第一篇：遼寧省勞動和社會保障廳關(guān)于國有企業(yè)實施產(chǎn)權(quán)制度改革過程中勞動關(guān)系若干問題的處理意見

【法規(guī)名稱】遼寧省勞動和社會保障廳關(guān)于國有企業(yè)實施產(chǎn)權(quán)制度改革過程中勞動關(guān)系若干問題的處理意見

【頒布部門】遼寧省勞動和社會保障廳

【發(fā)文字號】遼勞社發(fā)[2003]30號

【頒布時間】2003-04-30

【實施時間】2003-04-30

【效力屬性】有效

遼寧省勞動和社會保障廳關(guān)于國有企業(yè)實施產(chǎn)權(quán)制度改革過程

中勞動關(guān)系若干問題的處理意見

為了依法規(guī)范國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革過程中的勞動關(guān)系，積極穩(wěn)妥地推進國有企業(yè)改革，現(xiàn)將有關(guān)問題提出如下意見：

一、依法規(guī)范勞動關(guān)系

1、企業(yè)進行改制改組，必須依照勞動法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，妥善安置職工，不得借企業(yè)改制改組違反勞動法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益，隨意處理與職工的勞動關(guān)系。

2、企業(yè)在改制改組中國有資本全部退出的，在改制前，企業(yè)應按國家有關(guān)規(guī)定與全部職工解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金，職工的勞動關(guān)系和身份隨之轉(zhuǎn)變。對經(jīng)協(xié)商一致，繼續(xù)留在改制后企業(yè)工作的職工，應重新簽訂勞動合同。今后解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的工作年限，從重新簽定勞動合同之日起計算。

國有小型企業(yè)在改制改組中整體出售或拍賣的，應嚴格按照《貫徹國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》（遼政辦發(fā)[1999]45號）執(zhí)行。出售、拍賣后繼續(xù)留在該企業(yè)工作的職工，購買方應與其重新簽定勞動合同，明確職工與購買方的勞動關(guān)系。不愿留在該企業(yè)工作的職工，企業(yè)應依法與其解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金時本單位工作年限應將出售或拍賣前后在本單位的工作年限合并計算。

3、企業(yè)改制改組中繼續(xù)保留國有全資或改制為國有控股公司的，原則上應繼續(xù)履行原勞動合同，職工在本單位改制前后的工作年限連續(xù)計算。改制后原勞動合同無法繼續(xù)履行的，應與職工協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容或重新簽定勞動合同，但企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。重新簽定的勞動合同期限不短于原勞動合同尚未履行的期限，但最短不少于3年。不能就變更勞動合同或重新簽定勞動合同達成一致意見的，企業(yè)應依法與職工解除勞動關(guān)系，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

4、企業(yè)改制為非國有控股的，且企業(yè)的所有制性質(zhì)或用人單位主體發(fā)生改

變的，職工身份隨之改變。在改制前，企業(yè)應依法與全部職工解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。對經(jīng)協(xié)商一致，繼續(xù)留任在改制后企業(yè)工作的職工，應重新簽訂勞動合同。今后解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的工作年限，從重新簽訂勞動合同之日起計算。

5、企業(yè)實行重組，包括聯(lián)合、兼并或分立，重組后的企業(yè)應妥善安置原企業(yè)的全部職工，并繼續(xù)履行原勞動合同。原勞動合同無法繼續(xù)履行的，重組后的企業(yè)應根據(jù)實際情況與職工協(xié)商變更或重新簽訂勞動合同，合同期限不短于原勞動合同尚未履行的期限，但不支付經(jīng)濟補償金。職工在重組前后的工作年限連續(xù)計算為本單位工作年限。

6、實行租賃、承包經(jīng)營的企業(yè)，勞動關(guān)系雙方應繼續(xù)履行原勞動合同。租賃人、承包人不得以租賃、承包經(jīng)營為由，變更或解除職工的勞動合同。但租賃人、承包人作為企業(yè)的法定代表人或法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表企業(yè)與職工依法簽訂、變更、終止和解除勞動合同。

7、改制為股份制或股份合作制的企業(yè)，鼓勵職工在自愿的基礎(chǔ)上投資入股。但是，企業(yè)不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發(fā)工資或不與其簽訂勞動合同，更不得以此為由解除與職工的勞動關(guān)系。

