第一篇：四川省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》的通知

四川省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障部 《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》的通知

2004〕76號

各市州勞動和社會保障局，省級有關單位：

現將勞動和社會保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發［2004］18號）（以下簡稱《通知》）轉發給你們，經請示勞動保障部同意，現提出如下貫徹意見，請一并遵照執行。

一、各類用人單位應按照《工傷保險條例》和《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》的規定，將招用的農民工納入工傷保險范圍，及時為其辦理工傷保險手續，繳納工傷保險費。對遭受工傷傷害的農民工，應嚴格按照規定進行醫療救治、工傷認定、勞動能力鑒定和相關工傷保險待遇支付。各級社會保險經辦機構應按照《通知》要求，做好農民工的工傷保險參保和相關待遇支付工作。各級勞動保障行政部門應加大勞動保障監察和工作管理力度，切實維護農民工的合法權益。

二、農民工受到事故傷害或患職業病，其工傷保險待遇應嚴格執行《工傷保險條例》的規定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農民工選擇一次性享受長期待遇、因工死亡農民工的供養親屬選擇一次性享受供養親屬撫恤金等問題，按照以下辦法處理：(一）勞動能力鑒定為一至四級傷殘的農民工，選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，其傷殘津貼計算標準按照全省人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時的年齡之差（不滿一年的按照一年計算），以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一級傷殘，每滿一年發給3.3個月；二級傷殘，每滿一年發給3個月；三級傷殘，每滿一年發給2.7個月；四級傷殘，每滿一年發給2.4個月。一至四級傷殘農民工一次性享受傷殘津貼待遇的標準不得低于100個月、90個月、80個月、70個月。

按照前款的計算辦法，傷殘農民工一次性醫療補助金每滿一年增發0.3個月（職業病人員加發0.2個月），不得低于6個月（職業病人員10個月）；需要生活護理的人員，按照鑒定的生活護理等級，每滿一年增發0.7、0.5、0.3個月生活護理費，不得低于14、10、6個月；經鑒定委員會確認安裝了輔助器具的農民工，可享受一次輔助器具更換的補助費用。

（二）符合條件的因工死亡農民工的供養親屬，選擇一次性享受供養親屬撫恤金的，其待遇計算辦法為：供養親屬為子女的，以18周歲為失去供養條件，以按月發給的供養親屬撫恤金標準進行計算；其它供養親屬，以按月發給的供養親屬撫恤金標準計算20年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低不少于5年。

（三）我省境內各類用人單位的農民工，參加了工傷保險社會統籌的，由社會保險經辦機構按本辦法支付待遇；未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位按本辦法支付待遇。

（四）選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農民工本人在待遇核定時提出；選擇一次性享受供養親屬撫恤金的，需由工亡農民工供養親屬在待遇核定時提出。均應與統籌地區社會保險經辦機構或用人單位簽訂書面協議，終結其工傷保險關系。

三、本通知從發文之日起施行。此前發生的農民工工傷，待遇問題已經按原有關規定處理了的，不再重新處理；待遇問題尚未處理的，按照本通知規定處理。

二○○四年十月二十七日

第二篇：浙勞社工傷[2004]140號浙江省勞動和社會保障廳轉發《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險問題的通知》

發布部門: 浙江省勞動和社會保障廳 發布文號: 浙勞社工傷[2004]140號

各市、縣(市、區)勞動(人事勞動)保障局：

現將勞動和社會保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發(2004)18號)轉發給你們，根據《通知》要求，結合我省實際，經報省政府同意，提出如下意見，請一并貫徹實施。

一、1至4級傷殘農民工一次性享受的工傷保險長期待遇(含一次性傷殘補助金)按以下標準支付：

1級傷殘的為待遇基數的16倍，2級傷殘的為待遇基數的14倍，3級傷殘的為待遇基數的12倍，4級傷殘的為待遇基數的10倍。

用人單位已經參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位所在工傷保險統籌地上職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位生產經營地上職工年平均工資。

