第一篇：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

甲方（用人單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊(cè)類型

勞動(dòng)合同

履行地

法定代表人 或負(fù)責(zé)人

乙方（勞動(dòng)者）

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地 址

居民身份證號(hào)碼

社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號(hào) 碼

就業(yè)登記證號(hào)碼

聯(lián)系方式

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

A、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起

至 年 月 日止。

B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

C、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為

勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小

時(shí)：

A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午，下午。

每周周 為休息日。

B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支

付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)

乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)

按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

D、......（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計(jì)算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部

分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

（五）七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

G、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：、勞動(dòng)合同期滿的；、----------；、----------。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行

政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十二、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及

時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)

商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于 年 月 日生效。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行

政部門提出。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：

附件

勞動(dòng)合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：

第二篇：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳,江蘇省財(cái)政廳,

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、江蘇省財(cái)政廳、江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于采取積極措施減輕 企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的實(shí)施意見(jiàn)

蘇勞社［2008］96號(hào)

各市、縣（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、地稅局：

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2008〕117號(hào)）和省政府《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)切實(shí)做好穩(wěn)定就業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》（蘇政發(fā)〔2008〕103號(hào)）精神，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)就業(yè)的影響，千方百計(jì)保增長(zhǎng)、保就業(yè)、保穩(wěn)定，經(jīng)省人民政府同意，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、階段性降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余規(guī)模較大、降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率后基金當(dāng)期收支仍有結(jié)余的統(tǒng)籌地區(qū)，可申請(qǐng)?jiān)?至2年期限內(nèi)將失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分的費(fèi)率一次性從2%降到1%。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)也可根據(jù)各險(xiǎn)種基金收支和結(jié)余情況，在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率。各地不得擅自降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。在降低企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率的同時(shí)，確保參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平不降低。降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的實(shí)施方案由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定，經(jīng)同級(jí)人民政府同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，并由省勞動(dòng)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳匯總報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案。統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率降低情況及時(shí)通報(bào)同級(jí)地稅機(jī)關(guān)，并由統(tǒng)籌地區(qū)地稅機(jī)關(guān)報(bào)省地稅局備案。

二、允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下，允許暫時(shí)無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，在一定期限內(nèi)緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。具體程序是由企業(yè)提出緩繳申請(qǐng)，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)同地稅、財(cái)政部門研究確認(rèn)報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施，并由相關(guān)企業(yè)與負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地稅部門簽訂緩繳及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議，地稅部門可要求企業(yè)提供必要的擔(dān)保或抵押。經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報(bào)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不加收滯納金。統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)將企業(yè)緩繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金情況報(bào)省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳備案。困難企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)歷史欠費(fèi)在2009年內(nèi)無(wú)力清償?shù)模衫^續(xù)簽訂緩繳、補(bǔ)繳協(xié)議，緩繳期內(nèi)不加收滯納金。上述困難企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)少繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，影響職工社會(huì)

保險(xiǎn)待遇水平的，經(jīng)費(fèi)由各級(jí)政府補(bǔ)上，確保職工利益不受影響。

三、使用失業(yè)保險(xiǎn)基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。統(tǒng)籌地區(qū)在確保當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提下，對(duì)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊(duì)伍，并承諾本不裁員或少裁員的困難企業(yè)，予以社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼，所需資金可在失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)資金對(duì)就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定，補(bǔ)貼的具體范圍、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)人社部發(fā)〔2008〕117號(hào)和省政府蘇政發(fā)〔2008〕103號(hào)精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼，同一企業(yè)只能享受一項(xiàng)。已享受緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)不能同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼由企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障部門會(huì)同經(jīng)貿(mào)、國(guó)資、財(cái)政等部門審核批準(zhǔn)。申請(qǐng)材料包括穩(wěn)定職工隊(duì)伍計(jì)劃措施、穩(wěn)定職工隊(duì)伍承諾書及各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定需要提供的其它材料。崗位補(bǔ)貼資金按月劃入企業(yè)賬戶，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金按月劃入地稅部門征繳戶。

對(duì)依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》實(shí)施重整企業(yè)的無(wú)生活保障職工，各地可發(fā)放一定數(shù)額的生活補(bǔ)助費(fèi)，重整后的企業(yè)必須優(yōu)先錄用原企業(yè)職工。

統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門要會(huì)同財(cái)政部門制定周密的失業(yè)保險(xiǎn)基金使用計(jì)劃，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳備案。