8、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的，其在再就業(yè)服務中心的下崗職工與原企業(yè)簽訂的再就業(yè)協(xié)議應繼續(xù)履行，在中心下崗職工基本生活費由企業(yè)承擔的部分，由改制后的企業(yè)承擔，資金來源在原國有企業(yè)凈資產(chǎn)中預留。改制后的企業(yè)也可以經(jīng)下崗職工本人同意，提前出中心，解除勞動關(guān)系并按規(guī)定享受有關(guān)再就業(yè)政策。

改制改組企業(yè)與進中心的下崗職工解除勞動關(guān)系，可按現(xiàn)行政策規(guī)定享受國家和省政府關(guān)于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌的有關(guān)政策，在國家沒有出臺新的政策前，有效期至2003年底。

9、企業(yè)改制改組時，被解除勞動關(guān)系的人員，符合享受失業(yè)保險條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

二、職工社會保險關(guān)系的接續(xù)

1、企業(yè)在改制改組前后，職工的連續(xù)工齡和繳費年限合并計算。對原來未參加社會保險統(tǒng)籌的企業(yè)，由改制改組前的企業(yè)在凈資產(chǎn)中預留，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，負責參加各項社會保險統(tǒng)籌，辦理參加社會保險手續(xù)，補繳社會保險費。

2、企業(yè)改制改組后，企業(yè)和職工個人應及時接續(xù)社會會保險關(guān)系，履行繳

費義務。改制改組時與企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工，已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的，由所在用人單位負責接續(xù)社會保險關(guān)系；為實現(xiàn)就業(yè)的，可以由個人按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費，繳費年限（含視同繳費年限）合并計算。

3、參加社會保險統(tǒng)籌的改制改組企業(yè)的離退休人員，其基本養(yǎng)老保險金按規(guī)定由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，統(tǒng)籌外項目由改制后的企業(yè)支付；未參加社會保險統(tǒng)籌的由改制后的企業(yè)負責發(fā)放。

三、其他問題的處理意見

1、企業(yè)在改制改組時，對改制改組前辦理的停薪留職、請（放）長假、離崗掛編等各種離崗人員的勞動關(guān)系，應在改制過程中進行清理。該制改組后的企業(yè)不允許再辦理停薪留職手續(xù)。

2、企業(yè)在改制改組時，必須妥善處理與拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)藥費、欠繳的社會保險費等各項債務。對繼續(xù)留在改制改組后企業(yè)工作的職工，其債權(quán)債務關(guān)系不因勞動關(guān)系的變更而變更；對于解除勞動關(guān)系的職工，由解除方負責清償拖欠職工的全部債務，其中，企業(yè)和職工個人欠繳的社會保險費由企業(yè)和職工分別補繳各自應承擔的部分。

3、企業(yè)在改制改組前，職工與原企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，在改制改組后申請勞動爭議仲裁的，只要在申訴時效內(nèi)、符合受案范圍的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應當按改制后企業(yè)所屬的管轄范圍受理，被訴人應列改制改組后的企業(yè)。仲裁裁決和仲裁調(diào)解應由企業(yè)承擔的責任，由改制后的企業(yè)承擔。

四、精心組織，規(guī)范操作

1、企業(yè)實施產(chǎn)權(quán)制度改革，必須制定改制改組方案，其主要內(nèi)容包括：職工分流安置去向和安置辦法，裁減人員條件和公平競爭上崗辦法，解決勞動關(guān)系人員的經(jīng)濟補償標準和辦法，企業(yè)拖欠職工債務處理辦法，特殊人員（如工傷等）的處理辦法等。

企業(yè)制定的改制分流方案須由改制企業(yè)職工代表大會討論，充分聽取職工群眾的意見，其中涉及職工分流安置和用于安置職工的資產(chǎn)處置等有關(guān)事項，要經(jīng)過職工大會或職工代表大會審議通過。經(jīng)審議通過的方案，應報同級勞動保障部門備案；未經(jīng)審議通過，不得實施企業(yè)改制分流工作。

2、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，必須按照《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》組織實施。凡一次性減員超過本企業(yè)職工人數(shù)10%的，要事前向當?shù)卣畧蟾妫瑖栏窨刂埔淮涡浴⒋笠?guī)模集中裁減人員。