已經依法參加基本養老保險的工傷農民工距法定退休年齡不足5年的，上述待遇按照每周年遞減20%的標準支付；到達退休年齡辦理退休手續的，不享受上述待遇。

二、1至4級傷殘農民工在一次性領取工傷保險長期待遇之前進行治療期間的工資福利、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定執行。

三、農民工因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領取供養親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲；其他供養直系親屬一次性計發20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

一次性領取供養親屬撫恤金的計發基數為農民工因工死亡時初次確定的供養親屬撫恤金標準。

四、1至4級傷殘農民工(含供養直系親屬，下同)選擇長期支付方式后，也可以選擇一次性支付方式。在長期支付方式基礎上要求一次性支付的，待遇總額為一次性支付總額扣除已經支付的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養直系親屬撫恤金后的余額。

五、本通知下發前，1至4級傷殘農民工已經按照有關規定一次性領取了工傷保險待遇的，不再重新處理。本通知下發前發生工傷，本通知下發后仍在按月享受相關待遇的1至4級傷殘農民工，也可以要求一次性領取工傷保險待遇，用人單位或社會保險經辦機構應當按照本通知規定一次性支付。

六、非農民工因工負傷(含供養直系親屬)要求一次性支付待遇的，也按本通知規定執行。

二○○四年八月四日

附：勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知 勞社部發[2004]18號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

為了維護農民工的工傷保險權益，改善農民工的就業環境，根據《工傷保險條例》規定，從農民工的實際情況出發，現就農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇有關問題通知如下：

一、各級勞動保障部門要統一思想，提高認識，高度重視農民工工傷保險權益維護工作。要從踐行“三個代表”重要思想的高度，堅持以人為本，做好農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇的有關工作，把這項工作作為全面貫徹落實《工傷保險條例》，為農民工辦實事的重要內容。

二、農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的基本權益，各類用人單位招用的農民工均有享受工傷保險待遇的權利。各地要將農民工參加工傷保險，作為今年工傷保險擴面的重要工作，明確任務，抓好落實。凡是與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續。對用人單位為農民工先行辦理工傷保險的，各地經辦機構應予辦理。今年重點推進建筑、礦山等工傷風險較大、職業危害較重行業的農民工參加工傷保險。

三、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。農民工受到事故傷害或患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

四、對跨省流動的農民工，即戶籍不在參加工傷保險統籌地區(生產經營地)所在省(自治區、直轄市)的農民工，1至4 級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農民工選擇。在農民工選擇一次性或長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經辦機構應向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，終止工傷保險關系。1至4級傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由省(自治區、直轄市)勞動保障行政部門制定，報省(自治區、直轄市)人民政府批準。

五、各級勞動保障部門要加大對農民工參加工傷保險的宣傳和督促檢查力度，積極為農民工提供咨詢服務，促進農民工參加工傷保險。同時要認真做好工傷認定、勞動能力鑒定工作，對侵害農民工工傷保險權益的行為要嚴肅查處，切實保障農民工的合法權益。勞動和社會保障部 二○○四年六月一日

第三篇：山東省勞動保障廳關于農民工參加工傷保險有關問題的通知

魯勞社〔2006〕23號

（2006年5月30日）

各市勞動和社會保障局：

為保障農民工的工傷保險權益，改善農民工就業環境，根據《工傷保險條例》、國務院《關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）、《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》（魯政發[2003]107號）、勞動保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發[2004]18號）等有關規定，結合我省實際，現就農民工參加工傷保險有關問題通知如下，請認真遵照執行。

