第一篇：安徽省勞動和社會保障廳關于企業(yè)女職工退休年齡有關問題的通知（定稿）

安徽省勞動和社會保障廳關于企業(yè)女職工退休年齡有關問題的通知

勞社秘〔 2003〕169號

2003年9月29日

各市勞動保障局：

近來，各地反映在辦理企業(yè)女職工退休時，對按照工作崗位確定女職工退休年齡的問題較難把握。根據勞動部辦公廳勞辦發(fā)〔1994〕169號和勞動部勞部發(fā)〔1995 〕309號文件精神，結合實際，現對我省企業(yè)女職工退休年齡確定有關問題通知如下：

一、國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經到工人崗位連續(xù)工作滿二年，且達到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理 退休。原為干部身份的女職工，年齡達到50周歲以上，有下列情況即：下崗進中心領取基本生活費、與企業(yè)協議保留養(yǎng)老保險關系、辦理企業(yè)內部退養(yǎng)、因企業(yè)破產或解除勞動合同失業(yè)均滿 二年以上，下崗出中心后未能再就業(yè)的，經本人申請，可按照女工人的退休條件辦理退休。從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。

二、原身份是工人的女職工，已經聘用到管理(技術)崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請辦理退休。

三、企業(yè)應對本企業(yè)女職工現工作崗位按照管理(技術)崗位和工人崗位作出劃分。國有企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術職務的工作職位，原則上 確定為管理(技術)崗位，不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業(yè)應根據以上要求，將工 作崗位設置情況報當地勞動保障部門備查，并作為本企業(yè)女職工退休條件認定的依據。女職 工調換工作崗位，應按規(guī)定變更勞動合同的相關內容。

四、用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休，經查實后應予糾正。

五、按以上規(guī)定辦理女職工退休時，其繳費年限計算到申報退休時止，基礎養(yǎng)老金和本人指數化月平均工資均以申報退休上年度全省 在 崗職工月平均工資為計發(fā)和計算基數。基本養(yǎng)老金從退休的次月起發(fā)給。

六、非公有制企業(yè)和已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的企業(yè)化管理事業(yè)單位女職工退休條件可參照以上規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知從 2003年7月1日起執(zhí)行。

安徽省勞動和社會保障廳  二○○三年七月四日

第二篇：河北省勞動和社會保障廳關于企業(yè)女職工退休年齡問題的復函冀勞社辦[2005]14號

河北省勞動和社會保障廳

關于企業(yè)女職工退休年齡問題的復函

冀勞社辦[2005]14號

衡水市勞動和社會保障局：

你局《關于女職工退休年齡問題的請示》（衡勞社辦［２００４］１５１號）收悉，經研究，現批復如下：

一、國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，在工人崗位因企業(yè)破產或改制解除勞動關系，失業(yè)期間年齡達到５０周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休；在干部崗位因企業(yè)破產或改制解除勞動關系滿５年未實現再就業(yè)，年齡達到５０周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休。干部崗位或工人崗位按照本人解除勞動關系前與企業(yè)最后一次簽訂的勞動合同中的記載認定。

二、原國有、集體企業(yè)中的女職工，與企業(yè)解除勞動關系后以個人身份繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險的，年齡達到５０周歲以上，經本人申請，可按照女工人的退休年齡辦理退休手續(xù)；其他以個人身份參保的女性人員，年齡須達到５５周歲方可申請辦理退休手續(xù)。

三、企業(yè)女職工按以上規(guī)定辦理退休時，其繳費年限計算到申報退休時止。基礎養(yǎng)老金和本人指

數化月平均繳費工資以申報退休上全省職工平均工資為計發(fā)和計算基數。基本養(yǎng)老金從批準退休的次月起發(fā)給。

四、上述人員按工人年齡退休后，在填報退休審批表時，“職務或工種”一欄，其職務一律改為工人填報

二〇〇五年一月二十日

第三篇：安徽省勞動和社會保障廳

安徽省勞動和社會保障廳

關于企業(yè)女職工退休年齡有關問題的通知

勞社秘〔 2003〕169號

各市勞動保障局：

近來，各地反映在辦理企業(yè)女職工退休時，對按照工作崗位確定女職工退休年齡的問題較難把握。根據勞動部辦公廳勞辦發(fā)〔1994〕169號和勞動部勞部發(fā)〔1995 〕309號文件精神，結合實際，現對我省企業(yè)女職工退休年齡確定有關問題通知如下：

一、國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經到工人崗位連續(xù)工作滿二年，且達到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理退休。

原為干部身份的女職工，年齡達到50周歲以上，有下列情況即：下崗進中心領取基本生活費、與企業(yè)協議保留養(yǎng)老保險關系、辦理企業(yè)內部退養(yǎng)、因企業(yè)破產或解除勞動合同失業(yè)均滿二年以上，下崗出中心后未能再就業(yè)的，經本人申請，可按照女工人的退休條件辦理退休。從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。

二、原身份是工人的女職工，已經聘用到管理(技術)崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請辦理退休。

三、企業(yè)應對本企業(yè)女職工現工作崗位按照管理(技術)崗位和工人崗位作出劃分。國有企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術職務的工作職位，原則上確定為管理(技術)崗位，不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業(yè)應根據以上要求，將工作崗位設置情況報當地勞動保障部門備查，并作為本企業(yè)女職工退休條件認定的依據。女職工調換工作崗位，應按規(guī)定變更勞動合同的相關內容。

四、用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休，經查實后應予糾正。

五、按以上規(guī)定辦理女職工退休時，其繳費年限計算到申報退休時止，基礎養(yǎng)老金和本人指數化月平均工資均以申報退休上全省在崗職工月平均工資為計發(fā)和計算基數。基本養(yǎng)老金從退休的次月起發(fā)給。

六、非公有制企業(yè)和已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的企業(yè)化管理事業(yè)單位女職工退休條件可參照以上規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知從 2003年7月1日起執(zhí)行。

安徽省勞動和社會保障廳二○○三年七月四日

第四篇：關于企業(yè)女職工退休年齡問題處理意見的通知

關于企業(yè)女職工退休年齡問題處理意見的通知

頒布單位:河北省勞動和社會保障廳

所屬層次:地方性法規(guī)/規(guī)章/規(guī)范性文件

文 件 號:冀勞社辦[1999]235號

適用范圍:河北

頒布日期:1999-8-1

實施日期:1999-8-1

廢止日期:

各市勞動（勞動保障）局、省直有關部門、駐冀中央企業(yè)：

近來各地普通反映對企業(yè)女職工的退休年齡問題難以掌握，要求省里予以明確。根據國家關于職工退休年齡的規(guī)定和關于要嚴格控制提前退休的批示精神，提出如下處理意見，請按照辦理：

一、原身份為干部，現崗位為生產或工勤服務崗位，且在現崗位已連續(xù)工作滿5年以上，年滿50周歲的女職工，可以申請辦理退休。年齡滿50周歲但在現生產、工勤崗位不足5年的，不能按工人退休年齡辦理退休。

二、原身份為工人，現崗位為管理（干部）崗位的女職工，應按女干部的退休年齡辦理退休。

以往有關規(guī)定與本通知處理意見不一致的，請按本通知辦理，以后國家有新規(guī)定改按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：安徽省事業(yè)單位女職工退休年齡

安徽省目前是怎樣規(guī)定事業(yè)單位女職工退休年齡

中顧法律網律師回答:

普通崗位的女性50周歲就可以退休啦

男60周歲，女55周歲是正常的相關法律常識：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經醫(yī)院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。