今后，凡不能依法支付解除勞動關(guān)系人員的經(jīng)濟補償金，或不能妥善解決企業(yè)拖欠解除勞動關(guān)系人員債務的，不得裁減人員。

3、改制改組企業(yè)要多渠道籌集資金，所籌資金首先用于按規(guī)定支付解除勞動關(guān)系人員的經(jīng)濟補償金、清償拖欠解除勞動關(guān)系人員的工資、社會保險費等。

4、改制改組企業(yè)要依法與職工簽訂勞動合同，加強勞動合同管理，規(guī)范用工行為。要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于試用期、工資支付、工作時間等法律法規(guī)，及時做好勞動合同變更、續(xù)訂、終止、解除等各項工作，認真履行勞動合同規(guī)定的各項條款。

各地可依據(jù)本意見，結(jié)合當?shù)鼐唧w情況制定實施辦法。

本意見之發(fā)布之日起實施，本意見不溯及既往。

本意見由省勞動和社會保障廳負責解釋。

第二篇：勞動關(guān)系與社會保障問題探討

《勞動關(guān)系與社會保障問題探討》

課程背景：

隨著勞動合同法實施以后，勞動爭議的糾紛高居不下，勞動者的維權(quán)意識明顯增強，企業(yè)的守法意識還沒有立即轉(zhuǎn)變過來，一直持有違法成本低于維權(quán)成本的意識，一直踩在法律的底線上與國家的法律相抗衡。人口老齡化、人口負增長，養(yǎng)老等社會保障問題成為世界各國的難題，如何讓社會保障進行持續(xù)性發(fā)展是一個值得探討的問題，勞動關(guān)系的和諧也是國家穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

課程大綱：

一、當前勞動爭議的現(xiàn)狀與特點；

二、勞動法與勞動合同法的區(qū)別于聯(lián)系；

三、發(fā)達國家的勞動關(guān)系與我國勞動關(guān)系的比較；

四、未簽訂勞動合同的雙倍工資當前的爭議；

五、無固定期限勞動合同的理解；

六、勞動合同的必備條款與約定條款的解析；

七、無效勞動合同的解析；

八、企業(yè)可以立即員工的情形；

九、企業(yè)經(jīng)濟性裁員需要注意的問題；

十、勞務派遣當前的趨勢與風險防范；

十一、我國當前社會保障的狀況；

十二、發(fā)達國家與我國社會保障的比較；

十三、我國社會保險法中關(guān)于退休的新特點；

十四、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

十五、關(guān)于社會保險、勞動爭議的思考

第三篇：山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知

山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知

（魯勞社[2002]44號）

各市勞動保障局，省直有關(guān)部門、中央駐魯單位：

為了及時處理好勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位與勞動者應當依法訂立而未訂立勞動合同的，用人單位應當及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在事實勞動關(guān)系期間的工資報酬、社會保險和福利待遇等按國家和省現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。自《山東省勞動合同條例》(以下稱《條例》)實施之日起，其法律責任按照《條例》第二十九條的規(guī)定執(zhí)行。此前存在的事實勞動關(guān)系，依照國家有關(guān)規(guī)定處理。

《條例》第二十九條中“最低工資標準”是指月最低工資標準；未訂立勞動合同的時間按月累計，不足一個月的，按實際工作時間計算。

二、勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作期間，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動合同。如果一方提出終止勞動關(guān)系的，應當辦理終止手續(xù)；如果當事人雙方同意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，用人單位應當及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。

三、勞動合同文本應當由雙方當事人依據(jù)勞動保障法律法規(guī)和政策共同擬定，勞動保障部門可以根據(jù)當事人的要求提供勞動合同參考文本，并為其提供咨詢服務。

四、勞動合同文本應當用中文書寫。需要同時用外文書寫的，中外文本的勞動合同內(nèi)容應當一致，不一致時，以中文勞動合同為準。

五、用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同，不得約定試用期，勞動者本人要求約定試用期的除外。

六、用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，是指用人單位因改制改組、合并分立、出售兼并、承包租賃等引起的資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式的改變。因用人單位主體資格改變，與勞動者變更或者重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限，應當合并計算為在新用人單位的工作年限。

如果用人單位主體資格改變，且符合《勞動法》第二十六條(三)項規(guī)定的情形，用人單位應當支付與勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的勞動者在原用人單位的工作年限，不再計算為今后新用人單位與其解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的工作年限。