一、各級勞動保障部門要高度重視農民工權益保障工作，把解決農民工社會保障特別是工傷保險問題列入重要議事日程，認真貫徹落實《工傷保險條例》及有關工傷保險的法律、法規和政策，切實做好農民工參加工傷保險工作。要加大宣傳培訓力度，采取得力措施，用三年左右的時間將與用人單位建立勞動關系的農民工基本納入到工傷保險制度之內。當前，要重點推進農民工就業較為集中、工傷風險和職業危害較大的煤炭、建筑、石油開采、金屬冶煉、制鞋、箱包、煙花爆竹等行業企業依法參加工傷保險。要與安全生產監督、煤礦安全監察、工會、婦聯等部門加強溝通聯系，積極協調配合，定期監督檢查，共同做好農民工工傷保險工作。

二、用人單位應當到所在地統籌地區社會保險經辦機構，為農民工辦理參加工傷保險手續，按照經辦機構核定的費率繳納工傷保險費。農民工個人不繳費。

三、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，可在生產經營地參加工傷保險。

用人單位參加社會保險，可以優先為農民工辦理工傷保險參保手續。

四、農民工受到事故傷害或患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。

用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按生產經營地的規定，用人單位必須依法支付工傷保險待遇。

五、農民工受到事故傷害或患職業病后，由用人單位按規定提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，農民工本人或直系親屬、工會組織可以按規定提出。

六、被認定為工傷且勞動能力鑒定傷殘等級達到1--4級的農民工以及因工死亡農民工的供養親屬，按月領取待遇，并執行工傷保險待遇的調整政策。

七、在我省就業的被認定為工傷且傷殘等級達到1--4級的外省農民工，本人自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇的，一次性領取標準按照工傷發生之日或者職業病診斷之日的年齡以及傷殘等級核定，具體標準為：

（一）滿16周歲不滿30周歲傷殘等級一級的為20萬元；二級為18萬元；三級為15萬元；四級為13萬元。

（二）滿30周歲不滿50周歲傷殘等級一級的為15萬元；二級為12萬元；三級為11萬元；四級為9萬元。

（三）滿50周歲以上傷殘等級一級的為9萬元；二級為8萬元；三級為7萬元；四級為6萬元。

八、在我省就業的因工死亡外省農民工的供養親屬，本人自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇的，一次性領取的標準為：配偶為8萬元；其他供養親屬為5萬元，其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領取的供養余年計算，具體標準見下表：

供養子女（弟、妹）一次性領取長期待遇支付標準表

單位：年、萬元/人

供養年限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 標準 0.4 0.9 1.3 1.7 2.2 2.6 3.0 3.5 3.9 供養年限 10 11 12 13 14 15 16 17 18 標準 4.3 4.8 5.2 5.6 6.1 6.5 6.9 7.4 7.8 供養親屬有數人的，按上款標準一次性領取總額不超過15萬元。

九、在本省設區的市之間流動就業、未參加工傷保險的本省農民工，受到事故傷害或患職業病以及因工死亡農民工的供養親屬，如本人自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇，可參照本通知七、八條規定執行。

十、農民工本人或供養親屬自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇的，應當在申請核定一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金待遇時提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，并與用人單位或社會保險經辦機構簽訂一次性領取工傷保險長期待遇的書面協議；一次性領取待遇后，工傷保險關系終止，用人單位或社會保險經辦機構不再支付工傷保險待遇。有關協議文本由各市勞動和社會保障局制定。

十一、用人單位未給農民工繳納工傷保險費，或者未按核定的標準支付工傷保險待遇的，農民工可以向當地勞動保障行政部門的勞動保障監察機構投訴或舉報。

用人單位與農民工之間就是否存在勞動關系發生爭議的，可以申請勞動爭議仲裁委員會確認。

十二、本通知下發前，因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的農民工和因工死亡農民工的供養親屬，已經按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的，不得再按本通知的規定一次性領取工傷保險待遇；已經按照有關規定一次性領取工傷保險待遇的，不再重新處理。