已經(jīng)批準(zhǔn)為省級(jí)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的試點(diǎn)城市，其支出項(xiàng)目繼續(xù)按批復(fù)方案執(zhí)行。

四、鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)開展職工在崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定職工隊(duì)伍。開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分可在嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序的前提下，由就業(yè)專項(xiàng)資金予以適當(dāng)支持。對(duì)連續(xù)5年按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難情況下積極組織職工開展在崗、轉(zhuǎn)崗和技能提升培訓(xùn)，實(shí)施主輔分離改革改制等措施，不裁員或少裁員的企業(yè)，可由企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門審核批準(zhǔn)后，在一定時(shí)期內(nèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中適當(dāng)安排職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。申請(qǐng)材料包括培訓(xùn)方案及統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定需要提供的其它材料。培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定。

五、指導(dǎo)企業(yè)在運(yùn)行困難情況下依法適度調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要安排職工放長(zhǎng)假、輪休作業(yè)或者脫產(chǎn)半脫產(chǎn)培訓(xùn)等，各地勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商制定和修改工資分配制度，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的實(shí)際情況，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)應(yīng)支付的加班工資，如及時(shí)、集中支付有困難的，可經(jīng)平等協(xié)商與勞動(dòng)者簽訂分期支付協(xié)議；對(duì)加班工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)、工會(huì)和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)等區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)處，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的此類案件應(yīng)以調(diào)解為主，妥善予以處理。

六、簡(jiǎn)化非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇適合自身情況的工時(shí)制度。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型、勞動(dòng)密集型企業(yè)，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。對(duì)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)和國(guó)際服務(wù)外包企業(yè)的若干工種崗位、非國(guó)有企業(yè)中實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。各地要根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)信息，指導(dǎo)企業(yè)完善工作時(shí)間和勞動(dòng)定額管理制度，幫助企業(yè)依法合理地減少人工成本支出。

七、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。困難企業(yè)經(jīng)過(guò)多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可在與工會(huì)或職工平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其它方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。

八、規(guī)范困難企業(yè)界定的條件和范圍。本意見(jiàn)所指“困難企業(yè)”須同時(shí)符合以下條件：受當(dāng)前金融危機(jī)影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難但恢復(fù)有望，暫時(shí)難以支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒(méi)有批量減員的；已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家、省及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策（國(guó)家限制的行業(yè)除外）的。困難企業(yè)具體認(rèn)定的條件、范圍和數(shù)量、比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府充分考慮基金支付能力，在突出重點(diǎn)、總量控制、嚴(yán)格把握、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的前提下確定。具體認(rèn)定工作由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)同財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、國(guó)資、地稅等部門負(fù)責(zé)。

上述須報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)的事項(xiàng)，由省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)受理并及時(shí)報(bào)送。附件：《人力資源和社會(huì)保障部 財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2008〕117號(hào)）

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

江蘇省財(cái)政廳

江蘇省地方稅務(wù)局

二○○八年十二月二十七日

第三篇：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于召開全省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題

研討會(huì)的預(yù)備通知

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處：

為及時(shí)研究全省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，統(tǒng)一各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的認(rèn)識(shí)與做法，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理質(zhì)量；研究明年工作思路，經(jīng)研究，擬于2007年11月20日左右召開全省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)。現(xiàn)將會(huì)議有關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)通知如下：

一、會(huì)議內(nèi)容

（一）研究勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理和案件處理中的法律適用問(wèn)題（研討課題附后）。

（二）交流今年各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作情況和明年工作思路。

二、參加對(duì)象

各省轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障局分管局長(zhǎng)，仲裁處處長(zhǎng)，部分對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作有研究的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員（另行通

1知）；另邀請(qǐng)省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、省高級(jí)人民法院相關(guān)同志參加會(huì)議。

三、會(huì)議要求

各市要針對(duì)研討課題（各市可以增加研討課題），先行組織本地區(qū)仲裁員進(jìn)行研討，認(rèn)真提出解決的思路、措施和辦法，并附本地今年工作完成情況和明年工作思路，形成書面材料，打印50份備用。

四、會(huì)議具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

二OO七年十一月六日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁疑難問(wèn)題研討課題

一、勞動(dòng)者在某單位工作期間沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，后該單位把勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣方式用工，如勞動(dòng)者訴請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)如何處理？