七、勞動者因工作需要非本人原因由組織調(diào)動轉(zhuǎn)換工作單位而解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金；原用人單位未支付勞動者經(jīng)濟補償金的，勞動者在原用人單位的工作年限，應當合并計算為調(diào)入單位的工作年限。

八、用人單位依照《勞動法》第二十六條(一)項規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，對患重病或絕癥的，除執(zhí)行《山東省勞動合同條例》第二十六條的規(guī)定外，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

九、2002年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》(以下簡稱《辦法》)停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時，用人單位應當按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。《辦法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。

十、勞動合同被依法確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，未按規(guī)定支付勞動報酬的，應當參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付。

第四篇：勞動和社會保障廳解讀《勞動合同法實施條例》

《勞動合同法實施條例》18日起正式實施，該條例在1月1日實施的《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，對勞動合同訂立等問題進行了細化和明確。19日，省勞動和社會保障廳法規(guī)處孫同波處長對條例進行了解讀。據(jù)了解，以往因?qū)Α秳趧雍贤ā防斫夥制缭斐傻臒o固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”等問題，在條例實施后都將得到明確。

拒簽合同“解約”時無補償

在《勞動合同法》實施過程中，一些勞動者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動合同，還有一些勞動者認為只要不簽訂勞動合同，用人單位就要向勞動者給予經(jīng)濟補償，所以拒簽勞動合同。孫處長說，條例實施后，不但企業(yè)不能拒簽勞動合同，勞動者拒簽勞動合同也將被制約。按照規(guī)定，勞動者工作一個月內(nèi)，用人單位經(jīng)書面通知勞動者，但勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，只需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，無需支付經(jīng)濟補償。但用工一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的則要向勞動者支付雙倍工資。

雙倍工資從工作一個月后算起

對于用人單位向勞動者支付雙倍工資的起始時間，在《勞動合同法》中并沒有明確。據(jù)孫處長介紹，條例中“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”就是對此的規(guī)定。

另外，對于《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，許多勞動者和用人單位對連續(xù)工作滿十年的起始時間存在理解分歧，條例對此也做出了明確規(guī)定。其起始時間從用人單位用工之日起計算，并包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

無固定期限合同并非“鐵飯碗”

《勞動合同法》公布施行后，一些用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，《勞動合同法》中對勞動者與用人單位雙方可以依法解除勞動關(guān)系的情況規(guī)定也很分散。為了消除誤解，條例將勞動者可以解除各種勞動合同情形歸納為13種情況，將用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同的情形歸納為14種情況。按規(guī)定，包括無固定期限勞動合同在內(nèi)，勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等13種情形下，可以解除勞動合同；用人單位在勞動者試用期間被證明不符合錄用條件等14種情形下用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解得到了澄清。

公益崗位不適用無固定期限合同

每年我省及其他城市都花大力氣開發(fā)公益性崗位，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)途徑。但隨著《勞動合同法》實施，公益性崗位工作達到一定年限是否可以訂立無固定期限合同、解除勞動關(guān)系是否要支付經(jīng)濟補償成了勞動者和用人單位爭議的焦點問題。根據(jù)條例，公益性崗位不適用勞動合同法中無固定期限合同有關(guān)規(guī)定。

另外，對于《勞動合同法》實施后用人單位濫用勞務派遣用工形式，條例也做出了規(guī)定。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣單位也不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第五篇：遼寧省勞動和社會保障廳機關(guān)工作人員休假管理辦法

遼寧省勞動和社會保障廳機關(guān)工作人員休假管理辦法

發(fā)布時間：2010-07-30

機關(guān)工作人員休假制度是勞動法賦予職工的一項權(quán)利，為進一步落實和規(guī)范機關(guān)工作人員休假制度，保障職工身體健康，根據(jù)國家和省的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我廳實際情況，特制定本辦法。

一、年休假

年休假制度是機關(guān)工作人員享受的每年一次的休假待遇。

（一）條件及待遇

1、凡參加工作滿五年以上的機關(guān)工作人員，均可按以下規(guī)定享受年休假待遇：

參加工作滿五年不滿十五年的，每年休假七天；

參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。

休假天數(shù)包括公休日（周六、日），但不包括法定節(jié)假日。

2、符合享受探親假、婚喪假、生育假條件的，除享受年休假待遇外，仍可按規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假，并且可以合并使用。