十三、本通知所稱農民工，是指有農村戶籍，在國家規定的就業年齡內與用人單位建立勞動關系的人員。

十四、本通知自下發之日起執行。山東省勞動和社會保障廳關于轉發勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的通知（魯勞社函[2005]135號）第七條規定的一次性領取待遇標準同時停止執行。有關人員自愿領取一次性工傷保險長期待遇的，按照本人申請時的年齡、傷殘等級以及供養親屬情況核定，具體標準參照本通知七、八條規定執行。

第四篇：四川省勞動合同書(四川省勞動和社會保障廳印制)

編號

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）名稱： 地址： 聯系電話：

乙方（勞動者）姓名： 性別：

住址：

居民身份證號碼： 聯系電話：

四川省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。

2、無固定期限：自

年

月

日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限。自

年

月

日至工作性（任務）完成時即行終止。

雙方約定的試用期自

年

月

日至

年

月

日止，期限為

月。

二、工作內容和工作地點

第二條 雙人協商一致，乙方同意從事

（崗位或工種）工作，工作地點在 市

縣（區）

。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

第三條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條

甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

3、實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

第五條

乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條

雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、實行月工資制（按附件1執行）。其中試用期間工資為

，元。

2、實行計件工資制。計件單價為

元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

第七條

甲方應以法定貨幣形式于每月

日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時

間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第八條

甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第九條

因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。

第十條

乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條

甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條

甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法

律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

第十三條

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十四條

甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十五條

乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第十六條

經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

第十七條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

第十八條

甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

第十九條

符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

第二十條

甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

八、其

他

第二十一條

乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

第二十一條

雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

1、培訓協議。（）

2、保密協議。（）

3、崗位協議。（）

4、其他協議。（）

第二十三條

雙方協商一致約定的其他內容：

1、乙方在合同期內和終止、解除合同三年內，需為甲方保守商業秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前商業秘密之前須征得甲方同意。

2、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品均應交還甲方。

3、根據工作需要，甲方負責安排乙方的培訓、取證工作，如在合同期內解除合同，由乙方賠償甲方支付的培訓、取證費用五萬元（人民幣）。

4、乙方在本合同上簽字之時，即表明乙方已知曉全部合同內

容（包括附件）。

第二十四條

本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十六條

本合同未盡事宜，法律法規和有關政策執行。第二十七條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

法人代表或委托代理人：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：云南省勞動和社會保障廳關于調整企業職工工傷保險待遇的通知

云南省勞動和社會保障廳關于調整企業職工工傷保險待遇的通知

(云勞社辦[2006]183號)

各州、市勞動和社會保障局、各有關行業單位：

根據《云南省人民政府關于印發〈云南省貫徹工傷保險條例實施辦法〉的通知》（云政發〔2003〕185號），為切實保障企業工傷人員和工亡職工供養親屬基本生活，決定從2006年1月1日起，增加企業工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金標準。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

2005年12月31日前按月領取傷殘津貼（原稱傷殘撫恤金）、生活護理費、供養親屬撫恤金的一至六級工傷人員及供養親屬。

二、調整標準

（一）工傷1-4級傷殘津貼：每人每月增加150元。

（二）生活護理費：每人每月增加80元。

（三）工亡職工供養親屬撫恤金：每人每月增加100元。

三、按月領取傷殘津貼的五級和六級工傷職工，由用人單位以其原領取的傷殘津貼為基數，按照本企業職工平均工資增長率隨在職職工工資增長同步提高其傷殘津貼。企業平均工資負增長的，傷殘津貼不降低。

四、資金渠道

本次調整待遇的所需資金，與其原領取待遇的資金渠道一致。即參加工傷保險后發生工傷的1-4級人員傷殘津貼、生活護理費、工亡職工供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付；工傷5-6級人員傷殘津貼、未參加工傷保險或參加工傷保險前發生工傷的1-4級人員傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養親屬撫恤金，由用人單位支付。

五、各州、市勞動保障局、各有關行業單位要按照本通知精神，認真貫徹執行。

二○○六年九月三十日

發布部門：云南省其他機構 發布日期：2006年09月30日 實施日期：2006年09月30日(地方法規)