二、勞動(dòng)者以自由職業(yè)者身份參加社會(huì)保險(xiǎn)并個(gè)人繳費(fèi)，或者用人單位和勞動(dòng)者有約定，用人單位在勞動(dòng)者工資之外另支付一定數(shù)額的費(fèi)用，由勞動(dòng)者以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn)或者續(xù)保，如勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求用人單位按比例承擔(dān)費(fèi)用，或者要求將個(gè)人繳費(fèi)與用人單位繳費(fèi)的差額補(bǔ)繳，或者要求將個(gè)人參保改為單位參保，應(yīng)當(dāng)如何處理？

三、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》（[1995]236號(hào)）第二規(guī)定：“對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”，應(yīng)如何理解和執(zhí)行？

四、非全日制勞動(dòng)者的生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)如何繳納？女性勞動(dòng)者在非全日制合同期內(nèi)生育，生育費(fèi)用和產(chǎn)假工資如何支付？勞動(dòng)者被終止用工后，能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

五、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，雙方協(xié)商簽訂了關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等協(xié)議，勞動(dòng)者又反

悔申請(qǐng)仲裁的應(yīng)如何處理？

六、用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系停止，可否認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已終止？

七、工傷發(fā)生后，未進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位直接委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出了傷殘等級(jí)鑒定，勞動(dòng)者據(jù)此就工傷待遇提出仲裁申請(qǐng)應(yīng)如何受理和處理？

八、非法用工（含童工）導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘，勞動(dòng)者請(qǐng)求一次性賠償，應(yīng)如何處理？

九、用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也一次性領(lǐng)取了相關(guān)的工傷待遇，如工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引起的爭(zhēng)議如何受理和處理？

十、工傷職工鑒定為傷殘七至十級(jí)，停工留薪期滿后無(wú)法提供正常勞動(dòng)或用人單位無(wú)法安排工作應(yīng)如何支付待遇？

十一、已參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷后，工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)由參保地還是工傷發(fā)生地仲裁委員會(huì)受理？

十二、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效應(yīng)如何把握？

十三、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同后又反悔，是否有權(quán)撤回已遞交的通知？

十四、如何把握用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

十五、許多用人單位規(guī)定，年終在冊(cè)且參加年終考評(píng)的職工才有參與年終獎(jiǎng)分配的資格，對(duì)于年終前已離職的勞動(dòng)者要求支付獎(jiǎng)金發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？

十六、勞動(dòng)者在用人單位工作已超過(guò)法定退休年齡，但無(wú)法辦理退休手續(xù)和領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由此發(fā)生的爭(zhēng)議是否受理？勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？如何計(jì)算？

十七、勞動(dòng)者與用人單位就高溫補(bǔ)貼（防暑降溫費(fèi)）、夜班補(bǔ)貼發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)如何裁決？

十八、探親假是否適用于所有用人單位？發(fā)生爭(zhēng)議后如何把握？

第四篇：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》的通知

2005-9-16 0:0 【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】

發(fā)文單位：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 文

號(hào)：蘇勞社察[2005]10號(hào)

發(fā)布日期：2005-9-16 執(zhí)行日期：2005-9-16 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)際工作需要，切實(shí)做到依法行政，完善勞動(dòng)保障執(zhí)法方式，提高執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，我廳制定了《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二00五年九月十六日

江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法

第一條 為及時(shí)掌握用人單位勞動(dòng)保障狀況，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)保障書面審查（以下簡(jiǎn)稱書面審查）是指勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)行政執(zhí)法工作需要，依法要求用人單位定期不定期地報(bào)送其勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面的相關(guān)書面材料，并進(jìn)行審查的一項(xiàng)監(jiān)

督檢查制度。

定期書面審查是指一年一度的對(duì)所有用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行的書面審查。不定期書面審查是指根據(jù)工作需要，對(duì)特定范圍的用人單位或特定的勞動(dòng)保障事項(xiàng)進(jìn)行的書面審

查。

第三條 書面審查由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以建立與工資、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)等機(jī)構(gòu)的協(xié)

作與聯(lián)合審查機(jī)制。

第四條 書面審查的管轄按照我省勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄規(guī)定進(jìn)

行。

第五條 書面審查的內(nèi)容按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定執(zhí)行。定期審查為全面審查，不定期審查可以有選擇地進(jìn)行。