3、在本內(nèi)累計事假時間超過本人應享受休假天數(shù)的，累計病假時間超過本人應享受休假天數(shù)一倍以上的，當年不再享受休假待遇。如在本年休假以后，又請病、事假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下一不再安排休假。

4、休假期間的工資、福利、獎金照發(fā)。

5、下列人員不享受當年年假：

考錄人員試用期未滿的；受到黨內(nèi)處分或行政懲戒的。

（二）管理及審批

1、機關(guān)工作人員的具體休假時間，由所在處室統(tǒng)籌安排，并在本內(nèi)一次使用，不得延至下。

2、各處室必須在每年年初制定本處室機關(guān)工作人員年休假計劃，分期分批地安排好本處室工作人員的休假。填寫《年休假計劃備案表》報人事教育處、廳機關(guān)工會備案，并由人事教育處、廳機關(guān)工會監(jiān)督執(zhí)行。

3、需休假機關(guān)工作人員應事先提出申請，填寫《休假申請表》由所在處室負責人根據(jù)工作需要安排，并報人事教育處備案。一般工作人員由所在處室負責人批準，處室負責人由分管領(lǐng)導批準。

4、安排休假，不得擅自延長休假時間，嚴禁組織公費旅游，不得以不休假為由發(fā)放和變相發(fā)放錢物。

二、探親假

（一）條件

1、凡工作滿一年以上的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇（注：公休假日團聚指利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）。

2、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。

3、下列人員不享受探親假：

見習生見習期間、考錄人員試用期間；

已退休、退職人員；

受刑事處分和被勞動教養(yǎng)及被判處有期徒刑緩期執(zhí)行人員，在服刑期間和勞動教養(yǎng)與緩刑執(zhí)行期間。

（二）假期

1、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

2、未婚人員探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

3、已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4、職工與父母、配偶都不住在一起，也不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每4年探望一次父母。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（三）待遇

1、工作人員在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，應按照本人工資標準發(fā)給工資。

2、工作人員探望配偶和未婚人員探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚人員探望父母的往返路費，在本人月標準工資（基本工資）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔。

3、出國（境）探親者，按事假對待，探親假期一般不超過三個月，往返路費自理。自離國（境）起三個月內(nèi)發(fā)國家規(guī)定的基本工資，超過三個月后停發(fā)工資；在規(guī)定時間內(nèi)未回國報到者，半年以內(nèi)的按停薪留職對待，超過半年的，按自動離職處理。

4、工作人員休探親假，由各處自行安排，報分管廳長審批，人事教育處備案。

三、婚假

（一）機關(guān)工作人員本人結(jié)婚享受國家規(guī)定的三天婚假。

（二）機關(guān)工作人員結(jié)婚時，雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（三）機關(guān)工作人員晚婚（男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚登記的）除按規(guī)定享受婚假外，另增加晚婚假七天（含公休日）。夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受晚婚假。

（四）機關(guān)工作人員在批準的婚假期間，工資照發(fā)。異地結(jié)婚往返途中的車船費等，由本人自理。

四、產(chǎn)假、哺乳假

（一）女職工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）對實行晚育（指二十四周歲以上婚后懷孕生育第一個孩子）的，可在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，男方護理假十五天。難產(chǎn)的，再增加產(chǎn)假十五天。

（三）懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

（五）產(chǎn)假期間，按出勤對待，工資、福利、獎金照發(fā)。

（六）因特殊原因，可請哺乳假，假期到嬰兒滿一歲半止。嬰兒滿一歲半后，休假者應按時上班。

（七）經(jīng)批準同意休哺乳假的機關(guān)工作人員，休假期間只發(fā)給基本工資的百分之八十，停發(fā)崗位津貼、獎金、出勤補貼等項工資。

五、喪假

（一）機關(guān)工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世的，給予喪假三天。

（二）在外地工作的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠近，另外增加路程假。

（三）機關(guān)工作人員在批準的喪假期間，工資照發(fā)，往返的車、船等費用由個人負擔。

六、本辦法適用于廳機關(guān)，直屬事業(yè)單位可參照執(zhí)行。

七、本辦法由人事教育處負責解釋，自印發(fā)之日起實行。