善領導干部述職述廉制度，建立了科級以上管理人員廉潔檔案；堅持職代會民主評議領導干部制度，提高干部的廉潔自律、廉潔經營意識；制定了《公司領導人員廉潔從業若干規定》，全公司副科級以上管理人員簽定了《廉潔承諾書》，進一步規范領導干部從業行為；加強懲防體系基本框架構建，建立起了教育、監督、預防、作風、懲戒五種機制，修訂和完善了57個廉潔經營管理制度和辦法，充分發揮了制度約束的潛在效應。

（三）結合經營管理實際，構建風險防控機制。按照廉潔風險防范管理工作要求，始終堅持把“三重一大”決策制 度和各級干部、管理人員廉潔從業作為廉潔風險防范管理的重要任務，圍繞管錢、管物、管人、管事等關鍵環節，對照“三重一大”決策制度、廉潔從業《若干規定》，從職權的實施、監督、檢查等運行環節，分單位部門、領導干部、重要崗位三個層面，在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制外部環境五大領域上對161個崗位17個機關部室進行風險點查找、分析和評估，修訂各項工作細則，優化和再造工作流程，形成了《廉潔風險防范管理工作手冊》。進一步健全完善規章制度，規范操作程序，推動決策制度、《若干規定》落實到位，防止違規違紀行為的發生。

四、豐富內容，拓寬范圍，夯實基礎，廉潔文化陣地進一步筑牢

一是建設廉潔文化景觀標識。大部分單位在工礦區、廠區主干道、工業廣場等位置，設立廉潔文化標語、宣傳欄、廉潔文化長廊等（如××、××、××）。××、××等單位在會議室、辦公室設立廉潔文化標識，懸掛廉潔理念、格言、警句牌板。制作廉潔電腦桌面20幅，并制作成電腦屏保，在紀檢監察系統全面應用。通過建設各具特色的廉潔文化“路、廊、場、室、角”，詮釋廉潔文化理念，形成濃厚的廉潔文化氛圍。二是建設廉潔文化傳播平臺。各單位充分利用廣播電視、報刊、公共郵箱、網絡Q群、手機短信、廉潔臺歷、廉潔卡片等宣傳工具和形式，及時宣傳黨風建設和 反腐倡廉建設成果，傳遞工作信息，交流廉潔文化建設經驗，增強反腐倡廉教育的及時性和實效性。三是豐富娛樂文化活動，6月30至7月1日，組織30名紀檢監察干部參加××市紀檢監察系統第一屆職工運動會，公司代表隊男子籃球獲得全市第二名，乒乓男子單打獲得第一名，在活動中大家切磋技藝，交流文化建設經驗，拓展了廉潔文化建設視野。四是加強廉潔文藝作品的創作和編撰工作。公司紀委創辦了《紀檢監察信息》六期，共傳播廉潔建設信息40余條，并將××標識、××廉潔理念和廉潔警句以及《廉政準則》中的相關規定附于頁眉、頁腳進行廣泛宣傳。各單位結合實際也創辦類似刊物。如××紀委的《廉潔之聲》、××紀委的《黨風廉潔建設簡報》、××紀委的廉潔小報等，進而豐富了廉潔文化建設內容。同時，開展廉潔文化作品的征集活動，收集“廉潔建設大家談”作品28份，廉潔建設理論調研文章31篇。四是建立廉潔文化書屋。全年公司紀委先后集中購買了四批紀檢監察系統書籍460余本，其中業務書籍55冊，廉潔讀本380本，政策法規選編30套，都分別分發到了各二級單位，為黨員、領導干部和員工提供精神食糧，進一步夯實了廉潔文化基礎建設，深入推進廉潔文化健康、有序發展。

五、存在不足

1、個別單位對廉潔文化建設認識不到位，總認為廉潔 文化建設是哪個部門、哪個人的事，有說起來重要，干起來次要，忙起來不要的態勢。

2、廉潔文化建設工作發展不平衡，有的單位只注重廉潔文化硬件的建設，在發揮軟件約束優勢上不夠明顯。

3、廉潔文化陣地建設和活動開展還需進一步加強，寓教于文、寓教于理、寓教于樂和建設內容上，還需進一步探索。

廉潔文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形態，是以廉潔從業為理念和目標，以廉潔理論、廉潔思想、廉潔制度、廉潔紀律和廉潔文藝等為表現形式的一種文化，是企業文化建設的重要組成部分。廉潔文化建設是一項系統的工程，是促進領導人員、各級管理人員樹立廉潔從業、誠信守法的理念，是促使廣大員工行為規范，提高道德素質的文化建設活動。今后，我們要進一步統一思想，按照5年規劃目標，不斷強化廉潔教育，精心組織文化活動，圓滿完成各階段的工作任務，有效增強廉潔文化建設的影響力和感染力，促進公司健康、持續、和諧發展。

攀煤公司紀委 2011年12月