第六條 不定期書面審查根據(jù)實(shí)際需要確定，針對(duì)具體的用人單位和要求報(bào)送的內(nèi)容，直接發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查通知書》。

第七條 定期書面審查實(shí)行《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)》和《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》制度。《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)》包含用人單位名稱、住所、單位類型、法定代表人（負(fù)責(zé)人）、組織機(jī)構(gòu)代碼、審查情況等主要內(nèi)容；《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》應(yīng)當(dāng)按照定期書面審查的內(nèi)容設(shè)定表式項(xiàng)目和詳細(xì)內(nèi)容。

《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)》由省勞動(dòng)保障廳統(tǒng)一印制，《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》由各省轄市印制。

第八條 定期書面審查的時(shí)間在每年年初進(jìn)行，應(yīng)在4月底前結(jié)

束。

第九條 定期書面審查的基本程序：

（一）準(zhǔn)備和公告：制定工作實(shí)施方案，準(zhǔn)備有關(guān)資料，并將書面審查的具體時(shí)間、方式及相關(guān)要求，通過(guò)媒體、網(wǎng)上公告或者直接書面通知等形式告知用人單位。

（二）自查和報(bào)送：組織指導(dǎo)用人單位進(jìn)行自查，如實(shí)填寫《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送相關(guān)資料；對(duì)未按統(tǒng)一時(shí)間報(bào)送的用人單位，應(yīng)當(dāng)發(fā)出《勞動(dòng)保障書面審查通知

書》。

（三）審查和公示：對(duì)已按照要求報(bào)送書面審查材料的用人單位，在《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)》“審查情況”欄記錄“已審”意見(jiàn)。在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位有輕微違法行為的，責(zé)令糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為比較嚴(yán)重，或有輕微違法行為但拒不糾正的，依法立案查處。對(duì)書面審查的情況可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其它形式予以公示。

第十條 對(duì)未按照《勞動(dòng)保障書面審查通知書》的要求提供書面材料的用人單位，應(yīng)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定予以處罰，并加強(qiáng)日常巡查或?qū)嵤┲攸c(diǎn)監(jiān)察，在一年內(nèi)不得授予勞動(dòng)保障

有關(guān)的榮譽(yù)或者稱號(hào)。

第十一條 對(duì)自覺(jué)地遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，積極配合勞動(dòng)保障書面審查的用人單位，勞動(dòng)保障部門可以給予表彰，在一年內(nèi)減少或者免除日常巡查和社會(huì)保險(xiǎn)稽核。

第十二條 書面審查納入企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度體系，是征信制度的重要形式，是信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度的重要組成部分。各地應(yīng)根據(jù)本地區(qū)推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)的情況，將書面審查情況作為建立用人單位信用檔案的主要依據(jù)，對(duì)連續(xù)三年書面審查合格的用人單位可

評(píng)為誠(chéng)信單位。

第十三條 對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行書面審查依照本辦法執(zhí)行。

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原江蘇省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于下發(fā)＜江蘇省勞動(dòng)保障年檢實(shí)施辦法＞的通知》（蘇勞社察〔2001〕

4號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：＊＊省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制《勞動(dòng)合同書》

編號(hào)：

勞

動(dòng)

合同

書

甲

方（用人單位）名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

單位代碼：

法定代表人或（主要負(fù)責(zé)人）姓名：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙

方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系電話：

貴

州

省

勞

動(dòng)

和

社

會(huì)

保

障

廳

制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_

__年

月

日起至_

_年

月

日止，其中試用期自_

__年

月

日至_

__年

月

日止。

(二)無(wú)固定期限：自_

__年

月

日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自_

__年

月

日至_

__年

月

日止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_

__年

月

日起至_______

_任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位(工種)工作，擔(dān)任

職務(wù)。工作地點(diǎn)位于__________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條

甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月。

第五條

乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第六條

乙方試用期滿后，勞動(dòng)報(bào)酬按甲方的工資制度執(zhí)行，月工作總額為

元。

第七條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

第八條

乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的，甲方支付乙方工作，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第九條

甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十條

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作流程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。

第十二條

乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十三條

乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止

第十四條

本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)

第十五條

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十六條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可在防低期限內(nèi)向人民法院起訴。

十、其

他

第十七條

本合同未盡事宜或條款與國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定不相符的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方：(公章)

乙方：(簽名)

法定代表人或（委托代理人）：(簽名)

本合同簽訂時(shí)間：

****年**月**日

試用期規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。